Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Размещено на http://www.allbest.ru/

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Москва 2017 г.



Задание

на выпускную квалификационную работу студенту

(фамилия, имя, отчество)

Тема работы: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

утверждена приказом ректора института № ____ от Целевая установка: на основе действующего законодательства и с учетом существующих в научной юридической литературе подходов, а также имеющейся судебной практики выявить понятие, сущность и особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Вопросы, подлежащие разработке (исследованию):

- рассмотреть «прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» как субинститут трудового права ;

- изучить классификацию обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения;

- осуществить анализ оснований прекращения трудового договора, связанных с действиями третьих лиц;

- выявить особенности процедуры и оформления увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- рассмотреть гарантии, предоставляемые работнику в случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основная литература:

а) нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации

б) литература: Гусов К.Н., Тучкова Э.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014., Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. Кармова А.Б. Расторжение трудового договора // Новая наука: стратегии и векторы развития. - 2016. - № 2., Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России в 2-х томах. Том 1. Общая часть. Учебник для академического бакалавриата. - М.: Юрайт, 2016., Шалаев А.В. Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Отрасли права. - 2015. - № 1.

Срок представления работы

Дата выдачи задания

Руководитель:

(ученая степень, звание, подпись, фамилия)

Задание получил:

(дата, подпись, фамилия студента)



График

подготовки и оформления выпускной квалификационной работы

на тему: Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

студента курса

(фамилия, имя, отчество)

факультет юридический

№	Выполняемые работы и мероприятия	Сроки выполнения	Отметка о выполнении и решение руководителя
1	Выбор темы и согласование ее с руководителем
2	Подбор литературы, ее изучение и обработка. Составление предварительной библиографии
3	Составление плана выпускной квалификационной работы и согласование его с руководителем
4	Разработка и представление на проверку первой части (главы) работы
5	Разработка и представление на проверку второй части (главы) работы
6	Разработка и представление на проверку третьей части (главы) работы
7	Подготовка и согласование с руководителем основных выводов и предложений
8	Ознакомление с отзывом
9	Ознакомление с рецензией
10	Завершение подготовки к защите с учетом отзыва и рецензии
11	Представление окончательной редакции работы заведующему выпускающей кафедрой
12	Предварительная защита

(подпись студента)



План

выпускной квалификационной работы на тему: Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

студента курса

(фамилия, имя, отчество)

факультет юридический

Введение

Глава 1. Правовая природа прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1.1. «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» как субинститут трудового права

1.2. Классификация обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения

Глава 2. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

2.1. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных с действиями третьих лиц

2.2. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных событиями объективного характера

Глава 3. Порядок увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

3.1. Процедура и оформление увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

3.2. Гарантии, предоставляемые работнику в случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложения

(подпись студента)

Оглавление

Введение

Глава 1. Правовая природа прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1.1 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» как субинститут трудового права

1.2 Классификация обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения

Глава 2. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

2.1 Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных с действиями третьих лиц

2.2 Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных событиями объективного характера

Глава 3. Порядок увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

3.1 Процедура и оформление увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

3.2 Гарантии, предоставляемые работнику в случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложение



Введение

Актуальность темы исследования. Среди положений законодательства, которыми регулируются трудовые правоотношения, существенное место занимает институт трудового права, в составе которого существует подинститут - прекращение трудового договора. Сложность действующего трудового законодательства о прекращении трудового договора, многочисленность, а иногда и несогласованность норм права, которыми регулируются вопросы прекращения трудового договора, отсутствие необходимой разработки множества положений, которые лежат в основе данного подинститута, недостатки в терминологии, все это приводит к затруднению в понимании, применении положений законодательства, которые связаны с вопросами прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора представляет собой один из самых важных вопросов центрального института трудового права, который всегда в центре внимания ученых.

Исследование проблем, которые связаны с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения, как и разрешение споров всегда вызывало у правоведов интерес. С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям, развитием рынка рабочей силы стало увеличиваться количество нарушений прав работников.

На современном этапе осуществляется переосмысление общей концепции трудового права России, ее уточнение. Именно сейчас становится понятно, что существующие подходы уже не могут адекватно реагировать на сложившуюся экономическую ситуацию, на общественные отношения в сфере труда. Меняется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы данного регулирования, в связи с чем, меняется значение и роль средств правового регулирования, которые используются субъектами законотворчества и правоприменения.

В нормах законодательства, которые регулируют порядок расторжения трудового законодательства, проявляется действие принципа свободы трудового договора, принципа охраны прав работников от незаконного увольнения, которые обеспечивают соблюдение прав и законных интересов сторон трудового договора. В частности, это выражается в соблюдении материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий в процессе прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года, внес изменения в основания и порядок расторжения трудового договора. Данным документом впервые особо были выделены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Данные основания практически не подвергались юридическому анализу. В связи с этим, тема данной выпускной квалификационной работы имеет огромное практическое и научное значение.

Целесообразность специального изучения субинститута трудового права, его элементов обуславливается тем, что большинство рассматриваемых на практике трудовых споров, которые возникают между работником и работодателем, являются спорами, которые связаны с прекращением трудового договора. При этом большая часть исков о восстановлении на работе судами удовлетворяется. Это свидетельствует о том, что на практике очень часто неправильно применяются нормы законодательства о прекращении трудового договора, а также о несовершенстве положений законодательства в данной сфере.

Наибольший интерес представляет анализ основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, в качестве субинститута трудового права.

Степень научной разработанности проблемы. Существенный вклад в разработку теоретических и практических вопросов, которые касаются прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, внесли М.О. Буянова, К.Н. Гусов, А.Б. Каримова, В.А. Сафонов, О.В. Смирнов, Э.Г. Тучкова, Е.Б. Хохлов, А.В. Шалаев и другие ученые Гусов К.Н., Тучкова Э.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014., Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. Кармова А.Б. Расторжение трудового договора // Новая наука: стратегии и векторы развития. - 2016. - № 2., Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России в 2-х томах. Том 1. Общая часть. Учебник для академического бакалавриата. - М.: Юрайт, 2016., Шалаев А.В. Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Отрасли права. - 2015. - № 1..

В работах этих исследователей нашли отражение проблемы прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, гарантий работникам, особенности процедуры увольнения и так далее.

Таким образом, на основе представленной актуальности и степени научной разработанности можно более конкретно сформулировать его объект, предмет, общую цель и задачи, которые необходимо решить для ее достижения.

Объектом настоящей выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Предмет исследования - совокупность правовых норм, устанавливающих порядок и особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Цель исследования - на основе действующего законодательства и с учетом существующих в научной юридической литературе подходов, а также имеющейся судебной практики выявить понятие, сущность и особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для достижения указанной цели исследования были поставлены и решены следующие взаимосвязанные з а д а ч и:

- рассмотреть «прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» как субинститут трудового права;

- изучить классификацию обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения;

- осуществить анализ оснований прекращения трудового договора, связанных с действиями третьих лиц;

- выявить особенности процедуры и оформления увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- рассмотреть гарантии, предоставляемые работнику в случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Методы исследования темы настоящей выпускной квалификационной работы: сущностный, структурно-содержательный, функциональный, формально-юридический, а также группа логических методов: анализ, синтез, обобщение, дедукция и индукция.

Теоретическое значение исследования состоит в том, что сформулированные в нем основные положения и выводы позволяют полнее раскрыть понятие содержание и особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Практическая значимость исследования определяется его направленностью на решение конкретных проблем, которые возникают в процессе применения законодательства о прекращении трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Полученные результаты могут быть использованы представительными и исполнительными органами власти, осуществляющих законотворческую и правоприменительную деятельность в данной сфере общественных отношений. трудовой обстоятельство увольнение право

Собранный, обобщенный и проанализированный материал данной выпускной квалификационной работы, а также полученные в ней выводы могут быть также использованы в процессе преподавания курса «Трудовое право», спецкурсов, которые посвящены проблемам современного трудового права.

Структура выпускной квалификационной работы обусловлена предметом, целями и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.



Глава 1. Правовая природа прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1.1 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» как субинститут трудового права

Трудовое право, как и иные отрасли российского права, имеет свою систему норм, то есть четкую последовательность расположения их в структуре отрасли. Классифицируются нормы по предмету отрасли в однородные группы - институты и подинституты. Вся система отрасли трудового права подразделяется на Общую и Особенную части. Общая часть включает в себя нормы, которые распространяют свое действие на все общественные отношения трудового права, то есть основные принципы, задачи и цели правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, а также разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию и так далее.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам в качестве совокупности однородных групп правовых норм, которые располагаются последовательно в соответствии с динамикой возникновения и развития трудовых правоотношений. Одним из самостоятельных институтов трудового права признается институт трудового договора, который объединяет в себе нормы, которые посвящены заключению, прекращению и изменению договора Сарманова Г.Э. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Сибирский торгово-экономический журнал. - 2016. - № 22. - С. 21..

Трудовой договор имеет значение правообразующего фактора, которым порождаются юридические последствия в форме возникновения, существования, а в некоторых случаях и прекращения конкретных трудовых правоотношений, к примеру, в случае восстановления работника, который ранее выполнял данную работу.

В науке трудового права Российской Федерации трудовой договор рассматривается в двух аспектах: прежде всего, в качестве основной формы реализации права на труд, то есть в качестве соглашения работника и работодателя о труде в конкретной организации, а также, в качестве наиболее важного института Особенной части трудового права, то есть он является тем фундаментом, на котором основана вся система трудовых правоотношений, под которой подразумевается совокупность норм, которыми урегулирован порядок заключения, прекращения и изменения трудового договора.

В свою очередь, субинститутами института трудового договора считаются нормы, которые регулируют заключение трудового договора, изменение трудового договора, а также защиту персональных данных работника.

Прекращение трудового договора наряду с возникновением и изменением трудовых отношений также является субинститутом в системе трудового права Российской Федерации.

Прекращение трудового договора подразумевает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора признается самым широким и общим понятием, которым охвачены все случаи окончания действия заключенного трудового договора, прекращения трудового правоотношения, в частности, по соглашению сторон; по инициативе работника либо работодателя; по требованию уполномоченных третьих лиц; по основаниям, которые исключают по каким-либо обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и так далее.

Трудовой договор может быть прекращен исключительно при наличии определенных оснований его прекращения, а также соблюдения правил увольнения работника по этому конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора считается жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе в качестве юридического факта, который необходим для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора подразумевает под собой одновременно увольнение работника.

Прекращению трудового договора в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава - 13, которой предусматриваются основания и порядок прекращения трудового договора. Вместе с этим, Трудовой кодекс РФ считается не единственным нормативно-правовым актом, которым урегулированы расторжение трудового договора. К примеру, основания для прекращения трудовых договоров, которые отличаются от приведенных в Трудовом кодексе РФ, содержатся во многих иных федеральных законах Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3..

Необходимо сказать о том, что условиями трудового договора также могут устанавливаться дополнительные основания увольнения, если это предусмотрено действующим законодательством, не противоречит ему. Трудовым кодексом РФ урегулировано право сторон трудового договора в определенных случаях включить в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудовых отношений (статьи 278, 307, 312, 347 Трудового кодекса РФ).

В качестве субинститута прекращения трудового договора выступает прекращение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Специфика элемента субинститута прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, может быть охарактеризована определенными отличительными признаками: во-первых, отсутствием зависимости от инициативы сторон. При этом следует не забывать, что аспект волеизъявления работодателя при этом все же имеет место, поскольку пока нет приказа об увольнении, работник будет продолжать состоять в трудовых отношениях. Помимо этого, следует различать волю как инициативу сторон трудового правоотношения и волю в качестве исполнения обязанности, которая возникает в силу установленного юридического факта; во-вторых, связью с иными отраслями законодательства, которая подразумевает согласованность норм. Право обязано не только соответствовать общему экономическому положению, не только быть его выражением, но также являться внутренне согласованным выражением, которое не опровергало бы само себя в силу внутренних противоречий.

В науке трудового права Российской Федерации основное внимание уделено исследованию оснований возникновения трудового правоотношения и намного меньше - анализу юридических фактов, которые прекращают трудовое правоотношение. Это объясняется зачастую тем, что как в основе возникновения, так и в основе прекращения трудовых правоотношений лежат одни и те же юридические факты. С этим невозможно согласиться, так как, устанавливая основания прекращения трудового договора, законодатель урегулировал уже сложившееся трудовое правоотношение. Кроме того, многие ученые полагают, что основная масса исходящих от государства юридических норм направлена именно на урегулирование юридических отношений. Такими являются все нормы, цель которых, в соответствии с замыслом законодателя, исключительно (либо частично) в изменении либо прекращении уже существующих правоотношений. Данным обстоятельством налагается определенный отпечаток на порядок и форму волеизъявлений, которые порождают прекращение трудовых правоотношений. Есть существенные различия и по содержанию юридических фактов. Возникновение трудовых отношений, зачастую, основано на взаимном волеизъявлении сторон (которое иногда отягчается некоторыми другими актами, к примеру, решением суда о восстановлении работника), тогда как соглашение сторон при прекращении трудовых отношений на практике применяется намного реже. Преобладающую массу прекращения трудового договора составляют односторонние действия его участников, которые не способны породить трудовых правоотношений Гусов К.Н., Тучкова Э.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2014. - С. 94..

Является очевидным, что перечень оснований, которые определены в статье 83 Трудового кодекса РФ, невозможно отнести ни к одному из указанных выше видов юридических фактов. В данном случае нет, как было указано выше, инициативы сторон трудового договора на прекращение трудовых отношений. Основанием увольнения, которое предусмотрено в статье 83 Трудового кодекса РФ, считается отсутствие желания сторон трудового договора. Для прекращения трудового договора, по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, достаточно наличие правопрекращающей причины, которая подтверждается определенным документом. По существу в данном случае имеет место слияние двух признаков: основания увольнения и отсутствие волеизъявления сторон. Данная особенность увольнения по статье 83 Трудового кодекса РФ отличает ее от всех других оснований, которые предусмотрены действующим законодательством.

Интересной в связи с этим считается классификация указанных оснований, которая была предложена Е.Б. Хохловым, а именно: в зависимости от инициативы третьих лиц и случаев, когда отсутствует, как инициатива кого бы то ни было, которая направлена на прекращение трудового договора, так и событие, факт наступления которого обусловливал бы прекращение трудового договора. В качестве третьих лиц при прекращении трудового договора выступают субъекты, которые не являются в нем стороной, однако действия (инициатива) которых прекращают трудовые отношения Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России в 2-х томах. Том 1. Общая часть. Учебник для академического бакалавриата. - М., 2016. - С. 210..

Прежде всего, в этом качестве выступает государство в лице своих компетентных органов: военкомата, государственной инспекции труда, а также суда. В таком же качестве может выступать и комиссия, которая назначается для проведения конкурса либо общее собрание, которое избирает на должность. Соответственно, в системе оснований прекращения трудового договора с участием лиц, которые указаны в качестве третьих, трудовое законодательство устанавливает следующие: призыв на военную службу либо направление его на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ); восстановление на работе работника, который ранее выполнял данную работу, по решению государственной инспекции труда либо суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ); неизбрание на должность (пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ); осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ).

Общим для всех оснований прекращения трудового договора, которые определены в пунктах 1-7 статьи 83 Трудового кодекса РФ, считается то, что по любому из данных оснований прекращение трудового договора осуществляется без инициативы работника или работодателя. В случае возникновения данных обстоятельств заключенные трудовые договоры прекращаются вне зависимости от волеизъявления сторон, то есть данные обстоятельства признаны юридическими фактами, которые прекращают трудовые отношения. Трудовой договор может быть прекращен на основании актов государственных органов, издание которых предусмотрено Конституцией РФ Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398. в качестве правовой формы государственного управления.

При этом следует отметить, что трудовое законодательство существенно ограничило свободу третьих лиц прекращать трудовое правоотношение. Данные ограничения проявляются, прежде всего, в установлении исчерпывающего перечня оснований, по которым возможно прекращение трудового договора органами, которые не являются его стороной. Кроме того, оно проявляется в определении круга органов, которым предоставлено такое право и, наконец, в установлении процедуры прекращения трудового договора по данным основаниям. Указанные ограничения выступают дополнительными гарантиями права на труд. Они же дают возможность вести речь о том, что в нормах, которыми урегулирован порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, проявляется контактированное взаимодействие принципа права на труд с принципом свободы трудового договора, который, в соответствии с мнением О.В. Смирнова Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М. 2017. - С. 143., весьма ярко проявляется в нормах, которые регулируют прекращение трудового договора.

В это же время действие принципа свободы проявляется в данном случае довольно своеобразно, так как группа оснований прекращения трудового договора подразумевает под собой специфическую часть предусмотренной трудовым законодательством системы оснований прекращения трудового договора.

Так и свобода прекращения трудового договора, в частности, по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, подразумевает обязательный учет, как личных интересов работника, так и интересов организации, а также государства в целом.

Правоприменительные акты, которые издаются судом, военкоматом, инспекцией по труду, административных, налоговых органов на основе положений законодательства, в установленных законом случаях, влекут прекращение трудового договора, вне зависимости от волеизъявления его сторон и «в данном плане ограничивает свободу самостоятельно решать вопросы, которые непосредственно связаны с прекращением договорных отношений». Положения, в которых закреплены основания прекращения трудового договора, вне зависимости от воли сторон, необходимо рассматривать в качестве формы проявления непосредственных интересов государства, формы их объективированного выражения в элементе субинститута прекращения трудового договора, которая отражает зависимость принципа свободы трудового договора от общественных потребностей.

Специфика применения данных оснований прекращения трудового договора состоит в том, что увольнение производится исключительно при наличии юридических фактов, которые установлены другими нормативными правовыми актами. В связи с чем, следует принимать во внимание, что юридические факты, которые установлены государственными органами, влекут за собой цепь иных юридических фактов, которые прекращают трудовое правоотношение. То есть по существу речь ведется о сложном юридическом составе.

Требование о прекращении трудового договора по указанным обстоятельствам, Трудовой кодекс РФ связывает с необходимостью их доказывания (либо подтверждения), то есть необходимостью использования норм законодательства иных отраслей права.

Следует сказать о том, что каждая отрасль права, обладая собственным предметом правового регулирования, находится в устойчивой связи с иными отраслями права. Отрасли права, по мнению А. В. Васильева, не изолированы друг от друга Васильев А.В. Теория государства и права: курс лекций. - М., 2008. - С. 113..

При этом, несмотря на тесную связь норм трудового права с нормами иных отраслей права, являлось бы ошибкой считать институт трудового договора с его структурными элементами комплексным.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, как подинститут трудового договора, основан на нормах других отраслей права. Но применяется он в тех случаях, когда применение норм иных отраслей законодательства делает невозможным для работника продолжение трудовых отношений.

К сожалению, вопрос о юридической природе комплексных институтов права является мало исследованным, во многом дискуссионным и представляет собой предмет самостоятельного исследования. Однако, мы считаем необходимым остановиться на рассмотрении некоторых моментов данной проблемы, для обоснования нашей позиции.

К примеру, в соответствии с мнением Е.А. Киримовой, такие институты, прежде всего, проявляются в сфере действия родственных отраслей права; кроме того, не представляют собой механической совокупности, а есть гармоничный сплав однородных отношений, которые составляют неразрывный предмет регулирования этих институтов; а также, являются институтами нескольких отраслей права Киримова Е.А. Правовой институт: понятие и виды. - Саратов, 2000. - С. 25..

Характерным внешним признаком комплексного института является факт закрепления в законах и других источниках права «дочерней» отрасли норм «материнской» отрасли. При этом данный признак действует только в совокупности с прочими признаками комплексного института и сам по себе далеко не всегда способен повлечь образование комплексного института. Не образуют комплексных институтов:

а) случаи воспроизведения конституционных принципов и норм в системе специальных отраслей права;

б) факты простого дублирования в источниках одной отрасли норм иной отрасли права;

в) случаи помещения комплексных институтов в источниках «материнской», а не «дочерней» отрасли права.

Действующие федеральные законы, другие нормативно-правовые акты довольно часто воспроизводят (дублируют) нормативные положения, которые закреплены источниками иной отрасли права.

В юридической литературе некоторыми правоведами отрицается возможность отнесения комплексных институтов к какой-либо одной системе права. К примеру, Д.Е. Петров считает, что является «небесспорным мнение, в соответствии с которым комплексные правовые институты «монолитно» относятся к какой-либо отрасли права», и полагает, что межотраслевые (комплексные) правовые институты являются интегрированными, вторичными образованиями и в качестве таковых не могут быть отнесены ни к одной из отраслей права. При этом автор основывается на том, что первичным элементом отрасли права, так же как и системы в целом, считается юридическая норма, а не правовой институт, вследствие чего правовая норма, имеющая принадлежность к одной отрасли права, не может входить в другую в составе правового института.

С мнением Д.Е. Петрова, в частности, в том, что возможны ситуации, когда норма одной отрасли права не может входить в другую, можно согласиться только отчасти. К примеру, такое требование приемлемо по отношению к нормам права, которые механически воспроизводятся в источниках других отраслей права. Как уже было сказано, предметное действие таких норм совпадает со сферой действия их «материнских» отраслей права, и, являясь воспроизведенными в иных отраслях права, данные нормы не меняют своей отраслевой принадлежности Петров Д. Е. Дифференциация системы права / под ред. И. Н. Сенякина. Саратов, 2014. - С. 214..

Зачастую, комплексные институты закрепляются источниками «дочерней» отрасли права, которая заимствует и приспосабливает применительно к специфике своего предмета нормы другой отрасли права. К примеру, комплексные институты трудового права, которые возникают на стыке с административным, гражданским, гражданско-процессуальным законодательством, находятся в Трудовом кодексе РФ. Это, к примеру, институты материальной ответственности работника и работодателя, осуществления организации охраны труда, разрешения индивидуальных трудовых споров и так далее.

Чаще всего, как уже было сказано, прекращение трудового договора может осуществляться по инициативе сторон. Выделение законодателем в самостоятельную норму возможность прекращения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон, безусловно, следует считать положительной чертой современного трудового законодательства. Теоретически данное явление может быть объяснено тем, что трудовой договор представляет собой одну из форм общественных связей, которая подвержена, как внутренним, так и внешним воздействиям. Прекращение трудового договора по инициативе сторон представляет собой результат внутренних факторов, по обстоятельствам, которые не зависят от их воли - результат внешних факторов. Охрана прав организаций и работников потребовала более четкой регламентации внешнего воздействия на трудовой договор.

При этом устранение одних пробелов и неясностей, к сожалению, не оградило трудовое законодательство от появления других.

Трудовой кодекс Российской Федерации действует уже более 15 лет, а механизм применения данных норм до сих пор далек от идеала. Не приняты до сих пор и исходящие от Верховного Суда разъяснения. Сравнительно небольшое количество современной судебной практики по делам о прекращении трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, в первую очередь, может быть объяснено фактическим отсутствием механизма реализации данных оснований. Трудовой кодекс Российской Федерации толком не дает ответов на большое количество вопросов. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а иногда несогласованность правовых норм, которыми регулируется прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки некоторых положений, которые лежат в основе института трудового договора - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, которые связаны с вопросами прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон Хохлов Е.Б. Трудовое право России. Учебник. - М., 2015. - С. 214..

Сделаем вывод. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, является субинститутом трудового права. Данный субинститут характеризуется определенными чертами. Прежде всего, его особенностью является то, что воля сторон все же присутствует, так как данные основания также требуют участия в их оформлении лиц. Кроме того, данный субинститут активно взаимодействует с другими отраслями права. В частности, данное взаимодействие проявляется в процессе доказывания наличия основания прекращения трудового договора, которые не зависят от воли сторон.

Рассмотренный субинститут характеризуется также тем, что основания, которые предусмотрены статьей 83 Трудового кодекса РФ, не связаны с волеизъявлением сторон. Отсутствие желания сторон доказыванию не подлежит, при этом, наличие основания, которое не зависит от воли сторон, должно быть подтверждено определенным документом. Субинститут прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, имеет множество проблем в процессе правоприменения, что обусловлено большим количеством нерешенных вопросов в нормах закона, что, в свою очередь, приводит к проблемам в процессе применения норм закона.

1.2 Классификация обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения

Основаниями для прекращения трудового договора считаются жизненные обстоятельства, которые признаются законодательством юридическими фактами. Для того чтобы жизненные факты приобрели юридическое значение, обуславливали возникновение, прекращение и изменение правоотношений, необходимо, чтобы на низ распространяли свое действие юридические нормы.

Данные юридические факты принято подразделять на действия и события. Примером события в качестве основания расторжения трудового договора считается, к примеру, прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска. Юридические факты-действия принято классифицировать в зависимости от того, кто выступает инициатором расторжения трудового договора, то есть юридические факты, которые исходят от воли людей: взаимное волеизъявление сторон, волеизъявление работника, волеизъявление работодателя, волеизъявление третьего лица - работника, работодателя по новому месту работы, работодателя по прежнему месту работы и так далее.

В качестве примера юридических фактов-событий могут выступать смерть работника либо работодателя - физического лица, наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых правоотношений, то есть явления, которые не зависят от воли лица.

В отличие от юридических фактов, которые порождают иные правоотношения, основанием возникновения, прекращения и изменения трудовых правоотношений считаются, зачастую, юридические факты, то есть правомерные волеизъявления людей.

Юридические факты, которые прекращают действие трудового договора, могут исходить от любого участника трудовых правоотношений, а также от органов, которые не являются стороной трудового правоотношения. Данные акты считаются юридическими фактами, которые прекращают действие трудовых правоотношений. От них необходимо отличать увольнение, то есть обстоятельства, при наличии которых законодателем допускается принятие юридического акта, которым прекращаются трудовые правоотношения.

Само по себе основание увольнения не прекращает действие трудового правоотношения, а только дает право соответствующему лицо совершать юридических акт, которым прекращается трудовое правоотношение. В связи с этим принято отличать акты, которые прекращают трудовые правоотношения, и основания, при наличии которых данные акты считаются законными, то есть основания увольнения работника.

Таким образом, применительно к прекращению трудового договора классификация юридических фактов проводится таким образом: юридические факты в широком понимании, то есть действия и события, которые являются основаниями прекращения трудового договора, как по воле сторон, так и вне зависимости от их воли. При этом законодательством различается расторжение трудового договора и увольнение Кармова А.Б. Расторжение трудового договора // Новая наука: стратегии и векторы развития. - 2016. - № 2. - С. 12..

В статье 83 Трудового кодекса установлен перечень оснований прекращения трудового договора в случае наступления обстоятельств, точнее, правопрекращающих юридических фактов, которые не зависят от воли сторон. Данные факты могут подразделяться на две группы - факты действия и факты события.

Под фактами-действиями подразумеваются факты осознанного волевого поведения, но в изучаемом случае, это акты воли не сторон трудового договора, а третьих лиц. Третьим лицом может выступать, прежде всего, государство в лице его органов. Фактами-действиями считаются обстоятельства, которые предусмотрены в пунктах 1 - 4, 8 - 11 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Факты-события подразумевают полное отсутствие инициативы, которая была бы направлена на прекращения трудового договора со стороны кого бы то ни было. Данного рода обстоятельства закреплены в пунктах 5-7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, выделяют:

- основания прекращения трудового договора, которые связаны с действиями третьих лиц (п.п. 1, 2, 3,4, 5,8,9,10 ст. 83 Трудового кодекса РФ)

- основания прекращения трудового договора, которые связаны событиями объективного характера (п.п. 6,7,13 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что общие основания прекращения трудового договора установлены в статье 77 Трудового кодекса РФ, где в пункте 10 в качестве основания прекращения трудового договора установлены обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, и которые конкретизированы, как уже было сказано, в положениях статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В основу данной статьи положены как многолетние теоретические разработки правоведов, так и имеющаяся практика применения трудового законодательства. При этом следует отметить, что в юридической литературе не выделены в системе трудового права самостоятельные элементы, в частности, правопрекращающего характера, к которым относится и статья 83 Трудового кодекса РФ. Юридические факты, которые имеют значение для применения оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, должны быть установлены соответствующими федеральными законами, прочими нормативно-правовыми актами, которые относятся к различным отраслям права.

Если сравнивать положения Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции с Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 года, то можно прийти к выводу, что за такой продолжительный период в статью 83 было внесено большое количество изменений. В ней непосредственно были закреплены такие новые основания, как пункты 5, 8-11. Следует отметить, что увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, на практике существует довольно редко, но эта группа оснований увольнения считается весьма специфической.

Появление новых видов прекращения трудового договора имеет место в связи с трансформацией или изменением правоотношений между работниками и работодателями. Этим самым можно констатировать расширение перечня оснований, когда может иметь место расторжение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Такое расширение стало приводить к унификации в использовании таких пунктов, как судебных органов, так и других субъектов трудовых отношений. А раньше нужно было ссылаться на другие статьи, что часто приводило к путанице при ссылке на статьи Трудового кодекса РФ. Хотя применялись и применяются до сих пор они весьма редко, это исходит из их специфичности. В связи с этим при расторжении трудового договора по основаниям, которые указаны в статье 83 Трудового кодекса РФ, в частности, выплачиваются пособия, денежная компенсация исходя из периода неизрасходованных отпусков по статье 127 Трудового кодекса РФ, и выплачивается выходное пособие по статье 178 Трудового кодекса РФ.

Также работодатель несет ответственность в случае не осуществления этих выплат или просрочки их произведения в соответствии с положениями статьи 246 Трудового кодекса РФ. Это является не выгодным для работодателя, поскольку данная ситуация, то есть прекращение трудового договора произошла по обстоятельствам, которые от работодателя не зависели Шалаев А.В. Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Отрасли права. - 2015. - № 1. - С. 36..

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается по следующим основаниям, которые не зависят от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу либо направление работника на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2. восстановление на работе работника, который ранее занимался выполнением данной работы, по решению суда либо государственной инспекции труда;

3. неизбрание на должность;

4. осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение выполнения прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу;

5. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, которое было выдано в порядке, постановленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366) // Российская газета. - 2012. - № 127. - Ст. 52.;

6. смерть работника или работодателя, которым выступает физическое лицо, а также признание работника или работодателя - физического лица судом умершим либо безвестно отсутствующим;

7. наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений, в частности, катастрофы, военных действий, крупной аварии, стихийного бедствия, эпидемии и прочих чрезвычайных обстоятельств, если такое обстоятельство признано решением Правительства РФ либо органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8. дисквалификация либо другое административное наказание, которое исключает возможность выполнения работников обязанностей по трудовому договору;

9. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев либо лишение работника специального права, в частности, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, иного специального права, в соответствии с положениями федерального закона, других нормативно-правовых актов РФ, если это способно повлечь за собой невозможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10. прекращение допуска к государственной тайне, если исполняемая работа требует этого допуска;

11. отмена решения суда либо отмена, признание незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника в должности, на работе;

12. возникновение установленных трудовым либо другим федеральным законом и исключающих возможность выполнения работников обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие конкретными видами деятельности.

С 1 декабря 2014 года данный перечень сократился, так как законодатель убрал из него пункт 12 - «приведение общего количества работников, которые являются иностранными гражданами либо лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей данных работников, которая установлена Правительством РФ для работодателей, которые осуществляют на территории РФ определенные виды экономической деятельности». При этом в Трудовом кодексе РФ появилась целая глава 50.1, в одной из статей которой и было установлено данное положение, которое было конкретизировано.

Также был изменен и пункт 13, который был признан Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы» // Собрание законодательства РФ. - 2013. - № 30 (часть II). - Ст. 4189. не противоречащим Конституции РФ в той степени, в которой данные положения закона - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - означают, что к занятию педагогической деятельностью, а также другой профессиональной деятельность в сфере образования, развития несовершеннолетних, воспитания, организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних, медицинского обеспечения, социального обслуживания, социальной защиты, детско-юношеского спорта, культуры и искусства при участии несовершеннолетних не допускаются, а работавшие на момент вступления в силу Федерального закона от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 33 (часть I). - Ст. 3431. и Трудовой кодекс Российской Федерации» Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2010. - № 52 (ч. 1). - Ст. 7002., должны быть уволены:

- лица, которые имеют судимость за совершение указанных в абзаце 3 части 2 статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса РФ преступлений;

- лица, которые имели судимость за совершение тяжких, особо тяжких преступлений из числа указанных в данных положениях преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы;

- лица, которые имели судимость за совершение других указанных в этих положениях преступлений, а также лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении определенных в этих положениях преступлений было прекращено по нереабилитирующим основания, так как на основе оценки опасности данных лиц для здоровья, жизни и нравственности несовершеннолетних обеспечивается соразмерность введенного ограничения целям защиты прав несовершеннолетних лиц со стороны государства.

Конституционным судом также было сказано, что устанавливая особые правила допуска к профессиональной деятельности, ограничиваю этим самым право гражданина на свободное распоряжение его способностями к труду, законодатель должен находить баланс конституционно защищаемых ценностей, частных и публичных интересов, соблюдать принципы равенства, справедливости и соразмерности, которые являются конституционными критериями оценки законодательного регулирования свобод и прав, используя при этом не чрезмерные, а лишь необходимые и строго установленные конституционно одобряемые целями меры. При этом ограничение свобод и прав во всех случаях обязано посягать на само существо права, приводить к утрате его основного содержания. Претворенные законодателем в жизнь ограничения не отвечали конституционному критерию соразмерности, в части возможной декриминализации деяний, которые ставили бы работников, если они были привлечены к уголовной ответственности, в неравное положение с теми, кто по новому закону ее избежал, невозможность принятия во внимание в процессе решения вопроса об увольнении работника других, кроме состава преступления и факта привлечения к ответственности, обстоятельств, которые бы делали увольнение обязательным и безусловным.

Особенностью прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, следует считать, что в статье 83 Трудового кодекса РФ дан исчерпывающий перечень обстоятельств. Прежде всего, это значит, что стороны трудового договора не имеют право ссылаться на другие обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых правоотношений. Кроме того, в статье 83 Трудового кодекса РФ не содержится даже традиционной формулировки «и другие обстоятельства, которые предусмотрены законодательством». Говоря проще, данный перечень не может быть расширен даже федеральным законом Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. - М., 2015. - С. 164..

Факт возникновения указанных в статье 83 Трудового кодекса обстоятельств обязан быть документально подтвержден или работником или работодателем, в зависимости от того, о каком именно обстоятельстве ведется речь. К числу таких документов, в частности, следует отнести:

- повестка о призыве на военную службу либо документально оформленное решение соответствующего органа военного управления, к примеру, военного комиссара, о направлении работника на альтернативную гражданскую службу;