Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Югорский государственный университет

Курсовая работа

Статистический анализ среднегодовой заработной платы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Выполнила: Суринова А.А.

Студентка группы 4Э33.

Проверила:

Родь Юлия Степановна

лоцент, к.э.н.

г. Ханты-Мансийск, 2015 г.



Содержание

Введение

1. Теоретические основы объёма и состава фонда заработной платы труда

1.1 Понятие заработной платы

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Статистическое изучение заработной платы

1.4 Состав фонда заработной платы

1.5 Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы

1.6 Индексы динамики заработной платы

2. Статистический анализ среднегодовой заработной платы на примере ХМАО - Югры

2.1 Статистический анализ среднегодовой заработной платы в ХМАО

2.2 Статистический анализ динамики размера среднегодовой заработной платы по отдельным регионам ХМАО - Югры за 01.01.2012-01.01.2014 г.

3. Рекомендации и предложения по увеличению среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре

3.1 Мероприятия по увеличению среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре

3.2 Прогноз увеличения среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре

Заключение

Список используемых источников



Введение

Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.

Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение -- вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации.

В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.

Уровень и качество жизни населения напрямую зависит от возможностей людей удовлетворять свои потребности, а для удовлетворения постоянных первичных потребностей человеку нужен постоянный определенный доход. Основным доходом населения Российской федерации является заработная плата.

Заработная плата - составляющая дохода работника, полученная им в ходе трудовой деятельности. Помимо заработной платы уровень дохода и качество жизни населения зависит от социального обеспечения, доступности материальных, духовных благ и услуг, а также уровня образования основных масс населения страны и др.

Задача статистики оплаты труда состоит в том, чтобы выразить зависимость заработной платы от количества и качества труда. Для этого, во-первых, дается характеристика структуры и динамики фонда начисленной заработной платы и выплат социального характера за отчетный период; во-вторых, исследуется уровень и динамика средней заработной платы, выявляется взаимосвязь роста средней заработной платы с изменением производительности труда, отражающей конечные результаты и эффективность производства; в-третьих, определяются соотношения в оплате труда между работниками различных профессиональных и квалификационных групп, увязывая рост оплаты труда конкретной группы с ее вкладом в производственный процесс.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что информация об уровне оплаты труда, структуре заработной платы по различным отраслям экономики, географическим районам необходима для измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

Целью курсовой работы является статистическое изучение объёма и состава фонда заработной платы. Основными задачами являются:

- рассмотреть основные формы и системы оплаты труда в организации;

- изучить размер заработной платы;

- проанализировать динамику заработной платы в регионах;

- установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Объектом исследования является ХМАО-Югра. Предмет исследования - среднегодовая заработная плата муниципальных образований округа.



1. Теоретические основы объёма и состава фонда заработной платы труда

1.1 Понятие заработной платы

Заработная плата - это экономическая категория, представляющая собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования всего производства в целом. Цена рабочей силы, представленная в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

Существует номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен, вследствие этого, её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

Работникам начисляется два вида заработной платы: основная - за отработанное время в соответствии с количеством и качеством труда и дополнительная - выплаты за недоработанное время, предусмотренные законодательством о труде.

Для определения размера оплаты за труд с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система.

Тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Оплата труда - это также регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

1.2 Формы и системы оплаты труда

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная (рис. 1)

Рис. 1. Классификация форм и систем оплаты труда.



При повременной форме оплаты труда, заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется путём умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам:

- при почасовой оплате:

З = tЧАС * ТЧАС;

- при поденной оплате:

З = tДН * ТДН;

- при помесячной оплате:

З = tМ * (ТДН /ТГР);

где tЧАС, tДН, tМ -- часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка); ТЧАС, ТДН - фактически отработано часов либо дней; ТГР -- число рабочих дней по графику.

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

- если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на рост выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата:

- если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

- при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

- на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

- на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

При сдельной форме оплаты труда начисление заработной платы осуществляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с явным преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить повышение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы целесообразнее применять при:

- наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от данного рабочего или их бригады;

- возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

- необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

- применении технически обоснованных норм труда.

Если применять сдельную форму оплаты труда, сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);

- расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Эти способы используются одновременно.

При прямой коллективной сдельной системе оплаты труда заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих помимо заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании.

Целесообразно дополнять заработок рабочего, рассчитанного по временно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанного по сдельно-премиальной системе - качественными показателями премирования. Опыт показывает, что премирование целесообразно проводить по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным.

