Функции и структура государственного учреждения Московской области Клинского центра занятости населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Актуальность. Начиная с 1990-х годов в Российской Федерации официально появилась проблема безработицы граждан. Для того чтобы поддержать уровень жизни населения и усилить меры по социальной защите граждан, оставшихся без работы была разработана Государственная программа занятости населения. В ней были предусмотрены экономические и организационные меры по управлению трудовыми ресурсами, отражено развитие рынка труда за год. В рамках этой программы в 1991 году была создана Государственная служба занятости населения. Основной ее функцией являлась регистрация граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан.1

Цель. Целью моей работы является исследование функций, структуры Центра занятости населения. Характеристика основных документов регулирующих деятельность организации.

Задачи:

1. Рассмотреть цели, функции организации, ее структуру;

2. Охарактеризовать основные документы, контролирующие деятельность организации;

3. Оценить деятельность организации.

Объект исследования. Государственное учреждение Московской области Клинский центр занятости населения.

Субъект исследования. Деятельность Государственного учреждения Московской области Клинского центра занятости населения.

Степень научной разработанности. Проблемы формирования н изменения рынка труда как в стране в целом, так и в субъектах федерации в частности, тщательно изучены специалистами - представителями фундаментальной науки и менеджерами-практиками.

Устав Государственного учреждения Московской области Клинского центра занятости населения

Ощутимый вклад в теорию занятости в исследовании политики на рынке труда внесли З.В.Бабкина, Автономов B.C., Б.Д.Бреев, А.А.Никифорова, В.С.Буланов, И.Е.Заславский, Э.Р.Саруханов, Е.Д.Катульский, Н.М.Кезеров, О.Колесникова, В.И.Матирко, В.И.Плаксин, А.Э.Котляр. На различных аспектах темы становления общенационального и региональных рынков труда сосредоточивались в научных изысканиях: А.Н. Ананьев, Е.Г. Антосенков, Б.Н.Белкин, В.И.Верхоаин, А.Г.Гаджиев, А.З.Дадашев, Т.И.Заславская, А.С.Панкратов, В.П.Карпенко, Л.С. Чижова, Е.В.Касимовский, В.Г.Костаков, И.В.Соболева, А.Г.Костин, А.Э.Котлов, А.Э.Котляр, К.И.Микульский, Т.Парсонс, Б.В.Рахитский, Е.С.Русанов, М.Я. Сосин, В. Н. Якимов.

Анализу адаптации различных групп населения к конъюнктуре на рынке труда, вопросам механизмов регулирования последнего применительно к слабозащищенным категориям населения, в том числе женщин, молодежи, посвящены труды З.В.Бабкиной, В.С.Боровина, В.Г.Бочаровой, Т.Б.Журавлевой, В.А.Матусевич, К.Г.Мяло, В.В.Новиковой, Г.Е.Старченко.

Теоретическая и практическая значимость. Основные выводы курсовой работы могут использоваться при подготовке программ теоретических и прикладных исследований, направленных на изучение проблем безработицы, трудоустройства, информирования о положении на рынках труда, в обосновании принятия управленческих решений по вопросам реформирования системы занятости.

Структура работы. Данная работа состоит из содержания, введения, 3 глав, выводов, заключения, списка использованной литературы. В введении рассматриваются актуальность, цель, задачи, объект и предмет исследования, степень научной разработанности и теоретическая значимость исследований. В 1 главе изучаются понятия, цели, задачи, функции организации. Во 2 главе характеризуются основные документы регулирующие деятельность центра занятости. В 3 главе оценивается эффективность деятельности организации. В заключении делаются выводы по написанной работе. При написании работы были использованы учебные материалы, нормативные акты, федеральные законы.

Глава 1. Цель, функции, структура Государственного учреждения Московской области Клинского центра занятости населения

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) -- федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития. Осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

ГУ МО Клинский центр занятости населения является некоммерческой организацией, созданной для осуществления функций некоммерческого характера, финансируемой собственником полностью и обладающей имуществом на праве оперативного управления.1( Право оперативного управления- вещное право предоставлено Гражданским Кодексом казенным государственным предприятиям и учреждениям)

Центр занятости находится в ведомственном подчинении у Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области, которое осуществляет от имени Московской области полномочия учредителя Центра занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Цели деятельности и функции, осуществляемые Центром занятости. Центр занятости является объектом социальной сферы, целями деятельности которого являются обеспечение на территории Клинского района государственных.

