2. Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы, заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу. Так для рабочих занятых на погрузо-разгрузочных работах предусматривается отменить повременную оплату, оставив идеальную. В результате получим экономию тарифа в 24960 руб., учитывая доплаты и премии эффект экономии составит 60902,4 руб.

3. Для менеджеров нужно снизить уровень оплат обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников стимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

4. Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Так можно применить совмещение профессий в аппарате управления, в результате высвобождено 2 инженера низшей категории, оплата труда оставшихся увеличится на 30%. Экономический эффект для предприятия составит 493400 руб.

5. Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.

6. Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:

выполнение плана оплачивать 30% от тарифа;

экономия средств - 10%;

совершенствование приемов работы - 10%;

качественное выполнение работ - 20%.

Итого получили размер премии 80%. Оценка эффективности мероприятий представлена в таблице 5.

Таблица 5

Оценка эффективности труда

Предложенное мероприятие	Экономический эффект
Перевод повременщиков на сдельную оплату труда	60902,4
Совмещение профессий	493400
Оплата по результатам труда	80%
Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы	12%

4. Разработка мероприятий по безопасности жизнедеятельности при работе с персональным компьютером

Современному человеку невозможно обойтись без области знаний, в которой изучаются опасности, угрожающие ему, закономерности их проявления и способы защиты от них. Опасность, человек, защита - эти три момента в основном определяют безопасность жизнедеятельности.

Безопасность жизнедеятельности - это обеспечение безопасного взаимодействия человека со средой его обитания и защита населения от опасностей в чрезвычайных ситуациях.

Большую часть времени активной жизнедеятельности человека занимает целенаправленная профессиональная работа, осуществляемая в условиях конкретной производственной среды, которая при несоблюдении принятых нормативных требований может неблагоприятно повлиять на его работоспособность и здоровье.

Охрана труда - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Научно-технический прогресс внес серьезные изменения в условия производственной деятельности работников умственного труда. Их труд стал более интенсивным, напряженным, требующим значительных затрат умственной, эмоциональной и физической энергии. Это потребовало комплексного решения проблем эргономики, гигиены и организации труда, регламентации режимов труда и отдыха.

Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасности условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляет одну из главных забот человеческого общества. Обращается внимание на необходимость широкого применения прогрессивных форм научной организации труда, сведения к минимуму ручного, малоквалифицированного труда, создания обстановки, исключающей профессиональные заболевания и производственный травматизм.

Любая деятельность человека потенциально опасна, т.е. всегда существует некоторый, риск, который не может быть равен нулю. При этом важно выстроить в системе «человек-защита» потенциальную опасность, проявляющуюся в трудно предсказуемых условиях. Поэтому важной задачей для достижения безопасной деятельности является защита от опасностей, ликвидации последствий.

Согласно «Гигиенической классификации труда Минздрава №4137-86» труд оператора ЭВМ относится к I-П классу по гигиеническим условиям, его тяжесть не должна превышать оптимальных, а напряжённость - допустимых величин.

На пользователя персональных компьютеров потенциально воздействуют следующие факторы производительной среды:

· электроопасность;

· вентиляция;

· шум;

· освещённость;

· метеоусловия;

· пожароопасность;

· электромагнитные поля и излучения

4.1 Промышленная санитария

Помещение для эксплуатации ПЭВМ. Расположение рабочих мест с ПЭВМ для взрослых пользователей в подвальных помещениях не допускася.

Площадь на одно рабочее место с ПЭВМ должна быть не менее 6,0 кв. м, а объем - не менее 24,0 куб. м. Высота помещения не менее 4,0 м.

Для внутренней отделки интерьера помещений с ПЭВМ должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7-0,8, для стен - 0,5-0,6, для пола - 0,3- 0,5. Запрещается для отделки внутреннего интерьера помещений с ПЭВМ применять полимерные материалы (древесностружечные плиты, слоистый бумажный пластик, синтетические ковровые покрытия и др.), выделяющие в воздух вредные химические вещества.

