Исследование автоматизированной системы учёта движения грузов на складе аэропортов

Возможна, конечно, реализация и исторически устоявшихся процессов, но это может не привести к оптимизации использования персонала и оборудования в силу неоптимальности таких процессов (не так уж и много на данный момент складов, процессы которых были тщательно, с учетом тенденций развития бизнеса, спроектированы и промоделированы). Да и реализация оптимальных, на первый взгляд, устоявшихся процессов не всегда целесообразна в рамках проекта внедрения САУС: системы подобного класса реализуют идеологию и принципы работы, проверенные временем, то есть могут быть более целесообразны с точки зрения рациональной организации складской грузопереработки. Также следует учитывать, что любая, даже, на первый взгляд, самая совершенная система все-таки имеет определенные ограничения, которые могут стать препятствием на пути реализации требований к организации складской логистики.

Таким образом, вопрос оптимизации технологических процессов склада в ходе внедрения встает на первое место, ведь именно за счет такой оптимизации и достигается максимальный эффект. САУС в данном случае выступает лишь инструментом реализации оптимальных схем складской грузопереработки. Мощным, гибким инструментом, однако мало что решающим из поставленных задач в случае, если он поддерживает не вполне удачно реализованные процессы (да и окупаемость проекта внедрения в данном случае под большим вопросом).

Одним из интересных способов эффективной организации процессов склада является формирование смешанной команды внедрения. В проект приглашается (по крайней мере, на этапы, связанные с проектированием бизнес-процессов склада) не одна, а две команды: одна - специализирующаяся непосредственно на САУС, а другая - на технологических процессах склада и, в то же время, имеющая опыт работы с несколькими САУС. Знание функциональных возможностей нескольких систем автоматизированного управления складом расширяет "горизонты" видения различных вариантов реализации складских процессов. Кроме того, при подобном подходе к реализации проекта внедрения возникает здоровый конфликт интересов двух команд - одна команда заинтересована в максимально близкой к текущим процессам складской грузопереработки реализации бизнес-процессов склада в САУС, а другая - именно в оптимальности проектируемых процессов. Возможно, это и более сложный с точки зрения организации работы вариант, но результат себя оправдает: на стыке двух источников знаний, двух подходов сформируются действительно те бизнес-процессы складской грузопереработки, которые в максимальной степени удовлетворят потребности заказчика, в том числе и в перспективе. Прецеденты подобного подхода есть, и, как правило, заказчик от этого только выигрывает.

В заключение хотелось бы сказать, что применение функциональных возможностей САУС позволяет ощутимо увеличить пропускную способность склада за счет повышения производительности труда персонала, эффективного использования специализированного складского оборудования и экономичного использования складского пространства. Однако для этого необходимо, во-первых, правильно понимать цели внедрения САУС и трезво оценивать пользу от внедрения. Во-вторых, требуется приложить определенные усилия для выбора проектной команды и правильно организовать проект.

С точки зрения целей необходимо понимать, что не вполне корректно требовать снижения затрат на складскую логистику за счет внедрения САУС. Правильнее говорить о том, что с учетом периода окупаемости ожидается повышение производительности склада и качества складского сервиса без увеличения численности персонала и без расширения складских площадей. Отсюда следует, что принимать решение о внедрении САУС необходимо на определенном этапе развития сбытовой сети (роста продаж) компании, и одна из возможных причин отсутствия эффекта от внедрения кроется в том, что поставленные цели внедрения не соответствуют текущему уровню развития компании.

Приняв решение об автоматизации управления складом, следует помнить, что в проекте внедрения САУС нет мелочей: необходимо внимательно подойти к каждому из этапов. На этапе выбора закладывается не только стоимость проекта, но и срок его окупаемости, причем зависимость между данными факторами может быть как прямой, так и обратной. Требования бизнеса со временем меняются, и очень важно, чтобы выбранная система и принципы организации технологических процессов склада, заложенные на этапе внедрения, были ориентированы не только на текущее состояние склада, но и на перспективу. Сам проект внедрения не должен превращаться в процесс замены текущей информационной поддержки на новую работающую систему. Изначально правильно расставив акценты в проекте внедрения и ориентируясь на реализацию бизнес-требований организации складской грузопереработки, а не на функциональные возможности САУС, можно получить действительно эффективный инструмент бизнеса, не только самоокупаемый, но и, в перспективе, приносящий ощутимую экономию на издержках.

