Лидерский капитал: понятие, структура и виды

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова

Социологический факультет

Работа выполнена в рамках курса

"Социология политического лидерства"

Реферат на тему Лидерский капитал: понятие, структура и виды

Москва

2014

Понятие лидерского капитала неразрывно связано с политическом рынком - пространством, на котором происходит обмен голосов избирателей на предвыборные обещания кандидатов, лояльности и поддержки граждан - на проектируемые политиками и управленцами решения Е.Г.Морозова. Политический рынок и политический маркетинг: концепции, модели, технологии. -
М.: РОССПЭН, 1998, с.5. В этой системе координат политический (лидерский) капитал является кредитом доверия, основанного на вере и признании, с помощью которого общность наделяет человека властью. Таким образом, "капитал" - это всегда то, что может и должно быть вложено в развитие, что приносит или не приносит определенную прибыль, дает результат. Исходя из этого, можно определить лидерский капитал как совокупность материальных и нематериальных ресурсов, отражающую позицию лидера в политическом поле, степень его власти над ним.

Наиболее полно и системно "теория капиталов" разработана известным французским социологом Пьером Бурдьё. По его мысли, социальный мир - это "многомерное пространство, совокупность различных автономных полей, построенное по принципам дифференциации и распределения" Бурдье П. Социология социального пространства / пер. с франц.; отв. ред. пер. Н.А. Шматко. М., 2007. С. 15. . Поле представляет собой своего рода конкурентный рынок, где используются различные виды капитала (экономический, культурный, социальный, символический). Наибольшее значение имеет поле власти (политики), поскольку иерархия властных отношений в рамках политического поля структурирует все прочие поля.

Для политического лидера особенно важно иметь значимый вес в политическом поле, а следовательно - иметь объемный политический капитал. Политический капитал является одной из форм символического капитала, который представляет собой "доверие, власть, предоставленную тем, кто получил достаточно признания, чтобы быть в состоянии внушать признание". Символический капитал - это престиж, репутация, авторитет, которыми обладает лидер. Обладание символическим капиталом говорит о том, что общность/общество предоставляет данному человеку кредит доверия, признает в нем своего лидера и считает его власть легитимной. Кроме того, Бурдье подчеркивает, что накопленный в других полях социального пространства капитал может конвертироваться в политический. Поэтому наиболее рационально и правильно будет обозначать лидерский капитал как сумму символического, культурного, социального и экономического капиталов политического лидера, конвертированную в политический капитал в политическом поле. Рассмотрим теперь каждый из видов капитала подробнее.

Так, культурный капитал составляют все культурные ресурсы, которыми располагает индивид. Они могут быть трёх видов: институализированные (дипломы и звания (например, звание Героя Российской Федерации у Р. Кадырова), спортивные титулы (черный пояс по каратэ у В. Путина), объективированные (владение культурными объектами (Букингемский дворец у королевы Великобритании) и инкорпорированные (знания и опыт, навыки, представления об эстетике, произношение и т. д.). Инкорпорированные культурные ресурсы являются необходимыми, первоосновным для политического лидера, поскольку знания и идеи индивида, как отмечал П. Бурдье, являются основой обладания властью.

Социальный капитал представляет собой совокупность реальных или потенциальных ресурсов, то есть всех видов капитала, связанных с принадлежностью к группе и вовлечением в устойчивую сеть социальных связей. Данный вид капитала имеет чёткие социально обусловленные границы применимости и базируется на взаимных обязательствах и взаимном признании. Нет сомнения в том, что социальный капитал имеет большое значение в деятельности политического лидера. Ядром социального капитала является доверие. Доверие к государству и к президенту/главе государства как его олицетворению определяется как «вертикальное» доверие, в отличие от «горизонтального», существующего между гражданами, а также между лидером и его командой. Лидеры любого уровня формируют свою команду, окружают себя теми людьми, которым они доверяют.

В демократических государствах доверие к власти и к лидерам является первостепенным условием успешного функционирования политической власти, а для политических лидеров, как было отмечено ранее, доверие является важнейшей составляющей лидерского капитала.

Экономический капитал является важным, но не первостепенным структурным элементом лидерского капитала. Как правило, сферы политики и экономики взаимосвязаны, поэтому обладание определенным экономическим капиталом может в сильной степени способствовать в получении и накоплении политического капитала. Обильный денежный бэкграунд позволяет лидеру проводить более успешные предвыборные кампании по сравнению со своими конкурентами и находиться в меньшей инвестиционной зависимости от спонсоров. Примером успешной конвертации экономического капитала в политический может быть политическая карьера Джорджа Буша-старшего, выходца из семьи нью-йоркского банкира. После Второй мировой войны он поступил в Йельский университет, а в 1948 году начал нефтяной бизнес в Западном Техасе, став миллионером к 40 годам. Не имея ранее никакого политического капитала, не занимая никаких государственных постов, он смог довольно быстро включиться в политическую деятельность, став сначала членом Палаты представителей, а через несколько десятилетий - 41-м президентом США.

Немаловажным для лидера является и человеческий капитал (в терминологии Бурдье - габитус), т.е. совокупность врожденных и приобретенных знаний, умений, навыков и мотиваций. Структурно человеческий капитал состоит из капитала здоровья, капитала образования (включая общие и специальные знания), профессионального капитала (квалификация, навыки, опыт) и культурно-нравственного капитала. В частности, М. Кастельс подчеркивает, что решающим условием для получения и удержания политической власти в нашу эпоху является обладание не экономическим, а информационным капиталом (т.е. образованием и «конвертируемыми навыками», к числу которых относятся адаптивность, способность работать в команде, умение разрешать проблемы, готовность учиться всю жизнь и др.) М. Кастельс Информационная эпоха: экономика, общество и культура: Пер. с англ. Под научн. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ-ВШЭ, 2000. С. 435..

