Облік, аудит витрат підприємства на оплату праці

Фонд оплати праці (ФОП)- основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, аналізі. Він включає в себе основну і додаткову заробітну плату персоналу підприємства, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (крім тих, які у законодавчо встановленому порядку до фонду оплати праці не входять, наприклад допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога та деякі інші) [1].

Для аналізу динаміки ФОП на підприємстві створюється аналітична таблиця наступного вигляду (табл. 3.1.).

Виходячи з наведеної таблиці ФОП (в порівнянні І півр. 2008 р. з І півр. 2009 р.) зріс на 28%, що в грошовому виразі складає 121 тис. грн., ФОП (в порівнянні І півр. 2008 р. з ІІ півр. 2008 р.) зменшився на 10% або на 63,5 тис. грн. А порівнявши ІІ півр. 2008 р. можна сказати, що ФОП зріс на 42% або на 191,5 тис. грн.

Таблиця 3.1 Аналіз динаміки ФОП на ЗАТ «КЗШВ Столичний»

Назва показника	Періоди
	І півріч. 2008 р.	ІІ півріч. 2008 р.	І півріч. 2009р.
1. Фонд оплати праці, тис. грн. 2. Середнє заохочення ФОП за весь період дослідження 3. Абсолютне відхилення 3.1. базисне 3.2. ланцюгове 4. Середнє абсолютне відхилення 5. Темп росту 5.1. базисний 5.2. ланцюговий 6. Темп росту 6.1. базисний 6.2. ланцюговий 7. Середній темп росту (зростання)	454,9 - - - - - -	646,4 561,4 191,5 191,5 64 1,42 1,42 0,42 0,42 1,13	582,9 128 - 63,5 1,28 0,9 0,28 -0,1

Тепер наведемо динаміку ФОП на рис. 3.2., що найкраще відобразить зростання і спадання розміру Фонд оплати праці.

І півр. ІІ півр. І півр.

2008 р. 2008 р. 2009 р.

Рис. 3.2 Динаміка ФОП

Структурно-динамічний аналіз ФОП проведемо в табличному вигляді (табл. 3.2.).

Таблиця 3.2

Структурно-динамічний аналіз ФОП на ЗАТ «КЗШВ Столичний»

Показники	І півр. 2008р.	ІІ півр. 2008р.	І півр. 2009р.	Відхилення
				Від базового	Від минулор.
	абс.	Пв.,%	абс.	Пв.,%	абс.	Пв.,%	абс.	відн.	абс.	відн.
ФОП штатних працівників, всього, т. грн. в т. ч. - фонд основної зарплати - фонд додаткової зарплати надбавки та доплати оплата за невідпрацьований час	454,9 402,3 52,6 30,1 22,5	100 88,4 11,6 6,6 5,0	646,4 569,6 76,8 29,4 47,4	100 88,1 11,9 4,5 7,4	582,9 502,9 80,6 37,0 43,6	100 86,2 13,8 6,4 7,4	128 100 28 6,9 21,1	- -2,2 2,2 -0,3 2,5	-63,5 -42,2 3,8 7,6 -3,8	- -1,3 1,9 1,8 0,1

Після наведеної таблиці бачимо, що найбільшу питому вагу в ФОП складає фонд основної зарплати. В І півр. 2008 р. найбільшу питому вагу в складі фонду додаткової зарплати складають надбавки та доплати, а саме 6,6%, а в ІІ півр. 2008 р. і в І півр. 2009 р. - ця складова займає меншу частину, негативно впливає на діяльність підприємства, так як воно повинне сплачувати працівникам певну суму за невідпрацьований час, який включає в себе щорічні відпустки, тимчасову непрацездатність, навчальні відпустки та ніші неявки, передбачені законодавством, а також неявки з дозволу адміністрації та у зв`язку з переведенням на скорочений робочий тиждень.

Аналізуючи ріст ФОП (в порівнянні І півр. 2008 р. з І півр. 2009 р.), можна провести паралель, що фонд додаткової зарплати збільшився також, а ФОП (в порівнянні І півр. 2009 р. і ІІ півр. 2008 р.) зменшився на 67,3 тис. грн., але фонд додаткової зарплати збільшився на 3,8 тис. грн., хоч не на дуже багато, але стало позитивним в діяльності підприємства, це проявилося в тому, що збільшилися надбавки та доплати до зарплати працівників, це насамперед пов`язане із збільшенням продуктивності праці, тобто працівники були матеріально заохочені до цього, тобто працівники працювали ефективно.

Хоча оплата за невідпрацьований час збільшилася (в порівнянні І півр. 2009 р. і ІІ півр. 2008 р.) за рахунок збільшення середньооблікової чисельності працівників з 266 чол. до 299 чол.

А тепер, доречним буде, проведення аналізу структурно - динамічного темпу росту ФОП, який відобразимо в таблиці 3.3.

Таблиця 3.3 Динаміка темпів росту ФОП на ЗАТ «КЗШВ Столичний»

Показники	І півр. 2008 р.	ІІ півр. 2008р.	І півр. 2009 р.	Відхилення
				ІІ півр. 2008р.	І півр. 2009 р.	І півр. 2009 р.
				І півр. 2008 р.	ІІ півр. 2008р.	І півр. 2008 р.
Штатних працівників т. грн., всього - фонд основної зарплати - фонд додаткової зарплати надбавки і доплати оплата за невідпрацьований час	454,9 402,3 52,6 30,1 22,5	646,4 569,6 76,8 29,4 47,4	582,9 502,3 80,6 37,0 43,6	142,1 141,59 146,01 97,67 210,67	90,18 88,18 104,9 125,85 91,98	128,14 124,86 153,23 122,92 193,77

Аналізуючи отримані результати можна зробити такі висновки:

1. порівнянні І півр. 2009 р. з І півр. 2008 р.;

- фонд основної зарплати зріс на 28,14% або ж на 100 тис. грн.;

- фонд додаткової зарплати зріс на 53,23% або ж на28 тис. грн.

з нього: надбавки та доплати зросли на 22,92% або ж на 6,9 тис. грн., а оплата за невідпрацьований час зросла на 93,77% або ж на 21,1 тис. грн., що негативно вплинуло на діяльність підприємства.

2. порівнянні І півр. 2009 р. з ІІ півр. 2008 р., то:

- фонд зарплати основної зменшився на 9,82% (42,4 тис. грн.);

- фонд додаткової зарплати зріс на 4,9% (3,8 тис. грн.) за рахунок росту розміру надбавок і доплат на 25,85% або 7,6 тис. грн., хоча оплата за невідпрацьований час зменшилася на 7,02% (3,8 тис. грн.), але все одно прослідковується зростання фонду додаткової зарплати, за рахунок стимулювання працівників до росту продуктивності праці за рахунок чого вони отримують матеріальне заохочення у вигляді премій.

