Положение пенсионеров на рынке труда г. Москвы

Во-вторых, если их работа становится для них слишком утомительной, для уважения, их человеческого достоинства необходимо позволить им пользоваться определенными модификациями рабочего времени и содержания труда.

В-третьих, с помощью ряда мер необходимо обеспечить им защиту от того, что часто называют «шок, вызванный уходом на пенсию» Колосницын М.Г. Экономика труда. - М.: ИКЦ «АКАДЕМКНИГА», 2003. - С. 218..

Службы занятости, как и управления социальной защиты населения округов Москвы практически не имеют возможности (или не хотят?) оказывать пенсионерам реальную помощь в устройстве на работу, ссылаясь на отказы работодателей таким претендентам по возрастному признаку, состоянию здоровья. Для того чтобы этого не происходило надо обратить внимание государства для создания специальных служб занятости, которые будут решать проблемы трудоустройства только пенсионеров, помогать им при трудоустройстве, следить за их состоянием здоровья, если их что-то не устраивает, помогать подбирать новые места для работы.

Представляется целесообразным организовать в рамках Москвы для пенсионеров бесплатные курсы различного профиля: компьютерной грамотности, вязального, швейного, ремонтного и других дел, ориентированных в основном на надомную работу. Было бы целесообразным, чтобы средства массовой информации показывали необходимость предоставления гражданам 55-65 лет (например, профессорам, советникам, консультантам, педагогам, врачам, наставникам, переводчикам, редакторам и др.) возможности продолжать работу, прежде всего на своем рабочем месте, при условии их высокого профессионализма и удовлетворительного состояния здоровья.

Нуждается в рассмотрении вопрос о государственном финансировании программ и действий по обеспечению трудовой занятости пенсионеров (на федеральном, региональном, муниципальном уровнях).

Содействие со стороны государства трудовой занятости пенсионеров предполагает:

Ш поддержку предприятий и организаций, создающих новые рабочие места для пенсионеров;

Ш формирование постоянных рабочих мест;

Ш создание инфраструктуры учреждений и предприятий для занятости пенсионеров.

Столкнувшись с бюрократическим подходом к проблемам безработицы со стороны государственных органов и низкой результативностью использования собственных социальных сетей, безработные прибегают и к иным каналам найма. Возраст влияет на выбранные технологии поиска работы. Те, кому за 50, частным биржам не доверяют, как и вообще любым частным посредникам на рынке труда: обманут, сорвут деньги. Подобный имидж дополняется уверенностью в ориентации бирж на молодые квалифицированные кадры и обслуживание частного сектора.

«Поиск по газетным объявлениям - один из дешевых способов, но собеседование по телефону начинается с вопроса о возрасте. Прибавим боязнь попасться на удочку сетевого маркетинга, распространения товаров. «Гербалайф» стал нарицательным словом для, пожалуй, самого неприемлемого вида занятости. Отторгается поведенческая модель, которая жестко увязана с чуждой культурой, психологически несовместимой с советской социализацией респондентов» Козина И.М. Реструктурирование рынка труда и каналы мобильности: занятость и поведение домохозяйств / под ред. В. Кабалиной, С. Кларка. - М.: РОССПЭН, 1999. - С. 267..

Помимо несоответствия моральным императивам отпугивает и нестабильность бизнеса, и его полукриминальный характер.

Популярным остается самостоятельный поиск работы в форме обхода предприятий. Безработные, которые ориентированы на занятость по специальности или в своей отрасли, регулярно посещают круг предприятий родственного профиля, и для них уже не принципиальна должность или уровень квалификации.

Специальная пенсионная программа могла бы помочь работающим пенсионерам сформировать необходимый доход для заслуженного отдыха.

Недавно Пенсионный фонд России принял решение изменить концепцию нового пенсионного законодательства, предусмотрев в нем возможность работы для пенсионеров после их выхода на заслуженный отдых, в нем есть такие пункты как:

Ш Пенсионеры не должны занимать рабочие места, представляющие интерес для молодежи. Это очень хорошее предложение так как пенсионеры, которые работают на таких должностях получают низкие заработные платы по сравнению с молодежью.

Ш Работающие пенсионеры будут получать 70 % пенсии, а остальная часть будет накапливаться до тех пор, пока они работают, а потом при выходе на пенсию, они получат все в полном объеме.

Ш Повышения размеров пенсии для работающих пенсионеров в послепенсионном возрасте.

