Статистический анализ производительности труда

Расчет показателя работы по условной отрасли, включая показатели производительность труда по каждому предприятию и отрасли в целом, влияние различных факторов на данный показатель. Анализ экономических явлений по показателям-оценкам влияния факторов.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 22.04.2014
Размер файла 111,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Статистический анализ производительности труда

Введение

Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы провести статистический анализ производительности труда по заданным трем предприятиям, объединенных в условную отрасль, соответствующих варианту №1. Данные по предприятиям представлены в приложении 1. В курсовой работе приведены: а) работа с фактическими данными, б) применение статистических методов для анализа имеющейся информации, в) оценка экономических явлений на основе выполненного анализа.

Работа состоит из двух разделов:

1. Анализ динамики среднего уровня производительности труда

Используя данные по трем предприятиям, определяем показатели работы условной отрасли, заполняя таблицу 1.

Таблица 1. Динамика показателей деятельности условной отрасли

Наименование

показателя

Период

Предприятия

Отрасль

А

Б

В

Произведено продукции, тыс. руб. ()

Базисный

q0

715025

242219

381095

?q0=1338339

Отчетный-q1

797258

435801

484064

? q1=1717123

темп роста, %

111,50%

179,92%

127,02%

128,30%

Среднегодовая численность работников, чел. ()

Базисный

- n0

937

454,7

544,5

? n0=1936,2

Отчетный-n1

954,8

375,3

671,1

? n1=2001,2

темп роста, %

101,90%

82,54%

123,25%

? n0/? n1*100%=103,36

Производительность труда, тыс. руб./чел. ()

Базисный-b0

q0/ n0=

763,1

532,70

699,90

?q0/? n0=691,22

Отчетный-b1

q1/ n1=

835

1161,21

721,30

? q1/? n1=858,05

темп роста, %

b0/ b1*100%=

109,42

217,98%

103,06%

B1/B0*100%=124,14

Средний уровень производительности труда отрасли определяется уровнем производительности труда на предприятиях и доли численности их работников в общей численности. Это отражает следующая факторная модель:

Ее использованию в анализе, связанном с оценкой влияния факторов, должно предшествовать изучение их независимости. Поскольку факторы в этой исходной модели взаимосвязаны, необходим переход к факторной модели вида:

или

где - доля объема продукции каждого предприятия в общем объеме производства по отрасли; - относительный уровень производительности труда по предприятиям, выраженный через средний уровень производительности труда отрасли.

На основе полученной факторной модели, анализ динамики среднего уровня производительности труда отрасли характеризуется следующей системой показателей:

(при абсолютной оценке);

и (при относительной оценке),

где , - соответственно абсолютное и относительное влияние сдвигов в общем объеме произведенной продукции; , - соответственно абсолютное и относительное влияние изменения соотношения между уровнями производительности труда на предприятиях как результата различий в динамике производительности труда на каждом из предприятий; , - соответственно абсолютное и относительное влияние изменений уровней производительности труда по предприятиям.

Данные для расчета показателей в их последовательности представлены в таблице 2. При этом для текущего периода относительные величины и рассчитываются по следующим формулам:

;

Для нахождения оценки влияния каждого фактора, используется метод последовательного изменения факторов, формируя следующую последовательность значений средней производительности труда:

dQ0 dQ1 dQ1 dQ1

вb0 вb0 вb1 вb1

Bi0 Bi0 Bi0 Bi

где

тогда,

?BdQ=B*-B0=?Bi0 *dQ1b0 - ?Bi0 *dQ0b0

?Bвb=B** - B*=?Bi0*dQ1b1 - ?Bi0 *dQ1b0

?BВ=B1 - B**=?Bi1*dQ1b1 - ?Bi0*dQ1 b1

где B*=?Bi0*(Q1/Qотр)/вb0

B**=?Bi0*(Q1/Qотр)/вb1

где вb0=B0 /Bотр

вb1=B1 /Bотр

Таблица 2. Моделирование изменения факторов средней производительности труда

Наименование предприятия

А

763,10

0,534263

1,103991

0,483938

111,50%

0,464299

109,42%

0,973141

835,00

0,477114

Б

532,70

0,180985

0,770668

0,234841

179,92%

0,253797

217,98%

1,353315

1161,21

0,187537

В

699,90

0,284752

1,012557

0,281221

127,02%

0,281904

103,06%

0,84063

721,30

0,335349

Отрасль

691,22

128,30%

124,14%

858,05

B*=763,1*0,4643/1,1039+ 532,7*0,2538/0,7706 + 699,9*0,2819/1,0125 = 686,08 тыс. руб./чел.-год;

