Учет труда и его оплаты ИП Широбоков АТЦ "Легион-Авто"

2.3 Налоговый учет расходов на оплату труда и страховых взносов

Расходы, связанные с поощрительными, стимулирующими и компенсационными выплатами, осуществляемые на основании трудового договора, локального нормативного акта, могут быть признаны в налоговом учете при условии, что они соответствуют требованиям статьи 252 НК РФ. На это указали специалисты Минфина России в письме от 03.12.2010 № 03?03?06/2/205. Если данные виды расходов не связаны с производственными результатами и не соответствуют критериям статьи 252 НК РФ, то признать их нельзя.

При этом специалисты финансового ведомства отметили, что затраты в виде страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование учитываются в составе прочих расходов, даже если затраты на указанные выше выплаты не уменьшают облагаемую базу при исчислении налога на прибыль (подп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

2.4 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты

Синтетический учет расчетов с персоналом организации ООО«ЕВРОВОДЫ» ведется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисление заработной платы (по всем видам выплат: пособиям, отпускным), а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и выдачу причитающихся сумм.

Бухгалтерские проводки, формируемые программой 1С: Предприятие, при оформлении расчетов с персоналом по оплате труда:

Д 20,26 К 70 - начислена заработная плата, отпускное пособие сотрудникам офиса и рабочим основного производства;

Д 70 К 68 - удержан НДФЛ из начисленной заработной платы сотрудников ООО "Ремспецстрой";

Д 69 К 70 - начислена оплата по листу временной нетрудоспособности;

Д 70 К 71 - удержана сумма задолженности по полученным подотчетным суммам;

Д 50 К 51 - получены в кассу предприятия денежные средства с расчетного счета для выплаты заработной платы;

Д 70 К 50 - выдана заработная плата, отпускное пособие, пособие по временной нетрудоспособности из кассы предприятия.

Д 68 К 51 - перечислен с расчетного счета предприятия налог на доходы физических лиц

При начислении взносов во внебюджетные фонды составляются следующие проводки:

Д 20, 26 К 69/1 - начислены взносы в ФСС;

Д 20,26 К 69/11 - начислены взносы в ФСС от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

Д 20, 26 К 69/2 - начислены взносы в Пенсионный фонд РФ;

Д 20,26 К 69/3-1 - начислены взносы в территориальный фонд обязательного медицинского страхования;

Д 20,26 К 69/3-2 - начислены взносы в федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

Д 69 (по субсчетам) К 51 - перечислены взносы в ФСС, Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования.

Аналитический учет оплаты труда в ООО «ЕВРОВОДЫ» ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.

Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

Ежемесячно бухгалтерией предприятия в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, о суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Д.70 К 50 - Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:

Д 70 К 76 - Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечению трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет.

Глава 3. Пути совершенствования практики учетной работы на предприятии.

3.1 Недостатки выявленные на предприятии ИП Широбоков

Учет труда и его оплаты-это достаточно сложный участок бухгалтерского учета. На предприятии ИП Широбоков в ходе написания курсовой работы были выявлены недостатки, такие как:

условия оплаты труда. Заработная плата выплачивается в строгий установленный срок-три дня. Это является главным недостатком оплаты труда на данном предприятии.

3.2 Пути совершенствования

Исходя из выявленного недостатка, мною предлагается ввести карточную систему оплаты труда.

При оплате труда сотрудников ИП Широбоков предприятие будет зачислять заработную плату на банковскую карту, что приведет к сокращению затрат на оплату кассира.

Заключение

В данной курсовой работе мы рассмотрели сущность учета труда и его оплаты, подробную классификацию системы оплаты труда, первичные документы по оплате труда, а так же организацию бухгалтерского учета и учетную политику на предприятии ИП Широбоков. Данная работа позволила нам выявить преимущества и недостатки на данном предприятии.

Бухгалтерский учёт в ИП Широбоков осуществляется бухгалтерией. Ответственность за организацию бухгалтерского учёта на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении всех операций несёт генеральный директор, который и назначил главного бухгалтера.

Для учета труда и его оплаты предприятием применяются унифицированные формы первичной документации, которые утверждены постановлением Госкомстатом РФ от 05.01.2004 №1.

На предприятии ИП Широбоков используется сдельная форма оплаты труда и повременная,основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Работникам заработок исчисляется по сдельной форме оплаты труда. Основание для начисления им заработной платы служит наряд-задание. В наряд-задание указываются виды производимых работ, расценка за единицу, фактическая заработная плата, а также список сотрудников, осуществлявших выполнение работ.

В целом предприятии ИП Широбоков качественно подходит к вопросу учета труда и его оплаты. В соответствие с законодательством ведет всю хозяйственную деятельность.

Список литературы

1. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»;

2. И.В. Самойлов. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам // Современный бухучет. - 2004. - № 9.;

3. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213;

4.«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. №1;

5.Бухгалтерский учёт:Учебник/А.С. Бакаева,П.С.

6.Бухгалтерский (финансовый) учет:Методические указания по выполнению курсовой работы. В.Л Даниленков./ Калиниград,2010

7. Методические указания по бухгалтерскому учёту : Утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.10.2003 №91н (с учётом последующих изменений и дополнений).

8. В.В. Карпов, Н.В. Лукина. Бухгалтерский учет и отчетность организации.Изд. Феоктистов И.А. Порядок расчета больничных, детских пособий и отпускных. - М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2010. - 160 с.

9. Федеральный закон от 21 ноября 1996г №129-ФЗ «О бухгалтерском учёте» (с изм. И доп. От 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря, 2002г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.)

10. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. Кондраков Н.П. М.: ТК Велби, Проспект, 2009 - 448 с.

11. Бухгалтерский учёт и отчётность / Под общей редакцией В.В.Семенихина.-М.:Изд-во Эскмо,2005

12. Бухгалтерский учёт и отчётность / Под общей редакцией В.В. Семенихина.-М.:Изд-во Эскмо,2005

Размещено на Allbest.ur