Данные нововведения сыграли бы важную роль в улучшении положения пенсионеров.

Предпринимаемые меры по трудоустройству пенсионеров недостаточно эффективны в силу слабой координации этих мер, их частичного характера и недостаточной правовой обеспеченности, поэтому, чтобы помочь пенсионерам найти работу, необходимо изменить существующее законодательство, добавив в него те предложения, которые были изложены выше.

Предложенные меры по улучшению положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы позволят не только улучшить материальное положение пенсионеров, повысить их социальный статус, а так же использовать опыт и накопленные знания данной категории граждан в целях развития социальной и других сфер общества.

пенсионер политика рынок труд



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а, следовательно: снижению спроса на рабочую силу. В связи с экономическим кризисом происходит сокращение работающих на рынке труда. Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства не только пенсионеров, инвалидов, лиц, освободившихся из мест лишения свободы, но и молодежи, женщин, выпускников учебных заведений.

Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчения напряженности на рынке труда. Поэтому очень важно рассматривать все категории граждан, в том числе пенсионеров (с учетом состояния их здоровья), способных заниматься определенным видом деятельности и рассматривать возможности предоставления им рабочих мест.

Исходя из результатов собственного исследования, можно сделать вывод что, пенсионеры в подавляющем большинстве своем находятся в группе социального риска, хотя они имеют довольно высокий уровень образования и квалификации и стремление к получению желаемой работы, но это не спасает их от дискриминации в трудовой сфере. Причем, со стороны государства пенсионеры никакой поддержки не ощущают, хотя важно отметить, что оно тоже несет убытки в связи с незанятостью высококвалифицированных кадров.

Обобщив результаты полученного исследования можно предложить следующие методы включения пенсионеров в структуру рынка труда:

Ш Необходимо реализовать индивидуальный подход к пенсионерам с учетом индивидуального подбора рабочего места, а также представлять возможность обучения и переобучения на бесплатных курсах различного профиля и повышение квалификации.

Ш Создать единую базу данных о вакансиях рабочих мест для данной категории населения.

Ш Привлекать к работе по поиску вакансий другие организации, такие как администрации города и района, кризисные центры.

Ш Разработать программы по улучшения положения пенсионеров на рынке труда.

Ш Организовать квотирование рабочих мест через законодательные акты, закрепляющие требования к работодателю по приему на работу пенсионеров, а также систему льгот для них; созданию более эффективных и устойчивых механизмов организации временной занятости пенсионеров.

И так, в данной работе было доказано, что положение пенсионеров на современном рынке труда г. Москвы достаточно критично и требует повышенного внимания со стороны государства и соответствующих служб. Для этой категории граждан необходимо создавать определенные условия и разрабатывать специальный сектор рынка труда с указанием профессий и должностей, где может использоваться труд пенсионеров. А центру занятости населения необходимо зарекомендовать себя, как надежного и эффективного источника предоставления рабочих мест, в первую очередь, с помощью разработки индивидуального подхода к каждому пенсионеру.

Подводя итоги данной дипломной работы, исследовав проблему положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы, проведя практическое исследование состояния пенсионеров, отметим, что цель работы достигнута, задачи выполнены.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Монографии

1. Денисенко М. Тихая революция // Отечественные записки. 2005. №3. С. 16 - 30.

2. Доброхлеб В.Г. Ресурсный потенциал и занятость пожилых людей в современной России. Ярославль: Лад, 2004.

3. Капица С.П. Демографическая революция и будущее человечества // В мире науки. 2004. N 4. С. 90.

4. Колосницын М.Г. Экономика труда. - М.: ИКЦ «АКАДЕМКНИГА», 2003. - С. 220.

5. Лежнина Ю.П. Российские пенсионеры: уровень жизни, здоровье и занятость // Россия реформирующаяся. Ежегодник / Отв. Ред. М.К. Горшков. - Вып.7. - М.: Институт социологии РАН, 2008.

6. Попов Ю.Н. , Шевчук А.П. Введение в социологию труда и занятости. - М.: Дело, 2005. - С. 180.

7. Проблемы уровня жизни трудящихся в России / Под ред. В. Фурсовой. - М.: Профиздат, 2002. - С. 28

8. Чекулаев М.В. Богатый пенсионер: как обеспечить свое будущее сегодня. - М.: Альбина Паблишер, 2005. - С. 11.

9. Радаев В.В. Экономическая социология. - М.: Аспект Пресс, 1998. - С. 127.