3. порівнянні ІІ півр. 2008 р. з І півр. 2008 р.:

- фонд основної зарплати зріс на 41,59% або на 167,3 тис. грн.;

- фонд додаткової зарплати зріс на 46,01% (24,2 тис. грн.), в тому числі надбавки та доплати зросли на 37%, а також оплата за невідпрацьований час на 110,67%, за рахунок того, що середньооблікова чисельність працівників збільшилася з 266 до 285 чол., що і призвело таке велике зростання цього показника.

Тепер зобразимо структуру фонду оплат праці у вигляді діаграми по кожному періоду окремо на рис. 3.3.

І півр. 2008 р. ІІ півр. 2008 р.



І півр. 2009 р.

Рис. 3.3 Структура фонду оплати праці

1 - фонд основної зарплати;

2 - надбавки і доплати;

3 - оплата за невідпрацьований час.

Тепер доцільним буде визначення середньопіврічної зарплати одного працівника, а також середньомісячної, середньоденної і середньогодинної зарплати одного працівника наведемо в таблиці 3.4.

Таблиця 3.4 Розрахунок середньої зарплати одного працівника, грн.

Показники	І півр. 2008 р.	ІІ півр. 2008 р.	І півр. 2009 р.
1. ФОП штатних працівників, тис. грн.	454,9	646,4	582,9
2. Середньооблікова чисельність працівників, чол.	266	285	299
3. Кількість людгод., за які була нарахована зарпл. штатним працівникам, людиногод.	229512	303020	270993
4. Середня тривалість роб. дня, год.	8	8	8
5. Середньопіврічна зарплата 1 працівника, грн.	1710,15	2268,07	1949,50
6. Середньомісячна зарплата 1 працівника, грн.	285,03	378,01	324,92
7. Середньоденна зарплата 1 працівника, грн.	15,84	17,04	17,2
8. Середньогодинна зарплата 1 працівника, грн.	1,98	2,13	2,15

Середньопіврічна зарплата 1 працівника визначається як.



т. грн. або 1710,15 грн.

Середньомісячна зарплата 1 працівника визначається як:

де N_міс. - кількість місяців.

грн.

Середньоденна зарплата 1 працівника визначається як:

Т - тривалість зміни, год.

Середньогодинна зарплата 1 працівника:

де N_Л-2 - кількість люд-год за які була нарахована зарплата

Розглянувши таблицю 3.4. можна сказати, що середньопіврічна, середньомісячна зарплата одного працівника мала тенденцію до зростання, а потім до спадання. Але, найкраще динаміку середньої зарплати відображає середнього динна і середньоденна зарплата одного працівника, яка показує незначне, але все ж таки зростання середньої зарплати по днях і годинах, що є “позитивним” явищем на підприємстві. Також, спостерігається зменшення ФОП (в порівнянні І півр. 2008 р. і І півр. 2009 р.) з 646,4 тис. грн. до 582,9 тис. грн., але середнього динна зарплата 1 працівника при цьому зросла з 2,13 грн. до 2,15 грн., тобто незалежно від ФОП, а саме його розміру, середньоденна (середнього динна) зарплата 1 працівника має тенденцію до зростання.

Факторний аналіз ФОП можна здійснити за моделями наступного вигляду

а)

б)

Спочатку проведемо факторний аналіз за моделлю:

Для впливу факторів візьмемо спочатку показники за І півр. 2009 р. і за І півр. 2008 р.

Послідовність розрахунку:

1. Визначаємо абсолютне відхилення між звітним і базовим значеннями ФОП, чисельності працівників, середньо піврічною зарплатою 1 працівника.

тис. грн.

чол.

тис. грн.

2. Визначаємо розмір впливу чисельності працівників на зміну ФОП:

грн.

3. Визначаємо розмір впливу середньо піврічної зарплати 1 працівника на зміну ФОП:

грн.

Робимо перевірку: сума впливу цих факторів повинна дорівнювати абсолютній різниці між звітним і базовим значеннями ФОП, або:

, тобто

56434,95 + 71565,65 = 128000

128000,6 = 128000 грн.

Аналогічно проводимо факторний аналіз ФОП для І півр. 2009 р. і ІІ півр. 2008 р.

1. = 582,9 - 646,4 = - 63,5 тис. грн.

2. грн.

3. 95252,43

Перевірка: 31752,98 - 35252,43 = - 63500

- 63499,45 = - 63500 грн.

Резерви по збільшенню ФОП є збільшення середньо піврічної зарплати.

Аналогічно проведемо факторний аналіз для моделі:

Спочатку для І півр. 2009 р. і І півр. 2008 р.

1. тис. грн.

люд-год.

грн./год.

2.

грн.

3.

грн.

Первірка: 39017,04 - 89184,15 = 128000

128201,19=128000

Відхилення становить - 0,16 %.

Тепер факторний аналіз ФОП проведемо для І півр. 2009 р. і ІІ півр. 2008р.

1. тис. грн.

люд-год.

грн.

2. грн.

3. грн.

Перевірка: - 68858,05 - 39017,04 = - 63500

- 62797,65 = - 63500

Відхилення становить - 1,11 %.

Резерви по збільшенню ФОП є по кількості люд-год., які були відпрацьовані.

Загальний резерв по збільшенню ФОП складає 95252,43 грн. Визначимо ефективність оплати праці по періодах:

І півр. 2009 р. = 14700 : 582,9 = 25,22

ІІ півр. 2008 р. = 15500 : 646,4 = 23,98

І півр. 2008р. = 10314 : 454,9 = 22,67

Прослідковується зростання ефективності оплати праці.

У зв'язку з цим аналіз використання засобів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. В процесі його потрібно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок росту продуктивності праці та зниження трудомісткості продукції [53].

Таким чином, розмір середньої заробітної плати робітника безпосередньо залежить від використання ним робочого часу, досягнутого рівня продуктивності праці і виробітку. Рівень оплати праці (грошова оплата одного дня) залежить також від загальних результатів господарської діяльності : чим вища продуктивність праці, тим вищий рівень оплати праці робітників. У свою чергу, підвищення матеріальної заінтересованості працюючих сприяє зростанню трудової активності, кращому використанню робочого часу, зміцненню трудової дисципліни і підвищенню продуктивності праці.

