История создания международных стандартов финансовой отчетности. Стандарт № 19 "Вознаграждение работникам"

общее описание особенностей утвержденного плана;

сверку активов и обязательств, признанных в балансе;

суммы, включенные в справедливую стоимость активов плана по:

а) каждой категории собственных финансовых инструментов отчетного предприятия;

б) любым объектом недвижимости, занимаемым или используемым предприятием;

сверку, показывающую изменения, произошедшие в чистых обязательствах (или активах) в течение периода и которые были признаны в балансе;

суммарный расход, признанный в отчете о прибылях и убытках по каждому из приведенных ниже пунктов, а также каждую ключевую позицию отчета о прибылях и убытках, которая содержит эти пункты:

а) стоимость текущих услуг;

б) затраты по процентам;

в) ожидаемый доход по активам плана;

г) актуарные убытки и актуарная прибыль;

д) последствия любых сокращений и окончательных расчетов по плану;

е) реальная прибыль по плановым активам;

ж) основные актуарные допущения, использованные во время составления баланса, включая, где это уместно:

дисконтные ставки;

ожидаемые нормы дохода по любым активам плана за периоды, представленные в финансовых отчетах;

ожидаемые темпы роста заработной платы (а также изменений индексов или других переменных, определенных формализованными или вмененными условиями плана в качестве основы для повышения вознаграждений в будущем);

текущие изменения расходов на медицинское обслуживание;

любые другие используемые существенные актуарные допущения.

Предприятие должно раскрывать каждое актуарное допущение в абсолютном выражении, а не просто как сочетание различных процентных отношений и других переменных.

Другие долгосрочные вознаграждения

по окончании трудовой деятельности

Кроме пенсионного обеспечения МСФО-19 рассматривает еще три направления вознаграждения работников: другие (непенсионные) вознаграждения долгосрочного характера; выходные пособия; компенсационные выплаты долевыми инструментами.

Долгосрочные (непенсионные) вознаграждения работникам. Стандарт относит к ним:

долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие, как творческие отпуска или оплачиваемые для персонала с длительным стажем работы;

вознаграждения к юбилеям и другие разовые вознаграждения за выслугу лет;

долгосрочные пособия по нетрудоспособности;

участие в прибылях и премии, подлежащие выплате более чем через 12 месяцев после окончания периода, в котором они были заработаны;

любые иные отсроченные вознаграждения, выплачиваемые более чем через 12 месяцев по окончании периода, в котором они были заработаны.

Стандарт исходит из предположения, что оценка прочих долгосрочных (непенсионных) вознаграждений работникам в меньшей степени подвержена неопределенности, чем оценка вознаграждений по пенсионным планам. Поэтому предлагается применение упрощенных методов оценки, при которых актуарные прибыли и убытки признаются немедленно и в полном объеме без применения 10%-го коридора. Так же немедленно признается вся стоимость прошлых услуг. Вспомним, что стоимость прошлых услуг вызывает увеличение (или уменьшение) обязательств по прочим долгосрочным выплатам в связи с услугами, оказанными работниками в прошлых периодах, но возникших в данном отчетном периоде в результате изменения размеров выплат или введения новых.

Стоимость прошлых услуг может увеличить обязательства при введении новых или увеличении существующих выплат или уменьшать их при уменьшении или исключении существующих выплат.

Признание и оценка. Сумма, признанная как обязательство по другим долгосрочным вознаграждениям, причитающимся по окончании трудовой деятельности, должна быть чистым суммарным показателем от следующих величин:

а) дисконтированной стоимости обязательства по фиксированным пенсиям на дату составления баланса;

б) минус справедливая стоимость активов пенсионного плана (при их наличии) на дату составления баланса, непосредственно из которых должно быть погашено обязательство.

При оценке этого обязательства предприятие должно применять общие принципы, принятые для плана с установленными выплатами, за исключением установления сумм баланса и отчета о прибылях и убытках.

По другим долгосрочным вознаграждениям по окончании трудовой деятельности предприятие должно признавать чистую суммарную величину следующих статей в качестве расхода или дохода, за исключением тех статей, которые другой МСФО требует или разрешает включить в себестоимость актива:

а) стоимость текущих услуг;

б) затраты на проценты;

в) ожидаемая прибыль по любым активам плана;

г) актуарные убытки и прибыль, которые признаются незамедлительно;

д) стоимость услуг за предыдущие периоды, которая признается незамедлительно;

е) последствия любых сокращений и расчетов по плану.

Выходное пособие выплачивается работнику в результате расторжения трудового договора с ним по инициативе компании до приобретения работником права на пенсию и до достижения им пенсионного возраста. Выходное пособие также выплачивается, если работник согласился уволиться по собственному желанию с условием, что в обмен ему будет предоставлено выходное пособие. В отличие от других непенсионных долгосрочных вознаграждений работников, которые выплачиваются во время их службы в компании, выходные пособия выплачиваются после прекращения службы (трудового соглашения). Если вознаграждение при увольнении выплачивается независимо от причин прекращения трудового соглашения с работником, их нельзя считать выходными пособиями. Это одна из форм вознаграждения по окончании трудовой деятельности, но не выходное пособие.

Выходное пособие -- это оплата за вынужденное увольнение по требованию компании. Затраты на его выплату не принесут никаких экономических выгод ни сейчас, ни в будущем. Они должны быть немедленно признаны в качестве расходов текущего отчетного периода. В случае когда выходное пособие должно быть выплачено по истечении 12 месяцев от отчетной даты или более длительного периода, оно признается в балансе как дисконтированная сумма обязательств, аналогично порядку, предусмотренному по пенсионным планам с установленными выплатами. Если работникам сделано предложение уволиться по собственному желанию, дисконтированная сумма обязательства оценивается исходя из численности работников, которые, как предполагается, согласятся с предложением об увольнении и размерами пособий, дифференцированных по специальностям работников или занимаемым областям.

Список используемой литературы

1. Палий В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 472 с. - (Высшее образование).

2. Бабаев Ю. А., Петров А. М. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. -- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 352 с.

3. Лаврушина М.А. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 387 с.