Характеристика видов трудовых договоров

Выпускнику, который выразил желание трудоустроиться самостоятельно (в случае, если с ним не заключен целевой договор), по его письменной просьбе выдается справка о возможности самостоятельного трудоустройства. Такая же справка выдается в случае, если учебное заведение не решило вопрос о трудоустройстве выпускника.

Молодой специалист обязан прибыть к месту назначения в срок, определенный в направлении на работу. В случае неприбытия молодого специалиста по направлению или отказа без уважительной причины принять к работе по назначению, увольнения его по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, увольнения по собственному желанию в течение трех лет выпускник обязан возместить в установленном порядке в государственный бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы.

Положение об обязанности выпускника возместить в Государственный бюджет стоимость его обучения вызывает возражение. Эта норма установлена подзаконными нормативно-правовыми актами, в то время как в ст. 53 Конституции Украины установлено, что государство обеспечивает доступность и бесплатность профессионально-технического и высшего обучения в государственных и коммунальных учебных заведениях. Надо полагать, эта норма продержится до очередного конституционного обращения граждан и решения Конституционного Суда, которым такая норма, следует ожидать, будет признана неконституционной. В данном случае имеет место публично-правовой характер общественных отношений, в которых государство выполняет конституционную обязанность по бесплатному обучению. Стипендиальные выплаты носят характер социальной поддержки студентов со стороны государства и являются, по сути, своеобразными социальными пособиями, которые предоставляются студентам на проживание. Размеры их чрезвычайно низки. В данном случае должен применяться принцип бесповоротности таких выплат.

В условиях экономического кризиса, банкротства и не функционирования значительного числа предприятий, легальной и скрытой безработицы, а также угрожающих процессов сокращения численности населения и падения уровня рождаемости в Украине недопустимо переводить все отношения в сфере образования в русло гражданско-правовых договоров. В данном случае субъекты явно не равны.

Иную правовую природу имеют отношения лица, проходившего обучение по договору с юридическими и физическими лицами, за счет денежных средств послед, них. Эти отношения имеют цивилистическую природу и в случае нарушения выпускником условий договора сумма причиненного ущерба должна быть возмещена, Должны быть также возмещены транспортные и компенсационные расходы, затраченные организациями и физическими лицами для проезда молодого специалиста к месту работы, если выпускник не прибыл без уважительных причин.

Выпускнику, которому отказано в приеме на работу после прибытия к месту назначения, заказчик компенсирует затраты, связанные с переездом выпускника и членов его семьи как до места назначения, так и с возвращением к месту постоянного жительства (если он был направлен в другую местность) соответственно с определенными в соглашении условиями.

Молодым специалистам, которые получили направление на работу, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия в размере месячной стипендии за счет заказчика. На них распространяются все социальные льготы, предусмотренные коллективным договором предприятия. Предоставление жилья определяется соглашением и действующим законодательством.

1.14 Трудовой договор о работе с физическим лицом

Трудовой договор наемного работника с предпринимателем, не обладающим правами юридического лица либо отдельным гражданином подлежит регистрации в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе в государственной службе занятости по месту проживания работодателя .

Трудовые книжки на таких работников не ведутся, работа подтверждается справкой государственного фонда занятости и справкой об уплате взносов на социальное страхование -- в Фонд государственного социального страхования и Пенсионный фонд Украины.

Трудовой договор о работе с физическим лицом является обычным трудовым договором, который, как правило, заключается на неопределенный срок. На таких работников распространяется трудовое законодательство. Наниматель обязан соблюдать все гарантии, предусмотренные законодательством в отношении наемных работников: не превышать норму рабочего времени, установленную в статье 50 КЗоТ -- 40 часов в неделю; гарантировать сокращенное рабочее время накануне выходных и праздничных дней; оплата труда должна быть не менее размера минимальной заработной платы; предоставлять выходные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней; выплачивать страховые взносы за работника в фонды социального обеспечения.

