Рынок труда. Занятость населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

содержание

• 1. Рынок труда
• 2. Объект купли-продажи на рынке труда
• 3. Элементы рынка труда
• 4. Субъект, формирующий спрос и предложение на рынке труда
• 5. Особенности функционирования рынка труда
• 6. Функции рынка труда
• 7. Удовлетворённый спрос на труд
• 8. Текущий рынок труда
• 9. Основные сегменты текущего рынка труда
• 10. Конъюнктура рынка труда. Типы рыночных конъюнктур
• 11. Конкуренция на рынке труда
• 12. Кривые спроса и предложения труда
• 13. Оценка ситуации на рынке труда
• 14. Сегментация рынка труда. Сегменты рынка труда
• 15. Деление рынка труда на внешний и внутренний
• 16. Разновидности занятости населения в неформальном секторе
• 17. Эффект дохода и эффект замещения
• Проверочный тест
• Задачи
• 

1. рынок труда

Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает, прежде всего, управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Существует несколько научных определений рынка труда.

Рынок труда - это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда - это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлечённых в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы.

Наиболее обобщающее понятие: рынок труда - это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наёмными работниками.



2. объект купли-продажи на рынке труда

Рынок труда, как и всякий рынок, есть сфера обращения, где объект находится в процессе обмена, то есть смены формы собственности (товарная способность человека к труду обменивается на денежную - заработную плату).

Каждый работник обладает индивидуальной «рабочей силой» - это совокупность его знаний, навыков, опыта, квалификации по определённой профессии, а также морально-деловые качества.

«Рабочая сила» является объектом купли-продажи на рынке труда. Необходимо учитывать, что экономическая категория «рабочая сила» включает как самого работника, так и его способность к труду (этот элемент «рабочей силы» потребляется в процессе производства и постоянно воспроизводится), т. е. «рабочая сила» как объект купли-продажи на рынке труда неотделима от её носителя - самого работника, который сам лично выступает на рынке труда продавцом своей «рабочей силы». В этом заключается специфика рынка труда.

Следует иметь в виду, что индивидуальные предприниматели в отличие от работников продают не свою «рабочую силу» на рынке труда, а созданный ими продукт (товары, работы, услуги) на товарном рынке (даже когда выполняемая индивидуальными предпринимателями работа идентична функциям наёмных работников).

Таким образом, в традиционной системе организации производственного процесса работник самостоятельно продаёт на рынке труда организатору производства (работодателю) свою «рабочую силу».

3. элементы рынка труда

К элементам рынка труда относятся:

1. стороны рыночных отношений или субъекты рынка (работодатели или их представители и ищущие работу люди);

2. правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда.

3. конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения;

4. службы занятости населения (центры, биржи, бюро);

5. инфраструктура рынка труда (службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы);

6. система социальной защиты населения;

7. альтернативные временные формы обеспечения занятости (надомный труд, сезонные работы).

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования.

Основными субъектами рынка труда являются наёмные работники и работодатели.

Работодатель - покупатель рабочей силы, который может быть представлен разными фигурами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Ими могут быть государственные предприятия, предприятия коммерческого сектора, общественные организации и т. д.

Наёмные работники - свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником существования и воспроизводства.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, чётко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т. д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральных, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

Служба занятости населения создана для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения. Служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой занятости бесплатно.

Инфраструктура рынка труда включает государственные и негосударственные заклады содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, которые обеспечивают взаимодействие между спросом и предложением работы. Основной функцией инфраструктуры рынка работы является регулирование отношений между работодателями и работниками по поводу оплаты труда, её условий, решение социально-трудовых конфликтов.

Социальная защита - гарантии помощи, предоставляемые государством, а также частными организациями всему населению или, что чаще, нуждающимся в помощи категориям: одиноким матерям, многодетным семьям, семьям социального риска, пенсионерам, инвалидам и т. д. В более широком смысле социальная защита предоставляется и коммерческими организациями, например, страховыми компаниями.

Надомный труд - это кооперация между работодателем (предприятием, организацией) и гражданином (физическим лицом), выполняющим на договорных условиях заказ на производство продукции, оказание услуги у себя на дому.

