Нормирование труда

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Содержание

Введение

Задание № 1

Задание № 2

Задание № 3

3.1 Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю

3.2 Сущность понятия заработной платы. Тарифная система оплаты труда

Заключение

Список литературы

Введение

Соответствие форм организации труда и методов нормирования уровню развития техники и технологии служит главным условием достижения высокой эффективности производства. Являясь важной составной частью организации производственного процесса, организация труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии (организации) имеет особое содержание и научно-обоснованные методики изучения производственной деятельности человека.

В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, так как с расширением прав предприятия самостоятельно определяют результативность деятельности в области использования всех элементов производственного процесса. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны проектироваться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени.

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» является одной из важнейших специальных дисциплин, формирующих профессиональные знания, умения и навыки экономиста-менеджера.

Задание № 1

По данным хронометражного наблюдения установлены затраты времени по обслуживанию рабочего места, приведенные в таблице. Рассчитать норматив на обслуживание рабочего места в процентах к оперативному времени, если оно должно составлять 400 минут за восьмичасовую смену. Коэффициент устойчивости хронометражных рядов - 2,0; время в минутах.

Таблица

Наименование операции	Номера наблюдений
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Смена резца	0,5	0,7	0,6	0,5	1,0	1,6	0,7	0,9	0,5	0,8
Подналадка станка	1,5	4,3	1,6	2,4	1,9	3,0	2,6	1,7	2,1	2,8
Смазка станка	2,5	1,9	2,1	1,8	2,8	1,6	3,5	2,2	1,7	3,4
Уборка стружки	0,9	1,7	1,0	1,1	2,5	1,8	1,3	1,5	1,0	1,3

Решение:

Для оценки хроноряда определяется фактический коэффициент устойчивости хроноряда Ку как отношение максимальной продолжительности элемента операции в данном хроноряде к минимальному:

Kу=Tmax/Tmin

1) Рассчитываем фактические коэффициенты устойчивости хронорядов и сравниваем их с нормативными:

Для первого ряда - 1,6 / 0,5 = 3,2;

Для второго ряда - 4,3 / 1,5 = 2,87;

Для третьего ряда - 3,5 / 1,6 = 2,19;

Для четвертого ряда - 2,5 / 0,9 =2,78.

В результате сравнения устанавливаем, что хроноряды неустойчивые (К у.ф > К у.н).

Для приведения хронорядов к устойчивому состоянию исключается один замер с максимальной продолжительностью. После этого вновь рассчитываем фактический коэффициент устойчивости:

Для первого ряда - 1 / 0,5 = 2;

Для второго ряда - 3 / 1,5 = 2;

Для третьего ряда - 3,4 / 1,6 = 2,13;

Для четвертого ряда - 1,8 / 0,9 =2.

В третьем ряду вновь исключим максимальное значение.

Для третьего ряда - 2,8 / 1,6 = 1,75.

2) Рассчитываем среднюю продолжительность каждого элемента операции:

по первому элементу:

t1=(0,5+0,7+0,6+1+0,7+0,9+0,5+0,8)/9=0,7мин.;

по второму элементу:

t2=(1,5+1,6+2,4+1,9+3+2,6+1,7+2,1+2,8)/9=2,2 мин.;

по третьему элементу:

t3=(2,5+1,9+2,1+1,8+2,8+1,6+2,2+1,7)/8=2,1 мин.;

по четвертому элементу:

t4=(0,9+1,7+1+1,1+1,8+1,3+1,5+1+1,3)/9=1,3с;

3) Определяем общую продолжительность выполнения всей операции:

0,7+2,2+2,1+1,3 = 6,3 мин.

Время обслуживания рабочего места, как правило, нормируется в процентах к оперативному времени.

4) Рассчитаем норму на обслуживание рабочего места в процентах:

6,3/400 = 0,016 или 1.6 %.

Задание № 2

В результате групповой фотографии рабочего дня, проведенной методом моментных наблюдений, записано следующее количество моментов.

Подготовительно-заключительное время 123

Оперативное время 2480

Обслуживание рабочего места 80

Отдых и личные надобности 187

Простои по организационно-техническим причинам 130

Итого 3000

Определить коэффициент использования рабочего дня и возможное повышение производительности труда при устранении простоев.

Решение:

На основании фактического баланса определяем показатели использования рабочего времени и возможный рост производительности труда за счет их устранения.

Коэффициент использования рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:

Кисп= Тпз+Топ+Тобс+Тотл/ Тнабл

где Тпз - время на подготовительно-заключительную работу;

Топ - оперативное время;

Тобс - время обслуживания рабочего места;

Тотл - время перерывов на отдых и личные надобности;

Тнабл - продолжительность времени наблюдения.

1) Подставив значение, получаем:

Кисп = 123+2480+80+187/3000=0,9567

Значит общий фонд рабочего времени используется на 95 %

2) Возможное повышение производительности труда рассчитываем по формуле:

Кпт=ПТН/Топ

Кпт=130/2480=0,052

Повысить производительность труда можно путем устранения простоев по организационно-техническим причинам на 5 %

Задание № 3

3.1. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю

Для изучения и рационализации трудовых процессов, проектирования обоснованных норм затрат труда большое значение имеет классификация затрат рабочего времени смены.

Единая и четкая классификация затрат времени - одно из важнейших условий сопоставимости результатов наблюдений, проведенных в различных зонах и республиках, унифицированного подхода ко всем процессам труда и проектирования рационального баланса рабочего времени.

В зависимости от поставленной задачи при проведении наблюдений применяют 3 вида классификации:

* затраты времени рабочего-исполнителя

* время работы оборудования

* время выполнения процесса

По отношению к исполнителю рабочее время делят на время работы (часть рабочего времени, в течение которого рабочий производит действия, связанные с выполняемой работой) и время перерывов (часть рабочего времени, не используемая для выполнения работы).

Время работы состоит из времени работы по выполнению производственного задания (полезное время) и времени случайной работы, не обусловленной производственным заданием.

Полезное время на выполнение производственного задания делится на:

* подготовительно-заключительное - время, используемое рабочим на подготовку к выполнению определенной работы и действия, связанные с ее окончанием;

* оперативное - время, затрачиваемое рабочим на выполнение производственного задания. Оно состоит из основного и вспомогательного.

* основное или технологическое (чистое рабочее время) - время, затраченное непосредственно на основную работу (обработку почвы, доение коров и т.д.);

* вспомогательное - время, затрачиваемое рабочим на обеспечение выполнения основной работы и связанное с необходимыми холостыми передвижениями агрегата (загрузка семян, удобрений и т.д.).

Перерывы подразделяют на:

* регламентированные - перерывы на отдых и личные надобности;

* перерывы организационно-технического характера - обусловленные технологией и организацией производства;

* нерегламентированные - перерывы, вызванные нарушением нормального течения производственного процесса и перерывы вследствие нарушения трудовой дисциплины.

В практике работы нормативно-исследовательских организаций применяется и буквенный шифр.

Совокупность элементов затрат рабочего времени составляет баланс времени смены, а их соотношение (в процентах) -- структуру рабочей смены (дня).

Различают фактический и проектный (рациональный) баланс времени смены.

Проектный рассчитывают на основе обоснованных поэлементных нормативов времени:

Тсм = То + Тв + Тобс + Тпто + Тотд + Тлн + Тпз

Проектный баланс рабочего времени исполнителя составляется из расчета 420 мин. при продолжительности рабочего дня 7 ч или из расчета 480 мин. (при 5-дневной рабочей неделе и продолжительности рабочего дня 8 ч).

При обработке первичного нормативного материала важным моментом является шифровка (индексация) элементов рабочего времени принята Единая классификация затрат времени смены применительно к исполнителю.

Таблица 1.

3.2 Сущность понятия заработной платы. Тарифная система оплаты труда

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс (в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда), - осуществляется с помощью тарифной системы.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда.

Тарифная система включает в себя:

* тарифную сетку;

* тарифную ставку;

* тарифные коэффициенты;

* тарифно-квалификационные справочники;

* надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

* районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Из практики тарифных сеток известны четыре основных типа шестиразрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду:

1. Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

2. Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов.

3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов.

4. Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

В современных условиях тарифные ставки могут быть изменены хозяйствующим субъектом в необходимом направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов; может быть взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов.

Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки (ETC). Она состоит из 18 разрядов. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов ETC устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц) и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Тарифная ставка выражается в денежной форме. Тарифная ставка 1-го разряда определяет уровень оплаты простого труда в единицу рабочего времени, является базой для определения зарплаты работника, исходя из уровня квалификации. Тарифные ставки 1-го разряда, дифференцированные по интенсивности, видам работ и условиями труда, образуют так называемую вертикаль ставок первого разряда.

Тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполнения ими работ (квалификации рабочих) образуют так называемую горизонталь ставок или тарифную сетку.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Начиная со 2-го разряда, он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего -- самого высокого разряда.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

Разряд работы и разряд работника определяются через тарифно-квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов. Он состоит из трех разделов. В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании и используемых материалах.

Третий раздел содержит примеры работ, типичные для каждого разряда. По этим примерам устанавливаются задания рабочим при присвоении им соответствующей квалификации. В ТКС указывается, что должен знать теоретически и уметь выполнять практически рабочий каждой профессии и разряда.

Предприятие (фирма) может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы окладов отнесено к компетенции организации, которая самостоятельно утверждает перечень профессий, чей труд подлежит оплате на основе окладов с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений к коллективному договору. При утверждении этих перечней может быть использован Общероссийский классификатор профессий рабочих.

В условиях плановой централизованной экономики тарифная система оплаты труда является одним из основных элементов организации зарплаты. В условиях экономической самостоятельности и обособленности хозяйствующих субъектов, когда Предприятия самостоятельно строят свою политику в области оплаты труда, она преобразуется в систему нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер. В этом качестве нормативы могут найти применение на предприятиях любых организационно-правовых форм.

Заключение

При переходе к рыночной экономике можно отметить объективную необходимость повышения роли нормирования труда как одного из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятий. Поскольку доходы работодателей от основной деятельности предприятий и заработная плата наемных работников прямо зависят от объема произведенной и реализованной продукции, от ее цены и себестоимости, и те, и другие заинтересованы в увеличении количества поставляемых на рынок товаров, расширении их ассортимента, повышении их привлекательности для потребителей как по качеству, так и по цене. Этого можно добиться, лишь используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение его эффективности, т.е. увеличивая результаты труда по отношению к затратам на их достижение. Этим, собственно, и определяется изначальная функция нормирования как процесса установления нормативно обоснованных затрат времени на выполнение единицы конкретной работы.

Практика показывает, что наиболее динамичными, т.е. способными к сокращению видами ресурсов, являются затраты труда. Как правило, уменьшение их одновременно обеспечивает снижение затрат на единицу продукции и других видов производственных ресурсов (затрат на основные фонды, топливо, энергоносители), В результате существенно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле расходов, связанных с оплатой труда. Кроме того, предприятия, сократившие трудовые затраты, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема выпуска продукции при неизменной технической базе и производственных площадях.

С учетом этой тесной взаимосвязи между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятий весьма актуально проведение систематической работы по снижению удельных трудовых затрат. Именно поэтому возрастают роль и значение действующих на предприятиях служб, занятых нормированием труда.

Список литературы

рабочее время затрата производительность труд

1. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии - Учебно-практическое пособие: «Кнорус» - 2005

2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. - М: Инфра-М, 2009.

3. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: Приор, 2007

4. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях, - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2008

Размещено на www.allbest.ru