3. Определение экономической эффективности разработки

Введение

Данная дипломная работа посвящена исследованию системы автоматического учёта движения грузов на складе. Рассмотрены основные принципы работы системы, проанализированы возможные ошибки.

Исследования проводились с целью выявления новейших разработок в области САУ и дальнейшего использования при создании аналогичных объектов.

Автоматическая система учёта движения грузов призвана существенно сократить затраты времени и количество персонала участвующего в процессе учёта и сортировки грузов. Современные технологии, рассмотренные в работе, позволят достигнуть этих результатов, не снижая уровень качества.

Установка и использование аналогичных систем является неотъемлемой частью формирования прочной сети международных грузоперевозок.

Оценка прогрессивности исследовательской работы

Оценка прогрессивности научно-исследовательской работы (НИР) заключается в оценке научно-технической прогрессивности ее результата - научно-технической продукции (НТПр). В данной дипломной работе результатом исследовательской деятельности является современный распределительно-сортировочный грузовой терминал.

Грузовой терминал представляет собой огромный современный комплекс, предназначенный для приема, сортировки и отправки материального потока. Улучшенные средства и методы, реализованные в терминале, помогают сократить затраты на перевозки и уменьшить сроки доставки.

Научно-технический эффект НТПр представлен в таблице 2.1.

Для сравнения за базу принят аналогичный грузовой терминал предыдущей разработки.

Таблица 2.1

Признак научно-технического эффекта НТПр	Значимость признаков научно-технического эффекта НТПр	Уровень свойств НТПр, выбранной за базу для сравнения	Уровень свойств НТПр, являющейся результатом дипломного проекта (работы)
Научно-технический уровень (новизна) НТПр	0,4	4	8
Перспективность НТПр	0,4	4	7
Возможность применения резултатов НТПр	0,2	3	7

Показателем научно-технической прогрессивности является индекс научно-технической прогрессивности (J_нтп), который определяется по формуле:

Jнтп = H_{нтп н} / H_{нтп б}

где Н_{нтп н} - обобщенный количественный показатель научно-технического уровня НТПр, являющейся результатом дипломной работы.

Н_{нтп б} - обобщенный количественный показатель научно-технического уровня НТПр, выбранной за базу для сравнения.

где Q_Нi - значение показателя i-го признака НТПр, являющейся результатом дипломной работы, выраженное в баллах,

Ri - значение весового коэффициента (значимость) i-го признака НТПр, выраженного в долях единицы.

где Q_Бi - значение i-го признака НТПр, выбранной за базу для сравнения, выраженное в баллах.

Индекс научно-технической прогрессивности исследуемого объекта много больше 1, а следовательно данное исследование будет целесообразным.

Оценка новизны НТПр

Новизна определяется соотношением:

Бк / Бм

где Бк - сумма набранных баллов при оценке ориентировочной шкалы новизны предложений

Бм - максимальная сумма баллов шкалы новизны предложений по всем критериям.

Коэффициент новизны НТПр немного меньше 1, что является очень хорошим показателем.

Определение трудоемкости разработки НИР

Планирование разработки заключается в выявлении состава работ, необходимых для выполнения конкретной разработки, определении трудоемкости отдельных работ и разработки в целом.

Исследования предполагается проводить в порядке, указанном в таблице 2.2 со следующим распределением рабочего времени:

Таблица 2.2

№ п/п	Наименование стадии (этапа) работ	Выполняемые работы	Удельный вес трудоемкости стадии в общем объеме работ, %
1	Подготовительная стадия (этап)	Согласование задания на НИР, сбор информационных материалов, согласование и утверждение ТЗ, технико-экономическое обоснование целесообразности НИР.	5,8
2	Теоретическая разработка	Разработка методических основ выполнения НИР. Изучение и анализ существующих грузовых терминалов. Теоретическое исследование и определение путей решения задачи исследования.	16,2
3	Расчетный этап	Проведение расчетов, разработка схем, конструкций, теоретическое обоснование выбора вариантов исследования.	10,6
4	Макетирование и экспериментальные работы	Проектирование макетов, проведение экспериментальных работ и испытаний. Уточнение технических положений. Составление отчета по проведенным экспериментальным исследованиям.	58,5
5	Заключительная стадия (этап)	Внесение необходимых изменений в теоретическую часть, обобщение результатов работы по теме. Определение возможности использования проведенных исследований в последующих разработках.	8,9
Итого	100

Расчет заработной платы осуществляется на основе трудоемкости соответствующих стадий работ. Дневные (месячные, часовые) ставки определяются на основе должностных окладов сотрудников и разрядов работ (часовых тарифных ставок).

