Выявление и оценка резервов роста производительности труда (на примере открытого акционерного общества "Ижевский автозавод")

При простои повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков; руководящих работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. В зависимости от задач, которые решаются в каждом отдельном случае, рабочие-повременщики могут премироваться:

* за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов;

* за выполнение нормированных заданий;

* за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации;

* за экономию материальных ценностей (материалов, топлива, электроэнергии и т.д.);

* за освоение проектного уровня производственных мощностей, снижение брака, улучшение учета и т.п.

Применение этой системы оплаты требует правильной тарификации рабочих, использования обоснованных норм обслуживания, нормативов численности и нормативных заданий, максимального учета показателей работы повременщика для обоснованной выплаты премий.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной станки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий:

* наличие количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда, и возможности применить их с достаточной точностью;

* предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

* наличие необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

* наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ;

* обеспечение высокого качества продукции, соблюдения технологии производства и правил техники безопасности при росте выработки.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную. В зависимости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной.

При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. Создавая значительную лучшую материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время слабо материальной заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расцепка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм -- по повышенным.

Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом произво-дительности труда.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии -- на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).

В основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад -- абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может колебаться от минимального до максимального значений. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.[4.с.348]

В фонд заработной платы включаются денежные суммы, в т. ч. премии, доплаты и надбавки, начисленные рабочим и служащим предприятием, учреждением, организацией за выполненную работу, в т. ч. работающим по совместительству, а также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из фонда заработной платы (фонда оплаты труда) работников списочного состава (включая фонд заработной платы совместителей) и сумм, начисленных премиальных выплат (без сумм единовременной помощи). На ОАО «ИжАвто» для расчета заработной платы отдельных категорий работников применяются следующие виды оплаты труда:

-для основных рабочих, занимающихся непосредственным изготовлением продукции, таких профессий, как токари, фрезеровщики, автоматчики, полировщики, шлифовщики, резьбонарезчик, слесарь механосборочных работ и других рабочих основных профессий применяется сдельно-премиальная оплата труда. Премия начисляется ежемесячно в размере 70% от сдельного заработка в соответствии с Положением о премировании основных рабочих по заводу. Основными условиями начисления премии является выполнение плана по заводу, недопущение брака сверх норматива, изготовление и сдача продукции с первого предъявления, соблюдение трудовой дисциплины.

-для вспомогательных рабочих таких профессий как распредмастер, заточник, наладчик разного типа оборудования оплата производится по повременно-премиальной оплате труда, т.е. тарифной ставке (окладу), в соответствии квалификационного разряда рабочего, с учетом фактически отработанного времени. Премия начисляется ежемесячно в размере 60% от повременной оплаты при условии выполнения определенных количественных и качественных показателей в соответствии с Положением о премировании на ОАО «Иж-Авто».

-для специалистов и служащих применяется система должностных окладов. Премия начисляется ежемесячно в размере 60% от оклада при выполнении показателей, указанных в Положении о премировании служащих и специалистов. В целом оплата труда организована верно, с учетом особенностей производства продукции на данном предприятии.

2.1.5. Анализ фонда оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Фонд заработной платы РСиС персонала может измениться за счет его численности и среднегодового заработка.

?ФЗП_чр = (ЧР₂₀₀₆ - ЧР₂₀₀₅) х ГЗП₂₀₀₅, (7)

где ?ФЗП_чр - изменение фонда заработной платы за счет численности работающих;

ЧР₂₀₀₅, ЧР₂₀₀₆ - среднесписочная численность работающих в 2005г и 2006г.;

ГЗП₂₀₀₅ - среднегодовая заработная плата одного работающего.

1) Для РСиС изменеие ФЗП по формуле 7:

?ФЗП_чр = (ЧР₂₀₀₆ - ЧР₂₀₀₅) х ГЗП₂₀₀₅=(3400 - 2849) х 2851,1 = 1570956,1 руб.

За счет роста численности РСиС фонд заработной платы вырос на 1 млн. 570 тыс.956,1 руб.

?ФЗП_гзп = ЧР₂₀₀₆ х (ГЗП₂₀₀₆ - ГЗП₂₀₀₅) (8)

?ФЗП_гзп = ЧР₂₀₀₆ х (ГЗП₂₀₀₆ - ГЗП₂₀₀₅) = 3400 х (3859,7 -2851,1) = 3429240 руб.

Из-за увеличения должностных окладов фонд заработной платы РСиС вырос на 3429240 рубей.

2) Для основных рабочих:

?ФЗП_чр = (ЧР₂₀₀₆ - ЧР₂₀₀₅) х ГЗП₂₀₀₅ = (3620-2403) х 2851,1 =3469788 руб.

Вследствие роста численности основных рабочих фонд заработной платы вырос на 3469788 рублей.

?ФЗП_гзп= ЧР₂₀₀₆ х (ГЗП₂₀₀₆ - ГЗП₂₀₀₅) = 3620 х (3859,7-2851,1) =3651132руб.

За счет роста должностных окладов фонд оплаты труда специалистов вырос на 3651132 рубля.