Сезонная работа - работа, выполняема в определенные периоды, время года, сезон, в связи с природными и климатическими условиями.

4. субъект, формирующий спрос и предложение на рынке труда

Субъектом, формирующим спрос на труд на рынке труда, являются работодатели, субъектом, формирующим предложение труда - наёмные работники.

Наёмные работники - это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства - менеджеру (который сам может быть наёмным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе). Наёмные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки.

С 1995 года в статистике Российской Федерации стали проводить самостоятельный анализ наёмных работников по некоторым из этих параметров. Учитывая, что абсолютное большинство занятых (около 90%) - это наёмные работники, такой анализ даёт представление о качестве рабочей силы, о способности и готовности индивидуумов участвовать в рыночных отношениях и выбирать способы этого участия.

Для защиты интересов наёмных работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся - профсоюзы, которые создаются по общности социально-экономических интересов.

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наёмными работниками акционеров или государства.

Статистика пока не даёт точной численности и не анализирует качественный состав работодателей. В акционерных обществах работодателем выступает менеджер (управляющий). Он может иметь часть акций предприятия. На государственном предприятии руководитель (директор) не владеет средствами производства. Менеджеры и директора управляют производством, принимают и увольняют персонал от имени акционеров и государства.

5. особенности функционирования рынка труда

Существуют некоторые особенности функционирования рынка труда. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила»:

1. Неотделимость права собственности на товар - труд от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду - рабочий слой в течение определённого времени;

2. При покупке товара «труд» взаимодействия продавца (наёмного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке продовольственных товаров;

3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвлённой системы законодательства, служб занятости и т. д.) также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда;

4. Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т. д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд»;

5. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара.

Из этой особенности вытекают два следствия:

· рынок труда связывает между собой различные рынки;

· реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом.

6. Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

· содержание и условия труда;

· гарантии сохранения рабочего места;

· перспектива продвижения по службе и перспективы профессионального роста;

· микроклимат в коллективе и т. д.

Главное, что отличает российский рынок труда - это наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным условиям. Это фактически продолжающаяся практика прописки, отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, подавляющее преобладание государственной собственности, неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Рынок труда в России несбалансирован. Это относится ко всем его сферам: региональной, профессиональной, квалифицированной, отраслевой, демографической. Существуют как трудоизбыточные регионы (юг России, Северный Кавказ, некоторые крупные города), так и районы, испытывающие хроническую нехватку трудовых ресурсов (центр и север России, Дальний Восток, Сибирь и др.). Ощущается острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице.

6. функции рынка труда

Рынок интегрирует (соединяет) сферы производства и потребления. Без рынка товарное производство не может служить потреблению, а область потребления окажется без благ, удовлетворяющих запросы людей.

Рынок контролирует конечные результаты производства. Именно в рыночном обмене непосредственно выявляется, в какой мере качество и количество созданных продуктов соответствуют нуждам покупателей. Кроме того, рынок проводит, экзамен по экономике: для продавцов - доходно или убыточно реализовывать товары, для покупателей - разорительно или выгодно их приобретать.

Важная функция рынка проявляется в том, что рыночный обмен служит способом осуществления экономических интересов продавцов и покупателей.

Можно выделить следующие функции рынка труда:

1. обеспечение встречи и согласия между субъектами;

2. гарантии в обеспечении конкуренции;

3. установление эффективных ставок заработной платы;

4. обеспечение занятости населения;

5. обеспечение социальной защиты и поддержки населения;

6. социальное партнерство.

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

· Неотделимость прав собственности на товар - рабочую силу от владельца. На рынке труда продаётся и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

· Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

· Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвлённой системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т. д.).

· Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т. д.

· Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара - рабочей силы, т. е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т. е. на рынке товаров и услуг. Второй - начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

· Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т. д.

7. удовлетворённый спрос на труд

Совокупный рынок труда включает совокупное предложение труда и совокупный спрос на труд. В своём единстве они определяют ёмкость совокупного рынка труда, удовлетворённый спрос на труд и текущий рынок труда (рисунок 7.1).

