Организация и пути повышения эффективности использования рабочей силы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы организации использования рабочей силы

1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов

1.2 Формирование рабочей силы, ее движение и эффективность

использования

1.3 Формы организации труда на предприятии

2. Организационно-экономическая структура предприятия

2.1 Природно-климатическая и организационная характеристика ЗАО «Томь»

2.2 Основные параметры деятельности предприятия и его специализация

2.3 Анализ использования земельных ресурсов

2.4 Анализ использования ОПФ

2.5 Финансовые результаты деятельности предприятия

3. Организация и пути повышения эффективности использования рабочей силы

3.1 Планирование численности работников и фонда заработной платы

3.2 Организация оплаты труда на предприятии

3.3 Экономическая эффективность использования рабочей силы и резервы ее повышения

Выводы и предложения

Список использованной литературы



Введение

трудовой ресурс оплата рабочая сила

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.

В сельском хозяйстве с развитием производственных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.

Цель курсовой работы - определить особенности использования трудовых ресурсов и его роль в развитии сельского хозяйства.

Задачами являются:

· определить эффективность использования трудовых ресурсов;

· определить особенности труда в сельском хозяйстве;

· изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

· выявить динамику и структуру численности рабочих.

Объектом исследования является ЗАО «Томь», Томского района, Томской области. Основным видом деятельности является производство продукции растениеводства.

Период исследования - 2006-2009 гг. Источником информации является годовая бухгалтерская отчетность за 2006-2009 гг.

1. Теоретические основы организации использования рабочей силы

1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);

лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;

лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

С середины 2003 г. в нашей статистике осуществлен переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы и заработка;

б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

г) были готовы приступить к работе;

д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости;

Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые отражают специфику отрасли.

На эффективность труда в сельском хозяйстве большое влияние оказывают природно-климатические условия и качество земли. В этой связи одинаковые трудовые затраты в отдельных климатических зонах дают совершенно разные результаты производства.

В сельском хозяйстве на эффективность использования труда существенное влияние оказывает сезонный характер производства, обусловленный несовпадением времени производства с рабочим периодом. В связи с сезонность труда в сельском хозяйстве возрастает значительная потребность в рабочей силе в период посева, посадки сельскохозяйственных культур и уборки урожая. В то же время в зимний период в отраслях растениеводства наблюдается избыток рабочей силы.

В сельскохозяйственном производстве невозможна узкая специализация труда. Многообразие видов работ и короткие сроки их выполнения приводит к тому, что многие работники в сельском хозяйстве совмещают ряд трудовых функций.

В сельском хозяйстве наблюдается более низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве. Значительная часть работ при подготовке семян и посадочного материала, ухода за растениями, уборке и товарной доработке продукции в растениеводстве выполняется вручную. В животноводстве вручную частично выполняются работы по раздаче кормов, уборке навоза, уходу за молодняком животных.

В аграрном секторе имеются несколько худшие социальные условия труда и отдыха. Подавляющее большинство трудовых процессов выполняются на открытом воздухе, под воздействием различных погодных и климатических условий: высокие и низкие температуры, осадки, солнечная радиация, пыль, грязь и др. В то же время обеспеченность населения объектами социальной инфраструктуры здесь значительно ниже, чем в других отраслях и в городской местности. Все это делает сельскохозяйственный труд малопривлекательным и не эстетичным[2].

1.2 Формирование рабочей силы, ее движение и эффективность использования

Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

Важными показателями использования трудовых ресурсов в аграрном секторе являются:

1. Уровень использования трудовых ресурсов

Ку=Тф/Тн,

где Кт - коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве;

Тф - трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел;

Тн - наличие трудовых ресурсов, чел.

2. Коэффициент использования рабочего времени в течение года

Кг=Рф/Рв,

где Рф - рабочее время фактически отработанное, час;

Рв - возможный годовой фонд рабочего времени, час.

3. Коэффициент использования рабочего времени дня

Кд=Вф/Вр,

где Вф - фактически отработанное время дня, час;

Вр - установленное рабочее время дня, час.

4. Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов

Кс=Зм/Зср,

где Зм - максимальная или минимальная занятость работников в месяц, час;

Зср - среднемесячная занятость работников, час [8].



1.3 Формы организации труда на предприятия

Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Работа с персоналом относится к организации труда, потому что без обеспечения определенного уровня умелости работника, без его профессионализма нельзя рассчитывать на сколько-нибудь эффективную его деятельность на производстве.

Подготовке кадров должен предшествовать профессиональный отбор кандидатов на то или иное рабочее место. В нашей стране профессиональный отбор получил распространение пока лишь при укомплектовании должностей и профессий, которые предъявляют очень высокие требования к психофизиологическим качествам работника и к его здоровью. Однако задача профессионального отбора -- определение пригодности человека к выполнению конкретной работы и подбор наиболее эффективных исполнителей и руководителей если не для всех, то для большинства рабочих мест и должностей -- становится актуальной в системе рыночных отношений.

Профессиональная пригодность устанавливается путем проведения необходимой диспансеризации работника, определения некоторых его психофизиологических параметров, необходимых для избранной им профессии. При этом могут использоваться тестовый и другие методы. При профессиональном отборе необходимо обращать особое внимание на наличие или отсутствие тех свойств личности, которые не поддаются изменению, тренировке, формированию и которые определяются генотипом человека. Отметим, что фенотип здесь не столь важен, т.к. он определяет совокупности свойств человека, которые можно формировать или изменять. Перечень необходимых для конкретной профессии личных качеств человека отражается в профессиограммах -- документах, в которых формулируются требования к предполагаемым исполнителям или работникам вообще. Подготовка рабочих для современного производства осуществляется через систему профессионально-технического образования и через обучение на производстве. Реформа общеобразовательной и профессиональной школ предусматривает ' превращение профессионально-технического образования в основную форму подготовки квалифицированных рабочих путем создания единого типа многопрофильных профтехучилищ со средним сроком обучения три года для окончивших неполную среднюю школу и до одного года -- для выпускников средней школы.