3.3 Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати

У ході фінансово-економічного аналізу підприємства необхідно визначити ефективність прийнятої ним системи оплати праці як з точки зору впливу на ефективність роботи, в першу чергу -- на збереження трудового колективу і підвищення продуктивності праці робітників, спеціалістів, інших працівників, так і з точки зору значення заробітної плати як однієї з найважливіших складових частин витрат на виробництво. У фінансово-економічному аналізі оперують такими поняттями, пов'язаними з оплатою праці працівників та іншими виплатами їм у грошовій (а в деяких випадках і в натуральній) формі.

У ході аналізу динаміки і структури фонду оплати праці необхідно з'ясувати:

· як динаміка фонду оплати праці пов'язана з динамікою обсягу продукції;

· як змінюється у часі середньомісячна (середньорічна) заробітна плата одного працівника (в тому числі за категоріями);

· які прогресивні форми оплати праці практикує підприємство,
як вони стимулюють зростання продуктивності праці;

· які резерви має підприємство для зменшення витрат на оплату праці й відповідно для підвищення рентабельності його роботи;

· наскільки ефективна діяльність відповідних функціональних
служб підприємства щодо недопущення несвоєчасної виплати заробітної плати членам трудового колективу.

У зв'язку з цим насамперед визначаються склад і структура фонду оплати праці підприємства, динаміка цих показників. При цьому треба мати на увазі не зі ставність в умовах інфляції показників оплати праці за звітний і базовий періоди. Тому для досягнення зі ставності фондів оплати праці в кожному з них необхідно за кожен місяць базового року витрачені суми скоригувати на індекс інфляції, що фактично склався у країні від певного місяця до відповідного місяця звітного року включно (використання для коригування базового фонду оплати праці середньорічного індексу інфляції призведе, зі зрозумілих причин, до спотворення базового показника).

З урахуванням цього застереження для аналізу динаміки і структури фонду оплати праці складемо таблицю 3.8.

Таблиця 3.8 Структура і динаміка фонду оплати праці за 2008-2009р.р. ЗАТ «КЗШВ «Столичний»

Показники	Базовий рік	Звітний рік
	тис. грн	Питома вага у фонді оплати праці, %	тис. грн	Питома вага у фонді оплати праці, %
1. Робітники:
Середньорічна чисельність, осіб	1829	X	2159	X
Оплата за відрядними розцінками	2068,4	49,2	2615,7	48,1
Погодинна оплата за тарифними ставками	542,3	12,9	556,1	10,2
Премії робітникам-відрядникам, що входять в основну заробітну плату	260,5	6,1	351,3	6,5
Премії робітникам-почасовикам, що входять в основну заробітну плату	71,3	1,7	99,8	1,8
Доплати:
за роботу у понаднормовий час	105,1	2,5	113,3	2,1
за цілоденні й внутрішньо змінні простої не з вини робітників	138,2	3,3	209,6	3,8
за зміну умов праці	46,2	1,1	83,3	1,5
за роботу в нічний час	92,5	2,2	256,7	4,7
до середнього заробітку	105,1	2,5	149,6	2,7
за суміщення професій	8,4	0,2	11,0	0,2
бригадирам за керівництво бригадою	16,8	0,4	24,5	0,5
за виправлення браку	16,8	0,4	30,7	0,6
інші доплати робітникам	46,4	1,1	46,0	0,8
Оплата виконання державних або громадських обов'язків	29,4	0,7	38,5	0,7
Оплата щорічних і додаткових відпусток	352,7	8,4	433,3	8,0
Інші види заробітної плати	29,4	0,7	49,6	0,9
Винагороди за підсумками роботи за рік	214,2	5,1	302,1	5,6
Інші винагороди і заохочення, що входять у фонд оплати праці	60,8	1,4	71,7	1,3
Фонд оплати праці робітників -- всього	4204,1	100	5442,8	100
2. Спеціалісти, службовці
Середньорічна чисельність, осіб	573	X	673	X
Оплата за основними окладами	908,5	78,0	1244,6	78,9
Інші види заробітної плати	142,8	12,2	170,8	10,8
Винагороди за підсумками роботи за рік	86,8	7,5	120,3	7,7
Інші винагороди і заохочення, що входять у фонд оплати праці	27,3	2,3	41,5	2,6
Фонд оплати праці спеціалістів і службовців	1165,4	100	1577,2	100
Фонд оплати праці в цілому на підприємстві	5369,5	X	7020,0	X

Аналіз наведених даних дає підставу для таких висновків. Насамперед, при зростанні обсягу виробництва продукції у звітному році порівняно з базовим на 19,7 % (відповідно 31166 і 26030 тис. грн) фонд оплати праці на підприємстві зріс на 30,7 % , що, звичайно, свідчить про негативну тенденцію в організації оплати праці. Це підтверджується порівнянням показників зростання середньорічної заробітної плати з темпами підвищення продуктивності праці працівників (див. табл. 3.9).

Таблиця 3.9 Динаміка заробітної плати і продуктивності праці за 2008-2009р.р. на ЗАТ «КЗШВ «Столичний», грн

Показники у зіставній оцінці	Базовий рік	Звітний рік	Темп зростання
Середньорічна оплата праці одного працівника основного персоналу	2 235,43	2 510,73	112,3
Середньорічний виробіток товарної продукції на одного працівника	10 837	11 146	102,9
Середньорічна оплата праці одного робітника	2 298,57	12 520,98	109,7
Середньорічний виробіток одного робітника	14 232	14 435	101,4

Негативна оцінка таких співвідношень (випередження темпів зростання середньої заробітної плати порівняно з темпами підвищення продуктивності праці й темпів зростання фонду оплати праці порівняно з темпами збільшення обсягів виробництва) ґрунтується, зокрема, на тому, що на підприємстві у звітному році зменшилась питома вага заробітної плати робітників, яка нараховується безпосередньо за відрядними розцінками, тарифами (з 62,1 % у базовому році до 58,3 % у звітному році), і збільшилися такі непродуктивні витрати на оплату праці, як оплата цілоденних і внутрішньозмінних простоїв не з вини робітників, доплати за зміну умов праці (тобто за виконання завдань в умовах, які відрізняються від нормальних), доплати до середнього заробітку, за виправлення браку.

У ході аналізу слід підрахувати, яка частина збільшення (зменшення) фонду оплати праці є результатом збільшення (зменшення) чисельності персоналу, а яка обумовлена зміною середньої заробітної плати на одного працівника (або на одного робітника). У даному випадку на заводі металовиробів приріст фонду оплати праці на суму 1650,5 тис. грн у звітному році проти базового року відбувся за рахунок:

· зростання чисельності персоналу на (2796 - 2402) * 1673,52 =
880,8 тис. грн;

· зростання середньорічної заробітної плати одного працівника на (2510,73 - 2235,43) * 2796 = 769,7 тис. грн.

