Учёт труда и заработной платы на сельхозпредприятии

• Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы сотрудников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

При переходе к рыночной экономике во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда произошли кардинальные изменения. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником выступает трудовой (коллективный) договор и тарифное соглашение.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплат социального характера.

Новые системы организации труда и его оплаты должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать также то, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной на предприятии и закрепленной в учетной политике системы оплаты труда работников.

Заработная плата представляет форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих.

Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, повышения производительности труда. Для любого производственного предприятия, в том числе и сельскохозяйственного, заработная плата представляет собой затраты по осуществлению того или иного процесса.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии.

Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.

Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а ,следовательно, и на формирование прибыли.

Цель выпускной квалификационной работы - изучить теоретические и практические вопросы сущности и состояние учета труда и его оплаты, а также проанализировать использование на предприятии фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.

Задачи выпускной квалификационной работы - охарактеризовать организацию бухгалтерского учёта, порядок отражения бухгалтерских операций по начислениям и удержаниям из заработной платы, провести анализ учёта труда и его оплаты, выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.

Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является СПК «Верный путь» Семеновского района нижегородской области.

При написании данной выпускной квалификационной работы были использованы следующие источники:

· Финансовая (бухгалтерская) отчетность за период с 2002 по 2006 год;

· Первичные документы;

· Научная литература;

· Периодические издания;

· Электронные ресурсы официальных сайтов.

Методы исследования: анализ, синтез, системный метод, моделирование, эмпирическое исследование, математические расчеты, сравнение.

1. Обзор литературы

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата” следует употреблять понятие “трудовой доход”[10, с.52].

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории “зарплата” в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку [5, с.83].

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия [20, с.125].

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, делает невидимой связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива [6, с.49].

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала[22, с.290].

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара “рабочая сила” или “превращенная форма стоимости товара рабочая сила”. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть “естественную заработную плату”. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и “рабочей силой” и поэтому под “естественной заработной платой” понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы[11, с.125].

Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара “рабочая сила” разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий “труд” и “рабочая сила” и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры[8, с.221].

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам[6, с.70].

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Рыночная экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия[9, с. 40].

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда [10, с.29]. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен[7, с.49]. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара “рабочая сила”. Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда[12, с.150].

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной платы в общем доходе работника[15, с.80]. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой (какой она была все застойные годы прямого государственного управления экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последнее в конечном счете также выразится размером заработка) [17, с.87]. Однако оценка работника (заслуг работника) с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника). Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.

По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности, использовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма [16, с.140]. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.

В настоящее время происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует[22, с.65].

Стимулирующая роль заработной платы выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда[22, с.70].

Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.

Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства[13, с.110].

Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.

Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

2. Организационно-экономическая характеристика СПК «Верный путь»

СПК «Верный путь» расположен в деревне Малое Зиновьево Семеновского района Нижегородской области.

Землепользование СПК «Верный путь» расположено в центральной части Семеновского района. Административно-хозяйственный центр, д. М.- Зиновьево, находится в 8 км от районного центра г. Семенова и в 118 км от г. Нижнего Новгорода. На основном массиве землепользования расположено 10 населенных пунктов. По территории хозяйства пролегает асфальтовая дорога Нижний Новгород - Ковернино, по которой осуществляется связь с районным центром.

Гидрографическая сеть хозяйства представлена следующими реками: Линда, Санохта, Чернуха, Белая и несколькими ручьями. СПК «Верный путь» расположен в южной подзоне таежно - лесной зоны. Пахотные почвы представлены дерново-подзолистыми, супесчаными и легкосуглинистыми разновидностями. Болотно - подзолистые почвы распространены преимущественно под лесом. Общий бал пахотных почв по областной бонитировочной шкале - 47.

Производство продукции в СПК «Верный путь» организовано по отраслевому (цеховому) принципу. Здесь организовано 5 цехов: растениеводства, животноводства, механизации и электрификации, строительства и ремонта и подсобных промыслов.

Изучаемое нами хозяйство на протяжении уже нескольких десятилетий специализируется в отрасли животноводства. В структуре выручки эта отрасль занимает наибольший удельный вес более 60%.