Трудоемкость каждого этапа определяется для группы специалистов, отвечающих за этот этап разработки.

Перечень исполнителей приведен в таблице 2.3

Таблица 2.3

Категория исполнителей	Число исполнителей	Зарплата (руб./мес)	Часовые тарифные ставки (руб.)
Инженер	1	12000	68,18
Ведущий инженер	1	19000	107,95
Научный сотрудник	1	24000	136,36

Величина заработной платы определяется по формуле:

где - количество этапов;

- трудоёмкость i - того этапа;

- средняя дневная тарифная ставка оплаты работ i - того этапа.

Расчёт заработной платы приводится в таблице 2.4

Таблица 2.4

Стадия (этап)	Трудоемкость стадии (чел.-ч.)	Исполнители	Часовая ставка	Средняя часовая ставка	Зарплата Зi, руб.	Зарплата с учетом премии ЗОСНi.пр, руб.
		Должность	Число
1.	150	Инженер	1	68,18	104,16	15624	18748,8
		Ведущий инженер	1	107,95
		Научный сотрудник	1	136,36
2	200	Инженер	1	68,18	104,16	20832	24998,4
		Ведущий инженер	1	107,95
		Научный сотрудник	1	136,36
3	100	Инженер	1	68,18	88,06	8806	10567,2
		Ведущий инженер	1	107,95
4	360	Инженер	1	68,18	104,16	37497	44996,4
		Ведущий инженер	1	107,95
		Научный сотрудник	1	136,36
5	200	Инженер	1	68,18	104,16	20832	24998,4
		Ведущий инженер	1	107,95
		Научный сотрудник	1	136,36
Итого	124309,2

Рассчитаем затраты на НИР:

Поскольку исследовательская работа ведётся на ПК, потребляющих электроэнергию, необходимо вычислить стоимость затраченной в период разработки электроэнергии:

где - рабочая мощность вычислительной техники ( );

- стоимость 1 кВт/час электроэнергии ( );

- время работы техники ( ).

На приобретение канцелярских принадлежностей (бумага, ручки, карандаши, ластики, линейки и пр.) достаточно 1000 руб.

Затраты на носители информации определяются следующим образом:

где - стоимость вычислительной техники, необходимой для исследовательской работы.

Для инженера, ведущего инженера и научного сотрудника, участвующих в исследовательской работе необходимо три персональных компьютера (ПК), суммарная стоимость которых ;

- норматив затрат на носители информации ( ).

Затраты на обслуживание ПК:

где - норматив затрат на ремонт, обслуживание ПК ( ).

Отчисления на Единый Социальный Налог определяются в долях от фонда зарплат сотрудников:

Страховые социальные расходы на производственный травматизм исполнителей определяются в долях от фонда зарплат сотрудников:

Расчёт амортизационных отчислений по вычислительной технике (ВТ) производится исходя из стоимости ВТ по следующей формуле:

где - стоимость ВТ, руб;

- годовая норма амортизационных отчислений (для ВТ );

Расчёт амортизационных отчислений по мебели производится исходя из стоимости мебели, аналогично ВТ:

где - стоимость мебели, руб;

- годовая норма отчислений (для мебели );

Накладные расходы определяются по отношению к заработной плате:

Где - коэффициент накладных расходов ( ).

Прочие расходы составляют около 10 % от заработной платы сотрудников.

Структура затрат на НИР с учетом удельного веса представлена в таблице 2.5

№ п/п	Наименование элементов и статей затрат	Затраты, руб	Удельный вес, %
1	Материалы: - электроэнергия - канцтовары - носители информации (дискеты, CD-диски, flash-накопители) - обслуживание ПК (техническая поддержка, техническое обеспечение)
		418,6	0,12
		1 000	0,28
		2 400	0,68
		6 000	1,70
2	Зарплата сотрудников	124 309,2	35,18
3	Отчисления на Единый Социальный Налог (35,6 %)	45 372,86	12,84
4	Страховые социальные расходы на производственный травматизм исполнителей (2 %)	2 486,18	0,7
5	Амортизационные отчисления по ВТ	8 250	2,33
6	Амортизационные отчисления по мебели	1 540	0,44
7	Накладные расходы	149 171,04	42,21
8	Прочие расходы (10 %)	12 430,9	3,52
Итого	353 378,78	100

Цена на НИР, то есть цена НТПр, которая является ее результатом, определяется исходя из принципа обеспечения безубыточности деятельности организации, получения прибыли, позволяющей выплатить обязательные платежи в бюджет и инвестировать расширение её деятельности.