Гарантий в области занятости населения и оказание государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Для достижения уставных целей Центр занятости осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области порядке следующие функции:

1.Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;

2.Оказание следующих государственных услуг:

· содействие гражданам в поиске подходящей работы а работодателям в подборе необходимых работников;

· информирование о положении на рынке труда;

· организация и проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

· организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

· психологическая поддержка, профессиональная подготовка переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

· осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

· организация проведения оплачиваемых общественных работ;

· организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений;1

· социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

· содействие самозанятости безработных граждан;

· выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

· выявление нарушений законодательства о занятости населения, выдача обязательных для исполнения предписаний об их устранении, привлечении лиц, нарушивших данное законодательство, к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· участие в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

· формирование, ведение и использование базы данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения;

· обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну;

· организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и подготовка ответов заявителям.1

Структура организации.

1. Директор;

2. Заместитель директора;

3. Главный бухгалтер-начальник отдела бухгалтерского учета и социальных выплат;

1. Закон о занятости населения в РФ от 25.07.2002№116-ФЗ, от 10.01.03 года №8-ФЗ.

4. Заместитель главного бухгалтера;

5. Ведущий инспектор.

Отдел трудоустройства. 6.Начальник отдела; 7.Заместитель начальника отдела;

8. Главный инспектор;

9. Ведущий инспектор;

Отдел активной политики занятости населения.

10.Начальник отдела;

11.Заместитель начальника отдела;

12. Ведущий инспектор;

13. Ведущий программист;

Отдел бухгалтерского учета и социальных выплат.

14.Главный инспектор;

15.Ведущий инспектор;

Административно-хозяйственный отдел.

16.Начальник отдела;

17.Главный инспектор;

18.Ведущий инспектор;

Младший обслуживающий персонал.

19.Водитель;

20.Слесарь-сантехник;

21.Уборщик служебных помещений.

Центр занятости возглавляет директор, назначаемый на эту должность и освобождаемый от должности Учредителем по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области. Директор действует на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области, настоящего Устава и заключенного с ним трудового договора. Он подотчетен в своей уставной деятельности Учредителю и Министерству имущественных отношений Московской области по вопросам использования имущества и иным вопросам, находящимся в ведении Министерства. Директор осуществляет управление Центром занятости на основе единоначалия, организует работу Центра занятости и несет ответственность за его деятельность в пределах своей компетенции.

Директор Центра занятости несет ответственность за:

· результативность бюджетных расходов, обоснованность Потребностей в ресурсах для выполнения задач и показателей деятельности Центра;

· состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра использование выделенных бюджетных и иных средств;

· подбор, расстановку и повышение квалификации работников, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;

· сохранность документов (учетных, управленческих, финансово- хозяйственных, по личному составу и других), передачу на хранение документов в установленном порядке;

Трудовые правоотношения работников и директора Центра занятости регулируются законодательством о труде. 1

Выводы. Исследовав основные понятия, цели, структуру организации, можно сделать следующие выводы. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) -- федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития. Осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения. центр занятость документ организация

ГУ МО Клинский центр занятости населения является некоммерческой организацией, созданной для осуществления функций некоммерческого характера, финансируемой собственником полностью и обладающей имуществом на праве оперативного управления. Центр занятости является объектом социальной сферы, целями деятельности которого являются обеспечение на территории Клинского района государственных гарантий в области занятости населения и оказание государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Структура организации.

1.Директор;

2.Заместитель директора;

3.Главный бухгалтер-начальник отдела бухгалтерского учета и социальных выплат; 4.Отдел трудоустройства; 5.Отдел активной политики занятости населения; 6.Отдел бухгалтерского учета и социальных выплат; 7.Административно-хозяйственный отдел; 8.Младший обслуживающий персонал.

