Учет, налогообложение и анализ использования фонда заработной платы на примере ЗАО "Югэлектро-4" г. Волгодонск
Организация и система оплаты труда в Российской Федерации, особенности ее бухгалтерского учета. Налогообложение оплаты труда, проведение анализа использования фонда заработной платы на примере ЗАО "Югэлектро-4". Заключение трудового договора с работником.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.10.2011 |
| Размер файла | 108,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Дебет 69-3-2 Кредит 51 - перечислен ЕСН в территориальный фонд обязательного медицинского страхования.
Сумма ЕСН, начисленная в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных организацией за тот же период взносов на обязательное пенсионное страхование.
Взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются на те же выплаты, на которые начисляется ЕСН. Для учета взносов к субсчету 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению" открываются субсчета второго порядка:
69-2-1 "Расчеты по страховой части трудовой пенсии";
69-2-2 "Расчеты по накопительной части трудовой пенсии".
В бухгалтерском учете начисление взносов отражается следующими проводками:
Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69-2-1 - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование (на финансирование страховой части трудовой пенсии) зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69-2-2 - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование (на финансирование накопительной части трудовой пенсии) зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет.
Перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд отражается проводками:
Дебет 69-2-1 Кредит 51 - перечислены страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;
Дебет 69-2-2 Кредит 51 - перечислены страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии.
Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование установлены Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ. Условия для применения регрессивной шкалы ставок по страховым взносам те же, что и при исчислении единого социального налога. Если организация имеет право на применение регрессивной шкалы при исчислении единого социального налога, то она может применять регрессивные ставки и при исчислении страховых взносов.
Сумма ЕСН в части, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования РФ, уменьшается на расходы, связанные с государственным социальным страхованием работников.
В конце рассчитывается общая сумма ЕСН к уплате в федеральный бюджет и во внебюджетные фонды.
Разница между суммами авансовых платежей и суммой налога, исчисленной по итогам года, перечисляется в соответствующие внебюджетные фонды и в федеральный бюджет.
Если авансовые платежи превышают сумму налога, то эта разница возвращается организации или засчитывается в счет предстоящих платежей по налогу.
Организация обязана вести учет доходов, которые она выплачивает работникам. Учет доходов ведется в специальной индивидуальной карточке. Форма индивидуальной карточки приведена в приложении 1 к приказу МНС России от 21.02.2002 №БГ-3-05/91.
Уплата ежемесячных авансовых платежей в федеральный бюджет и во внебюджетные фонды производится не позднее 15-го числа следующего месяца.
Разница между суммой налога и взносов, исчисленной по итогам отчетного периода (I квартал, первое полугодие, 9 месяцев), и суммой ежемесячных авансовых платежей, уплаченных за отчетный период, уплачивается не позднее дня представления квартального отчета (20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом).
Разница между суммой налога и взносов, исчисленной по итогам года, и суммой уплаченных авансовых платежей перечисляется не позднее 15 дней со дня, установленного для подачи декларации по ЕСН и взносам на обязательное пенсионное страхование (декларации представляются не позднее 30 марта года, следующего за отчетным).
Налог и взносы перечисляются по месту постановки организации на налоговый учет. Если у организации есть обособленные подразделения (филиалы или представительства), которые имеют отдельный баланс, расчетный счет и начисляют доходы в пользу работников, то налог и взносы уплачиваются как по месту нахождения головной организации, так и по месту нахождения ее подразделений.
Сумма налога и взносов, подлежащая уплате по месту нахождения подразделений, определяется исходя из величины налоговой базы, относящейся к конкретному подразделению.
По единому социальному налогу и взносам на обязательное пенсионное страхование организация должна представлять в налоговую инспекцию:
расчет авансовых платежей по единому социальному;
налоговую декларацию по единому социальному налогу;
расчет авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование;
налоговую декларацию по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование;
справку о доходах физического лица по форме №2-НДФЛ.
Копию налоговой декларации по ЕСН с отметкой налогового органа организация представляет в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ не позднее 1 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом.
Дополнительно к этим формам в Фонд социального страхования РФ должны быть представлены:
расчетная ведомость по форме №4-ФСС;
отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, на финансирование принудительных мер по сокращению травм на производстве и профзаболеваний.
Расчеты по авансовым платежам представляются ежеквартально 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Налоговые декларации представляются ежегодно не позднее 30 марта года, следующего за отчетным.
Расчетная ведомость по форме №4-ФСС РФ представляется ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за прошедшим кварталом.
Изменения в налогообложении оплаты труда в 2008 году
В течение 2007 года в главу 23 НК РФ был внесен целый ряд поправок.
Одно из новшеств - ведение нормативов для суточных. С 2008 года не будут облагаться суточные в следующих размерах (п.3 ст.217 НК РФ):
не более 700 руб. за каждый день командировки по России;
не более 2500 руб. за каждый день заграничной командировки.
Согласно прежней редакции от НДФЛ освобождались суточные "в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством". Проблема заключалась в том, что нормы суточных были определены только для налога на прибыль. Так, например, по российским командировкам прибыльная норма суточных составляет 100 руб., а для загранкомандировок норматив суточных зависит от страны назначения. Поскольку для НДФЛ своих норм суточных не было финансисты распространяли на этот налог "прибыльные" нормативы (см., например, письмо Минфина России от 20 марта 2007 г. № 03-04-06-01/77). Однако, по мнению Высшего арбитражного суда, от НДФЛ должны освобождаются суточные в пределах норм, установленных самой организацией (решение от 26 января 2005 г. № 16141/04). Ведь статья 168 Трудового кодекса предусматривает, что размер возмещения командировочных расходов определяется коллективным договором или локальным нормативным актом компании.