10. Холостова Е.И. Пожилой человек в обществе: В 2 ч. М.: Социально-технический институт, 1999. - 220с.

11. Шапиро В.Д. Факторы занятости пенсионеров в общественном производстве. М. 1996. - 184с.

12. Шинелева Л.Т. Старшее поколение в зеркале социальной политики. М. 2005. - С. 75

Сборники статей, словари

13. Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент./Под Ред. Римашевской Н.М. Инст. Соц.-эконом. Проблем Народонаселения. М. 1999. - С. 48.

14. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости / / Вопросы экономики. - 2004. - № 3. - С. 56.

15. И.А. Григорьева. Социальная политика и пожилое население в современной России: вызова и возможности // Мир России. 2006. №1

16. Владимиров Д.Г. Старшее поколение как фактор экономического поколения // СОЦИС, 2004

17. Доброхлеб В.Г. Ресурсный потенциал пожилого населения России // Социологическое исследование. 2008 №8.

18. Елютина М.Э., Чеканова Э.Е. Пожилой человек в образовательном пространстве современного общества // Социол. Исслед. 2003. № 7.

19. Кондакова Н.И., Иванкова Э.В. Трудовая занятость пенсионеров / / Социологические исследования. - 2001. - № 11. - С. 47-50.

20. Красильникова М. Люди старшего возраста - новые возможности или еще одно ограничение? // Вестник общественного мнения - 2008. - №5.

21. Котляр А. О понятии рынка труда / / Вопросы экономики. - 1998. - № 1. - С. 33.

22. Куштанина В.А. Социальная включенность пенсионеров в жизнедеятельность мегаполиса: сравнительное исследование на примере Москвы и Парижа. 2009г.

23. Малева Т.М., Синявская О.В. Нужно ли повышать занятость пенсионеров? 2008.

24. Пожизненное содержание // Социальное обслуживание. - 1996. - № 1. С. 14

25. Об итогах работы Министерства труда и социального развития РФ в 2003г. И задачах на 2004г. // Министерство труда и социального развития РФ. Информационный справочник. М., 2004

26. Паритет покупательной способности определяется через расчет количества валюты, необходимая для приобретения определенного набора и услуг (в качестве базовой валюты берется доллар США).

27. Патрушев В.Д. Пенсионер: его труд, быт, отдых // Социологические исследования. 1998. №10.

28. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) население территории считается старым, если доля лиц старше 65 лет превышает 7% общей численности населения.

29. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2006 // Стат. сборник. М., Росстат, 2006.

30. Социологический словарь / отв. Ред. Г.В.Осипов, Л.Н.Москвичев; уч. Секретарь О.Е. Черношек. - М.: Норма, 2008. - С. 179

31. Старшее поколение как фактор экономического развития // Социологические исследования. 2004. №4.

32. Талант, знание, опыт старшего поколения - на пользу Родине: Материалы международной научно-практической конференции (декабрь 1999 года) М.: Издательство МГСУ «Союз», 2000. - 226с. Под редакцией

Ю.В. Ярмака.

33. Терещенко О. В. Возрастная динамика занятости столичного населения / / Социологические исследования. - 1998. - № 9. - С. 87.

34. Официальный сайт энциклопедических ресурсов http://www.rubricon.com/

35. Официальный сайт энциклопедических ресурсов http://www.rubricon.com/

36.Официальный сайт статей о трудозанятости населения http://www.upr5.mnogosmenka.ru/

37. Официальный сайт словарей http://ru.wikipedia.org/

38. Официальный сайт ГосКомСтата России www.gks.ru

39. Официальный сайт Пенсионного Фонда России http://www.pfrf.ru/



ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Программа социологического исследования на тему:

Положение работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы.

Цель данного исследования - изучить положение работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы.

В соответствии с данной целью были поставлены следующие задачи:

Задачи исследования:

1) Описать уровень и качество жизни пенсионеров.

2) Рассмотреть положение работающих пенсионеров на рынке труда.

3) На основе полученных результатов предложить рекомендации по включению пенсионеров в структуру рынка труда г. Москвы.

4) Опросить 110 респондентов в возрасте от 55 лет до 75 лет.

5) Выявить основные причины работы (подработок) населения в пенсионном возрасте

6) Определить основные сферы занятости пенсионеров

7) Проанализировать факторы, влияющие на возможность трудоустройства пенсионеров:

1. сфера занятости пенсионеров (какие рабочие места по факту занимают пенсионеры или какой имеют заработок от самостоятельной деятельности (например, торговля у метро продуктами питания собственного производства)).

2. какие рабочие места хотели бы занимать пенсионеры, т.е. их объективная оценка своих трудовых способностей.

3. что им может предложить рынок труда.

Объектом исследования являются работающие пенсионеры на рынке труда г. Москвы.

Предметом данного исследования: выступает положение пенсионеров на рынке труда г. Москвы.

Методы сбора данных - Рекрутирование респондентов осуществлялось методом опроса, в возрасте от 55 лет до 75 лет. Количество опрошенных респондентов составило 110 человек.



ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Российский государственный социальный университет

Факультет социологии

АНКЕТА

Уважаемые сограждане! Просим Вас принять участие в социологическом опросе на тему: положение пенсионеров на рынке труда г. Москвы. Ваши ответы помогут выявить проблемы, с которыми сталкивается пенсионер на рынке труда.

Прежде чем ответить на вопрос, внимательно прочтите все предлагаемые ответы, затем выберите из них тот или те, которые Вам подходят, и обведите кружком их порядковый номер. Если не один из предлагаемых ответов Вас не удовлетворяет или после вопроса ответы не даются, напишите ответ на специально отведенном для этого месте.

Ваши ответы окажут существенную помощь в исследовании!

Анкета имеет анонимный характер, и все ответы будут использованы в обобщенном виде, вместе с ответами других участников.

Заранее благодарим Вас за помощь!

Дата заполнения

Москва 2010

1. На каком предприятии Вы работаете в настоящее время:

1) На государственном

2) На частном

2.В настоящее время Вы работаете:

1) Я работаю с удовольствием

2) Работаю без удовольствия

3)Другое

3. Как Вы устроились на работу?

1) По знакомству

2) Через биржу труда

3) Не уходил с прежнего рабочего места

4)Другое

4.Как вы оцениваете свое материальное положение на сегодняшний день:

1) Обеспечен полностью

2) Скорее обеспечен, чем не обеспечен

3) Оцениваю удовлетворительно

4) Скорее не обеспечен, чем обеспечен

5) Остро нуждаюсь в деньгах

5. Как Вы субъективно оцениваете состояние Вашего здоровья:

1) Скорее хорошее, чем плохое

2) Удовлетворительное

3) Скорее плохое, чем хорошее

4) Плохое

6. В какой сфере Вы работали на момент выхода на пенсию:

1) Образование, наука, культура

2) Здравоохранение, физическая культура и спорт, социальное обслуживание

3) Сфера быта и услуг

4) Торговля

5) Промышленность

6) Строительство, транспорт, связь

7) Другое

7. К какой группе работников Вы себя относите (до выхода на пенсию):

1) Обслуживающий персонал

2) Государственный служащий, административный персонал

3) Управленческие должности

4) Военнослужащий

5) Другое

8. Ваш среднемесячный доход на момент выхода на пенсию:

1) до 5000 руб.

2) от 5000- до 10000 руб.

3) от 10000-до 15000 руб.

4) от 15000- до 20000 руб.

5) от 20000 руб. и выше

9. Укажите, пожалуйста, основную причину, по которой Вы работаете:

1) Не хватает на жизнь

2) Стремление материально помочь детям, внукам

3) Хочу занять свободное время

4) Интерес к работе, желание работать

5) Для приобретения новых навыков, для умственного развития

6) Привычка работать

7) Другое

10. В какой сфере Вы работаете на сегодняшний день?

1) Образование, наука, культура

2) Здравоохранение, физическая культура и спорт, социальное обслуживание

3) Сфера быта и услуг

4) Торговля

5) Промышленность

6) Строительство, транспорт, связь

7) Другое

11. В настоящее время Вы работаете по специальности (с которой уходили на пенсию)?

1) Да, по специальности

2) Нет, не по специальности

12. На сегодняшний день Ваш среднемесячный доход с учетом пенсии и других заработков составляет:

1) до 5000 руб.

2) от 5000- до 8000 руб.

3) от 10000- до 15000 руб.

4) от 15000 -20000 руб.

5) 20000 руб. и выше

13. Вы работаете:

1) Полный рабочий день

2) Неполный рабочий день

3) Свободный график

14. Вас устраивает Ваша нынешняя работа?

1) Да, полностью устраивает

2) Скорее устраивает, чем не устраивает

3) Скорее не устраивает, чем устраивает

4) Нет, полностью не устраивает

5) Другое

15. Нуждаетесь ли Вы в дополнительном заработке:

1) Да, нуждаюсь

2) Нет, не нуждаюсь (выбрав этот вариант ответа, переходите к вопросу № 20)

16. Каким образом Вы хотели бы пополнить свой доход?

1) Совместительство на том же предприятии

2) Совместительство на другом предприятии

3) Профессиональная деятельность по контракту

4) Изготовление товаров на продажу

5) Брокерская, посредническая деятельность

6) Уличная торговля

7) Услуги для населения по строительству, ремонту, пошиву

8) Репетиторство, частные уроки

9) Работа по обслуживанию частных лиц

10) Затрудняюсь ответить

11) Другое

17. В какой группе работников Вы сможете осуществлять трудовую деятельность сейчас:

1) Обслуживающий персонал

2) Государственный служащий, административный персонал

3) Управленческие должности

4) Военнослужащий

5) Другое

18. В какой сфере Вы хотели бы работать (возможно несколько вариантов ответов):

1) Образование

2) Здравоохранение

3) Сфера быта и услуг

4) Торговля

5) В любой сфере

6) Другое

19. Сколько бы Вы хотели получать с учетом дополнительного заработка:

1) от 5000 руб.

2) 5000-8000 руб.

3) 10000-15000 руб.

4) 15000 - 20000 руб. и выше

5) 20000 руб. и выше

20. Скажите, пожалуйста, как к Вам относятся на работе?

1) Плохо

2) Хорошо

3) Меня ценят

4) Уважают

5)Другое

21. Как Вы полагаете, надежна ли Ваша работа или есть вероятность, что Вы можете ее потерять?

1) Надежна

2) Есть вероятность потерять

3) Затрудняюсь ответить

22. Как Вы думаете, если Вы потеряете работу, Вы сможете найти новую работу достаточно быстро или поиски могут продлиться длительное время?

1) Достаточно быстро

2) Поиски могут продлиться достаточное время

3) Не буду искать работу

4) Затрудняюсь ответить

23. На Ваш взгляд, какие проблемы возникают у работающих пенсионеров?

1) Различные препятствия при устройстве на работу, попытке сохранить за собой рабочее место

2) Невозможность устроиться по своей основной профессии, специальности

3) Сложности в получении новой профессии, специальности

4) Плохие условия труда, неудобный режим рабочего дня

5) Плохое отношение со стороны администрации, профсоюза

6) Несправедливость в распределении социальных благ

7)У работающих пенсионеров нет никаких особых проблем по сравнению с другими работающими

8) Другое

24. С каким из приведенных высказываний по поводу работающих пенсионеров Вы согласны в наибольшей степени?

1) Нужно, чтобы и в старости люди продолжали работать

2) Если пожилой человек хочет продолжать работать, никто не должен ему это запрещать

3) Можно только посочувствовать тем, кого обстоятельства вынуждают работать в старости

4) Пенсионеры только занимают рабочие места и мешают продвижению более молодых сотрудников

5) В этом есть и положительные, и отрицательные стороны

6) Не задумывался над этим

25. Какой из путей трудоустройства пенсионеров кажется Вам наилучшим?

1) Сохранять за ними рабочие места, на которых они работали до пенсии

2) Направлять на более легкую работу на тех же предприятиях

3) Направлять туда, где ощущается нехватка рабочих рук

4) Направлять в другие места

5) Пенсионеры должны работать там, где они хотят и могут

6) Затрудняюсь ответить

7) Другое

26. Как, по Вашему мнению, должна начисляться заработная плата работающим пенсионерам?

1) Работающий пенсионер должен получать пенсию и заработную плату

2) Общий месячный доход работающего пенсионера не должен превышать определенного уровня

3) Пенсионер не должен получать больше, чем работающие рядом с ним

4) Если человек работает, то никакой пенсии он получать не должен

5) Затрудняюсь ответить

6) Другое

27. Пожалуйста, укажите Ваш пол:

1) Мужской

2) Женский

28. Укажите Ваш возраст:

1) 55-60

2) 61-65

3) 66-70

4) 71-75

29. Укажите Ваше образование:

1) Начальное образование

2) Среднее образование

3) Среднее специальное образование

4) Неоконченное высшее образование

5) Высшее образование

Спасибо, что приняли участие в опросе!

Размещено на Allbest.ru