Экономика: основные вопросы

Кривые спроса обычно имеют различную эластичность вдоль своей длины. Обычно мы находим только конкретное значение эластичности между двумя точками кривой или в одной ее точке. Эластичность отрезка кривой известна как дуговая эластичность.

Эластичность предложения по цене - это реакция предложения на изменение нею Она имеет положительное значение. Предложение будет тем более эластичным, чем меньше значение затрат на единицу выпуска продукции по сравнению ростом сан го выпуска и чем дольше период времени. Эластичность спроса по доходу показывает реакцию спроса на изменение доходов потребителей. Для нормальных благ она имеет положительное значение. Спрос будет тем более эластичным по доходу, чем больше доля предметов роскоши в расходах и чем медленнее насыщаются потребности людей. Перекрестная эластичность спроса показывает реакцию спроса на одно благо на изменение цены другого. Для товаров-заменителей ее значение будет пололожительным; для взаимодополняющих товаров - отрицательным. Перекрестная эластичность будет тем выше, чем доступнее товары-заменители и взаимодополняющие товары.

Предложение.

Когда цена товара растет, величина предложения за определенный период времени обычно также растет. Это верно как для предложения отдельных производителей, так и для рыночного предложения в целом. Более высокие цены поощряют производителей увеличивать предложение. В краткосрочном периоде выделяют две причины этого: (а) они готовы нести более высокие затраты на производство единицы продукции в сочетании с увеличением объема выпуска; (b) они будут переключаться на производство этой продукции и прекращать выпуск менее прибыльной. В долгосрочном, периоде существует третья причина: на рынке будут появляться новые производители. Взаимосвязь цепы и величины предложения за определенный период времени может быть представлена в виде таблицы или графика. Как и в случае с кривой спроса, цена откладывается по вертикальной оси, а величина предложения за определенный период времени - по горизонтальной. Полученная кривая предложения имеет наклон вверх (положительный наклон). Другими факторами предложения являются издержки производства, прибыльность альтернативных товаров, прибыльность товаров совместного предложения, количество и цена взаимодополняющих товаров, форс-мажорные обстоятельства и ожидания будущих изменений цены. Если цена изменяется, эффект показывается движением вдоль по кривой предложения. Мы называем этот эффект “изменением величины предложения”. Если любой другой фактор спроса изменяется, эффект показывается смещением всей кривой. Мы называем этот эффект “изменением предложения”. Смещение кривой вправо отражает увеличение предложения, смещение влево - его уменьшение. Если спрос на товар превышает предложение, будет испытываться его недостаток. Это будет вызывать увеличение цены товара. Если предложение товара превышает спрос, будет иметься его избыток. Это будет вызывать падение цены на товар. Цена будет устанавливаться как равновесие. Равновесная цена - это единственное, что расчищает рынок: цена, где спрос равен предложению. Если кривые спроса или предложения перемещаются, это вызывает недостаток или избыток товара. Следовательно, цена будет расти или падать до тех пор пока не будет достигнута позиция нового равновесия, где теперь будут пересекаться кривые спроса и предложения.

Полное понимание сущности рыночного механизма включает в себя учет фактора времени. Исходя из того что производителям и потребителям нужно время для ответа на изменение цены, мы можем найти различные равновесные состояния, образующиеся через различные промежутки времени. В целом в краткосрочном периоде предложение и спрос будут иметь меньшую эластичность по цене, чем в долгосрочном периоде. В результате любое перемещение кривых оказывает относительно большее влияние на цепу в краткосрочном периоде и на величину спроса и предложения в долгосрочном периоде. Люди часто пытаются предвидеть изменения цены, и это будет влиять на величину их спроса и предложения. Эти спекуляции будут стабилизировать колебания цен, если люди верят, что изменения цены имеют временный характер. Напротив, спекуляции будут дестабилизировать эти колебания (т.е. делать их более резкими), если люди верят, что цены продолжат движение в том же направлении, что и сейчас (в дальнейшем). Многие экономические решения принимаются в условиях риска или неопределенности. Неопределенность будущих цен может быть снижена поддержанием запасов. Когда цены низкие, запасы накапливаются. Когда они высокие, запасы могут быть распроданы.

Организация бизнеса.

Возможно самая отличительная особенность свободной системы США предприятия - существование очень многих частных фирм. Большинство этих деловых фирм организовано в одном из трех путей: как единственное право собственности, товарищество, или корпорация. Первое - бизнес, принадлежащий одному человеку, в то время как товарищество - деловая ассоциация двух или больше владельцев. Корпорации составляют 90 процентов бизнеса, произведенного в этой стране. Хотя они изменяются по размеру от маленьких, управляемых семьей фирм до огромных предприятий, использующих десятки или даже сотни тысяч рабочих, это - наибольшие фирмы, которые играют самую важную роль в нашей экономике. Корпорация - бизнес, принадлежащий его акционерам. Так как это непрактично для акционеров, чтобы поддержать практический контроль больших корпораций, они выбирают совет директоров, чтобы представить их. Совет директоров, в свою очередь, с высокой разрешающей способностью чиновники, чтобы управлять корпорацией.

Помимо трех канонических форм деловых предприятий в этой стране, других формах, типа находящихся в собственности правительства корпораций, кооперативы и некоммерческие корпорации, также существуют на ограниченных основаниях. Кооперативы - ассоциации людей или организаций. Члены кооператива объединяются, чтобы купить или продать более эффективно. Самые общие типы кооперативов в этой стране - кооперативы потребителя, кооперативы производителя и совместные жилые дома.

Деловые финансы.

Все фирмы нуждаются в деньгах, чтобы оплачивать их ежедневные расходы и расти. Наиболее часто используемые формы краткосрочного финансирования - торговый кредит и кредиты. Деловые поставщики часто берут отсрочку 30 - 60 дней, чтобы заплатить за их заказы. Этот вид задержки оплаты, известной как торговый кредит, является самым общим типом краткосрочного финансирования. Фирмы используют долгосрочное финансирование, чтобы заплатить за вещи как главные реконструкции, новые здания, и закупки дорогого оборудования.

Они получают их капитал, вкладывая деньги в поставщиков и банки, или в продаже акций. Когда люди покупают акции корпорации, они становятся совладельцами того бизнеса и имеют голоса по определенным делам относительно корпорации. Держатели облигаций, в отличие от этого, кредиторы корпорации не имеют никаких прав голоса. Люди часто покупают акции и облигации через биржевых маклеров. Инвесторы покупают запас в ожидании периодических дивидендов и возможного повышения ценности запаса. Главное обращение облигаций - интерес, который они платят.

Вложение в акции и облигации фирм опасно. Перед вложением в корпорацию, нужно прочитать ее финансовые отчеты. Кроме того, нельзя инвестировать, больше чем один может себе позволить проиграть.

Производство и производительность.

Соединенные Штаты в состоянии произвести так много, потому что имеют обильные ресурсы. Кроме того, ресурсы в Соединенных Штатах используются эффективно. Производительность, способность использовать ресурсы, измерена в терминах единиц продукции для каждой единицы входа. Производительность измеряет эффективность, с которой мы производим товары Производительность - эффективность фактора производства, измеренного в терминах единиц продукции для каждой единицы входа. Ответу можно подвести итог одним словом: прибыль. Предприниматели делают то, что они делают в надежде, что они будут следовать и зарабатывать прибыль. Прибыль представляет различие между доходами и затратами. По этой причине, предприниматели пробуют объединить факторы производства таким способом заработать самые большие доходы Преимущества Расширения

Основная причина чтобы увеличивать продукцию фирмы состоит в том, чтобы уменьшить затраты единицы или, выражаясь иначе, увеличивать производительность. Следующие факторы могут внести свой вклад в увеличенную продукцию для больших компаний. Специализация, скидки по количеству, пригодность специализированных машин, более легкая возможность получения кредита, исследование, развитие, и побочные продукты. Чтобы максимизировать прибыль, одна из первых вещей, которые фирма должна определить, - лучший уровень производства. Предприниматели пробуют объединить факторы производства, чтобы заработать самую большую прибыль. Часто, увеличение продукции приводит к увеличенной производительности. В некоторый момент, однако, уменьшение возвращений начинается. Максимизация прибыли зависит от уровня производства и производительности. Экономисты используют крайний анализ, чтобы определить самый эффективный уровень производства в терминах максимизирования прибыли.

Конкуренция и монополия.

Монополия существует тогда, когда в отрасли функционирует только одна фирма. На практике трудно определить, существует ли монополия, так как это зависит от того, насколько широко трактуется понятие отрасли. Барьеры для вхождения в отрасль новых фирм обычно необходимы для защиты монополии от конкуренции. Такие барьеры включают в себя экономию на масштабе производства (получаемую фирмами - естественными монополиями или вследствие достижения более низкого уровня издержек, чем у новых (мелких фирм), контроль над поставщиками ресурсов или над каналами сбыта, патенты и авторские права, тактику устранения конкуренции (такую, как поглощение фирм или агрессивная реклама). Прибыли монополиста (как и других фирм) будут максимизированы при МС = MR. В случае монополии в отличие от других фирм при этом цена обычно будет выше предельных издержек благодаря менее эластичному спросу при любой данной цене. Монополии могут действовать против общественных интересов, если они назначают цену на более высоком уровне относительно издержек, чем конкурирующие фирмы; если они являются причиной менее желательного распределения доходов; если недостаток конкуренции лишает их стимулов быть эффективными и инновационными, а также если они оказывают нежелательное политическое давление на правительство. С другой стороны, любая экономия на масштабе производства будет выражаться и в получении потребителями продукта по менее высокой цене; высокие прибыли монополистов могут быть использованы па исследования и разработки, а также на инвестирование в производство, что может вызывать появление лучших продуктов по низким, насколько это возможно, ценам. Потенциальная конкуренция может быть так же важна, как и фактическая при определении фирмой стратегии ценообразования и производства. Угроза этой конкуренции возрастает при уменьшении издержек входа и выхода отрасли. Если издержки входа и выхода равны нулю, рынок называется совершенно конкурентным. При таких обстоятельствах функционирующий в отрасли монополист будет поддерживать свои прибыли на уровне, близком к нормальной прибыли, если он сопротивляется вхождению новых фирм. Издержки выхода будут тем ниже чем ниже невозвратные издержки фирмы. Конкуренция по типу “снятия сливок” может быть важным признаком высококонкурентных рынков. Монополистическая конкуренция возникает там, где существует свободный вход в отрасль и достаточно большое число фирм, действующих независимо друг от друга, но при этом каждая фирма обладает некоторой рыночной властью благодаря производству дифференцированных товаров и услуг. В краткосрочном периоде фирмы могут получать избыточную прибыль. Однако долгосрочном периоде свобода входа в отрасль будет опускать прибыли до народного уровня. Долгосрочное равновесие фирмы находится там, где (имеющая отрицательный наклон) кривая спроса касается долгосрочной кривой средних издержек. Долгосрочное равновесие - это равновесие избыточных мощностей. Учитывая, что кривая спроса имеет нисходящий наклон, точка ее касания с кривой LRAC не будет находиться в нижней точке кривой LRAC. Поэтому будет возможно увеличение производства при более низких средних издержках. На практике избыточная прибыль может существовать и в долгосрочном периоде: фирмы имеют несовершенную информацию; вход может быть не полностью свободным; фирмы могут использовать неценовую конкуренцию, чтобы поддерживать преимущество перед своими конкурентами. Неценовая конкуренция может принимать форму разработки продукта или продвижения товара (реклама и т.д.). Монополистически конкурентные фирмы благодаря избыточным производствен! мощностям могут иметь более высокие издержки, чем совершенно конкурент фирмы, но потребители могут выиграть за счет широкого разнообразия товаров.

Монополистически конкурентные фирмы могут иметь меньшую экономию от масштабов производства, чем монополии, и проводить меньший объем НИОКР, но конкуренция способствует поддержанию более низких цен, чем при монополии.

Предполагается, что совершенная конкуренция характеризуется следующими чертами: очень большим количеством фирм, полной свободой вхождения на рынок, однородностью продуктов и полной информацией о товаре и его рынке как у продавцов так и у потребителей. В краткосрочном периоде недостаточно времени для вхождения новых фирм в бизнес, и поэтому уже функционирующими фирмами может извлекаться сверхнормальная прибыль. Однако в долгосрочном периоде сверхнормальная прибыль не может быть получена в связи с появлением на рынке новых фирм. Состояние равновесия для фирмы в краткосрочном периоде будет достигаться, да цена, определенная спросом и предложением на рынке, равна предельным издержкам. При этом объеме производства фирма будет максимизировать прибыл Кривая предложения фирмы в краткосрочном периоде совпадает с кривой предельных издержек. Состояние равновесия в долгосрочном периоде будет достигаться, когда рыночная цена равна средним издержкам фирмы в долгосрочном периоде. Положение кривой предложения отрасли в долгосрочном периоде будет зависеть от того, что будет исходить с кривыми LRAC фирм при увеличении отраслью объема производства. Если их кривые LRAC перемещаются вверх (из-за отрицательного экономического эффекта масштаба производства), кривая предложения отрасли в долгосрочна периоде будет иметь положительный наклон. Если их кривые LRAС перемещают" (из-за положительного экономического эффекта масштаба производства), кривая предложения отрасли в долгосрочном периоде будет наклонена вниз. При совершенной конкуренции фирмы не получают устойчивую (внутренне присущую) экономию на масштабе производства (положительный экономический: масштаба производства). Если бы это происходило, отрасль перестала бы иметь структуру рынка совершенной конкуренции, так как крупные фирмы с низкими издержками выдавили бы мелкие фирмы с более высокими издержками из бизнеса. В условиях совершенной конкуренции производство будет осуществляться на уровне, при котором Р= МС. Может быть доказано, что это оптимальный уровень, Совершенная конкуренция может оказывать стимулирующее воздействие на повышение эффективности и предоставлять выгоды потребителям, обеспечивая низкий у издержек и цен.

Олигополия существует там, где есть всего несколько фирм в отрасли, обладающей барьерами для входа новых фирм. При этом фирмы осознают свою взаимную зависимость. Олигополисты желают максимизировать свои совместные прибыли. Это будет способствовать их вступлению в тайный сговор с целью поддержания высоких цен. С другой стороны, они желают получить самую большую долю отраслевых прибылей для самих себя. Это будет способствовать конкуренции между ними. Их сговор будет тем вероятнее, чем меньше количество фирм; если они открыты друг для друга; если они обладают сходными продуктами и структурой издержек; если существует доминирующая фирма; если есть значительные входные барьеры; если рынок стабилен и если не существует никакого государственного законодательства, направленного на предотвращение сговора. Сговор может быть явным или молчаливым. Формальное соглашение о сговоре называется “картель”. Цель картеля в том, чтобы действовать как монополия. Он может устанавливать цену и оставлять конкурентам возможность конкурировать за долю рынка или он может выделять квоты. У членов картеля всегда существует желание сбить картельную цену, если они думают, что могут безнаказанно это проделать и не развязать ценовой войны. Молчаливый сговор может принимать форму лидерства в ценах. В этом случае фирмы следуют за ценой, установленной или доминирующей фирмой в отрасли, или фирмой, считающейся “барометром” рыночных условий. Несговорившиеся олигополисты должны будут разработать ценовую стратегию. Она будет зависеть от их отношения к риску и от предположений, которые они делают в отношении поведения своих конкурентов. Теория игр разбирает различные стратегии, которые могут использовать фирмы, когда исход каждой из них неизвестен наверняка. Они могут применить при выборе политики мало рискованную стратегию “максимин”, которая обладает наилучшим из худших исходов, или выбрать высокорискованную стратегию “максимакс” с наилучшим возможным исходом или какую-то компромиссную стратегию. Поскольку фирмы, возможно, столкнутся с ломаной кривой спроса, они будут поддерживать свои цены стабильными, если только не происходит больших сдвигов в издержках или спросе. Отвечает ли поведение олигополии интересам общества, зависит от конкретной олигополии и от того, насколько конкурентной она является; существует ли какая-то противодействующая сила; вовлечена ли фирма в обширную рекламную деятельность и какого именно типа; приводит ли дифференциация товаров к широким возможностям выбора для потребителя; сколько прибыли реинвестируется в проведение НИОКР и является ли рынок конкурентным. Благодаря тому что эти условия существенно расходятся от олигополии к олигополии, невозможно утверждать, на сколько в целом хорошо или плохо служит олигополия интересам общества.

Рабочая сила в нашей экономике.

Рабочая сила в США составляет количество всех людей от 16 лет и старше, кто или работает или ищет работу. В настоящее время, размер рабочей силы в Соединенных Штатах - приблизительно 135 миллионов человек (приблизительно половина полного населения). В рабочей силе происходят существенные изменения.

Американское население росло в течение долгого времени. Поскольку население страны росло, также росла и рабочая сила. Причина в том, что увеличение населения обычно означает, что больше людей ищет рабочие места. Кроме того, увеличение населения часто приводит к росту экономики. Поскольку экономика растет, это создает больше рабочих мест. Наряду с ростом рабочей силы, мы можем ожидать увеличение требований на товары и услуги. Больше людей будут хотеть и нуждаться в большем количестве вещей. Требования к рабочим непосредственно связано с потребительским спросом на товары и услуги. Наиболее вероятно, нужно больше рабочих, чтобы увеличить производство товаров и услуг по требованиям потребителей. Увеличивается число работающих женщин. Средний возраст рабочей силы становится старше, но на пенсию рабочие уходят раньше.

Рабочие места переместились от производящих товары отраслей промышленности (производство, строительство и сельское хозяйство) к сферам услуг (транспортировка, торговля, финансы и правительство). Работники умственного труда, когда-то составлявшие малую часть рабочих, сегодня представляют приблизительно половину всех рабочих, а сельскохозяйственные рабочие остаются маленькой частью рабочей силы.

Мы знаем, что в прошлом некоторые отрасли промышленности росли более быстро чем другие. Очень вероятно некоторые отрасли промышленности будут расти более быстро чем другие в будущем также. В последние десятилетия, электронные машины уменьшили количество человеческой рабочей силы. Эта революция в технологии происходит во всем мире. Изменения в технологии включают использование компьютеров, чтобы выполнить офисную работу и использование роботов или других автоматизированных машин на фабриках. Технологическая революция привела и к потерям рабочих мест и к увеличениям рабочих мест. Много рабочих потеряли рабочие места из-за автоматизации (использование машин, чтобы управлять другими машинами). В то время как технологическая революция переместила рабочих в некоторых отраслях промышленности, это создало новые рабочие места для других рабочих. Требование на высоко специализированных рабочих является настолько большим в некоторых отраслях промышленности, что предприниматели испытывают трудность в заполнении рабочих мест. Высоко обучаемые люди необходимы, чтобы проектировать компьютеры и другие автоматизированные машины. Другие образованные люди необходимы, чтобы развить программное обеспечение, которое управляет таким сложным оборудованием. И обучаемые рабочие необходимы, чтобы управлять, поддержать и обслужить компьютеры и управляемое компьютером оборудование.

Если бы все люди и рабочие места были подобны, то не было бы никаких различий в заработной плате. Мы знаем, тем не менее, что рабочая сила не гомогенна. Люди и рабочие места отличны и некоторые рабочие места оплачиваются больше чем другие. Врачи зарабатывают больше чем техники скорой медицинской помощи и что водопроводчики зарабатывают больше чем люди в розничных продажах. Термин "требование рабочей силы" является числом рабочих, которых фирма наймет за специфическую заработную плату. Это, в свою очередь, зависит (1) требование на продукты фирм и услуг (2) производительность каждого дополнительного рабочего в фирме. Если потребители купят меньше товаров и услуг, то требование на рабочих в той промышленности уменьшится, а если купят больше, тогда увеличатся. Второй фактор, затрагивающий требование на рабочую силу - производительность каждого дополнительного нанятого рабочего. Предприниматель может позволить себе платить новому рабочему не больше, чем, тот добавит к доходу фирмы. Производительность устанавливает только верхние пределы на сумму заработной платы, которую рабочие заработают. Предприниматели будут пробовать заплатить рабочим намного меньше, чем они принесли дохода фирме. Требования на рабочую силу изменяются обратно пропорционально заработной плате. Другими словами, если предприниматели уменьшают заработную плату (оставляя другие факторы производства теми же), предприниматели могут позволить себе нанимать больше рабочих.

Заработная плата одна не может определить полную поставку рабочей силы в специфической области. Поставка подчинена множеству других факторов, включая следующее:

Привлекательность Работы. Некоторые рабочие места несут больше престижа или являются более привлекательными чем другие рабочие места, платящие подобные зарплаты. Много людей предпочитают работу офиса большему количеству напряженных рабочих мест даже при том, что работа офиса может заплатить меньше. Кроме того, авторы, актеры, балерины, и художники имеют тенденцию к подобному их работа так, что они часто остаются в их соответствующей области даже при том, что они могли вероятно заработать больше денег в другом месте.

При выборе карьеры вы будете искать там, где будете получать удовлетворение делая ту или иную работу. Кроме того, вид занятия, которое вы выберете, определит, сколько Вы заработаете. Это, в свою очередь, определит вид образа жизни, который Вы и ваша семья можете вести. Прежде всего, Вы должны знать то, что Вы хотите больше всего в вашей карьере. Это деньги? Престиж? Помощь людям? Вы предпочитаете работать вашими руками или вашей головой? Вы предпочитаете работать на открытом воздухе? В закрытом помещении? С людьми? Один? Каковы ваши хобби и другие интересы? Они могут быть преобразованы в занятие?

Ваша нужда в образовании будет зависеть от карьеры, которую Вы выбираете. Ваша первая цель, тем не менее, состоит в том, чтобы закончить среднюю школу. Тогда, Вы могли бы продолжить ваше образование. Вход в мир работы откроет много других возможностей. Ваша первая работа не должна быть вашим финалом. Это мог бы быть просто шаг по лестнице карьеры. В этой первой работе, Вы могли бы получить обучение по месту работы (изучение работы, делая это). Или Вы можете продвинуть ваши навыки, посещая вечерние занятия по предметам, связанным с вашей областью интереса. Вы можете оставить одну работу ради другой, если Вы думаете, что вторая предлагает Вам большие возможности.

Частные бюро по трудоустройству и государственные бюро по трудоустройству обеспечивают хорошую информацию о доступных открытиях вакантных мест. Ваше государственное бюро по трудоустройству может даже предложить свободную рекомендацию работы.

В то время как поставка и требование - так называемые силы рынка - являются главными факторами в определении уровней заработной платы, они не единственные. В некоторых случаях, другие факторы (или силы нерынка) также имеют воздействие. Они включают следующее: Профсоюзы. Когда посредники профсоюза и управление компании садятся, чтобы договориться о заработной плате, законы спроса и предложения часто уходят на второй план. Хотя переговоры трудового управления частично управляются силами нерынка и рабочая сила и управление все еще подчинены законам спроса и предложения. Фирмы должны показать прибыль, чтобы выжить. Этот фактор помещает предел в количество, которое фирмы могут выплатить в заработной плате.

Правительственное Законодательство. Законы могут затронуть уровни заработной платы. Независимо от законов спроса и предложения, предприниматели должны заплатить минимальную заработную плату, установленную согласно федеральным и государственным законам. Точно так же законы требуют чтобы работодатели платили работникам сверхурочные нормы всякий раз, когда они работают больше чем максимальное число часов в неделю. Законы гражданских прав и другие правительственные правила требуют, чтобы рабочие получили равную плату за равную работу. Цель этих законов состоит в том, чтобы предотвратить дискриминацию на основе конкуренции, религии, национальности, секса или неспособности. Определенные группы в этой стране зарабатывают больше чем другие. Исследования показывают, например, что Афро-американцы и испаноговорящие американцы зарабатывают меньше чем неиспаноговорящие белые и что женщины зарабатывают меньше чем мужчины (Дискриминация в занятости - нарушение обоих федеральных и государственных законов.

География. Зависит от прожиточного минимума области работы.

Образование. Люди, которые получили больше образования, зарабатывают больше, в среднем, чем те, кто получил меньше.

Профсоюзы в нашей экономике.

Ранние профсоюзы в Соединенных Штатах были маленькими, местными и связанные со специфическим ремеслом. В 19-ом столетии, Рыцари Рабочей силы организовывали квалифицированный на национальном уровне один большой союз. Позже, AFL создал федерацию независимых союзов ремесла.

Существующие законы, однако, позволяли судам строго ограничивать действия союза, выпуская судебные запреты. Судебный запрет - постановление суда, которое направляет человека или группу, чтобы прекратить определенные действия. До 1930-ых, рабочие со средней квалификацией и низкой квалификации в сталелитейных заводах и других отраслях промышленности массового производства вообще упускались из движения союза. Они не могли присоединиться к AFL, потому что они не принадлежали никакой квалифицированной торговой группе. Членство в профсоюзе и власть уменьшились в последние десятилетия. В середине 1950-ых, 35 процентов несельскохозяйственных рабочих принадлежали союзам. К 1980, членство в профсоюзе уменьшилось к 23 процентам и к 1995 это упало к 14.9. процентам. Когда миллионы членов профсоюза, кто работал для федеральных, государственных и местных органов власти исключена, союзы представляют только приблизительно 9 процентов персонала частного сектора. Если эта норма снижения продолжится, то союзы представят 5 процентов рабочих частного сектора в 2000 году. В то время как экономисты не соглашаются относительно точных причин для снижения, больше всего включают следующее: (1) снижение отраслей промышленности массового производства, (2) автоматизация, (3) глобальная конкуренция (4) общая непопулярность союзов. Тенденция к использованию более автоматизированного оборудования, чтобы произвести больше товаров с меньшим количеством рабочих также вносит свой вклад в снижение в членстве в профсоюзе. Законы, которые наиболее драматично улучшили статус союзов, были предписаны в течение Великой Депрессии в 1930-ых. Этот закон ограничил использование судебных запретов суда в трудовых спорах. закон помог изменять равновесие сил между рабочей силой и управлением. Это гарантировало всем рабочим право организовать и присоединяться к союзам и праву заключить сделку все вместе. Это определило несправедливые трудовые методы управлением и создало Национальное Трудовое Правление Отношений (NLRB), чтобы предписать условия закона.

В представлении их требований на более высокую заработную плату, союзы обычно полагаются следующие аргументы: Прибыль и Способность Заплатить. Союзы полагают, что рабочие имеют право разделять процветание компании. Таким образом, союзы часто утверждают, что большая прибыль оправдывает увеличения заработной платы. Равная Плата за Равную Работу. Если рабочие, выполняющие идентичные работы или занимают подобные рабочие места в других компаниях будут зарабатывать больше, то профсоюзные руководители будут утверждать, что их члены должны быть приравнены до того уровня. Производительность. Профсоюзные руководители утверждают, что, если производительность группы рабочих увеличена, те рабочие должны разделить прибыль, которая часто следует из увеличенной производительности. Повышающийся Прожиточный минимум. В течение прошлых пяти десятилетий, американские потребители испытали общее повышение цен. Если цены продолжат повышаться, то текущая заработная плата рабочих вероятно не будет в состоянии удовлетворить потребности рабочих. Чтобы защищать их членов, союзы часто базируют их требования о повышении заработной платы на ожидаемых изменениях в ценовом уровне.

Так же, как союзы стремились увеличить заработную плату их членов, также уменьшить число часов работы. Одна из главных целей, которых рабочие ожидают, что посредники союза достигнут, - обеспеченность работой. Контракты союза обычно обеспечивают, что рабочие не могут быть уволены без серьезного основания.

Выгоды, не непосредственно связанные с заработной платой или работой называют дополнительными льготами. Они включают пункты, имеющие отношение к здоровью, благосостоянию, каникулам и отставке. В последние годы, дополнительные льготы составили увеличивающийся процент от полных трудовых затрат предпринимателей.

Предприниматель юридически обязан заключить сделку добросовестно с тем союзом. Как только это определялось как исключительный торговый агент, союз будет стремиться договориться о трудовом контракте. Это - письменное соглашение между предпринимателем и союзом, представляющим служащих. Трудовой контракт заставляет условия занятости (компенсация, часы и рабочие условия) и процедура использоваться в урегулировании споров.

В 20-ом столетии, рост отраслей промышленности массового производства дал начало Конгрессу производственных профсоюзов США, организация союзов всех рабочих в той же самой промышленности. AFL и Конгресс производственных профсоюзов США слились в Американскую федерацию труда и Конгресс производственных профсоюзов в 1955. В то время когда союзы были очень мощны, они с тех пор потеряли большую часть их власти, главным образом из-за снижения отраслей промышленности массового производства, которые были главными источниками членов профсоюза.

Союзы имеют их основные цели более высокая заработная плата, лучшие рабочие условия, магазин союза с чеком - от условия, обеспеченности работой, дополнительных льгот. Переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда - процесс, где союз договаривается о контракте для его членов. И рабочая сила и управление обращаются к различным методам, когда переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда терпят неудачу. Забастовка - первичное оружие союзов, в то время как локаут - мощное оружие управления.