Разработка стратегии развития предприятия

Организационно-правовая основа деятельности ООО "Куженерская сельхозхимия". Анализ основных технико-экономических показателей деятельности данного предприятия. Использование основных производственных фондов и анализ использования материальных ресурсов.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 22.03.2009
Размер файла 375,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

143,25

115,17

200,72

-28,08

85,55

8. Среднедневная выработка на 1 рабочего, тыс. руб./ чел.

0,58

0,47

0,81

-0,11

0,34

9. Среднечасовая выработка на 1 рабочего, р./чел.

70,16

55,96

96,35

-14,19

40,39

Из таблицы 25 видно, что выработка на одного работника ППП в 2004 году снизилась на 24,30 тыс. руб. от уровня 2003 года, в 2005 году увеличилась на 64,25 тыс. руб. от уровня 2004 года до 160,58 тыс.руб. на чел. Данное увеличение обусловлено большим темпом роста производства продукции на 105,09% по сравнению со снижением среднегодовой численности работников на 78,95%.

Показатели среднедневной и среднечасовой выработки на 1 рабочего также имеют тенденцию к увеличению.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. В ООО « Куженерская сельхозхимия» оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы применяется система вознаграждения по итогам работы за год или за определенный период времени на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия, также выплачиваются стажевые. Формы и методы организации труда и производства должны максимально соответствовать условиям в данном хозяйстве, в полной мере отражать достигнутый уровень развития науки и техники, создавать необходимые предпосылки для наиболее рационального использования всех факторов производства.

В ООО « Куженерская сельхозхимия» труд рабочих, занятых на весенне-полевых работах, оплачивается повременно и сдельно. Для усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении и перевыполнении производственных планов, повышении эффективности и рентабельности производства, в росте производительности труда, улучшения качества продукции и экономии ресурсов применяется также повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

При сдельной оплате заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции по установленной расценке.

Кроме основной оплаты за выполнение нормосмены в хозяйстве устанавливается премирование в следующих размерах к основному заработку в зависимости от уровня выполнения сменного задания таблица 26.

Таблица 26

Размер премий к основному заработку

Уровень выполнения сменной нормы, %

Размер премии к основному заработку, %

1

2

свыше 100 до 125

50

свыше 125 до 150

80

свыше 150

100

В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых работ в хозяйстве, как указано в коллективном договоре, устанавливается продолжительность работы на весь световой день.

При начислении оплаты труда премии и натуроплаты учитываются:

1. За своевременное качественное выполнение работ согласно агротехническим требованиям.

2. За соблюдение трудовой дисциплины. При нарушении премии и натуроплаты лишаются при первом случае на 50 %, при втором - на 100 %.

3. Расход ГСМ. При перерасходе ГСМ, стоимость ГСМ будет удерживаться по своей стоимости.

Для подведения итогов создается комиссия.

За проведение весенне-полевых работ в сжатые сроки с высоким качеством, при соблюдении норм расхода ГСМ и высокой трудовой дисциплины награждаются ценными подарками особо отличившиеся механизаторы. Передовикам будут присуждаться 1, 2, 3, места.

Механизаторам, в зависимости от их знаний и опыта работы, присваиваются 1, 2, 3 классы квалификации, что также способствует более производительному использованию техники. При этом трактористам-машинистам 1-го -2-го классов выплачивают надбавку за классность, соответственно в размере 20 и 10% от заработка, водителям 25 и 10% соответственно.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В ООО « Куженерская сельхозхимия» продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, а в отдельные периоды во время посевных и уборочных работ согласно приказа по предприятию рабочий день составляет 10 часов, который оплачивается согласно кодекса «О труде», а также за сверх отработанное нормативное время предоставляются отгулы.

Рабочая неделя также зависит от сезонности (пятидневная с двумя выходными днями, а в напряженные дни - шестидневная с одним выходным днем или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику). В ООО « Куженерская сельхозхимия» производится оплата стажевых из расчета отработанного времени:

- от 2 до 5 лет - 8%;

- от 5 до 10 лет - 10 %;

- от 10 до 15 лет-13 %;

- от 15 лет - 16 %.

Также предоставляется к очередному отпуску дополнительные дни за стаж работы (10 лет - 2 дня, 15 - 3 дня, 20 и более - 4).

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации оплата труда производится по более высокой квалификации. Предприятие дополнительно предоставляет 1 раз в год бесплатно транспортные средства в пределах района своим работникам и пенсионерам, оказывает материальную помощь в связи со смертью близких родственников, а также в связи с рождением ребенка в размере минимального размера оплаты труда.

Штат работников аппарата управления организации ООО « Куженерская сельхозхимия» с указанием их должностных окладов представлены в таблице 27.

Таблица 27

Средние размеры оплаты труда работников аппарат управления организации ООО « Куженерская сельхозхимия»

Должность

Кол-во

Оклад, тыс.руб.

1. Работники управления

1

Директор

1

7200

2

Гл. инженер

1

3800

3

Гл. бухгалтер

1

4800

4

Зам. гл. бухгалтера

1

3400

5

Гл. экономист

1

3000

6

Кассир, кадры

1

2400

7

Секретарь-референт

1

1800

2. Работники мехотряда, автопарка

8

Начальник мехотряда

1

3300

9

Зав. гаражом (ЕНВД)

1

3000

10

Бухгалтер автопарка (ЕНВД):

1

2400

11

Агроном по растениеводству

1

2800

12

Агроном

1

2200

Квалификационный состав работников аппарата управления организации ООО « Куженерская сельхозхимия» представлен в приложении 2 и в таблице 28.

Таблица 28

Квалификационный состав работников аппарата управления организации ООО « Куженерская сельхозхимия»

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Дата рождения

Образование

Специальность по диплому

1.

Михеев Сергей Иванович

Директор

21.08.1957

Высшее

Экономист-организатор с/х производства

2.

Архиреева Зоя Леонидовна

Гл. бухгалтер

10.11.1953

Высшее

Экономист-организатор с/х производства

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Дата рождения

Образование

Специальность по диплому

3.

Дудина Мария Николаевна

Зам. глав. Бухгалтера

17.05.1961

Ср.специальное

Бух. учет в строительстве

4.

Фоминых Нина Петровна

Отдел кадров

15.02.1952

Среднее

5.

Ермин Леонид Николаевич

Начальник автопарка

15.03.1947

Среднее

6.

Нагаев Сергей Валерьевич

Начальник мехотряда

30.04.1962

Среднее

7.

Кропотова Татьяна Александровна

Секретарь-референт

12.01.1978

Ср.специальное

Орг. коммерческой деятельности

8.

