На V

в руб.

На

1 руб. в коп.

На V в руб.

На

1 руб. в коп.

1. Материалы

1661

11,8

1876,9

11,8

+215,9

-

2. Сырье

284

2,0

320,92

2,01

+36,92

-

3. Транспорт

514

3,7

580,82

3,7

+66,82

-

4. З/плата

1029

7,3

1162,77

7,3

+133,7

-

5. Отчисления на соц. нужды

579

4,1

654,27

4,1

75,27

-

6. Общехозяйственные

541

3,8

541

3,41

-

-0,38

7. Общепроизводственные

455

3,2

456,47

2,9

+1,47

-0,3

8. Прочие

295

2,3

295

1,86

-

-0,44

С/с

5358

38,2

5888,15

37,08

+530,15

-1,12

V₁ = 14011 за 19 дней (т.е. в день 737,4 руб. или 295 т зерна). Потери зерна от невовремя убранного урожая из-за непогоды, т. к. 75 часов или 2,5 суток. За это время потери составляют 737,4 т зерна (295 т 2,5 сут.). При цене 2,5 тыс. руб. за 1 т зерна сумма потерь составляет 737,4 2,5 = 1843,5 тыс. руб.

V₂ = 14011 + 1843,5 = 15854,5 тыс. руб.



Д V =	V2 V1	100% - 100 = 13,0%

1. Материалы 2009 = 1661 1,13 = 1876,9 тыс. руб.

На 1 руб. =	1876,9 15854,75	100 = 11,8 коп.

Отклонение 2009 = 1876,9 - 1661 = 215,9 тыс. руб.

2. Сырье 2003 = 284 1,13 = 320,92 тыс. руб.

На 1 руб. =	320,92 15854,75	100 = 2,01 коп.

Отклонение 2009 = 320,92 - 284 = 36,92 тыс. руб.

3. Транспорт 2009 = 514 1,13 = 580,82 тыс. руб.

На 1 руб. =	580,82 15854,75	100 = 3,7 коп.

Отклонение 2009 = 580,82 - 514 = 66,82 тыс. руб.

4. З/плата 2009 = 1029 1,13 = 1162,77 тыс. руб.

На 1 руб. =	1162,77 15854,75	100 = 7,3 коп.

Отклонение 2009 = 1162,77 - 1029 = 133,77 тыс. руб.

5. Отчисления на соц. нужды 2009 = 579 1,13 = 654,27 тыс. руб.

На 1 руб. =	654,27 15854,75	100 = 4,1 коп.

 Отклонение 2009 = 654,27 - 579 = 75,27 тыс. руб.

6. Общехозяйственные 2009 = 541 1,13 =

На 1 руб. =	541 15854,75	100 = 3,41 коп.

Отклонение 2009 -

7. Общепроизводственные 2009 = 455 + 1,47 = 456,47 тыс. руб.

На 1 руб. =	456,47 15854,75	100 = 2,9 коп.

8. Прочее 2009 = 295 тыс. руб.

На 1 руб. =	295 15854,75	100 = 1,86 коп.

Рассчитаем эффект от мероприятия > ? Прибыль от продаж

? П_пр = (V₂ - с/с₂) - (V₁ - с/с₁) = (15854,5 - 5888,15) - (14011 - 5358) =

9966,35 - 8653 = 1313,35 тыс. руб.

Итак, прибыль от внедрения данного мероприятия составит 1313,35 тыс. руб.

3.2 Совершенствование организации оплаты труда

В СПК «Ермак» применяется очень сложная и громоздкая система оплаты труда. Причем отсутствует какая-либо систематизация в начислении доплат и премий, каждый год на все работы выпускается множество приказов об установлении норм, о размерах и условиях выплат доплат и премий, которые не понятны простым трактористам - машинистам

