0

0

0

0,541

0,623

0,062

0,686

Всего

46

79676

2,809

0,321

0,305

0,626

3,434

3,953

0,392

4,348

Структура фонда оплаты труда ООО «Ревдинский Хлеб» представлена в таблице 3.2.

Таблица 3.2 - Структура фонда оплаты труда

Категория работников	Фонд заработной	Структура,
	платы, млн.руб.	%
Основные рабочие	2,576	59,25
Вспомогательные рабочие	1,091	25,09
Специалисты и служащие	0,681	15,66
Итого	4,348	100,00

Из таблицы 3.2. видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (59,25%) и вспомогательных (25,09%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 15,66 % соответственно.

Имея данные о среднесписочной численности, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям в таблице 3.3.

Таблица 3.3 - Расчет средней заработной платы

Наименование	Количество	Расчетный	Фонд заработной	Сред. заработная
	человек	период	платы, млн.руб.	плата на 1 работника, тыс. руб
Основные рабочие	27	12	2,576	7949
Вспомогательные	12	12	1,091	7574
рабочие
Специалисты	7	12	0,681	8111
Служащие
Итого	46		4,348

Исходя из данных таблицы 3.3. можно сделать вывод, что меньшая заработная плата приходится на вспомогательных рабочих.

Рассчитаем изменение среднего заработка основных рабочих в отчетном периоде который характеризуется индексом ( Iзп), определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ГЗП от) к средней зарплате в базисном периоде (ГЗП баз) с помощью формулы 3.2.

Iзп = ГЗП от / ГЗП баз (3.2)

Iзп = 2,575 / 2,194 = 1,17

В отчетном периоде средняя заработная плата увеличилась на 1,17

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ( Iгв)

Iгв = ГВ от / ГВ баз (3.3)

Iпт= 311,11 / 241,67 = 1,29

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда.

Коэффициент опережения (Коп) равен:

(3.4)

Коп = 1,29 / 1,17 = 1,1

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпом роста производительности труда и его оплаты используется формула:

(3.5)

±Э = 2,468 * = - 0,253млн.руб.

Темпы роста производительности труда производственных рабочих высоки по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы в размере 0,253 млн.руб.

Минусом в существующей оплате труда является то, что заработная плата производственных рабочих зависит не от количества и качества произведенной продукции, а от количества отработанных часов. Не связана с конечными результатами труда. Данная система оплаты труда производственных рабочих не стимулирует их на показатели выработки. Работники должны видеть зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платы.

3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

На ООО «Ревдинский Хлеб» предлагается изменить систему оплаты труда производственного персонала с повременной на сдельную так как это система, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий изготовления.

Если же необходимо решить еще и проблему качества, то здесь уже используется премиальная система, и тогда форма оплаты труда будет сдельно-премиальная. Основным этапом разработки премирования в организации является выбор показателей и условий премирования. Поскольку основной задачей системы премирования является оказание стимулирующего воздействия на работников, показатели премирования должны быть сформированы на основе основных производственных целей. Конкретные показатели премирования устанавливаются исходя из целей и задач предприятия.

В зависимости от поставленных целей можно использовать следующие показатели премирования основных рабочих:

Таблица 3.4 - Показатели премирования

Цель	Показатель премирования
Стимулирование роста производительности труда	Рост производства продукции; Снижение трудоемкости продукции; Выполнение заданного объема с меньшей численностью работников.
Стимулирование улучшения качества продукции	Повышение удельного веса продукции наивысшего качества в общем объеме производства; Соблюдение стандартов и технических условий на выпускаемую продукцию; Сокращение числа случаев возврата некачественной продукции; Сокращение брака; Отсутствие претензий к качеству продукции со стороны потребителей.
Стимулирование освоения новой технологии	Сокращение сроков освоения новой технологии
Стимулирование снижения материальных затрат	Экономия сырья; Экономия топливно-энергетических ресурсов; Уменьшение отходов, потерь.

В случае отсутствия брака при изготовлении продукции работнику выплачивается премия в размере 20% от сдельного заработка. При отсутствии претензий по качеству со стороны потребителей 20% от сдельного заработка. Размер суммы премии за сокращение числа случаев возврата продукции премии в размере 10% от сдельного заработка. Премирование производится ежемесячно.

Заработная плата складывается из двух частей из установленных расценок на количество выпущенной продукции и премии. Премия может быть начислена в большем или меньшем размере, но уменьшение начисленной премии в качестве меры наказания не допускается. Дополнительными условиями, соблюдение (или несоблюдение) которых может повлиять на размер премии, могут быть не только производственные, но и организационные показатели. Например, размер начисляемой премии может быть уменьшен при: некачественном выполнении производственного задания, невыполнении задания по экономии материальных ресурсов, не обеспечение ритмичности выпуска продукции, выпуск бракованной продукции, нарушение трудовой дисциплины работником (прогулы, опоздания на работу, неподчинение распоряжениям руководителя).

Сдельно-премиальная оплата труда базируется на тарифной системе и нормировании труда, при данной форме оплаты труда работников находится в прямой зависимости от количества изготовленной продукции. Расценок за тонну произведенной продукции равен 242 руб. с учетом районного коэффициента. Общий фонд заработной платы производственных рабочих при базисных нормах выработки и норме отработанного времени составил 2,033 млн.руб.

Рассмотрим структуру фонда заработной платы в таблице 3.5.

Таблица 3.5 - Структура заработной платы

Наименование	Отработано часов	Сумма, млн.руб.	Структура
Мастер-пекарь	5220	0,225	11,08
Тестовод	10440	0,452	22,23
Формовщик	10440	0,452	22,23
Пекарь	10440	0,452	22,23
Укладчик	10440	0,452	22,23
Итого	46980	2,033	100

С переходом на сдельную оплату труда фонд заработной платы не изменится, но значительно уменьшится норма затраченного времени на изготовление продукции, что повлияет на себестоимость продукции и на результаты прибыли. Сдельно-премиальная заработная плата позволит предприятию стимулировать работниками. Результаты труда работников будут реально посчитаны.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы оно обеспечивало равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Заключение

Данный дипломный проект посвящен вопросам выявления резервов повышения экономической эффективности и совершенствованию заработной платы.

Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью "Ревдинский Хлеб".

Актуальность данной темы обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

В теоретическом разделе были изучены и обобщены существующие системы оплаты труда.

Во второй главе был рассмотрен исследуемый объект - ООО «Ревдинский Хлеб": проведен экономический анализ результатов деятельности, сделаны выводы по проведенным расчетам.

По данным проведенного анализа были сделаны следующие выводы:

1) объем реализации продукции Общества увеличился из-за увеличения отпускных цен и цен на поставляемое сырье;

2) основные фонды обновились на 3,8 %, износ составил 11%, процент годного оборудования 64,2 %.

3) себестоимость продукции повысилась за счет увеличения фонда оплаты труда, отчисления на социальные нужды, затрат на сырье и материалы (из-за увеличения цен на закупаемое сырье и материалы), увеличения амортизационных отчислений, увеличение прочих затрат;

4) себестоимость единицы продукции увеличилась на 11,16 % за счет снижения объема производства и увеличения себестоимости всего выпуска;

5) затраты на рубль произведенной продукции в 2008 году составили 0,73 рубля, что говорит о прибыльности производства;

6) чистая прибыль предприятия за 2008 год составила сумму 17,654 млн.руб.;

7) анализ финансовой устойчивости показал, что предприятие в 2008 году для осуществления деятельности использует собственные средства, заемный капитал состоит из кредиторской задолженности предприятия поставщикам, бюджету и внебюджетным фондам;

8) анализ актива баланса показал, что у предприятия мало абсолютно ликвидных активов на начало 2008 года, но к концу 2008 года они увеличились, что положительно сказывается на расчетах с кредиторами; имущество предприятия в большей части состоит из внеоборотных активов;

9) анализ ликвидности показал, что баланс не абсолютно ликвиден на конец 2008 года; коэффициенты ликвидности выше нормативных значений и на конец 2008 года они увеличились, это значит, что предприятие обладает нужным уровнем ликвидности и не утратило платежеспособность.

В третьей главе данного дипломного проекта рассмотрена существующая система оплаты труда на ООО «Ревдинский Хлеб».

На предприятии предлагается изменить систему оплаты труда производственного персонала с повременной на сдельно-премиальную, так как это система, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий изготовления.

С переходом на сдельную оплату труда фонд заработной платы не изменится, но значительно уменьшится норма затраченного времени на изготовление продукции, что повлияет на себестоимость продукции и на результаты прибыли, на качество. Сдельно-премиальная заработная плата позволит предприятию стимулировать работниками. Результаты труда работников будут реально посчитаны.

Список использованных источников

1. Абрамов А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: Экономика и финансы АКДИ, 1998-99 с.

2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Табурчак П.П., Викуленко А.Е., Овчинникова Л.А. и др.: Учеб. пособие для вузов / Под ред. П.П. Табурчака, В.М. Тумина и М.С. Сапрыкина. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 352 с.

3. Багудина Е.Г. Экономический словарь. М.: Проспект, 2007 - 624 с.

4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 420 с.

5. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. -М.: Финансы и статистика, 2000. - 243 с.

6. Баканов М. И. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 312 с.

7. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Москва Инфра-М, 2001. - 246 с.

8. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 486 с.

9. Быкадоров В.Л., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия. - М.: ПРИОР-СТРИКС, 2000. - 192 с.

10. Журнал «Экономика Росси - ХХI век», март 2002. - 65стр.

11. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 05.08.2000г. № 117-ФЗ, принят Гос.Думой 19.07.2000г. (в ред. от 30.12.2004 г. с измен., внесенными Федеральными законами от 29.12.2004г. № 203-ФЗ, от 29.12.2004г. № 204-ФЗ, от 30.12.2004 г. № 212-ФЗ).

12. Новиченко П.П. Система нормативного учета и контроля издержек производства // Бухгалтерский учет. - 2003 - № 10. с.10-18.

13. Новодворский В.Д. и др. Бухгалтерская отчетность: составление и анализ // Бухгалтерский учет, 1998. №8 с.5-12.

14. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности. - М.: ДИС, 1998. - 246 с.

15. Дубровский В.Ж., Чайкин Б.И. Экономика и управление предприятием (фирмой): Учебник. Екатеринбург: Урал. гос. экон. ун-та, 1998. - 443 с.

16. Кейлер В.А. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 2002.

17. Павлова Л.Н. Финансы предприятий: Учебник. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998.

18. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - М.: Мастерство, 2001. - 416 с.

19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 360 с.

20. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. / Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2003. - 640 с.

21. Сосненко Н.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие. - М.Экзамен, 2007г. - 535с.

22. Титов С.Ю. Особенности использования финансового анализа состояния предприятия. // Вестник МГУ.Сер.6. Экономика, 2000. - № 1. с.32-43.

23. Финансовый анализ деятельности фирмы. Москва Ист-сервис 2000.

24. Чернова О.Г. Анализ финансово-экономической деятельности торговых организаций: Учеб.пособие. - М.: ЭКСМО, 2007г. - 369стр.

25. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 210 с.

26. Шеремет А. Д., Суйц. Аудит - М. : Инфра-М, 1999. - 180 с.

27. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 742 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

РАЗРАБОТКА ПЛАНОВОГО БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОДНОГО РАБОЧЕГО

Статьи баланса	Производство	Специалисты и служащие
1. Календарное число дней в году	365	365
2. Выходные дни согласно графику сменности	182	105
3. Праздничные дни	----	11
4. номинальный фонд раб времени	183	249
5. Невыходов, всего	38	38
в том числе по причинам:
-отпуск;	28	28
-дни нетрудоспособности;	7	7
-выполнение обществ.и государ. обязанностей;
-прочие неявки с разрешения администрации	3	3
6. Полезный фонд рабоч времени
-дни;	145	211
-часы;	1740	1688

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РЕВДИНСКИЙ ХЛЕБ»

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников

Вводится на 2008 год

Данное положение вводится с целью максимальной заинтересованности работников в конечных производственных результатах работы предприятия и повышении производительности труда. В данном положении определены основные принципы образования корректировки и распределении фонда заработной платы (далее по тексту ФЗП).

Форма оплаты труда на предприятии повременная.

1. Порядок формирования нормативного ФЗП работников предприятия.

ФЗП включает в себя, количество отработанного времени умноженный на часовую тарифную ставку, часовая тарифная ставка определяется в соответствии с разрядом рабочего.

2. Районный коэффициент к заработной плате устанавливается с целью компенсации работникам повышенных расходов, в размере 15 %.

3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в размере полуторной часовой тарифной ставки, за последующие часы - в размере двойной часовой ставки.

4. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается по двойной часовой ставке.

5. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % часовой тарифной ставки.

6. В фонд дополнительной заработной платы рабочих включается:

-оплата очередных и дополнительных отпусков;

-оплата времени выполнения государственных обязанностей;

-прочие доплаты (оплата выслуги лет и т.д.).

7. Оплата труда производится в пределах нормативного фонда оплаты труда и средств предусмотренных бюджетом, по подразделению и предприятия в целом.

Директор имеет право корректировать нормативный ФЗП в зависимости от финансовых результатов работы за месяц.

Размещено на Allbest.ur