Треба пам'ятати, що уряд України періодично запроваджує державний контроль за динамікою зростання у суб'єктів підприємницької діяльності сум коштів, які вони спрямовують на споживання. Це відбувається головним чином у формі оподаткування сум відхилення фактичного фонду споживання від розрахункового, який визначається пропорційно зростанню обсягів виробництва.

Нині такий порядок діє лише стосовно підприємств-монополістів. Аналіз динаміки заробітної плати робітників-відрядників пов'язується зі станом нормування праці й виконанням намічених організаційно-технічних заходів щодо перегляду норм виробітку і зниження технологічної трудомісткості продукції.

Знаючи рівень невиконання наміченого плану зниження трудомісткості продукції, можна підрахувати, яка сума заробітної плати робітників могла бути заощаджена у разі його виконання.

Так, на заводі шампанських вин за звітний рік зниження технологічної трудомісткості продукції становило 2,54 % проти базового року, а передбачалось знизити її на 8,24 %.

Це невиконання збільшило трудомісткість продукції на 5,7 % (8,24 -- 2,54), тобто на (5,7 * 3385,5) / 100 = 193 тис. нормо-годин (3385,5 тис. нормо-годин - це трудомісткість продукції підприємства за нормами базового року). За середньої для заводу тарифної ставки однієї нормо-години - 96,1 коп. - невиконання заходів щодо зниження технологічної трудомісткості продукції призвело до збільшення виплат на оплату праці на (0,961 грн. * 193 000 нормо-годин) = 185,5 тис. грн., що становить 3,4 % фонду оплати праці робітників.

Важливим фактором успішної діяльності підприємства, який впливає і на продуктивність праці, і на сталість складу працівників, а отже, на всі показники його роботи, є своєчасність виплати заробітної плати робітникам і службовцям. На жаль, в умовах переходу економіки України на ринковий шлях це питання є актуальним для багатьох підприємств: несвоєчасна виплата заробітної плати та інших коштів, які входять у фонд оплати праці, а також соціальних виплат, набула хронічного характеру. У ході фінансово-економічного аналізу діяльності підприємств треба дати оцінку стану справ з цього питання, користуючись даними державної статистичної звітності підприємства «Звіт про стан заборгованості із заробітної плати». Він складається щомісячно на 10-те число кожного місяця і містить інформацію про заборгованість із нарахованої заробітної плати членам трудового колективу за звітний місяць і з початку року, а також про прострочену заборгованість з усіх видів допомоги, які виплачуються за рахунок коштів соціального страхування.

На підставі статистичної звітності заводу шампанських вин і швейної фабрики згрупуємо дані про динаміку заборгованості із заробітної плати у звітному році (див. табл. 3.10).

Таблиця 3.10 Динаміка заборгованості із заробітної плати, тис. грн

Дата і показник	Завод шампанських вин	Швейна фабрика
	з початку року	за останній місяць	з початку року	За останній місяць
На 10 січня звітного року - всього у тому числі: - сума простроченої заборгованості з оплати праці - сума простроченої заборгованості по виплаті допомоги за рахунок коштів соціального страхування	291,0 275,6 15,5	291,0 275,6 15,5	129,6 122,1 7,5	99,3 94,9 4,4
На 10 липня -- всього у тому числі: -сума простроченої заборгованості з оплати праці -сума простроченої заборгованості з виплати допомоги за рахунок коштів соціального страхування	1078,2 1041,5 36,7	588,4 572,1 13,3	186,0 175,5 10,5	78,3 70,0 8,3
На 10 січня наступного року - всього у тому числі: -сума простроченої заборгованості з оплати праці -сума простроченої заборгованості з виплати допомоги за рахунок коштів соціального страхування	926,8 897,6 29,2	622,5 608,1 14,4	239,7 227,1 12,6	100,4 90,7 9,7
Середньомісячний фонд оплати праці	585,0	X	89,2	X

На обох підприємствах виплата заробітної плати здійснюється несвоєчасно, особливо складна ситуація склалася на швейній фабриці, де загальна заборгованість робітникам і службовцям на кінець звітного року досягла 227,1 тис. грн, або у 2,6 рази перевищила середньомісячний фонд оплати праці, тобто робітники і службовці не одержують нараховані їм кошти по 2-3 місяці. На заводі шампанських вин стан справ суттєво кращий: тут за друге півріччя звітного року навіть спромоглися знизити суму заборгованості робітникам і службовцям з нарахованої заробітної плати, але і на цьому підприємстві така заборгованість сягає сум, що перевищують середньомісячний фонд оплати праці у 1,8 рази, тобто затримки виплати досягають двох місяців. При аналізі причин цих явищ особливу увагу слід приділити таким питанням:

· яку роботу керівництво підприємства і його фінансова служба проводять у напрямку своєчасного відвантаження готової продукції саме найбільш платоспроможним покупцям, а також з ліквідації боргів покупців;

· чи не допускається випуск продукції, яка взагалі не має ринку збуту й осідає на складах підприємства;

· чи є факти, коли підприємство використовує кошти, одержані
за реалізовану продукцію, на другорядні потреби за наявності про
строченої заборгованості перед робітниками і службовцями з нарахованої заробітної плати;

· як реалізує керівництво підприємства можливість одержання
цільових банківських кредитів на виплату заробітної плати.

Аналізуючи своєчасність виплати заробітної плати робітникам і службовцям, слід перевірити, як виконується законодавство у частині компенсації в разі затримок виплати заробітної плати інфляційного знецінення грошей за період затримки і як такі додаткові виплати впливають на обсяг операційних витрат і рентабельність роботи підприємства.

ВИСНОВКИ

Підсумки проведеного дослідження по темі „Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці” дозволили детально проаналізувати фінансово-господарські показники фінансового стану ЗАТ «КЗШВ «Столичний» та визначити основні фактори, що викликати його зміну, а також розглянути структуру витрат на оплату праці та сформулювати основні пропозиції з обліку та аналізу.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

У Плані рахунків для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці, а також розрахунки за не отриману персоналом у встановлений термін суму по оплаті праці (розрахунки з депонентами) передбачений балансовий рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці”, що має два субрахунки: 661 “Розрахунки із заробітної плати”; 662 “Розрахунки з депонентами”.