Профессиональное обучение на производстве охватывает подготовку новых рабочих, переподготовку и обучение вторым профессиям, повышение квалификации работников.

Подготовка новых рабочих на производстве осуществляется в форме индивидуальной и групповой подготовки на рабочих местах и курсовой системы обучения на учебно-производственной базе предприятия или в учебно-производственных комбинатах. На предприятиях подготовка молодых рабочих проводится под руководством не освобожденных от основной работы квалифицированных рабочих, в учебно-производственных комбинатах -- под руководством мастеров производственного обучения.

Переподготовка преследует цель обучения рабочих новым профессиям в соответствии с требованиями научно-технического прогресса.

Обучение вторым профессиям направлено на расширение производственного профиля рабочих, на возможность совмещения профессий в целях повышения производительности труда, повышения его содержательности и привлекательности.

Современное производство требует постоянного роста профессионального мастерства рабочих, совершенствования их знаний, навыков, умений. Этому способствует система повышения квалификации рабочих, которое осуществляется путем обучения на производственно-технических курсах, курсах целевого назначения (или овладения новой техникой и технологией), на курсах бригадиров и др.

Большое значение приобретает в современных условиях переподготовка работников в соответствии с требованиями рынка труда. Эту работу организует Федеральная служба занятости населения.

Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это -- отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Решение этого вопроса предусматривает, наряду с требованием наиболее рационального использования рабочего времени и квалификации работника, такую его специализацию, чтобы сохранялась содержательность труда, не допускалась его монотонность, обеспечивалась гармонизация физических и психических нагрузок.

Различают следующие формы разделения труда на предприятиях:

- функциональное -- в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники делятся на рабочих, служащих, младший обслуживающий персонал, сторожевую и пожарную охраны, учеников. В свою очередь рабочие могут составлять функциональные группы основных рабочих и вспомогательных. Среди последних выделяются группы ремонтных и транспортных рабочих, контролеров качества, рабочих по энергетическому обслуживанию и т.д.;

- технологическое -- по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда. При узкой специализации в работе появляется монотонность, при слишком широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ. Ответственная задача организатора труда состоит в нахождении оптимального уровня технологического разделения труда. Разновидностями этой формы разделения являются постадийное, предметное и пооперационное разделение труда;

- профессиональное -- по специальностям и профессиям. Исходя из этой формы разделения труда, устанавливается потребная численность работников разных профессий;

- квалификационное -- по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ[10].

Выбор формы организации труда в рамках отдельного производственного процесса определяет необходимость организации данной формы в ряду других форм такой работы. Так, например, выделяют разделение труда, которое на уровне предприятия означает фрагментацию общего задания на ряд заданий и их распределение между специализированными исполнителями.

По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы выделяют:

- индивидуальную форму организации труда, когда задание устанавливается каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполненной работы и каждому работнику начисляется индивидуальный заработок;

- коллективную форму организации труда, когда производственное задание устанавливается всему коллективу в целом, учет выработки продукции также ведется по конечным результатам работы коллектива И всему коллективу начисляется заработок.

Коллективные формы организации труда по способу разделения и кооперации предусматривают образование разновидностей коллективов:

- с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности на одном рабочем месте;

- с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют двумя или большим числом профессий и могут выполнять работы не только на своем рабочем месте, но и по совмещаемой профессии;

- с полной взаимозаменяемостью, когда каждый член коллектива может работать на любом рабочем месте или меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме.

По способу формирования средств для осуществления деятельности различаются следующие формы организации труда: индивидуальная трудовая деятельность, подряд, аренда, кооператив, малое предприятие^.

Форма организации труда зависит также от формы его оплаты. Различают следующие формы оплаты труда и распределения заработка: индивидуальную, коллективную по тарифу, коллективную с использованием различных коэффициентов для распределения коллективного заработка (КТУ -- коэффициент трудового участия, ККТ -- коэффициент качества труда и др.).

По способам взаимодействия с вышестоящими органами могут быть следующие формы организации труда: прямое подчинение, договор подряда, договор аренды, контракт.

По способам управления коллективом различают: полное самоуправление, частичное самоуправление, без самоуправления.

По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быль: звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми, отдельскими и др.

Все указанные формы организации труда и их разновидности могут соединяться в различных комбинациях, например, бригадная форма организации труда с полной взаимозаменяемостью, бригадный подряд, аренда предприятия и др.

Каковы же условия эффективности форм организации труда? Для этого нужно выделить прогрессивные элементы, характерные для отдельных форм. Прогрессивными можно считать те элементы, которые обеспечивают автономию и свободу выбора средств для решения производственных задач, перемену труда и гармоничное развитие людей в процессе труда, создают условия для самоуправления, проявления творчества и инициативы, способствуют экономии времени, росту производительности труда, повышают ответственность за результаты труда.

К таким элементам относятся:

- частичная или полная взаимозаменяемость работников в коллективе;

- планирование по единому наряду и оплата только за конечный результат;

- подрядные и арендные отношения;

- самоуправление трудового коллектива;

- использование дополнительных средств в виде различных коэффициентов для распределения коллективного заработка между работниками трудового коллектива;

- планирование и учет не только выпуска продукции, но и тех средств, которые необходимо затратить на этот выпуск, поощрение за экономию эксплуатационных затрат;

- сквозное построение подразделений, работающих в многосменном режиме. Если формируются коллективы, в которых присутствуют все или большинство из названных элементов повышения эффективности труда, то можно быть уверенным, что работа их будет успешной. При этом не следует забывать, что необходимо предварительное обоснование принимаемых решений и проектирование разнообразных организационных новшеств.