Сидыганов Валерий Федорович

Агроном

08.09.1959

Высшее

Ученый агроном

9.

Куклина Эльвира Петровна

Бухгалтер

14.01.1983

Ср.специальное

Финансист

10.

Кальсин Владимир Андреевич

Начальник мехотряда

27.06.1965

Ср. специальное

Техник-механик

В целом штат работников управления организации ООО « Куженерская сельхозхимия» укомплектован квалифицированными работниками, имеющими значительный стаж работы в сельскохозяйственной отрасли, знающие специфику производства продукции и услуг. Замены работников управления организации ООО « Куженерская сельхозхимия» пока не требуется. Квалификационный состав механизаторских кадров представлен в таблице 29.

Механизаторские кадры (трактористы и водители) организации ООО « Куженерская сельхозхимия» представлены опытными рабочими, большинство их них имеют высокий квалификационный разряд, опыт работы в сельском хозяйстве, заинтересованность в результатах труда.

На конец исследуемого периода ООО « Куженерская сельхозхимия» имеет незначительную задолженность перед своим персоналом; заработная плата в организации выплачивается регулярно.

Таблица 29

Квалификационный состав механизаторских кадров ООО « Куженерская сельхозхимия»

Должность

I кл.

II кл.

III кл.

Всего

Трактористы

1

8

3

12

Водители

3

1

3

7

Работники рем. мастерской

-

-

-

16

Электрогазосварщики

-

-

-

-

Токарь

-

-

-

-

Столяр

-

-

-

-

Операторы газовой котельной

-

-

-

-

Механик-охранник

-

-

-

-

Возрастной состав механизаторских кадров представлен в таблице 30.

Таблица 30

Возрастной состав механизаторских кадров ООО « Куженерская сельхозхимия»

Должность

До 30 лет

30-39

40-49

50 и стар.

Всего

Трактористы

2

4

5

1

12

Водители

2

1

1

3

7

Работники рем. мастерской

2

5

4

5

16

Электрогазосварщики

-

-

-

-

-

Токарь

-

-

-

-

-

Столяр

-

-

-

-

-

Операторы газовой котельной

-

-

-

-

-

Механик-охранник

-

-

-

-

-

На всех предприятиях должна проводиться эффективная кадровая политика, соответствующая стратегии развития предприятия.

Для выработки стратегий совершенствования персонала ООО « Куженерская сельхозхимия» применим SWOT-анализ.

SWOT-анализ (от англ. Strengths - силы, Weaknesses - слабости, Opportunities - возможности, Threats - угрозы). В русском варианте SWOT-анализ часто называется ССВУ-анализ (Сильные и Слабые стороны компании в соотношении с рыночными Возможностями и Угрозами) [38, с. 182].

SWOT-анализ - один из самых распространенных видов анализа в маркетинге и стратегическом управлении, позволяющий выявлять и структурировать сильные и слабые стороны фирмы, а также потенциальные возможности и угрозы.

В настоящее время можно отметить следующие сильные и слабые стороны в сфере управления персоналов в организации ООО « Куженерская сельхозхимия».

В ООО « Куженерская сельхозхимия» практически отсутствует какая-либо система оценки результатов труда и мотивации персонала. В основном действует принцип уравниловки, какая-либо инициатива со стороны подчиненных должным образом не поощряется. Также не развиты и мотивационные механизмы. Об этом, прежде всего, говорит низкая заработная плата сотрудников, отсутствие дополнительных стимулов.

Также нельзя обойти вниманием систему найма, обучения и продвижения кадров. При найме сотрудников решающее значение играют родственные связи, особенно на руководящие должности. Обучение и повышение квалификации также находится на крайне низком уровне и происходит в основном внутри организации, так как ООО « Куженерская сельхозхимия» не в состоянии выделять средства на обучение сотрудников, которое сейчас в основном платное. Очень низкий процент руководителей и специалистов с высшим образованием. В отношении продвижения кадров или карьеры можно сказать, что здесь наблюдаются застойные явления, т.е. какая-либо внутренняя система продвижения кадров отсутствует, самостоятельно сотруднику сделать карьеру крайне трудно, так как на руководящих должностях находятся «старые» кадры, «сдвинуть» с места данных руководителей практически не возможно из-за существующей между ними круговой поруки.

Показатели интенсивности оборота кадров и текучести низкие и имеют дальнейшую тенденцию к снижению, что связано с ситуацией на рынке труда. Руководители высшего звена управления ООО « Куженерская сельхозхимия» отно-сятся к руководителям бюро-кратического типа. Отсут-ствует система оценки труда и мотивации персонала. Сис-тема найма и продвижения по службе «больна» наличием родственных связей и крайне статична.

SWOT-анализ управления персоналом ООО « Куженерская сельхозхимия» представим на рисунке 5.

Сильные стороны

Слабые стороны

- Низкая текучесть кадров

- Наличие опытных управленцев

- Наличие торговых представителей

- Высокая квалификация персонала

- Хорошо оборудованные производственные цеха и помещения, комнаты для отдыха

- Социальная поддержка работников

- Необходимость обучения персонала

- Необходимость заполнения вакансий менеджеров и маркетологов

- Ограниченная степень захвата внешнего рынка

- Низкая квалификация работников

- Низкомотивированный персонал

- Отсутствие оценки результатов труда

Возможности

Угрозы

- Повышение квалификации и обучение специалистов в Йошкар-Олинском аграрном технологическом колледже

- Улучшение социальной защищенности работников

- Внедрение эффективной системы премирования и материальной помощи

- Аттестация персонала

- Развитие межличностных отношений между работниками, администрацией и общественными организациями

- Отсутствие достойных претендентов на посты менеджеров / маркетологов

- Конкуренты увеличивают число работников управления

- Слабая заинтересованность персонала в результатах труда

- Миграция трудового персонала на другие предприятия

Рис. 5. SWOT-анализ управления персоналом ООО « Куженерская сельхозхимия»

Таким образом, стратегическая программа управления персоналом ООО « Куженерская сельхозхимия» должна включать в себя реализацию следующих мероприятий.

Необходимо повышение квалификации и обучение специалистов планово-экономического отдела и бухгалтерии, путем направления на курсы повышения квалификации в Йошкар-Олинский аграрный технологический колледж, училища и в эффективно работающие сельскохозяйственные предприятия в Республике Марий Эл.

На сегодняшний день, в упорнейшей конкуренции с коммерческими структурами способны работать в системе кооперации только грамотные и компетентные руководители, специалисты и кадры массовых профессий своего дела.