Приоритет отдается отраслям, где наиболее эффективно используется земля, труд и средства производства. Специализация производства - это форма общественного разделения труда, связанная с техническим прогрессом производства. Структура выручки от продаж включает в себя выручку от реализации продукции двух отраслей: растениеводства и животноводства.

Таблица 2.1 Структура выручки от продажи продукции, работ и услуг

Виды продукции	ГОДЫ
	2002	2003	2004	2005	2006
	Выручка, тыс. руб.	в % к итогу	Выручка, тыс. руб.	в % к итогу	Выручка, тыс. руб.	в % к итогу	Выручка, тыс. руб.	в % к итогу	Выручка, тыс. руб.	в % к итогу
Зерновые и зернобобовые	5	2	28	4	29	2	39	19	41	18
Картофель	333	98	774	96	1193	94	161	78	185	82
Прочая продукция растениеводства	0	0	0	0	43	4	6	3	0	0
Итого реализовано продукции растениеводства	338	100	802	100	1265	100	206	100	226	100
Скот и птица в живой массе	2461	40	1636	33	752	17	1653	33	537	33
Молоко цельное	3360	54	2819	57	3173	73	2985	59	1052	65
Продукция животноводства собственного производства, переработанная	301	5	363	7	288	7	353	7	18	1
Прочая продукция животноводства	54	1	98	3	126	3	79	1	18	1
Итого реализовано продукции животноводства	6176	100	4916	100	4339	100	5070	100	1625	100
Всего реализовано	6514	х	5718	х	5604	х	5276	х	1851	х

Из данных таблицы 2.1 видно, что выручка, от реализации продукции растениеводства начиная с 2002 года и заканчивая 2004 годом росла, однако после 2004 года наблюдается резкое падение выручки от реализации продукции растениеводства. Выручка от реализации продукции животноводства за период с 2002 по 2006 год снижалась год от года, только в 2005 году наблюдалось некоторое ее повышение по сравнению с предыдущим 2004 годом. В данном хозяйстве прослеживается специализация на продукции животноводства.

Для того, чтобы выявить конечный финансовый результат деятельности СПК «Верный путь» - прибыль (убыток) не достаточно знать только объем выручки, необходимо знать также и объем затрат на производство продукции (см. табл. №2.2)

Таблица 2.2 Затраты на производство продукции растениеводства и животноводства

Вид продукции	ГОДЫ
	2002	2003	2004	2005	2006
	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%	Тыс. руб	%	Тыс. руб	%
Растениеводство	5247	39	5986	48	5027	44	5618	42	0	0
Животноводство	8006	61	6499	52	6393	56	7760	58	2956	100
Всего	13253	100	12485	100	11420	100	13378	100	2956	100

Начиная с 2002 и заканчивая 2005 годом совокупные затраты колебались незначительно в пределах 5-6%. В 2006 году по годовому отчету в строке затраты продукции растениеводства стоит прочерк, что может означать только то, что в 2006 году не выращивались никакие виды из культур растениеводства. А по продукции животноводства в 2006 году наблюдается резкое падение затрат по сравнению с 2005 годом в 4,5 раза.

Чтобы реально оценить картину экономического положения предприятия нужно проанализировать бухгалтерский баланс СПК «Верный путь». Из таблицы 3 «Анализ бухгалтерского баланса за период с 2002 по 2006 год» видно, что показатели актива баланса, как первого, так и второго разделов уменьшаются из года в год. В 2006 по сравнению с 2002 годом валюта баланса составила лишь 17% его стоимости в 2002 году. Это говорит о полной деградации СПК, точнее о его банкротстве.