Четкое представление о сущности, содержании, формах и функциях организации труда на современном предприятии, в учреждении, фирме необходимо каждому специалисту и руководителю любого ранга [9].



2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 .Природно-климатическая и организационная характеристика

ЗАО «Томь» расположен в южной части Томского района Томской области. Центральная усадьба размещается в селе Черная речка. Удаленность от областного центра составляет 5 километров, в 25 километрах от аэропорта, в 30 километрах от товарного речного порта и в 8 километрах от железнодорожного вокзала. По территории хозяйства проходит автострада, соединяющая областной центр с Западом Сибири. В 30 километрах находится еще один город - Северск, все это позволяет обеспечить широкий сбыт продукции практически во все районы области, а также за ее пределы.

1. Землепользования ЗАО «Томь» расположены на древней террасе реки Томи в пределах Томь - Обского междуречья.

2. По устройству поверхности данное хозяйство можно подразделить на два существенно отличающихся друг от друга района:

3. - водораздельный (надпойменная терраса реки Томи);

4. - пойменный.

5. Почвы древней террасы представлены подтипом дерново-подзолистых песчаных почв.

6. Хорошо выражен мезо - и микрорельеф. Мезорельеф представлен большим и депрессиями, в которых формируются почвы болотного типа: болотные верховые и низменные торфяные.

7. Поля, занятые под овощами - орошаемые. Так же в хозяйстве на территории центрального отделения находится комплекс закрытого грунта общей площадью 3,2 га. Рассмотрим специализацию сельскохозяйственного производства.



2.2 Основные параметры деятельности предприятия

Результаты хозяйственной деятельности во многом зависят от уровня специализации. Основным показателем, характеризующим специализацию сельскохозяйственных предприятий, является структура товарной продукции.

Таблица 1.Размер и структура выручки от реализации сельскохозяйственной продукции за 2006-2009 гг.

Продукция	Выручка, тыс. рублей	Структура, %
	2006	2007	2008	2009	2006	2007	2008	2009
Зерновые и зернобобовые	5610	12075	16268	35822	10,13	19,54	22,16	44,66
Картофель	9617	13422	15278	7564	17,37	21,73	20,81	9,43
Овощи открытого грунта	11361	13552	15771	11958	20,52	21,94	21,48	14,91
Овощи защищенного грунта	2355	1868	1909	2029	4,25	3,02	2,60	2,53
Продукция растениеводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	13618	11718	13117	12412	24,59	18,97	17,87	15,48
Прочая продукция растениеводства	622	781	982	1376	1,12	1,26	1,34	1,72
Итого продукция растениеводства	43183	53416	63325	71161	77,99	86,46	86,26	88,72
Молоко цельное	3478	3763	5132	4459	6,28	6,09	6,99	5,56
Скот и птица в живой массе:	388	1923	114	1835	0,70	3,11	0,16	2,29
КРС	211	1658	46	1670	0,38	2,68	0,06	2,08
Свиньи	157	250	63	165	0,28	0,40	0,09	0,21
Лошади	20	15	5	-	0,04	0,02	0,01	-
Прочая продукция животноводства	56	30	16	14	0,10	0,05	0,02	0,02
Продукция животноводства Собственного производства, реализованная в переработанном виде	1989	880	2929	661	3,59	1,42	3,99	0,82
в том числе:
КРС	1848	681	214	487	3,34	1,10	0,29	0,61
Свиньи	48	121	624	117	0,09	0,20	0,85	0,15
Лошади	-	78	91	57	-	0,13	0,12	0,07
Итого продукция животноводства	5911	6596	8191	6969	10,68	10,68	11,16	8,69
Работы и услуги	6276	1769	1897	2075	11,33	2,86	2,58	2,59
Всего по организации	55370	61781	73413	80205	100,00	100,00	100,00	100,00

Анализируя данные таблицы 1 можно сказать, что специализация хозяйства овощно-картофельного направления, так как наибольший удельный вес в структуре реализованной продукции занимает отрасль растениеводства и превышает уровень продукции животноводства, что в абсолютном выражении составляет 64192 тыс. руб.

В целом выручка по исследуемому предприятию выросла на 24835тыс.руб. основная доля прироста приходится на 2009год. Увеличение произошло за счет зерновых, в 2009г. по сравнению с 2006г. на 30212 тыс.руб.

Сочетание таких отраслей, как растениеводство и животноводство играет большую роль для предприятия тем, что производство не стандартных овощей и картофеля обеспечивает отрасль животноводства в виде кормов для скота, круглый год обеспечивает животноводство отрубями, соломой. А продукция животноводства в свою очередь обеспечивает земельные угодья органическими удобрениями.

Производство - основная деятельность предприятия. От того, какую продукцию создает предприятие, какие используются средства производства, зависит объем производимой продукции, ее качество, а также деятельность самого предприятия.

Рассчитаем уровень специализации для этого необходимо рассчитать коэффициент специализации хозяйства по формуле:

Кс =

Сделав определенные вычисления (см. в приложении 1) находим, что Ут (2n - 1) = 567,25 - где Ут - удельный вес отраслей в объеме товарной продукции (%); n - ранг. Следовательно:

Кс ==

Коэффициент специализации показывает, что на предприятии высокий уровень специализации. Основное место в общем объеме реализации занимают овощи открытого грунта то есть - капуста, морковь. свекла т. д., которые выращиваются для потребности населения города и на корм скоту.

