Анализ трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АГРОИНЖЕНЕРНАЯ АКАДЕМИЯ

Факультет Экономический

Кафедра Бухгалтерского учета и финансов

Курсовая работа

на тему: «Анализ трудовых ресурсов»

Челябинск

2013

Содержание

Введение

1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия

1.1 Задачи, состав, структура и функции трудовых ресурсов

1.2 Проблемы рынка труда в сфере АПК и положительные тенденции

1.3 Методика проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

1.4 Методика проведения анализа использования трудовых ресурсов на предприятии

1.5 Методика проведения анализа производительности труда

1.6 Методика проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов

1.7 Методика определения и расчет результатов по улучшению использования трудовых ресурсов

2 Анализ трудовых ресурсов предприятия

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

2.2 Анализ финансового состояния ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

2.3Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

2.4 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

2.5 Анализ производительности труда предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

2.6 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО ««Гарант» Кунашакского района Челябинской области

3 Расчет резервов эффективного использования трудовых ресурсов предприятия «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от их уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства [10].

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Целью курсовой работы является анализ трудовых ресурсов предприятия, выявить основные проблемы использования трудовых ресурсов и дать рекомендации по эффективному использованию трудовых ресурсов.

Исходя из поставленной цели, можно сформировать следующие задачи:

1) рассмотреть состав, структуру и функции трудовых ресурсов;

2) выявить основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

3) изучить анализ использования трудовых ресурсов в части анализа использования рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, а также фонда заработной платы;

4) изучить производительность труда;

5) выявить резервы более полного и эффективного использования трудовых ресурсов;

6) определить и рассчитать результаты по улучшению использования трудовых ресурсов;

7) провести анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

Объектом исследования является предприятие ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области.

Предметом исследования является результаты анализа трудовых ресурсов.

При проведении данного анализа были использованы математические и статистические методы, методы сравнений и аналоги.

Теоретико-методологической базой исследования послужила отечественная научная монографическая и учебная литература по тематике работы, публикации в специализированной периодической печати, отчетный бухгалтерский баланс (бухгалтерский баланс; приложение к бухгалтерскому балансу; отчеты о численности и заработной платы работников организации; отчет о производстве себестоимости и реализации продукции животноводства; отчет о производстве затратах себестоимости и реализации продукции растениеводства, отчет о производстве, себестоимости и реализации продукции сельского хозяйства), материалы официальных сайтов Internet.

В первой части работы освещены теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия. Во второй части работы проведен анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия

1.1 Задачи, состав, структура и функции трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов является одним из основных разделов анализа работы предприятия. Цель его заключается в выявлении резервов роста производительности труда, улучшения нормирования, организации и условий труда, снижения себестоимости продукции, т.е. важнейших технико-экономических показателей.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции [8].

С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на нее.

Таким образом, в задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

1) в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;

2) в области производительности труда - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции [5].

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, профессиональной группы. В рамках отдельного предприятия наиболее употребляемое понятие - персонал.

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

В состав трудовых ресурсов входят:

1) рабочие: основные и вспомогательные.

2) руководители: высшего уровня - генеральные директора, зам.директора; среднего уровня - начальники смены, участка, цеха; низкого уровня - мастер, бригадир;

3) специалисты: высшего уровня - главный специалист, начальник управления, отдела, сектора, их заместители; среднего уровня - инженеры, экономисты, юристы и другие; низового звена - младшие специалисты, техники, хронометристы, распределители работ;

4) служащие: старший служащий - бухгалтер, статистик; младший служащий - секретарь, курьер и др [11].

Функции трудовых ресурсов:

1) рабочие - непосредственно участвуют в производственном процессе;

2) руководители - выполняют функцию управления;

3) специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организацию производства и труда;

4) служащие выполняют техническое обслуживание производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители).

1.2 Проблемы рынка труда в сфере АПК и положительные тенденции

трудовой ресурс производительность агропромышленный

Агропромышленный комплекс России - один из крупнейших секторов экономики. В последние годы он испытывает серьезные трудности. Одна из них - острый дефицит кадров. По оценкам Министерства сельского хозяйства для работы в АПК необходимо привлечь 77 тысяч специалистов с высшим образованием. Это агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры... Удручающая цифра.