Многими авторами рекомендуется оплата от валового дохода. В валовом доходе отражается и прирост продукции, и экономия затрат, и повышение стоимости продукции, обеспеченное более высоким ее качеством. Валовой доход - категория стоимостная, его величина зависит не только от производителя и его трудовых затрат, но в значительной мере определяется рынком посредством сопоставления массы производимого продукта со спросом на него. В зоне неустойчивого земледелия природные условия по годам колеблются, они могут быть крайне неблагоприятными, вследствие чего урожайность зерновых культур уменьшается, предложение зерна на рынке сокращается, а цена на него возрастает и наоборот, при благоприятных условиях - урожайность увеличивается, предложение резко возрастает и цена падает. Вследствие чего Коротаевым В.С. [13] предлагается устанавливать экономические нормативы, цены и различные параметры распределения доходов только на основе анализа хозяйственной практики по разным возможным условиям хозяйствования: 1 - минимально возможный, 2 - средний нормативный (плановый), 3 - максимально возможный (перспективный).

По каждому из этих уровней необходим ряд нормативных показателей:

выход продукции определенного качества в расчете на единицу посевной площади;

затраты труда, соответствующие этому выходу продукции;

суммы материального вознаграждения коллективу за результаты производственной деятельности;

материальные затраты коллектива на полученную продукцию;

сумма годовой арендной платы, приходящейся в определенной зоне на данный выход продукции;

сумма прибавочного продукта, включаемая в цену, приходящейся на единицу труда или на рубль заработной платы.

Выход продукции в расчётах принят на уровне: минимальный - 5 ц/га, средний - 17 ц/га и перспективный 25 ц/га.

Пересчеты затрат по минимальному и нормативному уровням произведены в технологических картах на 100 га посевов. (см. технологические карты23, 24)

Для того, чтобы рассчитать материально-денежные затраты на один гектар к условно-постоянным затратам на один гектар нужно прибавить условно-переменные затраты на один центр продукции перемноженной на урожайность.

Для того чтобы найти условно-постоянные и условно-переменные затраты необходимы определенные расчеты.

С практической точки зрения такие показатели по уровням хозяйствования целесообразно сводить в таблицу и именовать исходными показателями для последующих расчетов (см. Таблицу 3.2.1.).

Таблица 3.2.1. Исходные показатели для определения расчетных цен

Показатели в расчёте на 1 га	Уровни хозяйствования
	Минимальный	Нормативный	Перспективный
Выход продукции, ц	П1=5	П2=17	П3=25
Затраты труда, чел.-ч	Т1=12,41	Т2=12,65	Т3=12,81
Оплата труда, руб.	х	О2=78,8	х
Коэффициент соотношения оплаты и производительности труда	Кс1=0,67	х	Кс3=1,20
Материальные затраты, руб.	М1=1151,89	М2=1183,21	М3=1204,09
Арендная плата, руб.	х	А2=214,79	х
Прибавочный продукт на 1 руб. оплаты труда, руб.	х	Д=1,31	х

Расчеты цен и нормативных параметров вознаграждения за труд на основе исходных показателей выполняются по определенному алгоритму разработанному Коротаевым В.С. [13]. Расчеты с коллективом в конце года по худшим условиям приведены в Таблице 3.2.2.

Таблица 3.2.2. Расчеты с коллективом в конце года по худшим условиям хозяйствования

Показатели, руб./га	Сбор продукции, ц/га
	5	17	25
Стоимостная оценка продукции	1260,85	4286,89	6304,25
Материальные затраты	1151,89	1183,21	1204,09
Гарантированная оплата	47,16	47,16	47,16
Начисления на гарантированную часть оплаты	47,16	47,16	47,16
Сверхнормативный валовой доход	-	2994,72	4991,2
Арендная плата (7,17% от сверхнормативного валового дохода)	-	214,72	357,87
Материальное вознаграждение (1,63 от условного чистого дохода)	-	45,31	75,52
Всего в оплату труда	47,16	92,47	122,68

Расчеты в конце года по нормативным условиям хозяйствования приведены в таблице 3.2.3.

Таблица 3.2.3. Расчеты в конце года по варианту 2

Показатели, руб./га	Сбор продукции, ц/га
	5	17	25
Стоимостная оценка продукции	464,7	1579,98	2323,5
Материальные затраты	1151,89	1183,21	1204,09
Арендная плата	-	214,8	358
Дотации	796,08	-	-
Отчисления в резервный фонд	-	-	477,53
Распределяемый доход	108,89	181,97	498,68
из него материальное вознаграждение	47,14	78,77	215,88
на фонды предприятия	61,75	103,2	282,80

При применении системы оплаты труда от валового дохода, заработок работника на прямую зависит от того сколько затрачено средств на производство зерна и выгодность его продажи, т.е. качество произведенного зерна.

При применении методики расчета системы оплаты труда от валового дохода Коротаева В.С. учитываются худшие и лучшие условия. Известно, что при низкой урожайности цены на зерно возрастают, а при высокой снижаются. В связи с этим цена 1 ц зерна при нормативных условиях хозяйствования снижаются по сравнению с худшими с 252,17 до 94,92 руб.

Данная методика позволяет при худших условиях хозяйствования иметь гарантированный заработок, а при наилучших условиях позволяет не допускать чересчур завышенного заработка. Это достигается за счет того, что при благоприятно складывающихся погодных условиях, когда коллектив собирает большой урожай, производятся отчисления в резервный фонд. При низкой урожайности, когда материальные затраты превышают стоимость валовой продукции коллектив получает дотацию на покрытие убытков и на оплату труда, т.е. данная система оплаты труда весьма эффективно может быть применена в СПК «Ермак», так как даже при анализе трех последних лет видно, что в 2000, 2001 гг. была очень низкая урожайность зерновых культур, в хозяйстве приходилось пересчитывать и занижать нормы выработки, чтобы работники в конце производственного цикла могли хоть что-нибудь заработать за свой труд в течение всего года. А в 2008 г. наблюдалась для СПК «Ермак» высокая урожайность зерновых, что бывает крайне редко. И никто не может дать гарантию, что последующие годы будут урожайными.

Расчеты новой системы оплаты труда были произведены по методике, предложенной Коратаевым В.С. Его методика предусматривает два варианта системы оплаты труда от ведения деятельности: по худшим условиям хозяйствования и по нормативным условиям хозяйствования. Необходимо сравнить экономический эффект от двух вариантов для того, чтобы выбрать оптимальный.

Вариант №1 по худшим условиям хозяйствования.

В таблице 3.2.2. получены данные по оплате труда на 1 га площадей, занятых под зерновые культуры 47,16 руб./га.

Зерновые культуры в СПК «Ермак» занимают 14 000 га:

47,16 х 14 000 = 660,2 тыс. руб. - годовой фонд оплаты труда

Таблица 3.2.4. Калькуляция себестоимости зерна за 2008, 2009 (планируемый) гг.

Статьи	2008	2009	отклонения
	На V в руб.	На 1 руб. в коп.	На V в руб.	На 1 руб. в коп.	На V в руб.	На 1 руб. в коп.
Материалы	1661	11,8	1661	11,8	-	-
Сырье	284	2,0	284	2,0	-	-
Транспорт	514	3,7	514	3,7	-	-
З/плата	1029	7,3	660,2	4,7	368,8	2,6
Отчисления на соц. нужды	579	4,1	371,7	2,6	-207,3	1,5
ОХР	541	3,8	541	3,8	-	-
ОПР	455	3,2	455	3,2	-	-
Прочее	295	2,3	295	2,3	-	-
С/с	5358	38,2	4781,9	34,1	-576,1	4,1

Так как изменяется только оплата труда, то мы предусматриваем, что все остальные статьи затрат остаются неизменными, отсюда экономическая эффективность (14011 - 4781,9) - (14011 - 5358) = +576,1 тыс. руб.

Вариант №1 по нормативным условиям хозяйствования.

Далее необходимо рассчитать экономическую эффективность системы оплаты труда от ведения деятельности по нормативным условиям хозяйствования. Данные необходимо взять из таблицы 3.2.3. Оплата труда на 1 га составляет 78,77 руб. Весь годовой фонд оплаты труда:

78,77 х 14 000 га = 1102,8 тыс. руб. - годовой фонд оплаты труда.

Как и в варианте №1 все статьи затрат остаются неизменными, изменяются з/плата и отчисления на соц. нужды.

Таблица 3.2.5. Калькуляция себестоимости за 2008, 2009 (планируемый) гг.

Статьи	2008	2009	отклонения
	На V в руб.	На 1 руб. в коп.	На V в руб.	На 1 руб. в коп.	На V в руб.	На 1 руб. в коп.
Материалы	1661	11,8	1661	11,8	-	-
Сырье	284	2,0	284	2,0	-	-
Транспорт	514	3,7	514	3,7	-	-
З/плата	1029	7,3	1103	7,8	7,4	+0,5
Отчисления на соц. нужды	579	4,1	621	4,3	42	+0,2
ОХР	541	3,8	541	3,8	-	-
ОПР	455	3,2	455	3,2	-	-
Прочее	295	2,3	295	2,3	-	-
С/с	5358	38,2	5474	38,9		+0,7

Экономический эффект

(14011 - 5474) - (14011 - 5358) = -116 тыс. руб.

В связи с этим мы можем сделать вывод, что с экономической точки зрения вариант №1 (т.е. система оплаты труда от ведения деятельности по худшим условиям хозяйствования) эффективней варианта №2.

4 Пересчёт основных технико-экономических показателей на 2009 (планируемый) год

Пересчет основных технико-экономических показателей СПК «Ермак» в результате внедрения проектируемых мероприятий представим в таблице 4.

Таблица 4. Пересчёт ТЭП на 2009 (планируемый год)

Показатели	Отчет	План	Абсолютн. отклонение	Темп роста, %
1.	Выручка от продажи продукции	46189	53917,14	7728,14	116,73
2.	Себестоимость проданной продукции	30298	32121,03	1823,03	106,02
3.	Валовая прибыль	15891	21796,09	5905,09	137,16
4.	Коммерческие расходы	-	-	-	-
5.	Управленческие расходы	-	-	-	-
6.	Прибыль (убыток) от продаж	15891	21796,09	5905,09	137,16
7.	Численность работающих	619	637	18	102,91
7.1.	В т.ч. численность рабочих	510	528	18	103,53
8.	Выработка на 1 работающего	74618,7	34642,29	10023,59	113,43
9.	Выработка на 1 рабочего (осн.)	90566,6	102115,8	11549,2	112,75
10.	Фонд оплаты труда работающих	11739	12038,57	299,57	102,55
10.1	В т.ч. фонд оплаты труда рабочих	10500	10799,57	229,57	102,85
11.	Средняя з/плата 1 работающего	18964	1889,9	-65	99,66
12.	Средняя з/плата 1 рабочего	20588	20453,73	-134,27	99,35
13.	% к получению	-	-	-	-
14.	% к уплате	-	-	-	-
15.	Доходы от участия в др. орг-циях	-	-	-	-
16.	Прочие операционные доходы	43	43	-	100
17.	Прочие операционные расходы	337	337,3	0,3	100,09
18.	Внереализационные доходы	1471	147,1	-	100
19.	Внереализационные расходы	1088	1088	-	100
20.	Прибыль/убыток до налогообложения	15876	21884,79	6008,79	137,85
21.	Рентабельность продукции	0,52	0,67	0,15	-
22.	Затраты на 1 руб. продукции	65,6	59,6	-6	90,85



Рис. 4. Динамика темпов роста основных экономических показателей

Анализируя данные таблицы 4. и наглядно на рисунке 4. видно, что от внедрения предложенных в главе 3 мероприятий СПК «Ермак» получит на 37%, а в абсолютных единицах на 5905,09 тыс. руб. больше прибыли, за счёт увеличения выручки от продажи продукции на 16,7%, однако себестоимость проданной продукции возросла на 6%, но увеличение прибыли происходит за счёт превышения темпов роста выручки над темпами роста себестоимости.

Численность работников возрастёт на 2,9%, но и выработка на одного рабочего также возрастёт на 13,4% и темпы роста выработки на одного рабочего превышают темпы роста средней зарплаты одного рабочего. Причём средняя зарплата одного рабочего на запланируемый период по сравнению с базисным сократится на 0,4%.

Рентабельность продукции на запланируемый период по сравнению с базисным увеличится с 52% до 67%, при этом затраты на один рубль продукции уменьшатся на 10% или в абсолютных единицах на 6 копеек

Заключение

В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и оплаты труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного производства.

В результате проведённого анализа выпускной квалификационной работы можно сделать следующие вывод : СПК «Ермак» Нововаршавского района Омской области имеет скотоводческо-зерновое производственное направление и зерно-молочно-мясную специализацию, так как в структуре товарной продукции за 2006-2008 гг. удельный вес зерна составил 20,94%, переработанное зерно собственного производства - 18,99%, молока - 27,38%, мяса крупнорогатого скота - 14,1%.

Земельные ресурсы хозяйства используются рационально, по своему прямому назначению, удельный вес пашни в структуре с.-х. угодий занимает - 96,85%, удельный вес с.-х. угодий в общей земельной площади - 89,99%.

Трудовые ресурсы используются не в полную силу, имеется потенциал более интенсивного их использования. Так, коэффициент использования рабочей силы в 2006 г. составлял 0,86, в 2008 г. он составил 0,9

Средства производства в 2008 г. используются более эффективно по сравнению с 2006 г., приобретается новая сельскохозяйственная техника. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов с.-х. назначения за анализируемый период времени увеличилась на 17,1%, оборотных - на 93,5%

Наблюдается тенденция повышения эффективности производства сельскохозяйственной продукции за три года. В частности валовая продукция, денежная выручка и прибыль на 100 га сельскохозяйственных угодий увеличились соответственно на 45,8%, на - 131,2%, на - 70,6%. Урожайность зерновых культур возросла в три раза, овощей и картофеля - в два раза, среднесуточного прироста мяса молодняка крупнорогатого скота - на 12,7%.

СПК «Ермак» рентабельное хозяйство, в 2008 г. по сравнению с 2006 г. прибыль в целом по хозяйству увеличилась в 2,7 рааза., рентабельность - на 9%

Возделыванием зерновых культур в СПК «Ермак» занимаются тракторно-полеводческие бригады, всего их четыре, за которыми закреплена определенная посевная площадь, тракторы и с.-х. техника. Средняя численность бригад - 21 чел. Эффективность их работы разная в одинаковых условиях, бригады №2 и №4 показывают лучшие результаты. Валовой сбор зерна в 2007 г. в бригадах №2 и №4 составил 80711ц и 73520ц соответственно, а в бригадах №1 и №3 - 45480ц и 38289ц соответственно. Себестоимость во второй бригаде снизилась на 9,6%, в четвёртой бригаде увеличилась не значительно (на 0,3%), а в бригадах №1 и №3 увеличилась на 5,6% и 15,1% соответственно. Работают они в условиях шестидневной рабочей недели с семичасовым рабочим днем. В особо напряженные периоды вводится односменный десятичасовой рабочий день.

В СПК «Ермак» применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Положения по оплате труда в хозяйстве нет, технологические карты для планирования затрат труда и фонда оплаты труда не составляются. Каждый год на все работы издается множество приказов об установлении норм выработки, расценок, условий размеров доплат и премий.

На основании вышеуказанных выводов необходимо внести следующие предложения:

1 На базе тракторно-полеводческой бригады создать звенья и закрепить за ними определенных работников, посевную площадь и сельскохозяйственную технику. Звено бригады №1 состоит из 12 трактористов и 8 вспомогательных рабочих. За звеном закрепляется площадь пашни размером 2560 га, из которой: одно поле - пар, второе - пшеница, третье - пшеница, четвертое - ячмень и овёс, каждое поле площадью 640 га. За звеном закрепляется шесть тракторов. Это звено выполняет все работы, дополнительно работники привлекаются только на посев и на уборку. Звеньями руководят звеньевые, а ими - освобождённый бригадир тракторно-полеводческой бригады.

2 На посевные работы формировать посевные механизаторские отряды, которые будут работать в потоке по две смены, такой способ даёт более дружные всходы, не допускает иссушение, так как всё идёт в потоке, существенно улучшаются условия труда. В общей сложности при двухсменной работе требуется 39 человек. Экономический эффект от внедрения данного мероприятия составит 1032,84 тыс. руб.

3 На время уборочных работ необходимо создавать уборочные комплексы и вводить двухсменный рабочий день, что позволит сократить сроки уборки на 17 дн и улучшит условия труда, потребность в уборочных агрегатах сократится с 10 до 8 штук. Экономический эффект от внедрения данного мероприятия составит 2982,8 тыс. руб.

4 Особая напряженность работ во время посевной и уборочной компании связана с необходимостью не только наиболее безубыточного и полного сбора продукции, но и своевременной подготовки сельскохозяйственной техники, а также снижение ее простоев, следовательно, изготовленное данное количество 12480 шт. запчастей покроет их недостачу при ремонте, а следовательно, и снизит простои сельскохозяйственных машин в производстве. Экономический эффект от внедрения данного мероприятия составит 1313,35 тыс. руб.

5 Внедрить оплату труда при производстве зерна от валового дохода. Что позволит оплачивать труд при худших условиях хозяйствования за счет созданного резервного фонда, который пополняется при благоприятных условиях и при высоких урожаях. С экономической точки зрения более эффективным будет внедрение оплаты труда от валового дохода по худшим условиям хозяйствования и экономический эффект составит 576,1 тыс. руб.

Внедрение всех предложенных мероприятий принесёт СПК «Ермак» на 37%, а в абсолютных единицах на 5905,09 тыс. руб. больше прибыли, за счёт увеличения выручки от продажи продукции на 16,7%, увеличение прибыли происходит за счёт превышения темпов роста выручки над темпами роста себестоимости.

Численность работников возрастёт на 2,9%, но и выработка на одного рабочего также возрастёт на 13,4% и темпы роста выработки на одного рабочего превышают темпы роста средней зарплаты одного рабочего. Причём средняя зарплата одного рабочего на запланируемый период по сравнению с базисным сократится на 0,4%.

Рентабельность продукции на запланируемый период по сравнению с базисным увеличится с 52% до 67%, при этом затраты на один рубль продукции уменьшатся на 10% или в абсолютных единицах на 6 копеек

Библиографический список

1 Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: Юристъ, 1999. - с. 102 (официальный текст по состоянию на 1 июня 1999 г. Учтены все изменения и дополнения, включая внесенные 30.04.99 г.).

2 Кодексы РФ: Выпуск 1. - Трудовой кодекс. - М.: ИНФРА-М, 2001 г.-с. 192. В первом выпуске представлен вновь принятый Трудовой кодекс РФ, вступающий в действие с 01.02.2001 г.

3 Аграрная реформа в Российской Федерации: Правовые проблемы и решения. М. - 1998. - 226 с.

4 Агропродовольственный сектор России. На пути к рынку: Пер. с англ. / Под ред. П. Верхайма, Е. Серовой. - М.: 2001. - 552 с.

5 Актуальные вопросы в АПК: (к конф. Молодых учёных, декабрь 2001 г.)/ Тюменская гос. с.-х. акад. - Тюмень, 2005. - 244 с.

6 Башкиров С. Натуральная оплата труда: реальность, необходимость // Экономика сельского хозяйства России. - 1999 г., №4 - с. 7.

7 Гатаулин А.М. Рыночный анализ аграрного сектора экономики./ А.М. Гатаулин, Р.Г. Ахметов, Ю.Р. Стратолович. - М.: Издательство МСХА, 1999. - 196 с.

8 Глазунов А. Организация оплаты труда в АПК. // АПК: экономика, управление 1997 г., №10 - с. 25-29.

9 Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. - 2е изд., доп. и перераб. - М.: Агропромиздат, 1991 г. - с. 383.

10 Заработная плата - рыночный механизм регулирования // Человек и труд - 1995 г., №8 - с. 76-80.

11 Колобова А.И. Назад дороги нет. - Барнаул, 1997. - 150 с.

12 Коротаев В.С. Материальное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности первичных трудовых коллективов в условия подряда и аренды: Лекция / ОмСХИ. - Омск, 1991 г. - 44 с.

13 Коротаев В.С. оплата труда наемных работников в фермерских хозяйствах // Сибирский фермер - 2004 г., №1,2 - с. 6.

14 Лубков Д.А. Распределение фондов по трудодням // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий - 1999 г., №10,11 - с. 51-57.