Уже позднее, в 2001 году, профессором Ларри Стаутом в отдельную категорию был выделен лидерский капитал. Американский исследователь разработал междисциплинарную модель лидерского капитала. Согласно профессору Стауту, лидерство является такой же формой капитала, как культурный или социальный. Лидерский капитал - это характеристики и таланты, которые дают человеку возможность эффективно руководить другими людьми. И располагая достаточными ресурсами, возможно создание, так называемого «идеального лидера». Кроме того, профессор Стаут утверждает, что любые провалы в лидерстве, являются следствием «антилидерства».

Структурно лидерский капитал включает в себя 6 элементов: виденье перспективы (цели), систему ценностей политического лидера, мудрость, способность вызывать доверие, мужество (смелость) и голос, т.е. умение эффективно общаться. Эти характеристики взаимосвязаны и взаимозависимы, поэтому для полного понимания феномена необходимо рассмотреть каждую из них.

Профессор называет различие между лидером и менеджером - это виденье перспективы. «Лидер - это тот человек, который видит за повседневной бурной деятельностью нечто большее и составляет план движения вперед, - говорит Л. Стаут. Ценности - это "путь", которым лидер идет для воплощения своего видения. Эти две характеристики формируют философию лидера - его "внутренний компас"» Стаут Л. Лидерство: от загадок к практике, М.: Добрая книга, 2002. С. 255.. Виденье должно быть конкретным, чтобы стать реальностью. Виденье политической компании начинается с заявления ее миссии - четкой целенаправленной формулировки главных сильных сторон компании с установкой на будущее.

У каждого лидера есть определенные ориентиры, которые он использует, принимая решения, и которые направляют его деятельность в периоды неопределенности. Виденье и ценности идут рука об руку, поскольку ценности - это путь, которым идет лидер для воплощения своего виденья.

Еще одно качество лидера - мудрость. Мудрые лидеры способны принимать решения, "чувствовать ситуацию". Они хорошо решают проблемы и умеют извлечь «максимум из минимума» в сфере ресурсов. Они обладают уникальными знаниями, которые желают получить другие и зачастую владеют интуицией и инстинктами, которые диктуют им правильные решения. Такие способности можно развивать, будучи мудрым: правильно работая с ресурсами, собирая информацию или обучаясь, демонстрируя эмоциональную или интеллектуальную устойчивость, осуществляя рост за счет приобретения опыта.

Мужество не существует само по себе - оно проявляется в сочетании с мудростью в таких стратегических важных сферах как долгосрочное планирование и постановка целей, а также в таких сферах как решение проблем и принятие решений. Мужественный поступок почти всегда неудобен и включает риск, но в то же время обещает наибольшую выгоду.

Кроме этого, немаловажен и «голос» лидера - способность вести за собой, обращаться к людям и демонстрировать идеалы, которые представляет лидер. Именно голос измеряет степень влияния лидера, его способность эффективно воздействовать на своих последователей. Голос включает, в первую очередь, контроль. В каждом виде социального взаимодействия кто-то контролирует ситуацию, и лидеры должны понимать, кто контролирует, и кого контролируют в каждой конкретной ситуации. Политическая коммуникация во все времена была одним из важнейших способов влияния политиков на своих последователей. С развитием современных средств массовой информации эффективность в общении становится одним из важнейших факторов успеха лидеров любого уровня.

В демократических государствах отношения власти должны строиться именно на доверии. Посредством института выборов избиратели делегируют свои полномочия определенному человеку или группе лиц, показывая тем самым, что они доверяют им представлять их интересы на том или ином уровне. В основе этого доверия лежит авторитет политического лидера.

Система ценностей политического лидера является связующим звеном в отношениях «лидер - последователи», поскольку, с одной стороны, последователи ориентируются на те базовые ценности, которые провозглашает лидер, которые зафиксированы в его образе, с другой стороны, лидер в своих действиях должен придерживаться тех ценностных ориентаций, которые являются базовыми для современного ему общества. Именно ценности выступают в качестве ядра таких важнейших компонентов политики, как политическая культура, политическое сознание, идеология. Поэтому четкое видение лидером системы ценностей, необходимой обществу, и опора на нее, является обязательным условием социальной консолидации.

Помимо собственно ресурсов лидерского капитала, важно наличие условий для «идеального лидерства», т.е. лидеру важно оказаться в нужное время в нужном месте, в тот период времени, который наиболее благоприятен для приобретения лидерского капитала. Особенно важно оказаться еще и среди тех людей, которые будут способны идти за лидером. Таким образом, внешние условия лидерства (ситуация и последователи) являются значимыми детерминантами не только политического лидерства, но и лидерского капитала.

лидер капитал менеджер

Список литературы

1. Е. Г. Морозова. Политический рынок и политический маркетинг: концепции, модели, технологии. - М.: РОССПЭН, 1998.

2. Стаут Л. Лидерство: от загадок к практике, М.: Добрая книга, 2002.

3. Бурдье П. Социология социального пространства / пер. с франц.; отв. ред. пер. Н.А. Шматко. М., 2007.

4. Бурдье П. Формы капитала / Перевод М.С. Добряковой // Электронный журнал «Экономическая социология». - Ноябрь 2002 г. - Том 3. - №5. - C. 60-74. - URL: http://ecsoc.hse.ru. (дата обращения 09.12.2014 г.).

5. М. Кастельс Информационная эпоха: экономика, общество и культура: Пер. с англ. Под научн. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ-ВШЭ, 2000.

Размещено на Allbest.ru