Не секрет, что проблема возникла не вчера. Среди причин можно выделить:

-Упадок села. Экономическая и политическая нестабильность 90-х привели практически к гибели села. Низкий уровень жизни усилил отток рабочей силы, особенно молодежи, из села. Жить и работать стало попросту некому.

-Бытовая неустроенность, социальная незащищенность, отсутствие инфраструктуры.

-Непрестижность работы на селе. Стало очень модно быть менеджерами, а работать на земле стало зазорно. Да и низкая заработная плата сыграла в миграции трудоспособного населения в города не последнюю роль.

-Сокращение числа студентов ВУЗов с/х направленности. А те немногие, кто все-таки их закончил, не стремились работать по специальности.

-Катастрофически низкая оплата труда в сельском хозяйстве.

Хочется отметить положительные тенденции возрождения сельского хозяйства. В АПК появились инвесторы, государство уделяет внимание проблемам отрасли. Тем не менее, дефицит квалифицированных кадров остается.

Основной состав занятых в сельском хозяйстве специалистов - это профессионалы старой школы. Их мало, меньше, чем требуется в период бурного развития отрасли. Молодежь, приезжая в хозяйства, сталкивается с целым рядом социально-бытовых проблем. Естественно, что выпускники не хотят работать на селе.

Мы общались с молодыми специалистами, которые после окончания ВУЗа уезжали на современные производства, а потом сбегали оттуда. Сбегали потому, что до этого сверкающего нового предприятия им приходилось идти пешком 3 км по глиняной дороге. А в дождь? Не было там жилья поближе и нормального транспортного сообщения. Вы бы остались? Мы - нет.

Сегодня много говорят о системе подготовки специалистов для АПК. Это очень важный момент, нынешние программы подготовки и оснащение ВУЗов заметно устарели. Но, на наш взгляд, проблема не только в этом. Она глубже. Для утоления кадрового голода, необходима комплексная реорганизация сельского хозяйства. Много сил требуется уделить развитию села в целом, его инфраструктуры, жилищного фонда; популяризации на государственном уровне работы в АПК.

Среди мер, способных положительно повлиять на ситуацию, выделяют следующие:

- Обеспечение жильем молодых специалистов, решивших связать свою жизнь с сельским хозяйством. Реализация национального проекта «Развитие АПК» позволит обеспечить жильем около 15000 человек;

- Подъемные средства. Единовременные денежные выплаты на обустройство на новом месте жительства. В ряде регионов уже заметен положительный эффект этих мероприятий;

- Дополнительные ежемесячные доплаты к окладу в течение первых 2-3 лет работы (от 4 до 12 тыс. рублей в зависимости от региона);

- Выплаты именных стипендий студентам-аграриям, взявшим обязательства отработать в сельской местности 3-5 лет; - Возврат к распределению после окончания с/х ВУЗов;

- Налоговые льготы для предприятий АПК, осуществляющих подготовку кадров для работы в сельском хозяйстве за собственный счет; а также для тех, в которых трудятся молодые специалисты, при условии предоставления им достойных условий проживания и оплаты труда.

В ряде регионов уже сегодня реализуются часть или все перечисленные меры. Однако, необходимо проведение единой государственной политики в области развития АПК. Только объединив усилия, бизнес и государство смогут добиться стойкого положительного эффекта. Нельзя не сказать о том, что руководители агропромышленных компаний делают очень много для привлечения и удержания своих сотрудников. Они разрабатывают новые системы оплаты труда и мотивации сотрудников: предоставляют жилье, бесплатное питание, медицинское страхование и т.д.

Сегодня уже не вызывает сомнения тот факт, что персонал - это не пустые траты, а инвестиции в собственный бизнес. Разразившийся экономический кризис усложнил положение российского АПК. В тоже время, он оказал положительное влияние на кадровое состояние отрасли. Мы видим, как специалисты с аграрным образованием, лишившись работы в коммерческих структурах, возвращаются к своим с/х специальностям. [17]

1.3 Методика анализа обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [1].

Основные задачи анализа:

1) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

2) определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

3) анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

4) выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов, приведены в таблице 1, показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 1 - Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами

Категория работников	План	Факт	Процент обеспеченности
Среднесписочная численность производственного персонала
Категория работников	План	Факт	Процент обеспеченности
телятницы свинарки скотники прочие
занятые в растениеводстве: трактористы, комбайнеры шоферы
рабочие на конно-ручных работах
Инженерно-технические работники
Служащие
Сторожевая охрана
Всего работников, занятых с/х производстве

В связи с тем что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т.д. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

По административно-управленческому персоналу следует проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации [9].