Відображення затрат "підприємства”, у тому числі і затрат на оплату праці, можна здійснювати трьома способами: 1) за допомогою рахунків класів 8 і 9; 2) за допомогою рахунків тільки класу 9; 3) малими і неприбутковими підприємствами - тільки за допомогою рахунків класу 8 або будь-яким іншим способом, вказаним вище. На базовому підприємстві використовують рахунки 9 класу.

Заробітна плата на підприємстві нараховується згідно Закону України „Про оплату праці”, Закону України „Про відпустки”, інших нормативно-правових актів.

Однак, при оплаті праці порушуються декілька нормативних актів, таких як Закон України „Про індексацію грошових доходів населення”, згідно якому необхідно індексувати заробітну плату працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи. ЗАТ «КЗШВ «Столичний» не робить індексації доходів, чим порушує даний Закон. Крім того, заробітна плата на базовому підприємстві встановлена на рівні, або незначно більше рівня мінімальної заробітної плати, що не стимулює працівників підприємства до продуктивної праці.

В процесі вивчення організації і методології бухгалтерського обліку витрат на оплату праці на базовому підприємстві встановлено, що бухгалтерський облік оплати праці організований згідно до вимог чинного законодавства. Але, все ж таки, не позбавлений своїх недоліків: облікові регістри, які використовуються для обліку складових фонду оплати праці не містять всієї необхідної інформації для здійснення аудиту за нарахуванням оплати праці за її складовими. На даному етапі керівництву підприємства важливо усвідомити, яку величезну роль відіграє удосконалення облікового процесу взагалі та, зокрема, обліку витрат на оплату праці для оперативного правильного управління діяльністю підприємства.

В дипломній роботі пропонується:

1. При нарахуванні заробітної плати дотримуватися Закону „Про індексацію грошових доходів населення”.

2. Встановити заробітну плату на рівні, що може конкурувати з іншими компаніями на ринку України.

3. Повсюдне запровадження уніфікованих форм документів, їх подальша універсалізація і централізоване удосконалення стосовно діючих форм обліку.

4. Більш раціональна організація оформлення первинних документів і вибір оптимального варіанту документообігу.

5. Підвищення аналітичності і контрольних функцій обліку і головне - інтегрування облікової інформації, що забезпечить при разовому введенні даних одержання розгалуженої інформації для інших підсистем управління.

6. Головному бухгалтеру необхідно створити належну інформаційну базу для аналізу і прийняття ефективних управлінських рішень щодо оплати праці. Це можна успішно реалізувати за допомогою автоматизованого обліку та аналізу.

7. Закріпити за окремим виконавцем проведення аналізу витрат на оплату праці, що дозволить оцінити їх стан, виявити ступінь раціональності здійснених витрат, дати кількісну оцінку основним факторам, які впливають на суму та рівень витрат і розкрити на цій основі невикористані резерви економії.

В результаті аналізу фінансово-господарської діяльності ЗАТ «КЗШВ «Столичний» встановлено, що в цілому роботу підприємства можна охарактеризувати як задовільну, однак деякі важливі показники як ліквідність, платоспроможність мають значення нижчі за нормативні, деякі з них мають тенденцію до зростання і змін. З іншого боку ЗАТ «КЗШВ «Столичний» має прибуток, та аналіз показників виявляє тенденцію до покращення фінансового становища підприємства.

По результатам розробки системи автоматизації аналітичних робіт розрахунків з оплати праці можна побачити, що спроектована система автоматизації дає змогу формувати особовий листок, масив нарахувань заробітної плати та утримань з неї, обороти по дебету та кредиту рахунку 66 „Розрахунки з оплати праці”, оборотно-сальдову відомість за тим же рахунком. Всі ці вихідні документи дозволяють формувати звітність з оплати праці з меншим використанням часу та з більшою точністю, що позитивно відіб'ється на стані розрахунків з оплати праці та за соціальним страхуванням.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Про оплату праці: Закон України від 24.03.95р. №108/95-ВР. //www.jobs.ua/

2. Кодекс Законів про Працю України № 332-VІІІ із змінами та доповненнями//zakon.rada.gov.ua/

3. Конституція України. Постанова ВРУ від 28.06.96 р. //zakon.rada.gov.ua/

4. Господарський кодекс України N 436-IV від 16.01.2003р. (діє з 01.01.04р.) zahyst.in.ua/

5. Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні: Закон України, №996-XIV-ВР від 16.07.99р. //www.nibu.factor.ua/

6. Про відпустки : Закон України №504/96-ВР від 15.11.96р. dea2000.com.ua/

7. Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування: Закон України 1058-ІV, із змінами та доповненнями від 09.07.03 р. //zakon.rada.gov.ua/

8. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України 1533-III-ВР від 02.03.2000 р. //zakon.rada.gov.ua/

9. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням: Закон України 2240 від 18.02.2001 р. zakon.rada.gov.ua/

10. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату непрацездатності: Закон України № 1105-XIV від 23.09.99 р. zakon.rada.gov.ua/

11. Про податок з доходів фізичних осіб: Закон України № 889- ІV від 22.05.03р. із змінами. //zakon.rada.gov.ua/

12. Інструкція „Інструкція по статистиці заробітної плати”, затверджена наказом Держкомстату України 13 січня 2004 р. № 5. //www.tviybiznes.com/

13. Інструкція про порядок надходження, обліку і витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затверджена постановою Правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 26.06.2001 р. №16. //www.fse.gov.ua/

14. Положення про документальне забезпечення записів в бухобліку, наказ Мн. Фінансів 88 вд 24.05.95р. //zakon.rada.gov.ua/

15. Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі, Наказ Мінстату України від 22.05.96 N 144. //zakon.nau.ua/

16. Положення про порядок заключення контрактів при прийнятті (наймі) на роботу працівників. Затверджено КМУ від 19.03.94р. №170. //zakon.nau.ua/

17. Порядок нарахування середньої заробітної плати. Затверджений КМУ від 08.02.95р. №100. //search.ligazakon.ua/

18. Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням. Затверджений КМУ від 26.09.01р. №1266. //www.uapravo.net/

19. Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, закладів, організації. Затверджений КМУ від 06.05.01р. №439. //www.fse.gov.ua/

20. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 “Витрати”. Затверджено Мін.фін. України від 31.12.99. №318. //uapravo.net/

21. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2 "Баланс" Затверджено наказом Мінфіну України від 31.03.99 р. №87, зареєстровано в Мінюсті України 21.06.99 р. за №396/3689. //e-lit.dtkt.com.ua/

22. Про індексацію грошових доходів населення: № 491 від 06.02.03р. www.gdo.kiev.ua/

