Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Подразделение: Административный персонал

Должность: специалист отдела сбыта

Приложение Е

Предприятие ТОО «Строй-Кам»

В кассу для оплаты в срок с 05.10. по 09.10.2007г.

В сумме __________________ тенге ()

Руководитель: Зималев П.П.

Бухгалтер: Леоновец Н.В.

Расчетная ведомость

за сентябрь 2007 года

Смена 1

Приложение А

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 103

Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее - Договор ) заключен между работодателем ТОО «Строй-Кам», г. Караганда, пер. Бульварный, 61, тел. 48-02-19, в лице директора Зималева Павла Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Зубарев Владимир Сергеевич, удостоверение личности № 011067543 МВД РК от 10.07.2000г., СИК YDMM97RYXAW5P00A, РНН 302020208281, проживающий по адресу: г. Караганда Н-Абдирова 22/4 кв. 46

1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве работника дробильно-слесарной фабрики (ДСФ) 3 разряда на Майкудукское производство при следующих условиях труда на рабочем месте: температура воздуха, шум.

При установлении работнику испытательного срока два месяца с 17.07.07г. но 17.09.07г.

Начало осуществления трудовых обязанностей с 07.07.07г.

2. Работодатель имеет право

1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный *индивидуальный трудовой договор;

2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

3) поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;

4) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

5) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;

6) устанавливать работнику испытательный срок.

3. Работодатель обязан:

1) обеспечить работнику условия труда в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;

2) оплачивать работнику заработную плату согласно Положению об оплате труда работников ТОО «Строй-Кам» и в размере согласно штатному расписанию.

3) выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее 10 числа каждого последующего месяца;

4) оплачивать сверхурочные работы, работу в праздничные, выходные дни и в ночное время в размере согласно действующему законодательству Республики Казахстан.

5) Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяются согласно действующему законодательству Республики Казахстан.

6) обеспечить режим рабочего времени: согласно сменному графику, но не более 40 часов в неделю);

7) предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск 24 календарных дней и дополнительные календарные дни в соответствии с Положением об отпусках, спискам профессий, которым предоставляются дополнительные дни к отпуску и графиком отпусков по организации;

8) создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

9) компенсировать работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях согласно действующему законодательству Республики Казахстан.

10)предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

11) возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, и нести материальную ответственность;

12) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение;

13)особые условия________________---____________________________

( указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)

4. Работник имеет право:

1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;

2) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

3) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4) на добровольное членство в профессиональных союзах или других объединениях;

5) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

6) на предоставление гарантий и компенсаций;

7) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

8) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

9) повышать свою профессиональную квалификацию.

5. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5) не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

6) сообщать о возникшей ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;

7) особые условия _____________---________________

( указать дополнительные обязательства работника или сделать прочерк)

ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ПРОЛАНГАЦИИ

ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

6. Договор до истечении его срока может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами. Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону за 30 дней до истечения его срока.

Договор может быть расторгнут на основании статей 25, 26 и 28 Закона «О труде в Республике Казахстан». Ограничения в возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 27 Закона.

7.Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статьям 25 и 30 Закона «О труде в Республике Казахстан».

8. Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

9. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу. К настоящему договору прилагается РНН, СИК, ПД «БТА-Казахстан»

10.Издан приказ работодателя: О приеме работника на работу: № 245-ЛС от 16.07.07г

11. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

В.С.Зубарев П.П..Зималев

16.06.07 16.06.07

Приложение К

• предприятие, организация
• Реестр невыданной заработной платы
• за август 2007 года

№	Цех отдел	Платежная ведомость	Табельный №	Фамилия, имя, отчество	Дата возникно-вения задолжен-ности	Сумма невыданной зарплаты, тенге
	А	Б	В	Г	Д	Е
1	05	12	0515	Филатов П.И.	05.08	21500
2	05	12	0520	Калиев Н.К.	05.08	44030
3	05	12	0504	Жакишев К.С.	05.08	36480
4	05	12	0509	Ким А.	05.08	17600
						119610

Кассир: подпись Проверил бухгалтер: подпись

5 сентября 2007 года 5 сентября 2007 года

Приложение М

Пример расчетно-платежной ведомости, сформированной в программе 1С: Бухгалтерия 7.7

Приложение Н

Пример расчетного листа, сформированного в программе 1С: Бухгалтерия 7.7

Расчетный лист №	0115
По документу: Ведомость начислений 0000000006 (04.03.2008)
Сотрудник: Иванов Петр Алексеевич
Подразделение:
Должность: Начальник смены
										Сальдо на начало месяца, тг.:
№	Наименование начисления, удержания	Дн./ч.	Сумма начисления, тг.	Сумма удержания, тг.
1	Ночные	32	12 800,00
2	Премия	-	7 680,00
3	Тариф	192	38 400,00
4	Индивидуальный подоходный налог (10%)			2 663,00
5	Расчеты по накопительному пенсионному фонду			5 888,00
							Итого:	58 880,00	8 551,00
							Выдано:
							К выдаче:	50 329,00