Чтобы проследить каково состояние СПК «Верный путь» необходимо проанализировать показатели баланса за 5 лет. (см. табл. 2.3)

Таблица 2.3 Анализ бухгалтерского баланса за период с 2002 по 2006 год

Показатели баланса	ГОДЫ	Отклонения 2006 от 2005
	2002	2003	2004	2005	2006
1.Внеоборотные активы
основные средства	30359	28130	27245	25419	4245	-21174
незавершенное строительство	24	24	24	24	0	-24
дослгосрочные фин.вложения	48	48	48	48	8	-40
Итого по 1 разделу	30431	28202	27317	25491	4253	-21238
2.Оборотные активы
Запасы	12815	12667	12967	12096	2923	-9173
НДС по приобретенным ценностям	89	391	0			0
дебиторская задолженность	301	451	393	336	149	-187
денежные средства	7	9	25	6	1	-5
Итого по 2 разделу	13212	13518	13385	12438	3073	-9365
БАЛАНС	43643	41720	40702	37929	7326	-30603
3. Капитал и резервы
уставный капитал	18	20000	16546	16546	3504	-13042
добавочный капитал	39277	18634	18634	18634	5925	-12709
нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	2025	4657	5924	9227	13778	4551
Итого по 3 разделу	37270	33977	29256	25953	-4349	-30302
4. Долгосрочные обязательства
займы и кредиты	444	44	44	44	100	56
прочие долгосрочные обязательства	30	75	9027	9041	9006	-35
Итого по 4 разделу	474	119	9071	9085	9106	21
5. Краткосрочные обязательства
займы и кредиты	99	0	450	150	0	-150
кредиторская задолженность	5800	7624	1925	2741	2569	-172
Итого по 5 разделу	5899	7624	2375	2891	2569	-322
БАЛАНС	43643	41720	40702	37929	7326	-30603

Также по данным сравнительного анализа бухгалтерского баланса СПК «Верный путь» можно сказать, что показатель «нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» возрос в 2006 году по сравнению с 2002 годом в 6,8 раза. Этот показатель в течении пяти лет всегда был отрицателен, т.е. хозяйство работало с убытком и величина этого убытка только возрастала.

Все вышеперечисленное дает нам возможность сделать вывод о том, что СПК «Верный путь» находится на грани банкротства.

Чтобы оценить размеры изучаемого хозяйства, необходимо рассмотреть такие показатели, как наличие земельных угодий и их структуру. Земля является главным средством производства в сельском хозяйстве. Основу производства составляют сельскохозяйственные угодья, в состав которых входит пашня, природные сенокосы и пастбища.

Размеры землепользования и структура сельскохозяйственных угодий изучаемого хозяйства показаны в таблице 2.4

Таблица 2.4 Размеры землепользования и структуры сельскохозяйственных угодий

Показатели	2002	2003	2004	2005	2006
	Площадь, га	В % к с/х угодиям	Площадь, га	В % к с/х угодиям	Площадь, га	В % к с/х угодиям	Площадь, га	В % к с/х угодиям	Площадь, га	В % к с/х угодиям
Общая земельная площадь	4951	х	4951	х	4883	х	4883	х	4883	х
в т.ч. сельхоз угодий	2929	100	2929	100	2929	100	2929	100	2929	100
из них пашня	2343	80	2343	80	2343	80	2343	80	2343	80
сенокосы	386	13,1	386	13,1	386	13,1	386	13,1	386	13,1
пастбища	200	6,8	200	6,8	200	6,8	200	6,8	200	6,8
прочие земли	12	0,1	12	0,1	12	0,1	12	0,1	12	0,1

Как видно из таблицы 2.4 общая земельная площадь СПК «Верный путь» составляет в 2006 году 4883 га., из них 2929 га. являются сельскохозяйственными угодьями, в их числе на пашню отводится 80% площади, под сенокосы - 13,1%, под пастбища - 6,8%, и прочие земли составляют 0,1%. Отсюда можно сделать вывод о том, что основная масса сельхозугодий отведена под пахотные земли и, следовательно, хозяйство должно плотно заниматься растениеводством (выращивать кормовые и прочие культуры). Структура земель по годам (2002-2006) изменилась незначительно: общая площадь уменьшилась на 2%

Растениеводство - одна из основных отраслей сельскохозяйственного производства, она включает возделывание культур. Рассмотрим, как изменилась урожайность за последние пять лет и сравним эти данные.