Поверхность пола в помещениях эксплуатации ПЭВМ должна быть ровной, без выбоин, нескользкой, удобной для очистки и влажной уборки, обладать антистатическими свойствами.

Микроклимат в помещении. Микроклимат в помещении определяется температурой воздуха, относительной влажностью и скоростью движения воздуха, содержание аэроионов и вредных химических веществ на рабочем месте. Для хорошего самочувствия работающих необходимо определенное сочетание этих параметров. Необходимость нормирования параметров микроклимата обусловлена тепловым балансом между организмом человека и окружающей его средой. Работа оператора ЭВМ относится к категории легких физических работ с энергозатратами до 140 Вт.

Оптимальные нормы параметров температуры и относительной влажности указаны в таблице 6.

Таблица 6

Оптимальные нормы параметров температуры и относительной влажности

Период года	Температура воздуха, 0С	Относит. влажность, %	Скорость движ. воздуха, м/с
Холодный и переходный	20 - 23	60 - 40	0,2
Теплый	22 - 25	60 - 40	0,2

Уровни ионизации воздуха помещений при работе на ПЭВМ приведены в таблице 7.

Таблица 7

Уровни ионизации воздуха помещений

Уровни	Число ионов в 1 см3 воздуха
	Катионы	Анионы
Минимально необходимые	400	600
Оптимальные	1500-3000	3000-5000
Максимально допустимые	50000	50000

Содержание вредных химических веществ в воздухе помещений не должно превышать среднесуточных концентраций для атмосферного воздуха.

Вытяжка, вентиляция, отопление. В помещении необходимо обеспечить приток свежего воздуха, количество которого определяется технико-экономическим расчётом и выбором схемы вентиляции. Минимальный расход воздуха определяется из расчёта 30-50 м³ /ч, но не менее двукратного воздухообмена в час.

Вентиляция - организованный воздухообмен, заключающийся в удалении из рабочего помещения загрязнённого воздуха и подаче вместо него свежего наружного или очищенного воздуха.

В зависимости от назначения вентиляция бывает:

· приточная;

· вытяжная.

В зависимости от способа перемещения воздуха вентиляция бывает:

· естественная;

· принудительная.

Параметры воздуха, поступающего в приёмные отверстия и проёмы местных отсосов технологических и других устройств, которые расположены в рабочей зоне, следует принимать в соответствии с ГОСТ 12.1.005-76.

При размерах помещения 8 на 5 метров и высоте 3 метра, его объём составляет 120 м³. Следовательно, вентиляция должна обеспечивать расход воздуха в 240 м³/час. В летнее время следует предусмотреть установку кондиционера с целью избежания превышения температуры в помещении, для устойчивой работы оборудования. Необходимо уделить должное внимание количеству пыли в воздухе, так как это непосредственно влияет на надёжность и ресурс эксплуатации ЭВМ.

В рабочих помещениях необходимо предусматривать систему отопления. Она должна обеспечить достаточное, постоянное и равномерное нагревание воздуха в помещениях в холодный период года, а также безопасность в отношении пожара и взрыва. При этом колебания температуры в течение суток не должны превышать 2-3 ?С; в горизонтальном направлении - 2 ?С на каждый метр длины, а в вертикальном - 1 ?С на каждый метр высоты помещения.

Для отопления помещений используются водяные, воздушные и панельно-лучистые системы центрального отопления.

В водяных системах отопления нагретая вода подается в нагревательные приборы с помощью насосов и элеваторов от собственной котельной, районной котельной или ТЭЦ. Система центрального водяного отопления гигиенична. Надежна в эксплуатации и обеспечивает возможность регулирования температуры в широких пределах.

Для воздушного отопления используются небольшие кондиционеры, предназначенные для подачи свежего наружного воздуха, которые при их применении для отопления переключаются на рециркуляцию воздуха. Достоинствами этих систем являются отсутствие большого количества нагревательных приборов, быстрое повышение температуры воздуха в помещении и повышенная безопасность.

