Статистика труда в системе АПК

Размещено на http://www.allbest.ru

Статистика труда в системе АПК

ПЛАН

1. Сущность трудовых ресурсов

2. Показатели наличия, движения и состава рабочей силы

3. Показатели использования рабочей силы и рабочего времени

4. Система показателей производительности труда

5. Факторный анализ трудовых затрат и производительности труда

труд рабочий время производительность

1. СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Важнейшим видом производственного потенциала АПК являются трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы - это трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике;

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте - постоянное население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины - 16-54 лет), кроме неработающих лиц, получающих пенсию: по инвалидности I и II группы (включая пенсионеров по инвалидности из числа военнослужащих); за выслугу лет; по возрасту.

Главную часть трудовых ресурсов составляет экономически активное население.

Экономически активное население (рабочая сила) - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров (работ, услуг). К экономически активному населению относится занятое население и зарегистрированные безработные;

Занятые работники - это лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов (14 - 16 лет), которые выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени или работают без оплаты в семейной организации (например, в фермерском хозяйстве).

Безработные - трудоспособные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы и заработка, которые зарегистрированы в органах по труду, занятости и социальной защите по их постоянному месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней;

Состав рабочей силы во всех сферах АПК формируется за счет постоянных, временных и сезонных работников.

Постоянными считаются работники, заключившие трудовое соглашение для выполнения постоянных работ на длительный период (не менее года).

Временные работники обычно оформлены для выполнения временных обязанностей (до 2 месяцев), а сезонные работники выполняют свои функции в течение летнего либо зимнего сезона.

В связи с этим необходимо обратить внимание на то, что состав рабочей силы в каждой сфере АПК имеет свои специфические черты, обусловленные, прежде всего технологическими особенностями производства. Так, наибольшее число сезонных работников обычно привлекается организациями сельскохозяйственной и торгово-сбытовой сфер.

Состав рабочей силы в организациях и хозяйствах системы АПК неоднороден. Он может существенно различаться по полу, возрасту, образованию, профессионально-должностному принципу и другим признакам. В сельскохозяйственной и перерабатывающей сферах работает примерно одинаковое число мужчин и женщин, тогда как в организациях вспомогательной сферы преобладает доля мужчин, а в торгово-сбытовой - женщин.

Существенную роль в формировании рабочей силы играет возрастной состав работников.

2. ПОКАЗАТЕЛИ НАЛИЧИЯ, ДВИЖЕНИЯ И СОСТАВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Численность работников в организациях любой сферы АПК может характеризоваться, прежде всего, их списочным составом по состоянию на начало определенного периода (календарного года, сезона, квартала, месяца и т.д.). Так, на начало 2012 года в сельскохозяйственной сфере Беларуси было занято более 358 тыс.человек или 8,5 % от всех работающих.

Совершенно очевидно, что списочная численность работников почти в каждой организации АПК по разным причинам претерпевает изменения. Поэтому более точное представление о наличии рабочей силы может дать среднесписочное число работников, которое можно получить расчетным путем. Оно показывает, какое число работников могло быть в организации при условии их равномерного наличия в течение всего расчетного периода.

В статистике труда используются различные способы расчета среднего числа работников за любой период времени, среди которых наиболее точным способом является применение средней арифметической взвешенной величины (1):

, (1)

где - среднесписочная численность работников, чел.;

R - постоянная численность работников за отдельные промежутки времени, чел.;

t - промежутки времени с постоянным числом работников, календарных дней.

Целесообразно отметить, что выражение УRt представляет собой сумму списочной численности работников за определенный период времени, или сумму календарных человеко-дней.

Способ расчета среднесписочной численности работников по формуле (1) считается универсальным для организаций любой сферы в системе АПК, так как он учитывает ежедневные изменения списочного числа работников на протяжении всего расчетного периода.

Среднесписочную (годовую, квартальную и т.д.) численность работников можно приближенно рассчитать по способу средней хронологической моментного динамического ряда с равными временными интервалами (2):

, (2)

где R1, R2,… Rn - численность работников на начало каждого месяца;

n - число моментов (дат) за весь период (год, квартал и т.д.).

Среднесписочная численность работников необходима для расчета и оценки разнообразных показателей использования рабочей силы, в первую очередь, годовой производительности труда.