В 2008 году организации, как и раньше, самостоятельно устанавливают размеры суточных для своих сотрудников. Но при этом для НДФЛ будут свои нормы, а для целей налога на прибыль - свои.
Также уточнены условия льготирования стоимости путевок в российские санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (п.9 ст.217 НК РФ).
Во-первых, с 2008 года не удерживается НДФЛ и при компенсации стоимости путевок, предоставляемых бывшим работникам, которые уволились в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости. Прежде в таких случаях рассчитывать налог было нужно (письмо ФНС России от 9 апреля 2007 г. № 04-1-06/271). Ведь старая редакция предусматривала необлагаемую компенсацию стоимости путевок только для сотрудников, а также членов их семей и инвалидов, не работающих в организации.
Во-вторых, расширен перечень источников, за счет которых могут быть оплачены "льготные" путевки. Напомним, ранее не нужно было удерживать налог с компенсаций за счет средств ФСС России, а также "за счет средств работодателей, оставшихся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций". Такая формулировка вызывала немало споров. Ведь, по мнению финансистов, удерживать НДФЛ было необходимо, если на момент оплаты путевки у фирмы не было нераспределенной прибыли (письмо Минфина России от 06.06.2005 № 03-05-01-04/175). Кроме того, чиновники считали, что не имели права применять льготу предприятия, использующие специальные налоговые режимы, (письма Минфина России от 5 июля 2004 г № 03-03-05/2/44, УФНС России по г. Москве от 11 апреля 2007 г. № 18-11/3/033384). Ведь налог на прибыль они не начисляют, а значит и средств, оставшихся после его уплаты у таких предприятий нет. Однако данный подход ставил в неравное положение сотрудников предприятий, применяющих общую систему налогообложения, и работников фирм, перешедших на специальные режимы.
Теперь ситуация исправлена, предприятия, использующие специальные налоговые режимы, получили право не удерживать НДФЛ при оплате путевок за счет средств, полученных от своей деятельности. Что же касается, компаний, применяющих общую систему налогообложения, для них наличие нераспределенной прибыли обязательным условием больше не является. Главное, чтобы расходы по оплате путевок не были учтены при расчете налога на прибыль. Надо отметить, что пункт 29 статьи 270 НК РФ включать такие затраты в налоговую себестоимость не позволяет.
Кроме того, в Налоговом Кодексе теперь сказано, какие организации относятся к санаторно-курортными и оздоровительными. Таковыми являются:
санатории, санатории-профилактории и профилактории;
дома и базы отдыха;
пансионаты;
лечебно-оздоровительные комплексы;
санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря.
Также расширен перечень случаев, когда при выплате материальной помощи не нужно удерживать НДФЛ (п.8 ст.217 НК РФ). Так, с этого года льгота распространяется на суммы, выплаченные не только самим пострадавшим, но и членам семей лиц, погибших в результате стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств. При этом источник выплаты теперь не влияет на порядок налогообложения. Аналогичная поправка внесена и в отношении матпомощи, выплачиваемой в связи с террористическими актами.
Кроме того, законодатели освободили от налогообложения материальную помощь, оказываемую работникам при рождении или усыновлении (удочерении) ребенка. Но с ограничением: без удержания НДФЛ можно оказывать помощь в размере, не превышающим 50 000 рублей на каждого ребенка. Надо отметить, что на данные суммы не нужно начислять и ЕСН.
По общему правилу датой получения дохода в виде зарплаты - является последний день месяца, за который она начислена. В новой редакции пункта 2 статьи 223 НК РФ уточнено, что в отношении доходов работника, уволившегося в середине месяца, действует особое правило. В этом случае днем получения дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который человеку была начислена зарплата.
Таким образом, с 2008 года уже не должен возникать вопрос, когда перечислять в бюджет, удержанный НДФЛ. Работодателю необходимо заплатить налог не позднее дня получения денег в банке (перечисления средств на счет уволенного). А при выплате за счет наличной выручки - не позднее дня, следующего за днем увольнения. Однако и до внесения поправок большинство компаний производили расчеты с бюджетом именно в таком порядке.
При выплате дивидендов физическим лицам организации удерживают НДФЛ по ставке 9 процентов. Однако если учредитель - нерезидент, действует другая ставка. Прежде она составляла 30 процентов и применялась ко всем доходам нерезидентов. Сейчас же в отношении тех доходов, которые получены от участия в капиталах российских компаний, действует специальная пониженная ставка - 15 процентов (п.3 ст.224 НК РФ).
Тем самым законодатели устранили несоответствие между налогообложением дивидендов, причитающихся зарубежным учредителям: иностранным компаниям и физическим лицами - нерезидентам. Теперь не зависимо от статуса учредителя, с его дохода от участия в капитале следует удерживать налог по ставке 15 процентов. Новую ставку нужно применять уже при выплате в 2008 году дивидендов за 2007 год.
Как известно, если сумма процентов, причитающаяся к уплате по рублевым кредитам, меньше посчитанной исходя из 3/4 ставки рефинансирования, возникает доход в виде экономии на процентах. Законодатели изменили порядок расчета такой материальной выгоды. С 1 января 2008 года чтобы определить сумму экономии нужно брать ставку рефинансирования, которая действовала на дату фактического получения дохода, то есть на момент уплаты процентов (п.1 ст.212 НК РФ). А не на дату получения займа, как раньше.