15 Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 368 с.

16 Некрасова Л.А., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий - 1996, №3 - с. 35-38.

17 Об аграрной реформе/ Б. Ельцин, Е Строев, М. Шаймиев, В. Хлыстун и др. - М.: НПО «Образование», 1997. - 68 с.

18 Оплата труда на уборочных работах (консультация) // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1995 г., №7 - с. 38-40.

19 Организация и технология механизированных работ в растениеводстве: Учебное пособие для начального проф. образования. - М.: ИРПО; Изд. Центр «Академия», 1999 г. - с. 414.

20 Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК/ Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Мариков и др.; Под ред. Ю.Н. Шумакова - М.: Колос, 1999 г. - с. 232.

21 Организация сельскохозяйственного производства / Р.Ф. Шакиров, В.А Удалов, С.И. Грядов и др.; Под ред. Ф.К. Шакирова. - М.: колос, 1999 г. - 504 с.

22 Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. - М.: Новое издание, 1999 г. - 304 с.

23 Переверзин Ю.Н. Формирование рыночных отношений в аграрном секторе экономики: Саратов, 1996. - 46 с.

24 Петриков А.В. Специфика сельского хозяйства и современная аграрная реформа в России. - М., 1995. - 146 с.

25 Понамарев А., Комардина Е. Совершенствование форм оплаты труда сельских производителей // АПК: Экономика, управление.

26 Попов Н.А. Экономика сельскохозяйственного производства. С основами рыночной агроэкономики и сельского предпринимательства. Учебник. - М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1999. - 352 с.

27 Попов Н.А. Экономика сельского хозяйства: Учебник. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2005. - 368 с.

28 Предпринимательство в АПК/ С.И. Грядов, И.Т. Крячков, В.А. Удалов и др.; Под ред. С.И. Грядова - М.: Колос, 1997. - 351 с.

29 Приватизация в сельском хозяйстве: Тематическая подборка/ Смоленск ЦНТИ. - Смоленск, 1992. - 20 с.

30 Проблема развития аграрного сектора в XXI веке: Материалы междунар. науч. - практ. конф., 23 - 25 марта 1999 г. - Кокшетау, 1999. - Т. 2 - 236 с.

31 Программа восстановления и развития аграрного комплекса России: Проект. - М., 1999. - 17 с.

32 Прока Н. Стимулирование аграрного труда // АПК: Экономика, управление. - 1994, №3 - с. 68-72.

33 Рекомендации по оплате труда к материальному стимулированию работников сельскохозяйственных предприятий, акционерных обществ, кооперативов и др. формирований, применяющих наемный труд // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий - 1995 г., №7 - с. 9.

34 Семин А., Шаришина Г. Организация оплаты труда в условиях аграрной реформы // АПК: экономика, управления - 1995 г., №5 - с. 39-43.

35 Серова Е.В. Аграрная экономика: Учебник для студентов экономических вузов, факультетов и специальностей. - М.: ГУ ВШЭ, 1999. - 480 с.

36 Соколов А.П., Яшина Т.В. Совершенствование материального стимулирования собственников // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий - 1995 г., №9 - с. 37-39.

37 СпасовВ.П., Сдасюк Г.В., Емельянов В.А. Переход к устойчивому развитию сельского хозяйства и сельских территорий. - М.: ОНТИ ПНИ РАН, 2001. - 73 с.

38 Трикоз Р., Зверев В., Зверев А. Варианты выбора оплаты труда в реформируемых сельскохозяйственных организациях // АПК: Экономика, управление - 1999 г., №8 - с. 39-47.

39 Условия эффективного функционирования аграрного производства: Сб. науч. тр. алт. гос. аграр. Университет. - Барнаул: Издательство АГАУ, 2006. - 108 с.

40 Четвертаков И.М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие. - Воронеж: ВГАУ - 1999 г. с. 68.

41 Четвертаков И.М. Совершенствовать оплату труда // Экономика сельского хозяйства России - 1999, №9 - с. 27.

42 Чешегоров Г.В. Дорогами реформ./ Г.В. Чешегоров. - Омск, 2005. - 206 с.