Цена первоначальной продажи определяется как:

где - затраты на создание НТПр, руб;

- оплата труда персонала в общих текущих затратах на создание НТПр, руб;

- уровень рентабельности ()

Календарное планирование НИР

Календарное планирование научно-исследовательской работы осуществляется согласно директивному графику. Разработка календарного плана производится на основе данных о трудоёмкости работ.

Производственный цикл каждого этапа:

где - трудоёмкость этапа (стадии), чел. - ч.;

- продолжительность рабочего дня, ч.;

- количество работников, одновременно участвующих в выполнении работ, чел.

Пересчёт длительности производственного цикла, выраженного в чел. - ч., в календарные дни осуществляют умножением её на коэффициент 1,4.

Результаты расчетов сведены в таблицу 2.6

Таблица 2.6

Наименование этапов (стадий, видов работ)	Удельный вес, %	Трудоемкость этапа, чел.- ч.	Количество исполнителей	Длительность этапа (календарные дни)
1.Подготовительная стадия (этап)	5,8	150	3	13,13
2.Теоретическая разработка	16,2	200	3	17,5
3.Расчетный этап	10,6	100	2	8,75
4.Макетирование и экспериментальные работы	58,5	360	3	31,5
5.Заключительная стадия (этап)	8,9	200	3	17,5
Итого	100	1010		88,38

Исходя из проведенных расчетов, можно сделать вывод, что для проведения исследовательской работы потребуется 89 дней

Графическое представление расчетов представлено графически на рисунке

Оценка экономической эффективности

Основными показателями экономической эффективности являются: экономический эффект (Э), уровень экономической эффективности (Е) и срок окупаемости вложений (Т_ок).

Годовой экономический эффект от НИР (Э_нир) определяется в зависимости от характера проводимого исследования.

Экономический эффект от НИР, которые связаны с повышением качества проектируемого изделия, определяемого по совокупности функционально-технических характеристик изделия (Э_{НИР/НТУ}):

Э_{НИР/НТУ} = З_экс.БЧJ_ТУ(НТУ) - З_экс.Н

Где З_экс.Б, З_экс.Н - годовые эксплуатационные затраты для базового и нового вариантов НТ соответственно.

J_ТУ(НТУ) - индекс технического (научно-технического) уровня НТ.

Будем считать годовые эксплуатационные затраты для базового и нового вариантов НТ одинаковыми и равными (т.е. З_экс.Б = З_экс.Н = 353 378,78)

Э_{НИР/НТУ} = З_экс.БЧJ_ТУ(НТУ) - З_экс.Н = 353 378,78Ч1,95 - 353 378,78 = 335 709,84 руб.

Определение показателя уровня экономической эффективности НИР, то есть уровня экономической эффективности вложений на создание НТПр, имеет свои особенности в зависимости от сферы применения их результатов.

Уровень экономической эффективности затрат на НИР при использовании ее результатов в сфере науки (Е_{НИР/НИР}):

Е_НИР/пр = Э_{НИР/НТУ}Чб / Ц_НИР.Н

где Ц_НИР.Н - цена новой НТПр (цена новой НИР), руб

б - доля экономического эффекта, приходящегося на разработку.

Е_НИР/пр = Э_{НИР/НТУ}Чб / Ц_НИР.Н = 335 709,84*0,44 / 353 378,78 = 0,42

Срок окупаемости продукта является величиной, обратно пропорциональной уровню экономического эффекта:

Т_ОК = 1 / Е_НИР/пр = 1 / 0,42 = 2,38 года.

Выводы

Проведенная научно-исследовательская работа существенно повышает уровень развития грузовых терминалов аналогичного назначения. Индекс научно-технической прогрессивности составляет 1,95.

Были подсчитаны затраты, необходимые для проведения НИР, которые составили 353 378,78 рублей.

Для проведения данной исследовательской работы необходимо 3 сотрудника и 89 рабочих дней, что показано составленным календарным графиком проведения работ по этапам.

Уровень экономической эффективности данной работы составил 0,42, а срок окупаемости - 2 года и 4 месяца

Таким образом, можно сделать вывод, что проведение данной исследовательской работы является целесообразным, экономически эффективным и быстроокупаемым.