B**=763,1*0,4643/0,9731+ 532,7*0,2538/1,3533 + 699,9*0,2819/0,8406 =693,81 тыс. руб./чел.-год;

?BdQ=686,08-691,21 = -5,13 тыс. руб./чел.-год;

?Bвb=693,81 - 686,08 = 7,73 тыс. руб./чел.-год;

?BВ=858,05 - 693,81 = 164,84 тыс. руб./чел.-год;

?B= -5,13 + 7,73 + 164,84 = 166, 84 тыс. руб./чел.-год.

Вывод: Производительность труда в отчетном периоде улучшилась по отрасли на 166,84 тыс. руб./чел.-год. Наибольшее увеличение произошло за счет абсолютного влияния изменений производительности труда по предприятиям, примерно на 164 тыс. руб./чел.

2. Факторный анализ производительности труда на предприятии

Анализ экономического явления основан на определении его информационной модели - системы показателей.

, (2.1)

, (2.2)

, (2.3)

, (2.4)

, (2.5)

, (2.6)

, (2.7)

Расчеты показателей производительности труда и определяющих их факторов по данным приложения 1 следует представить в таблице аналогичной табл. 3

Таблица 3. Расчет показателей производительности труда и определяющих их факторов

Наименование показателя

Формула расчета

Расчет

базисный

период

текущий

период

1. Производительность труда:

- работников, тыс. руб./чел.-год

763,1003

835,0000

- рабочих, тыс. руб./чел.-год

1092,8091

1168,8286

- дневная, руб./чел.-день

5179,2013

6076,8932

- часовая, руб./чел.-час

671,7426

740,0410

2. Удельный вес рабочих в общей численности работников, %

0,6983

0,7144

3. Относительная величина контингента, чел./100 раб.:

- руководителей

10,5609

10,7609

- специалистов

32,6456

29,2186

4. Средняя продолжительность рабочего года, дней:

- фактическая

210,9995

192,3398

-максимальная

Tgmax=NTrbmax: Nrb*

230,0000

214,9802

-количество неотработанных дней по причине:

Tgnrb=Tgnrb-b+Tgnrb-pr+Tgnrb-ad

19,0005

22,6404

а) болезни

Tgnrb-b=NTnrbp-b: Nrb

14,5102

12,3105

б) целодневных простоев

3,6405

7,5194

в) административных отпусков

0,8498

2,8104

5. Средняя продолжительность рабочего дня

- фактическая

7,7101

8,2116

- урочная

7,3701

8,2116

- нормативная

**

7,8301

8,6098

- сверхурочная

0,3400

0,0000

- количество неотработанных часов по причине:

0,4600

0,3982

а) внутрисменных простоев

0,3200

0,2583

б) нарушения трудовой дисциплины

0,1400

0,1399

Таблица 4. Исходные данные. Предприятие №3

Наименование показателя

Базисный период

Текущий период

Произведено продукции, Q

715025

797258

Среднегодовая численность работников N

937

954,8

в т.ч.

рабочих и служащих Nrb

654,3

682,1

специалистов Nsp

213,6

199,3

руководителей Nruk

69,1

73,4

Отработано рабочими и служащими чел.-дни, NTrb

138057

131195

Неотработано рабочими и служащими по причинам чел.-дни: NTnrb

12432

15443

болезни NTnrbp-b

9494

8397

целодневные простои NTnrbp-pr

2382

5129

отпуска с разрешения администрации NTnrbp-ad

556

1917

Отработано рабочими и служащими, чел.-часы Ntrb

1064433

1077316

в т.ч. Сверхурочно Ntrbsur

46939

0

Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-часы:

внутрисменные простои Ntnrbp-pr

44178

33887

опоздания и пр. нарушения трудовой дисциплны Ntnrbp-dis

19328

18355

Проверка правильности вычислений выполняется исходя из взаимосвязи показателей, представленных формулами 2.1 - 2.7. Соответствующие расчеты приведены в таблице 5.

Таблица 5. Контроль расчета показателей производительности труда и ее факторов

Наименование символа

Формула расчета

Расчет

базисный

период

текущий

период

1. Производительность труда работников, B

B=Brb*dNrb

763,1003202

835

2. Удельный вес рабочих в общей численности работников, dNrb

dNrb=1/(1+KNsp+KNruk)

0,698292423

0,714390448

3. Производительность труда рабочих, Brb

Brb=Tg*Bd

1092,809109

1168,828618

4. Средняя продолжительность рабочего, фактическая, Tg

Tg=Tgmax - (Tgnrb-b+Tgnrb-pr+Tgnrb-ad)

210,9995415

189,5293945

5. Производительность труда дневная, Bd

Bd=td*Bt

5179,201344

6076,893174

6. Средняя продолжительность рабочего дня, фактическая, td

td=tdur+tdsur

7,7101

8,2116

7. Средняя продолжительность рабочего дня урочная,

tdur=tdn - (tdnrb-pr+tdnrb-dis)

7,3701

8,2116

Вывод: Значения в контрольной таблице полностью совпадают со значениями в таблице 3. Следовательно расчеты в таблице 3 верны.

После контроля определяем показатели динамики производительности труда и ее факторов и представим их в таблице 6.

Таблица 6. Показатели динамики производительности труда и ее факторов

Наименование

показателя

Базисный

период

Текущий

период

Абсолютный прирост

Темп прироста, %

1. Производительность труда:

- работников, тыс. руб./чел.-год

763,1003

835,0000

71,8997

9,42204818

-рабочих, тыс. руб./чел.-год

1092,8091

1168,8286

76,0195

6,95633921

-дневная, руб./чел.-день

5179,2013

6076,8932

897,6918

17,33263046

-часовая, руб./чел.-час

671,7426

740,0410

68,2984

10,16734407

2. Удельный вес рабочих в общей численности работников, %

0,6983

0,7144

0,0161

2,30534159

3. Относительная величина контингента, чел./100 раб.:

- руководителей

10,5609

10,7609

0,2000

1,893594545

- специалистов

32,6456

29,2186

-3,4270

-10,49755053

4. Средняя продолжительность рабочего года, дней:

- фактическая

210,9995

192,3398

-18,6597

-8,843483021

- максимальная

230,0000

214,9802

-15,0198

-6,530344269

- количество неотработанных дней по причине:

19,0005

22,6404

3,6399

19,15699458

а) болезни

14,5102

12,3105

-2,1997

-15,15938723

б) целодневных простоев

3,6405

7,5194

3,8789

106,5474381

в) административных отпусков

0,8498

2,8104

1,9607

230,7319809

5. Средняя продолжительность рабочего дня

- фактическая

7,7101

8,2116

0,5015

6,504002121

- урочная

7,3701

8,2116

0,8415

11,41724127

- нормативная

7,8301

8,6098

0,7797

9,957280407

- сверхурочная

0,3400

0,0000

-0,3400

-100

- количество неотработанных часов по причине:

0,4600

0,3982

-0,0618

-13,43423252

а) внутрисменных простоев

0,3200

0,2583

-0,0617

-19,28240383

б) нарушения трудовой дисциплины

0,1400

0,1399

-0,0001

-0,067070245

Анализ экономических явлений основан на системе показателей-оценок влияния факторов на уровень представляющих их показателей. Для формирования такой системы выполним расчеты, результаты которых представлены в таблице 7. В основе их расчета лежит взаимосвязь показателей и методика подсчета влияния факторов в случае моделей аддитивной и мультипликативной зависимости.

Согласно системе показателей начинать следует с показателя - урочная продолжительность рабочего дня. Для которого, исходя из аддитивной зависимости в модели, представленной формулой 2.7, система показателей-оценок будет иметь вид:

.

производительность труд экономический

Аналогичным образом строим систему показателей-оценок для показателей средняя фактическая продолжительность рабочего дня (формула 2.6) и средняя фактическая продолжительность рабочего года (формула 2.4), система показателей-оценок для них будет иметь вид:

?td=?tdur+?tdsur=[?tdn+(-?tdnrb-pr)+(-?tdnrb-dis)+?tdsur

?Tg=?Tgmax+(-?Tgnrb-b)+(-?Tgnrb-pr)+(-?Tgnrb-ad) соответственно.

Для моделей с мультипликативной зависимостью система показателей-оценок строится на основе метода цепных подстановок. Например, для показателя - дневная производительность труда (формула 2.5), система показателей-оценок будет иметь вид:

Bd0 Bd* Bd1

td0 td1 td1

Bt0 Bt0 Bt1

Аналогичным образом строим систему показателей-оценок для показателей производительность труда рабочих и производительность труда работников (формулы 2.3 и 2.1 соответственно), система показателей-оценок будет иметь вид:

Brb0 Brb* Brb1

Tg0 Tg1 Tg1

Bd0 Bd0 Bd1

?Brb=?BrbTg+?BrbBd=?BbTg=Brb*-Brb0=Tg1*Bd0 - Tg0*Bd0=Bd0(Tg1-Tg)=Bd0*?Tg=Bd0*?Tgmax+ +(-Bd0*?Tgnrb-b)+(-Bd0*?Tgnrb-pr)+(-Bd0*?Tgnrb-ad)+

?BrbBd=Brb1 - Brb*=Tg1*Bd1 - Tg1*Bd0=Tg1*?Bd=Tg1*Bt0*?tdn+(-Tg1*Bt0*?tdnrb-pr)+(-Tg1*Bt0*?tdnrb-dis)+(-Tg1*Bt0*?tdsur); для показателей производительность труда рабочих.

B0 B* B1

dNrb0 dNrb1 dNrb1

Brb0 Brb0 Brb1

?B=?BNrb+?BBrb=[B*-B0]+(B1-B*)=[dNrb1*Brb0-dNrb0*Brb0]=[Brb0*?Nrb]=

=[Brb0*?NrbKNsp+(-Brb0*?NrbKNruk)]+(dNrb1*?Brb)=(dNrb1*Bd0*?Tg)=

=(dNrb1*Bd0*?Tgmax+(-dNrb1*Bd0*?Tgnrb-b)+(-dNrb1*Bd0*?Tgnrb-pr)+

+(-dNrb1*Bd0*?Tgnrb-ad)); для показателей производительность труда работников.

Другим примером модели с мультипликативной зависимостью является показатель - удельных вес рабочих в общей численности работников (формула 2.2), в котором факторы образуют агрегат в виде аддитивной модели в качестве делителя у мультипликативной модели, поэтому система показателей-оценок будет иметь вид:

Относительный прирост производительности труда за счет конкретных факторов определяется по формуле:

,

где - абсолютный прирост за счет конкретного фактора.

Для контроля результатов расчета итоговые значения по столбцам следует сравнить с данными табл. 5, представляющими абсолютные приросты соответствующих результативных показателей.

Система показателей-оценок таблицы 7 позволяет проанализировать целый ряд явлений частного и общего характера. В работе ограничимся анализом производительности труда на предприятии, используя данные двух последних граф. В них представлено влияние факторов в их множестве, что позволяет сделать заключение о роли каждого из них в отдельности и в сравнении их с другими. Однако наибольшей ценностью в изучении сложных явлений представляют синтетические знания, полученные в результате обобщения показателей-оценок по группам факторов. При этом используются два подхода - формальный и содержательный синтез.

Таблица 7. Система показателей-оценок влияния факторов на показатели производительности труда

Фактор

(символ)

Влияние факторов на уровень результативных показателей (символ):

,

ч

,

ч

,

руб./чел.-день

,

день

,

тыс. руб./чел.-год

,

%

,

тыс. руб./чел.-год

,

%

0,7797

0,7797

523,77

100,7418

71,9699

9,4312

0,0617

0,0617

41,4465

7,9718

5,695

0,7462

0,0001

0,0001

0,0671

0,0129

0,0092

0,0012

-0,3400

-228,3924

-43,9289

-31,3828

-4,1125

560,8391

107,8716

77,0634

10,098

-15,0198

-77,7864

-55,5706

-7,2254

2,1997

11,3927

8,1389

1,066

-3,8789

-20,0896

-14,352

-1,88

-1,9607

-10,1548

-7,2546

-0,95

0,0171

18,687

2,4488

-0,00099

-1,0818

0,1417

Итого

0,8415

0,5015

897,7303

-18,6597

76,0311

0,01611

71,9216

Контроль

0,8415

0,5015

897,6918

-18,6597

46,0195

0,0161

71,8997

Формальный анализ. 1. Все факторы, влияющие на изменение производительности труда, по относительной скорости прироста нужно разбить на три группы по силе их влияния: сильное, умеренное и слабое. В текущем анализе для разграничения факторов могут быть установлены следующие цензы: слабо влияющими рассматриваются факторы с , дополнительно различая факторы, для которых , умеренно влияющими - факторы для которых и сильно влияющие - факторы, для которых .

Вывод: Факторы, сильно влияющие на изменение производительности труда: нормативное время рабочего дня, часовая производительность труда, максимальная продолжительность рабочего года. Умеренно влияющие - сверхурочное время работы, количество дней не отработанных по причинам болезни и простоев, доля численности впециалистов.

2. Все факторы распределим: на позитивно влияющие (когда ) и негативно влияющие (когда ). Для каждой группы определяется число факторов и и суммарное их влияние (>0) и (<0).

Тогда результат влияния всех факторов должен быть представлен как , что служит основанием для вывода почему имеет место такое изменение производительности труда.

Для объяснения факта преобладающего влияния одной группы факторов над другой следует сравнить параметры двух моделей и , откуда следует, что различие будет обусловлено с одной стороны различием числа факторов в группе, с другой - средней величиной влияния факторов. Значения последних рассчитывается: для согласно и для согласно .

Положительно влияющие: tdn, tdnrb-pr, tdnrb-dis, Bt, Tgnrb-b, KN.sp

?ДB+ = 181.5634

Отрицательно влияющие: tdsur, Tgmax, Tgnrb-pr, Tgnrb-ad, KN.ruk

?ДB+ = -109.6418

Вывод: Производительность труда в отчетном периоде возросла на 71 тыс-руб./чел.-год, в связи с преобладанием положительно-влияющих факторов.

Содержательный синтез. 1. Факторы обобщаются в рамках тех явлений, которые они представляют. Такими явлениями выступают организация рабочего дня, представленная средней продолжительностью рабочего дня и ее факторами, интенсивность трудовых процессов, представленная часовой производительностью труда и ее факторами, организация рабочего года, представленная средней продолжительностью рабочего периода и ее факторами, структура контингента работников, представленная долей рабочих в общем контингенте работников и ее факторами.

Для получения соответствующих показателей-оценок конкретного явления следует просуммировать показатели-оценки влияния тех факторов, которые определяют уровень представляющего его показателя, так для организации рабочего дня:

?Btd=?Btdn+?Btdnrb-pr+?Btdnrb-dis+?Btdsur=46,2913 тыс. руб./чел.-год;

для интенсивности трудовых процессов:

?BBt= 77,0634 тыс. руб./чел.-год;

для организации рабочего года:

=-69,0383 тыс. руб./чел.-год;

для структуры контингента работников:

?BdNrb=?BKNsp+?BKNruk=17,6052 тыс. руб./чел.-год

тогда динамика производительности труда в целом:

=46,2913+77,0634-69,0383+17,6052= 71,9216 тыс. руб./чел.-год.

Вывод: Наибольшее положительное влияние оказало явление интенсивности трудовых процессов. Единственное отрицательное влияние оказало явление организации рабочего года.

2. Все факторы изменения производительности труда распределим на факторы условия деятельности, с выделением факторов благоприятных и неблагоприятных условий, и факторы качества работы, выделяя факторы достижения и факторы недостатков.

Обобщение показателей-оценок влияния факторов по группам приводит к формированию системы показателей влияния на уровень производительности труда условий деятельности и качества работы (рис. 2).

Факторы условия деятельности зависят от внешних параметров, в силу чего не представляется возможным нейтрализовать негативное их воздействие и усилить позитивное. К таким факторам можно отнести: среднюю нормативную продолжительность рабочего дня, среднюю максимальную продолжительность рабочего периода, среднее число дней не отработанных за период по причине болезни и административных отпусков.

Благоприятные условия: tdn, Tgnrb-b.

Неблагоприятные условия: Tgmax, Tgnrb-ad

Качества достижения: tdnrb-pr, tdnrb-dis, Bt, KN.sp.

Качества-недостатки: tdsur, Tgnrb-pr, KN.ruk.

ДBнедостат = - 46,8166 тыс. руб./чел.-год

Дальнейшее улучшение позитивно влияющих факторов качества (факторы достижений) ведет к дальнейшему росту производительности труда. Однако точно определить возможности и величину роста производительности труда по данным выполняемого анализа нельзя. В силу этого улучшение позитивно влияющих факторов производительности труда называют скрытыми резервами.

Ухудшение факторов, вызывающих негативное действие на уровень производительности труда, явилось следствием тех недостатков, которые имели место в работе и которые могут быть ликвидированы в случае устранения причин. Поэтому в отношении таких факторов принято говорить о реальных резервах повышения производительности труда вскрытых в ходе выполнения анализа.

За счет этих резервов можно повысить производительность труда в текущем периоде, по меньшей мере, на величину равную значению влияния факторов недостатков, взятых по абсолютной величине.

Тогда потенциальная производительность труда в условиях текущего периода, которая будет превосходить значение текущего периода на величину недостатков, определяется по формуле:

Подставив значения получим:

?Bpot= 46,8166 тыс. руб./чел.-год.

B1pot=835,000+46,8166=881.8166 тыс. руб./чел.-год.

В результате повышения производительности труда можно предпринять следующие шаги:

1. либо увеличить количество выпускаемой продукции в объеме равном:

;

2. либо сократить количество работников на следующую величину:

.

Подставив значения получим:

1. ?Qpot=881,8166*954,8 - 797258 = 841161 тыс. руб.

2. ?Npot=797258/881,8166 - 954,8 = -50,69 чел.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Показатели производительности труда. Анализ структуры и динамики персонала предприятия ООО "Медиасервис". Направления повышения производительности труда как основного показателя экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

    курсовая работа [597,3 K], добавлен 01.12.2014

  • Понятие, источники данных, показатели производительности труда. Группировка сельскохозяйственных предприятий Карасукского, Чистоозерного, Красноозерского районов по уровню производительности труда. Динамика уровня производительности труда по предприятию.

    курсовая работа [191,0 K], добавлен 22.06.2011

  • Производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятия. Анализ основных технико-экономических и финансовых показателей ОАО "Саткинский хлебокомбинат", изучение факторов производительности труда и резервов ее повышения.

    курсовая работа [48,2 K], добавлен 22.11.2013

  • Сущность производительности труда, а также главные факторы, влияющие на данный показатель, определение существующих резервов. Комплексный анализ хозяйственной деятельности ОАО "Комитекс", цели его деятельности, оценка экономических показателей труда.

    курсовая работа [83,3 K], добавлен 12.06.2015

  • Показатели выполнения плана по каждому подразделению и в целом по предприятию. Абсолютные и относительные показатели динамики численности персонала, производительности труда и объема выпуска продукции. Влияние факторов на объем выпуска продукции.

    контрольная работа [34,9 K], добавлен 24.07.2009

  • Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".

    курсовая работа [69,8 K], добавлен 29.04.2011

  • Производительность труда как основной показатель экономической эффективности производства отрасли предприятия. Анализ и характеристика факторов, влияющих на производительность труда на предприятии. Основные этапы планирования внереализационных расходов.

    курсовая работа [91,6 K], добавлен 13.12.2012

  • Понятие норм выработки. Трудоемкость, ее виды и преимущества. Значение показателя трудоемкости и перспективы его применения. Методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный. Анализ факторов роста производительности труда.

    реферат [55,5 K], добавлен 13.01.2015

  • Понятие о производительности труда. Система показателей производительности труда. Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию. Индексный анализ производительности труда. Группировка хозяйств по уровню производительности труда.

    курсовая работа [322,9 K], добавлен 17.06.2012

  • Система показателей эффективности функционирования предприятий. Уровень и динамика показателей: производительности труда, фондоотдачи, фондоемкости. Статистическоая оценка влияния различных факторов на результативный показатель объема производства.

    курсовая работа [116,6 K], добавлен 19.12.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.