В системах панельно-лучистого отопления нагревательные приборы и трубопроводы скрыты в панелях стен и междуэтажных перекрытий, в качестве теплоносителя используется пар и вода. При этом греющий потолок излучает 80%, пол - до 50%, а вертикальные панели стен - до 55% полной теплоотдачи панелей. Эти системы отопления наиболее гигиеничны и не нарушают архитектурной отделки помещений. Однако они требуют значительных капитальных затрат и для них характерен замедленный темп регулирования температуры из-за тепловой инерции панелей.

Шум и вибрация. С физиологической точки зрения шум рассматривают как звук, мешающий разговорной речи и негативно влияющий на здоровье человека. Основными физическими величинами, характеризующими шум в какой-либо точке пространства, с точки зрения воздействия на человека, являются:

интенсивность;

звуковое давление;

частота.

В соответствии с ГОСТ 12.1.003-83, защита от шума, создаваемого на рабочих местах, осуществляется следующими методами:

· уменьшение шума;

· применение средств коллективной защиты (ГОСТ 12.1.029-80);

· применение средств индивидуальной защиты (ГОСТ 12.4.051-87);

· рациональная планировка помещений;

· акустическая обработка помещений;

Для борьбы с шумом необходимо применять следующие меры:

· увеличение звукоизоляции ограждающих конструкций;

· уплотнение по периметру дверей, перекрывающих проходы;

· уменьшение шума источников путём применения прокладок из эластичных материалов.

В качестве звукопоглощающих конструкций можно предложить:

· маты из стекловолокна;

· перфорированные плиты, укреплённые на стене.

Для оценки звукопоглощающей способности ограждения введено понятие звуконепроницаемости, численно равной отношению звуковой энергии, прошедшей через ограждение и падающей на него.

Нормирование уровня шума для персонала, осуществляющего эксплуатацию ЭВМ, производится согласно ГОСТ 12.1.003-83 следующим образом:

Таблица 8

Нормирование уровня шума

Частоты, Гц	63	125	250	500	1000	2000	4000	8000	Эквивалентный уровень, Дб
Уровень шума, Дб	71	61	54	49	45	42	40	38	50 (ПС45)

Таким образом, допустимый уровень шума составляет 50 децибел.

При систематическом воздействии на человека общей вибрации с частотой более 1 Гц могут возникнуть стойкие нарушения опорно-двигательного аппарата, центральной и периферической нервной системы, системы пищеварения. Оно проявляются в виде головных болей, головокружения, пониженной трудоспособности и т.д.

Основные методы уменьшения вибраций:

· использование средств индивидуальной защиты;

· перевод энергии колебаний в теплоту;

· виброгашение;

· виброизоляция.

Освещение. Помещение относится ко второй группе помещений по задачам зрительной работы.

Искусственное освещение в помещениях эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, допускается применение системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов).

Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в производственных помещениях должен быть не более 20, показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях не более 40, в дошкольных и учебных помещениях не более 25.

Следует ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 - 5:1, а между рабочими поверхностями стен и оборудования - 10:1.

В качестве источников света при искусственном освещении должны применяться преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ. При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп мощностью до 250 Вт. Допускается применение ламп накаливания в светильниках местного освещения.

Общее освещение следует выполнять в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии зрения пользователя при рядном расположении ПЭВМ. При периметральном расположении компьютеров линии светильников должны располагаться локализовано над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору.

Для освещения помещений с ПЭВМ следует применять светильники серии ЛПО36 с зеркализованными решетками, укомплектованные высококачественными пускорегулирующими аппаратами (ВЧ ПРА). Допускается применять светильники серии ЛПО36 без ВЧ ПРА только в модификации «Кососвет», а также светильники прямого света - П, преимущественно прямого света - Н, преимущественно отраженного света - В. Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается.

Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продольной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд/кв. м, защитный угол светильников должен быть не менее 40 градусов.