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1) Коэффициент оборота по приему рабочих:

(1)

2) Коэффициент оборота по выбытию:

(2)

3) Коэффициент текучести кадров:

(3)

4) Коэффициент постоянства состава персонала предприятия:

(4)

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, совершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

? повышение квалификации работников;

? улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

? улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

? социальная защищенность членов трудового коллектива.

Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д.

Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:

? обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;

? уровень санитарно-гигиенических условий труда;

? уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;

? процент работников, имеющих профессиональные заболевания;

? процент общей заболеваемости работников;

? процент общей заболеваемости работников;

? количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;

? процент работников, попавших в свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.

Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности [8].

Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.д.

В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межхозяйственный сравнительный анализ. В заключении анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития на следующий год [10].

1.4 Методика проведения анализа использования трудовых ресурсов на предприятии

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отобранных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 2).

Таблица 2 - Использование трудовых ресурсов хозяйства

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+; -)
		план	факт	от прошлого года	от плана
Среднегодовая численность рабочих
Отработано дней одним рабочим за год
Отработано часов одним рабочим за год
Средняя продолжительность рабочего дня

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени:

1) Целодневные:

(5)

где ?ПРВД - целодневные сверхплановые потери рабочего времени;

Дф - фактически отработано дней одним рабочим за год;

Дпл - по плану отработано дней одним рабочим за год;

ЧРф - фактически среднегодовая численность рабочих;

Ппл - по плану средняя продолжительность рабочего дня.

2) Внутрисменные:

(6)

где ?ПРВП - внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени;

Пф - фактически средняя продолжительность рабочего дня;

Ппл - по плану средняя продолжительность рабочего дня;

Дф - фактически отработано дней одним рабочим за год;

ЧРф - фактически среднегодовая численность рабочих.

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешением администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Большинство из них можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени [5].

Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года [11].

1.5 Методика проведения анализа производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся:

1) производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве;

2) производство валовой продукции на 1 чел-день;

3) производство продукции на 1 чел-ч, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству. В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения [6].

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - валовой выход продукции на среднегодового работника, т.е. годовая его выработка. Величина ее зависит не только от среднедневной и среднечасовой выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве, количества отработанных дней одним рабочим за год и продолжительности рабочего дня (рисунок 1). Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Из данного рисунка 1 в приложении А видно, что производство валовой продукции на среднегодового работника включает в себя удельный вес рабочих в общей численности работников и производство продукции на среднегодового рабочего, в то же время включающее в себя количество отработанных дней одним рабочим за год, производство валовой продукции за один человеко-день, среднюю продолжительность рабочего дня, производство валовой продукции за один человеко-час. А в производство валовой продукции за один человеко-час входят такие показатели как уровень механизации производства, квалификация рабочих, трудовой стаж рабочих, возраст рабочих, техника, технология и организация производства, природно-климатические условия и т.д.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ=Уд*Д*П*ЧВ (7)

где ГВ - годовая выработка;

Уд - удельный вес производственных рабочих в общей численности работников сельского хозяйства, занятых в с/х производстве;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка.

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Используя данные таблицы 3, проведем этот расчет способом абсолютных разниц [10].

Из таблицы будет видно, на сколько увеличилась или уменьшилась среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве.

Таблица 3 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	План	Факт	Отклонение
Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве
В том числе рабочих
Удельный вес рабочих в общей численности работников
Отработано дней одним рабочим за год
Отработанно часов всеми рабочими, тыс.ч
Средняя продолжительность рабочего дня, ч
Производство продукции в плановых ценах, тыс.руб.
Среднегодовая выработка одного работника, занятого в с/х
производстве, тыс.руб.
Выработка рабочего: среднегодовая, тыс.руб. среднедневная, руб. среднечасовая, руб.

1) Удельный вес рабочих в общей численности работников хозяйства:

(8)

где ?Уд - удельный вес рабочих в общей численности работников;

Дпл - по плану количество отработанных дней одним рабочим за год;

Ппл - по плану средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВпл - по плану производство валовой продукции за один человеко-час.

2) Количество отобранных дней одним рабочим за год:

(9)

где Удф - фактический удельный вес рабочих в общей численности работников;

?Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

Ппл - по плану средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВпл - по плану производство валовой продукции за один человеко-час.