Аккордная система оплаты труда предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ, независимо от сроков их выполнения. Данный тип системы оплаты труда стимулирует, в первую очередь, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

1.3 Статистическое изучение заработной платы

Производится по следующим основным направлениям:

- определение размера и состава фонда заработной платы;

- определение среднего уровня заработной платы;

- анализ динамики заработной платы;

- изучение дифференциации заработной платы.

1.4 Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Состав фонда заработной платы определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. №116.

Согласно этой Инструкции в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

1. Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная за отработанное время или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (оказания услуг), в долях от прибыли;

- стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

- оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, многосменный режим работы, за работу во вредных или опасных условиях, на тяжелых работах, выплаты по районным коэффициентам, надбавки за вахтовый метод работы и т.д.;

- стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т.п.;

- вознаграждение за выслугу лет;

- премии и вознаграждения, носящие систематический характер;

- оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

2. Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера;

- оплата учебных отпусков;

- оплата на период обучения работников, направленных на повышение квалификации;

- оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей, на уборку сельхозкультур;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата вынужденных прогулов;

- выплаты за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации.

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

- единовременные премии;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость выдаваемых в качестве поощрения акций;

- единовременные выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами, стоимость подарков и др.

4. Оплата питания, жилья, топлива:

- стоимость бесплатно (в соответствии с законодательством) предоставленных питания, продуктов, жилья, коммунальных услуг или суммы компенсаций за непредоставление их бесплатно;

- оплата питания в денежной или натуральной форме в столовых, буфетах, в виде талонов;

- оплата предоставленного работникам топлива.

1.5 Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы

Преобразование в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. Соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа. Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности №П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников". В разделе 1 "Численность и начисленная заработная плата" содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава. Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

1.6 Индексы динамики заработной платы

Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель "просроченная задолженность по заработной плате" - это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

1. изменения средней заработной платы отдельных категории работников;

2. структурных сдвигов в составе работников, т. е. изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

Раздельное влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов.



2. Статистический анализ среднегодовой заработной платы на примере ХМАО - Югры

2.1 Статистический анализ среднегодовой заработной платы в ХМАО

Таблица 2.1.1 Статистика среднегодовой заработной платы работников муниципальных учреждений по ведомству "Образование" по ХМАО - Югре за 2013 год.



Типологическая группировка среднегодовой заработной платы работников муниципальных учреждений по ведомству "Образование" в ХМАО - Югре за 2013 год.

В качестве признака группировки возьмем среднемесячную заработную плату работников в отчетном периоде.

Образуем пять групп с равными интервалами.

Величину интервала определим по формуле:

h = (75143,6 - 19375,02 )/5=11153,716 (1)

Таблица 2.1.2 Типологическая группировка среднегодовой заработной платы работников муниципальных учреждений по ведомству "Образование" в ХМАО - Югре за 2013год.

Группы по объёму среднегодовой заработной платы работников в отчетном периоде (руб.)	Количество регионов	Объём начисленных средств на оплату труда работников образовательных учреждений в отчетном периоде по КОСГУ - 211 ( руб.)
		Объём среднегодовой заработной платы работников в отчетном периоде (руб.)	из них
			Объём минимальной начисленной заработной платы одного работника	Объём максимальной начисленной заработной платы одного работника
1.19375,02-30528,78	17	404868,2	188265,3	736314,8
2. 30528,78-41682,5	2	366570,3	24626,4	62587
3. 41682,5-52836,2	2	98036,6	36522,1	30632,7
4. 52836,2-63989,9	0	0	0	0
5. 63989,9-75143,6	1	75143,6	15780,7	19394,8
Итого:	22	944618,7	265194,5	848929,3

оплата труд заработный югра



Таблица 2.1.3 Структурная группировка среднегодовой заработной платы работников муниципальных учреждений по ведомству "Образование" в ХМАО - Югре за 2013 год.

Группы по объёму среднегодовой заработной платы работников в отчетном периоде, (руб.)	Количество регионов, % к итогу	Объём начисленных средств на оплату труда работников образовательных учреждений в отчетном периоде по КОСГУ - 211, % к итогу
		Объём среднегодовой заработной платы работников в отчетном периоде, % к итогу	из них
			Объём минимальной начисленной заработной платы одного работника, % к итогу	Объём максимальной начисленной заработной платы одного работника, % к итогу
1.19375,02-30528,78	77,3	42,9	71	86,7
2. 30528,78-41682,5	9,1	38,8	9,3	7,4
3. 41682,5-52836,2	9,1	10,4	13,8	3,6
4. 52836,2-63989,9	0	0	0	0
5. 63989,9-75143,6	4,5	7,9	5,9	2,3
Итого:	100	100	100	100

Из таблицы 2.1.3 Следует, что в основном преобладает объем максимальной начисленной заработной платы одного работника 86,7%, которые получают 20% регионов в ХМАО - Югре.

Аналитическая группировка среднегодовой заработной платы работников муниципальных учреждений по ведомству "Образование" в ХМАО - Югре за 2013 год.

В качестве факторного признака примем объём начисленных средств на оплату труда работников образовательных учреждений в отчетном периоде.

Таблица 2.1.4 Аналитическая группировка среднегодовой заработной платы работников муниципальных учреждений по ведомству "Образование" в ХМАО - Югре за 2013 год.

Группы по объёму среднегодовой заработной платы работников в отчетном периоде, (руб.)	Количество регионов, % к итогу	Объём начисленных средств на оплату труда работников образовательных учреждений в отчетном периоде в % к итогу
		Объём среднегодовой заработной платы работников в отчетном периоде, % к итогу	из них
		руб.	в среднем на регион	Объём минимальной начисленной заработной платы одного работника, % к итогу	Объём максимальной начисленной заработной платы одного работника, % к итогу
				руб.	в среднем на регион	руб.	в среднем на регион
1.19375,02-30528,78	17	404868,2	23815,8	188265,3	11074,43	736314,8	43312,6
2. 30528,78-41682,5	2	366570,3	183285,15	24626,4	12313,2	62587	31293,5
3. 41682,5-52836,2	2	98036,6	49018,3	36522,1	18261,05	30632,7	15316,35
4. 52836,2-63989,9	0	0	0	0	0	0	0
5. 63989,9-75143,6	1	75143,6	75143,6	15780,7	15780,7	19394,8	19394,8
Итого:	22	944618,7	-	265194,5	-	848929,3	-
В среднем по региону:	-	-	331262,85	-	57429,38	-	109317,25

Данные, приведенные в таблице 2.1.4, показывают, что с увеличением объема заработной платы от группы к группе, увеличиваются средние размеры начисленных средств.

Построим ряд распределения на основании объема начисленных средств на оплату труда работников.

Таблица 2.1.5. Ряд распределения среднегодовой заработной платы по 5 группам 20%-ной выборки.

Группы по объёму среднегодовой заработной платы работников в отчетном периоде (руб.)	Количество регионов	Удельный вес, в % к итогу
1.19375,02-30528,78	17	77,3
2. 30528,78-41682,5	2	9,1
3. 41682,5-52836,2	2	9,1
4. 52836,2-63989,9	0	0
5. 63989,9-75143,6	1	4,5
Итого:	22	100

В результате получаем интервально-вариационный ряд распределения. Из этой таблицы видно, что больше половины удельного веса к итогу составляют 17 регионов ХМАО, имеющие среднегодовую заработную плату не более 30528,78 рублей.

Для расчета показателей центра распределения дополним таблицу интервально-вариационного ряда.

Таблица 2.1.6 (а)

Распределение регионов ХМАО - Югры по размеру среднегодовой заработной платы

Группы по объёму среднегодовой заработной платы работников в отчетном периоде (руб.)	Количество регионов (n)	Середина интервала (X)	Сумма накопленных частот	Удельный вес в % к итогу
1.19375,02-30528,78	17	24951,9	17	77,3
2. 30528,78-41682,5	2	36105,66	19	9,1
3. 41682,5-52836,2	2	47259,38	21	9,1
4. 52836,2-63989,9	0	58413,08	21	0
5. 63989,9-75143,6	1	69566,78	22	4,5
Итого:	22	-	-	100

Из полученной таблицы мы видим, что с размером среднегодовой заработной платы от 19375,02 до 30528,78 преобладают 17 муниципальных образований ХМАО, а именно: г. Нижневартовск, г. Сургут, г. Когалым, Берёзовский район, г. Мегион, Ханты-Мансийский район, Нижневартовский район, г. Покачи, г. Пыть-Ях, Кондинский район, Нефтеюганский район, Октябрьский район, г. Нягань, г. Лангепас, г. Югорск, Сургутский район, Советский район.

Рис. 2.1 Гистограмма распределения среднегодовой заработной платы по 5 группам 20%-ной выборки.

Из рис. 2.1 мы видим, что у большей части регионов среднегодовая заработная плата колеблется от 19375,02 до 30528,78 рублей.

Таблица 2.1.6 (б) Распределение регионов ХМАО - Югры по размеру среднегодовой заработной платы.

Группы по объёму среднегодовой заработной платы работников в отчетном периоде (руб.)	Кол-во регионов (n)	Середина интервала (X)	x*n	Сумма накопленных частот
1.19375,02-30528,78	17	24951,9	424182,3	17
2. 30528,78-41682,5	2	36105,66	72211,32	19
3. 41682,5-52836,2	2	47259,38	94518,76	21
4. 52836,2-63989,9	0	58413,08	0	21
5. 63989,9-75143,6	1	69566,78	69566,78	22
Итого:	22	-	660479,16	-

1) Xср= = 660479,16/22=30021,78 (2)

2) n2-n1=17-0=17

n2-n3=17-2=15

Мо= (3)

3) 1/2?n=22/2=11

Ме= (4)

Таблица 2.1.7 Распределение среднегодовой заработной платы по регионам ХМАО - Югры

Группы по объёму среднегодовой заработной платы работников в отчетном периоде (руб.)	Кол-во регионов (n)	Середина интервала (X)	x*n	|x-xср|*n	(xi-x)2*n
1.19375,02-30528,78	17	24951,9	424182,3	86187,96	436962614,6
2. 30528,78-41682,5	2	36105,66	72211,32	12167,76	74027191,71
3. 41682,5-52836,2	2	47259,38	94518,76	34475,2	594269707,5
4. 52836,2-63989,9	0	58413,08	0	0	0
5. 63989,9-75143,6	1	69566,78	69566,78	39545	1563807025
Итого:	22	-	660479,16	172375,92	2669066539

Xср=30021,78

1) Размах вариации:

R = xmax - xmin = 69566,78-24951,9= 44614,88 (5)



2) Среднелинейное отклонение:

d = (6)

3) Дисперсия:

у2 = (7)

4) Среднеквадратическое отклонение:

у = 11014,59 (8)

5) коэффициент вариации:

ху = (12424, 8 / 35144,49)*100%= 36,68% (9)

2.2 Статистический анализ динамики размера среднегодовой заработной платы по отдельным регионам ХМАО - Югры за 01.01.2012-01.01.2014 г.

Таблица 2.2.1 Данные по среднегодовой заработной плате за 2012-2014 года по трём регионам ХМАО - Югры.

Регионы	Размер среднегодовой заработной платы, руб.	Итого:
	01.01.2012	01.01.2013	01.01.2014
МО Белоярский район	39214,9	50775,6	61427,2	151417,7
МО г.Пыть-Ях	37213,3	25560,2	56579,1	119352,6
МО г. Нефтеюганск	38113,0	75143,6	71679,3	184935,9



Средний темп роста среднегодовой заработной платы за 2012-2014 по регионам:

· Белоярский район:

Кр= 1,25 или 125%. (10)

· г.Пыть-Ях:

Кр= 1,23 или 123%. (11)

· г. Нефтеюганск:

Кр= 1,37 или 137%. (12)

Средний темп прироста среднегодовой заработной платы за 2012-2014 года по регионам:

· Белоярский район:

Кп= Kp-1 = 1,25-1=0,25 (13)

· г. Пыть-Ях:

Кп= Kp-1 = 1,23-1=0,23 (14)

· г. Нефтеюганск:

Кп= Kp-1 = 1,37-1=0,37 (15)

Мы можем увидеть, что за прошедшие три года прирост среднегодовой заработной платы в Белоярском районе составил 25%, в г. Пыть-Ях прирост составил 23%, в г.Нефтеюганс-37%.

Средний абсолютный прирост среднегодовой заработной платы за 2012-2014 по регионам:

· Белоярский район:

= = 1106,15 (16)

· г. Пыть-Ях:

= = 9682,9 (17)

· г. Нефтеюганск:

= = 16783,15 (18).

Таким образом, можно сделать вывод, что прослеживается определённая тенденция к увеличению среднегодовой заработной платы по регионам ХМАО - Югры.



3. Рекомендации и предложения по увеличению среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре

3.1 Мероприятия по увеличению среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре

В целях создания условий, направленных на увеличение среднегодовой заработной платы, на территории автономного округа, реализуются различные мероприятия и предложения.

Создаются специальные программы, которые содержат характеристику инвестиционного климата ХМАО, его оценку, цели, задачи и мероприятия по реализации программы.

Осуществление целей, задач и мероприятий программы будет способствовать увеличению размера заработной платы.

Осуществляют данные мероприятия программными методами.

Программа включает следующие мероприятия:

- повышение уровня среднегодовой заработной платы;

- обеспечение стабильной оплаты труда;

- соотношение роста заработной платы и производительности труда. Это поспособствует ВВП, занятости и оплаты труда;

- минимизация дифференциацию в среднегодовой заработной плате в муниципальных образованиях ХМАО - Югры.

Основными задачами Программы являются:

- увеличение производительности труда, поскольку он является базой роста реальной заработной платы;

- рост вооруженности производительности труда основными фондами, связанный с взаимозаменяемостью труда и капитала.

Одновременно увеличение капитала увеличивает спрос на труд.

Спрос на рабочую силу с ростом общего объема накопленного капитала возрастает при любом уровне реальной заработной платы.

Реализация Программы позволит:

- повысить увеличить размеры среднегодовой заработной платы;

- улучшить порядок оплаты труда;

- поставить новые задачи и использовать механизмы их реализации.

Еще одним из методов повышения заработной платы является поддержка со стороны государства, с помощью утвержденных постановлений и законов. К примеру:

- Трехстороннее соглашение от 22 ноября 2013 г. "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" - постановление думы ханты-мансийского автономного округа - Югры от 25 декабря 2003 г. n 1274 о внесении в качестве законодательной инициативы в государственную думу федерального собрания российской федерации проекта федерального закона "о районных коэффициентах к заработной плате"

- Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 9 декабря 2004 г. №76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа"

В соответствии с государственными программами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляется государственная поддержка фондов заработной платы.

Также для стимулирования поднятия уровня среднегодовой заработной платы, можно повышать квалификации работников предприятий, создавать новые рабочие места, поддерживать малое предпринимательство, которое начало набирать неплохие обороты в Югре.

Разработана целая программа по поддержке малого предпринимательства: "Развитие малого и среднего предпринимательства в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011-2013 годы и на период до 2015 года".

Некоторые мероприятия из этой программы:

- Поддержка начинающих малых инновационных компаний - гранты инновационным компаниям;

- Целевое финансирование, направленное на формирование образовательных программ для молодежи;

- Целевое финансирование, направленное на проведение конкурсов, форумов, слетов молодых предпринимателей Югры для вовлечения молодежи в предпринимательскую деятельность. Проведение мероприятий по адресному вовлечению молодежи к участию в программе;

- Целевое финансирование, направленное на обучение молодежи и студентов основам предпринимательской деятельности (молодежный бизнес-инкубатор). Проведение конкурсов молодежных бизнес-проектов "Путь к успеху".

Необходимо правильно и рационально формировать бюджет предприятия, чтобы из него начислять достойную заработную плату своим работникам. Но при этом не следует ужесточать требования и условия работы, иначе можно лишиться трудовых ресурсов.

3.2 Прогноз увеличения среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре

Отразим общую тенденцию изменения среднегодовой заработной платы во времени с помощью аналитического выравнивания ряда динамики для составления прогноза, воспользовавшись таблицей 3.1.1

Таблица 3.1.1

Расчет таблицы для составления прогноза.

Голы	Среднегодовая заработная плата, руб. (Yi)	Условное время (t)	YiЧt	t2	Выровненные уровни ряда ?
2009	38387	-2	-76774	4	38323,74
2010	41534,7	-1	-41534,7	1	41163,75
2011	43104,0	0	0	0	44003,76
2012	47277,4	1	47277,4	1	46843,77
2013	49715,7	2	99431,4	4	49683,78
Итого:	220018,8		28400,1	10	220018,8

?=a0+a1*t;

a0=? Yi /n=220018,8/5=44003,76;

a1=? YiЧt/? t2=28400,1/10=2840,01.

?=44003,76+2840,01*t

На основании данных, полученных в таблице 3.1.1, построим график.

Рис. 3.2.1 Выравнивание уровня ряда динамики

y = 44003,76+2840,01*t

В качестве функции, отражающей тенденцию развития заработной платы выбирается прямая:

Y= 44003,76+2840,01*t,

тогда составим следующий прогноз инвестиций в основной капитал на 2014 год, он составит:



44003,76+2840,01*tЧ3 = 52523,79 рублей.

Наблюдается увеличение заработной платы относительно 2013 года. Построим прогноз на 2015 год, который равен:

44003,76+2840,01*tЧ4=55363,8 рублей.

Относительно 2014 года наблюдается значительный рост среднегодовой заработной платы.



Заключение

В данной курсовой работе в теоретической части я рассмотрела понятие заработной платы, систем и форм оплаты труда, а так же статистическое изучение заработной платы.

1) Заработная плата как категория рыночной экономики представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме, как средств, объективно определяющих стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства.

2) Заработная плата тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты ее реальное содержание, снижение уровня цен и тарифов на услуги обеспечивает рост реального содержания заработной платы. Следовательно, меры политики заработной платы и доходов граждан призваны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги.

3) Реформирование заработной платы в России в процессе перехода к рыночной экономике, методы преобразований в сфере оплаты труда привели к возникновению проблем, решение которых следует признать крайне необходимым. Среди них -- падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отдельным отраслям экономики и промышленности, а также по профессионально-квалификационным группам работников, систематические задержки выплаты начисленной заработной платы, снижение значимости заработной платы в доходах населения.

4) Негативные моменты в организации и регулировании заработной платы как основного источника формирования доходов населения -- результат ошибочных представлений о том, что государство не должно вмешиваться в этот процесс. В этой связи весьма актуальной в политике оплаты труда и доходов населения является необходимость рационального сочетания государственного и коллективно-договорного их регулирования посредством построения и применения тарифной системы оплаты труда, использования форм и систем оплаты труда и поощрительных выплат за высокие количественные и качественные результаты труда.

5) Задачу сближения минимальной заработной платы с прожиточным минимумом, а затем с минимальным потребительским бюджетом возможно решить только на основе выхода из социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства. Это, в свою очередь, потребует существенной корректировки тактики и стратегии дальнейшего проведения экономической реформы, определения основных направлений развития экономики, формирования необходимых источников доходов бюджета и хозяйствующих субъектов в реальном секторе экономики.

6) Устранение неоправданно большой дифференциации в оплате труда по категориям работников, отраслям и территориям -- важный шаг на пути преодоления негативных явлений в организации заработной платы и восстановления ее стимулирующей функции. Эта задача может быть решена путем установления и поддержания рациональных пропорций в соотношении оплаты простого и сложного труда, труда, требующего от работников различного уровня квалификации.

В расчётной части работы на примере ХМАО - Югры для анализа я произвела типологическую, структурную и аналитическую группировку 22 муниципальных образований округа. Результаты группировки изложила в сводных групповых таблицах и проанализировала. Затем построила ряды распределения. Определила вид ряда распределения и построила гистограмму. По полученным рядам распределения определила модальное и медианное значение заработной платы. А также рассчитала размах вариации, среднее линейное отклонение, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации. Рассчитала темпы роста и прироста на примере трёх конкретных регионов ХМАО - Югры.

В третьей главе представлен план мероприятий и предложений по увеличению заработной платы в ХМАО - Югре. Так же был проведен прогноз предполагаемого размера заработной платы в муниципалитетах ХМАО на 2014 и 2015 года.

В заключение моей курсовой работы я бы хотела сказать, что, проанализировав среднегодовые заработные платы за 2012-2014 года в ХМАО - Югре, я пронаблюдала постепенное увеличения заработной платы.



Список используемых источников

1. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2004.

2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2005.

3. Васнев С.А. Статистика. Учебное пособие. Электронное издание.

4. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода. // Человек и труд - 2000. - №1 - с. 71.

5. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики

6. Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2006.

7. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика. М.: Юрист, 2004

8. Труд и занятость в России - 2009: Стат.сб. / Росстат M., 2009

9. Экономика и социология труда./ Под ред. Н.Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2004.

10. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт труда Минтруда РФ, 2004.

11. Трехстороннее соглашение от 22 ноября 2013 г. "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" - постановление думы ханты-мансийского автономного округа - Югры от 25 декабря 2003 г. n 1274 о внесении в качестве законодательной инициативы в государственную думу федерального собрания российской федерации проекта федерального закона "о районных коэффициентах к заработной плате"

12. Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 9 декабря 2004 г. №76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа"

13. Электронный ресурс: www.monitoring.admhmao.ru

14. Электронный ресурс: khmstat.gks.ru

15. Электронный ресурс: garant.ru/hotlaw/hant

16. Электронный ресурс: http://smb.gov.ru/measuresupport/programs

/srf/?program_id=71100,180588

Размещено на Allbest.ru