Нормирование и оплата труда

Осн. источником доходов колхозников в соответствии с Примерным уставом колхоза (п. 27) является обществ, х-во, а осн. формой вознаграждения за фактически выполненные работы в обществ. х-ве -- гарантированная О. т. колхозников. В соответствии с пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966 “О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства> (СП СССР, 1966, Л6 9, ст. 92) с 1966 в колхозах введена гарантированная О. т. колхозников (деньгами и натурой) исходя из тарифных ставок соотв. категорий работников совхозов, а нормы выработки устанавливаются с учётом конкретных условий, применительно к нормам выработки, действующим на аналогичных работах в совхозах. Т. о., в колхозах сложились виды, системы я формы О. т., в осн. сходные с совхозными.

Труд работников гос. с.-х. предприятий оплачивается, как правило, в денежной форме. В предусмотр. случаях наряду с денежной допускается и натуральная О. т. В Продовольственной программе СССР (1982) признано целесообразным повысить размеры натуральной О. т. колхозников, работников, совхозов, и прежде всего -- зерном, плодоовощной продукцией и кормами. Директорам совхозов и др. гос. с.-х. предприятий разрешено, а колхозам рекомендовано выдавать в счёт О. т. работникам х-в и др. гражданам, принимавшим активное участие в выращивании и уборке картофеля, овощей, плодов, ягод, винограда, бахчевых н кормовых культур, продукцию в размере до 15% планового и, по усмотрению руководителя х-ва, в размере не более 30% сверхпланового произ-ва этой продукции. Работникам х-в, др. гражданам, привлечённым на уборку урожая и принимавшим активное участие в с.-х. работах, зерно в счёт О. т. выдаётся в кол-ве до 1,5 кг за выполненную нормо-смену (СП СССР, 1982, отд. 1, Л6 17, ст. 91).

О. т. работника с.-х. предприятия (государственного или колхозного) слагается из осн. части заработка, надбавок и доплат, дополнит, и премиальной оплаты. Осн. заработок исчисляется по тарифным ставкам или устанавливается в виде должностных окладов. Труд работников массовых профессий оплачивается на основе 6-раэрядной тарифной сетки (для сдельщиков и повременщиков). Типовым положением об оплате труда рабочих совхозов утверждены дневные тарифные ставки (за 7-часовой рабочий день) по группам работников (для трактористов-машинистов, работников, занятых в жив-ве и на конно-ручных работах, для рабочих гос. животноводч. комплексов по произ-ву продуктов жив-ва на пром. основе) и часовые тарифные ставки рабочим мастерских и цехов по ремонту с.-х. техники, оборудования и инструментов.

В гос. с.-х. предприятиях нормы выработки разрабатываются по согласованию с комитетом профсоюза на основе межотраслевых типовых норм выработки (обслуживания) и утверждаются вышестоящей орг-цией. В колхозах нормы выработки и расценки на с.-х. и др. работы разрабатываются и при необходимости пересматриваются с участием колхозников и специалистов исходя из типовых норм выработки, с учётом конкретных условий х-ва и утверждаются правлением колхоза.

Действующие в х-ве тарифные ставки и нормы выработки (обслуживания) лежат в основе О. т. работников раст-ва и жив-ва, перешедших на коллективный подряд. О. т. рабочих, колхозников, подрядных коллективов производится по расценкам за центнер (единицу) произведённой (реализованной) продукции или за стоимость её в денежном выражении. Расценки за продукцию для бригады или эвена в целом определяются исходя из нормы произ-ва продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150%, а в зонах неустойчивого земледелия (для работников раст-ва) -- из 25-- 50% тарифного фонда заработной платы. Перечень зон неустойчивого земледелия устанавливается Советами Министров союзных республик. Расценки за продукцию могут устанавливаться стабильно на срок до 5 лет (СП СССР, 1982, отд. 1, № 17, ст. 91). Для О. т. членов подрядных коллективов могут устанавливаться прогрессивно возрастающие расценки за продукцию.