Работа с кадрами массовых профессий за последние годы показала, что в наши ряды поступают не полностью (плохо) подготовленные и случайные работники, которые проходят 3-х месячные обучения в техникумах и коммерческих курсах, которые отсеиваются из рядов сельхозорганизаций не выдержав требования, предъявленные к работникам и по линии ЦГСЭН, по Госторгинспекции, Гостандартизации, Налоговой инспекции.

Совету и правлению ООО « Куженерская сельхозхимия» в перспективе надо серьезно думать и о подготовке резерва кадров на должности руководителей и ведущих специалистов. Хотя готовится не мало специалистов через высшие учебные заведения для работы в системе среднего профессионального образования, но надо признать, что не каждый специалист сможет работать на руководящих должностях.

Содержание управления персоналом в ООО « Куженерская сельхозхимия» должно составлять:

- определение потребности в кадрах с учетом стратегии разви-тия предприятия, объема производства продукции, услуг,

- формирование численного и качественного состава кадров (система комплектования, расстановка),

- кадровая политика (взаимосвязь с внешним и внутренним рын-ком труда, высвобождение, перераспределение и переподготовка кад-ров),

- система общей и профессиональной подготовки кадров,

- адаптация работников на предприятии;

- оплата и стимулирование труда, система материальной и мо-ральной заинтересованности,

- оценка деятельности и аттестация кадров, ориентация ее на поощрение и продвижение работников по результатам труда и ценнос-ти работника для предприятия, система развития кадров;

- межличностные отношения между работниками, между работника-ми, администрацией и общественными организациями;

Управлению ООО « Куженерская сельхозхимия» необходимо уделить пристальнейшее внимание внедрению и использованию социальных программ.

Роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. Спектр льгот, предоставляемых работникам, довольно широк:

- оплаченные праздничные дни;

- оплаченные дни временной нетрудоспособности;

- оплаченное время на обед;

- медицинское страхование на предприятии;

- дополнительное пенсионное страхование на предприятии;

- страхование от несчастных случаев;

- страхование по длительной нетрудоспособности;

- помощь в повышении образования, профподготовке и переподготовке;

- предоставление в пользование работников объектов отдыха и развлечений.

По итогам работы выделим основные мероприятия по развитию трудового потенциала в организации ООО « Куженерская сельхозхимия» в таблице 31.

Таблица 31

Мероприятия по развитию трудового потенциала в организации

ООО « Куженерская сельхозхимия»

№ п/п

Мероприятие

Результат

1

Определение потребности в кадрах с учетом стратегии разви-тия предприятия, объема производства продукции, услуг

Достижение обоснованного соотношения между организацион-но-технической структурой производственного потенциала и структу-рой трудового потенциала

2

Формирование численного и качественного состава кадров (система комплектования, расстановка)

Обеспечение потребности предприятия в рабочей силе в необ-ходимых объемах и требуемой квалификации

3

Организация общей и профессиональной подготовки кадров

Повышение квалификации персонала, производительности труда и качества продукции (услуг)

4

Адаптация работников на предприятии

Полное и эффективное использование потенциала работника и производственного коллектива в целом

5

Повышение оплаты и стимулирования труда, улучшение системы материальной и мо-ральной заинтересованности

Обеспечение условий для высокопроизводительного труда, вы-сокого уровня его организованности, мотивированности, самодисцип-лины, выработка у работника привычки к взаимодействию и сотрудни-честву

6

Оценка деятельности и аттестация кадров, ориентация ее на поощрение и продвижение работников по результатам труда и ценнос-ти работника для предприятия

Повышение эффективности управления персоналом, достижение целей управления при сокращении издержек на рабочую силу.

7

Система развития кадров - их подготовка и переподготовка

По-вышение гибкости в использовании работника на производстве, обеспечение профессионально-квалификационного роста через планирование рабо-чей (трудовой) карьеры

8

Улучшение межличностных отношений между работниками, между работника-ми, администрацией и общественными организациями

Закрепление работника на предприятии, формирование стаби-льного коллектива как условие окупаемости средств, затрачиваемых на рабочую силу (привлечение, развитие персонала)

9

Повышение социальной защиты работников

Обеспечение реализации желаний, потребностей и интересов работников в отношении содержания труда, условий труда, вида за-нятости, возможности профессионально-квалификационного и должнос-тного продвижениям т.п.

2.4. Разработка инновационной стратегии ООО « Куженерская сельхозхимия»

Задача исследования и оценки инновационной стратегии состоит в том, чтобы оп-ределить, насколько эффективно развивалось предприятие в рамках действующей стратегии.

Существует два метода состава показателей оценки [16, с. 218]:

1. Экспертный

2. Логический, при котором исследователем учитывается условие интенсивного типа развития. В основе этого метода положен такой шаг экономического роста, при котором предполагается снижение затрат живого труда опережающими темпами по сравнению с за-тратами овеществленного труда и увеличение доли прибыли в стоимости, т. е. обеспечение рассматриваемого воспроизводства. Для оценки применим «золотое правило экономики», характери-зующее экономическую деятельность предприятия:

ТПб > Tvр > Так > 100%

где ТПб - темп изменения балансовой прибыли, %;

Tvр - темп изменения объема реализации, %;

Так- темп изменения авансированного капитала, %.

Экономический смысл этого правила заключается в том, что раз-мер имущества должен увеличиваться (т.е. предприятие должно разви-ваться), при этом темпы роста объема реализации должны превышать темпы роста имущества в связи с тем, что это означает более эффек-тивное использование ресурсов (имущества) предприятия, а темпы роста балансовой прибыли должны опережать темпы роста объемов реализации, так как это свидетельствует, как правило об относитель-ном снижении издержек производства и обращения.

Рассчитаем экономическое неравенство для организации ООО « Куженерская сельхозхимия» по итогам 2005 года:

ТПб > Tvр > Так > 100%

ТПб (2005) = 14,086% (141 / 1001*100%)

Tvр (2005) = 136,39% (7226 / 5298 * 100%)

Так (2005) = 100,121% (8295/8285*100%)

ТПб < Tvр > Так < 100%

Экономическое неравенство для организации ООО « Куженерская сельхозхимия» по итогам 2005 года не выполняется.

Давая общую оценку деятельности предприятия, можно опреде-лить форму экономического роста, Iэк.р., путем сопоставления экстен-сивных и интенсивных факторов [16, с. 221]:

Iэк.р. = (Iпт • Ifo)/ (IN • Iоф)

где Iпт - индекс производительности труда;

Ifo - индекс фондоотдачи;

IN - индекс численности;

Iоф - индекс основных фондов.

Если Iэк.р. > 1, то предприятие развивалось преимущественно за счет интенсивных факторов. При Iэк.р. < 1 его рост характеризуется как экстенсивный.