4. Охрана труда и окружающей среды

«Аттестация рабочего места по условиям труда»

Введение

Данная дипломная работа посвящена изучению автоматизированной системы учёта грузов в складских помещениях аэропортов. В данном разделе будет рассмотрен порядок и проведение аттестации рабочего места кладовщика по условиям труда.

Всё рабочее время кладовщик находится в помещении общей площадью 18м², высота потолков 3.20м, общий общем помещения 57.6м3. Рабочее место кладовщика представляет собой письменный стол, с размещенным на нем ноутбуке, кресло и тумбочку с размещенном на ней МФУ(много функциональное устройство). Помимо рабочего места в комнате так же присутствуют шкаф, куллер и кондиционер.

Рабочий процесс кладовщика связан с восприятием изображения на экране, необходимостью постоянного слежения за динамикой изображения, различением текста рукописных или печатных материалов, выполнением расчетных, машинописных, графических работ и другие операции. Необходимые операции по работе с печатной документацией проводятся с помощью МФУ.

Персональный компьютер (ноутбук) имеет следующие характеристики:

· ЖК- экран с диагональю 17, имеющий разрешение 1920*1200

· Процессор Intel Core 2 Duo T7700 Merom 2400мгц

· Оперативная память 3072 Mb DDR2-667MHz

· Жесткий диск объемом 500 Gb (SATA)

· Видеокарта nVidia GeForce 8600M GT, видеопамять 512+768мб

· Устройства ввода: Клавиатура Windows, Сенсорный планшет TouchPad

МФУ Canon i-SENSYS MF4140 (принтер/сканер/копир/факс) имеет следующие характеристики:

· Технология печати: лазерная

· Скорость печати: 20стр/мин (ч/б А4)

· Разрешение сканирования: 9600*9600dpi

· Память факса: 256 страниц

· Максимальная скорость передачи факса: 33.6 кбит/c

· Максимальное разрешение копира: (ч/б) 600x600 dpi

· Скорость копирования: 20 стр/мин (ч/б А4)

В данном помещении находится и работает только 1 человек, что удовлетворяет требованиям СП 2.2.1.1312 - 03, в которых говорится, что минимальный объём на одного человека - не менее 15 м³; минимальная площадь - не менее 4,5 м².

Анализ условий труда

Анализ условий труда проводится по трем группам факторов: санитарно-гигиенические факторы, эргономические факторы, психофизиологические факторы.

Санитарно-гигиенические факторы

Микроклимат

Согласно ГОСТ 12.1.005-88 “Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны”, показателями, характеризующие микроклимат, являются:

· температура воздуха;

· относительная влажность воздуха;

· скорость движения воздуха;

· интенсивность теплового излучения

Работу, которую выполняет кладовщик относится к категории «Легкая Iа» - легкие физические работы, производимые сидя и сопровождаемые незначительным физическим напряжением, энергозатраты до 120 ккал/ч (139Вт).

Для данной категории работ предусмотрены следующие климатические условия:

· температура окружающей среды - от 21 до 25 ^оC (в холодный

период года), от 23 до 25 ^оC (в теплый период года

· атмосферное давление - от 630 до 800 мм рт. ст.

· относительная влажность - 40 - 60%, но не более 75%;

· скорость движения воздуха - не более 0,1 м/с (в холодный период

года), 0,1 - 0,2 м/с (в теплый период года).

Фактические значения параметров микроклимата составляют:

· температура воздуха в холодный/теплый период года - 22/24 єС

· атмосферное давление 745 мм. рт. ст.

· относительная влажность воздуха 50%

· скорость движения воздуха (подвижность) холодный/теплый период года - 0,1 м/с

В рабочем помещении установлен кондиционер с увлажнителем и ионизатором воздуха, поддерживающий постоянную температуру и влажность, как в холодный, так и в теплый периоды. Так же отсутствуют факторы, серьезно влияющие на изменение скорости движения воздуха Таким образом фактические значения не превышают норму, установленную ГОСТом.

Шум

Рассматриваемая комната является помещением с низким уровнем общего шума. Источником шумовых помех являются: персональный компьютер (ноутбук), МФУ и кондиционер. Длительное воздействие шума отрицательно сказываются на эмоциональном состоянии рабочего. Согласно техническому паспорту уровень шума ноутбука не превышает 18дБА, максимальное значение уровня шума МФУ равно 20дБА, кондиционера - 10дБА.

Фактическое значение уровня шума в рабочем помещении 20дБА, что не превышает допустимое значение в 50 дБА, регламентируемое ГОСТ 12.1.003-83 “Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности”.

