Совершенствование деятельности по подбору молодых специалистов в компании ООО "Отрада Ген"

Заключение

Фундаментальную основу долгосрочных уникальных преимуществ в конкурентной борьбе, которые страна может получить, составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, их творческие и новаторские способности.

В этой связи задачей менеджеров организации является изменение традиционной кадровой политики, вызванное многими причинами, лежащими в основе структурных перестроек и возрастания роли человека на всех организационных уровнях.

Дисбаланс между устаревшей практикой управления кадрами и новыми, более жесткими требованиями деловой среды требует серьезных изменений в управлении подбором сотрудников организации. Это выражается в том, что, с одной стороны, возросла роль найма персонала, и сам процесс подбора стал более сложным, а, с другой стороны, усилилась конкуренция, ослабла власть профсоюзов, изменились организационные структуры, бизнес стал строиться вокруг потребителей, ужесточились требования к знаниям и способностям кандидатов.

Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные мероприятия на основе проведенного анализа позволяют совершенствовать систему подбора, отбора и найма персонала, что может быть использовано для повышения конкурентоспособности предприятия.

Дипломный проект состоит из трёх основных глав.

В первой главе раскрываются основные понятия системы подбора персонала. Рассмотрены основные методы и критерии отбора кадров, также приведены наиболее значимые концепции отбора персонала. Приведен методологический инструментарий для исследования системы подбора персонала.

Вторая глава посвящена анализу системы подбора персонала в компании ООО «Отрада Ген». Здесь рассматривается устав компании корпоративная культура, а также анализируется кадровый состав компании.

Анализируются процессы подбора, какими источниками при подборе кандидатов на вакантную должность пользуется организация.

Выявлены причины, мешающие эффективному процессу подбора персонала, а именно, несовершенная система привлечения кандидатов, недостаточно разработанная анкета для претендентов, высокие затраты для организации является сотрудничество с кадровыми агентствами.

Третья глава посвящена разработке рекомендаций, мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала компании. Для улучшения системы поиска персонала были выдвинуты следующие предложения:

- подача объявлений через телевиденье, Интернет;

- сотрудничество с центром занятости,

- поиск кандидатов внутри компании,

- выпуск брошюр с информацией о компании.

Подбор персонала - действительно один из важнейших этапов развития организации и ответственность за его проведение целиком лежит на руководстве организации. Руководитель сам выбирает, взять ли на себя риск поиска сотрудников и эффективного отбора и сэкономить средства или поручить эту задачу специализированным агентствам и положиться на их профессионализм. Но в любом случае, гарантий при подборе кадров не существует, и каждая организация, сумевшая создать свой рабочий коллектив, проходит через множество проблем на пути к желаемому результату.

Более тщательный подход к подбору персонала позволит лучше выявлять людей, лучших по каким-то особенно важным для рабочего персонала критериям. С другой стороны, несколько дополнительных собеседований, других испытаний или более долгий испытательный срок помогут исключить из резерва людей, не подходящих для данной работы.

Список использованной литературы

1. Андреева, Г.М. Социальная психология: учебник для высших учебных заведений [Текст] / Г.М. Андреева. - М.: Наука, 1994. - 335 с.

2. Архипова, Н. И. Менеджмент (Управление персоналом). Часть 2 [Текст]: Учебно-методический модуль / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Издательство Ипполитова, 2003. - 360 с.

3. Вавилов, П.В. Подбор персонала: важнейшее мероприятие [Текст] / В. В. Платунов // Эксперт. - 2008. - №5. - 54 с.

4. Васников, Л.А. Эффективный подбор персонала [Текст] / Л.А. Васников // Управление персоналом. - 2006. - №4. - 52 с.

5. Васников, Л.А. Подбор персонала среднего звена [Текст] / Л.А. Васников // Управление персоналом. - 2008. - №10. - 45 с.

6. Веснин, В.Р. Практический менеджмент В.Р. Веснин - М.: МГУ. - 1997.

7. Виханский, О. С., Наумов А. И., Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс [Текст]: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М.: МГУ. 2000. - 563с.

8. Власова, Н. М. Руководство по управлению людьми: Инструменты власти и влияния [Текст] / Н.М. Власова - М.: Инфра, 2000. - 304 с.

9. Денисов, В. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях [Текст] / В. Денисов - М.: Журн. "Кадры" - 1999. - 107 с. № 11

10. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. [Текст] / И.Б. Дуракова. - М.: Центр, 1998г. - 303 с.

11. Егоршин, А. П. Управление персоналом [Текст]: учебник для студентов экономических вузов.- 3-е издание / А. П. Егоршин - Нижний Новгород: НИМБ, 2001. - 720 с.

12. Зайцева, Т.В Управление персоналом [Текст]: учебник для студентов экономических вузов / Т. В. Зайцева - М : ИНФА, 2006. - 336 с.

13. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента ?Текст? / Н.И. Кабушкин. - Минск: БГЭУ, 2000. - 285 с.;

14. Комиссарова, Т. А. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебное пособие для студентов экономических специальностей вузов / Т.А. Комиссарова - М.: Дело, 2002. - 312 с.

15. Ким, С.О. Оценка кандидата: тестирование и анкетирование [Текст] / С.О. Ким // Рынок труда. - 2008. - №8. - 54 с.

16. Кнорринг, А.И. Теория, практика и искусство управления [Текст] / А.И. Кнорринг //Дело. - 2009 - №2 - 110 с.

17. Кулинцев, И.И. Экономика и социология труда: учебное пособие для студентов экономических специальностей вузов [Текст] / И.И. Кулинцев. - М.: ЦЭиМ, 2001. - 312 с.

18. Лакнечев, С.А. Найм сотрудников. [Текст] / С.А. Лакнечев // Эксперт. - 2007. - №11. - 52 с.

19. Лапшин, В.С. Теория организации: учеб. пособие ?Текст? / В.С. Лапшин, - М.: КноРус, 2005. - 416 с.

20. Лардыгин, В.В. Основные источники найма персонала [Текст] / В.В. Лардыгин // Управление персоналом. - 2009. - №1. - 54 с.

21. Логвинов, А.М. Личность. Профессионал. Руководитель: Социолог. и социал.-психол. аспекты в оценке значимых качеств, развитии и самоактуализации работника: учеб.- практ. пособие ?Текст? / Логвинов А.М. - Красноярск: Буква, 2001. - 448 с.

22. Макрушин, И.В. Рынок труда-2009: прогнозы рекрутеров 2008 [Текст] / И.В. Макрушин // Управление персоналом. - 2008. - №12. - 65 с.

23. Матюхина, О.К. Ключи к подбору персонала [Текст] / О.К. Матюхина //Кадровое дело. - 2008. - №5. - 49 с.

24. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. [Текст] / Е. Б. Моргунов - М.: Форум, 2005. - 549 с.

25. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика. [Текст] / С.К. Мордовин - СПб.: Питер, 2004. - 288 с.

26. Немов, Р.С. Психология: Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с элементами статистической статистики [Текст] / Р.С. Немов. - М.: ВЛАДОС, 2003. - 640 с.

27. Пашковская, Н.А. Изменение в сфере труда [Текст] / Н.А. Пашковская // Рынок труда. - 2008. - №10. - 48 с.

28. Платунов, В.В. Рекрутеры на рынке труда [Текст] / В.В. Платунов // Эксперт. - 2006. - №8. - 43 с.

29. Пугачев, В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом [Текст] / В.П. Пугачев - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 330 с.

30. Салипов, М.Н. ВЦИОМ: Самые популярные варианты трудоустройства. [Текст] / М.Н. Салипов // Рынок труда - 2009 - №2. - 45 с.

31. Совельев, М.Н. Посткризисный подбор персонала [Текст] / М.Н. Совельев // Кадровое дело. - 2009. - №1. - 56 с.

32. Свиридов, Н.А. Стратегия во время кризиса: решительное бездействие [Текст] / Н.А. Свиридов // Управление персоналом. - 2009. - №1. - 43 с.

33. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Ю.А. Цыпкин. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001. - 446с.

34. Черепанов, И.С. Совершенствование управления здравоохранением в Российской Федерации на основе анализа кадровой службы. [Текст] / И.С. Черепанов // Проблемы социальной гигиены, медицины. - 2005. - №5. - 65 с.

35. Шейман, И.М. Новая роль органов управления здравоохранением [Текст] / И.М. Шейман // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2003. - №6. - 45 с.

36. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / С.В. Шекшня - М.: 2003. - 300с.

37. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. [Текст] / В.И. Шкатулла - М.: НОРМА, 2002. - 300с.

Размещено на Allbest.ru