Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

Дипломная работа на тему:

«Учёт оплаты труда на примере ТНВ «Заря - Игнатенков и Компания»»

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

1.1 Нормативное регулирование

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Система организации и оплаты труда в сельскохозяйственном предприятии

ГЛАВА 2 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТНВ «ЗАРЯ - ИГНАТЕНКОВ И КОМПАНИЯ» ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА

2.1 Общие природно-экономические условия предприятия ТНВ «Заря - Игнатенков и Компания»

2.2 Специализация и концентрация производства на предприятии ТНВ «Заря - Игнатенков и Компания»

2.3 Обеспеченность и эффективность использования трудовых и материальных ресурсов на предприятии ТНВ «Заря - Игнатенков и Компания»

2.4 Анализ производства продукции на предприятии ТНВ «Заря - Игнатенков и Компания»

2.5 Экономическая эффективность производства основных видов сельскохозяйственной продукции на предприятии ТНВ «Заря - Игнатенков и Компания»

ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЁТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТНВ «ЗАРЯ - ИГНАТЕНКОВ И КОМПАНИЯ»

3.1 Первичный и сводный учёт оплаты труда на предприятии ТНВ «Заря - Игнатенков и Компания

3.2Синтетический и аналитический учёт на предприятии ТНВ «Заря - Игнатенков и Компания»

3.3 Пути совершенствования Синтетического и Аналитического учёта на предприятии ТНВ «Заря - Игнатенков и Компания»

3.4 Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию учёта на предприятии ТНВ «Заря - Игнатенков и Компания»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием.

Труд человека, как считает современная экономика - он одновременно товар (работник продаёт свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости , так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Поэтому возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимости продукции.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда работников.

Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших звеньев бухгалтерского учёта. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.

Основной целью дипломной работы является комплексное исследование проблем теории и практики учёта оплаты труда, разработка и обоснование ряда предложений по совершенствованию организации учёта труда и его оплаты в сельском хозяйстве.

Для решения поставленной цели были выбраны следующие задачи:

- изучить теоретические основы учёта оплаты труда с учётом особенностей сельского хозяйства;

- дать оценку современному уровню производства в ТНВ «Заря - Игнатенков и Компания»;

- охарактеризовать организацию бухгалтерского учёта, порядок отражения бухгалтерских операций по начислению оплаты труда и удержаниям по заработной плате;

- усовершенствовать формы учётных регистров, обеспечивающих формирование более достоверной, подробной и своевременной учётной информации об оплате труда;

- исследовать возможность автоматизации учёта оплаты труда работников на базе современных компьютерных программ.

Объектом исследования является товарищество на вере «Заря - Игнатенков и Компаия» Починковского района (ТНВ «Заря - Игнатенков и Компания).

Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический, балансовый.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили научные труды российских и зарубежных учёных в области учёта оплаты труда, основные нормативные документы по бухгалтерскому учёту, годовые отчёты за 2007 - 2009 гг., материалы первичного учёта и отчётности, личные наблюдения.

ГЛАВА 1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

1.1 Нормативное регулирование

Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой кодекс Российской Федерации (от -30 декабря 2001 года, вступивший в силу с 01 февраля 2002 года. Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. [1]

Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Он регулирует отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности. В соответствии с Конституцией Российской Федерации - в России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы на было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на объединение в профессиональные союзы;

- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

- на судебную защиту своих трудовых прав;

Работник обязан:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину;

-бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно статьи 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить:

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

-режим труда и отдых работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

Руководствуясь статьей 236 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику не выплаченную в срок заработную плату, оплату за отпуск, выплату при увольнении с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки «Конкретный размер выплачиваемый работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором». [1]

Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда в зависимости лишь от резервов труда без ограничения максимальным пределом - одно из объективных требований рыночной экономики. Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда работника. Любое понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности запрещается. (2 ст. 132). Оплата по труду предполагает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи. Государство не допускает по обоюдному соглашению сторон установить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда.

Расчеты с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации ведутся на счете 70 «Расчета с персоналом по оплате труда». [3]

Этот счет пассивный, по кредиту счета отражается начисление по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в капитале предприятия.

По дебету отражается удержание из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.

Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему. Главой 24 статья 234 Налогового Кодекса РФ устанавливается единый социальный налог, предназначенный для мобилизации средств для реализации прав граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование) и медицинскую помощь. Согласно статьи 243 Налогового Кодекса РФ, сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиками отдельно в федеральный бюджет каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы: Федеральный бюджет - 20% (для сельского хозяйства - 15,8%); Фонд Социального страхования - 3,2% (2,2%), Фонд обязательного медицинского страхования- 2,8% (2,0%) [4]

Все предприятия, организации независимо от их организационно - правовой формы должны зарегистрироваться как страхователи в этих фондах в течение 30 дней с момента своей государственной регистрации. В случае несоблюдения срока регистрации к нарушителям применяется штраф в размере 10% от причитающихся к уплате сумм страховых взносов. [3]

В соответствии с Постановлением Правительства РФ « О фонде социального страхования Российской Федерации», основными задачами Фонда социального страхования являются:

- Обеспечение гарантированных государственных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на погребение, санаторно-курортного лечения и оздоровление работников и членов их семей, а также на другие цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством. [5]

Средства фонда используются только на целевое финансирование мероприятий, перечисленных в указанном постановлении. Зачисленные средства социального страхования на личные счета застрахованных не допускаются.

Согласно главы 24 статьи 243 Налогового Кодекса РФ, сумма налога, подлежащая уплате в Фонд социального страхования РФ, подлежит уменьшению налогоплательщиками на сумму произведенных ими самостоятельно расходов на цели государственного социального страхования, предусмотренных законодательством РФ.

Начисляются страховые взносы на все виды оплаты труда, как в денежном, так и натуральном выражении по всем основаниям (в том числе совместителей и внештатных работников), за исключением видов заработной платы и других выплат, на которые по действующим нормативным актам страховые взносы не начисляются. В настоящее время размер страхового тарифа в Фонд социального РФ страхования составляет 2,2%.

Страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, начисленные организацией, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываются на счете 69 субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию». Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда без уменьшения на сумму налогов и удержаний. [5]

Пенсионный фонд Российской Федерации образован с целью материального обеспечения работников в случаях, определенных законодательством.

Каждая организация, предприятие ежемесячно отчисляют в Пенсионный фонд средства, сумма которых определяется в соответствии с установленным, в централизованном порядке, тарифом страховых взносов в процентах от всех видов выплат, начисленных работникам: штатным, нештатным, сезонным, временным, работающим на условиях совместительства, договоров подряда, поручения или выполняющими другие кратковременные работы. [6]

Взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации начисляются до вычетов соответствующих налогов и независимо от источников финансирования статей бюджета и видов платежных документов, по которым производились расчеты по оплате труда.

Дата уплаты взносов определяется по заявлению работодателя и не зависит от способа выплаты заработной платы. Нельзя указывать в заявлении неконкретную дату получения заработной платы (например, с 1 по 15 число, по мере поступления средств и т.п.).

Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации работодатели уплачивают один раз в месяц в сроки получения в учреждениях банков средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены страховые взносы.

Начисленные взносы работодатели уплачивают путем, безналичных расчетов со своих расчетных или текущих счетов на счет Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве плательщика взносов.

Расчеты с Пенсионным фондом Российской Федерации по страховым взносам в бухгалтерском учете отражаются на счете 69 субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».

Сумма налога, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пределах таких сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». При этом сумма налогового вычета не может превышать сумму налога, подлежащую уплате в федеральный бюджет, начисленную за тот же период. [6]

Одной из форм социальной защиты населения является медицинское страхование.

Цель медицинского страхования - гарантировать гражданам при возникновении страхового случая получение медицинской помощи за счет накопленных средств и финансировать профилактические мероприятия.

Медицинское страхование бывает двух видов: обязательное и добровольное.

Обязательное медицинское страхование - составная часть государственного социального страхования, которое направлено на обеспечение всем гражданам Российской Федерации равных возможностей в получении медицинской помощи и лекарств, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования, в объеме и на условиях, соответствующих программе обязательного медицинское страхование. [7]

Для осуществления программ обязательного медицинского страхования созданы федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования - самостоятельные некоммерческие финансово - кредитные учреждения.

Плательщиками страховых взносов в федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования являются предприятия, учреждения, организации и иные хозяйствующие субъекты независимо от формы собственности.

Добровольное медицинское страхование может быть коллективным и индивидуальным.

Страховые взносы начисляются на средства, предназначенные для оплаты труда, без вычета соответствующих налогов и независимо от источников финансирования.

Расчеты федеральным и территориальным фондам обязательного медицинского страхования предприятия, организации учитываются на счете 69 субсчет 3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». Начисленные суммы страховых взносов отражаются на счетах издержек производства и обращения или по дебиту других счетов в зависимости от источников финансирования выплат, на которые начисляются эти страховые взносы. [7]

Согласно главы 1 статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. [1]

Основными задачами трудового законодательства являются со здание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

Организации труда и управлению трудом;

Трудоустройству у данного работодателя;

Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

Материальной ответственности работодателей и работников в сферу труда;

Надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдение трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

Разрешению трудовых споров.

Согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации [4], налогоплательщиками Налога на Доходы Физических Лиц, признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а так же физические лица, получающие доход от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которым у него возникло, а так же доходы в виде материальной выгоды.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Оплата труда - это совокупность отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными законодательными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсации и стимулирующего характера.

Основной формой оплаты труда являются выплаты заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. Тарифная система включает в себя:

- тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в денежном выражении за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка первого разряда предусматривает размер оплаты самого простого труда. Тарифные ставки всех остальных разрядов рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты;

- тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих. Она состоит из шкалы разрядов и тарифных коэффициентов. Коэффициент тарифной сетки характеризует соотношение между уровнем оплаты работ данной квалификации и первым разрядом;

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой. В них содержатся квалификационные характеристики работ каждого разряда тарифной сетки и профессиональные требования к рабочим соответствующих разрядов.

Нормирование труда включает два показателя - норму выработки и норму времени.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено или получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, день, месяц).

Норма времени показывает время, необходимое для выполнения работы в определенных условиях.

Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы.

В сельском хозяйстве важное место занимают традиционные формы и системы оплаты труда. В зависимости от количества труда и времени различают основные системы оплаты труда: сдельную и повременную (Трудовой Кодекс РФ). Основной в акционерных обществах, сельских кооперативах, фермерских и других сельхоз предприятиях, где используется наемный труд, остается сдельная форма оплаты труда. Она применяется во всех случаях, когда трудовые процессы поддаются нормированию и количественному изменению. Сегодня труд почти 75-80% рабочих основного и вспомогательного производства оплачивают по сдельным расценкам.

При повременной форме оплата производится за фактически отработанное время.

При этом труд работников может оплачиваться:

- по часовым тарифным ставкам;

- по дневным тарифным ставкам;

- исходя из установленного оклада.

При сдельной форме оплата производится за количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Формы оплаты труда содержат свои системы.

Повременная:

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

Сдельная:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

Простая повременная оплата труда.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена дневная (часовая) ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней (часов), которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой начисляется премия. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Сдельная оплата труда.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии, которые могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с ней.

При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Оплата выработанной Продукции в пределах установленных норм осуществляется по прямым (неизменным) расценкам, а сверх норм - по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе, и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда применяется не за отдельные виды работ, а за определенный комплекс (аккорд) работ. Кроме того, организации могут устанавливать:

- бестарифную систему;

- систему плавающих окладов;

- систему выплат на комиссионной основе.

Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Расчет суммы заработной платы работника:

Сумма заработной платы = Фонд заработной платы : Общая сумма коэффициентов трудового участия * Коэффициент трудового участия конкретного работника.

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

При оплате труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).

Администрация организации устанавливает формы материального поощрения, утверждает положение о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год. При определении заработка, на который начисляются премии, в него кроме тарифной ставки (оклада), включаются доплаты и надбавки: за работу в неблагоприятных условиях, работу в ночное время, за совмещение профессий, увеличение объема работ, классность, ученая степень, персональная надбавка и др.

Премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии и подтверждены приказами о премировании, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг). На сумму таких премий начисляются соответствующие налоги.

Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия (премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды), такие премии (например, к юбилейным датам, дням рождения, за долголетнюю и безупречную работу и т.п.) назначаются по усмотрению руководства предприятия, обязательными не являются и на себестоимость продукции (работ, услуг) не относятся. По итогам работы за год работникам хозяйств, организаций может устанавливаться вознаграждение. Это особый вид материального поощрения, так как выплачивается работникам сверх основной и дополнительной заработной платы в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности производства и улучшения качества продукции, а также закрепления кадров на предприятиях, в организациях.

Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является календарный год (1 января по 31 декабря). Право на получения вознаграждения по итогам годовой работы в полном размере сохраняется за всеми работниками, проработавшими календарный год полностью. При этом не имеет значения, что работник до начала выплаты вознаграждения был уволен.

Для правильного начисления оплаты труда большое значение имеет учет особых условий работы, к которым относятся непредусмотренные технологии, дополнительные операции обработки, несоответствие разряда работы разряду рабочего, простои не по вине сотрудника, работа в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни, сезонность, многосменность и др. За работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда, хозяйства обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размер компенсационных доплат всех видов определяется хозяйством самостоятельно, но не может быть ниже размеров, установленных законодательством. Кроме того, размер доплат и условий их выплат фиксируется в коллективных договорах. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места в соответствии с заданиями-нарядами, маршрутными листами полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием и приспособлениями. Невыполнение этих условий требует дополнительных затрат труда рабочего, которые должны быть учтены и оплачены. В таких случаях доплаты оформляются следующими документами:

- наряд на сдельную работу за дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства. Наряд, как правило, содержит какой-либо отличительный знак (например, яркую черту по диагонали).

- листки на доплату за отклонение от нормальных условий работы. Листок на доплату может быть выписан на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину доплаты и расценку.

- листком учета простоев за простои не по вине рабочих. В нем указываются время начала, окончания и длительности простоя, его причины и виновников, причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Что касается простоев по вине рабочих, то они не оплачиваются и документами не оформляются.

Суммы доплат вместе с основной заработной платой включают в состав себестоимости продукции (работ, услуг), что вызывает рост себестоимости и указывает на плохую организацию труда на рабочих местах.

Все названные документы поступают в бухгалтерию, где их систематизируют, чтобы затем администрация смогла принять оперативные меры для устранения подобных недостатков. Работники, выполняющие на одном и том же хозяйстве вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, туда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков.

Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производиться.

Сумму оплаты за сверхурочные работы в бухгалтерии рассчитывают на основании данных табеля и тарифного справочника.

Размер оплаты труда за работу в праздничный день устанавливается предприятием самостоятельно и вносится в коллективный договор.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации главы 20 статьи 130, включаются:

Величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Величины минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

Ограничение оплаты труда в натуральной форме;

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральным законом;

Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

9) Сроки и очерёдность выплаты заработной платы.

1.3 Система организации и оплаты труда в сельскохозяйственном предприятии

В хозяйстве трудовая деятельность регулируется путем принятия внутренних нормативных документов, к важнейшим из них относятся коллективный договор, трудовые договора (контракты), локальные нормативные акты.

Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником организации.

Все работы в организации выполняются членами трудового коллектива, числящиеся в ее штате. С каждым заключают трудовой договор в письменной форме. В нем определяют круг обязанностей работника в соответствии с должностью, на которую он принят, оплата труда, режим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска. Договор составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем организации и работником.

Для выполнения случайных работ организации принимают на работу лиц по трудовому соглашению, договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки, возмездного оказания услуг).

Каждое хозяйство строит систему оплаты труда с учетом различных обстоятельств: вида деятельности, размеров организации и структуры управления, наличие филиалов, обслуживающих производств и хозяйств. Все это находит отражение в локальных нормативных актах. Локальные нормативные акты, разработанные на основе законов, позволяют и работодателям и работникам на правовой основе разрешать возникающие трудовые конфликты.

Рынок внес много нового в механизм и распределения фонда заработной платы на предприятиях сельского хозяйства. Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирование.

В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход, прибыль) определяют значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждает формировать фонд заработной платы из двух частей - основной и переменной (дополнительной). Первая призвана гарантировать вознаграждение за труд в зависимости от его качества и количества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства.

Учет заработной платы работников занимает одно из центральных мест в системе бухучета в организации. Основными задачами бухгалтера, занятого учетом труда и заработной платы, являются:

правильное исчисление размера оплаты труда на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов и удержаний из начисленных работнику сумм;

учет расчетов с работниками организации, а также с бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, Фондом обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления;

правильное отнесение начисленной суммы оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Расчеты по заработной плате (оплате труда) в сельскохозяйственных предприятиях учитываются на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы (оплаты труда), а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких, как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения и др. По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из заработной платы, депонирование (перечисление на счет 76) сумм невыплаченной заработной платы.

По счету 70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время или выполненные работы. Корреспонденция счетов по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является весьма многообразной.

По кредиту счет 70 корреспондируется с большим количеством счетов по начислению оплаты труда и другим выплатам, которые можно квалифицировать по следующим шести группам:

Первая - счета учета затрат отраслей и производств, в которых использован труд работников и соответственно начислены суммы оплаты труда;

Вторая - счета учета доходов от участия в предприятии, по которым начисляются суммы дивидендов и других причитающихся доходов работникам предприятия;

Третья - счета социального страхования, за счет которых начисляются пособия работникам предприятия;

Четвертая - счета созданных резервов, за счет которых производятся предусмотренные законодательством и учредительными документами выплаты различных вознаграждений работникам;

Пятая - прочие счета по разовым операциям, связанным с кредитом счета 70;

Шестая - операции по натуральной оплате труда.

Первая группа. По кредиту счета 70 начисляются суммы оплаты труда работникам за выполненные работы в корреспонденции с дебетом следующих счетов: 07, 10, 11, 15 - по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ценностей; 08 - по работам и затратам, относящимся к капитальным вложениям; 20-29 - по работам, относящимся к затратам на производство, включая работы по исправлению допущенного брака; 44, 90, 91 - по работам, связанным с реализацией продукции, работ, услуг, основных средств, нематериальных активов, а также относящиеся к коммерческим расходам.

Вторая группа. Начисление сумм доходов акционерам и другим учредителям предприятия - физическим лицам, членам персонала организации, в корреспонденции с дебетом счета 84 - за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Третья группа. Начисление пособий (по листкам нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п.) за счет средств фонда социального страхования в корреспонденции с дебетом счета 69-1 «Расчеты по социальному страхованию».

Четвертая группа. Начисление сумм вознаграждений за выслугу лет, за годовые итоги работы в корреспонденции с дебетом счетов созданных для этой цели резервов предстоящих расходов (счета 96-2 и 96-3); начисление сумм отпускных за счет созданного резерва на отпуска в корреспонденции с дебетом счета 96-2; начисление сумм вознаграждений и других выплат за счет созданных резервов по целевым выплатам в конце года в корреспонденции с дебетом счета 96-3.

Пятая группа. Разовые операции по начислению оплаты труда за счет средств целевых финансирований и поступлений в корреспонденции с дебетом счета 86; разовые операции по начислению оплаты труда при пожарах, других стихийных бедствиях и ликвидации последствий стихийных бедствий в корреспонденции с дебетом счета 99; поступление от работников в кассу наличных денег в погашение переплат и выданных ранее авансов в счет оплаты труда в корреспонденции с дебетом счета 50.

Шестая группа. В сельском хозяйстве довольно распространены операции по натуральной оплате труда: комбайнерам, животноводам по действующей системе оплаты труда; другим категориям работников - по соглашению с работодателем. Начисление сумм натуральной оплаты труда отражается записью по кредиту счета 70 и дебету соответствующих счетов затрат, куда относится оплаты труда работников (20-1, 20-2 и др.). Выданную продукцию (животных) в счет начисленной натуральной оплаты труда отражают записью по кредиту счета 43 или 11 в дебет счета 90 в оценке по себестоимости, а затем с кредита счет 90 в дебет счета 70 - по средней продажной цене.

По дебету счета 70 отражаются суммы выплаты задолженности по начисленной оплате труда в корреспонденции с кредитом счета 50 по денежной оплате и 90 -по натуральной оплате, а также суммы удержаний в корреспонденции с кредитом счетов:

28 - за допущенный брак в производстве;

68 - на суммы начисленного подоходного налога с физических лиц;

71 - удержания невозвращенного остатка подотчетных сумм;

73-1 - удержания ранее полученных ссуд на индивидуальные нужды;

73-2 - удержания с виновных лиц сумм недостач и потерь ценностей;

76-9 - удержания по исполнительным листам;

76-4 - перечисление в депонентскую задолженность неполученных сумм оплаты труда;

76-5 - удержания в погашение задолженности по квартирной плате;

76-6 - удержание в погашение задолженности за содержание детей в детских учреждениях.

Счет 70, как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражает суммы задолженности по начисленной, но еще не выплаченной заработной плате.

Данные из первичных документов накапливаются и сводятся в двух направлениях:

- первое - для начисления и выплаты заработной платы по каждому работнику и последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплаты труда;

- второе -для накапливания по объектам учета затрат и последующего отнесения сумм в соответствующие регистры по учету затрат.

Рассмотрим порядок отражения сумм оплаты труда в регистрах по каждому из направлений.

Первое направление. Для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику в сельском хозяйстве на основании данных из первичных документов составляется специализированная форма расчетно-платежной ведомости (спец.ф.№141-АГЖ) в тесной увязке с принятой системой налогообложения. В этой ведомости по каждому работнику указываются данные о доходах и удержаниях с начала года за текущий месяц. С начала года приводятся суммы начисленной заработной платы, дополнительные выплаты, включаемые в облагаемый налогом доход, и выводится совокупный доход с начала года. Затем из совокупного дохода вычитаются не облагаемые налогом суммы - установленная законом оплата труда, не облагаемая налогом, вычеты на детей, прочие вычеты - и определяется таким путем налогооблагаемый доход с начала года. От налогооблагаемого дохода в установленном проценте рассчитывается сумма налога на доходы физических лиц с начала года и затем путем вычитания налога , уже удержанного за предыдущие месяцы (следующая графа ведомости), определяется размер налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию за текущий месяц. Эта сумма проставляется в разделе данных за текущий месяц. Здесь же отражаются удержания по исполнительным листам, прочие удержания. Предварительно на основании уже составленных и обработанных первичных документов и табеля использованного рабочего времени в этом разделе определяются по каждому работнику суммы начисленной оплаты труда деньгами, натурой и выводится общая сумма оплаты труда.

Путем вычисления из этой суммы данных об удержаниях и авансах определяется оплата труда к выдаче в окончательный расчет.

В итоге специализированная форма расчетно-платежной ведомости дает возможность объединить в одном документе расчет совокупного дохода с начала года, облагаемого налогом дохода, суммы платежей: налога за месяц и подлежащие выплате работникам суммы доходов после всех удержаний.

Данные из расчетно-платежной ведомости используются на последующих этапах учетной работы для составления сводных специализированных регистров по учету расчетов по оплате труда.

Дополнительно к специализированной форме расчетно-платежной ведомости в сельском хозяйстве может применяться платежная ведомость (межведом, тип. ф. № Т-53). Как правило, при использовании расчетно-платежной ведомости (ф.№ 141-АПК) данная форма применяется для выплаты авансов в счет заработной платы за первую половину месяца.

Платежная ведомость используется с необходимым количеством вкладных листов. Каждая строка отводится для одного работника, где указываются реквизиты: его табельный номер, фамилия, имя и отчество, сумма аванса к выдаче, расписка в получении, примечания (на случай депонирования и т.п.).

На лицевой стороне ведомости общую сумму к выдаче удостоверяют своими подписями руководитель и главный бухгалтер.

Второе направление. Для накапливания данных о затратах на производство по объектам учета затрат (в том числе и такого важнейшего вида затрат, как оплата труда) и последующего отнесения их в регистры по учету затрат применяется накопительная ведомость по учету затрат (ф. № 301-АПК). Данная Ведомость является универсальной формой для накапливания производственных затрат, в том числе и затрат по оплате труда по многочисленным счетам синтетического и аналитического учета а разрезе объектов затрат.

В ведомости производятся накапливание и группировка данных о затратах по счетам: 20-1, 20-2, 20-3, 23, 25, 26, 29, 97. Ведомость монтируется на свободных листах, поэтому каждый лист используется для накапливания данных о затратах по соответствующему синтетическому счету и субсчету.

Итоги из накопительных ведомостей переносятся в соответствующие регистры аналитического учета затрат - лицевые счета (производственные отчеты) подразделений и отраслей, а также в группировочные ведомости для записи в регистры синтетического учета затрат (журнал-ордер ф. № 10-АПК).

Таким образом, расчетно-платежная ведомость (ф. № 141-АПК) и накопительная ведомость по учету затрат (ф. № 301-АПК) являются исходными формами для последующего отражения затрат труда в регистрах бухгалтерского учета по первому и второму направлению группировки затрат труда.

На каждого работника в начале года или при приеме на работу в хозяйство открывают лицевой счет и заводят налоговую карточку совокупного дохода физического лица. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава предприятия. Налоговая карточка предназначена для учета налоговыми агентами по каждому налогоплательщику:

доходов, полученных в налогооблагаемом периоде как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у налогоплательщика возникло, а также полученных в виде материальной выгоды, подлежащих включению в налоговую базу для исчисления сумм налога на доходы физических лиц;

- налоговая база отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки;

- сумма налоговых вычетов, уменьшающих налоговую базу;

- сумм исчисленного и удержанного по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки и общую сумму налога, исчисленного и удержанного за налоговый период;

- сумм доходов, полученных налогоплательщиком от реализации имущества, принадлежащего ему на праве собственности, независимо от вида такого имущества и суммы полученного дохода;

- сумм налоговых льгот, предоставленных налогоплательщику законодательными актами субъектов РФ;

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка за месяц и произвести из нее необходимые удержания

Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость или в расчетную ведомость, а также в налоговую карточку. По окончании года лицевые счета и налоговые карточки сдаются в архив.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях предусмотренных законодательством.

Существуют стандартные налоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты составляют:

Налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентам, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20000 рублей, налоговый вычет не применяется.

Налоговый вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечение которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентам, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40000 рублей, налоговый вычет не применяется.

Налоговый вычет расходов на содержание ребенка, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей, опекунов или попечителей. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за вступлением в брак.

Указанный вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет. При этом иностранным физическим лицам, у которых ребенок находится за пределами РФ, такой вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает ребенок. Под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.

Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка или месяца, в котором установлена опека, и сохраняется до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей, опекунов или попечителей или в случае смерти ребенка. Налоговый вычет предоставляется за период обучения ребенка в учебном заведение, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения.

Ставка налога 13 %. Ставка 6% в отношении дивидендов. 35% в отношении выигрышей, выплачиваемых организациями, лотерей; стоимость выигрышей и платежей, полученных в конкурсе и превышающим 2000 руб.; страховые выплаты по договорам добровольного страхования в части превышения размеров, внесенных физическими лицами; др.

Налоговые агенты обязаны удерживать начисленную сумму налога непосредственно из дохода налогоплательщика при их фактической выплаты. При этом сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.

Как уже было отмечено выше, систематизация сумм заработной платы для отражения в регистрах бухгалтерского учета производится в двух направлениях: по каждому работнику для отнесения в регистры по учету расчетов с рабочими и служащими и по объектам учета затрат для отнесения в регистры по учету затрат на производство.