Рассчитаем форму экономического роста:

Iэк.р. = (Iпт • Ifo)/ (IN • Iоф)

Iэк.р. = (1,102 • 0,938)/ (1,156 • 1,405) = 0,636.

Таким образом, Iэк.р. < 1, следовательно, предприятие развивалось преимущественно за счет экстен-сивных факторов.

Разработка стратегических планов является необходимой в усло-виях быстрорастущей конкуренции и слабо контролируемых измене-ний внешней среды бизнеса.

Разработка инновационной стратегии осуществляется в три эта-па.

1 этап. Формулировка миссии организации, которая является ос-новой для выработки целей и стратегий. Миссия рассматривается как сформулированное утверждение, раскрывающее смысл существова-ния организации, в котором проявляются отличия данной организации от ей подобных.

Миссия ООО « Куженерская сельхозхимия» - обеспечение населения города Йошкар-Олы и Республики Марий Эл продукцией животноводства и растениеводства, организация комплексной поставки сельхозпредприятиям полного ассортимента продукции сельхозхимии.

2 этап. Формирование целей организации. Цели устанавливаются на основе миссии и отражают желаемое состояние организации, которое следует достичь в ходе использования потенциала.

Рассмотрим основные направления, по которым в ООО « Куженерская сельхозхимия» установлены цели, их качественные и количественные характеристики.

1. Положение на местном рынке - устойчивое.

- доля местного рынка - 55%, внешнего -2,5%.

- объем продаж - 10 000 тыс. руб. в год.

2. Уровень прибыльности - средний.

- величина чистой прибыли - 2 500 тыс. руб. в год.

- рентабельность продукции - 12,8%.

3. Изменение в организации и управлении.

4. Оказание помощи обществу.

5. Удовлетворение требований потребителей.

- повышение качества продукции,

- полное удовлетворение спроса потребителей на производимую продукцию.

6. Функционирование предприятия.

- ориентирование на инновации и творчество,

- увеличение прибыли и объемов производства,

- формирование хорошего производственного климата,

- обеспечение бесперебойности в производстве.

7. Развитие предприятия

- использование научно-технических новшеств,

- автоматизация производства,

- проведение работ по реконструкции производственных мощностей,

- углубление специализации и концентрации производства,

- эффективное расходование кормов на единицу продукции животноводства,

- повышение качества продукции сельхозхимии,

- совершенствование рецептуры комбикормов для животных и полное обеспечение организации полноценными кормами высокого качеств,

- выпуск новых, экологически чистых видов продукции,

- утилизация отходов производства,

- улучшение материальной компенсации работникам предприятия,

- техническое перевооружение основных производственных фондов,

- диверсификация деятельности организации с целью получения прибыли от других видов бизнеса.

Данные цели являются долгосрочными. Срок достижения - три-пять лет.

При формировании решения по выбору стратегии организации составим структуру стратегических целей деятельности ООО « Куженерская сельхозхимия» на перспективу 1-3 года (дерево целей). Структура (дерево) целей организации ООО « Куженерская сельхозхимия» представлена на рис. 5.

3 этап. Выбор инновационной стратегии развития. На стратегическом этапе инновационный менеджер должен руко-водствоваться матричным анализом выбора стратегии. Выбор страте-гии осуществляется с использованием моделей и матриц «Стратегиче-ского управления», это: «Модель М. Портера», модель Бостонской консультативной группы, матрица «привлекательность-конкурентоспособность», метод компании «Мак-Кинси», матрица «то-вар-рынок» И. Ансоффа, матрицей выбора инновационной стратегии в таблице 32 и др.

4

Рис. 5. Структура (дерево) целей предприятия ООО « Куженерская сельхозхимия»

В связи с тем, что внешняя среда организации ООО « Куженерская сельхозхимия» является нестабильной макро-экономической средой, отмечается стабильный спрос, умеренная конкуренция, внутренняя среда обновления ООО « Куженерская сельхозхимия» характеризуется частичным обновлением технологий, модернизацией оборудования, обновлением продукции, то по матрице выбора инновационной стратегии можно выделить стратегию широкой дифференциации, то есть предложение в рамках действующего производства и продуктовой линейки не кардинально новые товары и продукцию, а улучшение или частичное изменение существующей продукции предприятия.

Таблица 32

Матрица выбора инновационной стратегии

Внутренняя среда

обновле-ния

Внешняя среда

Стабильная

Нестабильная макро-экономическая среда, стабильный спрос, умеренная конкуренция

Стабильная макроэко-номическая среда,

среда, активная кон-куренция

Высокая неопре-деленность, риск и изменчивость сре-ды

Модернизация

Умеренно насту-пательная

Сфокусированная, стратегия дифферен-циации

Следование за лиде-ром

Защитная от внешних угроз

Частичное обновление технологий, модернизация оборудования, обновление продукции

Наступательная стратегия широкой дифференциации

Стратегия широкой дифференциации

Сфокусированная стратегия дифференциации

Следование за лидером

Системное обновление производства на основе кластеров новшеств

Наступательная, лидирующая

Укрепление позиций, лидирующая

Ситуационная, лиди-рующая

Умеренно насту-пательная страте-гия дифференциа-ции

Внедрение радикальных технологических решений и реконструкция производ-ства

Атакующая, лиди-рующая

Умеренно наступа-тельная, лидирующая

Укрепление позиций, лидирующая

Новаторская, си-туационная

Для обоснованного и квалифицированного выбора стратегических инновационных альтернатив проведем также SWOT - анализ организации ООО « Куженерская сельхозхимия».

SWOT - анализ предприятия является эффективным инстру-ментом для исследования его положения на рынке, во внешней среде. SWOT - анализ предусматривает анализ сильных и слабых сторон предприятия, изучение среды и прогнозирование потенциальны угроз, разработку компенсационных мер (предотвращение убытков), анализ стратегических и тактических возможностей предприятия, разработку мероприятий по «нейтрализации» угроз, минимизация слабых сторон, укрепление сильных сторон предприятия и расширение возможностей.

Матрица SWOT-анализа организации ООО « Куженерская сельхозхимия» представлена на рисунке 6.

Возможности

1. Снижение издержек единицы продукции

2. Заимствование зарубежных технологий по производству сельхозхимии

3. Диверсификация деятельности

Угрозы

1. Возрастание конкуренции в отрасли

2. Усиление налогового режима

3. Угроза продукции растениеводства из-за неурожая

Сильные стороны

1. Высокий процент работников управления организации имеют высшее специальное образование, большой стаж работы на предприятии;

2. Существующая организационная структура способствует эффективному процессу управления и развития организации

3. Организация имеет высокую платежеспособность и ликвидность

Поле СИВ

1. Расширение ассортимента выпускаемой продукции при одновременном сохранении высокого качества продукции

2. Попытка выхода со своей уникальной продукцией на новые рынки

3. Разработка инвестиционного проекта с целью диверсификации бизнеса (производство сельскохозяйственной пленки)

Поле СИУ

1. Разработка

высококвалифицированными

маркетологами стратегии

борьбы с конкурентами;

2. Создание страховых запасов сырья и материалов, поиск альтернативных поставщиков

3. Страхование будущего урожая

4. Поиск путей снижения налогового бремени (переход на упрощенный режим налогообложения)

Слабые стороны

1. Высокий коэффициент износа оборудования

2. Мало внимания уделяется со стороны руководства внедрению современных способов производства

3. Низкий уровень заработной платы;

Поле СЛВ

1. Техническое перевооружение основных производственных фондов

2. Улучшение социальной защищенности работников организации

Поле СЛУ

1. Временное снижение цен на

сельскохозяйственную продукцию для ограничения

возможностей потенциальных

конкурентов;

2. Поиск альтернативных каналов сбыта продукции, внедрение системы вторичной переработки сельскохозяйственной продукции

Рис. 6. Матрица SWOT-анализа организации ООО « Куженерская сельхозхимия»

Для выбора страте-гии развития деятельности организации ООО « Куженерская сельхозхимия» применим модель Бостонской консультативной группы (БКГ).

Для формирования продуктовой стратегии предприятия необходимо провести портфельный анализ, рассмотрев основные продукты предприятия. Объем реализации продукции за последние 3 года и доля рынка организации ООО « Куженерская сельхозхимия» и сильнейших конкурентов по каждому виду продукции представим в табл. 33.

Таблица 33

Характеристика портфеля предложений предприятия

Виды продукции

Объем реализации,

тыс. руб.

Доля рынка в отчетном (2005) году, %

2003

2004

2005

Организация

Основной конкурент

1. Продукция сельхозхимии

2509

177

1245

12,5%

34,8%

(ООО «Марийск

мелиорация»)

2. Транспортные услуги

2765

1899

2142

1,2%

74,5%

(ОАО «УМС»)

3. Продукция растениеводства

1602

3222

3387

0,31%

1,9%

(ЗАО ПЗ «Упшер»)

Итого

6876

5298

7226

Продуктовая стратегия предприятия формируется с использованием матрицы БКГ. Алгоритм расчета следующий:

1) В качестве критериев при построении двухмерной матрицы БКГ рассматриваются темпы роста рынка (объемов реализации) ТРР и относительная доля рынка ОДР.

2) Рассчитывается ТРР. Этот показатель характеризует изменение объемов реализации продукции по каждому виду продукции. ТРР определяется как отношение объема реализации за последний отчетный период к объему реализации за предыдущий период и выражается относительной величиной (коэффициент).

3) Рассчитывается ОДР по каждому виду продукции как отношение доли предприятия на рынке к доле ведущего конкурента. Доля рынка предприятия (конкурента) находится как отношение объема реализации к емкости рынка данной продукции. ОДР выражается в относительных величинах.

4) Рассчитывается доля каждого вида продукции в общем объеме реализации за отчетный год. Доля определяется в процентах.

5) Все рассчитанные данные сводятся в табличную форму - таблица 34.

Таблица 34

Исходные данные для построения матрицы БКГ

№ продуктов

Показатель

1

(Продукция сельхозхимии)

2

(Транспортные услуги)

3

(Продукция растениеводства)

1. ТРР

7,091

1,128

1,051

2. ОДР

1,05

0,98

0,89

3. Доля продукции в общем объеме реализации предприятия в отчетном году, %

17,23%

29,64%

46,87%

6) Формируется матрица БКГ. В качестве масштаба оценки отдельных видов продуктов принимаются:

1) средний индекс ТРР=1 (в случае постоянства объемов реализации продукции);

2) средний индекс ОДР определяется как средняя величина в диапазоне от минимального до максимального расчетного значения по таблице 34.

7) Формируется портфельная стратегия предприятия по отдельным видам продуктов с учетом следующих рекомендаций:

1) комбинация «знак вопроса», «звезда» и «дойная корова» приводит к наилучшим результатам функционирования предприятия: хорошей рентабельности, высокой ликвидности, долгосрочному росту объемов продаж и прибыли;

2) комбинация «знак вопроса» и «звезда» ведет к неустойчивой рентабельности и ликвидности;

3) комбинация «дойная корова» и «собака на сене» ведет к падению объема продаж и рентабельности.

В нашем рассматриваемом случае продукция предприятия ООО « Куженерская сельхозхимия» находится в зонах «знак вопроса» (транспортные услуги, продукция растениеводства) и «звезда» (продукция сельхозхимии).

С учетом рекомендаций можно отметить, что существующая комбинация «знак вопроса» и «звезда» ведет к неустойчивой рентабельности и ликвидности деятельности организации, что подтверждается отчетными данными предприятия ООО « Куженерская сельхозхимия» за 2005 год.

Вариант продуктовой стратегии предприятия целесообразно представить в табличной форме (таблица 35).

Таблица 35

Вариант продуктовой стратегии предприятия ООО « Куженерская сельхозхимия»

Сегмент матрицы БКГ

№ продуктов

Стратегии

«знак вопроса»

2,3

Рост инвестиций или даже инвестиционный рывок. Для предприятия целесообразно привлечь инвестиционные ресурсы с целью диверсификации производства, разработки новых видов продукции (организации производства столярных изделий), внедрения новых систем управления производством, информационных технологий; разработка новых направлений бизнеса.

Необходимо поддержать развитие продуктов 2 и 3, чтобы они переместились в зону «звезды», в противном случае есть риск переместиться в зону «собака на сене»

«звезда»

1

«дойная корова»

«собака на сене»

Стратегии для каждого вида продукта подбираются из матрицы Томпсона и Стрикленда при наложении ее на матрицу БКГ (например, «знакам вопроса» матрицы БКГ соответствует второй квадрант матрицы Томпсона и Стрикленда, «звездам» - второй квадрант и т.д.). Основное направление данной стратегии связано с изменением структуры продуктового портфеля и перераспределением имеющихся денежных средств. Например, можно изменить структуру портфеля, убрав из него «собаку на сене» или направить избыток денежных средств от реализации «дойной коровы» на маркетинговые исследования потенциального спроса на «знак вопроса».

По результатам проведенного исследования, можно сделать вывод, что в связи с невозможностью в настоящее время для организации ООО « Куженерская сельхозхимия» применить стратегию дифференциации (что объясняется спецификой производственно-хозяйственной деятельности предприятия), организации можно порекомендовать применить стратегию диверсификации с целью получения дополнительной выручки и прибыли от других видов бизнеса.

С целью диверсификации производства исследуемой организации ООО « Куженерская сельхозхимия» и освоения нового вида деятельности, предлагается рассмотреть инновационный проект организации производства столярных изделий.

При разработке инновационной стратегии ООО « Куженерская сельхозхимия» при внедрении проекта по производству новой продукции - столярных изделий должны быть найдены конкретные потребители, уже готовые давать заказы на продукцию, при этом можно говорить о неплохой сети сбыта.

Ключевыми факторами, отличающими ООО « Куженерская сельхозхимия» в своей отрасли, для разработки проекта новых видов продукции являются:

- Производственные кадры, имеющие многолетний опыт работы.

- Качество продукции - организация современного технологического производства.

- Видение перспектив развития предприятия, которые могут быть реализованы после достижения целей проекта.

- Ориентация на покупателя, его запросы и предложения.

- Компетентность в технологии производства продукции.

- Ориентация на сокращение издержек.

- Способность приспособления к изменению рыночных условий.

Предприятие будет осуществлять производство в зависимости от потребностей рынка, а также увеличения объемов выпуска за счет прибылей от текущей деятельности и реализации продукции.

Выбранная стратегия развития предприятия является экономически выгодной, поскольку обеспечивает получение прибыли. Дополнительно полученная прибыль может быть использована в целях модернизации производства, на новые инновационные проекты, а также увеличение производственной мощности предприятия.

Для определения стратегической позиции организации при внедрении проекта по освоению производства новой продукции будем использовать матрицу Мак Кинзи. Определим притягательность рынка в таблице 36.

Таблица 36

Определение притягательности рынка

Критерий оценки

Удельный вес, %

Оценка в баллах

Итоговая оценка

1. Рост рынка

40

60

24

2. Сложность вступительных барьеров

30

40

12

3. Уровень конкуренции

20

40

8

4. Потребность в товаре

20

50

10

Приобретаемое оборудование для нового производства столярных изделий планируется разместить в существующем цехе организации ООО « Куженерская сельхозхимия». На сегодняшний день готовность корпуса и приемка оборудования составляет 80%.

Финансирование строительно-монтажных работ по завершению строительства корпуса и монтажу технологического и вспомогательного оборудования предприятие планирует осуществить на собственные средства ООО « Куженерская сельхозхимия». Договора со строительными организациями и поставщиками комплектации имеются.

Для обеспечения нового производства необходимой инфраструктурой предприятие располагает: действующей котельной с необходимым запасом мощности для отопления корпуса; оборотной системой снабжения технологической водой; действующими складами и хранилищами для готовой продукции и сырья с необходимой сетью внутризаводского транспортирования; действующими подстанциями для обеспечения электроэнергией; транспортным хозяйством.

Для организации проектируемого производства предприятие укомплектовано необходимыми кадрами рабочих и специалистов. Предприятие имеет службу материально-технического снабжения, которая даже в условиях дефицита денежных средств регулярно обеспечивает производство необходимыми комплектующими.

Так как сырье, необходимое для производства проектируемой продукции, в основном используется в настоящее время, то проблем с его приобретением нет. Предприятие работает со стабильными поставщиками, имеющими возможность обеспечить необходимые объемы поставок. Монопольных поставщиков предприятие не имеет. Отходы, образующиеся на производстве новой продукции (опилки, стружка) будут перерабатываться на существующих мощностях по выпуску новых материалов (ДВП).

В пределах инновационного проекта приемлемой следует назвать стратегию проникновения на рынок. Данная стратегия означает, что мы будем реализовывать товар-аналог на уже существующем рынке. Данная стратегия наиболее эффективна в случае, если рынок ненасыщен этим товаром. Реализация стратегии будет заключаться в привлечении хотя бы части этих покупателей, а также в переманивании покупателей у конкурентов.

2.5. Разработка маркетинговой стратегии ООО « Куженерская сельхозхимия»

Прежде чем разработать маркетинговую стратегию исследуемой организации, представим сильные и слабые стороны организации ООО « Куженерская сельхозхимия» в таблице 37.

Таблица 37

Сильные и слабые стороны предприятия ООО « Куженерская сельхозхимия»

Аспект среды

Сильные стороны

Слабые стороны

1. Производство

Высокая мобильность производства

Предприятие работает по старым технологиям.

2. Персонал

Численность на предприятии с каждым годом значительно не меняется. Коэффициент текучести минимальный. На предприятии находятся 8 специалистов.

На рынке труда имеются необходимые кадры для предприятия.

Возраст персонала 40-55 лет

Система вознаграждения не постоянна.

3. Маркетинг

Предприятие производит продукцию растениеводства.

Качество продукции высокое. Оборудование экономичное, долговечное. Продукция попадает на региональный рынок + ближние регионы.

Использование метода личных продаж, а также реализуются рекламные компании в специализированных изделиях, каталогах, происходит участие в специализированных выставках.

Реализация товара происходит способом:

Изготовитель----Потребитель

Как такового отдела маркетинга нет и все функции выполняет главный экономист. Для большего развития отдела не достаточно средств.

4. НИОКР

В настоящее время предприятие планирует внедрить систему контроля качества оборудования.

Для внедрения новых видов продукции необходимы значительные инвестиции.

5. Финансы

Оборачиваемость капитала достаточно хорошая, ее можно посмотреть. Платежеспособность предприятия средняя, это говорит о неустойчивом финансовом здоровье.

Инвестиций не поступает, предприятие работает на своем капитале. В связи с экономическими кризисами в прошлых периодах деятельность предприятия не стабильна. Это характери

зуется показателями рентабельности.

Аспект среды

Сильные стороны

Слабые стороны

6. Руководство

Тип организационной структуры линейно-функциональный. Стиль руководства - демократический, т.е. решения принимаются коллективно, инструкции отдаются в форме предложений, используется товарищеский тон. Мероприятия планируются не заранее, а по ситуации в группе. Эффективность связана с более полной информированностью всех

работников и членов коллектива. Социально-психологический климат в коллективе спокойный, доброжелательный.

Высокие требования к руководителю по всем функциям управления и сферам деятельности, что должно предполагать его разносторонние знание и опыт. Долго принимаются решения.

Классификация типов рынков возможна по различным признакам. В таблице 38 представлена общая характеристика рынка сбыта ООО « Куженерская сельхозхимия».

Таблица 38

Характеристика рынка сбыта ООО « Куженерская сельхозхимия»

Классификационный

признак

Выбранный тип рынка, его краткое описание

Территориальный

охват

Региональный рынок (Республика Марий Эл)

Рыночный механизм

воздействия государства

С косвенным воздействием государства на

спрос и предложение, так как политика

направлена на защиту национального рынка, на

создание условий для нормального функционирования отечественных предприятий.

3. Тип конкуренции

Рынок чистой конкуренции.

На этом рынке находится много продавцов и

покупателей одинакового товара. ООО « Куженерская сельхозхимия» не может влиять на положение на рынке, так как ее доля на нем не велика. Также отсутствует контроль цен.

Предприятие на этом рынке не тратит много времени на разработку стратегии маркетинга, ибо до тех пор, пока рынок остается рынком чистой конкуренции, роль маркетинговых исследований, деятельности по разработке товара, политике цен, рекламы, стимулирования сбыта и прочих мероприятий минимальна.

Классификационный

признак

Выбранный тип рынка, его краткое описание

4. Соотношение спроса

и предложения

Рынок «покупателя».

На этом рынке спрос меньше, чем предложение.

Это способствует тому, что покупатель сравнивает различные виды товаров и выбирает тот товар, который соответствует его требованиям: цена, качество, быстрота обработки, размер и т.д.

5. Степень зрелости

рыночных отношений

Развитые рынки.

6. Соответствие

действующему законодательству

Легальный рынок.

Деятельность ООО « Куженерская сельхозхимия» осуществляется строго в рамках законов и нормативных актов РФ.

7. Срок использования

товара

Рынок товаров краткосрочного пользования (быстропортящиеся товары - продукция растениеводства)

8. Элементы процесса производства

Рынок предметов труда

9. Материальная

специфика продукта

Рынок продуктов, имеющих материальное воплощение.

10. Тип потребителя

Население, сельскохозяйственные перерабатывающие организации

11. Степень

агрегирования товара

Товарный рынок по общегрупповому признаку.

Это рынок промышленного назначения, рынок товаров народного потребления.

Углубленное исследование рынка предполагает необходимость его рассмотрения как дифференцированной структуры в зависимости от групп потребителей и потребительских свойств продукции, что в широком смысле определяет понятие рыночной сегментации.

Процесс сегментации состоит из следующих этапов.

А. Выбор признаков сегментации.

Б. Выбор метода сегментации.

В. Выбор целевого рыночного сегмента.

Г. Позиционирование товара.

Объектами сегментации являются реальные и потенциальные потребители, т.е. фермерские хозяйства, частные предприниматели, перерабатывающие организации, колхозы, элеваторы, любые клиенты, желающие приобрести продукцию организации ООО « Куженерская сельхозхимия».

А. Выбор признаков сегментации.

Выделим наиболее важные признаки сегментации в сфере производства сельскохозяйственной продукции: географический признак, сфера деятельности, потребительские мотивы (предпочтения), уровень дохода.

Таблица 39

Выбор признаков сегментации ООО « Куженерская сельхозхимия»

Признак сегментации

Сегменты

Географический признак

- соседние регионы (Республика Татарстан, Чувашия, Кировская область, Удмуртия, Мордовская республика)

- регион (Республика Марий Эл)

- город Йошкар-Ола

Сфера деятельности

- фермерские хозяйства

- СПК

- перерабатывающие предприятия

- индивидуальные предприниматели

Потребительские мотивы (предпочтения)

- цена

- качество

- обслуживание

Уровень дохода

- низкий

- средний

- высокий

Б. Выбор метода сегментирования.

Выбор метода сегментации осуществляется с применением специальных приемов классификации. В работе применим наиболее распространенный метод сегментирования рынка - метод группировок по одному или нескольким признакам. Суть метода состоит в последовательной разбивке совокупности объектов на группы по наиболее значимым признакам.

В. Выбор целевых сегментов.

Выбор целевых сегментов представим в таблице 40.

Таблица 40

Сегментация рынка продукции ООО « Куженерская сельхозхимия»

Признаки

Сегментации.

Уровень дохода

Низкий

Средний

Высокий

1. Географический признак

- соседние регионы (Республика Татарстан, Чувашия, Кировская область, Удмуртия, Мордовская республика)

- регион (Республика Марий Эл)

- город Йошкар-Ола

2. Сфера деятельности

- фермерские хозяйства

- СПК

- перерабатывающие предприятия

- индивидуальные предприниматели

3. Потребительские мотивы

- цена

- качество

- обслуживание

Целевой сегмент рынка - один или несколько сегментов, отобранных для маркетинговой деятельности фирмы. Он должен иметь достаточный потенциал спроса, стабильным. Заштрихованными мы выделили целевые сегменты (таблица 40).

Как видно из данных таблицы 40, можно сделать вывод, что целевым сегментом ООО « Куженерская сельхозхимия» являются фермерские, сельскохозяйственные и перерабатывающие предприятия, со средним и высоким уровнем дохода, территориально находящиеся на территории Республики Марий Эл (районы), обращающие первостепенное внимание на цену и качество продукции. ООО « Куженерская сельхозхимия» концентрирует усилия и ресурсы на один сегмент рынка, сельскую местность, где использует свои преимущества, обеспечивая экономию на специализации производства и прочную рыночную позицию за счет высокой степени уникальности и индивидуальности в удовлетворении потребностей.

У каждого предприятия есть свои конкуренты. Конкуренты - это предприятия, производящие аналогичную продук-цию.

У ООО « Куженерская сельхозхимия» на рынке имеется несколько конкурентов:

- СПА «Генетик» г. Йошкар-Ола,

- ОАО «Марагропромтехснаб» г. Йошкар-Ола,

- ООО «Лена плюс» г. Киров,

- МСПК «Советскмежхозлескорм» п. Советский.

Самый сильный конкурент - СПА «Генетик» г. Йошкар-Ола, производящий продукцию агрохимии (жмых, торф, компост, минеральные и органические удобрения, продукция химической защиты).

Разработаем профили конкурирующих предприятий в таблице 41.

Таблица 41

Профили конкурирующих предприятий

п/п

Требования

0

1

2

3

4

5

1.

Доля рынка, принадлежащая предприятию.

О

¦

2.

Репутация предприятия на рынке.

_

3.

Широта и глубина эксперимента

О

¦

4.

Качество продукции.

_

5.

Благоприятная для покупателей цена.

¦

О

6.

Система скидок с цены.

¦

О

7.

Условия и срок платежа.

¦

О

8.

Степень охвата рынка.

О

¦

9.

Размещение складских помещений.

_

10.

Система транспортировки.

¦

О

11.

Формы сбыта.

_

12.

Реклама.

О

¦

13.

Финансовые возможности предприятия.

О

¦

14.

Издержки производства.

О

¦

15.

Эффективная система управления.

О

¦

16.

Кадровый потенциал

_

17.

Ноу-хау.

¦

О

Условные обозначения:

О - ООО « Куженерская сельхозхимия»

¦ - СПА «Генетик»

Средний балл по ООО « Куженерская сельхозхимия»:

3+5+3+4+5+1+4+3+3+5+4+3+4+3+3+4+4=61/17=3,6.

Средний балл по СПА «Генетик»:

4+5+4+4+4+0+3+4+3+4+4+4+5+4+4+4+3=63/17=3,7.

На профиле требований хорошо видны сильные и слабые стороны обоих предприятий в конкурентной борьбе, а также величина преимущест-ва того или иного конкурента по степени удовлетворения требований, обеспечивающих успех на рынке.

Вывод: ООО « Куженерская сельхозхимия» и СПА «Генетик» занимают среднее положение на рынке, но все-таки небольшое преимущество имеет СПА «Генетик». Уступает ООО « Куженерская сельхозхимия» конкуренту по факторам «Доля рынка», «Широта и глубина ассортимента», «Степень охвата рынка», «Реклама», «Финансы», «Управление». По результатам анкетирования ООО « Куженерская сельхозхимия» набрало 61 балл, а СПА «Генетик» - 63 балла, средний балл соответственно 3,6 и 3,7.

Оценим степень приспособления предприятий ООО « Куженерская сельхозхимия» и СПА «Генетик» к условиям внешней среды в таблице 42.

Таблица 42

Оценка деятельности конкурирующих предприятий в условиях различных сфер окружения

Сферы окружения

Факторы конкурентоспособности

Балльная шкала

Зона слабых сторон

Зона ста-бильности

Зона силь-ных сторон

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Политическая

Производство

О

¦

Финансы

_

Кадры

О

¦

Управление

О

¦

Технология

_

Маркетинг

О

¦

Экономи

ческая

Производство

_

Финансы

О

¦

Кадры

О

¦

Управление

О

¦

Технология

_

Сферы окружения

Факторы конкурентоспособности

Балльная шкала

Зона слабых сторон

Зона ста-бильности

Зона силь-ных сторон

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Маркетинг

О

¦

Технико-технологическая

Производство

¦

О

Финансы

¦

О

Кадры

¦

О

Управление

О

¦

Технология

_

Маркетинг

¦

О

Социально-демографическая

Производство

¦

О

Финансы

¦

О

Кадры

О

¦

Управление

¦

О

Технология

¦

О

Маркетинг

¦

О

Природно-экономи

ческая

Производство

¦

О

Финансы

¦

О

Кадры

¦

О

Управление

¦

О

Технология

¦

О

Маркетинг

¦

О

Условные обозначения:

О - ООО « Куженерская сельхозхимия»

¦ - СПА «Генетик»

Таблица 43

Средние оценки предприятия по сферам окружения

Сфера

Предприятие

Полити-

ческая

Эконо-

мическая

Технико-

техноло-

гическая

Социа

льно-

демографическая

Природно-экологи

ческая

ООО « Куженерская сельхозхимия»

4,8

4,7

5,2

5,0

5,2

СПА «Генетик»

5,5

5,8

4,7

3,5

3,7

Построим радиальную диаграмму сфер окружения предпри-ятий, выделив три зоны:

- зона стабильности (до трех баллов),

- зона стабильности (равновесия) (от 3 до 6 баллов),

- зона успеха (от 6 до 9 баллов).

На радиальной диаграмме отметим средние значения количе-ственных оценок деятельности предприятий для каждой сферы окружения (рис. 8).

4

Условные обозначения:

1 - ООО « Куженерская сельхозхимия» ( )

2 - СПА «Генетик» ( )

Рис. 8. Радиальная диаграмма интегрированной оценки деятельности предпри-ятий при данных сферах окружения

Определим площади (S) полученных фигур:

SА1B1C1D1E1 = SА1OB1 + SB1OC1+ SC1OD1 + SD1OE1+ SE1OA1,


Подобные документы

  • Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия на примере ГНИПИ "Химтехнология". Объем производства и реализации продукции, использование основных фондов, трудовых и материальных ресурсов. Анализ себестоимости продукции.

    курсовая работа [218,1 K], добавлен 16.01.2013

  • Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на нулевом и критическом периодах. Описание стратегии предприятия. Коэффициент стабильности кадров. Показатели эффективности основных фондов. Анализ состояния запасов материальных ресурсов.

    курсовая работа [1,1 M], добавлен 19.10.2011

  • Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия, оценка его финансового состояния. Степень выполнения плана по производству и реализации продукции. Анализ эффективности использования основных фондов, материальных и трудовых ресурсов.

    курсовая работа [314,3 K], добавлен 01.04.2012

  • Характеристика и анализ технико-экономических показателей ООО "Энергоуправление", динамика результатов деятельности. Сравнительный анализ движения основных средств. Рекомендации по улучшению использования основных фондов, бухгалтерский баланс предприятия.

    курсовая работа [502,3 K], добавлен 13.06.2012

  • Анализ трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и технико-экономических показателей ООО "Сибмастер". Изучение состава и структуры основных производственных фондов. Организационно-технологический план мероприятия по расширению ассортимента услуг предприятия.

    дипломная работа [741,1 K], добавлен 06.05.2012

  • Анализ использования трудовых ресурсов, основных производственных фондов, материальных ресурсов. Анализ себестоимости продукции, финансовых результатов деятельности предприятия. Выявление трудовых факторов, повлиявших на изменение объема производства.

    дипломная работа [215,3 K], добавлен 28.03.2014

  • Предмет и задачи, содержание и направления, принципы и методы технико-экономического анализа. Анализ производственной программы, анализ трудовых показателей, использования материальных ресурсов, основных производственных фондов, прибыли, рентабельности.

    дипломная работа [402,1 K], добавлен 18.07.2002

  • Основные фонды предприятия: теоретическое обоснование экономического анализа. Сущность основных фондов и их классификация. Физический и моральный износ основных фондов. Анализ показателей эффективности использования основных производственных фондов.

    курсовая работа [81,1 K], добавлен 13.06.2008

  • Эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Планирование основных экономических показателей деятельности, численности работников, фонда оплаты труда и стоимости основных производственных фондов и себестоимости продукции.

    курсовая работа [184,3 K], добавлен 20.03.2011

  • Анализ производственных результатов деятельности предприятия, использования материальных ресурсов и состояния их запасов. Оценка состояния основных средств, затрат на производство, реализацию продукции, экономических результатов деятельности предприятия.

    курсовая работа [1,1 M], добавлен 16.10.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.