Удовлетворённый спрос на труд выражается в занятости экономически активного населения.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1. Рынок труда

рынок труд сегмент конъюнктура

Совокупный спрос на труд (С) - общая потребность экономики в наёмной рабочей силе. Совокупное предложение рабочей силы (П) - вся наёмная рабочая сила.

В какой-либо конкретный момент времени не следует рассматривать абстрактно совокупный рынок труда, гораздо целесообразнее рассматривать текущий рынок труда, или состояние рынка на данный период времени. Текущий рынок труда образуется за счёт естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).

Таким образом, та часть, которую образуется путём пересечения совокупного спроса (С) и совокупного предложения (П), носит название удовлетворённый спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР - УС,

где СР - совокупный рынок труда, ТР - текущий рынок труда.

Величина удовлетворённого спроса на труд и размер текущего рынка труда зависят от влияния множества факторов, которые можно условно разделить на три большие группы:

1. внешние факторы, т. е. среда, в которой формируется и функционирует рынок труда;

2. саморегулирующиеся механизмы рынка труда;

3. факторы, отражающие государственное регулирование рынка труда.

8. текущий рынок труда

Рынок труда можно рассматривать широко - как совокупный рынок труда, охватывающий всё совокупное предложение (всё экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе).

В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т. е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворённую часть общей потребности экономики в кадрах.

Текущий рынок труда - состояние рынка на данный период времени.

Предложение рабочей силы на текущем рынке труда включает три составляющих:

1. лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу;

2. лиц, намеревающихся сменить место работы;

3. лиц, желающих дополнительно трудиться в свободное время.

Спрос на рабочую силу на текущем рынке выражается потребностью в работниках для заполнения вакансий, в том числе на условиях основной работы, совместительства и выполнения разовых работ.

9. основные сегменты текущего рынка труда

Текущий рынок труда образуется за счёт естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

· открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

· скрытый рынок труда («скрытая безработица») - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Официальная часть открытого рынка труда включает свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в службе занятости. Неофициальная часть открытого рынка труда включает вакансии и ту часть предложения рабочей силы, которая не зарегистрирована в службе занятости.

Официальная часть скрытого рынка труда регистрируется органами статистики. Она охватывает лиц, находящихся в отпусках по инициативе нанимателя, а также вынужденных по этим же причинам работать неполное рабочее время. Сюда относится также излишняя численность в связи с учтёнными целодневными и внутрисменными потерями. Неофициальная часть скрытого рынка труда - это излишняя численность работников в связи с неучтёнными целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, а также из-за низкой фактической интенсивности и производительности труда.

10. конъюнктура рынка труда. типы рыночных конъюнктур

Соотношение занятого и незанятого населения на рынке труда называют коньюктурой рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъём или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на неё оказывают влияние демографические, социальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трёх типов:

1. трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

2. трудоизбыточная, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

3. равновесная, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Конъюнктура на рынке труда зависит от:

· состояния экономики;

· отраслевой структуры хозяйства;

· уровня развития тех базы;

· благосостояния населения;

· развития рынка товаров, услуг, жилья и ценных бумаг;

· состояния социальной и производственной инфраструктуры экономики;

· уровня развития интернациональных связей (отраслевых и территориальных);

· других демографических, экономических, экологических, политических и социальных факторов.

Изучение конъюнктуры связано с текущим состоянием рынка, и основная его цель - установить, в какой мере деятельность экономических субъектов рынка труда влияет на состояние рынка рабочей силы, на его развитие в ближайшем будущем, и какие меры следует принять, чтобы полнее удовлетворить потребности участников трудовых отношений. Результаты изучения конъюнктуры предназначены для принятия оперативных решений по управлению формированием, распределением (перераспределением) рабочей силы.

11. конкуренция на рынке труда

Неотъемлемой частью механизма рынка труда является конкуренция.

Конкуренция - это соперничество, борьба за достижение наивысших выгод, преимуществ. Конкуренция на рынке труда есть соперничество между независимыми покупателями и между продавцами рабочей силы. Она может быть различных видов: за привлечение работников, за замещение вакантных должностей, за изменение условий труда и т. д.

В силу сложности структурно-функциональной организации труда всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего обеспечения очень высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих специальной подготовки, не могут найти работу. В такой ситуации возникает конкуренция не только между безработными за то, чтобы получить хоть какую-нибудь работу, но и конкуренция между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное предложение своего труда, поскольку работа на новом, временно свободном рабочем месте, требует не только высокой квалификации, но и оплачивается по более высоким тарифам. В этих условиях возрастает самоценность рабочего места и ожесточается конкуренция за предпочтительные рабочие места. Этому способствует повышение требований к качественным характеристикам работников, к умению работника включать в производственный процесс не только профессионализм, но и всю гамму свойств и качеств, присущих человеческой личности, которые функционируют и высоко ценятся в современной экономике (активность, творчество, инициативность, мобильность и т. п.).

Между работодателями также наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов. Привлекают таких работников, как правило, путём установления более высокой цены труда, воздействуя тем самым на спрос рабочей силы. При этом растёт лишь спрос на отдельные категории работников - высококвалифицированных специалистов, а общий спрос на рабочую силу может остаться неизменным, даже снизиться. Такой спрос можно определить как избирательный или сегментный, поскольку он касается лишь определенной группы работников, имеющих конкретную профессию или квалификацию.

Конкуренция на рынке труда носит дифферецированно-избирательный характер, поскольку проявляется в рамках определённого сегмента и стимулирует активность определённого контингента работников. На рынке труда конкуренция служит координации действий экономических агентов, формирующих спрос и предложение на рабочую силу через ценовой механизм оплаты труда.

Своё полное развитие конкуренция получает там, где действует рынок и рыночные механизмы, т. е. спрос, предложение, конъюнктура и другие атрибуты рынка. Основное влияние на конъюнктуру рынка труда (соотношения спроса и предложения и тенденции равновесия) оказывают социально-экономические, демографические, природно-ресурсные факторы.

12. кривые спроса и предложения труда

Спрос на труд - порождённый спрос, т. к. прямо зависит от спроса на создаваемый им продукт. Спрос на труд формируют работодатели, предприниматели.

Спрос на трудовые услуги изменяется под воздействием следующих факторов:

· уровень цен на трудовые услуги;

· спрос на продукцию, произведённую при помощи трудовых услуг;

· цены и объёмы предлагаемых ресурсов-заменителей труда;

· технологические изменения.

Предложение труда - выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определённое количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

Изменения в предложении трудовых услуг могут вызвать такие факторы:

· численность работников, предлагающих свой труд;

· численность населения;

· физические способности работников;

· альтернативная стоимость наёмного труда;

· доступность других источников дохода, помимо заработной платы.

Кривая спроса на рынке труда показывает, какое число работников хотели бы получить работодатели по каждой определённой ставке заработной платы, если допустить, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными.

Кривая предложения труда - кривая, отражающая возрастающее количество пожертвованных часов отдыха, компенсированных возрастающим количеством потребительских благ, которые можно приобретать на возрастающую зарплату.

Кривая предложения на рынке труда указывает, сколько работников могут выйти на рынок на каждом уровне ставки заработной платы при допущении, что заработная плата по другим профессиям останется постоянной. Эти кривые могут располагаться на одном графике (рисунок 2).

Если заработная плата возрастёт, то большое число работников решит выйти на рынок и приступить к поиску работы (движение вдоль кривой предложения).

Если заработная плата вырастет, то это заставит работодателей искать меньшее число работников (движение вдоль кривой спроса).

Если заработная плата поднимется до W₂, то предложение превысит спрос. В такой ситуации работодателям потребуется работников меньше, чем присутствует на рынке, и не все желающие получить рабочие места получат их. В результате возникнет избыток предложения рабочей силы, и у работодателей будут собираться длинные очереди претендентов на получение любого вакантного рабочего места. В скором времени работодатели поймут, что могут заполнить рабочие места квалифицированными кадрами, предложив им даже низкую заработную плату. Возможность платить более низкую заработную плату пробуждает у работодателей желание нанять большее число работников. Один работники будут получать более низкую заработную плату, поскольку просто не нашли подходящую работу, другие покинут рынок и будут искать работу в других местах.

Таким образом, спрос и предложение приблизятся к равновесию, когда заработная плата пойдёт вниз от уровня W₂.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2. Спрос и предложение на рынке труда

В этих условиях, при W_e работодатели могут заполнить все имеющиеся у них рабочие места, а все работники, которые присутствуют на рынке и желают получить работу, находят е`. При W_e нет ни недостатка, ни избытка. Все стороны удовлетворены, и не появляются силы, стремящиеся изменить уровень заработной платы. Рынок находится в равновесии, пока заработная плата остаётся на уровне W_e.

Отсюда можно сделать вывод, что кривые спроса и предложения труда зависят от уровня заработной платы.

13. оценка ситуации на рынке труда

Ситуация на рынке труда - соотношение между спросом и предложением рабочей силы.

Для оценки состояния и перспектив региональной занятости необходимо осуществлять сбор информации о потребности предприятий в рабочей силе не только в целом, но и по профессиям (специальностям), проводя при необходимости их группировку. С использованием данных о потребностях в работниках конкретных профессий (специальностей) и на основе балансовых методов расчёта общая величина потребности экономики региона или отдельных отраслей в рабочей силе устанавливается наиболее точно.

Для оценки ситуации на рынке труда следует использовать информацию:

· данные государственного статистического учёта;

· месячные отчёты федеральной службы занятости;

· данные Госкомстата о наличии свободных рабочих мест.

14. сегментация рынка труда. сегменты рынка труда

В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается рынок труда по критериям сегментации.

Сегментация - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами. Она является результатом дифференцированных форм найма по отношении к разным группам занятых.

Для проведения сегментации рынка труда используются такие факторы:

· географическое положение (регион, город, район и т. д.);

· экономические показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению; распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.);

· демографические (половозрастной и семейный состав населения);

· социально-экономические (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.);

· психографические (личностные качества работников);

· поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.).

Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т. п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Причины разделения рынка труда на сегменты:

· различие в уровне экономической эффективности производства;

· различие в уровне социальной эффективности труда;

· различие в уровне социальной эффективности производства.

Критериями распределения работников по секторам служат уровень квалификации работника и сложность его замены для работодателя. Вторичный рынок труда не требует от работников специальной подготовки и особой квалификации (официанты, прислуга, неквалифицированные и сезонные рабочие, младший обслуживающий персонал, низшие категории служащих и т. п.). На первичном рынке труда работники, напротив, обладают квалификацией, требующей продолжительной подготовки (обучения, опыта). Этот сектор включает рабочие места - независимые (специалисты с высшим и средним специальным образованием, менеджеры и администраторы, высококвалифицированные рабочие) и подчинённые (техники, рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал).

Черты, присущие первичному и вторичному рынкам труда, взаимосвязаны. На первичном рынке фирмы вынуждены повышать эффективность, чтобы компенсировать высокие издержки на заработную плату; появляется необходимость в наукоёмких технологиях, что делает целесообразным повышение квалификации работников.

На вторичном рынке труда у работников низкие заработки и производительность труда, нет особых стимулов для повышения квалификации; работодатель не осуществляет инвестиций в их профессиональное обучение и у него нет причин для сокращения высокой текучести кадров, тем более что она позволяет снизить затраты на социальный пакет, а также мешает объединению рабочих в профсоюзы.

15. деление рынка труда на внешний и внутренний

Начиная с 70-х гг. западные экономисты указывают на формирование обособленных субрынков труда: внутреннего, или первичного, и внешнего, или вторичного, отличающихся стабильностью рабочих мест, уровнями заработной платы, перспективами профессионального роста, условиями труда.

По критерию моделирования среды выделяют внутренний и внешний рынки труда.

Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и размещение последней определяются административными правилами и процедурами.

Данный рынок определяется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно также иметь в виду, что положение работника на нём обусловлено тремя состояниями:

1. степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж);

2. поиском работы, предложением на рынке товара - рабочая сила;

3. занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.

К внутреннему рынку относятся «кадровые» работники так называемого основного коллектива, обладающие высокой квалификацией, ориентированные на специфику предприятия, опытные, высокопроизводительные. В повышении квалификации и сохранении этих работников заинтересованы предприниматели. Стремлением предпринимателей сохранить входящие в состав основного коллектива кадры в условиях сокращения производства во многом вызвано широкое распространение частичной занятости в отраслях, использующих профессии высокой квалификации.

Основные особенности внутреннего рынка труда:

· ставка заработной платы ряда работников не зависит (или почти не зависит) от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке;

· заработная плата, как правило, тем выше, чем дольше человек работает в фирме и чем он старше;

· в фирме существуют служебная (карьерная) лестница и система продвижения по ней, основанная на использовании уже работающих сотрудников;

· большую роль играют формальные и неформальные правила поведения, внутрифирменные традиции;

· взаимоотношения между работодателем и работниками носят длительный, устойчивый характер.

Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наёмными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

С внешним рынком связаны работники неквалифицированного или полуквалифицированного труда, а также лица, не имеющие опыта. Для этого субрынка характерны различные формы временного найма, частичной занятости, а также полной занятости, не носящей стабильного характера. Лишь часть рабочих и служащих после временной и частичной занятости и тщательного отбора имеет шансы переместиться из внешнего рынка на внутренний.

16. разновидности занятости населения в неформальном секторе

Под неформальной занятостью принято понимать официально незарегистрированную трудовую деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Чаще всего неформальная занятость выступает как работа по устной договорённости у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство. Такое толкование позволяет в дальнейшем использовать определения «неформальная», «незарегистрированная», «неоформленная» занятость как синонимичные.

Понятия неформальной занятости и занятости в неформальной экономике, несмотря на их внешнюю схожесть, не являются тождественными. В первом случае в качестве критерия для идентификации выступает отсутствие юридически оформленных трудовых отношений, во втором - отсутствие государственной регистрации в качестве юридического лица.

В состав неформально «занятых» включаются:

· граждане, занимающие предпринимательской деятельностью в форме предприятий без образования юридического лица (ПБОЮЛ) или на индивидуальной основе (независимые уличные торговцы, водители такси, мастера по ремонту бытовой техники и т. п.), независимо от того, имеют ли те и другие или нет государственную регистрацию в качестве предпринимателя;

· крестьянские (фермерские) хозяйства, главы которых зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица;

· лица, занятые оказанием профессиональных услуг (врачи, нотариусы, аудиторы и др.), независимо от того, есть у них или нет государственная регистрация в качестве предпринимателя без образования юридического лица;

· лица, занятые оказанием платных услуг по дому (горничные, сторожа, водители, гувернантки, няни, домашние повара, домашние секретари и др.), независимо от того, рассматриваются ли они как самостоятельно занятые или как наёмные работники;

· лица, занятые в домашнем хозяйстве производством продукции сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и её переработкой, если эта продукция предназначена для реализации на рынке.

Существует много разновидностей неформальной занятости.

По профессионально-квалификационному уровню доходов выделяются:

· квалифицированная, достаточно хорошо оплачиваемая работа (частные уроки, медицинские услуги, пошив одежды, ремонт бытовой техники, строительные работы и т. п.);

· работа, не требующая квалификации (мелкая торговля, «челночный» бизнес, оказание различных услуг). Работа такого рода может давать как очень высокий, так и низкий доход.

По способу осуществления неформальной деятельности и получения доходов выделяются:

· индивидуально занятые работники; работники и владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц;

· официально не оформленные работники в зарегистрированных организациях;

· неучтённая, укрываемая от налогообложения деятельность предприятий формального сектора, приносящая их сотрудникам неучтенные доходы;

· неучтённая деятельность работников формального сектора, осуществляемая на рабочем месте.

По статусу занятых в неформальном секторе выделяются лица:

· занятые только в неформальном секторе;

· лица, занятые как в неформальном, так и в формальном секторе.

Все виды неформальной занятости имеют общую черту - нестабильность, связанную с ограничением доступа к рынку капитала, учреждениям профессиональной подготовки, системе социального обеспечения, лишением правовой защиты.

17. эффект дохода и эффект замещения

«Эффект замещения» возникает, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный избыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает досугу работу. Это ведет к росту предложения труда.

«Эффект дохода» возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост свободного времени уменьшает предложение труда.

В действительности оба эффекта действуют совместно и нередко в противоположных направлениях. Тем не менее, можно выявить ситуации, когда они оказывают своё влияние практически независимо.

На практике доход работника тесно связан с его почасовой заработной платой. В этом случае основную долю личной собственности составляет собственность на свои способности к труду. Последние же тесно связаны с величиной почасовой заработной платы. Если она увеличивается, изменения в предложении труда происходят под влиянием обоих эффектов. Вследствие роста дохода растёт спрос на досуг. С другой стороны, увеличиваются издержки, связанные с проведением досуга, поскольку за каждый час можно заработать больше денег.

Если будет доминировать эффект дохода, работник отреагирует на рост заработной платы снижением трудовой активности во времени. Это снижение будет меньшим, чем то, которое наблюдалось бы в случае роста доходов, не связанных с трудом, поскольку при росте заработной платы неизбежно имеет место и эффект замены, ослабляющий действие эффекта дохода.

Если преобладает эффект замены, кривая предложения рабочей силы со стороны данного лица монотонно возрастает, а в противоположном случае - убывает. В целом индивидуальные кривые предложения рабочей силы возрастают на одних интервалах изменения почасовой заработной платы и убывают на других.

проверочный тест

1. Кто устанавливает правила взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы на рынке труда?

А) Работодатели;

Б) Наёмные работники;

В) Правила устанавливаются при совокупном влиянии работодателей и наёмных работников;

Г) Профсоюзы и общественные организации;

Д) Государство.

Ответ: Г, Д.

2. Какому понятию дано определение, приведённое ниже: «лица, которые формально заняты, но продолжают поиски работы»?

А) Теневой рынок труда;

Б) Скрытый рынок труда;

В) Невидимый рынок труда;

Г) Неформальный рынок труда;

Д) Неофициальный рынок труда.

Ответ: Б.

3. Что такое конъюнктура рынка труда?

А) Соотношение спроса и предложения труда;

Б) Данные о цене труда за прошедший период;

В) Резкое увеличение числа безработных на рынке труда.

Ответ: А.

4. Является ли выделение внешнего и внутреннего рынка труда фактической его сегментацией на первичный и вторичный рынок?

А) Да;

Б) Нет.

Ответ: А.

5. Можно ли сказать, что лицо, занятое репетиторством, является представителем неформального сектора экономики?

А) Да;

Б) Нет;

В) Только в том случае, когда с данной деятельности не уплачиваются налоги;

Г) Только в том случае, когда получаемый доход является основным заработком;

Д) Только в том случае, когда получаемый доход является дополнительным заработком.

Ответ: А.

6. Чем кривая предложения труда отличается от кривой предложения конечного товара?

Ответ: кривая предложения конечного товара сдвинута вправо от кривой предложения труда по горизонтальной оси.

7. При оценке ситуации на рынке труда допускается использование следующей информации:

А) отчёты федеральной службы занятости;

Б) социологические исследования;

В) данные статистического учёта предприятия.

Ответ: А.

задачи

Задача 1

Определить количество работающих на грузовом и пассажирском транспорте в области, если затраты на грузовые перевозки в общей себестоимости перевозок составили 75%. В области на транспорте занято 50000 человек.

Решение:

50000 * 75 / 100 = 37500 (работающих) - на грузовом транспорте

50000 - 37500 = 12500 (работающих) - на пассажирском транспорте

Задача 2

Определить численность работающих в колхозах региона по отраслям народного хозяйства, используя данные колхозов об отработанном времени.

Среднегодовое число работающих, тыс. чел.	Всего отработано тыс., чел.-дн.	Распределение отработанного времени по отраслям, тыс. чел.-дн.
		В сельско-хозяйственном производстве	В подсобных мастерских	В строительстве	В отраслях непроизводст-венной сферы
5000	1850000	900000	900000	200000	350000

Решение:

(1850000 - 900000) / 5000 = 190 (работающих) - в сельскохозяйственном производстве

(1850000 - 900000) / 5000 = 190 (работающих) - в подсобных мастерских

(1850000 - 200000) / 5000 = 330 (работающих) - в строительстве

(1850000 - 350000) / 5000 = 300 (работающих) - в отраслях непроизводственной сферы

Задача 3

Численность занятых в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в связи, материально-техническом снабжении, заготовках и науке в сельской местности района определена на плановый период в 600000 человек. Коэффициент сменности равен 3. Плановые нормативы числа работников по отраслям на 1000 жителей села следующие: в торговле и в общественном питании - 15; в просвещении - 30; в здравоохранении - 15; в жилищно-коммунальном хозяйстве - 5; в кредитных и страховых учреждениях и аппарате управления - 5.

Определить: численность сельского населения; численность работников в обслуживающих отраслях.

Решение:

1000 * 15 = 15000 (чел.) - численность работников в торговле и в общественном питании

1000 * 30 = 30000 (чел.) - численность работников в просвещении

1000 * 15 = 15000 (чел.) - численность работников в здравоохранении

1000 * 5 = 5000 (чел.) - численность работников в жилищно-коммунальном хозяйстве

1000 * 5 = 5000 (чел.) - численность работников в кредитных и страховых учреждениях и аппарате управления

Задача 4

Население округа на начало 1997 года насчитывало 1214427 человек. Его естественное и механическое движение за 1997 год имеет следующие характеристики:

Число родившихся	29963
Число умерших в том числе детей до 1 года	9037 1228
Число браков	15718
Число разводов	1134
Число прибывших	51274
Число выбывших	42866

Определите за 1997 г.:

1) среднюю численность населения;

2) коэффициенты рождаемости, общей и детской смертности, естественного, механического и общего прироста населения, брачности, разводимости;

3) специальный коэффициент рождаемости, если известно, что женщины в возрасте от 15 до 49 лет составляли в течение года в среднем 28% численности населения.

Решение:

1) 1214427 (человек) - составляло на начало года

1214427 + 29963 - 9037 + 51274 - 42866 = 1243761 (человек) - составляло на конец года

Средняя численность населения = (1214427 + 1243761) / 2 = 1229094

2) Коэффициент рождаемости = (число родившихся / средняя численность населения) * 1000



Коэффициент рождаемости = (29963 / 1229094) * 1000 = 24,4 %

Коэффициент общей смертности = (число умерших / средняя численность населения) * 1000

Коэффициент общей смертности = (9037 / 1229094) * 1000 = 7,4 %

Коэффициент детской смертности = (число умерших детей / средняя численность населения) * 1000

Коэффициент детской смертности = (1228 / 1229094) * 1000 = 1 %

Коэффициент естественного прироста населения = (число родившихся - число умерших) / средняя численность населения * 1000

Коэффициент естественного прироста населения = (29963 - 9037) / 1229094 * 1000 = 17 %

Коэффициент механического прироста населения = (число прибывших - число выбывших) / средняя численность населения * 1000

Коэффициент механического прироста населения = (51274 - 42866) / 1229094 * 1000 = 7 %

Коэффициент общего прироста населения = (численность населения на конец года - численность населения на начало года) / средняя численность населения * 1000

Общий прирост населения = 1243761 - 1214427 = 29334

Коэффициент общего прироста населения = 29334 / 1229094 * 1000 = 24 %

Коэффициент брачности = (число браков / средняя численность населения) * 1000

Коэффициент брачности = 15718 / 1229094 * 1000 = 12,8 %

Коэффициент разводимости = (число разводов / средняя численность населения) * 1000

Коэффициент разводимости = 1134 / 1229094 * 1000 = 1 %

3) Специальный коэффициент рождаемости = (число родившихся / число женщин в возрасте от 15 до 49 лет) * 1000

Число женщин от 15 до 49 лет = (средняя численность населения * 28) / 100

Число женщин от 15 до 49 лет = (1229094 * 28) / 100 = 344146

Специальный коэффициент рождаемости = (29963 / 344146) * 1000 = 87 %

Размещено на Allbest.ru