Порядок заключения и оформления трудового договора. Теория и практика

Размещено на http://www.allbest.ru/

Аннотация

на выпускную квалификационную работу студента группы №11448 Узбековой Елены Владимировны

на тему: «Порядок заключения и оформления трудового договора. Теория и практика»

Актуальность: изучение правового регулирования заключения и оформления трудового договора непосредственно обусловлено дальнейшим расширением научных знаний о социально-правовой природе возникновения трудовых отношений, с целью установления сути трудового договора как важнейшего института трудового права. Исследование специфики порядка заключения и оформления трудового договора необходимо для грамотного использования положений трудового законодательства при работе с трудовыми договорами.

Объект исследования: общественные отношения процедурного характера, возникающие при заключении и оформлении трудового договора.

Предмет исследования: правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора.

Цель исследования: является комплексное исследование отношений, связанных с порядком заключения и оформления трудового договора.

Задачи исследования: изучение истории правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора в России; международно-правовое и сравнительно-правовое регулирование порядка оформления заключения трудового договора; изучение современного правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора в России; анализ пробелов и коллизий правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора; выявление перспектив развития российского законодательства, регулирующего порядок оформления заключения трудового договора.

Методы исследования: историко-правовой, сравнительного правоведения, логический, метод системного подхода и другие.

Структура работы: работа состоит их введения, трех глав, библиографического списка.

Во введении обосновывается актуальность работы, определены цель, задачи, объект, предмет и методы исследования.

Во введении обосновывается актуальность работы, определены цель, задачи, объект, предмет и методы исследования.

В 1 главе. «Исторический и сравнительно-правовой анализ заключения и оформления трудового договора» два параграфа, в которых исследуется возникновение и развитие правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора и международное и зарубежное правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора.

Во 2 главе «Современное и правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора» два параграфа в которых исследуется правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора.

В 3 главе «Проблемы и перспективы правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора, в которых исследуются пробелы и коллизии, перспективы развития в законодательстве о порядке заключения и оформления трудового договора.

В заключении формулируются конкретные предложения по изменению и дополнению действующего российского законодательства, регулирующего порядок заключения и оформления трудового договора.

Выводы: действующее законодательство имеет пробелы в регулировании отношений, связанных с оформлением и заключением трудового договора, следовательно, механизм соблюдения прав работников, устраивающихся на работу, требует более совершенного законодательства.

Рекомендации: внести изменения и дополнения действующего законодательства. В ч. 3 ст. 63 ТК РФ изменить возраст, с которого допускается заключение трудового договора с 14 лет на 13 лет; в ч. 2 ст. 68 «Оформление приема на работу» внести дополнение, о том что приказ издается также в трехдневный срок со дня фактического начала работы; ч. 3 ст. 68 «Оформление приема на работу» При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией; в ст.68 отразить порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора; в статью 67 «Форма трудового договора» внести дополнение, о необходимости подписывать трудовой договор обеими сторонами на каждой странице; в ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» внести дополнение о возможности предъявить копию документа об образовании, в случае его утраты и др. и об ответственности за непредставление дубликата в указанный срок.

Содержание

• Введение
• Глава 1. Исторический и сравнительно-правовой анализ заключения и оформления трудового договора
• 1.1 Возникновение и развитие правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора
• 1.2 Международное и зарубежное правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора
• Глава 2. Современное правовое регулирования порядка оформления заключения трудового договора
• 2.1 Правовое регулирование порядка заключения трудового договора
• 2.2 Правовое регулирование порядка оформления трудового договора
• Глава 3. Проблемы и перспективы правового регулирования
• 3.1 Пробелы и коллизии правового регулирования
• 3.2 Перспективы развития законодательства о порядке заключения и оформления трудового договора
• Заключение
• Библиографический список
• Введение
• Коренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Все это не может не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.
• В связи с этим, многие вопросы трудового права стоят наиболее остро. Автор решил остановиться на наименее изученных и урегулированных положениях трудового права. Исходя из вышеизложенного, темой выпускной квалификационной работы автор избрал порядок оформления заключения трудового договора.
• Эффективность правового регулирования трудовых отношений в значительной степени зависит от того, насколько удается согласовать интересы работников и работодателей на локальном уровне. Одной из наиболее эффективных форм реализации совместного интереса является трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнить работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает потребности работодателя, заинтересованного принять на работу наиболее необходимых ему работников. Содержание трудового договора определяют сами стороны.
• В связи с принятием Трудового кодекса РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации.- 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 42. законодатель внес значительные изменения в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора, а также в регулирование труда отдельных категорий работников.
• Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Российской Федерации Конституция Российской Федерации : принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. [с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 дек. 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 дек. 2008 г. № 7-ФКЗ, 21.07.2014 г. №11-ФКЗ] // Собр. законодательства Рос. Федерации. -- 2014. -- № 31. - Ст. 4398., требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.

Объект исследования, проводимого в рамках данной работы, - общественные отношения процедурного характера, возникающие при заключении и оформлении заключения трудового договора.

Предмет исследования составляет правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора.

Целью выпускной квалификационной работы является комплексное исследование отношений, связанных с порядком заключения и оформления трудового договора.

Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:

- история правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора в России;

- международно-правовое и сравнительно-правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора;

- изучение современного правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора в России;

- анализ пробелов и коллизий правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора;

- выявление перспектив развития российского законодательства, регулирующего порядок заключения и оформления трудового договора.

Из вышесказанного следует, что гипотезой для данного исследования является следующее предположение - действующее законодательство имеет пробелы в регулировании отношений, связанных с заключением и оформлением трудового договора, следовательно, механизм соблюдения прав работников, устраивающихся на работу, требует более совершенного законодательства. Поэтому в ходе исследования предполагается разработка необходимых норм, устраняющих пробелы в законодательстве и оптимизирующих практику правоприменения в сфере защиты интересов как работника, так и работодателя при заключении и оформлении трудового договора.

Теоретическую основу работы составила специальная юридическая литературе по избранной теме, а именно научные труды и публикации в периодической печати следующих авторов: Л.Н. Анисимова, Н.Г. Александрова, И.Я. Киселева, И.А. Коссова, Ю.П. Орловского, В.И. Шкатуллы, и ряда других.

Нормативную базу выпускной квалификационной работы составили, прежде всего, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты.

Эмпирическую основу работы составили материалы преддипломной практики, а также акты органов судебной власти, в том числе, постановления Пленума Верховного Суда РФ по проблемам правового регулирования трудовых отношений.

Методологическую основу исследования составляют различные общенаучные и частные методы познания: историко-правовой, сравнительного правоведения, логический, метод системного подхода и другие.

Вышеуказанные цели и задачи в основном и определили структуру выпускной квалификационной работы. Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Первая глава «Исторический и сравнительно-правовой анализ порядка заключения и оформления трудового договора» состоит из двух параграфов, в которых исследуется история развития порядка заключения и оформления трудового договора в России, а также международное и зарубежное правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора.

Вторая глава «Современное правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора в Российской Федерации» состоит из двух параграфов, в которых анализируется существующий порядок заключения и оформления трудового договора.

Третья глава «Проблемы правового регулирования порядка расторжения трудового договора» состоит из двух параграфов, в которых исследуются обнаруженные пробелы и коллизии в правовом регулировании порядка заключения и оформления трудового договора, а также определяются перспективы развития законодательства о порядке заключения и оформления трудового договора.

В заключении формулируются конкретные предложения по изменению и дополнению действующего российского законодательства, регулирующего порядок заключения и оформления трудового договора.

Глава 1. Исторический и сравнительно-правовой анализ заключения и оформления трудового договора

1.1 Возникновение и развитие правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора

Первое официальное упоминание о возникновении трудовых отношений относится к IХ в. Напомним, как изложена в Повести традиционная «легенда о призвании» в Славию (социально-политическое образование предгосударственного типа с торговым и политическим центром Новгородом) викингов из этноса русов. Славяне, угнетаемые поборами варягов из заморья, но еще более терзаемые родовой междоусобицей, в поисках «себе князя, чтобы владел нами и судил по праву», призвали Рюрика (правил с 862 по 879 г). Рассматривая эту ситуацию, отдельные исследователи государства и права России поясняют, что «право» здесь понимается двояко. Во-первых, как юридическое основание законного суда, во-вторых, как законное положение самого князя, «верховной власти». К сказанному можно добавить следующее.