3) Для вспомогательных работников:

?ФЗП_чр = (ЧР₂₀₀₆ - ЧР₂₀₀₅) х ГЗП₂₀₀₅ = (3949-3650) х 2851,1 = 8524789 руб.

За счет роста численности вспомогательных исполнителей фонд заработной платы вырос на 852478,9 руб.

?ФЗП_гзп=ЧР₂₀₀₆ х (ГЗП₂₀₀₆ - ГЗП₂₀₀₅) =3949 х (3859,7-2851,1)=3982961 руб.

За счет роста должностных окладов фонд оплаты труда вспомогательных работников вырос на 24648866 рублей.

Все рассчитанные показатели занесены в таблицу 9. Как видно из таблицы, из-за увеличения численности персонала на 2067 человек и средней заработной платы на 1008,6 рублей (3859,7-2851,1), фонд оплаты труда увеличился по предприятию в целом на 24648866 рублей и составляет 67029322 рубля.

Таблица 9

Анализ фонда оплаты труда

Категории персонала	ФОТ, руб.	Отклонения по ФОТ
	2005	2006	Всего	В т.ч. за счет изменений
				числен.	средней з/п
1	2	3	4	5	6
Основные рабочие	11442723	18563643	7120920	3469788	3651132
Вспомогат. Рабочие	17375987	29883737	12507750	8524789	3982961
Всего РСиС	13561746	18581942	5020196,1	1590956,1	3429240
ППП	42380456	67029322	24648866	13585533	11063333

Рассчитаем индексы среднего заработка и производительности промышленно-производственного персонала.

СЗ₂₀₀₆ 3859,7

I_сз = 1,35 (9)

СЗ₂₀₀₅ 2851,1

ГВ₂₀₀₆ 550,78

I_гв = 1,4 (10)

ГВ₂₀₀₅ 393,22

где СЗ-средняя заработная плата,

ГВ- средняя выработка на 1-го работника.

Приведенные данные показывают, что на предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения равен:

К_оп = I_гв/ I_сз = 1,4/1,35 =1,04 (11)

Для определения экономии фонда оплаты труда или его перерасхода воспользуемся формулой:

Э = I_сз - I_гв / I_сз =67029,3 х (-0,037) =24800,841 тыс.руб. (12)

В данном случае более высокие темпы роста производительности по сравнению с темпами роста оплаты труда привели к экономии фонда заработной платы на сумму 24800841 рубль.

2.2 Анализ основных и оборотных средств предприятия

Валюта баланса в 2006г. увеличилась на 957914 тыс. руб. или на 37,81%, причиной этого является наращивание ОАО''Ижмаш-авто'' хозяйственного оборота.

1) Величина внеоборотных активов за 2006 год возросла на 85 337 тыс. руб. или на 6,4%, в т.ч.:

-остаточная стоимость основных средств возросла на 40 998 тыс. руб., при этом ввод в эксплуатацию составил 144 627,2 тыс. руб., износ- 104 136,8 тыс. руб., данные изменения произошли в результате расторжения сделки с ОАО ''Ижмаш'' по передаче имущества ц.352 и ц. 382;

-долгосрочные финансовые вложения были увеличены на 52 879 тыс. руб. или 11,55% все это произошло в связи продолжающимся формированием уставного капитала сторонних организаций.

В динамике величина внеоборотных активов возрастает, тогда, как в структуре баланса их удельный вес уменьшился, это свидетельствует о формировании более мобильной структуры активов и об улучшении финансового положения ОАО ''Ижмаш-авто''.

2) Оборотные активы увеличились на 872 577 тыс. руб. или на 83,50%, в структуре баланса их величина возросла. Наращивание объемов производства потребовало привлечения дополнительных оборотных средств. В основном рост оборотных активов произошел за счет статьи ''запасы'', за 2002 год они увеличились на 688 247 тыс. руб. или на 93,39%, это вызвано наращиванием объемов производства и ростом цен у поставщиков.

ОАО ''Иж-авто'' проводит большую работу в области организации четкого контроля и формированию запасов, осуществляет их строгое нормирование и учет.

Остатки готовой продукции и товаров отгруженных возросли, это вызвано рядом факторов. Во-первых, произошел рост объемов производства. Во-вторых, тогда как в начале года наблюдается увеличение спроса на автомобильную продукцию, то летом происходит сезонное снижение потребительской активности. В-третьих, рост цен на сырье и комплектующие, а так же на энергоносители, повлек за собой рост себестоимости, что так же повлияло на остатки готовой продукции.

Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям, отражаемый на счете 19, возрос на 107 780 тыс. руб. или 75,78% в связи с тем, что на предприятии увеличилось поступление товарно-материальных ценностей, работ и услуг, неоплаченных поставщикам и подрядчикам, подтверждением этому служит рост кредиторской задолженности на 299 662 тыс. руб.

Дебиторская задолженность за данный период увеличилась на 7 632 тыс. руб. и составила 164 600 тыс. руб. Это говорит о том, что предприятие не работает с должниками и допускает рост дебиторской задолженности.

Показатель ''Капитал и резервы'' за отчетный период снизился на 47 623 тыс. рублей. Это произошло за счет образование убытков в отчетном году, при этом уставный капитал не изменился и с момента регистрации общества составляет 1 350 000,0 тысяч рублей. В виду убыточности производства резервный фонд и фонд социальной сферы не формировались и убытки прошлых лет не погашались.

2.3. Анализ финансового состояния предприятия

2.3.1.Анализ ликвидности баланса

Финансовый анализ является частью общего, полного анализа хозяйственной деятельности, который состоит из двух тесно взаимосвязанных разделов: финансового анализа и производственно-управленческого анализа.

Основной целью финансового анализа является получение небольшого числа ключевых, наиболее информативных, параметров, дающих объективную и точную картину финансового состояния предприятия, его прибылей и убытков, изменений в структуре активов и пассивов, в расчетах с дебиторами и кредиторами.

Финансовый анализ является прерогативой высшего звена управленческих структур предприятия, способных влиять на формирование финансовых ресурсов и потоки денежных средств. Эффективность или неэффективность частных управленческих решений, связанных с определением цены продукта, размера партии закупок сырья или поставок продукции, замены оборудования или технологии, и другие решения должны пройти оценку с точки зрения общего успеха фирмы, характера ее экономического роста и роста общей финансовой эффективности. Финансовый анализ как метод познания экономических явлений и процессов занимает важное место в системе управления предприятием.

Основным источником информации для анализа финансового состояния служит бухгалтерский баланс предприятия. Его значение настолько велико, что анализ финансового состояния нередко называют анализом баланса. Источником данных для анализа финансовых результатов является отчет о финансовых результатах и их использовании.

Бухгалтерский баланс служит индикатором для оценки финансового состояния предприятия. Валюта баланса дает ориентировочную сумму средств, находящихся в распоряжении предприятия.

Важнейшими показателями эффективного использования оборотного капитала являются: длительность 1-го оборота в днях, продолжительность операционного цикла, оборачиваемость средств в расчетах (в оборотах).

Потребность в анализе ликвидности баланса возникает в условиях рынка в связи с усилением финансовых ограничений и необходимостью оценки кредитоспособности предприятия. Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств. Ликвидность активов - величина, обратная ликвидности баланса по времени превращения активов в денежные средства. Чем меньше требуется времени, чтобы данный вид активов обрел денежную форму, тем выше его ликвидность. Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенным в порядке возрастания сроков.

Для анализа ликвидности применяются показатели, характеризующие способность предприятия выполнять свои обязательства и дающие представление не только о платежеспособности фирмы на данный момент, но и в случае чрезвычайных происшествий.

Различные показатели ликвидности важны не только для руководителей и финансовых работников предприятия, но и представляют интерес для различных потребителей аналитической информации: коэффициент абсолютной ликвидности - для поставщиков сырья и материалов, коэффициент быстрой ликвидности - для банков, коэффициент покрытия - для покупателей и держателей акций и облигаций предприятия.[2,с.347-357]

Общую оценку ликвидности предприятия дает коэффициент покрытия (текущей ликвидности, общего покрытия). Коэффициент покрытия равен отношению текущих активов к краткосрочным обязательствам и определяется следующим образом:

К₁ = ОС / ОП , где (13)

ОС - сумма оборотных средств в виде запасов и затрат (за вычетом расходов будущих периодов), денежных средств, дебиторской задолженности и прочих оборотных средств;

ОП - сумма срочных обязательств предприятия в виде краткосрочных кредитов банка, кредиторской задолженности и прочих краткосрочных пассивов.

Коэффициент покрытия измеряет общую ликвидность и показывает, в какой мере текущие кредиторские обстоятельства обеспечиваются текущими активами, то есть, сколько денежных единиц текущих активов приходится на 1 денежную единицу текущих обязательств. Однако этот показатель очень укрупненный, так как в нем не учитывается степень ликвидности отдельных элементов оборотного капитала.

Коэффициент критической ликвидности является промежуточным коэффициентом покрытия и показывает, какая часть текущих активов за минусом запасов и дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются менее чем через 12 месяцев после отчетной даты, покрывается текущими обязательствами. Коэффициент критической ликвидности рассчитывается по формуле:

К₂= ДСА / ОП, где (14)

ДСА - сумма денежных средств, краткосрочные финансовые вложения, дебиторская задолженность и прочие активы.

Он помогает оценить возможность погашения фирмой краткосрочных обязательств в случае ее критического положения, когда не будет возможности продать запасы.

Коэффициент абсолютной ликвидности определяется отношением наиболее ликвидных активов к текущим обязательствам и рассчитывается по формуле:

К₃ = ДСФ / ОП, где (15)

ДСФ - сумма денежных средств и краткосрочных финансовых вложений.

Этот коэффициент является наиболее жестким критерием платежеспособности и показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время.