Светильники местного освещения должны иметь непросвечивающий отражатель с защитным углом не менее 40 градусов.

Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях использования ПЭВМ следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

Расчет освещенности рабочего места сводится к выбору системы освещения, определению необходимого числа светильников, их типа и размещения. Процесс работы пользователя в таких условиях, когда естественное освещение недостаточно или отсутствует. Исходя из этого, рассчитаем параметры искусственного освещения.

Искусственное освещение выполняется посредством электрических источников света двух видов: ламп накаливания и люминесцентных ламп. Будем использовать люминесцентные лампы, которые по сравнению с лампами накаливания имеют существенные преимущества:

- по спектральному составу света они близки к дневному, естественному освещению;

- обладают более высоким КПД (в 1.5-2 раза выше, чем КПД ламп накаливания);

- обладают повышенной светоотдачей (в 3-4 раза выше, чем у ламп накаливания);

- более длительный срок службы.

Расчет освещения производится для комнаты площадью 36 м², ширина которой 4.9 м, высота - 4.2 м. Воспользуемся методом светового потока.

Для определения количества светильников определим световой поток, падающий на поверхность по формуле:

,

где

F - рассчитываемый световой поток, Лм;

Е - нормированная минимальная освещенность, Лк (определяется по таблице). Работу программиста, в соответствии с этой таблицей, можно отнести к разряду точных работ, следовательно, минимальная освещенность будет Е = 300 Лк при газоразрядных лампах;

S - площадь освещаемого помещения (в нашем случае S = 36 м²);

Z - отношение средней освещенности к минимальной (обычно принимается равным 1.1-1.2, пусть Z = 1.1);

К - коэффициент запаса, учитывающий уменьшение светового потока лампы в результате загрязнения светильников в процессе эксплуатации (его значение определяется по таблице коэффициентов запаса для различных помещений и в нашем случае К = 1.5);

n - коэффициент использования, (выражается отношением светового потока, падающего на расчетную поверхность, к суммарному потоку всех ламп и исчисляется в долях единицы; зависит от характеристик светильника, размеров помещения, окраски стен и потолка, характеризуемых коэффициентами отражения от стен (Рс) и потолка (Рп)), значение коэффициентов Рс и Рп определим по таблице зависимостей коэффициентов отражения от характера поверхности: Рс=30%, Рп=50%.

Значение n определим по таблице коэффициентов использования различных светильников.

Для этого вычислим индекс помещения по формуле:

,

где

S - площадь помещения, S = 36 м²;

h - расчетная высота подвеса, h = 3.39 м;

A - ширина помещения, А = 4.9 м;

В - длина помещения, В = 7.35 м.

Подставив значения получим:

Зная индекс помещения I, Рс и Рп, по таблице находим n = 0.28

Подставим все значения в формулу для определения светового

потока F:

Лм

Для освещения выбираем люминесцентные лампы типа ЛБ40-1, световой поток которых F = 4320 Лк.

Рассчитаем необходимое количество ламп по формуле:

,

где

N - определяемое число ламп;

F - световой поток, F = 63642,857 Лм;

F_л- световой поток лампы, F_л = 4320 Лм.

 шт.

При выборе осветительных приборов используем светильники типа ОД. Каждый светильник комплектуется двумя лампами. Размещаются светильники двумя рядами, по четыре в каждом ряду.

Излучение. Очень важным, волнующим и сложным является вопрос электромагнитного излучения видеомонитора. Всё большее число специалистов признают, что они не обладают достаточным запасом знаний, чтобы с уверенностью говорить о безопасности излучений дисплея.

Спектр излучения компьютера включает в себя рентгеновскую, ультрафиолетовую и инфракрасную области спектра, а так же широкий диапазон электромагнитных волн других частот. Опасность рентгеновских излучений считается сейчас специалистами пренебрежимо малой, поскольку этот вид лучей поглощается веществом экрана. Внимание исследователей в настоящее время привлекают биологические эффекты низкочастотных электромагнитных полей, которые до недавнего времени считались абсолютно безвредными.

Защита программиста от электромагнитных полей. До последнего времени точка зрения большинства государственных медицинских учреждений и компаний, производящих компьютеры, сводилась к тому, что низкочастотные поля видеодисплеев не представляю никакой опасности. В отличие от ионизирующего излучения (например, рентгеновских лучей) низкочастотные поля не могут расщеплять или ионизировать атомы, то есть не обладают свойствами которые способствуют возникновению опухолей и других заболеваний. Считалось, что неионизирующее излучение не может вредно влиять на организм, если оно недостаточно сильно, чтобы вызвать тепловые эффекты или электрический шок.

Однако результаты лабораторных экспериментов говорят о другом. В ряде исследований было обнаружено, что электромагнитные поля частотой 50 Гц могут инициировать биологические сдвиги (вплоть до нарушения синтеза ДНК) в клетках животных. Эпидемиологические исследования и работы другого рода показали, что существует связь между нахождением опухоли у детей. Особенно поразил тот факт, что электромагнитные волны обладают необычным свойством: опасность их воздействия совсем не уменьшается при снижении интенсивности излучения, а некоторые электромагнитные поля действуют на клетки лишь при малых интенсивностях излучения или на конкретных частотах.

Для снижения потенциально опасного излучения видеотерминалов целесообразно предпринимать специальные меры защиты от низкочастотных полей. Поскольку источник высокого напряжения дисплея выше, причем стенки корпус не экранирую излучение. Поэтому пользователям следует находиться не ближе чем на 1.2 метра от задних или боковых поверхностей соседних терминалов.

Наблюдения и исследования последних лет выявили также целесообразность установки в непосредственной близости от дисплеев горшков с кактусами, присутствие которых снижает интенсивность и вредное влияние электромагнитного излучения дисплея.

Статическое электричество. Для предотвращения образования и защиты от статического электричества необходимо использовать нейтрализаторы и увлажнители, а полы должны иметь антистатическое покрытие. Защита должна проводиться в соответствии с Санитарно-гигиеническими нормами допускаемой напряжённости электрического поля - её уровень не должен превышать 20 кВ в течение часа.

В целях защиты от электромагнитных и электростатических полей допускается применение приэкранных фильтров, специальных экранов и других средств индивидуальной защиты, прошедших испытания и имеющих соответствующий гигиенический сертификат.

Неионизирующие электромагнитные излучения. Допустимые значения параметров неионизирующих электромагнитных излучений приведены в таблице 9.

Таблица 9

Допустимые значения параметров неионизирующих электромагнитных излучений

Наименование параметра	Допустимое значение
Напряженность электромагнитного поля на расстоянии 50 см вокруг видеомонитора по электрической составляющей, не более: в диапазоне частот 5 Гц - 2 кГц в диапазоне частот 2 - 400 кГц	25 В/м 2,5 В/м
Плотность магнитного потока, не более: в диапазоне частот 5 Гц - 2 кГц в диапазоне частот 2 - 400 кГц	250 нТл 25 нТл
Поверхностный электростатический потенциал не должен превышать	500 В

Приведенные параметры соответствуют международному стандарту MPR II (предельные значения излучения монитора). Современные мониторы удовлетворяют более жестким стандартам TCO-95 и TCO-99.

4.2 Техника безопасности при работе с компьютером

Электробезопасность - система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества.

В помещении используются электроустановки с напряжением питания до 1000 В, должны иметь заземление сопротивлением не более 4 Ом. Помещение относится к категории помещений без повышенной опасности (сухие, беспыльные помещения с нормальной температурой воздуха и с изолирующими полами).

Электрические установки, к которым относится всё оборудование ПЭВМ, представляют собой для человека потенциальную опасность. Воздействие тока может привести к электрической травме, то есть повреждению организма электрическим током или электрической дугой (ГОСТ 12.2.009-76). Исключительное значение для предотвращения электрического травматизма имеет правильная организация обслуживания действующих электрических установок, установленная «Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭ) и «Правилами устройства электроустановок» (ПУЭ).