Проводя своеобразную аналогию обычаев, действовавших в то время, с существующим ныне порядком заключения трудового договора, можно предположить, что перед нами исторический пример трудового найма раннефеодальным обществом иностранного менеджера на пост генерального руководителя (князя) высшего исполнительного органа управления государством Киселев, И.Я. История развития трудового законодательства / И.Я. Киселев. - М., 2000. - С. 70.. Иными словами, согласно ныне действующему законодательству (ст. 19 Трудового кодекса) трудовые отношения между восточнославянскими племенами (работодатели) и Рюриком с его норманнскими собратьями (работники) возникли «в результате назначения на должность или утверждения в должности» на основании вербально заключенного трудового договора с предварительно согласованными существенными условиями труда.

Следующим правовым актом была Русская Правда (первая половина XI в.) во всех ее редакциях от Ярослава Мудрого до Владимира Мономаха, - это архаичный источник правового обычая, санкционированного государством, относится к периоду прогрессирующего разложения родоплеменных отношений и появления явных признаков, присущих раннему феодализму. Именно в это время начинается процесс огосударствления не только свободных, но и части общинных земель, и появляется единственный собственник в лице правителя государства, который распоряжается землей и иной недвижимостью по своему усмотрению. Трудовые правоотношения Русской Правдой явным образом не регулируются, она лишь контурно и фрагментарно регулирует гражданские права, что, наверное, объяснимо прежде всего тем, что в тот исторический период достаточными регуляторами были нормы обычного права. Но через содержание санкций за уголовные преступления и административные проступки, совершенные лицами, зависимыми от работодателя (челядином, холопом и т.п.), прослеживается их полурабовладельческий трудоправовой характер Киселев И.Я. История развития трудового законодательства. С. 70. .

К прообразу современных индивидуальных договорных отношений между работодателем и работником можно отнести условия формирования категории зависимого крестьянства, а именно «закупничества» - особая форма договора найма с господином, обеспеченного личностью самого должника. Правовой и социальный статус «закупа» (обедневшего крестьянина) изменялся вплоть до выплаты долга и колебался между человеком свободным и зависимым с постоянной угрозой перейти в холопское состояние, которое более детально регламентировалось Пространной правдой (ст. 63, 65, 66, 110, 112 - 121). В то же время ст. 111 отдельно регулировалось правоотношение свободного работника, нанявшегося к хозяину на определенный срок (по срочному договору).

Следующим юридическим памятником права общегосударственной значимости можно считать Судебник 1497 г., изданный в правление великого князя Всея Руси Ивана III (1462 - 1505 гг.). Мы видим полную материальную зависимость от привилегированной «верхушки» государства остальных социальных слоев древнерусского общества. Бремя содержания не только войска, но и всех других институтов государственного и церковного управления было в подавляющей степени возложено на тягловых крестьян и ремесленников. Но в основной своей массе они к этому относились терпимо, более того, такое положение дел считалось справедливым - ведь на «госслужащих» возлагалась первоочередная обязанность рисковать «животом» своим в случае угрозы жизни или имуществу остального населения русского государства Киселев И.Я. История развития трудового законодательства. С. 80..

Очередным подобным актом по юридической значимости для россиян, который представлял собой своеобразный второй общероссийский многоотраслевой правовой кодекс, стал Судебник 1550 г., изданный при Иване IV (Грозном). В нем был подтвержден ранее установленный процесс унификации судопроизводства и порядок функционирования судебных инстанций в центре и на местах, но при этом закреплялось обязательное письменное ведение судебных дел, для чего в процесс судопроизводства вводилась должность подьячего. В ст. 76 - 81 подтверждался порядок обретения статуса холопа и выхода из этого состояния и то, что последствием займа денег в рост (под процент) и своевременной их неотдачи может стать попадание должника в кабальные трудовые отношения к кредитору. Причем теперь это условие согласно ст. 36 и 78 должно было быть зафиксировано в письменной форме, подтверждено боярской печатью и заверено подписью дьяка, а подьячему за оформление такой описи полагалась определенная плата. В ст. 88 подтверждался порядок отказа от взятых трудовых и иных обязательств, т.е. действие нормы о «Юрьевом дне», но размер отказных выплат незначительно увеличивался. В то же время отменялось действие большинства жалованных грамот, освобождавших целые сословия от уплаты различных платежей в пользу государства, и заменялась часть трудовых повинностей уплатой денежных пошлин (налогов) Киселев И.Я. История развития трудового законодательства. С. 71..