3) Продолжительность рабочего дня:

(10)

где Удф - фактический удельный вес рабочих в общей численности работников;

Дф - фактическое количество отработанных дней одним рабочим за год;

?П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВпл - по плану производство валовой продукции за один человеко-час.

4) Среднечасовая выработка рабочих:

(11)

где Удф - фактический удельный вес рабочих в общей численности работников;

Дф - фактическое количество отработанных дней одним рабочим за год;

Пф - фактически средняя продолжительность рабочего дня;

?ЧВ - производство валовой продукции за один человеко-час.

В обязательном порядке анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего среднедневную и среднегодовую выработку рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, природно-климатических и экономических условий хозяйствования и др. Для изучения влияния данных факторов на уровень среднечасовой выработки можно использовать способы множественного корреляционного анализа [7].

Уровень среднечасовой выработки в среднем по хозяйству зависит и от изменения структуры отраслей производства (таблица 4). Если увеличивается удельный вес отрасли, в которой среднечасовая выработка выше, чем в других, то это приведет при прочих равных условиях к повышению ее уровня в среднем по хозяйству и наоборот.

Таблица 4 - Расчет влияния отраслевой структуры производства на изменение среднечасовой выработки

Отрасль производства	Среднечасовая выработка, руб.	Структура отраслей производства, %	Изменение среднечасовой выработки, руб.
		план	факт	+; -
Растениеводство
Животноводство
Итого

Расчет можно произвести способом абсолютных разниц: отклонение фактического удельного веса i-ой отрасли от плановой умножается на плановый уровень среднечасовой выработки в соответствующей отрасли и результаты суммируются:

(12)

где Удiф - фактический удельный вес i-ой отрасли;

Удiпл - плановый удельный вес i-ой отрасли;

ЧВiпл - плановый уровень среднечасовой выработки i-ой отрасли.

Для более полной оценки работы хозяйства и выявления резервов роста производительности труда наряду с обобщающими показателями необходимо анализировать и частные.

Частные показатели уровня производительности труда - это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые - делением объема производства продукции на прямые затраты труда. Эти показатели в животноводстве анализируются ежемесячно, а в растениеводстве - в конце года на основании сводных данных о прямых затратах труда и объеме полученной продукции.

Затраты труда на производство единицы продукции зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы:

1) природно-климатические, биологические и агрозоотехники, от которых зависит рост урожайности культур и продуктивность животных;

2) организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1 га посевной площади или содержание 1 головы животных.

Следовательно, трудоемкость продукции в растениеводстве можно представить в виде частного от деления затрат труда на 1 га посевов на урожайность культур, а в животноводстве - затрат труда на содержание одной головы на продуктивность животных. Рассчитывают влияние данных факторов методов цепной подстановки:

ТЕпл=ЗТ1гапл/Упл ?ТЕобщ=ТЕф-ТЕпл

ТЕусл=ЗТ1гаф/Упл ?ТЕэт=ТЕусл-ТЕпл (13)

ТЕф=ЗТ1гаф/Уф ?ТЕу=ТЕф-ТЕусл

где ТЕпл - плановая трудоемкость продукции;

ЗТ1гапл - плановые затраты труда на 1 га;

Упл - плановый уровень урожайности;

ТЕусл - условная трудоемкость продукции;

ЗТ1гаф - фактические затраты труда на 1 га;

ТЕф - фактическая трудоемкость продукции;

Уф - фактический уровень урожайности;

?ТЕобщ - общий прирост трудоемкости продукции;

В процессе последующего анализа необходимо установить факторы, вызвавшие изменение затрат труда на 1 га посева и уровня урожайности. Затраты труда на 1 га посева зависят от уровня механизации производства, объема выполнения работ под культуры, изменения структуры работ с разной трудоемкостью, степени выполнения работниками норм выработки и других факторов. Расчет их влияния на трудоемкость продукции производится способом пропорционального деления [11].

Расчет влияния факторов, вызвавших изменение урожайности культур, на уровень трудоемкости продукции осуществляется аналогичным способом (таблица 5).

Таблица 5 - Расчет влияния факторов, определяющих урожайность культур, на уровень трудоемкости продукции

Фактор	Изменение урожайности, ц/га	Изменение затрат труда на 1 ц продукции, чел-ч
Дополнительное внесение удобрений
Совершенствование структуры посевов
Недовыполнение плана по внедрению более урожайных сортов
Сроки уборки урожая
Прочие
Итого

?ТЕа=?ТЕу/?У*?Уа

?ТЕб=?ТЕу/?У*?Уб (14)

где а - дополнительное внесение удобрений;

б - совершенствование структуры посевов;

?ТЕу - прирост изменения затрат труда на 1 ц продукции, чел-ч;

?У - прирост изменения урожайности, ц/га;

Проведенный анализ показывает, какие факторы оказали отрицательное влияние на производительности труда, а какие - положительное и в какой степени. Это позволяет выделить основные направления поиска резервов. Такой анализ целесообразно проводить по каждому виду продукции растениеводства и животноводства.

Если какой-либо фактор одновременно влияет и на затраты труда, и на урожайность культур, то для расчета их влияния на трудоемкость продукции можно использовать следующую формулу:

(15)

Где ?ТЕxi - изменение трудоемкости за счет i-го фактора;

?ЗТxi - изменение затрат труда за счет i-го фактора;

?Уxi - изменение урожайности за счет i-го фактора.

Для оперативного контроля за уровнем производительности труда на протяжении года используются вспомогательные показатели ее уровня по отдельным видам работ или процессам производства. Они выражаются затратами труда на единицу выполненных работ или количеством выполненных работ за единицу рабочего времени. Такие показатели делятся на:

1) индивидуальные показатели характеризуют затраты труда на единицу конкретных работ и выражают индивидуальную производительность труда отдельных работников или небольшой их группы;

2) суммарные показатели состоят из индивидуальных, например затраты труда на 1 га площади, на одну голову животных, и используются при планировании потребности в рабочей силе, распределении трудовых ресурсов по отраслям производства, планировании фонда оплаты труда, а также для выявления резервов роста производительности труда на отдельных операциях и участках работы [12].

Косвенные показатели производительности труда характеризуют соотношение трудовых ресурсов и какого-либо фактора производства. Например, размер посевной площади на одного работника растениеводства, поголовье животных на одного работника животноводства. Эти показатели позволяют учесть и измерить влияние механизации производства на уровень производительности труда.

В заключении анализа должны быть подсчитаны резервы увеличения производительности труда по каждому виду продукции и в целом по хозяйству.

Основными источниками резервов роста производительности труда являются:

- использование возможностей увеличения объема производства продукции;

- сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда и т.д.

Для подсчета внутрихозяйственных резервов роста производительности труда необходимо к фактическому объему продукции прибавить выявленный резерв ее увеличения, а к фактическим затратам труда- дополнительные затраты, необходимые для освоения резервов увеличения объема производства и вычесть резерв сокращения затрат труда. Затем возможный объем валовой продукции разделить на возможное количество человеко-часов. Рассчитанный таким способом возможный уровень среднечасовой выработки сравнивается с фактическим и определяется резерв его роста:

(16)

где Р^ЧВ - рост производительности труда;

ВПф - фактический объем продукции;

Р^ВП - выявленный резерв увеличения объема продукции;

ЗТф - фактические затраты труда;

ЗТд - дополнительные затраты труда;

РvЗТ - резерв сокращения затрат труда.

При подсчете резервов сокращения трудоемкости продукции формула (16) имеет следующий вид:

(17)

где РvТЕ - резерв сокращения трудоемкости продукции;

ТЕф - фактическая трудоемкость продукции;

ТЕв -валовая трудоемкость продукции;

ЗТф - фактические затраты труда;

ВПф - фактический объем продукции;

ЗТд - дополнительные затраты труда;

РvЗТ - резерв сокращения затрат труда;

Р^ВП - выявленный резерв увеличения объема продукции.

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия можно рассчитать по формуле:

(18)

где Р^ПТxi - резерв роста производительности труда за счет проведения i-го мероприятия;

РvЧРxi - процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия [10].

1.6 Методика проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов

Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия. Связь данного показателя с условием производительности труда можно представить следующим образом:

(19)

где Прп - прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции;

ЧР - среднесписочная численность работников, занятых в сельскохозяйственном предприятии;

В - выручка от реализации;

ВП - валовой объем производства продукции за отчетный период;

Rрп - рентабельность продаж;

УТ - уровень товарности продукции;

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником.

Данные из таблицы 6 показывают, какие факторы повлияли на изменение размера прибыли на одного работника. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Таблица 6 - Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Показатель	План	Факт	Отклонение
Прибыль от реализации продукции, тыс.руб.
Валовой объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, тыс.руб.
Выручка от реализации продукции, тыс.руб.
Среднесписочная численность работников, занятых в с/х, чел.
Рентабельность продаж, %
Уровень товарности, %
Годовая выработка продукции одним работником (в текущих ценах), тыс.руб.
Прибыль на одного работника, тыс.руб.

1.7 Методика определения и расчет результатов по улучшению использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи:

1) Необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры. Производительность труда предприятия за год определяется по формуле:

ПТ = ДВ / ЧР (20)

где ДВ - денежная выручка;

ЧР - среднесписочная численность работников .

2) Учитывая, что отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью (взамен продавца в табачном отделе магазина можно установить автомат по продаже сигарет; вместо изготовления литья в своем цехе можно использовать покупное литье, поставляемое другим предприятием), необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).

Первая задача решается на практике с помощью определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий.

Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы.

Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирме использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог и т.п.) [8].

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного предприятия и его подразделений [11].

2. Анализ трудовых ресурсов предприятия

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

Общество с ограниченной ответственностью « Гарант» является сельскохозяйственным предприятием. Юридический адрес: 456730, Челябинская обл., с. Кунашак, ул. Октябрьская, 3.

Организационно-правовая форма предприятия - общество с ограниченной ответственностью.

Форма собственности - частная.

Основной деятельностью ООО «Гарант» является производство сельскохозяйственной продукции.

Основные виды деятельности: растениеводство и животноводство.

Среднегодовая численность работающих: 23 человека.

Предприятие находится в режиме Единого сельскохозяйственного налога.

Бухгалтерский учёт ведётся в соответствии с ПБУ 1/98 с изменениями2009 года.

Амортизация основных средств и нематериальных активов начисляется линейным способом.

Лизингового имущества нет.

Директор предприятия Д.М. Джалилов.

Главный бухгалтер Р.Р. Хайретлинова.

Рассмотрим структуру товарной продукции предприятия (таблица 7).

Таблица 7 - Структура товарной продукции предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

	2010год	2011 год	2012 год	Среднее за 3 г..	№ ранга (убывая)
Вид продукции	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб.	% к итогу
Зерновые и зернобобовые	4662	53,6	9311	72,3	12177	99,4	8716	64,4	1
Продолжение таблицы № 7
Живая масса КРС	-	-	140	1,1	-	-	46,6	0,3	4
Молоко цельное	3534	40,6	2703	21,0	-	-	4435	32,8	2
Продукция животноводства, реализованная в переработанном виде	493	5,8	724	5,6	67	6,0,6	328	2,5	3
ВСЕГО:	8689	100	12878	100	12244	100	13525.6	100

В таблице 7 был проведён анализ структуры товарной продукции предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области за 2010-2012 гг. По данным таблицы мы определили, что предприятие имеет зернобобовое направление с высоким уровнем специализации, т.к. коэффициент специализации равен 0,56. За анализируемый период предприятие реализовывало следующие виды продукции растениеводства: зерновые и зернобобовые культуры; животноводства: КРС, молоко цельное, продукцию животноводства собственного производства, реализованную в переработанном виде.

Важную роль в исследовании финансового состояния предприятия играет размер самого предприятия (таблица 8).

Таблица 8 - Размер предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

Показатель	2010 год	2011 год	2012 год	Отклонение
				+/-	%
Площадь земельных угодий, га	2830	3380	3380	550	119,4
в т. ч. сельхоз. угодий	2830	3380	3380	550	119,4
из них пашня	2830	3380	3380	550	119,4
Валовая продукция (по себестоимости) тыс. руб.	8602	7379	4412	-4190	51,3
в т. ч. растениеводства	5166	4371	4350	-816	84,2
животноводства	3436	3008	62	-3374	1,8
Поголовье скота, гол.	330	343	160	-170	48,5
Энергетические мощности	2510	2510	2510	0	100,0
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	19359	19860	22600	3241	116,7
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб.	6201	10961	17970	11769	289,7

В таблице 8 был рассмотрен размер предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области в 2010 и 2012 гг. Из таблицы видно, что с площадь земельных угодий предприятия изменилась, а именно увеличилась на 550 га., или на 19,4%. Валовая продукция предприятия уменьшилась в 2012 году на 48,7 % и составила 4412 тыс. руб. Поголовье скота в 2012 году уменьшилось на 170 голов по сравнению с 2010 годом . Среднегодовая численность работников в 2012 году составила 18 человек, что на 21,7% меньше, чем в базисном году. Среднегодовая стоимость основных средств в 2012 году возросла на 16,7% и составила 3241 тыс. руб., а среднегодовая стоимость оборотных средств увеличилась на 189,7 % и составила 11769 тыс.руб.

Рассмотрим финансовые результаты деятельности предприятия (таблица 9).

Таблица 9 - Финансовые результаты деятельности предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

Показатель	2010 год	2011 год	2012	Отклонение 2010 к 2012 г., %
Выручка от реализации сельскохозяйственной продукции, тыс. руб.	8689	12878	12244	140,9
Себестоимость реализованной сельскохозяйственной продукции, тыс. руб.	8602	7379	4412	51,3
Прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции, тыс. руб.	87	5499	7832	9002,3
Валовая прибыль, тыс. руб.	87	5499	7832	9002,3
Чистая прибыль, тыс. руб.	419	4491	7156	1707,9
Рентабельность сельскохозяйственного производства, %	4,8	60,8	160,2	3337,5

В таблице 9 были рассмотрены финансовые результаты деятельности предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области за 2010 и 2012 гг. Выручка от реализации сельскохозяйственной продукции в 2012 году составила 12244 тыс. руб., что на 40,9 % больше, чем в 2010 году. Себестоимость реализованной сельскохозяйственной продукции в 2012 году уменьшилась и составила 4412 тыс. руб. Прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции составляет в 2012 году 7832 тыс. руб., что больше чем в 2010 на 8902,3 % или на 7745 тыс.руб. Чистая прибыль увеличилась на 6737 тыс.руб., или на 1607,9%. Рентабельность предприятия в 2012 году увеличилась на 3237,5 %.

2.2 Анализ финансового состояния ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

Цель данного раздела дипломной работы - оценить финансово-экономического состояния предприятия, потому как это является первым и необходимым этапом при проведении консультирования по экономическим вопросам, так как определяет начальные потенциальные возможности предприятия.

В качестве инструментария для анализа финансово-экономического состояния предприятия широко используются финансовые коэффициенты - показатели, выражающие отношения одних абсолютных финансовых показателей к другим.

Оптимальный перечень показателей, объективно отражающих тенденции изменения финансово-экономического стояния предприятия, формируется каждым из них самостоятельно, в котором коэффициенты распределяются по четырем группам:

- показатели ликвидности;

- показатели финансовой устойчивости;

- показатели рентабельности (прибыльности);

- показатели деловой активности (оборачиваемости активов).

Информационную базу для их формирования дают: форма №1 - Бухгалтерский баланс и приложения к балансу и форма №2 - Отчет о прибылях и убытках.

В таблице 10 представлен агрегированный баланс предприятия.

Таблица 10 - Агрегированный баланс предприятия

Группы баланса (агрегаты)	Условное обозначение	Строки баланса	2012 г.	2011 г.	2010 г.
Активы
Наиболее ликвидные	А1	250 + 260	210	98	90
Быстро реализуемые	А2	240	6362	6362	6362
Медленно реализуемые:	А3	210+220+230+ +270+140	22109	21600	21000
в том числе, оборотные	А3*	210+220 +230+270	22109	21600	21000
Трудно реализуемые	А4	190+140	750	690	855
Баланс (А1+А2+А3+А4)	БА		29431	28750	28307
Пассивы
Наиболее срочные обязательства	П1	620	8429	8429	8400
Краткосрочные обязательства	П2	610+660	152	152	110
Долгосрочные обязательства	П3	590	9088	9088	9070
Постоянные пассивы	П4	490+630+640+650	11762	11081	10727
Баланс (П1+П2+П3+П4)	БП		29431	28750	28307

В таблице 11 приведены основные показатели формы № 2 - Отчет о прибылях и убытках», необходимые для оценки финансово-экономического состояния предприятия.

Таблица 11 - Основные показатели формы №2 - Отчет о прибылях и убытках

Показатель (№ строки)	Усл. обозначение	2010 г	2011 г	2012 г
1	2	3	4	5
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции (010)	В	8689	12878	12244
Себестоимость проданных товаров, продукции (020)	С	8602	7379	4412
Валовая прибыль (029)	ПВ	87	5499	7832
Коммерческие расходы (030)	КР
Управленческие расходы (040)	УР
Прибыль от продаж (050)	ПП	87	5499	7832
Прибыль до налогообложения (140)	ПН	419	4491	7156
Налог на прибыль и иные обязательные платежи (150)	НП
Чистая прибыль (190)	ПЧ	419	4491	7156

Алгоритм расчета показателей финансово-экономического состояния предприятия, их экономический смысл и рекомендуемые нормативные значения представлены в таблице 12.

Таблица 12 - Базовые показатели оценки финансово-экономического состояния предприятия

Показатель	Экономический смысл	Алгоритм расчета	Нормативное значение
Показатели ликвидности
Общий коэффициент покрытия (коэффициент текущей ликвидности), Ктл	Возможность погашения краткосрочных обязательств за счет оборотных средств		1,0…2,0
Коэффициент срочной ликвидности, Ксл	Платежные возможности предприятия с учетом своевременного проведения расчетов с дебиторами		0,5…1,0
Коэффициент абсолютной ликвидности, Кал	Возможность погашения краткосрочных обязательств за счет денежных средств		0,1…0,3
Показатели финансовой устойчивости
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств, Ксзсс	Величина заемных средств на рубль собственных средств		(0,7…1,0)
Коэффициент маневренности собственных оборотных средств, Кмсос	Уровень собственных средств, вложенных в наиболее мобильные активы		0,2…0,5
Коэффициент автономии, Ка	Доля собственных средств в совокупных активах		(0,5…0,7)
Показатели рентабельности
Рентабельность собственного капитала по чистой прибыли, Рк	Эффективность использования собственного капитала		Отсутствует
Рентабельность совокупных активов по чистой прибыли, Ра

Страница:

•  1 
•  2 

курсовая работа "Анализ трудовых ресурсов" скачать

Подобные документы

• Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

  Основы анализа трудовых ресурсов. Анализ состава и структуры персонала на примере ООО "Красный ключ". Оценка производительности труда. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов. Резервы повышения эффективности работы предприятия в целом.
  
  курсовая работа [53,1 K], добавлен 04.06.2012
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка эффективности трудовых ресурсов предприятия и рациональности их формирования. Анализ фонды оплаты труда и трудовых затрат.
  
  курсовая работа [757,9 K], добавлен 20.09.2011
  

• Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и их движения

  Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения трудовых ресурсов. Диагностика использования рабочего времени на предприятии на примере ОАО "Сургутнефтегаз".
  
  курсовая работа [91,2 K], добавлен 03.12.2015
  

• Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

  Изучение теоретических основ анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени и заработной платы, производительности труда, улучшения использования персонала.
  
  курсовая работа [238,6 K], добавлен 17.09.2010
  

• Анализ трудовых ресурсов предприятия

  Содержание и порядок анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление резервов. Направления анализа использования трудовых ресурсов: использование рабочего времени, производительность труда, трудоемкость продукции, фонд заработной платы.
  
  курсовая работа [118,7 K], добавлен 09.03.2011
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на материалах ОАО "ЦУМ Минск"

  Сущность и состав трудовых ресурсов, процесс их формирования. Методика и задачи анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Показатели измерения производительности труда. Анализ численности и состава кадров.
  
  курсовая работа [297,6 K], добавлен 04.01.2013
  

• Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

  Краткая характеристика ООО "Красный ключ". Анализ состава и структуры персонала, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка производительности труда в организации. Рекомендации повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [53,3 K], добавлен 04.06.2012
  

• Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда

  Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования рабочего времени в филиале ОАО "Перммолоко". Анализ формирования фонда заработной платы. Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [65,6 K], добавлен 16.10.2014
  

• Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов

  Организация управления трудовыми ресурсами. Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Оценка использования фонда оплаты труда. Факторы, влияющие на отклонение ФОТ.
  
  курсовая работа [59,8 K], добавлен 22.03.2011
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Общая характеристика понятия "трудовые ресурсы". Показатели использования трудовых ресурсов предприятия "Междуреченский почтамт". Анализ динамики фонда рабочего времени, производительности труда, фонда заработной платы, обеспеченности трудовыми ресурсами.
  
  дипломная работа [605,6 K], добавлен 04.01.2015
  

Другие документы, подобные "Анализ трудовых ресурсов"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам