Кадровый аудит локального нормативного акта в области социально-трудовых отношений

Гарантии социального партнерства;

Наличие профсоюзной организации, которая защищает права работников;

Оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством;

Установление перерывов для отдыха и питания в зависимости от условий работы: непрерывное производство; температура воздуха на рабочем месте; Применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

Обеспечение производственной, трудовой, технологической дисциплины и контроль за их выполнением;

Мотивирующим факторов является то, что стимулирующие надбавки могут быть отменены в случае недостаточного объема работы по основной работе.

Рекомендации по результатам кадрового аудита по выполнению требований Коллективного договора:

1. Пересмотреть Коллективный договор и отдельные его положения и привести их в соответствие с требованиями ТК и действующего законодательства.

2. Контролировать ежегодно выполнение положений Коллективного договора.

3. Обеспечивать выполнение положений Коллективного договора.

4. Главному инженеру и инженеру по охране труда обеспечить контроль всех вопросов работы и условий труда, в том числе согласование локальных нормативных актов - Коллективного договора, Положения по оплате труда и премирования и приложений к ним в части вопросов перечня профессий, работы с вредными условиями труда и предоставления льгот на основании проведенной аттестации рабочих мест и ТК РФ.

5. На основании служебной записки главного инженера и инженера по охране труда внести изменения в перечень профессий и условий с вредными условиями труда Коллективного договора.

6. Решить с главным инженером вопрос замены выдачи молока рабочим денежной компенсацией и его обоснования на основании нормативных актов и личных заявлений работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовом проекте в соответствии с поставленной целью выполнены задачи исследования:

- рассмотрены понятие и сущность государственного регулирования аудиторской деятельности;

- изучено понятие и сущность кадрового аудита;

- рассмотрены законодательные основы регулирования коллективного договора и соглашений между работодателем и работниками;

- дана краткая характеристика ОАО «ОЗММ»;

- представлен отчет по кадровому аудиту;

-представлены рекомендации по кадровому аудиту.

Кадровый аудит- это полная проверка внутренней кадровой документации на предмет соответствия её требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства, выстраивание алгоритмов кадрового документооборота, документальное оформление (кадровые документы) приема и увольнения, оценка качества сотрудников и система управления персоналом.

 Основными этапами (процессами) кадрового аудита являются:

общая оценка деятельности кадровой службы организации и компетентности ее работников;

анализ внутренних нормативных кадровых документов общего характера (таких локальных нормативных актов, как Правила внутреннего трудового распорядка организации, Инструкция по охране труда, Положение о заработной плате и премировании сотрудников и др.);

юридический анализ трудовых договоров и личных дел сотрудников;

юридический анализ приказов руководителя оценка системы хранения и обработки кадровой документации, своевременности и правильности ее оформления (трудовые книжки, журналы и регистры учета, реестры приказов и др.).

Аудиторская деятельность (аудиторские услуги) - деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами.

Аудит - независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности.

Основными задачами (направлениями) оценки кадровых процессов являются:

Планирование трудовых ресурсов;

Набор персонала;

Отбор персонала;

Разработка системы стимулирования;

Адаптация персонала;

Обучение персонала;

Оценка трудовой деятельности;

Ротация кадров и планирование индивидуальной карьеры;

Подготовка руководящих кадров (создание резерва);

Нормативная база для проверки кадровой документации, локальных нормативных актов организации (например, Коллективного договора), которыми необходимо руководствоваться при проверке кадровой документации.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Выполнение коллективного договора и соглашения предприятия, эффективность его применения сторонами влияет на эффективность управления персоналом через проведение кадрового аудита.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая (с изменениями от 26 июля 2013 г.).

Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Российская Федерация. Законы. Федеральный закон РФ от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» [текст] // Российская газета, № 267, 31.12.2008 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» / Компания «Консультант Плюс». [Электронный ресурс] - Режим доступа http://base.consultant.ru.

Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ № 696 от 07.10.2004 №.532. Правило (стандарт) № 2 Документирование аудита.

Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ № 696 от 23.09.2004 г. Правило (стандарт) № 3 Планирование аудита

Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ № 532 от 07.10.2004 г.Правило (стандарт) № 4 Существенность в аудите.

Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства РФ № 696 от 23.09.2002 г.Правило (стандарт) № 5 Аудиторские доказательства.

Аудит [текст]: учебник / Под ред. В.И.Подольского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 744 с.

Аудит Монтгомери [текст] / Пер. с англ. / Ф.Л. Дефлиз, Г.Р. Дженик, М.Б. Хирш. Пер. с англ., под ред. Я.В. Соколова. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. - 542 с.

Андреев В.Д. Практический аудит [текст]: справочное пособие. - М.: Экономика, 1994. - 365 с.

Аудит: учебник / Под ред. М.В.Мельник. - М.: Экономистъ, 2005. - 282 с.

Аренс Э.А., Лоббек Дж.К. Аудит [текст] / Пер. с англ. / Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 560 с.

Адамс Р. Основы аудита [текст] / Пер. с англ. / Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1995. - 398 с.

Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Практический аудит [текст]. - М.: ЭКСМО, 2009. - 176 с.

Булыга Н.Н. "Отдел кадров бюджетного учреждения" №8, август 2009 г.

Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Аудит [текст]: учеб. пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. - 506 с.

Барышников Н.П. Практикум внутреннего и внешнего аудита. - М.: "Филинъ", 2002.

Бычкова С.М., Газарян А.В. Планирование в аудите. - М.: "Финансы 2001, с.174-177.

Газарян А.В., Костюк Г.И. Аудиторская проверка финансовых результатов и их использования // Бухгалтерский учет. - 2009. - № 5. -с.15-23.

Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М. Аудит [текст]: учеб. пособие. - М.: Книжный мир, 2002. - 486 с.

Жарылгасова Б.Т. Международные стандарты аудита [текст]: учеб. пособие / Б.Т.Жарылгасова, А.Е.Суглобон. - М.: КНОРУС, 2007. - 400 с.

Основы аудита [текст]: учеб. пособие / Г.А.Юдина, М.Н.Черных. - М.: КНОРУС, 2006. - 206 с.

Основы аудита [текст]: учебник / Под ред. Соколова В.Я. - М.: Бухгалтерский учет, 2006. - 456 с.

Робертсон Дж. Аудит [текст] / Пер. с англ. - М.: KPMG, Аудиторская фирма «Контакт», 1993. - 495 с.

Степашин С.В. Государственный аудит и экономика будущего [текст]. - М.: Наука, 2008. - 608 с.

Слатецкая Н.Ю., "Аудиторские ведомости", N 4, апрель 2004 г.

Коваль И.Г. Аудит [текст]: учеб.-метод. пособие. - М.: изд-во МФЮА, 2004. - 110 с.

Кочинев Ю.Ю. Аудит: теория и практика [текст]. - СПб.: Питер, 2008. - 379 с.

Клейменова Л.В. Кадровая диагностика при антикризисном управлении // Инновационные технологии научных исследований социально- экономических процессов: сб. ст. IV Междунар.науч.-практ.конф.-Пенза, 2006.- С. 110-113. (0,15 п.л.)

Лабынцев Н.Т. Аудит: теория, методология, практика [текст]: учебник. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. - 507 с.

Мерзликина Е.М., Никольская Ю.П. Аудит [текст]: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 368 с.

Шадрина Т. В. ,"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", № 7, июль 2012 г.

Шешукова Т.Г., Городилов М.А. Аудит: теория и практика применения международных стандартов [текст]: учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 184 с.

Чуменко Н.Л. Новые концепции оценки труда персонала в условиях проведения организационно-кадрового аудита //Микроэкономика. 2009. №1. С.75-80. (0,4 п.л.).

Размещено на Allbest.ru