Вибрация

Вибрацию на рабочем месте создает ноутбук и МФУ. При одновременной работу обоих устройств, максимальное значение вибрации равно 35дБ, что не превышает требования в 75дБ, предъявляемые к значениям вибрации в рабочей зоне, описанные в документе ГОСТ 12.1.012-90 “Система стандартов безопасности труда. Вибрационная безопасность. Общие требования”

Освещенность

В помещении присутствует как искусственное, так и естественное освещение. Такое освещение называется совмещенное. Естественно освещение - боковое, осуществляется через световой проем. Искусственное освещение - комбинированное. В кабинете установлено 4 люминесцентные лампы мощностью 20В каждая, расположенных на потолке и настольная лампа мощностью 60В, установленная на столе. Ноутбук оборудован экраном с установленным разрешением 1280*800. Фон светлый, следовательно контрастность объекта с фоном большая. В соответствии со СНиП (строительные нормы и правила) 23.05 - 95 величина минимальной освещенности рабочего места при данных условиях должна быть не менее 750 лк.

Система комбинированного освещения обеспечивает освещенность в 800 лк, что отвечает требованиям предъявленным в СНиП.

Электромагнитные излучения

Электромагнитные поля, характеризующиеся напряженностями электрических и магнитных полей, наиболее вредны для организма человека. В рассматриваемой комнате источником электромагнитных излучений является блок питания ноутбука. Экран ноутбука, практически не излучает электромагнитного поля. Согласно требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 “Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы ” напряженность электромагнитного поля по электрической составляющей, в диапазоне частот от 2 до 400 кГц на расстоянии 0,5 м от монитора должна быть не более 2,5 В/м, напряженность электростатического поля- не более 20 кВ/м, плотности магнитного потока - 25 нТл.

Фактическое значение напряженности электромагнитного поля составляет 1,98 В/м, напряженность электростатического поля 5 кВ/м, а плотность магнитного потока - 15 нТл. Фактические значения параметров электромагнитного излучения на рабочем месте не превышают допустимых значений.

Эргономические факторы

Рабочее место сотрудника должно быть оборудовано столом и стулом, которые должно соответствовать требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

“Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы ”

К рабочему столу предъявляются нижеследующие требования:

Высота в пределах 68-80 см, ширина 80-140см, длинна 80-100см. Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм. Пространство для ног высотой не менее 60 см, шириной - не менее 50 см, глубиной на уровне колен - не менее 45 см и на уровне вытянутых ног - не менее 65 см.

К рабочему стулу(креслу) предъявляются нижеследующие требования:

Рабочий стул должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также по расстоянию спинки от переднего края сиденья. Поверхность сиденья должна быть с закругленным передним краем. Ширина и глубина поверхности сиденья не менее 40 см. Регулировка высоты поверхности сиденья в пределах 40-55 см и углов наклона вперед до 15 град, и назад до 5 град. Высота опорной поверхности спинки 30±2 см, ширину - не менее 38 см и радиус кривизны горизонтальной плоскости - 40 см

Фактические значения:

Размеры рабочей поверхности стола: ширина 160 см, высота 90 см, длинна 80см, расстояние от переднего края стола до экрана 60см, пространство для ног высотой 70см, ширина 120, глубина 75см

Размер рабочего кресла: ширина 66 см, глубина 58 см, ширина сидения 50 см, глубина сидения 45см, минимальная высота сидения 42 см, максимальная высота сидения 55 см, угол наклона сидения 5є, высота верхней кромки относительно сидения 62 см.

Таким образом рабочее место сотрудника соответствует требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Психо-физиологические факторы

· Работа кладовщика связана с длительным пребыванием за ПЭВМ характеризующаяся длительными статическими нагрузками, монотонностью труда, умственным перенапряжением, перенапряжением зрительного и слухового анализаторов, повышенными нервно-эмоциональные перегрузками. Основные нагрузки, влияющие на психо-физиологическое состояние, ложатся на органы зрения из-за длительного пребывания за экраном ноутбука. Требования к таким нагрузкам описаны в документе СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03:

Допустимые визуальные параметры устройств отображения информации

N	Параметры	Допустимые значения
1	Яркость белого поля	Не менее 35 кд/кв.м
2	Неравномерность яркости рабочего поля	Не более +-20%
3	Контрастность (для монохромного режима)	Не менее 3:1
4	Временная нестабильность изображения (непреднамеренное изменение во времени яркости изображения на экране дисплея)	Не должна фиксироваться
5	Пространственная нестабильность изображения (непреднамеренные изменения положения фрагментов изображения на экране)	Не более 2 х 10(-4L), где L - проектное расстояние наблюдения, мм

Для дисплеев на ЭЛТ частота обновления изображения должна быть не менее 75 Гц при всех режимах разрешения экрана, гарантируемых нормативной документацией на конкретный тип дисплея и не менее 60 Гц для дисплеев на плоских дискретных экранах (жидкокристаллических, плазменных и т.п.)

Рабочее место кладовщика оборудовано ноутбуком, имеющим экран со следующими характеристиками:

· видимая область 17”;

· яркость 300 кд/м²;

· контрастность 5000:1;

· оптимальное разрешение 1280х800;

· глубина цвета 16,2 млн. цветов;

· частота обновлений 100Гц.

Вывод: данная модель монитора полностью удовлетворяет требованиям.

Угол наклона экрана и расстояние до глаз рабочего меняется по его желанию в пределах допустимых норм. Рабочий не ощущает дискомфорта при работе с данным монитором, а широкий спектр всевозможных настроек изображения позволяет свести нагрузку на глаза до минимума.

Характеристика помещения по электроопасности и по пожароопасности

Согласно ПУЭ (7-е изд.) помещение по опасности поражения электрическим током можно отнести к категории помещений без повышенной опасности, (нормальная температура = 23^о; относительная влажность имеет оптимальные значения = 50%; в помещении нет токопроводящих полов; нет токопроводящей пыли, малое количество заземленных приборов). В помещении осуществляется постоянный контроль состояния электропроводки, предохранительных щитов, кабеля электропитания, осветительных приборов и других электроприборов. Проводка проложена вдоль плинтусов, имеется заземление, проводка защищена от короткого замыкания. Все требования ГОСТа 12.1.038-82 соблюдены.

Согласно требованиям НПБ 105 - 03 данное помещение оснащено аптечкой первой помощи и защищена стационарными автоматическими установками пожаротушения. Помещение относится к категории Д, так как вещества, находящиеся в нём негорючие и материалы в холодном состоянии.

Помещение защищено стационарными автоматическими установками пожаротушения и оборудовано углекислым УО-5 огнетушителем.

Расчетная часть

Аттестация рабочего места по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда -- это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Аттестация осуществляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);

2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению № 1 к Порядку;

3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению № 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда;

5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям № 6 и

№7 к порядкуhttp://www.1gl.ru/showdocument.aspx?mod=99&pubdivid=3&id=902061003&anc=&byexpert=no&tryAccess=0&x=1231824578515 - K0MIG2O4#K0MIG2O4

6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению № 8 к Порядку;

7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению № 9 к Порядку;

8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

В соответствии с руководством Р 2.2.2006-05 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» заполняется карта аттестации.

Приложение N 2

КАРТА АТТЕСТАЦИИ

рабочего места по условиям труда N 1

Инженер-программист, кладовщик

(профессия, должность работника)

Наименование организации ______ООО «Репутация»_______________

Адрес организации _____-______________________________________

Наименование подразделения ______-___________________________

Наименование участка (бюро, сектор) ___-________________________

Количество и номера аналогичных рабочих мест (РМ) ______-________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС _________-_________________________

Строка 020. Количество работающих:

на одном РМ ___2_________

на аналогичных РМ __0________

из них женщин ___1__________

Строка 030. Оценка условий труда:

по степени вредности и (или) опасности факторов

производственной среды и трудового процесса

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса	Класс условий труда
Химический	-
Биологический	-
АПФД	-
Акустические	Шум	2
	Инфразвук	2
	Ультразвук воздушный	2
	Ультразвук контактный	2
Вибрация общая	2
Вибрация локальная	2
Неионизирующие излучения	1
Ионизирующие излучения	1
Микроклимат	1
Освещение	2
Тяжесть труда	1
Напряженность труда	3.1
Аэроионный состав воздуха	-
Общая оценка условий труда	3.1

- по травмобезопасности 1

- по обеспеченности СИЗ- СИЗ не предусмотрены

Гарантии и компенсации работникам, занятым на

тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями

труда

N п/п	Вид гарантий и компенсаций	Фактические	По результатам оценки условий труда
		наличие и размер компенсаций	необходимость и размер компенсаций	основание
1.	Размер повышения оплаты труда работников в % (факторы, его обусловливающие) *	20%	20%	высокая напряженность труда (3.1)
2.	Дополнительный отпуск (рабочих дней)	5	5	высокая напряженность труда (3.1)
3.	Продолжительность рабочей недели (час.)	-	-	-
4.	Молоко или другие равноценные пищевые продукты	-	-	-
5.	Лечебно- профилактическое питание	-	-	-
6.	Досрочное назначение трудовой пенсии по старости *	-	-	-

Строка 060. Рекомендуемые режимы труда и отдыха:

а) через 1,5-2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут каждый час работы)

б) конце рабочего дня психологическая разгрузка в специально оборудованном помещении (комнате психологической разгрузки) с удобной мягкой мебелью, аквариумом, зеленой зоной и соответствующей необходимому отдыху музыкой

Строка 070. Рекомендации по подбору работников:

возможность применения труда

а) женщин _да___________________

б) лиц в возрасте до 18 лет _____нет____________

в) другие рекомендации _______________________________

Строка 090. Заключение аттестационной комиссии

Рабочее место аттестовано:

по факторам производственной среды и трудового процесса с

классом ______3.1_____________(1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4)

по травмобезопасности с классом ____1___________(1, 2, 3)

по обеспеченности СИЗ ___ СИЗ не предусмотрены _______________

Выводы

В разделе дипломной работы “Охрана труда и окружающей среды” был проведен анализ условий труда по санитарно-гигиеническим, психофизиологическим и эргономическим факторам. Фактические значения параметров микроклимата соответствуют стандартам для выбранной категории работ, фактические значения уровня шума, вибрации и параметров электромагнитного излучения в рабочем помещении не превышают допустимую норму, производственное освещение удовлетворяет требованиям. Рабочее место сотрудника соответствует требованиям санитарных правил и норм, что обеспечивает удобную рабочую позу и влияет на производительность труда. Помещение было классифицировано по электрической и пожарной опасности. В результате проведенной аттестации рабочего места по условиям труда было выявлено: по факторам производственной среды и трудового процесса рабочее место относится к 3 классу 1 степени ввиду высокой напряженности труда вследствие чего были даны рекомендации по режимам работы и отдыха. Время регламентированных перерывов дано в соответствии с руководством Р 2.2.2006-05

5.Выводы

В результате проделанной работы мной было исследовано информационное обеспечение процесса приёма, сортировки, хранения и отпуска грузов. Рассмотрены принципы действия автоматизированных механизмов на всех участках цепи приема-отгрузки грузов.

Внедрение высокотехнологичной системы управления складом позволило существенно снизить влияние человеческого фактора на производственный процесс. Помимо существенного уменьшения числа грузчиков, удалось повысить уровень сервиса и поднять скорость операций в два раза. Конечно, автоматизация склада не смогла полностью исключить человеческих ошибок, но к настоящему времени их число уменьшено до 1%. Вместе с тем система управления позволяет зафиксировать многие из них и оперативно принять решение по исправлению ситуации. Кстати, каждая ошибка персонифицирована, и к допустившему ее оператору могут быть применены штрафные санкции.

6.Список используемой литературы

1) Баронов В.В., Калянов Г.Н., Попов Ю.И. и др. «Автоматизация управления предприятием» - М.: ИНФРА-М, 2000г.

2) «Проектирование автоматизированных систем обработки информации и управления» Хетагуров Я.А. Агата 2003г.

3) Michael Dittrich, Roman Boutellier «Складская логистика. Новые пути системного планирования»- "КИА центр" 2004г.

4) ГОСТ 12.1.005-88 «Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».

5) ГОСТ 12.1.003-83 «Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности».

6) ГОСТ 12.1.012-90 «Система стандартов безопасности труда. Вибрационная безопасность. Общие требования».

7) ГОСТ 12.1.038-82 «ССБТ. Электробезопасность. Предельно-допустимые уровни напряжения прикосновения и токов»

8) СНиП 23.05 - 95 «Естественное и искусственное освещение».

9) СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

10) СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий».

11) НПБ 105-03 «Определение категорий помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности».

12) Р 2.2.2006-05 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»

13) Приказ № 569 от 31.08.2007 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

14) Справочник «Правила Устройства Электроустановок»

15) Экономическое обоснование дипломных проектов (работ) по приборо - и радиоприборостроению. Методические указания. М.: Изд. Ивако Аналитик, 2008 г.

16) Нормативно-справочные материалы для экономического обоснования дипломных проектов по приборо- и радиоприборостроению. Методическое пособие. М.: Изд. Ивака Аналитик, 2008 г - 21 с.