Таблица 2.5 Урожайность зерновых в колхозе «Верный путь»

Урожайность зерновых ц/га	годы	2005 в % к 2002 году
	2002	2003	2004	2005	2006
Зерновые и зернобобовые (011)	6,00	13,70	12,50	8,70	Х	145%
в т.ч. озимые (021)	10,80	15,20	21,60	10,60	Х	98%
Яровые (031)	3,60	12,70	11,00	7,60	Х	211%
Картофель (121)	13,30	84,00	70,00	92,30	Х	690%
Кукуруза на силос (221)	30,00	150,00	Х	146,00	Х	486%

В таблице 2.5 представлены данные об урожайности сельскохозяйственных культур. К сожалению, данных по 2006 году не имеется в годовом отчете и это говорит о том, что в 2006 году СПК не занимался растениеводством - не выращивал сельхоз культуры. Что касается сравнения урожайности в 2005 году по отношению к 2002 году, то можно судить о резком увеличение урожайности по таким видам культур как: яровые зерновые - увеличение в 2 раза, картофель - увеличение в 6,8 раза, кукуруза на силос - 4,9 раза.

Для характеристики обеспеченности сельского хозяйства основными производственными средствами применяют показатели фондообеспеченности и фондовооруженности.

Фондообеспеченность - это среднегодовая стоимость основных производственных фондов в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий.

Фондовооруженность - это среднегодовая стоимость основных производственных фондов в расчете на одного среднегодового работника. (см. табл. № 2.6)

Таблица 2.6 Обеспеченность предприятия основными средствами

Показатели	2002	2003	2004	2005	2006	2006 в % к 2002
1.Фондообеспеченность хозяйства	1937,9	1910,9	1855,3	1797,9	1139,7	58,8
2.Фондовооруженность хозяйства	237,5	312,7	554,5	548,6	953,7	401,6
3.Энергообеспеченность хозяйства	354,7	342,1	293,2	281,2	281,2	79,3
4.Энерговооруженность хозяйства	43,5	55,9	87,6	85,8	235,3	540,9

В 2006 году по сравнению с 2002 годом резко увеличилась фондовооруженность в 4 раза это увеличение произошло вследствие резкого уменьшения численности работников в СПК «Верный путь», та же картина наблюдается с таким показателем как энерговооруженность хозяйства, его рост составил 5,4 раза.

Фондообеспеченность хозяйства в 2006 году по сравнению с 2002 уменьшилась на 41,2%, а энергообеспеченность на 20,7 %. Падение данных показателей связано, прежде всего, с тем, что среднегодовая стоимость основных производственных фондов резко снизилась с 52662 тыс. руб. в 2002 году до 33380 тыс. руб. в 2006 году.

Результаты деятельности в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования финансовых результатов, значение которых столь велико, что они сравниваются с «кровеносной системой», обеспечивающей жизнеспособность предприятия. В условиях рыночной экономики расчет показателей финансового состояния (см. табл. №2.7) и финансовой устойчивости (см. табл. №2.8) имеет первостепенное значение.

Таблица 2.7 Расчет показателей финансового состояния СПК «Верный путь»

Показатели	2002	2003	2004	2005	2006	Изменения
	На нач. года	На кон. года	На нач. года	На кон. года	На нач. года	На кон. года	На нач. года	На кон. года	На нач. года	На кон. года
1.Коэффициент абсолютной ликвидности	2,25	0,12	0,12	0,12	0,12	0,105	0,105	0,208	0,208	0,039	-0,169
2.Коэффициент быстрой ликвидности	12,7	12,5	12.5	12,0	12,0	11,95	11,95	11,829	11,829	5,838	-5,591
3.Коэффициент текущей ликвидности	306,9	223,7	223,7	176,73	176,73	562,4	562,4	430,23	430,23	119,6	-310,61

Анализ показателей ликвидности показывает (таблица 2.7), что ликвидность активов СПК «Верный путь» очень невелика, т.е. в краткосрочной перспективе, вероятность возврата затраченных средств при ликвидации предприятия находиться в пределах от 5 до 11%. Этот показатель очень мал, так как даже в условиях рыночной экономики типичной является ситуация, когда при ликвидации предприятия выручают 40% и менее учетной стоимости запасов. Проанализировать показатели финансовой устойчивости можно на основе таблицы 2.8