Глава 2. Характеристика основных документов регулирующих деятельность Государственного учреждения Московской области Клинского центра занятости населения

Основными документами, нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации являются:

1. Конституция РФ;

2. Гражданский Кодекс РФ;

3. Трудовой Кодекс РФ;

4. Устав Клинского центра занятости населения;

5. Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. №1023-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

6. Административный Регламент Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Устав Клинского центра занятости населения. Состоит из 8 глав. Глава 1. Общие положения. Учреждение создано в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития РФ ОТ 11.09.2000г. №1000/37-рк. Наименование Центра занятости: полное - Государственное учреждение Московской области Клинский центр занятости населения; сокращенное - ГУ МО Клинский ЦЗН. Является некоммерческой организацией, находится в ведомственном подчинении у Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области. Глава 2. Правовой статус Центра занятости. является юридическим лицом, приобретает правовой статус с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в органах казначейства, круглую печать с воспроизведением герба Московской области, со своим наименованием и наименованием Учредителя, а также вправе иметь штампы, бланки, эмблему. В своей деятельности Центр занятости руководствуется Конституцией РФ, законодательством РФ, законодательством Московской области и настоящим Уставом.

Глава 3. Имущество Центра занятости и источники его финансирования

Имущество Центра занятости находится в государственной собственности Московской области, закрепляется за Центром занятости на праве оперативного управления и отражается на его самостоятельном балансе. Источниками формирования имущества и финансирования Центра занятости являются: имущество, закрепленное за Центром занятости на праве оперативного управления;

· средства федерального бюджета, выделяемые в виде субвенций(вид денежного пособия местным органам власти со стороны государства, выделяемого на определенный срок на конкретные цели)1для реализации полномочий в сфере занятости населения, переданных Московской области, и средства областного бюджета.

Финансирование Центра занятости осуществляется на основании сметы расходов.

Глава 4. Права и обязанности Центра занятости. Для достижения уставных целей

Центр занятости имеет право: строить свои отношения с государственными органами, организациями и гражданами во всех сферах деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов в соответствии с законодательством Российской Федерации, Московской области и настоящим Уставом;

· запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости;

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации, от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 27.12.2009).

· быть получателем бюджетных средств, распоряжаться полученными финансовыми средствами в соответствии с бюджетными классификациями Российской Федерации и Московской области.

Центр занятости обязан:

· нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение своих обязательств;

· обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

· обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат в соответствии с законодательством;

· обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, должностные лица Центра занятости несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

Глава 5. Порядок реорганизации и ликвидации центра занятости

Реорганизация Центра занятости может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. В случаях, установленных законом, реорганизация Центра занятости осуществляется по решению Правительства Московской области или по решению суда. Может быть ликвидирован в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, по предложению Учредителя или по решению суда. Ликвидация Центра влечет за собой прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидационная комиссия назначается Учредителем. В состав комиссии включается представитель Министерства имущественных отношений Московской области. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Центра занятости.

Глава 6. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав Центра занятости

Настоящий Устав составлен в двух экземплярах, имеющих юридическую силу. Изменения и дополнения в Устав вносит Учредитель по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области.1

Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. №1023-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Состоит из 7 глав и 39 статей. В нем даются определения занятости граждан, какие граждане считаются занятыми, права граждан в области занятости, гарантии государства в области занятости, регулирование и организация занятости населения, участие работодателей в обеспечении занятости населения, социальные гарантии и компенсации, контроль за исполнением закона и ответственность за его нарушение.

По написанной главе можно сделать следующие выводы. Основными документами, нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации являются:

1. Конституция РФ;

2. Гражданский Кодекс РФ;

3. Трудовой Кодекс РФ;

4. Устав Клинского центра занятости населения;

5. Закон о занятости населения в РФ от 25.07.2002№116-ФЗ, от 10.01.03 года №8-ФЗ;

Устав Клинского центра занятости населения.

Глава 1. Общие положения.

Глава 2. Правовой статус Центра занятости.

Глава 3.Цели деятельности и функции, осуществляемые Центром занятости.

Глава 4.Имущество Центра занятости и источники его финансирования.

Глава 5. Права и обязанности Центра занятости.

Глава 6. Управление Центром занятости.

Глава 7.Порядок реорганизации и ликвидации Центра занятости.

Глава 8. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав Центра занятости.

Глава 7. Оценка эффективности деятельности Клинского центра занятости

Критерием эффективности работы центра занятости следует считать повышение его роли в организации местного рынка труда и степень удовлетворения спроса со стороны как не занятых трудовой деятельностью граждан, так и работодателей; степень выполнения контрольных (или плановых) показателей по отдельным направлениям работы (в т.ч. по профессиональной подготовке и переподготовке, профориентации, общественным работам, временному трудоустройству несовершеннолетних граждан и др).

Приводя статистические данные по составу граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в Клинский центр занятости за период: с 01.01.10. по 30.06.10. можно выделить группы:

· граждане РФ, обратилось 1300 человек, получило работу 547;

· иностранные граждане или лица без гражданства не обращались за помощью;

· незанятые граждане, обратилось 1180 человек, получило работу 463;

· занятые граждане обратилось 120, получило работу 84;

· работавшие(ющие) по профессии рабочего 558, получило работу 213;

· работавшие(ющие) на должности специалиста или служащего 517, получило работу 227;

· ранее не работавшие, ищущие работу впервые 225, получило работу 107;

· граждане в возрасте 14-29 лет 513, получило работу 231;

· в возрасте 14-17 обратилось 125, получило работу 85;

· в возрасте 18-20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые 14, получило 9;

· учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время 119, получило работу 84;

· граждане предпенсионного возраста 66, получило работу 13;

· уволенные с военной службы 12, получило работу 2;

· освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы 7, получило работу 1;

· относящиеся к категории инвалидов 64, получило 12;

· относящиеся к категории пенсионеров 61, получило 3;

· относящиеся к категории детей- сирот, детей, оставшихся без попечения родителей 34, получило работу 13;

· уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности штата работников организации 207, получило работу 88;

· прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность 2, получило работу 2;

Стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного( более года) перерыва 158, получило работу 30. Всего в Центр обратилось 1300 человек, получило работу Из численности нашедших работу граждан, трудоустроены на постоянную работу 442 человека, на временную 105.

Клинский центр занятости населения реализует программу "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет". На 2010 год центром занятости запланировано трудоустройство 234 клинских школьников. На оплату их труда из федерального бюджета выделены средства в размере 298 тысяч рублей.

Проводится активная политика занятости, которая направлена на достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышение конкурентоспособности граждан, ищущих работу, сдерживание массового выброса рабочей силы на рынок труда.

Реализуются специальные программы обеспечения занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите. К ним относятся программы по созданию и квотированию рабочих мест для трудоустройства социально незащищенных граждан, программы адаптации к рынку труда бывших военнослужащих, молодых людей, вступающих в трудовую жизнь, и др.

Обеспечиваются социальные гарантии зарегистрированным безработным, что находит выражение в поддержании доходов безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости.

Проводится профессиональное обучение безработных, организует и проводит ярмарки вакансий, которые подразделяются на :

· ярмарки для военнослужащих;

· для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;

· для женщин;

· для инвалидов;

· по организации общественных работ;

· по организации временных рабочих мест.

Выдает предложения для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации; выявляет нарушения законодательства о занятости населения, выдает обязательные для исполнения предписания об их устранении, привлечении лиц, нарушивших данное законодательство, к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принятие по ним решений и подготовка ответов заявителям. Тестирует лиц, желающих получить работу. Оказывает консультационную помощь по вопросам, входящим в их компетенцию, всем обращающимся гражданам, независимо от их места жительства или пребывания; занятым и не занятым трудовой деятельностью, гражданам, получающим пенсию по старости (по возрасту), по инвалидности I, II, III групп, подросткам от 14 до 16 лет, молодежи, беженцам, вынужденным переселенцам, иностранным гражданам, лицам, не имеющим гражданства.

Всего в Центр обратилось 1300 человек, получило работу Из численности нашедших работу граждан, трудоустроены на постоянную работу 442 человека, на временную 105.

Клинский центр занятости населения реализует программу "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет". На 2010 год центром занятости запланировано трудоустройство 234 клинских школьников. На оплату их труда из федерального бюджета выделены средства в размере 298 тысяч рублей.

Проводится активная политика занятости, которая направлена на достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышение конкурентоспособности граждан, ищущих работу, сдерживание массового выброса рабочей силы на рынок труда.

Заключение

Целью работы являлось исследование функций, структуры Центра занятости населения. Характеристика основных документов регулирующих деятельность организации. Мною были поставлены и решены следующие задачи:

1. Рассмотреть цели, функции организации, ее структуру;

2. Охарактеризовать основные документы, контролирующие деятельность организации;

3. Оценить деятельность организации.

ГУ МО Клинский центр занятости населения является некоммерческой организацией, созданной для осуществления функций некоммерческого характера, финансируемой собственником полностью и обладающей имуществом на праве оперативного управления. Центр занятости является объектом социальной сферы, целями деятельности которого являются обеспечение на территории Клинского района государственных гарантий в области занятости населения и оказание государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Структура организации.

1.Директор;

2.Заместитель директора;

3.Главный бухгалтер-начальник отдела бухгалтерского учета и социальных выплат; 4.Отдел трудоустройства; 5.Отдел активной политики занятости населения; 6.Отдел бухгалтерского учета и социальных выплат; 7.Административно-хозяйственный отдел; 8.Младший обслуживающий персонал. По второй главе сделаны выводы. Основными документами, нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации являются:

1. Конституция РФ;

2. Гражданский Кодекс РФ;

3. Трудовой Кодекс РФ;

4. Устав Клинского центра занятости населения;

5. Закон о занятости населения в РФ от 25.07.2002№116-ФЗ, от 10.01.03 года №8-ФЗ;

Устав Клинского центра занятости населения.

Глава 1. Общие положения.

Глава 2. Правовой статус Центра занятости.

Глава 3.Цели деятельности и функции, осуществляемые Центром занятости.

Глава 4. Имущество Центра занятости и источники его финансирования.

Глава 5. Права и обязанности Центра занятости.

Глава 6. Управление Центром занятости.

Глава 7. Порядок реорганизации и ликвидации Центра занятости.

Глава 8. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав Центра занятости.

По третьей главе. Всего в Центр обратилось 1300 человек, получило работу Из численности нашедших работу граждан, трудоустроены на постоянную работу 442 человека, на временную 105.

Клинский центр занятости населения реализует программу "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет". На 2010 год центром занятости запланировано трудоустройство 234 клинских школьников. На оплату их труда из федерального бюджета выделены средства в размере 298 тысяч рублей.

Список использованной литературы:

1. Конституция РФ;

2. Гражданский Кодекс РФ;

3. Трудовой Кодекс РФ;

4. Устав ГУ МО Клинского центра занятости населения, 2007г.;

5. Закон о занятости населения в РФ от 25.07.2002№116-ФЗ, от 10.01.03 года №8-ФЗ;

6. Бюджетный кодекс Российской Федерации, от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 27.12.2009);

7. Административный Регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников,2006;

8. Административный Регламент Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными,2007;

9. Административный Регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ,2007;

10. Административный Регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте РФ,2007;

11. Мильнер Б.З. Теория организации : Учебник. - 2-е изд., перераб. И доп. - М:.ИНФРА-М, 2000. - 480с.;

12.Колесникова О. Об оценке эффективности работы службы занятости // Человек и труд.- 2002.-3.- с. 55-57;

13. Седлов А, Карев В., Оценка эффективности работы службы занятости// общество и экономика.-2001.- 6.-с.126-136;

14. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономики (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования). - М.: Изд-во РАГС, 2003 г.;

15. Рынок труда. Учебник. / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: "Экзамен", 2006 г.;

16. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2006;

17. Теория организации, Анна Тюрина, ЛА «Научная Книга»,2008 год.

Размещено на Allbest.ru