Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

План

Введение

1. Теоретические аспекты организации оплаты труда в рыночных условиях

1.1 Основная и дополнительная оплата труда в рыночных условиях

1.2 Формы и системы заработной платы

1.3 Методика оценки ФОТ

2. Оценка ФОТ на примере Аккермановского рудника за 2008-2009 гг.

2.1 Оценка ФОТ или динамика ФОТ

2.2 Оценка производительности труда

3. Рекомендации по эффективному использованию ФОТ

3.1 Экономическое обоснование эффективности ФОТ

3.2 Мероприятия по эффективному использованию ФОТ

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата - это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.

Фонд оплаты труда -- денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Целью курсовой работы является раскрытие понятия оплата труда: рассмотреть основную и дополнительную заработную плату, формы и системы оплаты труда, практический опыт на примере предприятия «Аккермановский рудник» при организации оплаты труда в целом. Объектом исследования является «Аккермановский рудник».

1. Теоретические аспекты организации оплаты труда в рыночных отношениях

1.1 Основная и дополнительная оплата труда в рыночных условиях

Переход к рыночным отношениям связан с реформированием механизма оплаты труда работников всех отраслей и сфер деятельности страны. Основные направления в этой области:

· государством регламентируется размер гарантийного минимума заработной платы, который должен быть увязан с прожиточным минимумом;

· всем предприятиям вне зависимости от форм собственности предоставляется право самостоятельно устанавливать формы, системы и размер оплаты труда работников;

· размер оплаты труда работника, зависит от результатов работы трудового коллектива;

· величина индивидуального заработка какими-то пределами не ограничивается, она должна быть обеспечена самим предприятием за счет собственно заработанных средств;

· применение контрактной формы оплаты труда, при которой все условия организации труда, включая размеры ставок и окладов, устанавливаются соглашением сторон.

Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяет текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика. Чем эффективнее функционирует экономика, тем выше цена трудовых ресурсов и уровень жизни населения. Не может быть высокого уровня заработной платы в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического прогресса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается. Как говорится «все в твоих руках».

Как социально-экономическая категория заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому ее стимулирующая роль очень велика.

Расчет заработной платы производится по формуле:

труд заработная плата

ЗП = (Ор +СВ) * Край, где: (1.1)

ЗП - заработная плата;

Оп - оклад работника;

СВ - районный коэффициент;

К - повышающие коэффициенты.

Расчет средней заработной платы производиться по формуле:

Фонд оплаты труда за 1 мес.

Средняя заработная плата в мес. = ___________________________ (1.2)

Кол-во работников на предприятии

Основная оплата труда - относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты; оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.

Основная заработная плата рабочих складывается из оплаты за выполненные работы по повременной и сдельной формам, доплаты за сверхурочные работы, оплаты простоев не по вине рабочих, оплаты за брак, допущенный не по вине рабочих, доплаты за освоение новых процессов, надбавки за усложнение условий работы, оплаты за обучение учеников на производстве и других видов основной заработной платы. Основная заработная плата отражается по дебету счета 902/8010 «Оплата труда производственных рабочих» и кредиту счета 681/3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Отдельные виды доплат, входящих в состав основной заработной платы, которые нельзя отнести на объекты непосредственно (например, доплаты при освоении новых процессов, плата за обучение учеников и т.п.), распределяются между объектами строительства пропорционально прямой основной заработной плате рабочих.

Дополнительная оплата труда -- заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

Начисляется работникам не за фактически проработанное время или выполненные работы, а в соответствии с действующим законодательством. Сюда относятся:

Ш оплата очередных отпусков работников;

Ш оплата льготных часов подростков;

Ш оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д.

Она включается в состав себестоимости методом калькулирования пропорционально основной заработной плате или путем создания резервов.

Дополнительная заработная плата, как и основная, учитывается по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", включается в фонд оплаты труда предприятия и потому подлежит всем начислениям на этот фонд (см. Единый социальный налог).

Важную роль в материальном стимулировании труда играют надбавки и доплаты:

1) компенсационная;

2) стимулирующая.

Компенсационные выплаты устанавливаются за отклонение от нормальных условий труда. Стимулирующие выплаты определяется представлением самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяется в коллективном договоре.

1.2 Формы и системы заработной платы

Российские промышленные предприятия используют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из указанных форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства и на основе оценки эффективности избранной модели организации заработной платы, ее роли как стимула практической реализации цели предприятия.

Формы и системы заработной платы разделяются для оценки труда и определения уровня заработной платы по установленным определенным показателям.

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Рис.1. Формы и системы заработной платы

Система повременной оплаты труда:

1) при простой повременной системе оплаты труда заработной платы работника начисляется за фактически отработанное время путем умножения на тарифную ставку присвоенного квалификационного разряда.

ЗПп = РВ*ТС, где (2.1)

РВ - фактически отработанное время;

ТС - тарифная ставка.

2) Повременно-премиальная - это система оплаты труда, при которой к тарифной ставке (окладу) дополнительно начисляется премия (в % от тарифной ставки (оклада)) за выполнение условий премирования, установленных Положением об оплате труда, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Сдельные системы оплаты труда:

1) прямая сдельная - это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

ЗПсд = ВП*СР, где (2.2)

ВП - выр-ый объем продукции;

СР - сдельная расценка.

Поэтому при данной системе оплаты труда у работника появляется заинтересованность в повышении индивидуальной производительности труда.

2) косвенная, при данной системе оплаты труда заработная плата косвенных сдельщиков на прямую зависит от заработной платы и производительности труда основных сдельщиков которых они обслуживают.

3) прогрессивная, при данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка получаемая сверх этой нормы оплачивается по повышенным расценкам.

4) аккордная, размер оплаты труда при такой системы устанавливается за весь объем работы, расчет с работниками производится после выполнения всех работ в установленные сроки. Премирование вводится за сокращение сроков за выполнение аккордного задания при качественном выполнении работы работника.

5) премиальная, при использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнении к прямому заработку, премии за выполнение установленных количественных и качественных показателей.

В качестве показателей премирования работников сдельщиков используется:

— рост производительности труда;

— улучшение качественности продукции;

— освоение новой техники и технологии;

— снижение материальных затрат.

1.3 Методика оценки ФОТ

Фонд заработной платы - объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия.

Определение абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Причины изменения переменной и постоянной зарплаты. Методика оценки уровня оплаты труда персонала предприятия с четом инфляций. Изучение соотношений между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты.

Методика использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимой к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к методике оценки использовании фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимого рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение делается сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников: однако следует иметь ввиду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммы зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производству продукции. Эта зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческого персонала за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется преувеличении или спаде объема производства(зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников не промышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

2. Оценка ФОТ на примере предприятия «Аккермановский рудник» за 2008-2009 гг.

2.1 Оценка ФОТ или динамика ФОТ

Аккермановское месторождение флюсовых известняков расположено в Гайском районе Оренбургской области в 1,5 км к западу от города Новотроицка. Это единственное месторождение подобного типа в регионе. Известняки Аккермановского месторождения по химическому составу являются первосортным сырьем и находятся на уровне лучших флюсовых известняков Урала. По запасам это крупнейшее месторождение региона. Местное сырье отличается низким содержанием вредных примесей и высоким содержанием окиси кальция. Фракционированный флюсовый известняк, находит применение в черной и цветной металлургии, химической промышленности, используется при производстве цемента, извести и силикатных изделий. В основу организации производства положен принцип, обеспечивающий единство технологического процесса в выпуске высококачественного продукта. Отгрузка продукции производится железнодорожным транспортом в полувагонах, а также автомобильным транспортом на условиях самовывоза.

Как результат этих условий Аккермановский рудник имеет уникальную возможность произвести и поставить на рынок высококачественный продукт.

Основными задачами Аккермановского рудника являются:

Ш добыча флюсового известняка и производство известняка, то есть обогащение флюсового известняка, включающее в себя дробление, грохочение, измельчение, классификацию, в соответствии с утвержденными планами, заказами, заданиями, номенклатурой, количественными и качественными показателями, графиками, действующими стандартами и техническими условиями; прием и размещение переработанного металлургического шлака.

Ш содержание зданий, сооружений и выполнение ремонтов агрегатов, оборудования, машин, механизмов и коммуникаций в соответствии с планами, графиками планово-предупредительных и капитальных ремонтов.

Ш повышение эффективности производства и качества продукции на основе совершенствования и применения прогрессивной технологии, техники, организации труда, управления, передового опыта, экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Ш создание здоровых и безопасных условий труда и надлежащих санитарно-гигиенических условий.

Основные функции:

Ш регулировать ход производства, организовывать согласованную и ритмичную работу всех подразделений и участков Аккермановского рудника по выполнению плана производства.

Ш осуществлять систематическое совершенствование организации труда и производства на основе достижений отечественной и зарубежной науки, практического опыта передовых предприятий.

Ш внедрять передовой производственный опыт и эффективные технологические процессы, прогрессивную организацию производства и труда, совершенствовать стиль и методы управления производством и коллективом.

Ш участвовать в разработке нормативных материалов по труду, паспортов, внедрять прогрессивные формы организации и стимулирования труда, направленные на повышение эффективности производства, качества работы, снижения материальных и трудовых затрат.

Ш внедрять утвержденные нормативы труда, нормы обслуживания и управления. Обеспечивать соблюдение штатной дисциплины.

Ш разрабатывать и осуществлять меры по улучшению организационной структуры рудника, устранять параллелизм в работе.

Ш распределять обязанности между работниками рудника. В установленном порядке разрабатывать, пересматривать, организовывать ознакомление, изучение и периодическую проверку знаний должностных инструкций работниками рудника. Рассматривать все случаи неисполнения должностных инструкций, принимать меры к повышению ответственности и исполнительности работников рудника.

Ш принимать участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Разрабатывать и внедрять план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на руднике.

Ш систематически проверять и анализировать состояние организации труда, заработной платы, управления и трудовой дисциплины, выполнение трудовых показателей, разрабатывать и внедрять мероприятия по выполнению установленных заданий.

Ш организовывать ведение табельного учета на руднике.

Ш организовывать прием и сдачу смен, и проведение сменно_встречных собраний в установленном порядке.

Ш обеспечивать содержание в надлежащем порядке и чистоте производственных зданий, помещений, рабочих мест, территории, закрепленной за рудником.

Расчет фонда заработной платы за 2008 год.

1. Оплата за отработанное время

Расчет заработной платы по тарифным ставкам и окладам :

· рабочих

· РСС



Размер премии за основные результаты :

· рабочие

· РСС

2.Доплаты, надбавки.

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:

- районный коэффициент (уральский коэффициент) :

· рабочие - 456952,3 тыс. руб.;

· РСС -111306,3 тыс. руб.

Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах .

· рабочие -103396,8тыс. руб.;

· РСС- 8891,2 тыс. руб.

Доплаты за работу в ночное время :

· рабочие

· РСС



Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в двойном размере:

· рабочие

· РСС

Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам показаны в табл. 1.

Таблица 1

Наименование показателя	Рабочие	РСС	Всего
Доплата за раскомандировку	61417,3	7589,5	69006,8
Доплата за проф.мастерство	0	0	0
Доплата за расшир.зону обслуж.	2993,9	0	2993,9
Бригадирство	315,8	0	315,8
Итого	64727	7589,5	72316,5

Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента:

· рабочие

(1+456952,3)*(2052736,8+648232,7+103396,8+137858,01+39472,6+61417,3+2993,9)=

· РСС

(1+111306,3)*(669344,6+184004,4+8891,2+3623,4+7589,5)=

Итого фонд заработной платы: - у рабочих = 3502985,2 тыс. руб.;

- у РСС = 853349,1 тыс. руб.

Расчет фонда заработной платы за 2009 год.

1. Оплата за отработанное время

Расчет заработной платы по тарифным ставкам и окладам :

· рабочих

· РСС

Размер премии за основные результаты :

· рабочие

· РСС

2.Доплаты, надбавки.

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:

- районный коэффициент (уральский коэффициент) :

· рабочие - 599867,5 тыс. руб.;

· РСС -174910 тыс. руб.

Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах .

· рабочие -135735 тыс. руб.;

· РСС- 13972 тыс. руб.

Доплаты за работу в ночное время :

· рабочие

· РСС

Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в двойном размере:

· рабочие

· РСС

Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам показаны в табл. 2.

Таблица 2

Наименование показателя	Рабочие	РСС	Всего
Доплата за раскомандировку	80626,1	11926,4	92552,5
Доплата за проф.мастерство	0	0	0
Доплата за расшир.зону обслуж.	3930,3	0	3930,3
Бригадирство	315,8	0	315,8
Итого	84872,2	11926,4	96798,6

Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента:

· рабочие

(1+599867,5)*(2694745,1+850972,2+135735+180974,1+51818+80626,1+3930,3)=

· РСС

(1+174910)*(1051827,3+289149,8+13972+5694+11926,4)=

Итого фонд заработной платы: - у рабочих = 4598984,1 тыс. руб.;

- у РСС = 1340977,1 тыс. руб.

Для рассмотрения динамики ФОТ 2009 года по сравнению с 2008, в таблице3 рассмотрим данные по ФОТ за 2008 год.

Таблица 3

Фонд оплаты труда 2008 год

Наименование показателей	Всего	Рабочие	РСС
Среднесписочная численность, чел.	278	243	35
Фонд заработной платы	4356334,3	3502985,2	853349,1
в том числе:
Зарплата по тарифным ставкам и окладам	2722081,4	2052736,8	669344,6
Размер премии за основные результаты	832237,1	648232,7	184004,4
Районный коэффициент	568258,6	456952,3	111306,3
Доплаты за работы во вредных условиях	112288	103396,8	8891,2
Работы в выходные и праздничные дни	43096	39472,6	3623,4
Стимулирующие доплаты и надбавки:
Доплата за раскомандировку	69006,8	61417,3	7589,5
Доплата за проф.мастерство	0	0	0
Доплата за расшир.зону обслуживания	2993,9	2993,9	0
Бригадирство	315,8	315,8	0
Работа в ночное время	152087,1	137858,01	14229,09

В таблице 3 показан фонд оплаты труда за 2008 год. Общий фонд заработной платы составил 4356334,3 тыс. руб. В таблице указаны данные среднесписочной численности, заработной платы, премии и доплат.

Таблица 4

Фонд оплаты труда 2009 год

Наименование показателей	Всего	Рабочие	РСС
Среднесписочная численность, чел.	374	319	55
Фонд заработной платы	5939961,2	4598984,1	1340977,1
в том числе:
Зарплата по тарифным ставкам и окладам	3746572,4	2694745,1	1051827,3
Размер премии за основные результаты	1140122	850972,2	289149,8
Районный коэффициент	774777,5	599867,5	174910
Доплаты за работы во вредных условиях	149707	135735	13972
Работы в выходные и праздничные дни	57512	51818	5694
Стимулирующие доплаты и надбавки:
Доплата за раскомандировку	92552,5	80626,1	11926,4
Доплата за проф.мастерство	0	0	0
Доплата за расшир.зону обслуживания	3930,3	3930,3	0
Бригадирство	315,8	315,8	0
Работа в ночное время	203307,1	180974,1	22360

В таблице 4 показан фонд оплаты труда за 2009 год. Общий фонд заработной платы составил 5939961,2 тыс. руб. В таблице указаны данные среднесписочной численности, заработной платы, премии и доплат.