Таблица 2.8 Показатели финансовой устойчивости СПК «Верный путь»

Показатели	2002	2003	2004	2005	2006	Изменение (+,-)
	На начало года	На конец года	На начало года	На конец года	На начало года	На конец года	На начало года	На конец года	На начало года	На конец года
1.Коэффициент финансовой автономии, %	87,3	85,4	85,4	81,4	81,4	71,9	71,9	68,4	68,4	-59,4	-127,8
2.Коэффициент финансовой зависимости, %	12,7	14,6	14,6	18,6	18,6	28,1	28,1	31,6	31,6	159,4	+127,8
3.Коэффициент текущей задолженности, %	11,0	13,5	13,5	18,3	18,3	5,8	5,8	7,6	7,6	35,1	+27,5
4.Коэффициент долгосрочной финансовой независимости	1,7	1,1	1,1	0,3	0,3	22,3	22,3	24	24	124,3	+100,3

Показатели, характеризующие финансовую устойчивость СПК «Верный путь» (таблица 2.8), позволяют сделать вывод о том, что на конец 2006 года, у предприятия возросли обязательства, возросла финансовая зависимость от других предприятий и частных лиц, а также снизился коэффициент финансовой автономии.

Для более общего представления о финансовых результатах деятельности предприятия можно проанализировать объем выручки за пять лет, а также прибыль (убыток) и рентабельность СПК «Верный путь».

Таблица 2.9 Динамика финансовых результатов деятельности СПК «Верный путь»

Показатели	Годы
	2002	2003	2004	2005	2006
Выручка от продажи продукции всего, т.р.	7714	8985	9166	8846	3861
в т.ч. на 100 га с/х угодий	263,3	306,8	312,9	302,0	131,8
на 100 руб. основных производственных фондов	0,15	0,19	0,17	0,17	0,26
Прибыль(+)/убыток(-), всего тыс.руб.	-2358	-2404	-379	-2538	-2740
Рентабельность (+), % Убыточность (-)	-0,2	-0,1	-0,04	-0,2	-0,4

Динамика финансовых результатов за последние 5 лет в СПК «Верный путь» показывает , что предприятие является убыточным на протяжении всех пяти лет, и в 2006 году имеет самый наибольший размер убытка 2740 тыс. руб. Соответственно и рентабельности не может быть с такими финансовыми результатами, здесь присутствует только убыточность, которая имеет устойчивую тенденцию к нарастанию, в 2006 году по сравнению с 2005 она возросла в 2 раза (с 0,2 до 0,4)

3. Учет труда и его оплаты в СПК «Верный путь»

3.1 Методологические основы и задачи учета труда и его оплаты

Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени и повышению качества выпускаемой продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет, основные задачи которого в этой области:

v Точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

v Правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

v Учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

v Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов и фонда оплаты труда;

v Правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;

v Составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы.

Оперативный учёт численности занятых ведется в отделе кадров как в целом по предприятию, так и по цехам и отделам; при этом используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомитета РФ от 20 декабря 2000 года № 136.

Прием, перемещение, предоставление отпуска, увольнение работников оформляются приказом (распоряжением) руководителя предприятия(типовые формы № Т-1,Т-5,Т-6,Т-8), на основании которого производится соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках.

Поступившему впервые, выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров.

На всех работников заполняется личная карточка (форма Т-2). В ней содержится информация об общих данных работника (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образования и др.), сведения о воинском учёте, назначения и перемещения, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и т.д. На работников, занимающих руководящие должности, и научных работников, кроме того, заполняется листок по учёту кадров.

Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учёту личного состава, труда и заработной платы.

В СПК «Верный путь» установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учёта. Его сущность состоит в ежедневной регистрации явки на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причин, а также часов простоя или сверхурочной работы.

