Социально-экономические основы совершенствования системы управления трудом в Республике Таджикистан

Анализ трудового законодательства Таджикистана свидетельствует, что его эффективность во многом определяется разумным сочетанием в нём поощрительных и принудительных средств обеспечения трудовых прав работников. Причем средства поощрения и убеждения всегда играли и играют главенствующую роль. Вместе с тем в действующем трудовом законодательстве имеются достаточно эффективные средства принуждения, которые применяются в случаях, когда нормальное осуществление трудовых прав наталкивается на какое-то сопротивление со стороны отдельных должностных лиц и органов.

Так же, хотелось бы отметить, что общество, пренебрегающее трудом, обречено. Принято считать, что собственник на себя плохо работать не может. Между тем социологические исследования показывают, что работники не осознали себя в достаточной мере совладельцами средств производства. И что самое досадное, проведённая в Таджикистане приватизация не способствовала этому. Она, к сожалению, не дала положительных результатов.

Основные пути выхода из переживаемого кризиса связываются с решением финансовых проблем, ибо на поверхности лежат: неплатежи, задержки по заработной плате и т.д.

И при определении путей выхода из сложившегося кризиса, и при выработке рекомендаций должен быть обеспечен комплексный подход к исследуемой проблеме, как экономистов, так и юристов, и специалистов именно в области трудового права.

Незащищенность работника, а сейчас ещё и неопределенность правового положения не способствуют формированию его заинтересованности в результатах труда и стабильности трудовых отношений (а только в этом случае он будет хорошо трудиться, в чем, как уже отмечалось выше, заинтересовано общество), создают неразбериху в регулировании этих отношений.

Рыночная экономика поставила перед правовой наукой и наукой трудового права, в частности, необходимость исследования таких вопросов, как, например, о соотношении правомочий трудовых коллективов и коллективов совладельцев в корпоративных организациях; об объёме норм, принимаемых в централизованном и локальном, императивном и диспозитивном регулировании; о социальном партнёрстве, которое, к сожалению, пока остаётся недостаточно эффективным; о более чётком определении правомерности забастовок и некоторых других.

Литература:

1. Рынок труда в Республике Таджикистан: Агентство по статистике при Президенте РТ, 2015. С.48.

2. Промышленность Республики Таджикистан. Агентство по статистике при Президенте РТ, 2015. С.43.

3. Научный отчёт по теме: «СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ В РЕСПУБЛИКЕ ТАДЖИКИСТАН» (2012-2016). НИИ ТМЗН. - Душанбе, 2016. - 528 с.

4. Макроэкономические пропорции и механизмы экономического роста в Республике Таджикистан (проблемы и основные направления совершенствования). / Р.К. Рахимов, Я.П. Довгялло, Б.М. Шарипов, Ю.Р. Юсуфбеков. - Душанбе: «Дониш», 2016. - 509 с.

5. Социально-трудовые проблемы равновесия на рынке труда в условиях трансформируемой экономики. / Отв. ред. Юсуфбеков Ю.Р. - Душанбе, 2015. - 349 с.

6. Трудовая миграция в структуре социально-трудовых отношений в Республике Таджикистан./ Отв. ред. - Мутиева С.Дж., Юсуфбеков Ю.Р. - Душанбе, 2016. - 236 с.

Socio-economic basics of the labour management system improvement in the Republic of Tajikistan

The economic theory established that the objective necessity of the labour management historically arose with the labour in common development, its cooperation, and in some cases with its synergy. In addition, it showed that the goals and the content, the functions and the forms of given management would change along with the productive forces and the very labour development and stipulated by the social structure of the labour in the first place, which is inherent in every given mode of production.

управление трудом, кооперация труда, синергия труда, производительные силы, личный фактор производства, общественное устройства труда

Keywords: labour management, cooperation of labour, synergy of labour, productive forces, personal factor of the production, social structure of the labour

Размещено на Allbest.ru