Норма произ-ва продукции коллективу или отдельному работнику (при личном подряде) разрабатывается в х-ве в соответствии с конкретными условиями произ-ва (принятой технологии, нормы внесения удобрений, сорта семян, системы содержания ж-ных, уровня механизации труда и др.) с учётом урожайности с.-х. культур и продуктивности с.-х. ж-ных, достигнутых за предшествующие 3--5 -- лет или из плановых показателей. Тарифный фонд О. т. для расчёта расценок за продукцию определяется в раст-ве по технол. картам, составленным по каждой культуре, на основе запланир. объёма работ (включая работы незавершённого произ-ва), установленных норм выработки и соотв. тарифных ставок; в жив-ве -- исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соотв. тарифных ставок.

Каждому подрядному подразделению выделяется фонд авансирования, к-рый не должен превышать суммы тарифного фонда О. т. В раст-ве до расчётов за продукцию может применяться повременное авансирование по 3--4 разрядам соотв. тарифных ставок или в виде коллективной сдельной О. т. по единому наряду. В жив-ве авансирование рабочих и колхозников производится повременно за отработанное время; в отраслях, где продукция поступает ежемесячно, авансирование не производится, а О. т. начисляется по результатам работы за месяц.

После завершения с.-х. работ (в т. ч. я под урожай будущего года), а в жив-ве -- после получения продукции (окончания цикла, периода) с работниками подрядных коллективов производится окончат, расчёт за произведённую и оприходованную продукцию по установл. расценкам. Из суммы заработной платы, начисленной за продукцию, вычитается (без учёта надбавок за классность, звание “мастер”, повышенной О. т. на уборке урожая и дополнит, оплаты за качество) полученный аванс, включая сумму заработной платы лиц, привлечённых на с.-х. работы. Доплата (разница) за продукцию распределяется между работниками подрядных коллективов по решению коллектива с применением коэффициента трудового участия (КТУ) или пропорционально начисленному авансу, включая сумму аванса за работу под урожай будущего года.

Премирование подрядных коллективов за осн. результаты работы в раст-ве и жив-ве производится: а) за экономию прямых затрат, предусмотренных в задании, -- в размере до 70% полученной экономии; б) по показателям, разработанным в колхозе, совхозе; в) за увеличение произ-ва отдельных видов продукции раст-ва и жив-ва -- в размерах и порядке, предусмотренных в спец. нормативных актах. Общий размер всех видов премий на каждого рабочего, колхозника, включая премии и дополнит, оплату -- за произ-во отдельных видов растениеводч. и животноводч. продукции, должен быть не более его основного годового заработка, начисленного по расценкам за продукцию, а в зонах неустойчивого земледелия -- не более годового заработка с учётом доплаты за продукцию.

В Пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 марта 1986 ч О дальнейшем совершенствовании экономического механизма хозяйствования в агропромышленном комплексе страны” (СП СССР, 1986, отд. 1, № 17, ст. 90) предложено шире практиковать перевод коллективов цехов, бригад, ферм и звеньев, а также в целом х-в на О. т. от валового дохода. Госагропром СССР, Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС в июне 1986 утвердили Рекомендации по оплате труда работников совхозов и колхозников от валового дохода.

Валовой доход для О. т. рассчитывается как разница между стоимостью полученной продукции и материальными затратами на её произ-во. Применяются разл. варианты его исчисления: на основе фактически сложившихся за последние 3--5 лет показателей стоимости продукции, материальных затрат и О. т. по каждому конкретному подразделению, отрасли, х-ву либо на основе нормативных плановых показателей. Макс, размер выплат за произведённый валовой доход для коллективов определяется пределами установленного для х-ва по стабильным нормативам фонда О. т. Не допускается опережающий рост среднегодового заработка по сравнению с ростом производительности труда по показателям в целом для х-ва (с учётом выплат из фонда материального поощрения). Подрядному коллективу гарантируется выплата всего аккордного фонда О. т. независимо от того, с какой численностью работников получен конечный результат. До окончательного расчёта по итогам работы за год при О. т. от валового дохода членам подрядных коллективов выплачивается аванс в соответствии с Типовым положением об О. т. рабочих совхозов и др. гос. с.-х. предприятий.

О. т. руководящих работников, специалистов и служащих совхозов, колхозов, др. с.-х. предприятий производится по расценкам (нормативам) за реализованную (произведённую) с.-х. продукцию. Расценки устанавливаются в х-ве, как правило, за 1000 руб. реализованной (произведённой) продукции для всех руководящих работников, специалистов и служащих х-ва (отрасли, цеха, отделения, фермы и участка). Они рассчитываются исходя из среднегодового объёма реализованной с.-х. продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет по х-ву в целом, и годовой суммы заработной платы (О. т. в колхозах) этих работников на данный год по должностным окладам. Размеры должностных окладов руководящих работников и специалистов совхозов, колхозов устанавливаются в зависимости от фактич. объёма реализации (руководящих работников и специалистов подразделений -- от фактич. объёма произ-ва) с.-х. продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет. Отнесение х-в к группам по О. т. руководящих работников и специалистов в соответствии с показателями, утверждёнными Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, производится вышестоящей орг-цией. По этим показателям все с.-х. предприятия подразделяются на 6 групп, производств, подразделения -- на 5.

Уровень объёма реализации (объёма произ-ва) продукции, исходя из к-рого рассчитываются расценки, не должен быть ниже соотв. уровня, достигнутого в предшествующей пятилетке. Расценки за продукцию утверждаются вышестоящей opr-цвей. До расчёта за продукцию руководящим работникам, специалистам и служащим, в т. ч. специалистам среднего звена, включённым в состав подрядных коллективов (бригад, звеньев), выплачивается аванс в размере 80% должностного оклада. При этом надбавки к должностному окладу, не включённые в расчёт расценок (напр., за высокую квалификацию и за учёную степень), а также суммы повышения должностных окладов работникам, занятым обслуживанием скота на отгонных пастбищах и на работе в опытно-показательных х-вах, выплачиваются полностью сверх аванса. О. т. по расценкам за продукцию для специалистов и служащих, должностные оклады к-рых ниже 130 руб. (с учётом надбавок), может вводиться только с их согласия.

Руководящие работники, специалисты и служащие совхозов и колхозов премируются за осн. результаты хоз. деятельности. За каждый процент прироста объёма реализации (в подразделениях -- объёма произ-ва) с.-х. продукции и продуктов ее переработки по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет. им начисляется премия в размере до 2% годовой заработной платы по должностным окладам. За каждый процент (пункт) рентабельности они поощряются в размере до 0,1 месячного должностного оклада, выплачиваемого в зависимости от объёма реализации (произ-ва) продукции. За каждый процент (пункт) прироста рентабельности по сравнению с уровнем предшествующего пятилетия премия начисляется в размере 0,5 месячного должностного оклада, а за снижение убытка в планово-убыточных х-вах -- до 10% суммы снижения убытка по сравнению со среднегодовым размером за последние 5 лет. Распределение начисленных премий может производиться по решению коллектива с учётом КТУ либо пропорционально заработку, причитающемуся за продукцию. Труд работников с. х-ва стимулируется системой надбавок и доплат.

Доплаты за квалификацию. Работникам ведущих профессий, занятым в жив-ве, присваивается звание “Мастер животноводства 1-го класса” и ч Мастер животноводства 2-го класса”, занятым на немеханизир. работах в растениеводстве -- “Мастер растениеводства 1-го класса” и “Мастер растениеводства 2-го класса”, занятым на поливе с.-х. культур -- “Мастер орошения 1-го класса” и “Мастер орошения 2-го класса”. Работникам, имеющим такие звания, производится доплата в размере 20% начисленного заработка за 1-й класс и 10% за 2-й класс. Квалифицир. работникам, окончившим ПТУ по профессиям раст-ва и живгва, а также молодым работникам, прошедшим производств, обучение по профессиям (раст-ва и жив-ва) в общеобразоват. школах, может присваиваться звание “Мастер растениеводства 3-го класса”, “Мастер орошения 3-го класса”, “Мастер животноводства 3-го класса” без выплаты надбавки за классность.

Трактористам-машинистам присваиваются 1, 2, 3-й классы квалификации. При выполнении механизир. работ им выплачивается надбавка к тарифной ставке за классность (20% за 1-й класс и 10% за 2-й класс).

Классные звания (1-й и 2-й классы) присваиваются также бригадирам в раст-ве и жив-ве. Специалистам 1-го класса устанавливается надбавка от 20 до 30%, 2-го класса -- от 10 до 15% должностного оклада, тарифной ставки. Другим руководящим работникам и специалистам с.-х. предприятий должностные оклады могут (в зависимости от образования, стажа работы и квалификации) повышаться или понижаться на 10% (при утверждении штатного расписания в начале года или при приеме на работу) в пределах фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих. За счёт экономии по фонду заработной платы гос. с.-х. предприятий, полученной против установленного норматива и планового фонда, выплачиваются надбавки квалифицир. рабочим ремонтных мастерских, занятым на особо ответств. работах, за высокое профессиональное мастерство -- поэтапно (в зависимости от стажа работы на предприятии) в размере 4, 8, 12% тарифной ставки присвоенного разряда, в пределах межразрядной разницы.

Надбавки за стаж работы. Трактористам-машинистам (в т. ч. работающим бригадирам и помощникам бригадиров тракторных, тракторно-полеводч., а также комплексных бригад, имеющих технику) надбавка за стаж работы по специальности в данном х-ве выплачивается в след, размерах от суммы годового заработка (в %):

Таблица 2

Надбавка выплачивается один раз в год. Её выплата разрешается также всем постоянным работникам совхозов и др. гос. с.-х. предприятий Нечернозёмной зоны РСФСР, рекомендована колхозам. В 11-й пятилетке поэтапно и порайонно были распространены порядок и условия выплаты надбавок к О. т. за непрерывный стаж работы в данном х-ве, установленные для трактористов-машинистов соответств. зоны, на работников жив-ва совхозов, других гос. с.-х. предприятий, и рекомендованы колхозам (СП СССР, 1982, отд. 1, № 17, ст. 92). Директорам совхозов по согласованию с профсоюзными комитетами х-в предоставлено право (колхозам рекомендовано) выплачивать за счёт экономии, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы (оплаты труда), надбавки к тарифным ставкам и окладам. Они выплачиваются рабочим (колхозникам) в размере до 70% ставки (оклада) за совмещение профессий и выполнение установл. объёма работ с меньшей численностью работников. ИТР и служащим эта надбавка выплачивается в размере до 50% должностного оклада за высокую квалификацию, совмещение должностей и выполнение установл. объёма работ с меньшей численностью работников.

Премиальные системы поощрения с.-х. труда. Сов. Мин. союзных республик предоставлено право вводить стимулирование своеврем. и качеств, уборки урожая и заготовки кормов. На уборке урожая зерновых и ряда др. культур сдельные расценки трактористов-машинистов повышаются в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы уборки урожая. Напр., при выполнении сезонной нормы уборки от 25 до 40% в совхозах Нечернозёмной зоны РСФСР, Сибири, Д. Востока, целинных р-нов Казах. ССР, Урала и Поволжья сдельные расценки повышаются на 25%, а в остальных р-нах -- на 15%; при выполнении сезонной нормы от 40 до 60% (включительно) -- соответственно на 50 и 30%; при выполнении нормы св. 60% -- соответственно на 100 и 60%. На уборке др. с.-х. культур и заготовке кормов расценки в указ, р-нах повышаются в несколько меньшем размере.