В системе показателей, характеризующих движение численности работников, важную роль играет текучесть рабочей силы, которая представляет собой увольнение работников по причинам, не связанным с производственной необходимостью, т.е. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. В свою очередь, увольнение по собственному желанию объясняется объективными (например, переменой характера труда) и субъективными (например, неудовлетворенность работой) причинам. Для характеристики уровня текучести рабочей силы рассчитывают и оценивают коэффициент текучести, т.е. отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников организации.

В условиях развития рыночных отношений и расширения товарно-денежного обмена, первостепенную роль играет не количественные, а качественные показатели наличного состава рабочей силы, который может быть охарактеризован с помощью ее структуры. Структура рабочей силы представляет собой долевое или процентное выражение численности отдельно взятых групп работников в их общем числе (3):

, (3)

где d_R - доля (удельный вес) числа работников отдельной группы, %;

R - наличная численность работников каждой группы, чел.;

УR - общая наличная численность всех работников, чел.

Выше было обращено внимание на то, что формирование рабочей силы в системе АПК осуществляется с учетом специфических особенностей работы каждой сферы. Поэтому структура рабочей силы может быть рассчитана и оценена по сферам АПК, а в каждой сфере - по профессиям, должностям, специальностям, выполняемым работам, отраслям производства, полу, возрасту и т.д.

3. Показатели использования рабочей силы и рабочего времени

Коэффициент участия списочного числа работников в общественном производстве (4).

(4)

где R_уч - число работников, участвующих в работе организации в течение года, чел.;

R - общая списочная численность организации, чел.

Допустим, из общей списочной численности работников организации 300 чел. в общественном производстве принимают участие 290 работников. Следовательно, коэффициент участия работников списочного состава в общественном производстве составит по формуле (4):

Это означает, что резерв вовлечения рабочей силы в общественное производство организации составляет 3,3%.

Степень интенсивности использования рабочей силы за календарный год в значительной мере может характеризоваться средним фактическим объемом отработанного времени в расчете на 1 среднегодового работника (5):

(5)

где - средний фактический объем времени, отработанного одним работником, чел.-дн., чел.-час.;

УТ - общий годовой объем времени, отработанный всеми работниками, чел.-дн., чел.-час.;

- среднегодовая численность работников организации, чел.

Совершенно очевидно, что объем отработанного времени в расчете на 1 среднегодового работника дифференцирован по сферам АПК, отраслям производства, видам деятельности и зависит, главным образом, от ритмичности, сезонности производства, непрерывности производственных процессов и других условий. Так, в сельскохозяйственной сфере, характеризующейся повышенной сезонностью производства, минимальный объем рабочего времени приходится на 1 работника растениеводства, максимальный - на работника животноводства. Во вспомогательной сфере, где сезонность выполнения работ и оказания услуг довольно четко выражена, среднегодовой работник менее загружен на выполнении работ по заготовке продукции, обработке, известкованию почвы, доставке удобрений и др., тогда как среднегодовой работник по сервисному обслуживанию техники трудозагружен максимально.

В организациях перерабатывающей сферы годовой объем отработанного времени на 1 работника зависит от ритмичности поставок сырья и возможностей его хранения в течение календарного года. Наиболее трудозагруженными являются перерабатывающие организации мясомолочного профиля, хлебокомбинаты, а наименее - организации по переработке сезонного сырья, например, заводы по переработке плодоовощного сырья. В торгово-сбытовой сфере АПК наименьший объем отработанного времени в расчете на 1 среднегодового работника приходится в организациях, занимающихся сезонным сбытом сырой сельскохозяйственной продукции, например, льносоломки (тресты), картофеля, овощей, плодов и др. В то же время в организациях, торгующими конечными продуктами и товарами, работники наиболее трудозагружены.

В связи с возможным привлечением в систему АПК, особенно в сельскохозяйственную сферу, сезонных или временных работников, может быть рассчитан, например, показатель среднегодовой численности условных работников, приравненных к постоянным работникам (6):

(6)

где УТ - общий объем отработанного времени, чел.-дн., чел.-ч.;

- средний объем рабочего времени в расчете на одного среднегодового постоянного работника, чел.-дн., чел.-ч.

В организациях сельскохозяйственной сферы АПК число среднегодовых условных работников может быть востребовано при расчете и оценке относительных показателей нагрузки сельскохозяйственных земель (7):

(7)

где Н - нагрузка сельскохозяйственных земель на 1 работника, га; S - площадь сельхозземель в организации, га;

R_усл - среднегодовое условное число работников, чел.

- площадь сельскохозяйственных земель, га.

Рабочее время - это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции, выполнение определенного объема работ и оказания услуг. Для отдельного работника рабочее время измеряется обычно в днях и часах, а для коллектива работников - в человеко-годах, человеко-днях и человеко-часах.

Работа трудового коллектива в организациях любой сферы АПК во многом зависит от уровня использования потенциального рабочего времени каждого работника. С этой целью можно рассчитать и оценить коэффициент использования возможного фонда рабочего времени, который определяется по формуле (8):

(8)

где К - коэффициент использования возможного фонда рабочего времени, чел.-дн.;

- средний фактический объем рабочего времени на 1 работника, чел.-дн.;

Тв - возможный фонд рабочего времени 1 работника, чел.-дн.

Возможный фонд рабочего времени одного работника обычно находят следующим образом (9):

(9)

где Т_к - календарный фонд рабочего времени 1 работника, чел.-дн.;

Т_нр - годовой фонд нерабочего времени 1 работника, чел.-дн.

Возможный годовой фонд нерабочего времени 1 работника теоретически можно рассчитать по формуле (10):

(10)

где Т_вв - фонд выходного времени;

Т_п - фонд праздничного времени;

Т_о - фонд отпускного времени;

Т_б - фонд нерабочего времени по болезням и декретным отпускам.

Возможный годовой фонд рабочего и нерабочего времени работников в организациях системы АПК во многом зависит от недельного трудового режима, так как при пятидневной рабочей неделе фонд выходного времени по существу удваивается по сравнению с шестидневной рабочей неделей. В практике работы организаций возможный годовой фонд рабочего и нерабочего времени трудоспособного работника обычно рассчитывают по данным рабочего календаря.

Расчеты показывают, что при 6-дневной рабочей неделе возможный фонд рабочего времени 1 среднегодового работника составляет 280 - 285 дней, а коэффициент использования возможного фонда работника равен 0,86-0,88 (86-88%). При условии работы в режиме 5-дневной рабочей недели на 1 среднегодового работника приходится 230 - 235 рабочих дней, а коэффициент использования возможного фонда рабочего времени составляет 1,05-1,07 (105-107%).

4. Система показателей производительности труда

Наиболее полная и объективная оценка использования рабочей силы может быть дана с помощью системы показателей производительности труда, которая представляет собой способность конкретного труда создавать за единицу времени определенное количество потребительских стоимостей. В организациях всех сфер АПК показатели производительности труда подразделяют прежде всего на прямые и косвенные.

Прямые показатели характеризуют производительность труда непосредственно по производству продукции, выполнению работ, предоставления услуг в единицу времени. Например, произведено зерна, надоено молока, вспахано зяби, выпущено сыра, изготовлено колбасы, произвестковано почвы, закуплено льнотресты, продано цельного молока, масла за 1 человеко-день. Прямые показатели играют основную, ведущую роль при оценке производительности труда.

Косвенные показатели позволяют характеризовать производительность труда косвенно, опосредованно, т.е. через другие важные показатели. В качестве косвенных показателей могут выступать, например, нагрузка сельхозземель, поголовья сельскохозяйственных животных на одного работника; нагрузка торговой площади на 1 продавца, и др. Улучшение косвенных показателей, как правило, связано с ростом производительности труда. Косвенные показатели выполняют вспомогательную, дополняющую роль при оценке производительности труда.

Прямые показатели производительности труда по степени охвата технологических процессов можно подразделить на полные и неполные. Полные показатели характеризуют производительность труда при производстве отдельных видов или валовой продукции с учетом затраченного рабочего времени на выполнение комплекса технологических процессов. Например, производство картофеля, прироста живой массы свиней, выпуск льноволокна, сыра, валовой продукции организации в единицу рабочего времени.

Неполные показатели могут применятся для характеристики производительности труда при выполнении отдельных производственных операций, технологических процессов, работ, оказании услуг. Например, выполнение посева овощных культур, доение коров, силосование, размол зерна, продажа сыра за единицу рабочего времени.

Полные показатели производительности труда можно подразделять на индивидуальные и общие.

Индивидуальные полные показатели характеризуют производительности труда при производстве отдельных видов продукции. эти показатели обычно выражаются в натуральной форме и могут быть рассчитаны следующим образом (11):

(11)

где П_т - индивидуальная производительность труда по видам продукции, кг/чел.-ч.;

q - натуральный объем (количество) каждого вида продукции в отдельности, кг;

Т - прямые затраты рабочего времени на производство каждого вида продукции, чел.-ч.

В практике работы организаций во всех сферах АПК часто используются показатели, обратные индивидуальной производительности труда, т.е. трудоемкость производства отдельных видов продукции. Это связано с тем, что прямые индивидуальные показатели производительности труда, особенно, рассчитанные на один человеко-час, имеют дробное выражение, которое создает неудобство при их анализе и оценке. Трудоемкость продукции - это объем (количество) прямых затрат труда в расчете на единицу продукции (12):

(12)

При расчете и оценке производительности труда по группе разнородных видов продукции или в целом по организации в любой сфере АПК обычно применяют общие показатели, при этом различают часовую и годовую производительность труда.

Часовая производительность труда выражает производство валовой продукции, полученной в среднем за один час отработанного времени, и рассчитывается следующим образом (13):

(13)

где q - объем (количество) произведенной продукции каждого вида в натуре, кг, т;

p - неизменная (сопоставимая) цена единицы продукции;

T - затраты рабочего времени, отработанного по каждому виду продукции, тыс.чел.-ч.

В системе показателей производительности труда в организациях и хозяйствах любой сферы АПК главным обобщающим показателем является годовая производительность труда. Этот показатель обычно рассчитывают следующим образом (14):

(14)

где Уqp - валовая продукция организации, млн.руб.;

- среднегодовая численность работников, чел.

Показатели годовой производительности труда могут быть востребованы при сравнительной оценке эффективности использовании труда и работы различных отраслей экономики, а также в условиях международных сравнений государств по уровню производительности труда.

5. Факторный анализ трудовых затрат и производительности труда

Изменение индивидуального уровня трудоемкости продукции (работ, услуг) можно выявить при помощи индивидуальных индексов (15):

(15)

где i_t - индивидуальный индекс трудоемкости каждого вида продукции, работ, услуг;

t₁, t₀ - трудоемкость единицы продукции, работ, услуг соответственно в отчетном и базисном периодах, чел.-ч.

Поскольку трудоемкость - показатель, обратный производительности труда, то для оценки ее изменения, например, в динамике необходимо рассчитать обратные индексы (16):

(16)

где i_n - индивидуальный индекс производительности труда.

Изменение общего объема прямых затрат труда за счет взаимодействия всего комплекса факторов характеризуется общим индексом трудовых затрат (17):

(17)

где t₀, t₁ - трудоемкость единицы продукции (работ, услуг) соответственно в базисном и отчетном периодах;

q₀, q₁ - объем (количество) каждого вида продукции (работ, услуг) соответственно в базисном и отчетном периодах.

Изменение прямых затрат труда за счет трудоемкости продукции, работ, услуг можно выразить следующим индексом (18):

(18)

Если учесть, что трудоемкость продукции - показатель, обратный производительности труда, то общий индекс трудоемкости продукции легко превращается в общий натурально-трудовой индекс производительности труда (19):

(19)

Индекс (19) характеризует изменение общего уровня производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом за счет экономии или перерасхода трудовых затрат.

Общий индекс трудовых затрат за счет изменения объема (количества) продукции, работ, услуг можно рассчитать по формуле (20):

(20)

Отметим, что разность между числителем и знаменателем в формулах (17, 18, 20) представляет собой абсолютное выражение перерасхода или экономию трудовых затрат за счет принятых факторов.

Изменение средней часовой производительности труда в организациях любой сферы АПК можно выразить в форме общего стоимостного индекса (21):

(21)

где T₀, T₁ - трудовые затраты на производство каждого вида продукции соответственно в базисном и отчетном периодах, тыс.чел.-ч.

- объем (количество) произведенной продукции каждого вида в натуре соответственно в базисном и отчетном периодах, кг, т;

p - неизменная (сопоставимая) цена единицы продукции;

Динамику годовой производительности труда обычно выражают в форме общего стоимостного индекса:

(22)

где , - среднегодовая численность работников соответственно в базисном и отчетном периодах.

Размещено на Allbest.ru