3.2 Первичный учет оплаты труда

Табельный учёт осуществляет бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учёта рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13). Для упрощения табельного учёта можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов-справок о вывозе в военкомат, суд, листов временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам. Причины неявок указываются с помощью шифров. Например, выходные дни и праздничные - В, командировки - К, очередные и дополнительные отпуска - О, нетрудоспособность -Б и т.д.

Форма Т-12 предназначена для учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы для работников с повременной или повременно-премиальной оплатой труда. На оборотной стороне табеля производится расчёт заработной платы (для персонала отделов и служб здравоохранения: руководителей, специалистов, служащих и других работников, относящихся к служащим). Если же применяется форма № Т-13 , то учитывается только использованное рабочее время. В этом случае оплату труда начисляют в лицевом счёте (форма №Т-54) или расчётно-платёжной ведомости (форма № Т-49).

Труд рабочих и служащих зависит от формы и системы оплаты труда, его организации (индивидуальная или бригадная), действующих в СПК положений о премировании по каждой профессии, от соответствующих законодательных документов по доплатам и т.д.

Основанием для начисления оплаты труда являются:

1. приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат, с указанием его оклада или разряда по определённой профессии;

2. данные табельного учёта о явках и неявках на работу;

3. расценки на оплату труда;

4. первичные документы, фиксирующие выработку, простои, доплаты, выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь;

5. решение бригад о коэффициенте трудового участия и т.д.

Каждому рабочему в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых работ присваивается соответствующий разряд на основании тарифно-квалификационного справочника. Оплата его труда производится в соответствии с присвоенным разрядом по тарифным ставкам, установленным для каждого разряда по тарифной сетке.

Для определения заработной платы рабочего с повременной оплатой труда достаточно знать присвоенный ему разряд, отработанное время и тарифную ставку. Отработанное время берётся из табеля учёта и использования рабочего времени, а ставка- из утвержденной тарифной сетки. Сумма заработка определяется путём умножения часовой ставки на количество отработанных часов.

Начисление заработной платы руководящим и инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу и отдельным профессиям рабочих производится по месячным должностным окладам. Если работник, получающий такой оклад, проработал все рабочие дни в месяце, заработная плата ему начисляется в сумме установленного оклада. Если же проработан неполный месяц, то должностной оклад делится на календарное число рабочих дней в данном месяце и умножается на количество фактически отработанных дней.

ПРИМЕР:

Должностной оклад инженера Косолапова А.Д. - 8500 руб., рабочих дней в ноябре -21 , выходных -9. Косолаповым А.Д. фактически отработано по табелю 16 дней, неявка на работу по болезни составила 5 дней.

Фактический заработок Косолапова А.Д. за отработанное время в ноябре составит 6476 руб. 19 коп. (8500: 21 * 16)

Кроме того, ему будет начислено пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней.

Обязательными удержаниями из заработной платы работников являются налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и нотариальным надписям в пользу юридических лиц и физических лиц.

Налог на доходы с физических лиц взимается в порядке и размерах, установленных Налоговым кодексом РФ [2, с.65]. Его платят физические лица - налоговые резиденты РФ, а также физические лица, которые получают доходы от источников, расположенных в РФ, но не являющимися налоговыми резидентами РФ.

Объектом налогообложения признается доход, полученных налогоплательщиками. В совокупный доход, облагаемый налогом, включают все виды доходов, как в денежной, так и натуральной форме. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

Не подлежат налогообложению (освобождены от налогообложения) следующие виды доходов:

· Государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности), в том числе пособия по безработице, беременности и родам;

· Государственные пенсии, назначенные в порядке, установленном действующим законодательством;

· Все виды законодательно установленных компенсационных выплат( в пределах норм);

· Вознаграждение донорам за сданную донорскую кровь, материнское молоко и другую донорскую помощь;

· Алименты, получаемые налогоплательщиками;

· Суммы, получаемые в виде безвозмездной помощи, предоставленной для поддержки науки и образования, культуры и искусства;

· Суммы единовременной материальной помощи (в связи со стихийными бедствиями или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи со смертью члена семьи, в виде гуманитарной и благотворительной помощи, в виде адресной социальной помощи малоимущим и социально не защищенным категориям граждан, налогоплательщикам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ) ;

· Доходы, полученные от физических лиц в порядке наследования или дарения,

· Вознаграждения, выплачиваемые за передачу в государственную собственность кладов;

· Другие виды доходов согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ.