Сочетание таких отраслей, как растениеводство и животноводство играет большую роль для предприятия тем, что производство не стандартных овощей и картофеля обеспечивает отрасль животноводства в виде кормов для скота. круглый год обеспечивает животноводство отрубями, соломой. А продукция животноводства в свою очередь обеспечивает земельные угодья органическими удобрениями.

Производственная деятельность предприятия характеризуется рядом важных показателей. К таким показателям относятся: валовая продукция, валовой доход, посевная площадь, урожайность, среднегодовое поголовье скота, годовая продуктивность и т.д. Все эти показатели следует рассматривать в динамике с учетом различных факторов, оказывающих влияние на уровень того или иного показателя.



Таблица 2 Основные параметры деятельности ЗАО «Томь» за 2006-2009 гг.

Показатели	2006	2007	2008	2009	Абс. Откл. (+,-)	Темп прироста(+,-)
1.Валовая продукция в текущих ценах, тыс. руб.	55370	61781	73413	80205	24835	44,85
в том числе:
- продукция растеневодства, тыс. руб.	43183	53416	63325	71161	27978	64,79
- продукция животноводства, тыс. руб.	5911	6596	8191	6969	1058	17,90
2. Общая земельная площадь, га	6362	7049	8245	8745	2383	37,46
в том числе:
- сельскохозяйственных угодий, га	5300	5987	7186	7686	2386	45,02
- пашни	4823	5510	6709	7209	2386	49,47
3. Поголовья КРС (свиней, птицы и т.д.), голов	1067	1063	949	804	-263	-24,65
в том числе:
- коров (свиноматок, кур-несушек и т.д.), голов	220	225	226	216	-4	-1,82
4. Выручка от реализации, тыс. руб.	49094	60012	71516	73232	24138	49,17
в том числе:
- растеневодства, тыс. руб.	43183	53416	63325	71161	27978	64,79
- животноводства, тыс. руб.	5911	6596	8191	2071	-3840	-64,96
5. Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.	81095	91214	101389	111591	30496	37,60
в том числе:
- сельскохозяйственного назначения	2498,5	3262,5	4126	5218,5	2720	108,87
6. Среднесписочная численность работников, чел.	214	241	292	222	8	3,74
в том числе:
- занятых в сельскохозяйственном производстве, чел	167	185	233	182	15	8,9
7. Валовое производство, ц	21368	30009	32585	73367	51999	243,35
- зерна	14812	24683	26207	67202	52390	353,70
- молока	5819	5036	5688	5938	119	2,05
- мяса КРС	737	290	690	227	-510	-69,20

ЗАО «Томь» - одно из самых динамично развивающихся сельхозпредприятий Томской области. В настоящее время хозяйство успешно работает на территории трех районов - Томского, Кожевниковского и Шегарского, успешно развивает сразу несколько направлений деятельности: производство зерна и овощей, выпуск консервированной продукции, муки и круп, выпечку хлебобулочных изделий, разведение крупного рогатого скота. По каждому из этих направлений предприятие ежегодно наращивает объемы производства

В 2008 году площадь посевных площадей хозяйства достигла 7209 га, из них 6133 га было занято под зерновые, 180 га - под картофель, 136 - под овощи открытого и 3,2 га закрытого грунта. Как отмечает заместитель генерального директора по финансово-экономическим вопросам ЗАО «Томь» Алла Аминова, за несколько последних лет для обработки почвы и сева аграрии приобрели новые ресурсосберегающие сельхозмашины, освоили высокоэффективную кассетную посадку овощей, закупили современные уборочные комбайны. Все это позволило получать более высокие урожаи и в центральной усадьбе, и на новых площадках. Планы по дальнейшему обновлению парка сельхозмашин и технологий есть и на следующий год, но, в какой мере они будут реализованы, сейчас сказать трудно: сложившиеся цены на сельхозпродукцию (ниже ее себестоимости) пока делают модернизацию маловероятной [8].

На протяжении рассматриваемого периода наблюдается тенденция к снижению среднесписочной численности работников предприятия на 44 человека, что составило 15,06 %. Если рассматривать наше предприятие в целом по предприятиям Томской области то: средняя численность работников в ЗАО «Томь», меньше почти в два раза это говорит о том, что наше предприятие небольшое.

Таким образом, по размеру земельной площади и количеству работающих размер данного предприятия оценивают как среднее.

2.3 Анализ использования земельных ресурсов

В связи с изменением размеров земельных угодий и, их трансформацией происходят существенные изменения в структуре земельного фонда: доля одних видов угодий увеличивается, других уменьшается. Поэтому для эффективного использования земель в хозяйстве необходимо рассмотреть показатели удельного веса каждого вида угодий в общей площади земель сельскохозяйственного назначения в динамике [1].

Структура земельных угодий представлены в таблице 3.

Таблица 3 Землепользование ЗАО «Томь» за 2006-2009 гг.

Виды угодий	Площадь, га	Структура земельных угодий, %
	2006	2007	2008	2009	2006	2007	2008	2009
1. С/х угодия, га	5300	5987	7186	7686	83,31	84,93	87,16	87,89
в том числе:
- пашни	4823	5510	6709	7209	75,81	78,17	81,37	82,44
- сенокосы	341	341	341	341	5,36	4,84	4,14	3,90
- пастбища	136	136	136	136	2,14	1,93	1,65	1,56
- многолетние насаждения	-	-	-	-	-	-	-	-
- залежи	-	-	-	-	-	-	-	-
2. Лесные массивы	866	866	866	866	13,61	12,29	10,50	9,90
3. Пруды и водоемы	54	54	54	54	0,85	0,77	0,65	0,62
4. Дороги	17	17	17	17	0,27	0,24	0,21	0,19
5. Приусадебные участки работников хозяйства	3	3	3	3	0,05	0,04	0,04	0,03
6. Болота	54	54	54	54	0,85	0,77	0,65	0,62
7. Прочие земли	74	74	74	74	1,16	1,05	0,90	0,85
8. Общая земельная площадь	6362	7049	8245	8745	100	100	100	100

Анализируя данные табл. 3 можно сказать, что в период с 2006 по 2009 года земельная площадь предприятия возросла на 2383га. Площади занятые под лесом и болотами в течение трех лет не изменялись.

Площадь сельскохозяйственных угодий за рассматриваемый период возросла на 2386 га, в основном, увеличилась площадь пашни.

Площадь сенокосов осталась прежней; пастбищ - тоже.

Наибольший удельный вес в структуре земельных угодий принадлежит пашне - 81,80 % на конец 2006 года; 84,73 % на конец 2009 года.

Экономическая эффективность использования земли в сельском хозяйстве характеризуется системой натуральных и стоимостных показателей.

Экономическая эффективность использования земельных ресурсов представлена в табл.4.

Таблица 4.Показатели экономической эффективности использования земельных угодий.

Показатели	2006	2007	2008	2009	Абс. Откл. (+,-)	Темп прироста (+,-)
1. Урожайность, ц/га:	911	766	869,7	786,9	-124,1	-13,62
- зерновых	27,4	27	28,4	26,3	-1,1	-4,01
- картофеля	341,7	255,7	277,8	176,2	-165,5	-48,43
- овощи открытого грунта	486,7	475,8	557,4	564,8	78,1	16,05
- овощи защищенного грунта	6,4	7,5	6,1	5,4	-1	-15,63
- сено	48,8	-	-	14,2	-34,6	-70,90
2. Произведено на 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс. руб.:
- валовой продукии	1044,72	1031,92	1021,61	1043,52	-1,1963	-0,11
- выручки от реализации	926,30	1002,37	995,21	952,80	26,4954	2,86
- прибыли от реализации	189,28	71,52	396,60	297,62	108,336	57,23
3. Произведено на 100 га сельскохозяйственных угодий, ц
- молоко	107,32	95,01	79,15	77,26	-30,063	-28,01
- мясо KРС	13,91	4,84	9,60	2,95	-10,952	-78,76
4. Произведено на 100 га пашни, ц:
- зерна	307,11	447,97	390,62	932,20	625,084	203,54
- картофеля	512,46	428,35	241,32	152,00	-360,46	-70,34
- овощи открытого грунта	590,71	392,40	475,93	337,55	-253,16	-42,86
- овощи защищенного грунта	14,08	15,30	8,17	8,35	-5,7277	-40,68
- свинины	0,46	0,98	1,98	0,42	-0,04	-8,77

По данным табл. 4 видно, что стоимость валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий в период с 2006 - 2009 года увеличилась на 528 тыс. руб.Выход продукции растениеводства колеблется из года в год. Выручка от реализации продукции в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий с 2006 по 2009 года уменьшилась на 26 тыс. руб..

Прибыль, полученная от реализации продукции со 100 га сельскохозяйственных угодий с 2006 по 2009 года увеличилась на 108 тыс. руб..Выход молока на 100 га сельскохозяйственных угодий уменьшился на 30,06 ц,. Прирост живой массы КРС уменьшился на 10,96 ц.

2.4 Анализ использования ОПФ

Основные средства -- часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) либо для управленческих нужд фирмы в течение периода, превышающего 12 месяцев или обычный операционный цикл, и стоимостью более 100-кратного размера минимальной месячной оплаты труда (ММОТ).

К основным средствам относятся здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения. К основным средствам относятся также капитальные вложения, осуществляемые предприятием (фирмой) в многолетние насаждения и направляемые на коренное улучшение земель (осушительные, оросительные и другие мелиоративные, работы) и в арендованные объекты основных средств. При этом данные затраты включаются в состав основных средств ежегодно в суммах, относящихся к принятым в эксплуатацию площадям, независимо от окончания всего комплекса работ. Кроме того, в составе основных средств учитываются находящиеся в собственности фирмы земельные участки, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы).

Структура основных фондов - это процентное соотношение различных групп фондов в общей их стоимости. Структура основных фондов зависит от специализации и кооперации товаропроизводителей, их удаленности от мест реализации продукции, природно - климатических условий, характера и объема выпускаемой продукции, уровня механизации производственных процессов[4].

Таблица 5.Анализ структуры основных средств производства в хозяйстве за 2006-2009 гг..

Виды основных средств	Стоимость, тыс. руб.	Структура, %
	2006	2007	2008	2009	2006	2007	2008	2009
Здания	10849	10849	10849	10849	13,38	11,93	10,88	6,42
Сооружения и предаточные устройства	14877	14879	14881	17440,5	18,35	16,36	14,92	10,32
Машины и оборудование	44769,5	52123	60950,5	67604,5	55,21	57,30	61,10	39,98
Транспортные средства	7727	9489,5	10222	67604,5	9,53	10,43	10,25	39,98
Производственный и хозяйственный инвентарь	374,5	361	361	361	0,46	0,40	0,36	0,21
Рабочий скот	89,5	142,5	191	235	0,11	0,16	0,19	0,14
Продуктивный скот	2409	3120	2297,45	4983,5	2,97	3,43	2,30	2,95
Итого:	81095,5	90964	99752	169078	100	100	100	100

Таким образом, видно, что основную часть в структуре ОПФ ЗАО «Томь» составляют машины и оборудование. Второе место в структуре ОПФ составляют здания и сооружения. Также немаловажное место в структуре ОПФ занимают транспортные средства. Наиболее малую же долю занимает рабочий скот, доля которого не достигает и одного процента. Таким образом, наиболее весомый удельный вес принадлежит машинам и оборудованию предприятия, т.е. его активной части.

Далее для анализа обеспеченности основными фондами и экономической эффективности их использования в ЗАО «Томь» рассчитаем ряд показателей в таблице 6.

Таблица 6. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами и эффективности их использования за период 2006-2009 г.г.

Показатели	2006	2007	2008	2009	Абс. Откл. (+,-)	Темп прироста (+,-)
1. Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.	81095,5	91214	101390	111591	30495,5	37,60
2. Энергитическая мощность, кВт	14231	14391	15015	13850	-381	-2,68
3. Площадь сельскохозяйственных угодий, га	5300	5987	7186	7686	2386	45,02
4. Среднегодовое количество работников, чел	292	241	167	182	-110	-37,67
5. Фондообеспеченность, тыс. руб.	15,301	15,2353	14,10	14,51	-0,78	-5,11
6. Фондовооруженность, тыс. руб.	277,72	378,48	607,12	613,14	335,41	120,77
7. Энергообеспеченность, кВт	268,51	240,37	208,95	180,20	-88,31	-32,89
8. Энерговооруженность, кВт	11,08	13,32	14,27	12,87	1,78	16,12
9. Фондоотдача:
- по валовой продукции, тыс. руб	0,68	0,68	0,72	0,72	0,04	5,27
10. Фондоемкость:
- по валовой продукции, тыс. руб	1,46	1,48	1,38	1,39	-0,07	-5,00

Эффективность использования основных средств определяют следующими показателями:

фондоотдача основных средств - отношение стоимости валовой продукции к среднегодовой стоимости оборотных средств. Увеличение этого показателя свидетельствует о более рациональном использовании оборотных средств;

фондоотдача - стоимость реализованной продукции, приходящейся на 100 рублей среднегодовой стоимости основных средств;

фондообеспеченность - стоимость основных средств в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий;

фондовооруженность - это размер основных средств, приходящихся на одного среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве.

Основные средства и трудовые ресурсы являются важнейшими факторами развития сельскохозяйственного производства. Чем лучше предприятие обеспечено ими и рациональнее их применяет, тем больше получает дешевой продукции и, в конечном счете, эффективнее использует закрепленную землю и ведет хозяйство.

По расчетным данным таблицы 8 можно сделать вывод о том, что:

· фондообеспеченность в 2007 г. по сравнению с 2006 г. уменьшилась на 6,57 тыс. руб., в 2009 г. по отношению к 2008г. увеличилась на 112,6 тыс.р., в 2008 г. по отношению к 2006 г. Увеличилась на 119,17 тыс.р., т.е. темп роста среднегодовой стоимости основных средств увеличился за счет увеличения площади с/х угодий;

· фондовооруженность в 2007 г. по сравнению с 2006 г. увеличилась на 100,76 тыс. руб., в 2008 г. по отношению к 2007 г. - на 95,3 тыс.р., в 2008 г. по отношению к 2006 г. - на 196,058 тыс.р. за счет увеличения среднегодовой стоимости основных средств и сокращения среднеспосочной численности;

· энергообеспеченность в 2007 г. по сравнению с 2006 г. уменьшилась на 28,14л. с, в 2008 г. по отношению к 2007 г. уменьшилась на 31,42 л.с. ,в 2008 г. по отношению к 2006 г. уменьшилась на 59,561 л.с.

· энерговооруженность в 2007 г. по сравнению с 2006 г. Уменьшилась на 0,07 л.с., в 2008 г. по отношению к 2007 г. уменьшилась на 0,21 л.с., в 2008 г. по отношению к 2006 г уменьшилась на 0,2789 л.с.;

2.5 Финансовые результаты деятельности предприятия

Таблица 7.Финансовые результаты деятельности предприятия за 2006-2009 гг.