Вместо назв. порядка на период первых дней массовой уборки урожая, но не более чем на 10 дней, труд трактористов-машинистов, выполняющих сменные нормы выработки, может оплачиваться по расценкам, увеличенным на 30--60-- 100% (с учётом р-нов и культур); при невыполнении сменных норм выработки в указ, период, а также в остальные дни уборки урожая (дополнительно сверх 10 дней), но на огранич. период, в течение к-рого должна быть обеспечена уборка урожая без потерь, труд их оплачивается по расценкам, увеличенным на 15--30--50% (в зависимости от р-нов и культур). Для др. рабочих, колхозников, занятых на уборочных работах и заготовке кормов в указ, сроки, введены расценки, увеличенные в х-вах Нечернозёмной зоны РСФСР, Сибири, Д. Востока, целинных р-нов Казах. ССР, Урала и Поволжья на 30%, а в ост. р-нах на 15%. Трактористы-машинисты и их помощники, работающие на комбайнах, за выполнение в течение суток не менее 2 сменных норм премируются в размере до 20% сдельного заработка, а в р-нах Сибири, Урала, в Поволжье и в целинных р-нах Казах. ССР -- в размере до 40% сдельного заработка.

Рабочие, занятые на работах по выращиванию сах. свёклы, хлопка, масличных, овощных, кормовых и др. культур, поощряются за выполнение важнейших работ с хорошим качеством и досрочно. Порядок и размеры материального поощрения устанавливаются директором х-ва по согласованию с к-том профсоюза. При этом общая сумма материального поощрения одного работника за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам -- полуторамесячного сдельного заработка.

Механизаторы, инженерно-технич. работники и руководители премируются за увеличение сроков службы с.-х. техники. Особые формы поощрения установлены за производство особо ценных с.-х. культур. Законодательством предусмотрена дополнит, (натур, и денежная) оплата рабочим совхозов, колхозникам за получение в х-ве (отделении, бригаде, звене) более высоких (выше, чем ср. урожайность за последние 4--5 лет) урожаев риса, гречихи, проса. Размер натур, оплаты от 25 до 50% (в зависимости от роста урожайности) зерна, собранного сверх среднего валового сбора за названные годы. При этом выдача риса и проса (отдельно по каждой культуре) не может превышать 1 т на работника. Остальная часть дополнит, оплаты выдаётся деньгами из расчёта гос. закупочной цены на рис-сырец и просо.

* Ж. “Планирование и учет в сельскохозяйственных предприятиях”, 86, № 8, 10--12.

4. Организация и оплата труда птицеводов, обслуживающих откормочное поголовье в утководстве

Для птичниц-операторов, обслуживающих родительское стадо, применяется в продуктивный период сдельно-премиальная система оплаты труда, где расценка рассчитывается за 1000 шт. условных яиц, в непродуктивный период применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для рабочих, обслуживающих поголовье птицы в возрасте 1-120 дней, применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Нормы обслуживания и производства определены по фактическим показателям в среднем за 3 года. Количество нестандартной продукции определено из расчета 15% всей полученной продукции.

Градация минимальной ставки 1 разряда с учетом загруженности птичницы:

1. родильное поголовье:

- при обслуживании до 3470 голов включительно - размер минимальной ставки 1 разряда 1100 руб., доплата за продукцию 25%;

- при обслуживании свыше 3470 голов - размер минимальной ставки 1 разряда 1635 руб., доплата за продукцию 35%;

2. при обслуживании молодняка на выращивании:

- при обслуживании до 18100 голов включительно - размер минимальной ставки 1 разряда 1100 руб.;

- при обслуживании свыше 18100 голов - размер минимальной ставки 1 разряда 1635 руб.

Возможно определение заработной платы работников зоны по комплексной расценке (таблица 1), сумма сдельного заработка распределяется между работниками согласно коэффициентам трудового участия, которые устанавливаются Советом трудового коллектива по представлению начальника участка. Доплата за продукцию установлена в размере 25%.

Условия и размеры премирования от заработной платы:

1. за выполнение плана производства продукции - 20%;

за каждый процент перевыполнения - 2%;

2. за выполнение плана сохранности птицы - 20%;

за перевыполнение плана за каждый 0,1% - 2%.

Оплата труда начальника участка, помощника бригадира, механика, ветврача, ветсанитарки, слесаря по вентиляции, слесаря-оператора производится по повременной системе с частичной сдельной оплатой в продуктивный период и по повременной системе в непродуктивный период. Доплата за продукцию установлена в размере 25%.

Таблица 3 Расчет комплексной расценки для работников участка откорма в утководстве.

Рассчитаем комплексную расценку оператора-птицевода:

ДТС=(МТС*Ктар*Котр\161,9)*7;

МТС=МТС_I*K_т*К_отр;

Расценка=МТС*Доплату\Усл.яйца;

ДТС=(3148*1,5*2,76\161,9)*7=563,5 руб.

МТС=3148*1,5*2,76=13032,7 руб.

Расценка 13032,7*1,25\273=59,7 руб.

Заработная плата:

1. оператора-птицевода:70*59,7*1,2=5014,8руб.;

2. слесаря-оператора:70*45,7*1,2=3838,8 руб.;

3. слесаря по вентиляции:70*46,7*1,2=3922,8 руб.;

4. ветсанитарки:70*36,5*1,2=3066 руб.;

5. ветврача:70*67,4*1,2=5661,6 руб.;

6. электрик-механика по насосам:70*52,7*1,2=4426,8 руб.;

7. помощника бригадира: 70*52,7*1,2=4426,8 руб.;

8. начальника участка: 70*67,4*1,2=5667,6 руб.

Заключение

Организация труда - система мер направленных на более полное и эффективное использование трудовых и материальных ресурсов.

Главная цель организации труда - создание условий для роста производительности труда. Поэтому правильная организация труда должна держать следующие задачи:

-технико-экономическая задача - создание условий труда для эффективного использования рабочего времени, трудовых навыков и опыта работников, а также создание условий для наиболее эффективного использования оборудования и других материальных средств,

-социальная - создание гигиенических и безопасных условий труда. Охрана труда с целью сделать его привлекательным и творческим.

-охрана труда осуществляется по следующим основным направлениям:

-разделение кооперация труда в профессионально-квалифицированном, технологическом и функциональном разрезах;

-нормирование труда как основа его организации;

- материальное и моральное стимулирование работников за улучшение качественных и количественных показателей их труда;

-подбор, подготовка и повышение квалификации кадров, включая обучение передовым приемам и методам труда;

-организация рабочих мест, включая улучшение условий труда.

В последнее время в нашей стране не уделяется должного внимания подбору, подготовке и повышению квалификации работников. В определенной степени это связано со сложность перехода к рыночным отношениям. Постоянные изменения спроса и предложения товаров и услуг и самой рабочей силы требуют нее большой подвижности, мобильности, в том числе профессиональной и квалификационной. От качественного состава кадров в организации во многом будут зависеть и результаты их работы.

Библиографический список

1.«Экономика труда» Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

2. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 222 с.

3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1999. с. 137-139.

4. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд - 2000. - №1 - с. 71.

5. Дидых В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой. // Человек и труд. - 1997. - №3. - с. 93-94.

Матрусова Т.Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. - 1996. - №3. - с. 80.

6. Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. - 1989. - №1. -с.74.

7. Никифорова А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. - 1995. - №4. - с. 49.

8. Показатели уровня минимального потребления населения области.// Коммуна. - 2000. - 6 мая.

9. Справочник директора предприятия./ Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА - М, 1996. - 704 с.

10. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 512 с.

11. Федченко А.А.. Глубокий анализ - исходные условия позитивных изменений.// Человек и труд. - 1999. - №4. - с. 79.

12. Экономика и социология труда./ Под ред. Н.Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. - Новосибирск.: НГАЭиУ, 1997. - 228 с.

Размещено на Allbest.ru