Значительным общегосударственным юридическим актом и по объему охваченного правового пространства, и по количеству принципиально-существенных правовых новелл следует считать Соборное Уложение 1649 г., введенное в действие при правлении второго царя из рода Романовых - Алексея Михайловича (1645 - 1676 гг.). Правовой анализ этого акта позволяет определить его как кодекс феодально-крепостного права. Им, в частности, вводится более жесткие требования для получения вновь статуса вольного человека после попадания в экономическую зависимость (гл. ХХ). Одностороннее прекращение трудовых отношений каралось уже более суровыми санкциями (гл. XI и XX). Отменялись многие льготы и привилегии. Вводилась практически всеобщая обязанность пополнения государевой казны путем либо отработки какого-либо вида повинности от дворохозяйства, либо уплаты пошлины с любой доходной деятельности (гл. XIX).

С периода зарождения раннебуржуазного права России в законодательстве стала доминировать тенденция позитивизма, привнесенная в российскую национально-правовую систему со времени единоличного правления Петра I (1689 - 1725 гг.), т.е. в условиях абсолютной монархии (позднефеодальной государственности). При Петре I продолжилась практика трудовых отношений в виде принудительного привлечения к «тягловым» натуральным государственным повинностям, которые реализовывались на строительстве всевозможных объектов. Вольнонаемный труд использовался для комплектования военизированных сил, для чего в 1700 г. было обнародовано устное разрешение царя отпускать на волю изъявивших желание служить холопов и крестьян. Вольнонаемным способом частично комплектовались и ведущие отрасли промышленности, но в подавляющем числе это касалось привлечения на контрактной основе зарубежных специалистов Киселев И.Я. История развития трудового законодательства. С. 78.. Вспомогательные работники согласно Указу от 18 января 1721 г. «О покупке к заводам деревень» могли просто прикупаться купцами и дворянством к любым промышленным предприятиям целыми деревнями, но с условием «дабы те деревни всегда были уже при тех заводах неотлучно».

В 1736 году уже при Анне I (1730 - 1740 гг.) был издан указ, закрепивший на неопределенный срок квалифицированных наемных работников за теми работодателями, у которых работали вольные рабочие на момент издания указа. С этого времени во всех отраслях производства стал доминировать промышленно-крепостной труд.

Следующим прогрессивным этапом развитии социальных отношений стало время правления Екатерины II (1762 - 1796 гг.), получившее название «просвещенного абсолютизма». В первые два десятилетия императрица и Сенат издают указы, присущие «социально-экономическому либерализму». В 1762 г. в очередной раз купцам запрещен прикуп крестьян к мануфактурам. В 1763-м предписано оставить при фабриках и заводах строго лимитированную часть приписных крестьян, а из вольноотпущенных, при необходимости, набирать на работу по найму на срок выдачи им паспортов, что можно отнести к зарождению «сельского пролетариата» Киселев И.Я. История развития трудового законодательства. С. 79..

В XIX в. Россия вошла под управлением императора Александра I, правившего с 1801 по 1825 год. С его воцарением вновь наступил период просвещенного абсолютизма. Правда, длился он недолго, но и за это время были изданы указы, облегчающие участь главной созидающей силы общества - крестьян. Так, Указом от 12 декабря 1801 г. «О предоставлении купечеству, мещанству и казенным поселянам приобретать покупкою земли» была предоставлена возможность всем российским подданным, кроме причисленных к помещичьим владениям, оформив купчую на приобретение земли, но без крестьян, использовать поверхность земли и ее недра в земледельческих и промышленных целях. 20 февраля 1803 г. в ответ на обращение графа Сергея Румянцева был издан Указ «Об отпуске помещиками крестьян своих на волю по заключении условий на обоюдном согласии основанных», которым позволялось освобождать крепостных крестьян, изъявивших желание выйти из-под помещичьей опеки, поодиночке и целыми селениями с утверждением в установленном порядке за ними права собственности на недвижимое имущество на любых согласованных с помещиком условиях.

Очередной прогрессивный период связан с правлением императора Николая I (1825 - 1855 гг.). Годы правления Николая I знаменательны тем, что при нем впервые в России был изданы конкретные специальные нормативные акты, регулирующие правоотношения работодателей с работниками, и начали формироваться в системе гражданского права институты фабрично-заводского законодательства. Так, 24 мая 1835 г. в состав российского фабричного законодательства вошло Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму, а 7 августа 1845 г. - Положение о воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних менее 12-летнего возраста Хвощинский А.В. Развитие российского трудового права / А.В. Хвощинский // Трудовое право, 2004. - № 10. - С. 6. .

Особая позитивная роль в истории преобразования государства отводится Александру II, который был непреклонно целеустремлен и решителен в деле изменения социально-экономических отношений в России. В 1857 г. им был создан Секретный комитет по крепостным делам, в котором он лично председательствовал до преобразования его в Главный комитет по крестьянскому делу. 19 февраля 1861 г. был подписан Манифест о всемилостивейшем даровании крепостным людям прав состояния свободных сельских обывателей, и об устройстве их быта, обнародованный 5 марта.

Затянувшееся формирование рабочего класса привело к запоздалому возникновению трудового законодательства России. Только с ростом в конце ХIХ в. активного недовольства рабочих условиями труда государство стало уделять особое внимание проблемам трудовых отношений в сфере сельскохозяйственного и промышленного производства. С 1882 по 1903 г. было принято девять законов, утвержденных Александром III и Николаем II, содержащих меры охраны и защиты труда наиболее уязвимых категорий работников - детей и женщин, а также административно-контрольные меры за соблюдением работодателями и работниками законодательства о труде. Среди этих законов были такие, которые вводили правила заключения договоров трудового найма. Это Закон от 3 июня 1886 г.» Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции» и Положение от 12 июня 1886 г. «О найме на сельские работы». Впоследствии названные акты вошли в Полное собрание законов Российской империи, а законы об индустриализации труда - в Устав о промышленном труде, являвшийся специализированной составляющей инкорпорированного и частично кодифицированного тома XI Свода законов Российской империи (1913 г) Хвощинский А.В. Развитие российского трудового права. С. 7. .

Итак, оценки современников относительно заслуг личностей и обстоятельств, способствовавших или повлиявших на появление в России передового в мировом масштабе трудового законодательства, диаметрально противоположны.

Существенный и перспективный научный вклад в теоретические основы социального, или, как он его называл, трудового, права внес российский профессор Л.С. Таль, имя которого на долгие годы было предано забвению. В значительной степени благодаря научным исследованиям этого ученого и преподавателя сначала в проектах законов Временного буржуазного правительства, а затем и при разработке советского законодательства, в первых КЗоТах, были применены его концептуальные положения о природе трудового и коллективного договоров, хозяйской власти, о конструировании промышленного рабочего права. В своих изысканиях в области рабочего права он учитывал специфику экономической и организационно-управленческой зависимости работника от работодателя. Таль объяснил правовую природу хозяйской власти как неотъемлемую составляющую трудовой дисциплины, возложенную законодательной властью на отдельных лиц для решения общегосударственных задач. Им предлагались различные подходы и решения проблемы взаимодействия системы работодатель - работник и пути выравнивания их трудовых отношений в сторону социального партнерства. Впоследствии, в частности, его трудоправовая архитектоника решения рабочего вопроса нашла свое отражение в нормах мирового сообщества Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // С. А. Иванов // Государство и право, 1994. - № 4. - С.2..

Практически через год после Октябрьской революции, в декабре 1918 г., ВЦИК и СНК приняли первый Кодекс законов о труде РСФСР. В нем даже не упоминалось о трудовом договоре, хотя характерные ему правовые элементы присутствовали, а сам договор (в устной форме) подразумевался в части IV Введения, содержащей следующие гарантии: «Все соглашения о труде, как ранее состоявшиеся, так и впредь заключаемые, поскольку они противоречат постановлениям настоящего Кодекса, недействительны и необязательны ни для трудящихся, ни для применяющих чужой труд». Такая неопределенность с формой и содержанием трудового договора была вызвана в первую очередь известной исторической обстановкой, связанной с гражданской войной и заменой права на труд на конституционно установленную трудовую обязанность (повинность) в период военного коммунизма. Частичное восполнение письменной формы, содержащей элементы трудового договора, взяла на себя обязательная в практическом применении трудовая книжка. По определенному законом информационному содержанию трудовой книжки работник и работодатель в случае возникновения спорных ситуаций о нарушении правовых гарантий, содержащихся в КЗоТ, могли искать юридической защиты в местном и кассационном отделе труда Народного комиссариата труда Иванов Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма / Ю.М. Иванов. - М.: Юридическая литература, 1997. - С. 3. .

С изменением внешней и внутриполитической обстановки в стране и с провозглашением нэпа ВЦИК в октябре 1922 г. одобрил введение в действие нового КЗоТ РСФСР. Во втором КЗоТе законодатель легализовал трудовой договор, отведя ему отдельную специальную гл. V, содержащую в дефинитивной ст.27 определение его юридического понятия как «соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение».22 статьи этой главы довольно подробно регламентировали порядок возникновения, исполнения и прекращения трудовых отношений, но в них отсутствовало требование к конкретной форме договора, а его существенные условия определялись соглашением сторон и должны были соответствовать нормам законов о труде и условиям локальных нормативно-правовых актов. При этом действие всеобщей конституционно установленной трудовой обязанности (повинности) ограничивалось случаями и контингентом, определенными в КЗоТе, с распространением государственного контроля на частнособственнические трудовые отношения в рыночных условиях.

Третий КЗоТ РСФСР был принят Верховным Советом РСФСР в декабре 1971 г. и введен в действие с 1 апреля 1972 г. Его введение было обусловлено необходимостью перехода после победы социализма в СССР к построению коммунизма и созданию свойственных ему производственных отношений. Впервые за годы советской власти было продекларировано именно право на труд граждан СССР, «обеспеченное социалистической организацией народного хозяйства: « (ч. 1 ст. 2). Под этой фразой понималось применение к лицам нетрудящимся (тунеядцам), помимо различных мер общественного презрения типа воспитательного воздействия силами домоуправления, «товарищеского суда» еще и уголовной ответственности за тунеядство. Поэтому декларативное право на труд можно характеризовать так же, как и в более раннем советском законодательстве, т.е. как трудовую обязанность Александров Н.Г. Советское трудовое право / Н.Г. Александров. - М.: Проспект-Т, 1963. - С. 57.

К позитиву следует отнести то, что законодателем были установлены способ и форма реализации права на труд - заключение письменного трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Но данное положение осталось для многих, кроме отдельных спецкатегорий трудящихся (вахтовики, работа за границей и т.п.), чисто декларативной ссылкой идеологического характера. В реальной практике трудоустройства работодатель и работник шли по менее сложному пути и пользовались только устной формой трудового договора, ибо закон допускал ее наряду с письменной (ч. 1 ст. 18). Изменилась дефиниция трудового договора - это «соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» (ст. 15). И наконец, практическая защищенность трудовых прав работников была довольно высока, а достигалось это силами тотального партийного контроля с помощью руководства как производственным административным персоналом, так и кадровым составом судейского и прокурорского исполнительского звена.

В дальнейшем основополагающие правовые положения трудового договора были изменены дважды, когда вступили в силу (6 октября 1992 г.) Закон РФ от 25 сентября 1992 г., практически преобразовавший третий КЗоТ в четвертый, и Федеральный закон от 6 мая 1998 г. № 69-ФЗ, внесший значимые дополнения и изменения в ст. 15. На основании этих законов нормы КЗоТа претерпели существенные изменения. Закон 1992 г. однозначно установил, что трудовой договор должен заключаться только в письменной форме и ввел второе его наименование - «контракт».

До внесения изменений в КЗоТ в соответствии с Законом от 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора (контракта), как правило, сами решали вопрос о форме трудового договора. При этом он обычно заключался в устной форме. К письменной форме стороны договора прибегали крайне редко (обычно лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством), поскольку содержание трудового договора до недавнего времени сводилось лишь к закреплению трудовых функций работников. Все же другие условия труда определялись не договором, а законодательством. В условиях перехода к рыночной экономике роль индивидуально - договорного регулирования существенно возрастает. В настоящее время при поступлении на работу стороны могут договариваться о любых условиях, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашением, коллективным договором. Значительное число разнообразных условий, включаемых в трудовой договор (контракт), сделало более предпочтительной письменную форму трудового договора (контракта), поскольку именно письменный договор является надежной гарантией от возможных недоразумений в будущем Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (постатейный) / З.О. Александрова, В.В. Глазырин, А.В. Кирилин и [ и др.] ; под ред. В.И. Шкатуллы. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2000. - С. 82..

Закон 1998 г. переименовал «трудящихся» в «работников», а «предприятия, учреждения и организации» заменил на обобщающий термин «работодатель», которым могло быть не только юридическое, но и физическое лицо.

Четвертый КЗоТ за десять лет действия подвергся многочисленным изменениям и дополнениям, но сохранил правовой подход к реализации россиянином своего права на труд путем самостоятельного поиска контрагента для трудовых отношений и путем свободного заключения с ним трудового договора. При этом, как и ранее, государство гарантирует судебную защиту работника в случае его неудовлетворенности мотивировкой работодателя при отказе в заключении трудового договора.

Такое же положение с правом на труд сохранилось и во введенном в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ), в котором регулированию заключения трудового договора посвящена глава 11, состоявшая первоначально из 9 статей. В ст. 56 дано современное определение понятия «трудовой договор».

Существенным новшеством следует признать появление в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора. Содержание Трудового кодекса в большинстве положений соответствует нормам международных стандартов о труде. Но отдельные коллизии норм, как внутренние - в самом Кодексе, так и внешние - коллизии с нормами иных актов российского законодательства и с положениями действующих в России конвенций Международной организации труда, потребуют от законодателя после скрупулезного научно-практического анализа внесения в Кодекс изменений и дополнений, устраняющих правовые дефекты.

Во исполнение Федерального закона от 25.12.2008 № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона «О противодействии коррупции» О противодействии коррупции: федер. закон от 25 дек. 2008 г. № 273-ФЗ: [ред. от 22.12.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2008. - № 52. - Ст. 7542. Трудовой кодекс РФ с 10.01.2009 был дополнен статьей 64.1, частью первой которой установлено, что граждане, замещавшие должности, перечень которых установлен соответствующим нормативным правовым актом Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение 2 лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

В конце 2013 г. в Трудовой кодекс Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ была введена ст. 67.1, устанавливающая последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.

Согласно этой статье, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, который не уполномочен работодателем давать такой допуск, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) Рябинин, В.В. Признание гражданско-правовых отношений трудовыми / В.В. Рябинин // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014. - № 7. - С. 48..

При этом лицо, разрешившее фактическое допущение к работе, но не имеющее на это прав, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Таким образом, исходя из всего изложенного следует, что ни один из рассмотренных памятников правовой культуры древнерусских славян и отдельных кодифицированных актов более позднего времени не имел в своей структуре систематизированного деления по отраслевым направлениям права.

Подводя итог развитию российского законодательства, созданного к началу XIX в., можно констатировать, что правители России неоднократно предпринимали попытки регламентировать отношения между работодателем и работником (на уровне помещик - крестьянин), но это была лишь попутная императивная регламентация при решении проблем сословных отношений в объеме публичного права.

С 1861 г. Российская империя окончательно встала на капиталистический путь развития, который в итоге привел к свержению самодержавия. С отменой крепостного права начались миграция рабочей силы в промышленно развитые города и преобразования государственного предпринимательства в многоукладную экономику. Уже в начале ХХ в. в стране были законодательно созданы условия для трудовых отношений, обеспеченных правоохранительными мерами и контролируемых силами государства.

Дальнейшее развитие такого взаимосвязанного многопланового юридического явления, как трудовой договор, играющего значительную роль при отборе, подборе, расстановке и использовании кадров, проходило в условиях послереволюционной России, когда во главу угла были поставлены иные производственные отношения и иные общественные ценности.

1.2 Международное и зарубежное правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора