Экономика предприятий

Конспект лекций по предмету «Экономика предприятия»

Лекция 1

1. Экономические основы функционирования предприятий

Предприятие - это самостоятельный хозяйственный субъект, осуществляющий производство продукции или оказание услуг с целью удовлетворения потребностей общества.

Основные черты, как субъекта рыночных отношений:

1. Производственно-техническое единство (общность процессов производства, капитала, технологии.

2. Организационное единство (организованный коллектив, структура, порядок управления)

3. Экономическое единство - общность материальных, технических, финансовых ресурсов и экономических результатов. Существенный признак предприятия - единая территория, наличие вспомогательных и обслуживающих хозяйств.

Функции:

· производство продукции, оказание услуг востребованных обществом пользующихся спросом на рынке.

· решение социальных задач коллектива предприятия (обеспечение рабочих мест, заработной платы, участие в гос. и муниц. Программах за счет налогов и не только.

Предприятие обладает хозяйственной, организационной и юридической самостоятельностью.

Деятельность предприятия разрешается в пределах тех видов, которые оговорены в уставе предприятия после регистрации предприятия по месту расположения и приобретения права юридического лица. Юридическое лицо должно:

обладать собственностью или арендовать имущество;

вступать в хозяйственный оборот от собственного имени;

отвечать по обязательствам всем своим имуществом;

имеет право предъявлять иск и выступать в качестве ответчика;

иметь самостоятельный баланс и счет в банке.

По данным единого государственного реестра сегодня в России насчитывается 2,710 тыс. юридических лиц, в том числе: в промышленности 12,5%, в торговле 31%; в сельском хозяйстве 12,5%;в строительстве 10,5%.

Устав предприятия - это документ, утвержденный в установленном порядке, предоставляющий собой свод предложений, правил, определяющих структуру, устройство, виды деятельности, порядок отношений с юридическими и физическими лицами и государственными органами, а также права и обязанностями юридического лица. В уставе отражается: организационная и правовая форма предприятия, его наименование, местонахождения, юр.адрес, цели и предмет деятельности, уставный капитал, органы управления, органы контроля, условия реорганизации и ликвидации. В уставе фиксируется начальный уставной капитал. Уставной капитал выражается в рублях, хотя может вноситься в виде имущества и интеллектуальной собственности.

Основная часть имущества предприятия - средства производства, которые включают в себя орудия труда, использующиеся в процессе производства. В дальнейшем имущество предприятия может формироваться за счет собственных средств, займов и кредитов. Вещественное имущество не является неизменной величиной во времени. Оно потребляются в процессе производства, превращаясь в готовую продукцию и их стоимость может возрастать на величину затрат, связанных с переработкой, и снижается в процессе изготовления продукции. Имущество данного предприятия может временно и постоянно находиться в имуществе другого предприятия в виде аренды или коммерческого кредита.

Предприятие имеет расчетный счет в банке.

2. Организационно-правовые формы предприятия

Существует 4 вида организационно-правовых форм предприятия:

хозяйственные товарищества и общества;

производственные кооперативы;

акционерные общества;

унитарные предприятия.

Хозяйственные товарищества и общества - коммерческие организации с разделенным на доли уставным капиталом. Они не могут выпускать акции. Участники могут выходить из товарищества и получить свою долю капитала.

Существует 2 вида товарищества: полное товарищество и командитное товарищество или товарищество на вере. В полном товариществе все участники солидарно отвечают по обязательствам всем своим имуществом и имуществом предприятия пропорционально вкладам. В товарищество на вере входят две группы лиц: участники и вкладчики. Вкладчики не принимают участие в управлении товарищества и отвечают по обязательствам в пределах своих вкладов.

Хозяйственное общество напоминает товарищество, но его участники несут ответственность в приделах своего вклада.

Производственный кооператив - добровольное объединение граждан для совместной коммерческой и трудовой деятельности. Каждый член кооператива имеет один голос в управлении.

Акционерное общество - коммерческая организация, уставной капитал которого разделен на акции. Акционеру нельзя получить обратно свой вклад, акции можно только продать. Ответственность каждого акционера по обязательству предприятия ограничивается стоимостью принадлежащей ему акции.

Акция - ценная бумага, выпущенная акционерным обществом без установленного срока обращения. Акция удостоверяет внесение ее владельца доли в уставной капитал и дает право на получение дивидендов. Акции бывают простые и привилегированные. Простые позволяют получать дивиденды, размер которых зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия. Привилегированные дают право на получение дивидендов в заранее установленной сумме, но их владельцы не имеют право участвовать в управлении предприятия.

Акционерные общества бывают открытого и закрытого типа. ОАО акции может свободно продавать и покупать, число акционеров не ограничено; в ЗАО число акционеров ограничено государством. (Акционерный капитал тоже ограничивается). Разновидностью ЗАО являются предприятия коллективной собственности или, так называемые, народные предприятия.

Унитарные предприятия создаются:

на основе государственной, федеральной, муниципальной местной собственности

создаются на базе государственной собственности.

Предприятия на государственной и муниципальной собственности не имеют право собственности за закрепленным имуществом, но имеют право ведения дел, используется это имущество с полной ответственностью за имущество и результат работ. Учредители выдают унитарному предприятию в лице руководителя как бы карт-бланш на владение. Учредитель не отвечает по обязательствам предприятия.

Унитарное предприятие на базе государственной собственности называется казенным. Государственная собственность передается предприятию в оперативное управление. Собственник несет совместную ответственность по обязательствам предприятия всем своим имуществом. Руководитель унитарного предприятия назначается учредителем.

Предприятия могут не только создаваться вновь, но и объединятся, реорганизовываться, ликвидироваться. Цели объединения - расширение, возможность совершенствования техники, продукции и выживание в конкурентной борьбе.

Большое значение имеет создание финансово-промышленных групп; а именно: создает большие возможности в действии предприятий, с другой стороны возникают опасности в виде создание крупной политической власти для лоббирования государственной власти. Опасность в стремлении монополизировать рынок и диктовать свои цены.

Предприятия могут реорганизовываться: преобразования, слияние,присоединение, разделение, выделение.

При преобразовании должна происходить процедура создания и закрытия. Слияние может быть добровольным и принудительным происходит тогда, когда скупается контрольный пакет акций и меняется хозяин предприятия.

Все, что было перечислено выше - это коммерческие организации, целью которых является получение прибыли от своей деятельности. Есть еще некоммерческие организации: общественные и религиозные организации, фонды, учреждения для управленческих и социально-культурных функций.

Производственные и финансовые связи предприятия: связи со снабжением; связи со сбытом.

Предприятия отличаются друг от друга по ряду признаков:

· по формам собственности (частные, государственные, муниципальные)

· по размерам. Предприятия бывают разные по величине: крупные, средние, малые. 3 характеристики: 1.По объему выпускаемой продукции в руб. 2. По стоимости основных средств. 3. По числу работающих. (малые в промышл. до 100чел., в торговле - до 30 чел.). Мелкие предприятия быстрее и проще создать. Они заранее ориентируются на потребителя продукции. Но такие предприятия уязвимы при изменении конъюнктуры рынка. Мелкие предприятия работают прибыльно, если имеют высокий уровень специализации, если надежно защищают свою рыночную позицию.

Крупное предприятие проще специализировать технологию применения: автоматические линии, станки, но плохо представляет потребителю свою продукцию. Крупное предприятие трудно перестроить на производство новой продукции.

· По отраслевой принадлежности (промышленные, с/х, торговые, транспортные, строительн.и т.д.

· По характеру потребления сырья: добывающие и обрабатывающие. И т. д.

Производственная структура предприятия - цехи, подразделения основного, вспомогательного и обслуживающего производства и управление. Производственная структура предполагает внутреннюю систему ее организации, или организационную структуру (по координации, взаимодействии служб).

ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ.

Построение управления основывается на выполнении определенных функций:

1 законодательная функция (применение стратегических решений);

2 исполнительная функция;

3 контрольная функция.

ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА ПО ПРЕОБРАЗОВАНИЮ РЕСУРСОВ

Заработная плата + Aм. + Прибыль = Добавленная стоимость

Сегодня существует налог на добавленную стоимость (НДС)

ОСНОВЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Основы хозяйственной деятельности в России определяются Гражданским Кодексом, а также нормативными актами, вытекающими из кодекса.

Предприятие самостоятельно решает, что производить, сколько, кому и как реализовать, по какой цене, сколько иметь работающих, как их оплачивать, как управлять предприятием, как распределять полученную прибыль и другие вопросы. Предприятие обязано соблюдать определенные нормы поведения во взаимоотношениях с собственником, государством, партнерами, работниками. Предприятие обязано вести бухучет, статистический учет в установленном государством порядке. Оно несет ответственность за соблюдение договоров, дисциплины. Оно обязано обеспечить своим работникам безопасные условия труда. Государство через контрольные органы (налоговые инстанции, антимонопольные комитеты и другие) имеет право контролировать исполнение законов и государственных положений, памятуя о том, что у предприятий могут быть коммерческие тайны, не подлежащие разглашению. Наряду с правовыми нормами поведения предприятий в цивилизованном обществе существуют общечеловеческие и этические нормы поведения. Правовые нормы: закон, подзаконные акты, хозяйственное право, решения судов. Этические нормы: обычаи, права, мораль, культура, общепринятые правила ведения бизнеса, профессиональная этика.

3. Жизненный цикл предприятия

Рождение связано с решением задачи удовлетворения интересов покупателей с занятием свободной рыночной ниши. Детство - рост предприятия обгоняет рост управленческого потенциала. Юность - на смену интуитивному риску приходит расчет. Зрелость -осуществляется проникновение в новые сферы деятельности. Возрождение- необходимость смены руководства.

Исторический опыт жизненного цикла говорит о том, что цикл возрождения продолжается 30-40 лет

4. Функционирование предприятия в конкурентной среде

Товарная политика предприятия

Политика - это образ действий, направленных на достижение конкретной цели, определяющих отношения с людьми.

Товарная политика предприятия - это комплекс мероприятий по планированию ассортимента выпускаемых предприятием товаров и оказываемых услуг.

Для эффективной реализации товарной политики предприятия необходимо научиться рассматривать свою продукцию с трех точек зрения: Во-первых, как совокупность определенных качественных и количественных характеристик. Они должны соответствовать определенным стандартам, принятым внутри предприятия или разработанным государственными органами (для продукции массового потребления). По возможности выпускаемая продукция должна быть сертифицирована.Во-вторых, взгляд на продукцию со стороны потребителя. Товаропроизводитель работает на потребителя, но не всегда их взгляды совпадают. В-третьих, когда следует начать разработку и производство нового вида продукции и прекратить выпуск. Формирование Т.П. могут быть решены на основе портфельного анализа. В частности, матрица Бостонской консультативной группы (БКГ) «рост рынка-доля рынка» позволяет определить рыночные позиции товаров, разработать товарную стратегию и тактику для каждого из них, оценить потребность в финансировании и потенциал рентабельности. В основу матрицы положена концепция жизненного цикла товара. Этап выведения на рынок (товар - трудный ребенок)-медленный рост сбыта и миним. прибыль. Этап роста (товар-звезда) - рост объемов продаж и прибыли. Этап зрелости (товар-дойная корова) - рост сбыта товара замедляется, а прибыль стабилизируется. Этап упадка (товар-собака,или проблемные товары) - когда сбыт и прибыль сокращаются и предприятие должно принять решение о прекращении его производства.

Сущность маркетинговой деятельности предприятия заключается в производстве и продаже только той продукции, которая найдет сбыт. Маркетинговая политика - это нахождение путей успешного ведения хозяйства как на стадиях разработки и производства товара, так и на стадии его доставки и сбыта.

Лизинг - предоставление в аренду на длительный срок основных фондов. Особо отметить Финансовый лизинг - когда в течении срока договора имущество полностью амортизируется и лизингодатель за счет платежей лизингополучателя возвращает его стоимость.

При ф/лизинге ремонт оборудования, его содержание несет арендатор и не допускается досрочное прекращение аренды. Арендная плата =АО +комиссионное вознагр. +прочие расходы арендодателя (налоги на имущество, % за кредит и т.п.)

Лекция 2

1. Ресурсное обеспечение предприятий

Ресурсное обеспечение предприятия Ресурсное обеспечение включает в себя вещественные факторы производства (здания, оборудование, инструменты, сырье, материалы, топливо) и личностный элемент, т.е. рабочую силу (физическую и интеллектуальную).

Но это участие каждого ресурса проявляется по-разному. Особое место в производстве товаров занимает рабочая сила, которая не только переносит свою стоимость, но и создает прибавочный продукт. В теории и на практике стоимостное выражение средств производства называется фондами. В зависимости от назначения они разделяются на производственные и непроизводственные. Ресурсы - это факторы, используемые для производства экономических благ.

Ресурсы и затраты при производстве и реализации продукции

В материально-вещественной форме	В денежной форме
Ресурсы	Затраты	Ресурсы	Затраты
1.Рабочая сила 2.Орудия труда (средства труда) 3.Предметы труда 4.Готовая продукция 6.Природные условия производства (земля, полезные ископ.)	1.Труд 2.Износ орудий (средств) труда 3.Сырье, материалы, полуфабрикаты 4.Потери товара 6.Добыча	1.Фонд оплаты труда 2.Основные фонды (основной капитал) 3.Оборотные фонды (оборотный капитал в сфере производства) 4.Фонды обращения (оборотный капитал в сфере обращения) 5.Денежные средства (оборотный капитал в сфере обращения) 6.Потенциальная стоимость Без 1 и 6 - уставной капитал	1.Оплата труда 2.Амортизация 3.Сырье, материалы, полуфабрикаты 4.Потери товара 5.Процент за кредит 6.Потери добычи себестоимость (издержки производства)

2. Экономическая сущность и показатели оценки основных фондов

В финансовом аспекте под капиталом подразумеваются все активы (средства) предприятия (организации).

По экономическому определению: капитал - средства производства. Капитал как средство производства делится на средства и предметы труда, то есть на основной и оборотный капитал (по отечественной терминологии - на основные фонды (средства) и оборотные производственные фонды). Все авансированные в деятельность предприятия средства можно назвать капиталом.

Производственные фонды - экономическая основа материально-технической базы предприятия.

Основные фонды предприятия - совокупность в натурально-вещественной форме средств труда с длительным сроком службы (более 1 года) и значительной стоимостью. В денежном выражении они носят название основные средства.

Оборотные производственные фонды - предметы труда, которые тоже обслуживают сферу производства и имеют стоимость.

Производственные фонды
Основные	Оборотные
Участвуют в процессе производства долгое время	Участвуют в процессе производства кратковременно
Участвуют во многих производственных циклах	Участвуют в одном производственном цикле
Переносят свою стоимость на стоимость продукции, работы, услуг по частям	Переносят свою стоимость на стоимость продукции, работы, услуг целиком, полностью
Не теряют своей натуральной формы, а теряют качество	Изменяют свою натуральную форму, в результате чего получается новый продукт

Основные производственные фонды отличаются от оборотных по четырем признакам.

3. Состав капитала предприятия, а также состав основных и оборотных фондов

Общий капитал предприятия	В том числе
	Основной капитал	Оборотный капитал
В том числе	В том числе	В том числе
Собственный капитал	Основные средства	Оборотные производственные фонды	Фонды обращения
Заемный капитал	Долгосрочные обязательства	Краткосрочные обязательства

Различают 3 метода оценки основных фондов:

1. по первоначальной стоимости

2. по восстановительной стоимости

3. по остаточной стоимости

а) по первоначальной стоимости за вычетом износа

б) по восстановительной стоимости за вычетом износа

Износ и амортизация основных фондов

Износ бывает физический и моральный. Износ происходит как при эксплуатации фондов, так и при их бездействии.

Физический износ происходит в результате эксплуатации и влияния естественных сил природы

Моральный износ бывает 2-х видов:

1) обесценивание основных фондов происходит в результате повышения производительности труда в отраслях, производящих средства производства. Обесценение происходит за счет увеличения предложения на рынке.

2) Обесценивание происходит вследствие появления более производительных и экономичных машин, оборудования аналогичного назначения.

Можно исключить, но не совсем, износ 2-го вида, если повысить норму амортизации или произвести модернизацию основных фондов.

Амортизация - это двойственный процесс постепенного обесценивания основных фондов в результате физического и морального износа и возмещения этого обесценивания путем накопления определенной суммы в виде амортизационных отчислений, равных по величине первоначальной стоимости основных фондов.

1) Фондоотдача

Ф_о = V/Ф_ср.год., где Ф_ср.год. = Ф_н.г.+(Ф_ввод*n₁/12) - (Ф_выб.*n₂/12),

V - объем продукции, руб.,

Ф_ср.год. - среднегодовая стоимость ОПФ предприятия, руб.,

Ф_н.г. - стоимость ОПФ на начало года, руб.,

Ф_ввод., Ф_выб. - соответственно стоимость вводимых и выбывающих в течение года ОПФ, руб.,

n₁, n₂ - количество полных месяцев с момента ввода (выбытия) до конца года

4 группа - показатели, характеризующие состав и структуру ОПФ

К_обн = Ф_ввод/Ф_к

К_выб = Ф_выб/Ф_к

К_{прироста} = (Ф_ввод - Ф_выб)/Ф_к

К_{годности} = Ф_ост/Ф_бал

1) Удельный вес отдельных групп ОПФ в общей их стоимости

5 группа - показатели оценки состояния ОПФ

Коэффициенты:

1) Физического износа: К = Т_ф/Т_н,

Т_ф - фактический срок службы, лет,

Т_н - нормативный срок службы, лет

2) Морального износа 1-ого рода: Им₁ = (Ф_п - Ф_в)*100%/Ф_п

1 группа показателей экстенсивного использования ОПФ

1) Коэффициент экстенсивного использования оборудования

2) Коэффициент сменности работы оборудования

3) Коэффициент загрузки оборудования (использование во времени)

4) Коэффициент использования сменного режима времени работы оборудования

2 группа показателей интенсивного использования оборудования

3 группа показателей интегрального использования оборудования, обобщающие показатели эффективности ОПФ

4. Производственная мощность предприятия

Производственная мощность - максимально возможный выпуск продукции при установленном режиме работы и наилучшем использовании всех имеющихся ресурсов предприятия.

Производственная мощность - исходный показатель для:

технико-экономического обоснования производственной программы,

~ выявления резервов и «узких» мест в производстве,

~ расчета потребности в дополнительном оборудовании,

~ для решения вопросов специализации и кооперирования.

Виды производственной мощности:

-проектная - мощность, которая заключается в проекте на основе тех. задания,

-плановая - рассматривается при составлении производственных программ и для расчета других технико-экономических показателей,

-фактическая - мощность в отчетном периоде,

-входная - мощность предприятия на начало года,

-выходная - мощность предприятия на конец года,

-среднегодовая - мощность фондов для расчета показателей, касающихся мощности.

Для расчета мощности применяют отраслевые и межотраслевые инструкции, основные положения по расчету производственных мощностей действующих предприятий.

Производственная мощность предприятия, цеха, участка рассчитывается по формуле:

М = С*П*В,

М - мощность,

С - количество единиц оборудования,

П - производительность единиц оборудования,

В - время работы оборудования.

первого цеха для производства продукции второго цеха.

5. Понятие, состав и структура оборотных средств

Оборотные средства представляют собой совокупность оборотных фондов и фондов обращения в стоимостной форме, это денежные средства, которые необходимы предприятиям для создания производственных запасов на складах и в производстве, для расчетов с поставщиками, бюджетом, для выплаты заработной платы и т.д.

Деление оборотных средств на оборотные производственные фонды и фонды обращения определяется особенностями их использования и распределения в сферах производства продукции (работ, услуг) и ее реализации (продажи).

Оборотные фонды - обязательный элемент процесса производства, основная часть себестоимости продукции.

Состав оборотных средств предприятия

Оборотные средства:

1. Оборотные производственные фонды

1) В производственных запасах

Сырье и основные материалы. Вспомогательные материалы. Топливо, электроэнергия. Запасные части для тех. Ремонта. Покупные полуфабрикаты. Тара, тарные материалы

2) В процессе производства

· Незавершенное производство

· Полуфабрикаты собственного производства

3) Расходы будущих периодов - затраты, произведенные в данном периоде, но погашенные в последующих периодах.

2. Фонды обращения:

Готовая продукция на складе, Отгруженная, но не отправленная продукция, Дебиторская задолженность, Средства в расчетах,Денежные средства в кассе в банке

Оборотные средства делятся на нормируемые (на их долю приходится 80% оборотных средств) и ненормируемые (20% оборотных средств). К нормируемым относятся оборотные производственные фонды и готовая продукция, а к ненормируемым - фонды обращения за вычетом готовой продукции.

6. Нормирование материальных ресурсов

При планировании потребности в денежных средствах, которые авансируются для создания производственных запасов, заделов незавершенного производства и накопления готовой продукции на складе используются 3 метода:

1) аналитический;

2) коэффициентный;

3) метод прямого счета.

Аналитический и коэффициентный методы применяются на тех предприятиях, которые функционируют более года, сформировали производственную программу, организовали производственный процесс и имеют статистические данные за прошлые годы об изменении величины планируемой части оборотных средств.

При коэффициентном методе запасы и затраты подразделяются на зависящие непосредственно от изменений объемов производства (сырье, материалы, затраты на незавершенное производство, готовая продукция на складе) и независящих от него (запасные части, расходы будущих периодов). По первой группе потребность в оборотных средствах определяется исходя из их размера в текущем году и темпов роста производства продукции в предстоящем году. По второй группе потребность в оборотных средствах планируется на уровне их среднефактических остатков за ряд лет.

Метод прямого счета предусматривает обоснованный расчет запасов по каждому элементу оборотных средств с учетом всех изменений в уровне организационно-технического развития предприятия, транспортировки товарно-материальных ценностей, практике расчетов между предприятиями. Этот метод используется при организации нового предприятия и периодическом уточнении потребности в оборотных средствах действующих предприятий.

7. Показатели использования оборотных средств

Оборотные средства находятся в постоянном движении. На протяжении одного производственного цикла они совершают оборот, который состоит из трех стадий, меняя при этом свою форму.

На первой стадии предприятие затрачивает денежные средства на оплату счетов за поставляемые предметы труда (оборотные фонды). На этой стадии оборотные средства из денежной формы переходят в товарную, а денежные средства из сферы обращения в сферу производства.

На второй стадии приобретенные оборотные фонды переходят непосредственно в процесс производства и превращаются сначала в производственные запасы и полуфабрикаты, а после завершения производственного процесса в готовую продукцию, то есть в товарную форму.

На третьей стадии готовая продукция реализуется, в результате чего оборотные фонды из сферы производства переходят в сферу обращения и снова принимают денежную форму. Эти средства направляются на приобретение новых предметов труда и вступают в новый кругооборот.

Это не означает, что оборотные средства последовательно переходят из одной стадии кругооборота в другую, напротив, они одновременно находятся на всех трех стадиях кругооборота. При этом следует иметь ввиду, что на каждой стадии время нахождения оборотных средств неодинаково, оно зависит от:

~ потребительских и технологических свойств продукции (работ, услуг),

~ особенностей ее производства и продажи.

Общая длительность кругооборота оборотных средств есть функция времени нахождения этих средств на каждой стадии кругооборота. На практике это означает, что увеличение длительности кругооборота оборотных средств приводит не только к отвлечению собственных денежных средств, но и к необходимости привлечения денежных средств с тем, чтобы не нарушать непрерывность производства. В условиях рыночной экономики это приводит к снижению конкурентоспособности предприятия в целом и ухудшению его экономики.

Показатели использования оборотных средств:

1) Коэффициент оборачиваемости оборотных средств

К_об=V_прод/ОС

V_прод - объем реализованной продукции

ОС - среднегодовые остатки оборотных средств

Этот коэффициент показывает количество оборотов, которые совершают оборотные средства за расчетный период.

2) Коэффициент закрепления оборотных средств

К_закрОС=1/ К_об

Этот коэффициент показывает какое количество оборотных средств приходится на 1 рубль проданной продукции.

3) Длительность одного оборота

Д_об=(ОС/V_прод)*Т_р.п.= К_закрОС* Т_р.п.

Т_р.п. - длительность расчетного периода, дней.

Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств Большое значение для оборачиваемости оборотных средств имеют:

1) Правильное определение продолжительности одного оборота;

2) Максимальное ускорение производственного цикла, то есть уменьшение времени нахождения предметов труда в цикле;

3) Сокращение сверхнормативных запасов материальных ценностей, что достигается за счет:

a) совершенствования организации материально-технического снабжения,

b) улучшения ритмичности производства,

c) рациональной организации складского хозяйства, хранения материалов и полуфабрикатов,

d) уменьшения расстояния транспортирования материала,

e) сокращения интервалов между поставками;

4) Сокращение объемов незавершенного производства.

Эффективность использования оборотного капитала заключается не только в ускорении оборачиваемости его, но и в снижении себестоимости продукции за счет экономии натурально-вещественных элементов оборотного капитала в производстве и издержек обращения.

Таким образом, пути повышения эффективности использования оборотных средств:

1) ускорение оборачиваемости;

2) снижение себестоимости:

Лекция 3

1. Кадры предприятий, их состав, характеристика

Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Трудовые ресурсы предприятия - главный фактор производства, обеспечивающий использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ - капитала, земли, природных ресурсов.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

На предприятии все работники делятся:

- на промышленно-производственный персонал (ППП) - кадры предприятия, занятые в производственной деятельности и обслуживании производства. К нему относятся все работники основных и вспомогательных цехов, научно-исследовательских и опытно-конструкторских организаций и лабораторий, вычислительных центров, находящихся на балансе предприятия; аппарата заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия;

- на непромышленный (непроизводственный) персонал (персонал непромышленных подразделений) - работники, занятые в торговле и общественном питании, жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях, учреждениях дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.

Работники ППР подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, имеющим по существу значение общероссийского государственного стандарта. Кроме того, в эту группу входит младший обслуживающий персонал (МОП - работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих и специалистов) и охрана предприятия.

Рабочие подразделяются на основных, непосредственно участвующих в производстве продукции, и вспомогательных, участвующие в ремонте и уходе за оборудованием, перемещении предметов труда и готовой продукции.

К категории служащих относятся: руководители, специалисты и собственно служащие или иначе их называют техническими исполнителями.

Руководители - лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они распределяются по структурам управления и по звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы; по звеньям управления - на высшего, среднего и низшего звена.

Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

Собственно служащие (технические исполнители) - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, делопроизводители, секретари, агенты, учетчики, чертежники и др.).

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Так, профессия экономиста подразделяется на плановиков, маркетологов, фонансистов, трудовиков и др. Профессия токаря включает специальности: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д.; профессия слесаря - слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник и др.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Квалификация рабочих определяется разрядами.

По численности ППП различают следующие категории:

- списочная численность: включает всех постоянных, сезонных, временных работников; определяется на определенную дату;

- явочная численность: фактическая численность работников, занятых в производстве в течение суток;

- штатный состав: определяется по штатному расписанию предприятия (на предприятии с прерывным циклом производства штатная численность равна явочной, с непрерывным циклом - штатная численность больше явочной на количество работников, необходимых для работы в выходные и праздничные дни);

- среднесписочная численность: определяется путем суммирования списочной численности на каждый день определенного периода с последующим делением на количество дней данного периода (декада, неделя, месяц, квартал, год и т.д.); расчеты среднесписочной численности производятся на основе производственной программы, прогрессивных норм выработки, времени и др. норм, заданий по росту производительности труда, сменности работы.

Степень стабильности кадров характеризуется коэффициентами оборота и текучести работников.

Коэффициент оборота работников предприятия исчисляется:

- по прибывшим (принятым) - как отношение общего количества принятых работников в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за тот же период;

- по выбывшим - как отношение общего количества выбывших работников в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за тот же период.

Коэффициент текучести исчисляется как отношение количества работников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и ушедших по собственному желанию, к среднесписочной численности работников за тот же период.

2. Производительность труда, методы оценки и факторы ее повышения на предприятии

Производительность труда как экономическая категория характеризует результативность труда, продуктивность.

Производительность труда как экономический показатель характеризует сколько продукции производит работник за единицу времени или каковы затраты труда на производство единицы продукции.

Различают производительность общественного и индивидуального труда.

Производительность общественного труда - это затраты индивидуального (живого) и овеществленного труда (совокупность средств и предметов производства) в сфере материального производства. Определяется отношением валового национального продукта (национального дохода) к среднегодовой численности работников, занятых в сфере материального производства.

Производительность индивидуального труда определяется в подразделениях предприятия, в целом по предприятию, отрасли и измеряется выработкой или трудоемкостью.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период. Она рассчитывается как отношение объема валовой продукции (ВП) или товарной (ТП), произведенной за определенный период времени (декада, месяц, квартал, год) к среднесписочной численности работников ППП (Чппп) либо рабочих или к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е.

В =ВП(ТП)/Чппп или ВП(ТП)/Т,

где ВП или ТП - объем валовой или товарной продукции за определенный период времени (месяц, квартал, год), в натуральном или денежном выражении;

Чппп - среднесписочная численность работников или рабочих за тот же период;

Т - затраты рабочего времени за тот же период, чел.-часов (чел.-дней).

Трудоемкость продукции - это затраты живого труда на производство единицы продукции или работы:

Тр = Т/ВП(ТП)

Различают три метода измерения (оценки) уровня производительности труда: натуральный (условно-натуральный), стоимостный и трудовой (по нормированному рабочему времени).

Натуральный (условно-натуральный) метод: уровень производительности определяется делением объема производства в натуральном выражении на среднесписочную численность. Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограничена. Они применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные - на предприятиях текстильной, цементной, металлургической, в производстве минеральных удобрений и т.д. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

Стоимостной метод можно применять для определения выработки по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя. Он учитывает не только изменение затрат живого труда по сравнению с натуральным методом, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен и т.д.

Трудовой метод: уровень производительности определяется делением трудоемкости продукции на количество продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах

Факторы роста производительности труда классифицируются по группам:

- совершенствование средств труда и улучшение их использования (внедрение новой техники, совершенствование технологий, модернизация оборудования, увеличение уровня автоматизации и механизации производства, электрификация производства, улучшение использования орудий труда);

- совершенствование предметов труда и улучшение их использования (внедрение прогрессивного сырья, материалов, рациональное их использование, экономия их, утилизация отходов и сокращение потерь);

- развитие и воспроизводство рабочей силы и рациональное ее использование (повышение общеобразовательного и экономического уровней, квалификации, сокращение рабочего времени, рациональное использование свободного времени);

- организационные факторы: совершенствование общественных форм организации производства (специализация, кооперирование и т.д.), развитие производственных отношений и их совершенствование, совершенствование хозяйственного механизма (социально-экономические условия), структурные сдвиги, которые связаны с изменением номенклатуры производства.

Как показывают исследования и практика хозяйствования предприятий, за счет первых двух групп факторов производительность труда увеличивается на 60-70%, за счет третьей и четвертой - на 30-40%.

3. Организация оплаты труда

Сущность, принципы заработной платы Заработная плата (з/п) - основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Основные принципы организации оплаты труда:

- оплата по количеству и качеству труда;

- дифференциация оплаты труда (различие з/п от количества, квалификации и условий труда);

- законодательное регулирование гарантированного минимума з/п (МРОТ - минимальный размер оплаты труда);

- полная самостоятельность предприятий в решении вопросов оплаты труда;

- соблюдение стоимостных пропорций;

- простота форм и систем оплаты труда, доступ для понимания каждого работника.

Заработная плата выполняет ряд функций: учетную, мотивационную (стимулирующую), социальную (справедливое распределение фонда зарплаты) и воспроизводственную (обеспечение жизнедеятельности людей).

Тарифная система, формы и системы оплаты труда. В основе оплаты труда лежит тарифная систем, которая построена в зависимости от сложности условий и качества труда, особенностей отраслей экономики и регионов страны.

Тарифная система предусматривает гарантированную зарплату рабочих на основе тарифных ставок, а специалистов, руководителей и служащих - должностных окладов. Тарифная система состоит из тарифно-квалифицированного справочника; тарифной сетки (где даются тарифные коэффициенты по разрядам). Тарифный разряд характеризует квалификацию рабочих, а коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка последующего разряда превышают ставку первого разряда. Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты в единицу времени. Оплата труда руководителей, специалистов и собственно служащих производится на основе должностных окладов. Кроме того, тарифная система включает районный коэффициент к заработной плате и другие правила с учетом особых условий производства.

Существует две формы оплаты труда:

Повременная, которая предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени и квалификации работника. Подразделяется на:

- простую повременную,

- повременно-премиальную.

Сдельная, которая предусматривает оплату по расценкам. Расценка - величина зарплаты за единицу работы. Подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную (для оплаты труда вспомогательных рабочих), сдельно-прогрессивную (оплата труда по твердым расценкам и оплата труда по повышенным расценкам), урочную, аккордную (применяется при оплате труда по наряду за установленный объем работ).

Определение фонда оплаты труда (фонда заработной платы) осуществляется в соответствии с инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера», введенной в действие с 01.01.1996 г.

Включению в фонд з/п подлежат:

оплата за отработанное время (з/п начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам, сдельный процент от выручки, оплата за отпуска выходные);

оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подросткам, кормящим матерям, оплата учебных отпусков, предоставленных работникам обучающимся в образовательных учреждениях);

единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);

выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельной отрасли экономики продуктов питания, выплаты за вредность производства).

4. Проблемы совершенствования оплаты труда в условиях рыночной экономики. Зарубежный опыт оплаты труда

Проблемы оплаты труда:

обеспечение минимального уровня з/п в соответствии с квалификацией, т.е. проблема социальной защищенности;

рост (повышение) расслоения трудящихся по уровню з/п;

темпы роста з/п значительно обгоняют темпы роста производительности труда и объема производства.

Проблемы совершенствования оплаты труда в условиях рыночной экономики:

внедрение системы оплаты труда коллективам по конечным результатам работы;

совершенствование системы премирования и стимулирования (выбор рациональных форм премирования);

обеспечение обоснованной дифференциации тарифной з/п с учетом сложности и условий труда, повышения качества аттестации работников при установлении тарифных разрядов и должностных окладов с учетом интенсивности труда, уровня квалификации по районной дифференциации;

развитие контрактной системы труда;

проблема дифференциации з/п в условиях инфляции;

совершенствование нормирования труда.

Зарубежный опыт оплаты труда:

В условиях рыночных отношений основой всей системы организации оплаты труда является тарифная система, которая позволяет осуществить регулирование в соответствии со сложностью, квалификацией и условиями труда. Уровень з/п поставлен в зависимость от дохода предприятия, качества работы каждого работника. Размер тарифных ставок и должностных окладов регулируется договорами между профсоюзами и корпорациями. Тарифные соглашения заключаются на 2-3 года, условия соглашения корректируются в зависимости от условий труда, конъюнктуры рынка. В соглашениях указываются минимальные тарифные ставки по выполняемой работе.

В Германии соглашения заключаются в среднем на 12-14 месяцев.

В странах Восточной Европы идет сочетание централизованной и децентрализованной систем оплаты труда: минимальный размер з/п и требования квалификации определяются государством, а тарифная ставка каждым предприятием. Тариф следует рассматривать с одной стороны как гарантированный минимальный размер з/п за определенное (нормируемое) количество труда, с другой - как социальный норматив оплаты труда. Тарифная система должна быть нормативно-социальной основой организации з/п, обеспечивающей межотраслевое и отраслевое регулирование оплаты труда в соответствии с его сложностями и условиями.

Японская система оплаты труда базируется на пожизненном найме. По мере увеличения стажа происходит увеличение з/п. В базисную ставку для молодежи входит семейная надбавка.

В США з/п связывается с качеством труда. Оплата труда осуществляется путем системы «оценка заслуг» (аттестация работника по различным факторам). Для новых работников интервал аттестации составляет 3-6 месяцев. Диапазон з/п на промышленных предприятиях составляет 60-80%, на технических - 80-120%. Таким образом, работнику не гарантируется периодическое повышение з/п.

Лекция 4

1. Понятие себестоимости продукции, работ, услуг и ее значение

Затраты - выраженные в денежной форме расходы всех видов ресурсов, используемых в процессе производственно - хозяйственной деятельности предприятия.

Оценки затрат используются:

~ при соизмерении «затрат и результатов», необходимых для определения эффективности реальных инвестиций (капитальных вложений);

~ в межотраслевом методе исследования производства и распределения продукции, то есть соотношение «затраты - выпуск»;

~ в методике оценки отдельных инвестиционных проектов, то есть соотношение «затраты - эффективность».

Издержки - денежное выражение ценности экономических ресурсов, задействованых (затрачиваемых) при совершении экономическим субъектом какого-либо действия вне зависимости от формы их списания.

Затраты находят свое отражение в показателях себестоимости продукции, которая характеризует в денежном измерении все материальные затраты, затраты на оплату труда, которые необходимы для производства и реализации продукции.

Себестоимость продукции - выражение текущих издержек производства и реализации продукции.

2. Классификация затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг

Затраты классифицируются:

1) по экономической роли (по целевому назначению):

· основные (текущие производственные затраты, связанные непосредственно с технологическим процессом);

· накладные (затраты, связанные с управлением, организацией и обслуживанием производства);

2) по месту возникновения затрат:

· производственные (связаны с процессом производства продукции);

· непроизводственные (связаны с реализации продукции, в том числе коммерческие: реклама, тара и т.д.);

3) по возможности/невозможности непосредственного отнесения на конкретный вид продукции:

· прямые (связаны с процессом производства продукции);

· косвенные (связаны с организацией и обслуживанием производства);

4) по возможности прогнозирования, стандартизации и бюджетного нормирования:

· планируемые;

· непланируемые (непроизводительные, в результате порчи, хищения, катастроф);

5) по охвату календарным периодом:

· текущие (регулярно повторяющиеся);

· единовременные (неслучайные, планируемые, ассигнованные однократно);

6) по характеру поведения в связи с изменением объема производства и продаж:

· переменные (пропорциональные);

· постоянные (непропорциональные, фиксированные).

Определяющими для целей планирования и последующего анализа результатов деятельности являются классификации затрат:

7) по экономическим элементам (поэлементная классификация);

8) по статьям классификации (калькуляционная)

3. Группировка затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции

В смету затрат входят следующие экономические элементы:

материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов (покупное сырье и материалы, топливо и энергия, упаковка и т.д.);

расходы на оплату труда (выплаты по заработной плате, надбавки, оплата учебных отпусков и т.д.) по всем категориям работников;

отчисления на социальные нужды (единый социальный налог, ставка налога - 26%), включая отчисления в фонд соцстраха, фонд обязательного медицинского страхования и органы пенсионного фонда;

амортизация ОПФ (исходя з балансовой стоимости и нормы амортизации);

прочие расходы (платежи по кредитам в пределах ставок, определяемых ЦБ, отчисления во внебюджетные фонды, платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ (покрываются за счет чистой прибыли), налоги, сборы, относимые на себестоимость продукции).

Налоги и налоговые платежи, включаемые в себестоимость:

-налог на пользователей автодорог (1% выручки от продаж);

-налог с владельцев автотранспортных средств (ставки устанавливаются органами законодательной власти субъектов РФ);

-земельный налог;

-налог на добычу полезных ископаемых;

-единый социальный налог;

-взносы на обязательное социальной страхование от несчастных случаев на производстве (в % к оплате труда, начисляется в соответствии с классами профессионального риска);

-платежи за загрязнения окружающей природной среды;

-отчисления на воспроизводство минерально-сырьевой базы (в % от стоимости товарного продукта);

-плата за право пользования недрами (разовые платежи, не менее 10% от величины суммы налога на добычу полезных ископаемых);