2. Разграничение трудового договора и гражданско-правовых договоров

трудовой совместительство должность работа

Отличия трудового договора от гражданско-правового приведем в таблице:

Заключение

Анализ научной литературы по проблемам трудового права даёт основания для утверждения, что перечень видов трудовых договоров, закреплённый действующим законодательством необходимо изменить в связи с изменениями в законодательстве Украины и стремлением привести национальное законодательство по защите трудовых прав граждан в соответствие с международными стандартами.

Можно выделить следующие предложения по усовершенствованию действующего законодательства, которые, по нашему мнению, должны быть использованы и являются абсолютно обоснованными. Эти предложения можно разделить на такие группы:

1. Необходимо законодательно закрепить перечень случаев, когда возможно заключение срочного трудового договора, тем самым лишив работодателя возможности манипулировать работником.

2. В КЗоТ (Трудовой кодекс) необходимо отдельно внести статью «Виды трудовых договоров», где перечислить все возможные варианты.

3. Необходимо вместо старых союзных норм принять украинские правовые акты, отвечающие современным требованиям.

Особо хотелось бы остановиться на разграничении трудового и гражданско-правового договора. На сегодня это один из самых актуальных вопросов. Ведь работодатели всячески пытаются перевести работников в рамки гражданско-правовых отношений и тем самым лишить их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Задача современной юриспруденции - сохранить трудовые отношения, обеспечить работнику защиту от работодателя. Именно поэтому, необходимо усилить государственный контроль за работодателями, применяющими гражданско-правовые договора и ввести ответственность за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми.

Список литературы

1. Конституція України: Офіц. видання. - К.: Концерн „Видавничий Дім „Ін Юре”, 2004. -104с.

2. Кодекс законів про працю України: Офіц. видання. - К.: Концерн „Видавничий Дім „Ін Юре”, 2004. - 160с.

3. Закон УССР "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Украинской ССР при переходе республики к рыночной экономике" от 20.03.1991// Відомості Верховної Ради УРСР, 1991, N 23 (04.06.91), ст. 267

4. Закон України “Про освіту” від 23.05.1991р. // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - №21. - Ст.84

5. Закон України “Про товарну біржу” від 10.12.1991р. // Відомості Верховної Ради України -1992. - №10. - Ст.139

6. Закон Украины "Об иностранных инвестициях" 13.03.1992 // Голос України, 1992, 04, 25.04.92 N 77

7. Закон України “Про державну службу” від 16.12.1993р. // Урядовий кур'єр. - 1994. - №3

8. Закон Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства" 04.02.1994 // Відомості Верховної Ради України, 1994, N 23 (07.06.94), ст. 161

9. Закон Украины "О внесении изменений и дополнений, касающихся трудового договора, в Кодекс законов о труде Украины" 19.01.1995//Відомості Верховної Ради України, 1995, N 5 (31.01.95), ст. 30

10. Про відпустки: Закон України від 15.11.1996р. // Відомості Верховної Ради України. - 1997. - №2. - Ст.4

11. Закон Украины «О внесении изменений в часть третью статьи 21 КЗоТ «О сфере применения контракта» от 24 декабря 1999 года //Урядовий кур'ер. -- 2000 р. -- 13 січня.-- №5.

12. Закон Украины "О фермерском хозяйстве" 19.06.2003 //Офіційний вісник України, 2003, N 29 (01.08.2003), ст. 1438

13. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года «Об условиях труда временных рабочих и служащих» // Ведомости Верховного Совета СССР. -- 1974, -- № 40Ст. 662

14. Указ Президента Украины «О мерах по реформированию системы подготовки специалистов и трудоустройства выпускников высших учебных заведений» от 23 января 1996 года № 77/96 в редакции Указа от 16 мая 1996 года № 342/96 //Урядовий кур'ер. -- 1996. -- 25 с1чня

15. Постановление Совета Министров СССР «О порядке найма и увольнения руководителя государственного союзного предприятия»

16. Постановление Кабинета Министров Украины № 203 «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности» от 19 марта 1993 года //ЗП України . -- 1993. -- № 6. -- Ст. 121.

17. Постановление Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций от 3 апреля 1993 года//ЗП України . -- 1993. -- № 8. -- Ст. 111.

18. Постановление Кабинета Министров Украины № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, организаций» от 3 июля 1993 года //ЗП .-- України.- 1993.-- № 9.-- Ст. 184)

19. Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса при приеме на работу в органы государственной исполнительной власти» от 20 декабря 1993 года // ЗП Украины. -- 1994. -- № 4. -- ст. 101

20. Постановление Кабинета Министров № 170 -«Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» от 19 марта 1994 года /ЗП України . -- 1994.-- № 7.-- Ст. 172

21. Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Положения о порядке стажировки в государственных органах» от 1 декабря 1994 года/ЗП України . -- 1994.-- № 12.-- Ст. 112

22. Постановление Кабинета Министров Украины № 565 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы» от 29 мая 1996 года /ЗП України . -- 1996.-- № 7.-- Ст. 142

23. Постановлением Кабинета Министров № 992 «Об утверждении Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений подготовка которых осуществлялась по государственному заказу от 22 августа 1996 года (ЗП Украши. -- 1996. -- № 17. -- Ст. 460).

24. Постановление Кабинета Министров Украины и Национального банка Украины № 1033 от 31 августа 1996 года «О мерах по привлечению дополнительных поступлений в бюджет и повышению эффективности расходования бюджетных средств для обеспечения финансирования социальных выплат населению» /ЗП України . -- 1996.-- № 9.-- Ст. 178

25. Постановление Кабинета Министров Украины № 278 « Об утверждении Списка сезонных работ и сезонных отраслей» от 28 марта 1997 года // Праця і зарплата. -- 1997. -- № 7

26. Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении «Положения о порядке организации сезонных работ» от 7 апреля 1998 года //Урядовий кур'ер. -- 1998. -- №№ 85-86

27. Постановление Кабинета Министров Украины № 2028 "Об утверждении Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине" от 1 ноября 1999 года // Урядовий кур'ер. -- 1999.-- №230.-45 грудня

28. Постановление Кабинета Министров Украины №31 «О повышении эффективности расходования бюджетных средств в 2006 году» от 12 января 2005 г. // Урядовий кур'ер. -- 2005.-- №20.-15 січня

29. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 275/17-99 «Об утверждении «Положения об условиях труда надомников» от 29 сентября 1981 года //Бюллетень Госкомтруда СССР. -- 1982.-- № 6.

30. Приказ Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" от 28 июня 1993 года /Урядовий кур'єр, 1993, 08, 14.08.93 N 123

31. Приказ Министерства образования Украины № 79 "Об утверждении Положения о содействии в трудоустройстве выпускников государственных высших учебных и профессиональных учебно-воспитательных заведений Украины" от 23.03.1994 года (с изм., внесен. приказом от 09.12.96 года № 379) //Информационный бюллетень Украинского государственного центра правовой информации. -- 1994. -- № 14.

32. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях _й организациях, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 года № 58 (с изменениями, внесенными приказом от 26 марта 1996 года № 29).

33. Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 г. № 30/39 «0 порядке оплаты временного заместительства» (с изменениями от 11.12.86 г.) /

34. Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, Конфедерацией работодателей Украины профсоюзными объединениями Украины на 2005 - 2006 годы / Праця і зарплата.-- 2006.-- №23 (вересень

35. Постановление Пленума Верховного Суда Украины № 9 О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 6 ноября 1992 года (с изм. и доп.) //Українська інвестиційна газета, 2006, 09, № 35

36. Постановление Пленума Верховного Суда Украины «0 практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24 декабря 1999 г. № 13 //Праця і зарплата.--2000.-- № 13).

37. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. - Х.: Фірма „Консум”, 1998. - 480с.

38. Трудовое право Украины: Учеб. / Под ред. Болотиной Н.Б., Чанышевой Г.И. - Х.: „Одиссей”, 2002. - 512с.

39. Трудовое право Украины: Учеб. / Под ред. Болотиной Н.Б., Чанышевой Г.И. - Х.: „Одиссей”, 2002. - 512с.

Размещено на Allbest.ru