Потребность в анализе ликвидности баланса и платежеспособности предприятия возникает в условиях рынка в связи с усилением финансовых ограничений и необходимости оценки кредитоспособности предприятия. Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств и одновременно бесперебойного осуществления процесса производства и реализации продукции. Ликвидность активов величина обратная ликвидности баланса по времени превращения активов в денежные средства. Чем меньше времени требуется, чтобы данный вид активов обрел денежную форму, тем выше его ликвидность.

Данные расчёта проведения анализа ликвидности баланса пометим в таблицу 10.

Таблица 10

Сводная таблица аналитических показателей группы ликвидности

Показатель	Значение	Норма
	2005г.	2006г.
1. Величина собственных оборотных средств	0	0	-
2.Коэффициент текущей ликвидности	0,79	1,29	>2
3. Коэффициент быстрой ликвидности	0,12	0,117	>1
4. Коэффициент абсолютной ликвидности	0,0015	0,013	>0.2
5. Доля оборотных средств в активах	0,41	0,54	-
6. Доля собственных оборотных средств в их общей сумме	-0.6	-0,39	>0.5
7. Доля запасов в оборотных активах	0.74	0,71	-
8. Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов	0	0	>0.5

 

Собственными оборотными средствами ОАО "ИжАвто" не владеет, что свидетельствует о крайне неликвидном положении организации.

Данное состояние подтверждают коэффициенты ликвидности. Так коэффициент текущей ликвидности при норме больше 2 составил всего 1,29. По данному показателю можно сказать о низкой платежеспособности. Коэффициент быстрой ликвидности при норме более 1 составил всего 0.117, а коэффициент абсолютной ликвидности составил 0,013 при норме больше 0,2. Этот индикатор имеет особенное важное значение для поставщиков материальных ресурсов и банка, кредитующего предприятие.

Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов равна 0 при норме больше 0,5 к концу 2006г., что говорит о том что запасы все ещё профинансированы краткосрочной задолженностью.

Это говорит о том, что если предприятие в ближайшем будущем не изменит динамику показателей в благоприятную сторону, то у него будут серьезные проблемы в расчетах с кредиторами.

2.3.2. Анализ деловой активности предприятия

Деловая активность предприятия в финансовом аспекте проявляется прежде всего в скорости оборота его средств. Анализ деловой активности заключается в исследовании уровней и динамики разнообразных финансовых коэффициентов, которые являются относительными показателями финансовых результатов деятельности предприятия.

Оборотный капитал включает в себя средства, необходимые для финансирования запасов исходного сырья, полуфабрикатов и комплектующих изделий, незавершенного производства, запасов готовой продукции, расходов будущих периодов, наличные денежные средства на счетах предприятия, а также дебиторскую задолженность. Потребность в оборотном капитале отлична от потребности в основном капитале, как по своему характеру, так и по возможности финансирования. Общим является, однако, то, что потребности в основном и оборотном капиталах возникают вследствие несовпадения сроков вложения средств и поступления доходов. В таблице 11 представлены основные показатели.

Таблица 11

Сводная таблица аналитических показателей

Показатель	Значение	Норма
	2005г.	2006г.
1	2	3	4
1.Выручка от реализ.,тыс.руб.	3505,0	6041,5	Рост
2. Чистая прибыль, тыс. руб.	-129126	6681,36	Рост
3. Производительность труда	393,22	550,78	Рост
4. Фондоотдача	3,47	5,09	Рост
5. Оборачиваемость средств в расчетах (в оборотах)	14,45	21,45	Рост
6. Оборачиваемость средств в расчетах (в днях)	25	17	Снижение
7. Длительность 1-го оборота запасов (в днях)	138	167	Снижение
8. Продолжительность операционного цикла	142	162	Снижение
9. Коэффициент погаш-сти дебиторской задолженности	0,069	0,046	Рост
10. Оборачиваемость собственного капитала	2,6	4,35	Рост
11. Оборачиваемость совокупного капитала	0,89	1,01	Рост

Анализируя рассчитанные показатели можно сделать вывод о неплохой деловой активности ОАО "Иж-Авто". Об этом говорит динамика следующих показателей:

1. Выручка от реализации возросла на 72,6% (с 3500,5 млн. руб. до 6041,5 млн. руб.)

2.Чистая прибыль предприятия увеличилась до 6681,36 тыс. руб.

Отдача основных производственных фондов (фондоотдача) возросла с 3,47руб. до 5,09руб.

3.Возросла оборачиваемость средств в расчетах с 14,45 об. на начало до 21,45 об. за 2006г.

Однако наряду с этим некоторые показатели деловой активности имеют отрицательную динамику:

Снизилась длительность 1-го оборота запасов (со 138 дней до 167 дней в год)

Соответственно увеличился операционный цикл - с 142 дней до 162 дней.

Таким образом, основные показатели являются неплохими, но отрицательная динамика вышеуказанных показателей ставит вопрос о необходимость принятия мер в данной области.

2.3.3 Анализ рыночной устойчивости предприятия

Рынок легковых автомобилей в России является одним из самых быстрорастущих в мире. За последние десять лет парк легковых автомобилей вырос более чем в два раза. За это время изменилась и структура автомобильного парка. На протяжении всего времени, за исключением 1998г., наблюдается стабильный рост доли автомобилей иностранных марок, напрямую связанный с ростом доходов и, соответственно, требований потребителей автомобилей. Учитывая макроэкономические предпосылки, можно прогнозировать сохранение данной тенденции и в среднесрочной перспективе (3-5 лет).

По прогнозу АСМ-Холдинга, при условии модернизации модельного ряда, отечественные легковые автомобили будут пользоваться устойчивым спросом в диапазоне цен 4-7 тыс. USD. Объем продаж до 2009 г. будет стабильным в пределах 840-940 тыс. автомобилей в год, объем выпуска отечественных автомобилей (с учетом экспорта) будет в пределах 940-1040 тыс. автомобилей.

Анализ общей ситуации в отрасли позволяет давать положительные прогнозы дальнейшего развития российской автомобильной промышленности и производства легковых автомобилей.

Рыночная устойчивость - характеристика свидетельствующая о стабильном превышении доходов на расходами, свободном маневрировании денежными средствами предприятия и эффективном их использовании.

Анализ рыночной устойчивости позволяет внешним субъектам анализа (особенно инвесторам) определить финансовые возможности на длительную перспективу (более одного года). Задачей рыночной устойчивости является оценка величины и структуры активов и пассивов. Это необходимо, чтобы ответить на вопросы:

-насколько организация независима с финансовой точки зрения;

-растет или снижается уровень этой независимости;

-отвечает ли состояние его активов и пассивов задачам финансово-хозяйственной деятельности.

Анализ основывается на определении следующих коэффициентов, рассчитанных по данным баланса (таб. 12).

Таблица 12

Показатель	Формула	2005	2006
К-нт фин.зав-ти <1	заем.кап.всего хоз.сред	0,66	0,76
К-нт фин.риска	заем.капсобств.кап.	1,95	3,31
К-нт маневр.СК	СОС-кратк .об. собств.кап	0,3	0,41
К-нт тек.задолж.	кратк.фин.об. валют. баланса	0,51	0,45
К-нт >=0,5 автономии	собств.кап. всего хоз.сред	0,34	0,23
К-нт соотн.об.и внеоб.активов	оборот.актив. внеоб.актив	0,70	1,21
К-нт >= 0,1 обеспеч.СОС	СОС запасы	0	0
К-нт стр-ры заем. капитала	долгосроч.пасс. заем.капитал	0,21	1,41

По данным таблицы 12 можно констатировать, что за анализируемый период (2005г. по 2006г.) предприятие находится в неустойчивом рыночном положении. Об этом говорит динамика следующих показателей.

За период с 2005 по 2006г платежеспособность предприятия снизилась. Доля заемных средств в общей сумме хозяйственных средств также возросла. Также наблюдается невозможность покрытия всех своих обязательств за счет собственных средств. Предприятие находится в финансовой зависимости от внешних источников финансирования.

По коэффициенту соотношения оборотных и необоротных активов можно выявить небольшое улучшение финансовой устойчивости.

Коэффициент маневренности (увеличение на 0,11 с 0,3 до 0,41) показывает на средний уровень гибкости использования собственных оборотных средств предприятия позволяющий маневрировать ими в течении года.

Коэффициент обеспеченности запасов показывает, что все материальные запасы формируются за счет заемных средств, что определяет финансовую зависимость от внешних источников. Доля долгосрочных обязательств в общей сумме заемного капитала увеличилась с 0,21 до 1,41. Предприятие находится в неустойчивом положении и в области финансового риска.

2.3.4. Анализ финансовой устойчивости предприятия

Залогом выживаемости и основой стабильности положения предприятия служит его устойчивость. На устойчивость предприятия оказывают влияние различные факторы: положение предприятия на товарном рынке, производство и выпуск дешевой, пользующейся спросом продукции, его потенциал в деловом сотрудничестве, степень зависимости от внешних кредиторов и инвесторов, наличие неплатежеспособных дебиторов, эффективность хозяйственных и финансовых операций и т.д.

Анализ устойчивости финансового состояния позволяет ответить на вопрос: на сколько правильно предприятие управляло финансовыми ресурсами в течение определенного периода времени. Важно, чтобы состояние финансовых ресурсов соответствовало требованиям рынка и отвечало потребностям развития предприятия, поскольку недостаточная финансовая устойчивость может привести к неплатежеспособности предприятия и отсутствию у него средств для развития производства, а избыточная - препятствовать развитию, отягощая затраты предприятия излишними запасами и резервами. Таким образом, сущность финансовой устойчивости определяется эффективным формированием, распределением и использованием финансовых ресурсов, а платежеспособность выступает ее внешним проявлением.

Финансовая устойчивость предприятия - это такое состояние его финансовых ресурсов, их распределение и использование, которое обеспечивает развитие предприятия на основе роста прибыли и капитала при сохранении платежеспособности и кредитоспособности в условиях допустимого уровня риска.

На финансовую устойчивость предприятия влияет огромное многообразие факторов. Согласно классификации (Артеменко В.Г., Беллендир М.В.) факторов, влияющих на финансовую устойчивость предприятия, выделяют внешние и внутренние.

Устойчивость предприятия, прежде всего, зависит от состава структуры выпускаемой продукции и оказываемых услуг в неразрывной связи с издержками производства. Причем важно соотношение между постоянными и переменными издержками.

Другим важным фактором финансовой устойчивости предприятия, тесно связанным с видами производимой продукции и технологии производства, является оптимальный состав и структура активов, а также правильный выбор стратегии управления ими. Искусство управления текущими активами состоит в том, чтобы держать на счетах предприятия лишь минимально необходимую сумму ликвидных средств, которая нужна для текущей оперативной деятельности.

Значительным внутренним фактором финансовой устойчивости являются состав и структура финансовых ресурсов, правильный выбор стратегии и тактики управления ими. Чем больше у предприятия собственных финансовых ресурсов, прежде всего, прибыли, тем спокойнее оно может себя чувствовать. При этом важна не только общая масса прибыли, но и структура ее распределения, особенно та доля, которая направляется на развитие производства.

Большое влияние на финансовую устойчивость предприятия оказывают средства, дополнительно мобилизуемые на рынке ссудных капиталов. Чем больше денежных средств может привлечь предприятие, тем выше его финансовые возможности, однако возрастает и финансовый риск - способно ли будет предприятие своевременно расплачиваться со своими кредиторами. И здесь большая роль принадлежит резервам как одной из форм финансовой гарантии платежеспособности хозяйствующего субъекта.

Подводя итог, внутренними факторами, влияющими на финансовую устойчивость, являются: отраслевая принадлежность субъекта хозяйствования, структура выпускаемой продукции (услуг), ее доля в общем платежеспособном спросе, размер оплаченного уставного капитала, величина издержек, их динамика по сравнению с денежными доходами, состояние имущества и финансовых ресурсов, включая запасы и резервы, их состав и структуру.

К внешним факторам относят влияние экономических условий хозяйствования, господствующую в обществе технику и технологию, платежеспособный спрос и уровень доходов потребителей, налоговую и денежно-кредитную политику Правительства РФ, законодательные акты по контролю за деятельностью предприятия, внешнеэкономические связи и др.

Изменение валютного курса не представляет значительного риска для ОАО «Иж-Авто». Значительные колебания валютного курса повлияют, прежде всего, на экономику России в целом, а значит косвенно и на деятельность общества, но резких колебаний валютного курса не прогнозируется. С начала 2003 года идет заметное укрепление рубля по отношению к доллару США. Ослабление рубля по отношению к ЕВРО прекратилось и резких изменений также не прогнозируется.

По итогам 2006 года инфляция составила 9%, что ниже на 1% инфляции за 2005 год. С точки зрения финансовых результатов деятельности общества, влияние фактора инфляции неоднозначно. С одной стороны, текущие уровни инфляции не создают значительных рисков для деятельности общества. С другой стороны, увеличение темпов роста цен может привести к росту затрат, стоимости заемных средств и стать причиной снижения показателей рентабельности. Кроме того, увеличение темпов инфляции может привести к снижению покупательной способности населения. Показатели финансовой устойчивости и платежеспособности, взаимно дополняя друг друга, дают возможность оценить финансовое положение предприятия. Абсолютными показателями финансовой устойчивости являются показатели, характеризующие степень обеспеченности запасов и затрат источниками их формирования. Для характеристики источника формирования запасов определяют три основных абсолютных показателя.

Для характеристики источника формирования запасов определяют три основных абсолютных показателя.

1. Наличие собственных оборотных средств (СОС). Этот показатель характеризует чистый оборотный капитал. Чистый оборотный капитал, в основном, удовлетворяет потребности предприятия в производственных оборотных средствах. Это структурный показатель, характеризующий вложения собственного капитала в активы, обеспечивающие его основную предпринимательскую деятельность в нашем случае равен нулю. А вообще по методике, предложенной Бадашом Х.З, собственные оборотные средства рассчитываются:

СОС = стр.490 - стр.190 (16)

2. Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат (СОСдз), определяемое путем увеличения предыдущего показателя на сумму долгосрочных пассивов:

СОСдз = СОС + 4р П, (17)

где 4р П - четвертый раздел пассива баланса.

3. Общая величина основных источников формирования запасов и затрат (СОСдзк), определяется путем увеличения предыдущего показателя на сумму краткосрочных заемных средств (КЗС):

СОСдзк = СОСдз + стр.610 (18)

Таблица 13

Исходные данные для анализа финансовой устойчивости

Наименование показателей	Усл. обозн.	На 1.01.2004	На 1.01.2005	На 1.01.2006
Наличие собственных оборотных средств	СОС	40 998	0	0
Сумма собственных обор. средств и приравненных к ним долгоср. заем. средств	СОСдз	137 185	96 187	- 40 998
Сумма собств. обор. средств, долгоср. и краткоср. заемных средств	СОСдзк	319 590	365 662	382 500
Величина запасов и затрат	ЗЗ	200 625	304 919	184 504

Трем показателям наличия источников формирования запасов (таб. 13) соответствуют три показателя обеспеченности запасов источниками их формирования:

Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств

К₄ = СОС - ЗЗ (19)

где ЗЗ - запасы (стр. 210 + стр. 220).

Излишек или недостаток собственных и долгосрочных источников формирования запасов:

К₅ = СОСдз - ЗЗ (20)

Излишек или недостаток общей величины основных источников формирования запасов:

К₆=СОСдзк-ЗЗ (21)

Анализ основывается на определении следующих коэффициентов, рассчитанных по данным баланса (таб. 14).

Таблица 14

Коэффициенты финансовой устойчивости

Излишек или недостаток собственных и долгосрочных источников формирования запасов	К5	-208732	-225502
Излишек или недостаток общей величины основных источников формирования запасов	К6	60743	197996
Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств	К4	- 304919	-184504

k₄ и k₅ меньше нуля, а k₆ - положительно. Такие показатели свидетельствуют о неустойчивом финансовом состоянии, вызывающее нарушение в платежеспособности; но все же сохраняется возможность восстановления равновесия.

Дальнейший анализ устойчивости ОАО «Иж-Авто» можно провести на основе относительных показателей финансовой устойчивости.

Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными источниками формирования

К₇ = СОС/ ЗЗ (22)

Характеризует степень обеспеченности собственными оборотными средствами предприятия, необходимую для финансовой устойчивости.

Коэффициент обеспеченности запасов собственными оборотными средствами

К₈ = СОСдз/ ЗЗ (23)

Показывает, какая доля запасов была сформирована за счет собственных средств.

Таким образом, основываясь на относительных показателях (таб. 15.), анализ финансовой устойчивости предприятия позволяет говорить о незначительном запасе прочности, обусловленном низким уровнем собственного капитала (фактического), который на начало 2005 года даже стал равен нулю (при рекомендуемом значении не менее 0,6).Уменьшение уровня собственного капитала (фактического) за анализируемый период способствовало снижению финансовой устойчивости предприятия.

Таблица 15

Относительные показатели финансовой устойчивости

Показатели	Обозначение	2004 год	2005год	2006 год	Критическое значение
Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными источниками формирования	К7	0,2043	0	0	< 0, 6
Коэффициент обеспеченности запасов собственными оборотными средствами	К8	0,6838	0,3154	- 0,2222	> 1. Чем ближе к 1, тем эффективнее

3.ВЫЯВЛЕНИЕ И ОЦЕНКА РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Поиск резервов ПТ на предприятии, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов непосредственное внедрение этих мероприятий является важным этапом аналитической работы на предприятии

Резервами роста ПТ явл-ся реальные возможности более полного использования производительной силы труда. Производительная сила труда - потенциальный, максимально возможный уровень, который может достичь ПТ в сложившихся условиях (НТП, автоматизация). «Одна из главных причин низкой производительности труда-плохое оборудование. Оно почти везде устаревшее. За последние 12 лет на больших заводах обновления основных фондов практически не происходило. Базовое станкостроение или совсем исчезло, или сократилось до такой степени, что его придется еще долгие годы поднимать из пепла…Устаревшее оборудование не причина, а следствие. Причина- в неразвитости рынка.[12, с. 134]. Безусловно, сегодня есть передовые предприятия, построенные по последнему слову техники, но таких единицы. Большинство же просто не имеет средств, чтобы заниматься восстановлением своего былого потенциала. Разница м/у резервами роста ПТ и производительной силой труда и составляют резервы повышения труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем.

Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии. Количественная оценка резервов вляется необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

3.1. Резервы экономии рабочей силы

Наибольший удельный вес в трудоемкости изготовления автомобилей ИЖ составляют слесарно-сборочные работы (ИЖ-2126 - 37,95 % и ИЖ-2717 - 33,5 %),механообработка (13,3 % и 12,1 %) и лакокрасочные работы (11,23 % и 12,35 % соответственно). Наибольший удельный вес в трудоемкости изготовления автомобиля ВАЗ составляют слесарно-сборочные работы - 42,5 %, лакокрасочные - 17,6 % и сварочные - 16,7%. В связи с незанятостью запускных цехов в изготовлении модификаций автомобиля ВАЗ низок процент штамповочных работ и механической обработки.

За счет внедрения мероприятий было проведено снижение трудоемкости изделий. Данные об изменении трудоемкости изделий в нормо-часах представлены в следующей таблице 16.

Таблица 16

Динамика трудоемкости изделий в 2006г.

Изделия	Трудоемкость на 1.01.2005 г. н-час Расчетная	Трудоемкость на 1.01.2006 г. н-час Расчетная	Изменения за год, (гр.3-гр.2)
1	2	3	4
Иж-2126	72,59	72,36	-0,23
ИЖ-2717	78,64	78,44	-0,2
ИЖ-27171	78,46	74,39	-0,3
ВАЗ-2106	33,83	33,63	-0,2
Итого:			-0,93

Экономию численности по предлагаемым ниже мероприятиям определяем по формуле:

Эч = (ТР^пл-ТР^б)*Q*К_м (24)

ФРВ*К_в.н.

где, ТР- удельная трудоёмкость базовая, плановая

Q- объём производства продукции

Ф_р.в.- эффективный фонд рабочего времени, ч

К_м - коэффициент, учитывающий срок внедрения мероприятия

Кв.н. - коэффициент выполнения норм

За счет проведения таких мероприятий, как:

- замена механической обработки заготовки детали таким способом изготовления, как холодная штамповка на модели ИЖ-2126, при плане выпуска автомобилей данных моделей 28128 шт.. Снижение трудозатрат составит 0,23 н-ч.

Эч =(0,23*28128*12)/(1890*1,12)=37

- использование более передовых технологии покраски автомобиля и его комплектующих на моделях ИЖ-2717, ИЖ-27171. Снижение трудозатрат составит 0,2 н-ч и 0,3 н-ч соответственно, выпуск 12394 шт. и 89 шт.

1) ИЖ-2717

Эч =(0,2*12394*12)/(1890*1,12)=14

Экономия численности составит 14 человек;

2) ИЖ-27171

Эч =(0,3*89*12)/(1890*1,12)=0,15

Экономии численности нет из-за маленького объема производства.

- использование более новых способов сварки при выпуске моделей ВАЗ- 2106 в количестве 37625 шт. Снижение трудозатрат составит 0,2 н-ч.

Эч =(0,2*37625*12)/(1890*1,12)=43 чел._.

Экономия численности составит 57 человек.

Приведенные выше расчеты производились при плановом коэффициенте выполнения норм, равном 1,12 и при плановом фонде рабочего времени 1890 ч. со сроком введения с 1 января.

3.2. Организационные резервы роста производительности труда

Сущность организационных резервов заключается в недостаточно полном использовании возможностей рационального соединения материально- технических и личностных факторов производства.

Выделим следующие группы организационных резервов:

- недостаток в оперативном управлении производственным процессом: нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции; несвоевременная подача комплектующих изделий и материалов; уменьшение размеров партий изделий в производство, и т.п.

- недостаточная организация производства: расстановка оборудования, организация вспомогательных служб и хозяйств; обслуживание рабочих мест;

- недостаток в организации труда: недоиспользование возможностей организации многостаночного обслуживания, совмещение профессий и функций; слабое распространение передовых методов и приёмов труда, и др.

Неполное использование факторов, наличие организационных недостатков отражаются на использовании рабочего времени и через этот показатель на производительность труда. Все потери рабочего времени , вызванные недостатками производства и труда, при прочих равных условиях прямо пропорционально снижают рост производительности труда.[5,с.58]

Средний процент выполнения норм выработки основными рабочими снизился с 127,7 % в 2005 году до 118,0 % в 2006 году. Снижение процента выполнения норм по заводу в целом объясняется падением процента выполнения норм в конвейерных цехах в связи с освоением сборки автомобиля КИА.

Несмотря на достаточно высокий средний процент выполнения норм, из-за низкой квалификации основных рабочих, периода освоения автомобиля КИА в конвейерных цехах, неритмичности производства, малой партийности, а в итоге необеспеченности работой в запускных цехах, 30 % рабочих сдельщиков в основных цехах не выполняют норму выработки.

Выплата заработной платы работника, не задействованного в процессе производства (ЧОО), составляющая 2573,1 руб., возросла на 35,4 % и составила 672 рубля. Численность таких работников 235 человек, то есть общая сумма получается 157920 тыс. руб.

Доплата за работу в выходные дни из-за несвоевременного обеспечения комплектующими, решения технических и организационных проблем, связанных с увеличением объемов производства, освоением автомобилей КИА, на 1 автомобиль возросла на 63,3 с 49 руб. до 80 рублей.

Также в связи с наращиванием объема увеличилась непроизводственная доплата за работу в сверхурочное время, на 1 автомобиль она возросла на 12,5 80 руб. до 90 рублей.

Резервом является усовершенствование работы отдела сбыта, так как существуют потери по организационным причинам из-за срывов графиков поставки комплектующих. Резервы экономии трудовых затрат по группе несоответствия фактических параметров технологических процессов производства выражается в дополнительных затратах труда на изготовление продукции с применением материалов, заготовок, инструмента, технологической оснастки с отклонениями от технологических условий. На производстве эти затраты труда оформляются и оплачиваются по доплатным листам.

Доплаты за отклонения от нормальных условий увеличились с 2411,4 руб. до 3219,2 руб. и увеличение составило 33,5% работы, основная доля которых вызвана необходимостью доукомплектовывать узлы и автомобили вне потока, однако в пересчёте на 1 автомобиль эти доплаты снизились на 18,0 % с 50 руб. до 41 рублей.

Эч =(0,25*28128*12)/(1890*1,12)=40 чел._.

Результатом проведения данных мероприятий будет являться снижение трудоемкости по модели 2126 на 0,25 н-ч, что даст экономию численности 40 человек.

3.3.Социальные резервы роста производительности труда

Более полное применение накопленных знаний и опыта является одним из резервов повышения эффективности производства, снижение трудоёмкости продукции, а, следовательно, и роста производительности труда.[6, с.331]