Показатели	2006	2007	2008	2009	Абс. Откл. (+,-)	Темп прироста (+,-)
1. Выручка от реализации, тыс. руб.:	49094	59934	71425	78073	28979	59,03
- зерно	5610	12075	16268	35822	30212	538,54
- картофель	9617	13422	15278	7564	-2053	-21,35
- овощи открытого грунта	11361	13552	15771	11958	597	5,25
- овощи закрытого грунта	2355	1868	1909	2029	-326	-13,84
- прочая продукция растеневодства	622	781	982	1376	754	121,22
- продукция растеневодства собственного производства, реализованная в переработанном виде	13618	11718	13117	12412	-1206	-8,86
- КРС	211	1658	46	1670	1459	691,47
- свиньи	157	250	63	165	8	5,10
- лошади	20	15	5	-	-20	0,00
- молоко	3478	3763	5132	4459	981	28,21
- мясо КРС	1848	681	2214	487	-1361	-73,65
- мясо свиньи	141	121	624	117	-24	-17,02
- прочая продукция животноводства	56	30	16	14	-42	-75,00
2. Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	45645	56737	62407	75694	30049	65,83
- зерно	5036	8886	11794	31907	26871	533,58
- картофель	7899	11093	8568	6608	-1291	-16,34
- овощи открытого грунта	9392	11156	12459	10366	974	10,37
- овощи закрытого грунта	2315	2655	2067	2218	-97	-4,19
- Прочая продукция растеневодства	622	781	982	1376	754	121,22
- Продукция растеневодства собственного производства, реализованная в переработанном виде	14289	13669	16594	14101	-188	-1,32
- КРС	109	2494	81	3145	3036	2785,32
- свиньи	177	593	45	40	-137	-77,40
- лошади	18	16	6	-	-18	0,00
- молоко	2910	3324	4025	3963	1053	36,19
- мясо КРС	2512	1479	4290	1556	-956	-38,06
- мясо свиньи	310	561	1480	400	90	29,03
- прочая продукция животноводства	56	30	16	14	-42	-75
3. Прибыль (убыток) от реализации, тыс. руб.	3449	3197	9018	2379	-1070	-31,02
- зерно	574	3189	4474	3915	3341	582,06
- картофель	1718	2329	6710	956	-762	-44,35
- овощи открытого грунта	1969	2396	3312	1592	-377	-19,15
- овощи закрытого грунта	40	-787	-158	-189	-229	-572,50
- Прочая продукция растениеводства	0	0	0	0	0
- Продукция растениеводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	-671	-1951	-3477	-1689	-1018	151,71
- КРС	102	-836	-35	-1475	-1577	-1546,08
- свиньи	-20	-343	18	125	145	-725,00
- лошади	2	-1	-1	0	-2	-100,00
- молоко	568	439	1107	496	-72	-12,68
- мясо КРС	-664	-798	-2076	-1069	-405	60,99
- мясо свиньи	-169	-440	-856	-283	-114	67,46
- прочая продукция животноводства	0	0	0	0	0
4. Уровень рентабельности продукции (без дотаций), %
- зерно	11,40	35,89	37,93	12,27	12,43	9,08536
- картофель	21,75	21,00	78,31	14,47	59,02	171,38
- овощи открытого грунта	20,96	21,48	26,58	15,36	-38,71	-284,63
- овощи закрытого грунта	1,73	-29,64	-7,64	-8,52	236,08	13563,3
- Прочая продукция растениеводства	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0
- Продукция растениеводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	-4,70	-14,27	-20,95	-11,98	541,49	-11631
- КРС	93,58	-33,52	-43,21	-46,90	-51,94	-155,51
- свиньи	-11,30	-57,84	40,00	312,50	-105,84	836,679
- лошади	11,11	-6,25	-16,67	0,00	11,11	0
- молоко	19,52	13,21	27,50	12,52	-6,84	-135,03
- мясо КРС	-26,43	-53,96	-48,39	-68,70	42,36	-260,27
- мясо свиньи	-54,52	-78,43	-57,84	-70,75	-126,67	132,347
- прочая продукция животноводства	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0
5. Уровень рентабельности продукции (с дотациями), %				14,43708
- зерно				20,36544
- картофель				45,27845
- овощи открытого грунта				34,18869
- овощи закрытого грунта				-8,52119
- Прочая продукция растениеводства				0
- Продукция растениеводства собственного производства, реализованная в переработанном виде				-11,9779
- КРС				-1,90779
- свиньи				312,5
- лошади				0
- молоко				26,72218
- мясо КРС				-68,7018
- мясо свиньи				-70,75
- прочая продукция животноводства				0
6. Выручка от реализации, тыс. руб.	55370	61781	73497	80071	24701	44,61
9. Чистая прибыль, тыс. руб.	10032	4282	28500	22875	12843	128,02
10. Уровень рентабельности, %
- по прибыли реализации	20,58	7,43	44,36	29,57	8,99	43,69
- по чистой прибыли	19,79	7,27	44,24	29,39	9,60	48,52

Анализируя таблицу видно, что выручка от реализации продукции в 2008г. Возросла на 18127 тыс. руб. (89,6%) относительно 2006г. И на 11716 тыс. руб. (84,1%) по сравнению с 2007г.

Одновременно на предприятии возрастает полная себестоимость проданной продукции. Так в 2007г. Произошло ее увеличение на 8206 тыс. руб. (86,1%) по отношению к 2006г., а в 2008г. На 5511 тыс.руб.(91,4%) относительно2007г.

Получение прибыли до налогообложения (без субсидий), значительно увеличивается в 2008г. Так прибыль в 2008г. по сравнению с 2006г. составила 8005 тыс. руб, а в 2007г. убыток -2005 тыс. руб. Отсюда следует вывод, что предприятие без субсидий несет прибыль.

Получение субсидий предприятием в 2008г. Увеличилось на 10136 тыс. руб. (42%) относительно 2006г. В связи с изменением субсидий изменяется и балансовая прибыль с субсидиями. Так в 2008г. она на 18141 тыс. руб. (36,5%) выше показателя 2006г., а в 2007г. предприятие даже с субсидиями сработало с убытком 6058 тыс. руб.

Сравнивая уровень рентабельности исследуемого предприятия со средними данными по уровню рентабельности в сельскохозяйственных предприятиях Томской области можно сделать следующие выводы: уровень рентабельности в ЗАО «Томь» по прибыли без субсидий увеличился, а уровень рентабельности по прибыли с субсидиями выше средних по области почти в два раза. Если сравнить размер субсидии на 1 руб. выручки от продаж, то в ЗАО «Томь» она составляет от 0,13 до 0,23, однако в сельскохозяйственных предприятиях Томской области она составляет от 13,1 до 17,5 из этого следует, что другим предприятиям оказывают большую поддержку чем ЗАО «Томь».



3. Организация и пути повышения эффективности использования рабочей силы

3.1 Планирование численности работников и фонда заработной платы

Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. Самой действенной и социально активной частью трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является рабочая сила.

Таблица 8. Анализ структуры трудовых ресурсов производства в хозяйстве за 2006 - 2009 гг.

Критерии работников	Численность ,человек	Структура, %
	2006	2007	2008	2009	2006	2007	2008	2009
По организации всего	292	241	214	222	211,4	210,3	215,2	218,4
в т.ч. Работники, занятые с/х производством	233	185	167	182	79,8	76,8	78,1	81,9
т.ч. Работники постоянные	181	135	117	130	61,9	56,1	54,7	58,6
из них: трактористы-машинисты	35	26	25	26	11,9	10,8	11,7	11,8
операторы машинного доения, дояры	7	7	6	5	2,4	2,9	2,8	2,3
скотники КРС	6	7	8	8	2,1	2,9	3,8	3,6
работники свиноводства	3	2	2	2	1,1	0,9	0,9	0,9
рабочие сезонные и временные	11	12	12	13	3,8	4,9	5,6	5,9
служащие	41	38	38	39	14,1	15,8	17,8	17,6
из них: руководители	9	9	9	9	3,1	3,8	4,2	4,1
специалисты	32	29	29	30	10,9	12,1	13,6	13,6
Работники, занятые в подсоб. промыш. предприятиях и промыслах	56	54	45	38	19,2	22,4	21,1	17,2
Работники торговли и обществ. Питания	3	2	2	2	1,1	0,9	0,9	0,9

От того, как сельскохозяйственное предприятие обеспечит себя необходимыми трудовыми ресурсами и другими факторами производства зависит ее дальнейшая деятельность, эффективность использования техники, а также в каком количестве продукции можно произвести и какого качества.

Из таблицы 8 видно, что за период с 2006 по 2009 год произошло снижение численности работников по организации на 70 человек, что было связано с частичным сокращением числа работников, из них: численность руководителей не изменилась( 9 человек ). Всего работников в 2006 году -292 человек, в 2007 году - 241 человек, в 2008 году -214 человек, а в 2009 году-222 человека.

В структуре численности персонала наибольший удельный вес на протяжении всего исследуемого периода занимают работники сельского хозяйства, из них рабочие постоянные.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределения рабочего времени. Численность работников разных профессий можно рассмотреть в таблице 9.

Таблиц 9. Среднемесячный уровень оплаты труда различных категорий работников хозяйства, руб.

Критерии работников	Среднемесячный уровень з/п	Среднем. уровень совокупного дохода
	2006	2007	2008	2009	2006	2007	2008	2009
По организации всего	6340	8611	11669	12120	6340	8611	11669	12120
в т.ч. Работники, занятые с/х производством	6560	9504	12932	12566	6560	9504	12932	12566
в т.ч. Работники постоянные	6450	8876	12392	12764	6450	8876	12392	12764
из них: трактористы-машинисты	9231	17606	9180	16743	9231	17606	9180	16743
операторы машинного доения, дояры	5620	5060	10737	10734	5620	5060	10737	10734
скотники КРС	4570	4953	6219	5188	4570	4953	6219	5188
работники свиноводства	5500	9292	10500	13250	5500	9292	10500	13250
рабочие сезонные и временные	4712	5369	6396	5987	4712	5369	6396	5987
служащие	7543	13042	16656	14100	7543	13042	16656	14100
из них: руководители	10343	20510	22834	36334	10343	20510	22834	36334
специалисты	6755	10725	14739	7431	6755	10725	14739	7431
Работники, занятые в подсоб. промыш. предприятиях и промыслах	5515	5732	7330	10448	5515	5732	7330	10448
Работники торговли и обществ. Питания	4695	3709	3917	3375	4695	3709	3917	3375

По данным таблицы видно, что среднемесячный уровень оплаты труда работников предприятия за три года вырос: оплата труда всех работников по сравнению с 2006 г увеличилась на 5780 руб в 2009 г. В том числе среднемесячный уровень заработной платы увеличился у работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на 6006 руб: рабочих постоянных - на 6314 руб, служащих -на 6557 руб в 2009 г, соответственно. Также выросла заработная плата у работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах - на 4933 руб в 2009 г. Выплаты социального характера производятся.

Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени.

В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, подлежат включению в фонд заработной платы следующие составляющие:

Оплата за отработанное время:

заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам в процентах от выручки;

периодические или регулярные премии, вознаграждения, доплаты, надбавки, в том числе за выслугу лет, компенсационные, связанные с режимом работы или условиями труда;

доплаты за работу во вредных или опасных производствах, в ночное время, в выходные или праздничные дни, за сверхурочные;

оплата работникам за дни отдыха, предоставленные за работу сверх нормы;

комиссионные вознаграждения и гонорары, другие выплаты.

Оплата за неотработанное время:

оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

оплата льготных часов подросткам;

оплата учебных отпусков и обучения работников, проходящих повышение квалификации;

оплата простоев не по вине работника или вынужденных прогулов, по желанию администрации, в связи с донорством, и др.;

Единовременные поощрительные выплаты:

единовременные, годовые выплаты и вознаграждения;

материальная помощь и дополнительные выплаты;

стоимость бесплатно предоставляемых работникам акций;

Выплаты на питание, жильё, топливо, транспорт.

Ознакомление со всей совокупностью выплат, входящих в фонд заработной платы и их группировкой, позволяет сделать вывод о том, что его структура является достаточно сложной является задача контроля за обоснованностью расходования средств, выделенных на оплату труда.

Плановый фонд заработной платы должен быть в максимальной степени минимизирован. Это означает, что прежде всего достаточно обоснованным должен быть численный и качественный состав персонала. О должен учитывать и планируемый объём производства и требования к качеству продукции, её материалоёмкость, энергоёмкость и трудоёмкость, а также необходимость поддержания в работоспособном состоянии всей инфраструктуры предприятия и решения как текущих, так и перспективных задач.

Плановый фонд заработной платы должен учитывать в максимальной степени, но в тоже время достаточно реалистично необходимость сокращения потерь рабочего времени и повышения обоснованности норм трудовых затрат, показателей и условий премирования и других форм материального поощрения работников. В то же время минимизация размеров фонда заработной платы не должна приводить к снижению средней заработной платы и гарантированности выплат за выполненную работу, к падению реальной заработной платы. Фонд заработной платы хотя и должен быть минимальным, одновременно он должен быть достаточным для нормального функционирования предприятия.