Бухгалтерский учет

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждения образования «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №2

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

Вариант 18

Выполнил: студентка ЗФ

IV курса

Шифр 08-22739

Метельская В.Г.

Минск 2011

Исходные данные

1. Одна условная единица (1 у.е.) - 5000 руб.

2. Среднемесячная базовая величина (для расчётов) за январь текущего года расчётного года 65 000 руб.

3. Количество детей у Сергеева для расчёта алиментов - 2.

4. Размер премии рабочим из ФОТ - 30 %.

5. Размер премии администрации из ФМП (прибыли) 25% (для составления расчётной ведомости по заработной плате).

6. Пособие по временной нетрудоспособности с 3 января по 18 января (включительно) 2011 г. (выходные по общему календарю Республики Беларусь). Для расчетов по больничному листу среднемесячную зарплату принять равной должностному окладу и количество рабочих дней в январе взять из календаря текущего года.

7. Сумма удержаний из заработной платы по письменной просьбе работника АНДРЕЕВА за товары, приобретённые в кредит - 140 базовых величин.

8. Ставка взноса в Белгосстрах - 2%.

9. У работницы Смирновой - 2 детей в возрасте до 18 лет.

Расчеты по заработной плате

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В настоящее время в организациях используются следующие основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Согласно учётной политики в фирме «Престиж» используется повременная система оплаты труда. Повременная заработная плата определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени. При повременной оплате труда используют следующие подсистемы оплаты:

1. Простая повременная (размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени)

2. Повременно-премиальная (работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию)

3. Оклад (устанавливается работнику согласно штатному расписанию).

Исходные данные для расчета заработной платы представлены в таблице 1.

Таблица 1

Расчет заработной платы

При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. При этой форме оплаты труда заработная плата определяется:

где О - оклад, руб.

Др - количество рабочих дней в периоде

Дф - количество фактически отработанных дней в периоде.

Согласно производственному календарю в январе 2011 года 20 рабочих дней.

Все сотрудники администрации отработали полный рабочий месяц.

Администрация:

Рабочие:

Никитин Н.Н. отработал не полный рабочий месяц, в связи временной нетрудоспособностью с 3 января по 18 января (включительно) 2011 года, согласно предоставленному листку временной нетрудоспособности. Следовательно, у Никитина Н.Н. в январе 9 рабочих дней.

Штатный работник Бобров В.В. - совместитель, начисляется 50% от оклада.

Расчет премии.

По результатам работы организации в январе работникам начислена премия:

- рабочим из ФОТ - 30 %.

- администрации из ФМП (прибыли) 25%

Расчет премии производится по формуле:

где П% - размер премии, %

Администрация

Рабочие:

Штатному работнику Боброву В.В. премия не начисляется, так как он совместитель.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность - это особый вид неотработанного времени. Источником оплат такого вида неотработанного времени является не себестоимость, а средства органов социального страхования и обеспечения.

Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ПВН) является больничный лист, выданный медицинским учреждением или табель учёта рабочего времени с указанием дней болезни.

Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предыдущих болезни месяца работы, количества дней болезни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие дни непрерывной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности. В заработок при исчислении пособия по временной нетрудоспособности включаются выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование, кроме выплат, право на которые работник не утрачивает в связи с временной нетрудоспособностью. К ним относятся: материальная помощь, путевки, оплаченные предприятием, оплата обучения в учебном заведении, разовые премии к праздничным датам, оплата питания, проезда и другие выплаты по социальной защите, предусмотренные коллективным договором.

При расчете среднедневной заработной платы премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости и пропорционально отработанным дням в этом месяце.

Рабочий Никитин отработал неполный рабочий месяц. Пособие по временной нетрудоспособности выдано ему лечебным учреждением с 3 января по 18 (включительно) 2011 года. Для расчёта оплаты по больничному листу среднемесячную заработную плату принять равной должностному окладу и количество рабочих дней взять из календаря текущего года.

Среднемесячная заработная плата Никитина за каждый из двух предшествующих болезни месяца равны должностному окладу (1280500 руб.), количество рабочих дней в декабре и ноябре 2010 года - 23 и 22 дня соответственно.

Расчет среднедневной заработной платы производится по формуле:

Определяем величину пособия по временной нетрудоспособности:

Согласно предоставленному документу количество дней временной нетрудоспособности составляет 11 дней. Первые 4 дня временной нетрудоспособности оплачиваются в размере -80%, остальные - 100%.

Согласно п.50 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу нетрудоспособности. Средняя заработная плата по республике за декабрь 2010 года составила 1 595 873 руб.

Сумму пособия сравниваем с 3 - кратной величиной: 1 595 873 *3 * 11/20=2633190руб.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная Никитину Н.Н. равна 754372 руб.

Расчет подоходного налога.

Подоходный налог удерживается в первую очередь. Подоходным налогом облагаются любые доходы, получаемые физическими лицами в денежной и натуральной форме в течение календарного года. В доход включаются все выплаты по месту основной работы, по совместительству, по договору гражданско-правового характера, оплата разовых работ.

Налог удерживается из заработной платы в порядке и в размерах, установленных законодательством Республики Беларусь. Удержание подоходного налога производится ежемесячно с суммы начисленного дохода, подлежащего налогообложению, независимо от того, какие ещё удержания по распоряжению самого работника или распоряжению суда удерживаются из его дохода. Суммы подоходного налога перечисляются в бюджет.

Расчёт подоходного налога производится по формуле:

где Дн- доход, начисленный за период,

- налоговые вычеты,

Сн - ставка налога.

При расчёте подоходного налога из дохода каждого месяца вычитается 292 000 руб. по основному месту работы (если сумма начисленного месячного налога не превышает 1 766 000 руб.) и по 81 000 руб. на каждого ребёнка в месяц. Для физических лиц применяется единая ставка подоходного налога 12%.

Администрация:

Рабочие:

Расчет алиментов.

Алименты удерживаются от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за отчетный период после удержания из них подоходного налога. Алименты удерживаются также с сумм начисленных пенсий и стипендий. Размер алиментов установлен на одного ребенка - 25%, на двух детей - 33%, на трех и более - 50%.

У работника Сергеева А.И. удерживают алименты на 2 детей в размере 33%.

Расчет алиментов производится по формуле:

Расчет удержаний из заработной платы по письменной просьбе Андреева К.П. за товары, приобретенные в кредит.

Сумма кредита: 140 базовых величин в год или 9100000 руб.

Сумма, подлежащая удержанию в январе: 9100000/12=758333 руб.

Расчёт удержаний из заработной платы в счёт погашения задолженности по недостаче.

Удержания сумм в счет погашения недостач и возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка относятся к необязательным удержаниям, взыскиваемым с работника в бесспорном порядке. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (начисленной заработной платы, премии, больничного листа за вычетом обязательных налогов). При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка. Ограничение не распространяется при удержании алиментов на несовершеннолетних детей.

При проведении инвентаризации обнаружена недостача материалов на складе:

Сумма НДС по выявленной недостаче определяется следующим образом:

С материально ответственного лица Петренко П. П. удержано 50% суммы недостачи.

Расчет отчислений в пенсионный фонд.

Из суммы начисленной работникам заработной платы удерживаются отчисления в фонд пенсионного обеспечения. Ставка отчислений установлена для физических лиц в размере 1 %.

Администрация:

Рабочие:

Расчет налогов и отчислений на заработную плату.

На заработную плату начисляются страховые взносы в Белгосстрах и отчисления в Фонд социальной защиты населения. Данные виды начисления включаются в себестоимость продукции. Величина отчислений по социальному страхованию устанавливается при ежегодном утверждении бюджета. Отчисления в ФСЗН 34 % от начисленной заработной платы. Взносы в Белгосстрах 2 %.

Отчисления в ФСЗН:

Администрация:

(2713750+2503000+2388750) * 34 % = 2585870 руб.

Рабочие:

(576225+1189500+1254500+1137500+546000+172868+356850+376350+341250)*34%=2023355руб.

Взносы в Белгосстрах:

Администрация:

(2713750+2503000+2388750) * 2 % = 152110 руб.

Рабочие:

(576225+1189500+1254500+1137500+546000+172868+356850+376350+341250) *2%=119021 руб.

Таблица 2

ВЕДОМОСТЬ

расчёта заработной платы сотрудников фирмы «Престиж» за январь 2011 года.

Налоги, отчисления и взносы от ФОТ

Главный бухгалтер

Ответственный исполнитель

Хозяйственные операции за январь 2011 г.

заработная плата премия пособие

Список использованных источников

1. Сборник задач по бухгалтерскому учету: учеб. пособие/О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич. - 9-е изд. - Минск: Амалфея, 2010. - 464 с.

2. Бухгалтерский учет: учебное пособие/ О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич. - 6-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2010. - 768 с.

Размещено на Allbest.ru