При исчислении налога на доходы физических лиц Налоговый кодекс РФ предоставляет стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты(ст. 218-221). Все они могут производиться только из доходов налогоплательщика, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13 % .

Бухгалтерию, прежде всего, интересуют стандартные налоговые вычеты, так как остальные вычеты работники производят самостоятельно.

При определении налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов в размере 3000 руб., 500 руб., 400 руб. и 600 руб. ежемесячно

3.3 Синтетический и аналитический учет

Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету - удержания и выплаты заработной платы, пособий и других доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия по заработной плате и другим видам выплат.

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ресурсов и осуществлением капитальных вложений , в бухгалтерском учете отражается по кредиту счета70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов:

· 10 «Материалы»

· 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей»

· 08 «Вложения во внеоборотные активы»

Начисление оплаты труда по производственным операциям отражают по кредиту 70 и дебету счетов:

· 20 «Основное производство»

· 23 «Вспомогательные производства»

· 25 «Общепроизводственные расходы»

· 26 «Общехозяйственные расходы»

· 28 «Брак в производстве»

· 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

Начисление оплаты труда работникам, связанным с реализацией продукции, в бухгалтерском учете отражается записью:

· Дебет счета 44 «Расходы на продажу» и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Начисление пособий по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете отражается по кредиту 70 счета и дебету счетов 20,23 за первые 2 дня нетрудоспособности за счет организации; 69/1 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - за остальные дни нетрудоспособности за счет органом социального страхования.

На сезонных предприятиях отпуска работникам предоставляются в течении года неравномерно. В связи с этим ( для более правильного определения себестоимости продукции)суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течении года равномерными долями , независимо от того , в каком месяце они будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. На резервируемую оплату отпусков в бухгалтерском учете дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная им оплата труда, и кредитуют счет 96 «Резервы предстоящих расходов».

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы отпускных списывают за счет созданного резерва. При этом в бухгалтерском учете делают следующую запись:

· Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

На производственных предприятиях возможна ситуация, когда работникам заработную плату выдают не в денежной, а в натуральной форме. В этом случае на такие операции в бухгалтерском учете составляют следующие записи:

1. Начисление оплаты труда: Дт 20,23,25,26 и др. --- Кт 70

2. Выдача заработная плата в натуральной форме по ценам реализации , включая НДС и акцизный налог:

Дт 70 --- Кт 90, 91

3. Списанные фактической себестоимости материалов, готовой продукции и товаров: Дт 90,91 --- Кт 10,43,41

Из начисленных сумм оплаты труда в бухгалтерии производят различные удержания. Эти операции в бух. учете отражают по дебету 70 и кредиту счетов:

· 68 « Расчеты по налогам и сборам» - на сумму налога на доходы физических лиц

· 28 «Брак в производстве» - на сумму удержаний с виновников брака

· 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» - на сумму удержаний про возмещению материального ущерба

· 76 « Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - на суммы удержаний по исполнительным листам и за товары, приобретенные в кредит.

Выдачу з/п и пособий в бух. учете отражают следующей записью: Дт 70 - Кт 50.

Не выданные в срок суммы оплаты труда по истечении трех дней депонируются и сдаются в банк на расчетный счет. На эти операции делают следующие записи:

1. депонирование сумм оплаты труда Дт 70 - Кт 76

2. сдача депонированной суммы оплаты труда на р/счет в банке Дт 51- Кт 50

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной з/п, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными , переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Последующая выплата депонированной заработной платы в бухгалтерском учете отражается следующей записью: Дт 76 - Кт 50

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется в лицевых счетах.

Схема бухгалтерских записей по начислению заработной платы представлена в таблице 3.1

Таблица 3.1 Бухгалтерские записи по начислению оплаты труда за декабрь 2006 года

№ п/п	Содержание операции	Корреспонденция счетов	Сумма
		Дт	Кт
1	Начислена оплата труда за работы, связанные с созданием внеоборотных активов	08	70	15540
Продолжение таблицы 3.1
2	Отражены расходы на оплату труда персоналу, занятому заготовлением и приобретением материально-производственных запасов	10	70	16710
3	Начислена оплата труда персоналу, занятому заготовкой и приобретением животных, предназначенных для выращивания и откорма	11	70	22020
4	Начислены суммы заработной платы работникам основного производства	20	70	25630
5	Начислена оплата труда работникам вспомогательного производства	23	70	1560
6	Выделены расходы на оплату труда работникам общепроизводственного назначения	25	70	14680
7	Начислена оплата труда административно-управленческому персоналу	26	70	24000
8	Отражены расходы по оплате труда персоналу обслуживающих производств и хозяйств	29	70	2300
9	Начислена заработная плата работникам, участвующим в процессе продажи готовой продукции	44	70	6500
10	Возвращены в кассу излишне выданные суммы заработной платы	50	70	2100
11	Начислены пособия работникам за счет средств фонда социального страхования Российской Федерации	69	70	4200
12	Определена сумма задолженности работника перед организацией по оплате труда в связи с его увольнением	76	70	100
Итого по кредиту счета 70 в декабре	135340

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» схему бухгалтерских записей смотрите в таблице 3.2

Таблица 3.2 Бухгалтерские записи по удержаниям из заработной платы и выдача сотрудникам СПК «Верный путь» в декабре 2006 года

№ п/п	Содержание операции	Корреспонденция счетов	Сумма
		Дт	Кт
1	Удержана из начисленной заработной платы сумма ущерба от простоя основного производства, допущенного по вине работника	70	20	3200
2	Отражено возмещение работником ущерба от простоя вспомогательного производства, допущенного по его вине	70	23	200
3	Выплачены из кассы организации суммы начисленной оплаты труда, премий, дивидендов и пр. за ноябрь 2006 года	70	50	5600
4	Перечислены с расчетных счетов организации суммы начисленной заработной платы работников на открытые ими лицевые счета (банковские карты) в учреждениях банка	70	51	125000
5	Произведены выплаты заработной платы сотрудникам организации за счет средств полученных краткосрочных кредитов банков и займов других организаций

Подобные документы

• Учет труда и его оплаты

  Формы и системы оплаты труда. Hормативное регулирование учета труда и заработной платы. Характеристика исследуемого объекта. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Удержания из заработной платы. Совершенствование учета труда.
  
  курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.06.2004
  

• Учет оплаты труда

  Понятие и виды учета отработанного времени. Сущность, организация, виды, формы и системы оплаты труда. Аналитический и синтетический учет заработной платы. Учет начисления и распределения оплаты труда. Организация учета удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [52,4 K], добавлен 09.12.2010
  

• Особенности учета оплаты труда

  Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам. Виды, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет оплаты труда персонала. Основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.
  
  курсовая работа [54,1 K], добавлен 10.01.2011
  

• Учет труда и его оплаты

  Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
  

• Учет, анализ и аудит труда и заработной платы

  Сущность системы оплаты труда. Документация по учету труда и его оплате. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы и удержаний из нее. Аудит состояния бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда в ЗАО РПК "Славянский".
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 03.01.2012
  

• Учет труда и его оплаты

  Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
  
  курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
  
  дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010
  

• Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

  Виды, формы и системы оплаты труда. Первичный учет затрат труда в сельском хозяйстве. Учет выплат, удержаний и вычетов из заработной платы. Синтетический и аналитический учет по оплате труда. Натуральная оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях.
  
  реферат [31,6 K], добавлен 09.06.2010
  

• Анализ и оценка организации учета труда и заработной платы и их аудит

  Организация и документальное оформление учета заработной платы. Анализ и оценка действующей системы оплаты и производительности труда персонала. Аналитический и синтетический учет начислений и удержаний. Аудит учета заработной платы и типичные ошибки.
  
  дипломная работа [619,1 K], добавлен 14.10.2009
  

• Учёт и анализ труда и расчётов с персоналом по оплате труда

  Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.
  
  курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам