Адаптация предприятия к работе в рыночных условиях

Понятие и основные направления адаптации предприятия. Анализ моделей адаптации предприятия к работе в рыночных условиях. Исследование уровня и динамики платежеспособности предприятия. Использование научных подходов к стратегическому менеджменту.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 26.08.2014
Размер файла 71,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Учреждение образования Федерации Профсоюзов Беларуси

Международный университет «МИТСО»

Кафедра «Экономики и менеджмента»

КУРСОВАЯ РАБОТА

Адаптация предприятий к работе в рыночных условиях

Выполнил: ф-т МЭО и М, гр. 911

Петров Игорь Сергеевич

Руководитель от предприятия:

Иванов Иван Иванович

Руководитель от университета:

Иванова Юлия Вадимовна

Минск 2014 г.

РЕФЕРАТ

Курсовой работы ИВАНОВА И.И. « Адаптация предприятий к работе в рыночных условиях»

Ключевые слова: Адаптация, платежеспособность, ликвидность, коэффициент текущей ликвидности, коэффициент «критической « ликвидности, коэффициент абсолютной ликвидности, коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами, направления изменения элементов организации.

В курсовой работе исследуются направления адаптации предприятия в рыночных условиях, также анализируется на примере предприятия «Х» его платежеспособность и ликвидность по данным бухгалтерского баланса. Рассматривается модель адаптации предприятия к работе в рыночных условиях.

В результате проделанной работы и проведенного анализа сделан следующие вывод: для Беларуси пришло время начать проведение полноценных рыночных реформ, используя при этом опыт проведения реформ в других странах с переходной экономикой. Данный опыт показывает, что ключевые мероприятия включают в себя:

1. обеспечение макроэкономической стабильности

2. повышение прозрачности и эффективности управления бюджетом, в том числе за счет сокращения непродуктивных расходов

3. отмену целевого кредитования и применения рыночных условий в отношении государственных предприятий

4. совершенствование среды для новых предприятий путем сокращения государственного вмешательства и стабилизации правовых рамок;

5. осуществление реформирования финансового рынка и рынка труда в целях содействия росту и расширения применения его положительных результатов;

6. реформирование системы социальной защиты населения с целью адаптации к новым условиям, сделав ее более соответствующей имеющимся ресурсам и более эффективной.

Данные реформы, хотя и потребуют экономических и социальных затрат, являются необходимыми для достижения высокого и устойчивого экономического роста и повышения уровня жизни белорусских людей в более долгосрочной перспективе.

ВВЕДЕНИЕ

Предприятие - не замкнутая информационная система, а система, имеющая постоянную связь с внешним окружением: рынками ресурсов и потребителем.

На мой взгляд, эта тема актуальна, потому что Беларусь наглядный пример социально-ориентированной экономики. Организация в социально-ориентированной рыночной экономике--это действующий на рынке хозяйствующий субъект с той формой собственности, той организационной структурой и тем видом управления, которые в зависимости от конкретной ситуации обеспечивают максимальную эффективность функционирования организации, ее наибольшую устойчивость и конкурентоспособность. Принудительное «втискивание» организации в какие-либо заранее предопределенные (рыночные или нерыночные) рамки и схемы, продиктованы любыми неэкономическими (субъективными, политическими, конъюнктурно-идеологическими и др.) соображениями, приводит к тому, что организации становятся негибкими, теряют конкурентоспособность. На мой взгляд, какой должна быть экономика, беспредметна, экономика в любом конкретном случае должна быть эффективной.

При написании данной работы было изучено много литературы, нормативно-правовых актов. Тщательно изучалась программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006-2010 годы, в которой рассмотрены: положение Республики Беларусь в мире; итоги реализации программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2001-2005 годы, оценка современной социально-экономической ситуации; цели и задачи социально-экономического развития страны; приоритеты социально-экономического развития; социальная политика, а также направления и меры по достижению целей и реализации приоритетов.

Целью курсовой работы является изучение на основании исследования литературных источников и практики работы предприятия способности предприятия к адаптации в изменяющихся условиях функционирования, в частности, в рыночных условиях.

Для достижения названной цели в работе решены следующие задачи:

- рассмотрено понятие и основные направления адаптации предприятия;

- проведен анализ уровня и динамики платежеспособности предприятия, так как платежеспособность предприятия--это способность своевременно производить платежи по своим срочным обязательствам (показывает, сколько предприятие сможет оплатить своих долгов, а сколько долгов останется неоплаченных и перейдут в разряд просроченных, что приведет к уплате штрафных санкций, а следовательно, к убыткам предприятия), следовательно предприятие не будет конкурентоспособным, что говорит о его неприспособленности к рыночным условиям;

- изучена модель адаптации предприятия к работе в рыночных условиях.

1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

На мой взгляд, адаптация предприятия - это приспособление предприятия к сложившимся условиям и изменениям в экономике, политике и др. Что бы предприятие могло адаптироваться к рыночным условиям оно должно быть конкурентоспособным, платежеспособным и т.д., только тогда оно сможет выжить в сложившейся в государстве ситуации.

Конкурентоспособность фирмы является основным критерием эффективности производства и системы управления.

Под конкурентоспособностью в условиях рынка подразумевается реальная и потенциальная способность компаний проектировать, производить и сбывать продукцию, которая по своим ценовым и неценовым параметрам более привлекательна, чем продукция конкурентов.

К главным условиям обеспечения конкурентоспособности объектов относятся:

1. Использование научных подходов к стратегическому менеджменту.

2. Обеспечение единства развития техники, технологии, экономики, управления.

3. Рассмотрение в единстве качества и совокупных расходов на всех стадиях жизненного цикла объекта.

4. Использование современных методов исследований и разработок.

5. Рассмотрение взаимосвязей функций управления любым процессом на всех стадиях жизненного цикла.

В условиях рыночной экономики фирма-производитель не может продолжительное время занимать устойчивую позицию на рынке, опираясь исключительно на конкурентоспособность своей продукции. Необходима оценка конкурентоспособности производителя, а не отдельного товара. Такой подход должен стать обычным для предприятий, осваивающих новый рынок, при принятии решений по вопросам расширения или сокращения деятельности, а также при решении целого комплекса управленческих задач и проблем.

В экономической литературе рассматривается несколько подходов к оценке конкурентоспособности предприятий. Согласно теории эффективной конкуренции интенсивность конкуренции и, следовательно, уровень конкурентоспособности компании определяются потенциалом рынка; легкостью вхождения на него; видом товара; однородностью рынка; структурой отрасли или конкурентными позициями фирм; возможностями для технологических нововведений и пр.

Анализ этих факторов должен сопровождаться детальной оценкой экономических показателей деятельности фирмы. Такой подход позволяет в определенных пределах делать выводы относительно деятельности отдельного не только предприятия, но и отрасли в целом. При этом необходимо учитывать, что чрезмерно детальный анализ отраслевых показателей может привести к недостаточной оценке локальных факторов, влияющих на деятельность предприятия.

Наиболее оптимальной, с точки зрения информативности и практической применимости полученных результатов, является комплексная оценка уровня конкурентоспособности. Она базируется на тщательном анализе технологических, финансовых, производственных и сбытовых возможностей фирмы по определенным показателям. В результате их анализа получают информационный массив, который является базой для принятия дальнейших управленческих решений структурного и инфраструктурного характера.

Несмотря на утверждения сторонников неоклассической концепции в экономической теории о рынке, как о чуде (Ф.Хайек) [21, с.50], и о том, что «человечеству не удалось создать ничего более эффективного, чем рыночная экономика»[13, с.298], чисто рыночная экономическая система--скорее идеальная конструкция, которая имеет ряд общепризнанных недостатков[6,с.28-29], делающих ее практическую реализацию невозможной. Исследователи проблем несостоятельности рынка выделяют три основные зоны изъянов рынка, связанные с ограниченной конкуренцией (наличием естественных монополий), наличием внешних эффектов и неполнотой информации у субъектов рыночных отношений [23, с.267-323; 26, с.16-21].

Дело в том, что рынок неизбежно порождает значительные трансакционные издержки, по существу являющиеся затратами на функционирование рыночного механизма. К ним относятся затраты на поиск информации о рыночной конъюнктуре, потребителях, поставщиках и посредниках, издержки на ведение переговоров с контрагентами и заключение сделок, а также потери, связанные с защитой договоров (например, судебные расходы в случае невыполнения обязательств по контрагентам) [6,с.29; 6, с.519].О.Уильямсон весьма удачно отождествил трансакционные издержки, снижающие экономическую эффективность рыночной системы, с механическим трением, уменьшающим эффективность функционирования любой технической системы[21с.28,53].

Это означает, что рыночное трансформирование организаций любой сложности (в том числе и национальной экономики) нельзя осуществлять огульно, без тщательного экономического анализа, сопоставления выгод и потерь соответственно от снижения бюрократических и увеличения трансакционных издержек. Организации, по роду своей деятельности объективно попадающие в зоны изъянов рынка, невозможно заставить эффективно работать в рыночных условиях. К таким организациям, например, относятся предприятия, работающие в сфере естественных монополий(электроэнергетика, транспорт, почта, связь). Неслучайно даже в странах с развитой рыночной экономикой(Великобритания, Франция, Германия и др.)перечисленные сферы деятельности практически полностью находятся в собственности государства и соответственно им же и управляются [6,с.58].

Это означает, что современный мир--это мир экономических систем смешанного типа, мир многоукладных экономик, в которых соседствуют и конкурируют организации всех форм собственности [6, с.23; 23, с.324]. при этом государство--не просто пассивный «ночной сторож» и сборщик налогов, а важнейший активный элемент экономической системы, с одной стороны, осуществляющий регулирование рынков посредством бюджетной, фискальной, кредитно-денежной, социальной политики, а с другой--непосредственно предлагающий на рынке многие товары и услуги, относящиеся к сфере деятельности естественных монополий, порождающие существенные экстерналии (в том числе общественные блага) или характеризующие информационной асимметрией (например, фундаментальные научные исследования, научно-технический прогресс, НИОКР). В этом и состоит сущность социально-ориентированной многоукладной рыночной экономики, обеспечивающей сочетание достоинств рыночной экономики там, где это приводит к снижению затрат от недостатков функционирования бюрократического аппарата, и преимуществ государственного управления в тех сферах, где это обеспечивает экономию на трансакционных издержках.

Таким образом, организация в социально-ориентированной рыночной экономике--это действующий на рынке хозяйствующий субъект с той формой собственности, той организационной структурой и тем видом управления, которые в зависимости от конкретной ситуации обеспечивают максимальную эффективность функционирования организации, ее наибольшую устойчивость и конкурентоспособность. Принудительное «втискивание» организации в какие-либо заранее предопределенные (рыночные или нерыночные) рамки и схемы, продиктованы любыми неэкономическими (субъективными, политическими, конъюнктурно-идеологическими и др.) соображениями, приводит к тому, что организации становятся негибкими, теряют способность к маневру им конкурентоспособность. На мой взгляд, какой должна быть экономика, беспредметна, экономика в любом конкретном случае должна быть эффективной.

Можно выделить ряд фундаментальных направлений адаптируемости современных организаций к рыночным условиям.

1. Требование многоукладности экономики объективно обусловливает необходимость масштабного осуществления процесса разгосударствления и приватизации государственных предприятий понимаемой в качестве возмездного отчуждения в собственность физических и юридических лиц находящегося в государственной собственности имущества. Основная цель приватизации--создание конкурентной среды за счет появления на рынке многочисленных равноправных хозяйствующих субъектов и в конечном счете--повышение эффективности функционирования национальной экономики в целом.

Таким образом, одно из важнейших глобальных направлений перестройки организаций связано с осуществлением процессов приватизации и национализации предприятий, имеющих одну цель--повышение эффективности их функционирования в каждом конкретном случае.

2. В интересах повышения адаптируемости и конкурентоспособности организаций различных форм собственности в последние годы четко обозначились тенденции к уменьшению жесткости и иерархичности их организационных структур в пользу «плоских» динамичных преобразований, смещению акцента в сторону децентрализации, использованию демократического стиля управления, расширению горизонтальных (в том числе и неформальных) связей.

3. Важнейшей тенденцией в развитии современных предприятий является углубление интеграционных процессов, обусловленное фундаментальным явлением глобализации мировой экономики в целом. Образование многоотраслевых концернов, финансово-промышленных групп, межнациональных и транснациональных корпораций, хозяйственных ассоциаций, холдингов, консорциумов и других интеграционных структур, включая динамические сетевые организации, позволяет формировать организационную систему рыночной экономики и создавать полноценную альтернативу вертикальным командно-контрольным аппаратом управления.

4. Важным условием демонополизации экономики и формирование ее многоукладности становится создание и развитие организационных структур потипу малого предприятия. Предприятия малого бизнеса (с числом работающих 30-100 человек) обладают повышенной гибкостью и приспособляемостью, имеют большие возможности по эффективному управлению производственными и коммерческими процессами на основе простых, динамичных структур с минимальной численностью работников административного аппарата. Государство должно оказывать всяческую поддержку малому бизнесу, способному наиболее чутко и оперативно реагировать на все изменения в запросах потребителей.

В течение всего своего существования любая организация практически ежедневно и ежечасно вынуждена взаимодействовать с государством, являющимся важнейшим и обязательным элементом ее внешней среды.

В странах с экономикой преимущественно рыночного типа государство оказывает следующие виды воздействия на деятельность организаций.

1. устанавливаемые и поддерживаемые государством конституционные и законодательные основы составляют основу тех «правил игры» на рынках, по которым «играют игроки»--многочисленные субъекты рыночных отношений.

2. государство посредством осуществления той или иной бюджетной, кредитно-денежной, фискальной и социальной политики влияет на характер протекания макроэкономических процессов и, следовательно, на микроэкономические условия функционирования многочисленных организаций.

3. государство может непосредственно регулировать деятельность конкретных организаций, являющихся вполне самостоятельными субъектами рынка.

4. являясь владельцем (совладельцем) находящейся в государственной (смешанной) собственности организаций, государство само выситупает в качестве полноправного субъекта рыночных отношений и посредством конкуренции (ценовой или неценовой) может влиять на деятельность других предприятий.

5. государство, осуществляя разнообразные аналитические, информационные функции, реализуя научно-техническую и внешнеэкономическую политику, подготавливая кадры для рыночных и нерыночных структур, обеспечивает условия для нормального функционирования многочисленных организаций.

В условиях переходной экономики роль и функции государства, выступающего инициатором и проводником рыночных реформ, неизмеримо сложнее и разнообразнее. Основная суть (и парадокс) проблемы заключаются в том, что государство в этом случае использует присущую ему власть для осуществления действий, последовательно ограничивающих эту власть и изменяющих ее направленность.

2. АНАЛИЗ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

В условиях формирования социально-ориентированной экономики рыночного типа бухгалтерская отчётность хозяйствующих субъектов становится основным средством коммуникации и важнейшим элементом информационного обеспечения финансового анализа. Любое предприятие в той или иной степени постоянно нуждается в дополнительных источниках финансирования. Найти их можно на рынке капиталов, привлекая потенциальных инвесторов и кредиторов путём объективного информирования их о своей финансово-хозяйственной деятельности, то есть в основном с помощью финансовой отчётности. Насколько привлекательны опубликованные финансовые результаты, показывающие текущее и перспективное финансовое состояние предприятия, настолько высока и вероятность получения дополнительных источников финансирования.

Значением анализа хозяйственной деятельности является глубокое изучение экономических и социальных результатов хозяйственной деятельности, факторов их формирования для выработки перспектив и альтернатив развития, оценки результатов, выявление и реализации внутрипроизводственных резервов, принятие решений.

Изучение практики работы предприятий в формирующихся рыночных отношениях дает основание считать, что из круга вопросов анализа хозяйственной деятельности на первое место должно быть поставлено изучение финансовых результатов и финансового состояния предприятия.

Финансовое состояние предприятия комплексно характеризует все стороны его хозяйственной деятельности. Устойчивое финансовое состояние - существенное условие эффективной работы предприятия, так как от обеспеченности и рациональности использования финансовых ресурсов зависят своевременность и полнота расчетов с поставщиками, банком, бюджетом, работниками. Необходимость анализа финансового состояния объясняется тем, что он позволяет своевременно выявить и предотвратить недостатки в финансовой деятельности и определить резервы повышения его платежеспособности, ликвидности и финансовой устойчивости.

Платежеспособность предприятия -- его способность своевременно производить платежи по своим срочным обязательствам.

Все это позволяет легче предприятию принять сложившиеся условия, более легко и безболезненно адаптироваться к сложившейся обстановке.

Мировая хозяйственная практика выработала определенную систему контроля и диагностики, способы и инструментарий анализа финансово- хозяйственной деятельности организации.

Сегодня особенно важны не только анализ и диагностика финансово-экономического положения отдельных организаций, но и эмпирическое изучение социально-культурных процессов в каждой организации. Такой комплексный подход - важнейшее условие адекватного понимания реальных хозяйственных процессов и развития организаций как хозяйственных систем. Он позволит выявить реальные проблемы, которые необходимо решать в каждой организации.

Финансовое состояние организации зависит от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Оно может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным.

Способность организации своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о его хорошем финансовом состоянии.

Устойчивое финансовое положение является необходимым условием эффективной деятельности организации, так как от обеспеченности и рациональности использования финансовых ресурсов зависят своевременность и полнота погашения обязательств поставщикам, банкам, бюджету, работникам и т.п. Новые подходы к анализу финансового положения организации позволят дать обобщенную оценку «финансового здоровья», прибыльности ее деятельности и долгосрочной платежеспособности.

Платежеспособность и ликвидность предприятия являются внешними признаками финансовой устойчивости, интерес к которым проявляют как внешние, так и внутренние пользователи бухгалтерской отчетности.

Понятия «платежеспособность» и «ликвидность» не идентичны. Платежеспособность (в узком смысле слова) - это способность предприятия рассчитываться по своим долгам немедленно, а ликвидность - это возможность рассчитываться по обязательствам с отсрочкой платежа.

Существующие в экономической литературе разногласия в определении данных понятий порождены смешением двух «точек приложения» понятия ликвидности: ликвидности как характеристики финансового состояния предприятия и так называемой ликвидности баланса. При этом если речь идет об оценке финансового состояния предприятия, то ликвидность является одной из частных характеристик платежеспособности; во втором случае - наоборот, платежеспособность выступает как условие ликвидности баланса.

Ликвидность баланса - возможность субъекта хозяйствования обратить активы в наличность и погасить свои платежные обязательства, а точнее - это степень покрытия долговых обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную наличность соответствует сроку погашения платежных обязательств. Она зависит от степени соответствия величины имеющихся платежных средств величине краткосрочных долговых обязательств.

Ликвидность предприятия - это более общее понятие, чем ликвидность баланса. Ликвидность баланса предполагает изыскания платежных средств только за счет внутренних источников (реализации активов). Но предприятие может привлечь заемные средства со стороны, если у него имеется соответствующий имидж в деловом мире и достаточно высокий уровень инвестиционной привлекательности.

Понятие платежеспособности и ликвидности очень близки, но второе более емкое. От степени ликвидности баланса зависит платежеспособность. В то же время ликвидность характеризует как текущее состояние расчетов, так и перспективу. Предприятие может быть платежеспособным на отчетную дату, но иметь неблагоприятные возможности в будущем.

Оценка платежеспособности, как правило, основана на группировке активов по степени ликвидности, а обязательств--по срочности платежей и сопоставлении соответствующих групп активов и пассивов.

Для оценки в практике анализа рекомендуется составлять баланс ликвидности(таблица2.1).Данные возьмем из бухгалтерского баланса (Приложение 1)

Таблица 2.1 Структура баланса ликвидности на начало и конец отчетного периода

Актив

На начало периода

На конец периода

Пассив

На начало периода

На конец периода

сумма, млн. руб.

сумма, млн. руб.

сумма, млн. руб.

сумма, млн. руб.

наиболее ликвидные активы

113

(строки 250+260)

88

наиболее срочные обязательства

332

(строка 620)

387

быстрореализуемые активы

101 (строки 240+270)

84

краткосрочные пассивы

(строки 610+630+650+660)

-

медленнореализуемые активы

432 (строки 210+220)

553

долгосрочные пассивы

-

(строка 590)

-

труднореализуемые активы

11997 (строки 190+230)

11849

постоянные пассивы

12311

(строки 490+640)

12217

Примечание. Собственная разработка.

Используя баланс ликвидности, можно оценить тип текущей платежеспособности предприятия, который можно определить путем сравнения отдельных элементов оборотных (ликвидных) активов и краткосрочных обязательств.

Из таблицы 2.1 можно сделать вывод о том, что предприятие не было способно покрыть свои краткосрочные обязательства мобильными средствами (денежными средствами и поступлениями от реализации) в течение 2005 года. Причем, за анализируемый период постоянно возрастал платежный недостаток наиболее ликвидных активов для покрытия наиболее срочных обязательств, что отражают данные таблицы 2.2

Таблица 2.2 Классификация видов текущей платежеспособности предприятия на начало и конец отчетного периода (млн.руб.)

Виды текущей платеже-способности

На начало отчетного периода

На конец отчетного периода

Абсолютная (реальная) платежеспособность

1 + П 2 < А 1)

332< 113

не верно

387< 88

не верно

Гарантированная

платежеспособность

1 + П 2 < А 1 +А 2)

332 <113+101

не верно

387<88+84

не верно

Потенциальная

платежеспособность

1 +А 2 < П 1 + П 2 < А 1 +А 2 +А 3)

113+101<332<

<113+101+432

верно

88+84<332 <88+84+553

верно

Неплатежеспособность

1 +А 2 +А 3<< П 1 + П 2)

113+101+432<332

не верно

88+84+553<387

не верно

Примечание. Собственная разработка.

Из таблиц (из условий графы: виды текущей платежеспособности) можно заключить, что предприятие обладает лишь потенциальной платежеспособностью, потому что соответствует лишь одному из условий. Причиной снижения ликвидности явилось то, что краткосрочная кредиторская задолженность увеличивалась более высокими темпами, чем денежные средства.

Отечественные и зарубежные экономисты считают целесообразным использовать в анализе различные коэффициенты ликвидности, однако чаще всего рассчитываются следующие показатели:

1. Коэффициент текущей ликвидности (К1) характеризует общую обеспеченность краткосрочной задолженности собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств организации. Рассчитывается как отношение радела II бухгалтерского баланса к итогу раздела V бухгалтерского баланса по следующей формуле:

, (2.1)

где КА - краткосрочные активы (строка 290 бухгалтерского баланса)

КО - краткосрочные обязательства (строка 690 бухгалтерского баланса).

Данный алгоритм расчета установлен Инструкцией о порядке расчета коэффициентов платежеспособности и проведения анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов хозяйствования. Нормативные значения коэффициентов платежеспособности, дифференцированные по видам экономической деятельности утверждены Постановлением Совета министров Республики Беларусь 12.12.2011 № 1672.

2. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами определяется как отношение суммы собственного капитала и долгосрочных обязательств за вычетом стоимости долгосрочных активов к стоимости краткосрочных активов.Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (К2) рассчитывается как отношение суммы итога раздела III бухгалтерского баланса и итога IV бухгалтерского баланса за вычетом итога раздела I бухгалтерского баланса к итогу раздела II бухгалтерского баланса по следующей формуле:

, (2.2)

где СК - собственный капитал (строка 490 бухгалтерского баланса),

ДО - долгосрочные обязательства (строка 590 бухгалтерского баланса),

ДА - долгосрочные активы (строка 190 бухгалтерского баланса),

КА - краткосрочные активы (строка 290 бухгалтерского баланса).

3. Коэффициент обеспеченности финансабсолютной ликвидности (К3.) показывающий, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена немедленно, и рассчитывается как отношение легко ликвидных активов к текущим обязательствам организации. Рассчитывается как отношение денежных средств, легкореализуемых ценных бумаг к итогу V раздела пассива «Расчеты» за вычетом строки 720 пассива «Долгосрочные кредиты и займы»:

, (2.3)

Данный алгоритм расчета установлен Инструкцией по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности. Для предприятий всех отраслей (подотраслей) народного хозяйства величина данного коэффициента считается достаточной на уровне 0,2.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (КО1) характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. Рассчитывается по формуле (2.4) как отношение суммы итогов разделов III «Источники собственных средств» и IV «Доходы и расходы« пассива баланса за вычетом итога раздела I «Внеоборотные активы» актива баланса к итогу раздела II актива баланса:

, (2.4)

где IIIП - итог раздела III пассива бухгалтерского баланса (строка 590),

IVП - итог раздела IV пассива бухгалтерского баланса (строка 690).

IА - итог раздела I актива бухгалтерского баланса (строка 190).

Данный алгоритм расчета установлен Инструкцией по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности. Нормативные значения коэффициента, дифференцированные по отраслям (подотраслям) народного хозяйства и установленные упомянутой инструкцией, представлены ниже.

В соответствии с Инструкцией по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности, организация считается устойчиво неплатежеспособной в том случае, когда имеется неудовлетворительная структура бухгалтерского баланса в течение четырех кварталов, предшествующих составлению последнего бухгалтерского баланса, а также наличие на дату составления последнего бухгалтерского баланса значения коэффициента обеспеченности финансовых обязательств активами (КО1), превышающего 0,85. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами характеризует способность организации рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами определяется отношением всех (долгосрочных и краткосрочных) обязательств организации к общей стоимости имущества (активов).

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (КО2) на конец отчетного периода рассчитывается по формуле (2.5) как отношение суммы итога раздела V пассива бухгалтерского баланса к валюте бухгалтерского баланса:

, (2.5)

где VП - итог раздела V пассива бухгалтерского баланса (строка 790),

ВБ - валюта бухгалтерского баланса (строка 390 или 890).

Таблица 2.3 Расчет показателей ликвидности

Наименование показателя

На начало периода (года)

На момент установления неплатежеспособности (на конец года)

расчет коэффициента

расчет коэффициента

Коэффициент текущей ликвидности

646 / 332

755 / 387

Коэффициент критической ликвидности

(101+113)/ 332

(84+88) / 387

Коэффициент абсолютной ликвидности

113 / 332

88 / 387

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

(12212+46-11944) / 646

(12146+71-11849) / 755

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами

332 / 12590

387 / 12604

Примечание. Собственная разработка (данные бухгалтерского баланса).

Таблица 2.4 Анализ показателей ликвидности на начало и конец периода

Наименование показателя

На начало периода (года)

На момент установления неплатежеспособности (на конец года)

Норматив коэффициента

Коэффициент текущей ликвидности

1,946

1,951

К1 >= 1,5

Коэффициент критической ликвидности

0,644

0,444

К2 >= 0,6

Коэффициент абсолютной ликвидности

0,34

0,23

К3 >= 0,2

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

0,486

0,487

К2 >= 0,2

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами

0,026

0,031

К3 <=0,85

Примечание. Собственная разработка. (данные бухгалтерского баланса).

Как показывает расчет, произведенный в таблице 4, показатели текущей и абсолютной ликвидности достигли достаточных величин. Коэффициент же «критической» ликвидности был выше нормативного значения лишь в начале отчетного периода, а к концу года снизился.

Для всесторонней оценки показателей ликвидности важно знать и взаимосвязи факторов, влияющих на величину коэффициентов, например на коэффициент текущей ликвидности (рисунок 2.1).

Рисунок 2.1 Структурно-логическая модель факторной системы коэффициента текущей ликвидности

В первую очередь необходимо определить, как изменился коэффициент текущей ликвидности за счет факторов первого порядка. Для этого можно использовать прием последовательного изолирования факторов (прием цепных подстановок):

К1пл = 646 / 332 = 1,946,

К1у = 755 / 332 = 2,274,

К1ф = 755 / 387 = 1,951,

где К1пл - коэффициент текущей ликвидности плановый (на начало года),

К1у - коэффициент текущей ликвидности условный, рассчитанный как отношение «Оборотных активов» на конец года, к «Расчетам», за вычетом «Долгосрочных кредитов и займов» на начало года,

К1ф - коэффициент текущей ликвидности фактический (на конец года).

Информация и расчет факторов первого порядка на коэффициент текущей ликвидности представлены в таблице 2.5 и 2.6.

Таблица 2.5 Исходные данные для расчета влияния факторов на коэффициент текущей ликвидности в 2005 году, млн. руб.

Показатели

На начало года

На конец года

1. Оборотные активы

646

755

1.1 Запасы и затраты (включая налоги)

431

583

1.2 Денежные средства

113

88

1.3 Дебиторская задолженность

101

84

2. Краткосрочные обязательства

2.1 Краткосрочные кредиты

2.2 Кредиторская задолженность

332

387

Таблица 2.6 Расчет влияния факторов первого порядка на коэффициент текущей ликвидности

Фактор

Расчет влияния

Уровень влияния

1. Изменение оборотных активов

2,274-1,946

+0,328

2. Изменение краткосрочных обязательств

1,951-2,274

-0,323

Общее изменение коэффициента

1,951-1,946

0,005

Примечание. Собственная разработка.

Затем способом пропорционального деления приросты можно разложить по факторам второго порядка. Для этого долю каждой статьи оборотных активов в общем изменении их суммы нужно умножить на прирост коэффициента текущей ликвидности за счет данного фактора. Аналогично рассчитывается влияние факторов второго порядка на изменение величины коэффициента текущей ликвидности и по краткосрочным обязательствам.

Коэффициентам ликвидности, как отмечают некоторые специалисты, присущи ряд недостатков, из-за которых их расчет зачастую приводит к неадекватному отражению реального состояния дел на предприятиях.

Во-первых, коэффициентам ликвидности присуща статичность, так как рассчитываются они на определенную дату, как правило, на начало и конец периода. Изменения же в поступлении и оттоке денежных средств и других активов, а также состояние кредиторской задолженности могут произойти на следующий день после составления баланса предприятия.

Во-вторых, не используются «качественные» стороны используемой информации. Так, при анализе данных об оборотных активах следует иметь в виду, что в расчет не должна приниматься долгосрочная дебиторская задолженность, просроченная и безнадежная к взысканию. Из состава запасов следует исключить залежалые и неликвидные ценности. В составе краткосрочных финансовых вложений также могут числиться ценные бумаги, которые нельзя отнести к быстрореализуемым. Их не следует учитывать особенно при расчете коэффициента абсолютной ликвидности. В противном случае значение коэффициента будет необоснованно завышено. С другой стороны, если предприятие в ближайшее время собирается реализовать какие-либо внеоборотные активы и оформляются документы на их продажу, то их надо учитывать в составе быстрореализуемых ликвидных активов.

С этих же позиций необходимо подходить и к рассмотрению обязательств. Так, например, возможна ситуация, когда срок погашения обязательств, учитываемых по балансу в составе долгосрочных, наступает вскоре после даты составления баланса. Или же некоторые обязательства могут быть не отражены в балансе, так как возникают только после подписания определенных документов (актов выполненных работ).

Таким образом, для достоверного анализа ликвидности необходимо использование данных аналитического учета.

Третьим существенным недостатком коэффициентов ликвидности является нереальность отражаемой информации о состоянии оборотных активов с точки зрения несоответствия их учетной оценки рыночной стоимости.

В-четвертых, это невозможность применения нормативных значений коэффициентов ликвидности в условиях отечественной экономики. Такие общепринятые в мировой практике значения коэффициентов, как 1,5-1,7 для текущей ликвидности, 0,7-0,8 - для срочной и 0,2-0,25 - для абсолютной ликвидности, являются реальными только для стран с развитой рыночной экономикой.

Таким образом, использование в ходе анализа финансового положения предприятия коэффициентов ликвидности приводит к нереальному отражению состояния предприятия.

Однако на основании произведенных расчетов можно говорить о том, что предприятие платежеспособно, обеспечено собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств организации (т.к. коэффициент текущей ликвидности превышает установленный норматив), следует также отметить, что предприятие также может погасить часть краткосрочных обязательств немедленно, о чем свидетельствуют данные расчета коэффициента абсолютной ликвидности, но он почти равен нормативному значению. На основании этих данных, на мой взгляд, можно сделать вывод, что такому предприятию будет тяжело удержаться на плаву и приспособиться к сложившейся в стране ситуации. Следовательно процесс адаптируемости предприятия будет продолжительным и тяжелым, и нет вероятности что оно приспособится.

3. МОДЕЛЬ АДАПТАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ К РАБОТЕ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

На рубеже тысячелетий в условиях стремительных изменений, обусловленных бурным научно-техническим прогрессом, процессами глобализации мировой экономики, созданием безусловного приоритета общечеловеческих ценностей, беспрецедентным обострением глобальных проблем цивилизации (экологической, энергетической, сырьевой и др.), развитие организаций, как основных форм взаимодействия людей по достижении ими поставленных целей приобретает особо важное значение. Для Республики Беларусь, осуществляющей кардинальное реформирование своей экономической системы, проблемы трансформирования организаций также исключительно актуальны. При этом важно не повторять допущенных нашими соседями ошибок и не копировать слепо существующие модели, которые сегодня хотя пока еще и доказывают свою эффективность, но уже обречены буквально через несколько лет стать достоянием истории. Сегодня, как никогда, важно уловить наметившиеся общемировые тенденции развития организации и учесть их при реформировании национальной экономики.

В связи с этим исследователи, на протяжении десятилетий занимавшиеся доскональным изучением организаций и проблем управления, обрисовывают основные черты фирмы ХХIв. [11 с.255-269]. В табл.3.1 приведена общая сравнительная характеристика современной организации и фирмы ближайшего будущего.

адаптация предприятие рыночный

Таблица 3.1 Основные направления изменения элементов организации

Элемент

Современная модель

Модель ХХI века

1

2

3

Организация

Иерархия

Сеть

Структура

Самодостаточность

Взаимосвязь

Ожидания работающих

Удовлетворение насущных нужд

Качественный рост персонала

Руководство

Автократичность

Целевая ориентация

Рабочая сила

Однородная

Принадлежность к разным культурам

Работа

Индивидуальная

Групповая

Рынки

Внутренние

Глобальные

Выгоды

Стоимость

Время

Ориентация

Прибыль

Потребители

Ресурсы

Капитал

Информация

Управление

Совет директоров

Разные комбинации коллегиальных органов управления

Качество

Достижение заданного

Достижение возможного

Среди всего многообразия разновидностей предприятий будущего в литературе выделяют следующие:

· Организация, ориентированная на предвидение, противостоит традиционной организации, которая в числе своих основных целей видит решение задачи выживания и развития посредством максимизации сиюминутной прибыли любыми средствами;

· Интегрированная организация с перекрещивающимися функциями, основанная на матричной организационной структуре (см.п. 2.2.5);

· Упрощенная и уполномоченная организация, которая по мере своего упрощения и уменьшения числа иерархических уровней даст возможность работникам принимать на себя большую ответственность и соответственно проявлять повышенную творческую ответственность;

· Глобальная организация, действующая в едином мировом экономическом пространстве;

· Сетевая организация, позволяющая максимально полно извлекать выгоду из кооперированного поведения партнеров, поставщиков, потребителей и даже конкурентов;

· Организация, основанная на информационной технологии, обеспечивает колоссальные возможности для увеличения эффективности процесса управления, по сути являющегося информационным процессом, и соответственно для углубления интеграционных процессов, связанных с ростом и интернализацией организаций;

· Организация ориентированная на акционера, функционирует не столько для достижения своих внутренних целей, сколько в интересах держателей акций, каковыми будет являться подавляющая часть населения;

· Гибкие, адаптивные и обучающие организации, построенные по принципу матричных, проектных, динамичных сетевых организационных структур;

· Организация, движимая клиентом, нацелена на максимально полное удовлетворение общественных потребностей, поскольку в условиях рынка ХХI в. это условие будет основным и единственным для выживания;

· Организация, ориентированная на добавленную стоимость и на общее качество, обеспечивающие конкурентоспособность и устойчивость предприятий;

· Инновационная организация, во-первых, имеет возможность быстро адаптироваться в динамичных условиях изменяющейся внешней среды, а во-вторых, извлекать дополнительную прибыль до того момента, когда конкуренты освоят нововведение;

· Организация, ориентированная на экономию времени представляет собой принципиально новую концепцию организации будущего.

В основе этой концепции лежит представление об экономии времени как о главном факторе конкурентоспособности, поскольку в современных условиях цикл жизни продукции стремительно сокращается и задержка с ее выходом на рынок чревата большими потерями. Однако, на наш взгляд, корни этой концепции гораздо глубже, и ее методологической основой может и должна стать развиваемая рядом российских ученых из Санкт-Петербургского и Мордовского государственных университетов (В.Я.Ельмеев, В.Г.Долгов, С.В.Осипов, Н.Ф.Дюдяев и др.) потребительно-стоимостная тенденция в экономической теории [5], оценивающая потребительные стоимости любых факторов производства при всем их многообразии объективной мерой--объемом высвобождаемого из процессов непосредственного материального производства живого труда, его экономией. При этом экономия живого труда (рабочего времени) выступает не только в качестве экономического, но и социального критерия эффективности, поскольку только в свободное от участия в непосредственном материальном производстве время работник может развиваться, потребляя материальные и духовные блага, реализовывать себя как художник, мыслитель, спортсмен, семьянин и т.д.

Сегодня руководителям предприятий необходимо принимать решения, которые бы способствовали выживанию и закреплению позиций в условиях жесточайшей конкурентной борьбы. Достичь таких результатов можно, лишь используя современные информационные технологии в управлении предприятием, что в корне меняет методы координациии контроля, снижает роль личного наблюдения за работой подчиненных и бюрократических форм согласования тех или иных решений.


Подобные документы

  • Рассмотрение мероприятий, направленных на адаптацию персонала в условиях переходного экономического периода: формирование рынка предприятий, массовая приватизация, изменение подходов к профессионально-квалификационной подготовке и переподготовке кадров.

    реферат [24,6 K], добавлен 13.02.2010

  • Сущность адаптации работников в организации, ее виды и факторы. Разработка программы адаптации работников. Особенности управления адаптацией персонала на примере предприятия ООО "Foma". Общая характеристика предприятия, основные приемы адаптации кадров.

    контрольная работа [37,3 K], добавлен 25.12.2011

  • Понятие и методы адаптации. Своевременное повышение конкурентоспособности как главный фактор адаптации в конкурентной среде. Конкурентная среда ОАО "Пластик", оценка степени адаптированности предприятия к ней. Резервы конкурентных преимуществ предприятия.

    дипломная работа [178,5 K], добавлен 07.01.2011

  • Место и роль трудовых ресурсов в системе ресурсного обеспечения предприятия. Состав и структура кадров предприятия. Специфика управления персоналом в условиях рыночных отношений. Выбор и обоснование режима работы цеха (участка) по производству изделия.

    курсовая работа [114,3 K], добавлен 31.10.2008

  • Сущность, цели и виды адаптации персонала организации. Особенности управления процесса адаптации молодых сотрудников. Анализ деятельности предприятия "Укрставинвест". Оценка системы управления на нем и направления повышения уровня адаптации сотрудников.

    дипломная работа [205,6 K], добавлен 19.04.2011

  • Приемы выбора стратегии развития организации в рыночных условиях. Получение прибыли и ее максимизация. Факторы и условия эффективности инновационной стратегии развития предприятия. Повышение качественного уровня технико-технологической базы производства.

    курсовая работа [646,7 K], добавлен 20.11.2013

  • Атрибуты успешности в конкурентной борьбе. Анализ реакции конкурента на действия фирмы в условиях олигополии. Основные направления адаптации системы управления предприятием к конкурентной среде. Формирование адаптивных стратегий в малых предприятиях.

    реферат [97,7 K], добавлен 12.12.2010

  • Функциональная роль исследований в развитии систем управления. Особенности работы предприятий в условиях формирования новых рыночных отношений. Схема взаимодействия предприятия с объектами. Состав и выбор методов исследования систем управления.

    курсовая работа [657,0 K], добавлен 17.02.2010

  • Теоретические аспекты трудовой адаптации работников: сущность, виды, стадии и методы управления. Практические аспекты трудовой и социальной адаптации работников на примере ООО "Такси-экспресс". Данные обеспечения персоналом, коэффициенты движения кадров.

    курсовая работа [510,6 K], добавлен 06.05.2011

  • Основные цели и задачи, стоящие перед проведением адаптации персонала. Профессиональные требования к секретарю организации. Принципы и направления адаптации секретаря к работе на новом предприятии, этапы данного процесса и оценка его эффективности.

    курсовая работа [47,0 K], добавлен 07.04.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.