Кроме того, новая редакция пункта 2 статьи 212 НК РФ снимает вопросы о том, кто должен платить НДФЛ с материальной выгоды, полученной от экономии на процентах. Такая обязанность теперь возложена на налогового агента - организацию, предоставившую займ. Прежде в этой статье говорилось, что определять налоговую базу с материальной выгоды должен сам налогоплательщик. Учитывая это, налоговики разъясняли, что организация, предоставившая заем, может выступать в качестве налогового агента по НДФЛ только, если заемщик даст ей соответствующую доверенность (письмо ФНС России от 13 марта 2006 г № 04-1-02/130).
С 1 января 2008 года доходом в натуральной форме признаются не только товары (работы, услуги), полученные безвозмездно, но и те, что были переданы с частичной оплатой (пп.2 п.2 ст.211 НК РФ). При этом налоговую базу нужно будет определять как разницу между рыночной стоимостью переданной продукции и суммой частичной оплаты.
Кром того, с 2008 года подарки, полученные от организаций, относятся к числу доходов, налог с которых физические лица должны рассчитывать и платить самостоятельно (подп.7 п.1 ст.228 НК РФ). Это означает, что компании больше не должны будут в форме 2-НДФЛ указывать сведения о врученных подарках. Ведь работодатели не выступают налоговыми агентами в отношении тех доходов, налог с которых должны платить сами сотрудники (п.2 ст.226 НК РФ).
Напомним, НДФЛ облагается стоимость полученных за год подарков, превышающая 4000 руб.
В главу 24 "Единый социальный налог" НК РФ поправок было внесено не много.
Выплаты по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) - объект налогообложения ЕСН. Но наряду с вознаграждением, такие договора обычно предусматривают еще и возмещение расходов, понесенных при выполнении работ и оказании услуг.
С 1 января 2008 года такая компенсация издержек отнесена к необлагаемым выплатам (пп.2 п.1 ст.238 НК РФ). Напомним, ранее проверяющие пытались классифицировать эти компенсационные выплаты как дополнительное вознаграждение по гражданско-правовому договору. Но Президиум ВАС РФ в информационном письме от 14 марта 2006 г. № 106 указал, что возмещение затрат, произведенных в интересах заказчика, не может рассматриваться в качестве оплаты работ, услуг. Законодатели учли эту позицию при внесении поправок.
Благодаря изменениям зарплата иностранных работников, которые трудятся в зарубежных подразделениях российских фирм, теперь не облагается ЕСН (п.1 ст.236 НК РФ). Этот же порядок распространяется и на вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Данные выплаты освобождаются при условии, что работы выполнены (услуги оказаны) именно за границей. Согласно старой редакция кодекса платить ЕСН нужно было с любых начислений в пользу иностранцев по трудовым и гражданско-правовым договорам, связанным с выполнением работ (оказанием услуг) как на территории нашей страны, так и за границей.
Заметим, что хотя эти изменения вступили в силу с 1 января 2008 года, действуют они задним числом - с 1 января 2007 года.
С 1 января 2008 года льготой в отношении выплат инвалидам могут воспользоваться все работодатели (подп.1 п.1 ст.239 НК РФ). Не только организации, как было прежде, но и другие работодатели: индивидуальные предприниматели и люди, не признаваемые таковым. От уплаты ЕСН освобождаются доходы инвалидов I, II и III групп в пределах 100 000 рублей.
Законодатели внесли поправки, уточняющие порядок уплаты ЕСН. Теперь в кодексе закреплена обязанность перечислять авансовые платежи в течение всего налогового периода, то есть и в IV квартале тоже (п.3 ст.243 НК РФ). Прежде кодекс предписывал перечислять авансы в течение отчетных периодов. Между тем, к ним относятся только I квартал, полугодие и 9 месяцев. Поэтому выходило, что авансовые платежи за октябрь - декабрь можно и не платить. Но, несмотря на это, подавляющее большинство работодателей все-таки перечисляло авансы и за IV квартал. Поправки исправили эту некорректную формулировку.
Еще одно уточнение касается округления суммы налога, подлежащего уплате в бюджет. Теперь в кодексе говориться, что ЕСН нужно перечислять в полных рублях (п.4 ст.243 НК РФ). Правила округление обычные: сумма налога менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп. и более - округляется до полного рубля. Следует отметить, что и ранее при заполнении декларации и авансового расчета необходимо округлять показатели до полных рублей. Такой порядок был предусмотрен Приказами Минфина России от 9 февраля 2007 г. № 13н и от 31 января 2006 г. № 19н.
Также следует напомнить, что с 1 января 2008 года изменены тарифы "пенсионных" взносов на работников 1967 года рождения и моложе. Общий размер тарифа остался прежним - 14 %. Однако на финансирование страховой части пенсии теперь составляет 8 % от облагаемой базы (а не 10 %, как было раньше). Накопительную часть пенсии формируют оставшиеся 6 % от суммы выплат сотруднику (вместо прежних 4 %).
Анализ использования фонда заработной платы
Анализ системы оплаты труда работников ЗАО "Югэлектро-4"
Согласно положению об оплате труда в ЗАО "Югэлектро-4" на предприятии для рабочих принята сдельная и повременная оплата труда.
Для рабочих-сдельщиков применяется сдельная оплата труда, при которой работнику определяется заработная плата исходя из выполненных объемов работ по установленным расценкам. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится по присвоенным разрядам и отработанному времени каждым рабочим за платежный период, а также с учетом коэффициента трудового.
Заработок рабочего-повременщика за определенное время исчисляется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время в часах (по табелю). Рабочим-повременщикам могут производится доплаты за временные выполнения, наряду со своей основной работой, обязанностей отсутствующих членов бригады. Доплата устанавливается руководителем организации.
Зарплата инженерно-технических работников состоит из оклада и приработка. Величина приработка определяется по план-отчёту прорабского участка.
Оплата труда работников аппарата управления производится в следующем порядке:
Сумма зарплаты = Оклад х Кпр, (15)
где Кпр. ср = факт. з/п / оклад. ИТР;
факт. з/п - сумма фактически начисленной заработной платы ИТР, для которых выдаются задания по выработке;
Оклад ИТР - сумма окладов линейных ИТР по штатному расписанию.
За первую половину месяца выдается аванс в размере не менее половины тарифной ставки при сдельной оплате труда и не менее половины тарифной ставки (должностного оклада) при повременной оплате труда не ранее 15 числа следующего месяца.
По окончанию расчетного месяца с 25 по 27 число следующего месяца рабочим и служащим выплачивается заработная плата за вычетом аванса и предусмотренных законодательством удержаний.
В исключительных случаях допускается выдача отдельным работникам внеплановых авансов в счет заработной платы в размере месячного заработка.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачиваете не менее чем в двойном размере.
Работа в сверхурочное время оплачивается: для рабочих-сдельщиков за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие не менее чем в двойном размере за фактически выполненную работу; рабочим-повременщикам - аналогично, но от тарифной ставки (оклада).
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере: при сдельной оплате - до 15% сверх сдельного заработка за каждый час ночной работы; при повременной оплате и окладе - до 15 % сверх часовой ставки и окладов за каждый час ночной работы.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их использования
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Отчетным периодом для проведения анализа обеспеченности трудовыми ресурсами ЗАО "Югэлектро-4" будет являться 2007 год, базовым периодом для проведения сравнительного анализа - 2006 год.
Поскольку изменения в составе рабочих происходят в результате движения рабочих, то нам необходимо уделить внимание характеристике их движения. Для характеристики движения рабочих ЗАО "Югэлектро-4" рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:
1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр), который определим делением количества принятого на работу персонала на среднесписочную численность персонала:
2006 годКпр = 15 чел. / 167 чел. = 0,090;
2007 годКпр = 14 чел. / 165 чел. = 0,085.
2. Коэффициент оборота по выбытию рабочих (Кв), который определим делением количества уволившихся рабочих на среднесписочную численность персонала:
2006 годКв = 20 чел. / 167 чел. = 0,12;
2007 год Кв = 18 чел. / 165 чел. = 0,11.
3. Коэффициент текучести кадров (Кт), который определим отношением количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала:
2006 годКт = 11 чел. / 167 чел. = 0,066;
2007 год Кт = 10 чел. / 165 чел. = 0,061.
4. Коэффициент постоянства персонала предприятия (Кп. с.), который определим делением количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала:
2006 годКп. с. = 147 чел. / 167 чел. = 0,88;
2007 год Кп. с. = 147 чел. / 165 чел. = 0,89.
Среднесписочная численность работников ЗАО "Югэлектро-4" в I полугодии 2007 года составила 165 человек (из них 164 - штатные сотрудники, 1 - внешний совместитель), что на 2 человека меньше, чем в I полугодии 2006 года.
Проведенные расчеты показали, что в I полугодии 2007 года коэффициент оборота по приему составил 0,085, что на 0,005 меньше данного показателя 2006 года. В то же время коэффициент оборота по выбытию в 2007 году составил 0,11, что также меньше данного показателя 2006 года.
Текучесть кадров ЗАО "Югэлектро-4" равна 0,061. Коэффициент постоянства персонала ЗАО "Югэлектро-4" в I полугодии 2007 года равен 0,89, то есть из 165 человек в течение 2007 года постоянно проработало 147 человек (147/165 = 0,89).
Полноту использования трудовых ресурсов оценивают по количеству отработанных дней и часов одним рабочим ЗАО "Югэлектро-4" за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих ЗАО "Югэлектро-4", количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.
Рассмотрев таблицу 3, видим, что фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, а значит можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП).
3?-?Использование трудовых ресурсов ЗАО "Югэлектро-4"
|
Показатель |
2006 год |
2007 год |
Отклонение (+, - ) |
|||
|
план |
факт |
от 2006 года |
от плана |
|||
|
Среднегодовая численность рабочих (РЧ) |
167 |
165 |
165 |
-2 |
0 |
|
|
Отработанно за полугодие одним рабочим дней (Д) часов (Ч) |
110 870 |
112 896 |
110 872 |
0 +2 |
2 24 |
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. |
7,917 |
8 |
7,927 |
+0,010 |
-0,073 |
|
|
Фонд рабочего времени, ч. |
145290 |
147840 |
143880 |
-1410 |
-3960 |
Сверхплановые целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП) потери рабочего времени определим по формулам:
ЦДП = (Дф-Дпл) КРфПпл = (110-112) 1658 = - 2640 ч.
ВСП = (Пф-Ппл) ДфКРф = (7,927-8) 110165 = - 1320 ч.
Всего сверхплановые потери рабочего времени составили 3960 ч.
Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы ЗАО "Югэлектро-4" используются недостаточно полно. В среднем в I полугодии 2007 года отработанно по 110 дней вместо 112, в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на одного работника по 2 дня, а на всех - 330 дней, или 2640 ч. (3308).
Имеются и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,073 ч., а за все отработанные дни всеми рабочими - 1320 ч. Общие потери рабочего времени составили 3960 ч.
После определения сверхплановых потерь рабочего времени нужно определить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива.
Потери рабочего времени (3960 ч.) вызваны субъективными факторами, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.
При анализе использования трудовых ресурсов большое внимание необходимо уделить изучению показателей производительности труда.
Для оценки уровня производительности труда применяют систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на продажу единицы определенного вида товаров (производство единицы определенного вида продукции, выполнение единицы определенного вида работ, оказание единицы определенного вида услуг). Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на единицу товаров (продукции, работ, услуг) определенного вида. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов (таблица 4):
ГВ = УДДПСВ.
4?-?Факторный анализ среднегодовой выработки
|
Показатель |
2006 года |
2007 год |
Изменение (+, - ) |
|
|
Выручка от продажи (ВП), тыс. руб. |
71454 |
97682 |
+26228 |
|
|
Среднесписочная численность работающих (РТ), в том числе рабочих (РЧ) |
167 130 |
165 128 |
2 2 |
|
|
Удельный вес рабочих в общей численности работающих (УД), % |
77,8 |
77,6 |
-0,2 |
|
|
Отработанно дней одним рабочим за год (Д) |
110 |
110 |
0 |
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. |
7,917 |
7,927 |
+0,010 |
|
|
Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год (Т), ч., в том числе одним рабочим, чел. - ч. |
113213 871 |
111612 872 |
1601 +1 |
|
|
Среднегодовая выработка, тыс. руб.: одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВ) |
428 550 |
592 763 |
+164 +213 |
|
|
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб. |
5,00 |
6,94 |
+1,94 |
|
|
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), тыс. руб. |
0,632 |
0,875 |
+0,243 |
По данным таблиц 4 и 5 среднегодовая выработка работника ЗАО "Югэлектро-4" в 2007 году увеличилась по сравнению с выработкой в 2006 г. на 164 тыс. руб. Она возросла на 162,36 тыс. руб. за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих. Доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала выросла, что привело к увеличению среднегодовой выработки на 1,1 тыс. руб. Также увеличение среднегодовой выработки на 0,54 тыс. руб. произошло за счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего.
Также может быть проанализировано изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.
5?-?Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия
|
Фактор |
Алгоритм расчета |
ГВ, тыс. руб. |
|
|
Изменение доли рабочих в общей численности работающих |
ГВуд = УДГВбаз = 0,002550 |
+1,1 |
|
|
Изменение количества отработанных дней одним рабочим |
ГВд = УДфактДДВбаз = = 0,77605,00 |
0 |
|
|
Изменение продолжительности рабочего дня |
ГВп = УДфактДфактПСВбаз = = 0,7761100,010,632 |
+0,54 |
|
|
Изменение среднечасовой выработки |
ГВсв = УДфактДфактПфактСВ = = 0,7761107,9270,243 |
+162,36 |
|
|
ИТОГО |
ГВ = ГВуд+ГВд+ГВп+ГВсв = = +31,984-3,770+0,288+86,639 |
+164 |
Добиться дополнительного повышения производительности труда можно за счет:
снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на реализацию товаров (продукции, работ, услуг) путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;
более полного использования производственной мощности, так как при наращивании объемов реализации увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на единицу продукции уменьшаются.
Анализ фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда рассматривается в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категория работников:
ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл.
В 2007 году в целом по предприятию:
ФЗПабс = 8508,6-8500 = +8,6 тыс. руб.
По категориям работников:
ФЗПабс = 4992-5000 = - 8 тыс. руб. (рабочих),
ФЗПабс = 3516,6-3500 = - 16,6 тыс. руб. (руководителей и специалистов).
В 2006 году в целом по предприятию:
ФЗПабс = 7534,1-7500,0 = +34,1 тыс. руб.
По категориям работников:
ФЗПабс = 4518,1-4500 = +18,1 тыс. руб. (рабочих),
ФЗПабс = 3016-3000 = +16 тыс. руб. (руководителей и специалистов).
Из расчетов мы видим, что в 2007 году фактический перерасход фонда зарплаты по сравнению с плановым составил 8,6 тыс. руб. В 2006 году в целом по предприятию фактический перерасход фонда зарплаты по сравнению с плановым составила 34,1 тыс. руб. Также имеется перерасход по категориям работников. В 2007 году по сравнению с 2006 годом фонд заработной платы возрос на 8508,6-7534,1 = 974,5 тыс. руб., что объясняется ростом заработной платы.
Выводы и рекомендации
Право граждан на труд закреплено ст.37 Конституции РФ, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию. Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ.
В соответствии со ст.129 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.
Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: вредность, переработка установленной продолжительности рабочего времени, изменение существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине работника.
В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:
своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;
соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;
группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.
Расходы на оплату труда работников организации, в том числе не состоящих в ее штате, осуществляемые в соответствии с принятой организацией системой оплаты труда (включая премии, стимулирующие и компенсирующие выплаты), независимо от источников выплат учитываются на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", по кредиту которого показывается начисленная из всех источников сумма оплаты труда. По дебету отражаются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является расчетно-платежная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по категориям работников, по видам оплат и удержаний.
В рамках оплаты труда организации вправе использовать как тарифную, так и бестарифную системы, сочетая их с применением различных систем премирования, стимулирования и материального поощрения.
Рассмотрение вопросов оплаты труда показало, что в нашей стране по-прежнему в ряде отраслей отсутствует прямая связь с производительностью труда и его оплатой. Данное обстоятельство негативно сказывается на эффективности трудовой деятельности работников. Поэтому, на наш взгляд, при реформировании системы оплаты труда в нашей стране на первый план должен выйти вопрос отсутствия четкой связи между уровнем заработной платы и производительностью труда. В этом смысле решающими должны стать действия правительства по внедрению децентрализованной системы оплаты труда. В странах запада в настоящее время все шире практикуют схемы соучастия трудящихся в прибыли предприятия, что позитивно влияет на производительность. Эти схемы могли бы стать предметом изучения правительства России, профсоюзов и работодателей.
Дипломная работа выполнена на практическом материале закрытого акционерного общества "Югэлектро-4" г. Волгодонск Ростовской области.
Проведенный анализ использования трудовых ресурсов показал, что среднесписочная численность работников ЗАО "Югэлектро-4" в 2007 году составила 165 человек (из них 164 - штатные сотрудники, 1 - внешний совместитель), что на 2 человека меньше, чем в 2006 году.
Результаты расчетов показывают, что в 2007 году коэффициент оборота по приему составил 0,085, что на 0,005 меньше данного показателя 2006 года. В то же время коэффициент оборота по выбытию 2007 года составил 0,11, что также меньше данного показателя 2006 года. Текучесть кадров ЗАО "Югэлектро-4" равна 0,061. Коэффициент постоянства персонала ЗАО "Югэлектро-4" в 2007 году равен 0,89, то есть из 165 человек в течение года постоянно проработало 147 человек (147/165 = 0,89).
Имеющиеся трудовые ресурсы ЗАО "Югэлектро-4" используются недостаточно полно. В среднем в 2007 году отработанно по 110 дней вместо 112, в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на одного работника по 2 дня, а на всех - 330 дней, или 2640 ч. Имеются и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,073 ч., а за все отработанные дни всеми рабочими - 1320 ч. Общие потери рабочего времени составили 3960 ч.
Среднегодовая выработка работника ЗАО "Югэлектро-4" в 2007 году увеличилась по сравнению с выработкой в 2006 г. на 164 тыс. руб. Она возросла на 162,36 тыс. руб. за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих. Доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала выросла, что привело к увеличению среднегодовой выработки на 1,1 тыс. руб. Также увеличение среднегодовой выработки на 0,54 тыс. руб. произошло за счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего.
Анализ фонда заработной платы показал, что в 2007 году фактический перерасход фонда зарплаты по сравнению с плановым составил 8,6 тыс. руб. В 2006 году в целом по предприятию фактический перерасход фонда зарплаты по сравнению с плановым составила 34,1 тыс. руб. В 2007 году по сравнению с 2006 годом фонд заработной платы возрос на 8508,6-7534,1 = 974,5 тыс. руб., что объясняется ростом заработной платы.
На наш взгляд к мерам, которые позволят стимулировать сотрудников ЗАО "Югэлектро-4" к эффективному труду, могут быть отнесены:
составление программ развития квалификации и карьеры;
кредитование, долгосрочные бонусы и пр.;
компенсацию инфляционных, налоговых потерь и пр.;
гибкое формирование социального пакета и предоставление льгот с учетом выслуги, квалификации и производственных достижений.
С целью стимулирования производительности труда ЗАО "Югэлектро-4" можно рекомендовать предоставлять отдельным категориям своих работников дополнительные социальные гарантии, не предусмотренные трудовым законодательством, - так называемый социальный пакет, в который может входить медицинская страховка по договору добровольного медицинского страхования, оплата служебной мобильной связи и питание.
Расходы на добровольное медицинское страхование должны отражаться в составе расходов по обычным видам деятельности, независимо от срока, на который был заключен договор. Если страховые взносы уплачены вперед, то сумму выплаты первоначально отражают по счету 97 "Расходы будущих периодов". Далее страховые взносы в течение срока действия договора равномерно (помесячно) включают в состав текущих расходов.
Однако по отдельным вопросам учета расходов на социальные пакеты в настоящее время нет единого мнения. Например, на сегодняшний день нормативные документы не дают однозначного ответа на вопрос, нужно ли начислять взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на суммы, перечисляемые страховым компаниям по договорам добровольного медицинского страхования. Существует две точки зрения.
Первая точка зрения: взносы следует начислять лишь в тех случаях, когда договор добровольного медицинского страхования заключается на срок менее года. Основывается эта позиция на следующем: в Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, включены страховые взносы по договорам добровольного медицинского страхования, заключенным на срок не менее одного года. Таким образом, на суммы, уплаченные страховой компании по договорам, заключенным на более короткий срок, начисляются взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Вторая точка зрения: взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на выплаты по договорам добровольного медицинского страхования начислять не нужно вообще. В пользу этой точки зрения приводятся следующие доводы: страховые взносы начисляются на оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству), начисленную по всем основаниям. Это установлено п.3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховые взносы по договорам добровольного медицинского страхования к оплате труда не относятся. Поэтому начислять взносы на страхование от несчастных случаев на производстве на них не следует. Можно рекомендовать ЗАО "Югэлектро-4" придерживаться данной точки зрения.
Бухгалтерский учет затрат на питание работников необходимо отражать в составе расходов по обычным видам деятельности вне зависимости от того, предусмотрено бесплатное питание нормативными актами или коллективными (трудовыми) договорами ЗАО "Югэлектро-4".
Налоговый учет расходов на оплату питания работников зависит от того, предусмотрено ли такое питание действующим законодательством или коллективным (трудовым) договором. Если питание работников (выдача молока или иных равноценных пищевых продуктов) предусматривается действующим законодательством, то расходы на такое питание могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (статья 270 НК РФ). Однако при предоставлении социального пакета питание работников, как правило, предусмотрено только трудовым договором. В этом случае расходы на организацию бесплатного питания сотрудников можно учесть в составе расходов на оплату труда. Такая позиция была высказана Минфином России в письме от 08.11.05 № 03-03-04/1/344.
Мы считаем, что создание системы мотивации к эффективному труду - самая трудная задача для большинства предприятий и организаций, в том числе и ЗАО "Югэлектро". Наличие в организации алгоритмов побуждения к продуктивному труду разрешает возможные противоречия между работником и работодателем, стабилизирует баланс интересов.
Библиографический список
1. Барышникова, А.А. Особенности ведения учета на малых предприятиях [Текст] / А.А. Барышникова // Главный бухгалтер. - 2007. - №4. - С.8-16.
2. Белова, Е.Г. Заполнение налоговой декларации по ЕСН [Текст] / Е.Г. Белова // Бухгалтерский учет. - 2008. - №6. - С.30-36.
3. Белова, Е.Г. Как правильно заполнять расчет авансовых платежей по ЕСН [Текст] / Е.Г. Белова // Бухгалтерский учет. - 2007. - №10. - С.32-39.
4. Березкин, И.В. Учет расчетов с работниками по оплате труда, соблюдение требований о своевременности производства расчетов. Особенности расчетов с увольняемыми работниками [Текст] / И.В. Березкин // Консультант бухгалтера. - 2006. - ?№6. - ?С.33-37.
5. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие [Текст] / В.А. Пипко, В.И. Бережной, Л.Н. Булавина и др. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 416 с.
6. Бухгалтерский учет: учебник [Текст] / П.С. Безруких, В.Б. Ивашкевич, Н.П. Кондраков и др.; под. ред.П.С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: Бухгалтерский учет, 2009. - ?448 с.
7. Гейц, И.В. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях со вступлением в силу нового Трудового кодекса РФ [Текст] / И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. - ?2007. - №5. - С.28-31.
8. Гейц, И.В. Бухгалтерский учет операций по оплате труда с физическими лицами [Текст] / И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. - 2006. - №10. - С.102-120.
9. Гейц, И.В. Учет расчетов по оплате труда [Текст] / И.В. Гейц // Я - бухгалтер. - 2006. - №11. - С.47-49.
10. Гусаковская, Е.Г. Выплата зарплаты из заемных средств [Текст] / Е.Г. Гусаковская // Бухгалтерский учет. - 2007. - №21. - С.5-9.
11. Гущина, И.Э. Оформление и учет трудовых книжек [Текст] / И.Э. Гущина // Бухгалтерский учет. - 2007. - №16. - С.27-32.
12. Дуканич, Л.В. Налоги и налогообложение [Текст] / Л.В. Дуканич. - Ростов н/Д, Феникс, 2004. - 156 с.
13. Егорычева, Е.Г. Исчисление ЕСН: на что следует обратить внимание [Текст] / Е.Г. Егорычева // Бухгалтерский учет. - 2007. - №18. - С. 20-24.
14. Елина, Л.А. Как платить налоги с зарплаты [Текст] / Л.А. Елина // Главная книга. - 2008. - Спец. выпуск. - С.44-46.
15. Захарьин, В.Р. Учет расчетов с персоналом [Текст] / В.Р. Захарьин // Консультант бухгалтера. - 2004. - №7. - ?С. 19-22.
16. Захарьин, В. Р.5000 проводок по новому Плану счетов [Текст] / В.Р. Захарьин. - М.: "Дело и Сервис", 2002. - 423 с.
17. Карзаева, Н.Н. Новое в расчетах отпускных и среднего заработка [Текст] / Н.Н. Карзаева, И. А Сысоева // Бухгалтерский учет. - 2006. - №13. - ?С.17-21.
18. Кондраков, Н.П. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета.5000 проводок [Текст] / Н.П. Кондраков, И.Н. Кондраков. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2006. - ?385 с.
19. Королькова, Т.А. Ответственность за нарушения трудового законодательства [Текст] / Т.А. Королькова // Бухгалтерский учет. - 2005. - №11. - С.21-24.
20. Корсун, Т.И. Налогообложение коммерческой деятельности: Практическое пособие [Текст] / Т.И. Корсун. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. - ?326 с.
21. Куликова, Л.И. Налоговый учет расходов на оплату труда [Текст] / Л.И. Куликова // Бухгалтерский учет. - 2009. - №15. - С.35-38.
22. Курбангалиева, О.А. Социальные пособия: расчет, учет и налогообложение [Текст] / О.А. Курбангалиева // Бухгалтерский учет. - 2007. - №10. - С.39-47.
23. Курбангалиева, О.А. Учет расходов на социальный пакет для работников организации [Текст] / О.А. Курбангалиева // Бухгалтерский учет. - 2007. - №20. - С.14-22.
24. Лытнева, Н.А. Учет расчетов по единому социальному налогу [Текст] / Н.А. Лытнева // Бухгалтерский учет. - ?2004. - №12. - С.44-48.
25. Лытнева, Н.А. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов [Текст] / Н.А. Лытнева // Бухгалтерский учет. - 2002. - №24. - С.38-41.
26. Медведев, М.Ю. Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ): постатейные комментарии [Текст] / М.Ю. Медведев. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. - 312 с.
27. Новицкая, Л.М. Особенности назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в 2005 г. [Текст] / Л.М. Новицкая // Бухгалтерский бюллетень. - 2005. - №3. - ?С.38-41.
28. Перминова, О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность [Текст] / О.В. Перминова. ?-?М.: Библиотека журнала "Главбух", 2004. - 122 с.
29. План счетов бухгалтерского учета хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: [Текст] - М.: Статус - Кво 97, 2001. - 160 с.
30. Ройбу, А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности [Текст] / А.В. Ройбу // Бухгалтерский учет. - 2002. - №17. - ?С.34-39.
31. Российская Федерация. Законы. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Ч.1 [Текст]: федер. закон: [принят 30 октября 1994 г. № 51-ФЗ].
32. Российская Федерация. Законы. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Ч.2 [Текст]: федер. закон: [принят 26 января 1996 г. № 14-ФЗ].
33. Российская Федерация. Законы. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Ч.2. [Текст]: федер. закон. - Ростов-на-Дону: "Феникс". - 224 с.
34. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации. [Текст]: федер. закон: [принят ГД ФС РФ 21.12.200, одобрен Советом Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ; ред. от 28.02.2008)].
35. Савельева, Т.Н. Выплата пособий по временной нетрудоспособности: что изменилось в 2006 году? [Текст] / Т.Н. Савельева // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. - 2005. - №5. - С.15-20.
36. Семенова, М.В. Исчисление и уплата единого социального налога (взноса) [Текст] / М.В. Семенова // Бухгалтерский учет. - 2004. - №3. - С.38-41.
37. Соколов, П.А. Практические рекомендации по переходу на новый План счетов и формированию вступительных остатков показателей бухгалтерской отчетности [Текст] / П.А. Соколов // Бухгалтерский учет. - 2004. - №4. - С.55-58.
38. Соколова, Н.А. Учет расходов на проведение кадровой политики [Текст] / Н.А. Соколова, И.Н. Томьшинская // Бухгалтерский учет. - 2007. - №11. - С.18-23.
39. Федченко, А.В. Стимулирование работников: зарубежный опыт [Текст] / А.В. Федченко // Человек и труд. - ?2002. - №3. - С.79-81.
40. Филимонова Е.М. Как организации уплатить НДФЛ при выдаче льготных займов работникам [Текст] / Е.М. Филимонова // Главная книга. - 2008. - Спец. выпуск. - С.46.
41. Хрусталев, А.В. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт [Текст] / А.В. Хрусталев // Человек и труд. - 2003. - №10. - С.65-67.
42. Шаповал, Е.А. Как рассчитать отпускные [Текст] / Е.А. Шаповал // Главная книга. - 2008. - Спец. выпуск. - С.37.
43. Шарова, С.В. Трудовой договор как средство налогосбережения [Текст] / С.В. Шарова // Бухгалтерский учет. - 2004. - №20. - С.45-49.
44. Шестакова Р.В. Исчисление ЕСН и взносов на обязательное пенсионное страхование [Текст] / Р.В. Шестакова // Бухгалтерский учет. - 2008. - №5. - С.32-38.
45. Шнейдман, Л.З. Рекомендации по переходу на новый план счетов [Текст] / Л.З. Шнейдман. - М.: "Бухгалтерский учет", 2004. - 451 с.
46. Юшкова, О.О. Налогообложение субъектов малого предпринимательства [Текст] / О.О. Юшкова // Аудит и финансовый анализ. - 2005. - №1. - С.24-27.
Подобные документы
Бухгалтерский учет оплаты труда, основы организации, виды, формы и системы оплаты труда, учет заработной платы. Особенности бухгалтерского учета на предприятии, его экономическая характеристика, анализ использования рабочей силы и фонда оплаты труда.
курсовая работа [231,5 K], добавлен 22.12.2009Обоснование нормативов для определения фонда заработной платы. Динамика, состав и структура фонда, обоснование нормативов фонда заработной платы. Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты. Экономия (перерасхода) фонда оплаты труда.
курсовая работа [270,3 K], добавлен 28.07.2010Сущность и функции заработной платы. Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО "Стройформ". Общие сведения об основных показателях начисления фонда оплаты труда. Совершенствование учета и оплаты труда в Республике Беларусь.
курсовая работа [70,0 K], добавлен 31.03.2008Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Сущность, заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Порядок начисления заработной платы персоналу ресторана "Индиго". Тарификация труда и нормирование работ. Порядок расчета удержаний, анализ расходования средств оплаты труда.
дипломная работа [158,0 K], добавлен 12.06.2011Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010Обзор основных направлений анализа фонда заработной платы. Методика анализа общей суммы затрат. Расчет систем и форм оплаты труда. Определение соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. Анализ резервов экономии фонда заработной платы.
курсовая работа [565,1 K], добавлен 10.03.2013Исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере ООО "Фламинго". Рассмотрение основных нормативных документов, регулирующих оплату труда. Начисления и удержания зарплаты.
дипломная работа [176,1 K], добавлен 08.03.2011
