Охрана труда в аптеке и фармацевтической компании

Размещено на http://www.allbest.ru/

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ

АКАДЕМИКА Е.А. ВАГНЕРА» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Медико-фармацевтическое училище

РЕФЕРАТ

«Охрана труда в аптеке и фармацевтической компании»

Работу выполнила студентка 301 группы специальность «Фармация»

Мальцева Мария Леонидовна

Проверила: преподаватель Болотова Ирина Александровна

Пермь - 2015



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. СЛУЖБЫ И КОМИТЕТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

2. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

3. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

4. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

5. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ

6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СИЗ И СРЕДСТВАМИ КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ

7. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

8. САНИТАРНО - БЫТОВОЕ И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ



ВВЕДЕНИЕ

труд работник профессиональный

Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Чтобы условия труда были таковыми, руководителям аптечных и иных фармацевтических организаций необходимо организовать и обеспечить функционирование целой системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе труда. О том, какие мероприятия должен осуществлять любой работодатель в целях охраны труда, расскажем в данной статье.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены статьей 212 ТК РФ.

В частности, работодатель обязан обеспечить:

· безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

· соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

· режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также их применение;

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

· недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

· организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

· проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

· проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

· недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) и освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

· информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

· предоставление органам государственного контроля и надзора, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

· принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

· расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

· выполнение предписаний должностных лиц органов контроля и надзора;

· обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· ознакомление работников с требованиями охраны труда;

· разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;

· наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.



1. СЛУЖБЫ И КОМИТЕТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работы в области охраны труда не так уж и мало, поэтому руководитель любой аптечной или фармацевтической компании может принять решение о создании службы по охране труда или введении должности специалиста по охране труда.

Если численность организации превышает 50 человек, обязательно создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Если численность персонала менее 50 человек, работодатель принимает решение о создании такой службы или введении названной должности с учетом специфики своей производственной деятельности (статья 217 ТК РФ).

Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют:

· работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);

· руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник;

· организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

В соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14, управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, для чего может создать службу охраны труда. Структура такой службы и численность ее работников определяются руководителем аптечной организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов.

Если руководителем принято решение о введении должности специалиста по охране труда, ему следует помнить, что на основании Рекомендаций на такую должность, как правило, назначаются:

· лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда;

· специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника первой категории не менее трех лет;

· специалисты, работающие на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет.

Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

Что служба по охране труда, что специалист должны вести учет и анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказывать помощь в организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений, организовывать работу кабинета по охране труда или подготавливать информационные стенды, уголки охраны труда в подразделениях.

Отметим, что Рекомендации по организации работы кабинета или уголка охраны труда утверждены Постановлением Минтруда России от 17.01.2001 № 7. Так, под кабинет охраны труда в организации рекомендуется выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда.

Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы.

Полагаем, что на фармацевтических производствах лучше всего организовать кабинет охраны труда, а в аптеках, аптечных киосках и т.п. достаточно уголка.

Кроме обязательного создания службы охраны труда в организации или введения должности специалиста, работодатель или работники (либо их представительный орган) могут выступить с предложением о создании комитета (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (статья 218 ТК РФ).

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

2. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работодатель должен обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (статья 212 ТК РФ). Это:

· Федеральные законы:

- от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

- от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

- от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

- от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

- Трудовой кодекс РФ;

· иные нормативные акты (постановления Правительства РФ, ведомственные акты, санитарные правила и нормы и пр.).

Назовем некоторые:

- Приказ Минздрава России от 04.03.2003 № 80 «Об утверждении Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения. ОСТ 91500.05.0007-2003»;

- Санитарные правила СП 3.3.2.1120-023.3.2. «Медицинские иммунобиологические препараты. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям транспортировки, хранению и отпуску гражданам медицинских иммунобиологических препаратов, используемых для иммунопрофилактики, аптечными учреждениями и учреждениями здравоохранения»;

- различные стандарты безопасности труда (например, Стандарт «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н) и типовые правила и инструкции по охране труда (например, Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников розничной торговли, утвержденные Постановлением Минтруда России от 12.02.2002 N 9);

· локальные нормативные акты работодателя:

- инструкции по охране труда;

- программы производственного контроля и обучения работников;

- положения об отделе, проведении обучения правилам охраны труда и пр.;

- различные приказы.

Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников производится в соответствии с Рекомендациями, приведенными в Постановлении Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

3. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (статья 209 ТК РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя, причем для вновь организованных рабочих мест она должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация (Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н утверждены Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда), привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Обычно это осуществляется приказом.

В состав комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Со стороны аптечной организации в состав комиссии могут быть включены руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, провизоры, фармацевты и иные работники.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

При проведении аттестации специалистами оценивается соответствие условий труда:

· гигиеническим нормативам;

· травмоопасности рабочих мест;

· обеспеченности работников СИЗ.

По каждому фактору на каждое рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, на основании которых впоследствии составляется карта рабочего места. С такой картой необходимо ознакомить работника.

4. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Все работники аптечных и иных фармацевтических компаний, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок такого обучения определен Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж. Проводится при приеме на работу до момента допуска к работе). Такой инструктаж также проходят командированные в организацию работники и работники других организаций, выполняющие работы на выделенном участке, студенты, проходящие практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности;

Первичный инструктаж. Проводится на рабочем месте до начала самостоятельной работы руководителями структурных подразделений по специальным программам)

Повторный инструктаж. Проводится для всех работников, которые прошли первичный инструктаж не реже раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте).

Внеплановый и целевой инструктажи. Проводятся при наступлении определенных событий - для выполнения разовых работ, при ликвидации последствий аварий, по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля и т.д.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж, и регистрируется в соответствующих журналах с указанием подписи инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Кроме инструктажа руководитель аптечной организации обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Сделать это необходимо в течение месяца после приема на работу. Порядок, форма, периодичность и продолжительность такого обучения устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (статья 76 ТК РФ).

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

5. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ

Статьей 213 Трудового кодекса РФ установлено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вредные или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Этим же Приказом введен в действие и Порядок проведения таких медицинских осмотров.

Важно обратить внимание на то, что работодатель обязан отстранить от работы или не допускать сотрудников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (статьи 76, 212 ТК РФ).

В некоторых случаях работники аптечных организаций обязаны проходить психиатрические освидетельствования в соответствии с порядком, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

При этом такое освидетельствование должно проводиться не реже одного раза в пять лет. В частности, это необходимо для работников, задействованных:

· в изготовлении готовых лекарственных форм морфина, его производных, витаминов, сульфаниламидных, пиразолоновых, противоопухолевых и гормональных препаратов, нейролептиков, антикоагулянтов, анестетиков (фторотана);

· применении в анестезиологической практике;

· изготовлении лекарственных препаратов в аптеках;

· в производстве и применении в медицинской практике и аптечных учреждениях антибиотиков А, ферментных препаратов, биостимуляторов А.

Водители, работающие в аптечных организациях, не являются исключением, для них работодатель обязан организовывать и оплачивать как периодические, так и предварительные медосмотры.

Отметим, что на период всех обязательных медицинских осмотров и освидетельствований за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований (статья 212 ТК РФ).

6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СИЗ И СРЕДСТВАМИ КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ

По правилам статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

К СИЗ относятся:

· специальная одежда (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, рукавицы);

· специальная обувь (сапоги, диэлектрические галоши и т.д.);

· очки, шлемы, противогазы, респираторы;

· смывающие и обезвреживающие средства.

Наименования работ и производственных факторов, при которых полагается обеспечить работников смывающими или обезвреживающими средствами, указаны в Типовых нормах, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Перечень рабочих мест и список работников, которым необходимы такие средства, составляются службой охраны труда или специалистом по охране труда и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

СИЗ выдаются на основании типовых норм и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Выдача и пользование СИЗ регламентированы Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее - Правила выдачи СИЗ).

Типовые нормы выдачи СИЗ устанавливаются Минздравсоцразвития или Минтрудом. Но работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения имеет право устанавливать нормы выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий и ли загрязнения (статья 221 ТК РФ). Кроме того, работодатель может заменять один вид СИЗ другим, аналогичным.

Категории работников, порядок выдачи СИЗ, а также обязанности работника по их хранению и ответственность за утрату следует прописывать в локальном нормативном акте организации.

Отметим, что работодатель обязан не только обеспечить работников СИЗ, но и организовать надлежащий учет и контроль за их выдачей. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Кроме этого, работодателю необходимо:

· обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения СИЗ;

· своевременно заменять и ремонтировать СИЗ в случае их пропажи или порчи по не зависящим от работников причинам;

· ухаживать за СИЗ, обеспечивать их хранение, химчистку, стирку, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, сушку и пр.

Помните, что на основании пункта 11 Правил выдачи СИЗ в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

7. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Одной из обязанностей работодателей в области охраны труда в аптеке является принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. Однако не всегда исполнение этой обязанности может уберечь работников от различных травм - несчастных случаев, которые обязательно должны расследоваться работодателем.

Статья 227 ТК РФ определяет, какие случаи, подлежат расследованию и учету. Это несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, а именно:

· телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

· тепловой удар, ожог, обморожение, утопление;

· поражение электрическим током, молнией, излучением;

· укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

· повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

· иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть.

Несчастный случай - это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Для расследования несчастного случая работодатель должен создать специальную комиссию в порядке, предусмотренном статьей 229 Трудового кодекса РФ. Состав комиссии и сроки проведения расследования устанавливаются приказом работодателя. В комиссию в обязательном порядке входят представители работодателя и профсоюза, а также специалист по охране труда организации. Также в нее могут быть включены представители государственной инспекции труда, органа исполнительной власти субъекта РФ или местного самоуправления, представитель территориального органа ФСС.

Различают несчастный случай на производстве и несчастный случай, не связанный с производством. Перечень случаев, не связанных с производством, приведен в статье 229.2 Трудового кодекса РФ.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится в течение трех дней. Если в результате несчастного случая пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья либо умерли, расследование должно быть проведено комиссией в течение 15 дней (статья 229.1 ТК РФ).

При любом несчастном случае работодатель обязан оповестить о нем ФСС (статья 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

А если случай произошел с двумя и более работниками или со смертельным исходом, дополнительно нужно уведомить в течение суток прокуратуру, орган исполнительной власти по месту регистрации организации, территориальное объединение организаций профсоюзов, а в случае острых отравлений - орган, осуществляющий санитарно-эпидемиологический контроль (статья 228.1 ТК РФ).

Формы документов, которыми необходимо оформлять расследование и учет несчастных случаев, утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. Этим же Постановлением утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, составляется акт по форме Н-1 (форма 2 Приложения 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73). Если же случай будет признан не связанным с производством, акт составляется по форме 4 Приложения 1 к названному Постановлению.

Акт о несчастном случае подписывается всеми лицами, принимавшими участие в расследовании, заверяется подписью и печатью работодателя и фиксируется в журнале регистрации, форма которого также содержится в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

8. САНИТАРНО-БЫТОВОЕ И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Чтобы выполнить данную обязанность, работодатель должен по установленным нормам оборудовать:

· санитарно-бытовые помещения;

· помещения для приема пищи;

· помещения для оказания медицинской помощи;

· комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;

· санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

Кроме этого, работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, работодатель должен доставить в медицинские организации или к месту жительства собственными транспортными средствами либо за свой счет (статья 223 ТК РФ).

В данной статье мы рассмотрели основные обязанности работодателя в сфере охраны труда, выполнение которых поможет работодателю сократить производственный травматизм, избежать претензий контролирующих органов и штрафов. Напомним, что в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 50 000 руб., а также дисквалификацию руководителя и приостановление деятельности компании.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005). В настоящее время действует в части, не противоречащей Трудовому Кодексу, редакции 2006 года.

2. Федеральный закон "Об обращении лекарственных средств" от 12.04.2010 N 61-ФЗ.

3. Кодекс РФ «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001, ред. от 04.10.2010)

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, ред. от 25.11.2009, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

5. http://www.trudcontrol.ru/press/publications/3837/ohrana-truda-v-apteke-i-farmacevticheskoy-kompanii

Размещено на Allbest.ru