Фонд оплаты труда в 2009 году по сравнению с 2008 годом вырос на 34,5 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде заработной платы в 2009 году уменьшилась по сравнению с 2008 годом, при этом доля фонда заработной платы специалистов и руководителей (РСС) возросла. Это объясняется перераспределением доходов между РСС и рабочими.

2.2 Оценка производительности труда

Оценка производительность труда, плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени.

Расчет производительности труда за 2008 год.

П = V/Ч = 248807,7/243 = 989,6

Расчет производительности труда за 2009 год.

П = V/Ч = 326644,7/319 = 1023,9

По сравнения с 2008 годов, в 2009 году происходит рост производительности труда на 3,5 %. Темп роста производительности труда в 2009 году составляет 103,5 %.

Повышение производительности труда при оценки -- один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации (см. Роста производительности труда закон). Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественное потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

3. Рекомендации по эффективному использованию ФОТ

3.1 Экономическое обоснование эффективности ФОТ

Экономическая эффективность -- это результативность экономической деятельности, экономических программ и мероприятий, характеризуемая отношением полученного экономического эффекта к затратам ресурсов, обусловившим получение этого эффекта, который в зависимости от уровня управления и вида мероприятий может выражаться в стоимостных или натуральных показателях.

Расчет на 2009 год.

Среднегодовая заработная плата:

· 1 рабочего

· 1 специалиста

Среднемесячная заработная:

· 1 рабочего

· 1 специалиста

Расчет на 2010 год.

Среднегодовая заработная плата:

· 1 рабочего

· 1 специалиста

Среднемесячная заработная:

· 1 рабочего

· 1 специалиста

Производительность труда за 2009 год.

П = V/Ч = 326644,7/319 = 1023,9

Производительность труда за 2010 год.

П = V/Ч = 367358,6/342 = 1074,2

Из расчетов видно, что производительность труда повышается, вследствие повышения заработной платы, как у рабочих, так и у специалистов и руководителей. По сравнения с 2009 годов, в 2010 году происходит рост производительности труда на 4,9 %. Темп роста производительности труда в 2010 году составляет 104,9 %.

Влияния производительности труда на экономический рост:

1. Расширения технологических знаний или улучшения организации производства.

2. Улучшения размещения физических факторов производства и использования их в тех отраслях и регионах, где достигается наибольшая их отдача. Когда реальное размещение факторов приближается к оптимуму, производительность растет:

· поглощение избыточной рабочей силы, образующейся в результате интенсификации сельскохозяйственного производства, что позволяет лучше использовать накопленный капитал;

· сокращение сектора мелких независимых производителей (занятых вне сельского хозяйства), что приводит к аналогичным последствиям, происходящим в аграрном секторе;

· устранение ограничений в мировой торговле, которая улучшает международное разделение труда.

3.2 Мероприятия по эффективному использованию ФОТ

Мероприятия по эффективному использованию ФОТ:

1. Заработную плату рассчитывать, как объективную оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия.

2. Должна быть закреплена внутренними положениями и реально функционировать система льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.

3. Внедрить мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.

4. Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе путем создания комфортного климата в коллективе и морального поощрения работников.

5. Повышение квалификации и продвижение работников по службе должно быть одним из стимулов на работе;

6. Анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;

7. Производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

Заключение

Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимой к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

На рассматриваемом предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. «Аккермановский рудник» - социально - ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Средняя заработная плата работников на Аккермановском руднике составляет 14416,87 тыс. рублей в месяц, а заработная плата специалистов и руководителей составляет 24381,4 тыс.рублей в месяц. Фонд оплаты труда в 2009 году по сравнению с 2008 годом вырос на 34,5 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. При повышении заработной платы происходит повышение производительности труда, что является положительным моментом.

Список используемой литературы

1.Зайцев Н.Л.: Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие, 2001 г.

2.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, 2005 г.

3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - 4 - е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО «Новое знание», 2007 г.

4.Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2003 г. (Экономическое образование).

5.Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002 г.

6.Энциклопедический словарь экономики и права.

7.Экономический словарь.

Размещено на Allbest.ru