23. Наказ Міністерства фінансів України від 01.02.1994р. № 10 «Про резерв на оплату відпусток». //search.ligazakon.ua/

24. Про оподаткування прибутку підприємств: Закон України № 283/97-ВР від 22.05.97р. зі змінами та доповненнями. //zakon.rada.gov.ua/

25. Про власність: Закон України, 885 -12 -ВР вд 26.03.91 р. з змінами доповненнями. //www.yablonsky.com.ua/

26. Про колективні договори та угоди: Закон України № 3356-ХІІ від 01.07.93р. із змінами. //zakon.rada.gov.ua/

27. Про державну підтримку малого підприємництва: Закон України, 19.10.2000р. 2063-ІІІ. //zakon.nau.ua/

28. Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування: Закон України від 11.01.2001 р. 2213. www.legal.com.ua/

29. Положення про спрощену форму бухгалтерського обліку суб'єктів малого підприємництва, наказ Міністерства Фінансів №196 від 30.09.98 р.(зі змінами і доповненнями). //www.uapravo.net/

30. Порядок проведення індексації грошових доходів населення. Затверджений КМУ від 17.07.03р. №1078. //translate.google.com.ua/

31. Порядок представлення документів та їх склад при використанні податкової соціальної пільги. Затверджений КМУ від 26.12.03р. № 2035. www.dtkt.com.ua/

32. Інструкція „Про застосування нового плану рахунків”, затверджену міністерством фінансів України 30 листопада 1999 року № 291. //tourlib.net/

33. Про максимальну величину фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу)), з якого справляються внески (збори) до соціальних фондів. Постанова КМУ від 07.03.01 р. № 225, зі змінами. //www.balance.u//www.balance.ua/

34. Інструкція зі статистики кількості працівників. Затверджено Державним комітетом статистики України від 25.09.05р. № 286

35. Атамас П.Й. Управлінський облік: Навч. посібник.-Д.-К.: Центр навчальної літератури, 2006.-440 с.

36. Балченко З.А., Балченко С.О., Балченко І.В. Бухгалтерський облік на підприємствах сфери послуг. Тиристичні фірми та готельне господарство - К.: Видавництво Семененко Сергія, 2004. - 176с.

37. Батіщева Н. Облік оплати праці за національними стандартами // Все про бухгалтерський облік № 71, 2000 р.

38. Безбатько О. Удосконалення системи оплати праці: проблеми та шляхи вирішення / О. Безбатько, В. Манакіна // Довідник економіста. - 2007. - № 12. - С. 70-74.

39. Бутинець Ф.Ф., Усач Б.Ф., Виговська Н.Г., Петренко Н.І., Шигун М.М. Аудит і ревізія підприємницької діяльності - Ж.: ПП “Рута”, 2001 р.

40. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік : підручник / Ф.Ф. Бутинець. -Житомир : Рута, 2006. - 832 с.

41. Бутинець Ф.Ф., Олійник О.В., Виговська Н.Г., Шулепова С.М., Шигун М.М. Організація бухгалтерського обліку - Ж.: ПП “Рута”, 2001 р

42. Бухгалтерський податковий облік. Навч. посібник /За ред. Ф.Ф. Бутинця, С.Л. Берези.-Житомир:ПП “Рута”, 2004.-384 с.

43. Бутинець Ф.Ф., Івахненков С.В., Давидюк Т.В., Шахрайчук Т.В. Інформаційні системи бухгалтерського обліку: Підручник для студентів вищ. навч. закл..- Житомир: Рута, 2002., - 544с.

44. Буфатіна І., Особливості обліку витрат за національними стандартами // Все про бухгалтерський облік № 12, 2000 р.

45. Горицька Н. Виплата заробітної плати: строки і відповідальність / Н. Горицька //Заробітна плата. - 2006. - № 3. - С. 18-24.

46. Давидов Г.М. Аудит: Навч. Посіб. - 2-ге вид., перероб. І доп. - К.: Т-во „Знання”, КОО, 2001. - 363 с.

47. Економічний аналіз: Навч. Посібник/ М.А. Болюх, В.З. Бурчевський, М.І. Горбаток; за ред. Акад. НАНУ, проф. М.Г. Чумаченка. - К.: КНЕУ, 2001 - 540 с.

48. Журавська І. Основні зміни у соціальному страхуванні // Бухгалтерія, №52,2005 р.

49. Калина А.В. Облік та аналіз заробітної плати на підприємстві / А.В. Калина //Формування ринкових відносин в Україні. - 2005. - № 2. - С. 61-64.

50. Кім Г., Сопко В.В., Кім С.Г.Бухгалтерський облік: первинні документи та їх заповнення. Навчальний посібник.-К.: Центр навчальної літератури, 2004.-440 с.

51. Крищенко К. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці / К. Крищенко // Україна: аспекти праці. - 2007. - № 6. -С. 9-16.

52. Мец В.О. Економічний аналіз фінансових результатів та фінансового стану підприємства.-К.: Вища школа,2003.-278 с.

53. Мних Є.В. Економічний аналіз: Підручник.- К.Центр навч.л-ри,2003.-412

54. Николаєв С. Оподаткування: від спадщини до дарування” //Все для бухгалтера в торгівлі, №8,2006

55. Папінова О. Внески до Пенсійного фонду: з нового року по-новому// Баланс, №47, 2003 р.

56. Пантелійчук Л. Про особливості відображення на рахунках бухгалтерського обліку рахунків за виплатами працівникам / Л. Пантелійчук Праця і зарплата. - 2008. - № 9. - С. 17-21.

57. Писаревська Т.А. Інформаційні системи обліку та аудиту:Навч.посіб.-К.: КНЕУ,2004.-369 с.

58. Пупко Г.М. Аудит и ревизия: Учебное пособие. -- Мн.: Мисанта, 2002. -- 429 с.

59. Свідерський Є.І. Бухгалтерський облік у галузях економіки:Навч. посібник.-К.:КНЕУ, 2004.-233 с.

60. Сотченко Ю.К. Оплата праці та напрями її вдосконалення в умовах економічної кризи / Ю.К. Сотченко // Держава та регіони. Серія: Економіка і підприємництво. - 2006. - № 6. - С. 433-436.

61. Ткаченко Н. М. Бухгалтерський фінансовий облік. - К: А.С.К., 2000. - 625

62. Трансформація фінансової звітності українських підприємств у фінансову звітність за МСБО: методичні рекомендації/ За ред. С.Ф.Голова.-Вінниця:Консоль,2003.-362 с.

63. Тютюнник ПС, Маляревський ЮД. Фінансова звітність: Навч. посіб. / Харківський держ. економічний ун-т. -- Х. : ХДЕУ, 2002. -- 256с.

64. Фінанси підприємств: Підручник/Керівник авт. Кол.і наук. ред проф. Поддєрьогін.-К.: КНЕУ, 2004.-546 с.

65. Шиян Д.В., Строченко Н.І. Фінансовий аналіз: Навчальний посібник.-К.:”АСК”, 2003

66. Шквір В.Д., Загородній А.Г., Височан О.С. Інформаційні системи і технології в обліку: Навч. посібник.-Львів:Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”,2003 .- 268 с.

67. Чистов Д. В., Таранов А. В., Заремба О. В. Хозяйственные операции в компьютерной бухгалтерии 7.7 для Украины: Учебное пособие. - К.: Диасофт, 2002. - 528 с.

68. Про аудиторську діяльність: Закон України № 3125-XII від 22.04.1993р. zakon.rada.gov.ua/

Додаток А

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

між ЗАТ «КЗШВ «Столичний» і працівником

Місто ______Київ_________________ «_03» __березня____ 2009 р.

ЗАТ «КЗШВ «Столичний» іменований далі Роботодавець, з одного боку, і

Пріз Наливайко ___________________________________________

Ім'я_________________Олена ________________________

По батькові ________________Андріївна________________________________

Рік народження ________________1972__________________________________

Посада ___________головний бухгалтер_________________________________________________

Ідентифікаційний код № ________________2018512740__________________________________

Місце проживання ________м, Київ, вул.. Артема, 51, кв. 31_________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий_____СО 268953____________________

_____Виданий Шевченківським РУГУ МВС України в. М. Києві 23.01.1998р._________________,

іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:

1. Цей договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений термін, установлений за погодженням сторін ________________________________безстроковим____________;

(указати строк дії договору)

таким, що укладається на час виконання певної роботи______

(указати строк виконання роботи)

2. Працівник зобов'язаний виконувати ____________обв'язки згідно посадової інструкції__

(зазначаються докладні

____________________________________________________________________________________

характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника, няньки дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)

3. Роботодавець зобов'язується:

оплачувати працю Працівника у розмірі ___згідно штатному розкладу грн. на місяць.

Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;

забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.

4. Час виконання робіт установлюється з__________з_9-00 до 13-00 та з 14-00 до 18-00_______________________________________

(указується час початку та закінчення робочого дня)

5. Вихідні дні надаються___________________у суботу та неділю_____________________________________________________________________________________________________________

(указуються відповідні дні тижня)

За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання _____________28 календарних днів на рік: 3 тижня серпні місяці та 1 неділя у період новорічних канікул______________________

(указується тривалість, початок та закінчення відпустки)

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні.

7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.

8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.

9. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов'язки (фіктивний трудовий договір).

10. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян.

11. Працівники, які працюють за трудовими договорами, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.

12 Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг _______________немає__________________

(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

13 Трудовий договір складений у двох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної Роботодавця, другий -- у Працівника.

14. Підписи сторін:

Роботодавець___________ Працівник _________________________

«_03» __березня____________ 2009_ р. «_03» _____березня___ 2009_ р.

15. Трудовий договір розірваний сторонами «___» __________________ 200__ р._________________________________________________

(підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)

Підписи сторін:

16. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від «___» _____________ 200___ р.____________________________________

(підстави та копія рішення суду додаються)

Підписи сторін:

Роботодавець_____________________________

Працівник _________________________

Додаток Б

ЗАТ «КЗШВ «Столичний»

Наказ № 1

02.01.2009 р. м. Київ

Про організацію бухгалтерського обліку та облікову політику в 2009 році

Згідно із Законом України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р. № 996-XIV та затвердженими положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку необхідно забезпечити на підприємстві єдині (постійні) принципи, методи та процедури при відображенні поточних операцій в обліку та складанні фінансової звітності.

Для забезпечення належного ведення бухгалтерського обліку на підприємстві з урахуванням особливостей діяльності та технології оброблення облікових даних

НАКАЗУЮ:

1. Ведення бухгалтерського обліку на підприємстві покласти на головного бухгалтера.

Відповідальність головного бухгалтера за ведення бухгалтерського обліку регулюється посадовими інструкціями.

2. Головному бухгалтеру ЗАТ «КЗШВ Столичний»:

2.1. Здійснювати ведення бухгалтерського обліку згідно з принципами та методами, передбаченими положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку.

2.2. Забезпечити безперервність відображення операцій та достовірну оцінку активів, зобов'язань, капіталу в бухгалтерському обліку.

3. Встановити межу істотності в розмірі 1 тис. грн.

4. Одиницею запасів для цілей бухгалтерського обліку вважати вид запасів.

Оцінку запасів (матеріалів, сировини (палива) при відпуску у виробництво чи іншому вибутті здійснювати за методом ідентифікованої собівартості.

5. Застосовувати норми та методи нарахування амортизації основних засобів, передбачені податковим законодавством.

6. Відносити до малоцінних необоротних активів відповідно до пункту 5.1 П(С)БО 7 активи з терміном корисного використання більше одного року та вартістю до 1000 грн. Амортизацію по таких активах нараховувати в першому місяці використання об'єктів у розмірі 100 відсотків їх вартості.

7. Термін використання нематеріальних активів визначати щодо кожного об'єкта окремо в момент зарахування його на баланс виходячи з:

- терміну корисного використання подібних активів;

- передбачуваного морального зносу;

Закінчення дод. Б

- правових чи інших подібних обмежень стосовно термінів його використання та інших факторів.

Амортизацію нематеріальних активів здійснювати прямолінійним методом.

8. Оцінку ступеня завершеності операції з надання послуг здійснювати шляхом вивчення виконаної роботи; при цьому в бухгалтерському обліку доходи відображати у звітному періоді підписання акта наданих послуг.

9. Сформувати резерв сумнівних боргів на підставі класифікації дебіторської заборгованості; для цього встановити коефіцієнт сумнівності щодо простроченої дебіторської заборгованості терміном:

- від 1 до 30 днів - 5 %;

- від 30 до 60 днів - 20 %;

- від 60 до 90 днів - 60 %;

- понад 90 днів - 80 %.

Величину резерву сумнівних боргів визначати як суму добутків поточної дебіторської заборгованості за продукцію, товари, роботи, послуги відповідної групи на коефіцієнт сумнівності.

10. Резервування коштів на забезпечення оплати відпусток, провадити кожен місяць у розмірі 8,5% від фонду оплати праці звітного місяця.

11. Для узагальнення інформації про витрати підприємства за видами витрат застосовувати бухгалтерські рахунки класу 9 Плану рахунків.

12. Затвердити систему оплати праці:

- за штатним розкладом - для інженерно-технічних працівників та службовців.

Включити до системи оплати праці перелік витрат на виплату основної та додаткової заробітної плати й інших видів заохочень і виплат, виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, витрати на виплату авторських винагород і виплат за виконання робіт (послуг) згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-які інші виплати у грошовій або натуральній формі, які можуть бути встановлені за домовленістю сторін.

13. Вести податковий облік згідно із законодавством України.

Додаток В

ЗАТ «КЗШВ «Столичний»

Типова форма N П-54а

(підприємство, організація) Затверджена наказом

Ідентифікаційний код ЄДРПОУ Мінстату України

3	1	8	0	8	3	5	5

22 травня 1996 р. N 144

Код за УКУД

ОСОБОВИЙ РАХУНОК

за 2009 р.

По фірмі ТОВ "Компанія Техніка Плюс. Адміністративно-управлінський персонал. По працівнику Вакула О.М.

Прізвище, ім'я, по батькові: Вакула Ольга Миколаївна, дата народження: 15.02.75

Цех, відділ	категорія персоналу	Табельний номер	Код категорії платника податків	Дата прийому на роботу	Пенсія
					Вид	Сума за місяць	Строк закінчення виплати
Адміністративно-управлінський персонал	інженерно-технічні працівники	1		01.07.02
Переміщення
Дата	Номер	Цех, відділ	Професія,	Умови	Тарифний	Погодинна
	наказу		посада	праці	розряд	(денна)
						тарифна
						ставка
						(оклад)
1	2	3	4	5	6	7

Відмітки про використання відпустки
Вид відпустки	Наказ	Час	Кількість днів	За який період
	Дата	Номер	3	По
8	9	10	11	12	13	14
Щорічна	07.06.09	СЧ/К-00150	17.06.05	30.06.05	13	01.07.08 -30.06.09
Навчальна	03.09.09	СЧ/К-00162	13.09.05	19.09.05	7	01.07.08-30.06.09
Щорічна	02.12.09	СЧ/К-00182	02.12.05	15.12.05	14	01.07.08 -30.06.05

Сімейний стан	Кількість
	Дітей	Утриманців
15	16	17
	1	1

Відрахування та внески
Вид відрахування (номер та дата документа)	Період відрахування		Сума відрахування або відсоток	Розмір утримання за місяць
	3	По
18	19	20	21	22

Начальник підрозділу ____

Бухгалтер ____________________

Додаток Г

ЗАТ «КЗШВ «Столичний» (підприємство, організація)

Цех, відділ: Адміністративно-управлінський персонал Додаток до особового рахунку За 2009 р.

Прізвище, ім'я, по батькові: Вакула Ольга Миколаївна, дата народження: 15.02.75

По фірмі ТОВ «Компанія Техніка Плюс». По підрозділу Адміністративно-управлінський персонал. По працівнику Вакула О.М.

Період	Відпрац. днів, годин	Залишок на початок	Відпускні	Оклад/тариф	Індексація зарплати	Благотвор. Допомога, оподатковуєма	Всього нарахувань	Соц. Страхування	Профспілковий внесок	Пенсійний	Податок з доходів фізичних осіб	Безробіття	Всього утримань	Виплата через касу	Виплата через банк	Всього виплат	Всього повернень	Залишок на кінець
Січень 2009	20	258,63		340,00			340,00	1,70		6,80	25,84	1,70	36,04	100,00	258,63	358,63		203,96
Лютий 2009	21	203,96		340,00			340,00	1,70		6,80	25,84	1,70	36,04	100,00	230,00	330,00		177,91
Березень 2009	22	177,91		340,00			340,00	1,70		6,80	25,84	1,70	36,04	100,00	230,00	330,00		151,87
Квітень 2009	21	151,87		340,00			340,00	1,70		6,80	25,84	1,70	36,04		151,87	151,87		303,96
Травень 2009	19	303,96		340,00			340,00	1,70		6,80	25,84	1,70	36,04		303,96	303,96		303,96
Червень 2009	15	303,96	125,36	184,32			309,68	1,55		6,19	22,02	1,55	31,31		303,96	303,96		278,37
Липень 2009	21	278,37		340,00			340,00	1,70		6,80	25,84	1,70	36,04		278,37	278,37		303,96
Серпень 2009	22	303,96		340,00			340,00	1,70		6,80	25,84	1,70	36,04		303,96	303,96		303,96
Вересень 2009	12	303,96	98,56	210,36			308,92	1,54		6,18	21,92	1,54	31,19		303,96	303,96		277,73
Жовтень 2009	21	277,73		340,00			340,00	1,70		6,80	25,84	1,70	36,04		277,73	277,73		303,96
Листопад 2009	21	303,96		340,00			340,00	1,70		6,80	25,84	1,70	36,04		303,96	303,96		303,96
Грудень 2009	11	303,96	147,69	187,63		60,00	395,32	1,98		7,91	32,82	1,98	44,68		303,96	303,96		350,64

Начальник підрозділу ____________________ Бухгалтер _______________________

Размещено на http://www.allbest.ru/

Додаток Д

ЗАТ «КЗШВ «Столичний» (підрозділ збутовий)

Аналіз рахунка 661 за вересень 2008 року

Рахунок	З кредита рахунків	У дебет рахунків
Сальдо на початок періоду		12126,00
301 64 641 6441 65 651 652 653 92 93	12126,00 833,20 833,20 833,20 400,80 267,20 66,80 66,80	10040,00 3320,00
Обороти за період	1234,00	13360,00
Сальдо на кінець періоду		12126,00

Додаток Е

ЗАТ «КЗШВ «Столичний» (підрозділ збутовий) Оборотно сальдова відомість по рахунку 661 За вересень 2008 року

Назва рахунку	Сальдо на початок періоду	Обороти за місяць	Сальдо на кінець періоду
	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит
Вакула О.М		3039,60	360,40	3400,00	0,00	3039,60
Макаренко Я.М.		2972,00	348,00	3320,00	0,00	2972,00
Наливайко О.А.		2972,00	348,00	3220,00	0,00	2972,00
Руденко Н.М.		1571,20	88,80	1660,00	0,00	1571,20
Циганко Я.В.		1571,20	88,80	1660,00	0,00	1571,20
Разом розгорнуте		12126,00	1234,00	13360,00	0,00	12126,00
Разом		12126,00		12126,00		12126,00

Размещено на Allbest.ru