Все помещения по степени поражения людей электрическим током делятся на три класса:

помещения без повышенной опасности

помещения с повышенной опасностью

помещения особо опасные

Помещения, где находятся рабочие места операторов, относятся к категории помещений без повышенной опасности, оборудование относится к классу до 1000 вольт. Оператор работает с оборудованием 220 вольт. Наиболее частыми бывают случаи касания рукой или другими частями тела корпусов компьютеров и дисплеев. Для предотвращения электротравматизма необходимо применять наиболее дешёвый и эффективный метод защиты, которым является защитное заземление - преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом металлических токоведущих частей, которые могут оказаться под напряжением. Принцип действия заземления заключается в многократном уменьшении тока, протекающего через человека в случае утечки.

Оператор должен быть обучен правилам эксплуатации электрооборудования и оказанию первой помощи при поражении электрическим током

Организация и оборудование рабочих мест. Рабочие места с ПЭВМ по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева.

Схема 1-БЖД. Расположение рабочего места.

Схемы размещения рабочих мест с ПЭВМ должны учитывать расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), которое должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2м.

Оконные проемы в помещениях использования ПЭВМ должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

Рабочие места с ПЭВМ при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, следует изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5-2,0 м.

Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей (размер монитора, клавиатуры, пюпитра и др.), характера выполняемой работы. При этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики.

В таблице 10 приведена высота стола:

Таблица 10

Параметры стола

Рост оператора ЭВМ в обуви, см	Высота над полом, см
	Поверхность стола	пространство для ног, не менее, см
161-175	700	640
выше 175	760	700

Ширина и глубина пространства для ног определяется конструкцией стола.

Конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы при работе на ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышечно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления.

Тип рабочего стула (кресла) должен выбираться в зависимости от характера продолжительности работы с ПЭВМ с учетом роста пользователя.

Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.

Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должна быть полумягкой, с нескользящим, не электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнения.

Основные размеры стула даны в таблице 11.

Таблица 11

Допустимые значения параметров неионизирующих электромагнитных излучений

Параметры стула	Рост оператора в обуви, см
	161 - 175	> 175
Высота сиденья на полом, мм	420	460
Ширина сиденья, не менее, мм	340	360
Глубина сиденья, не менее, мм	380	400
Высота нижнего края спинки над сиденьем, мм	170	190
Высота верхнего края спинки над сиденьем, мм	360	400
Высота линии прогиба спинки, не менее, мм	210	220
Радиус изгиба переднего края сиденья, мм	20-50
Угол наклона сиденья, 0	0-4
Угол наклона спинки, 0	95-108
Радиус спинки в плане, не менее, мм	300

Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на оптимальном расстоянии 600-700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

Схема 2-БЖД. Рабочее место оператора ЭВМ

В помещениях с ПЭВМ ежедневно должна проводиться влажная уборка. Также помещения с ПЭВМ должны быть оснащены аптечкой первой помощи и углекислотными огнетушителями.Схема моторных полей. Моторное поле - пространство рабочего места, в котором могут осуществляться двигательные действия человека.

Максимальная зона досягаемости рук - это часть моторного поля рабочего места, ограниченного дугами, описываемыми максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе.

Оптимальная зона - часть моторного поля рабочего места, ограниченного дугами, описываемыми предплечьями при движении в локтевых суставах с опорой в точке локтя и с относительно неподвижным плечом.

Схема 3-БЖД. Зоны досягаемости рук в горизонтальной плоскости.

а - зона максимальной досягаемости;

б - зона досягаемости пальцев при вытянутой руке;

в - зона легкой досягаемости ладони;

г - оптимальное пространство для грубой ручной работы;

д - оптимальное пространство для тонкой ручной работы.

Рассмотрим оптимальное размещение предметов труда и документации в зонах досягаемости рук:

ДИСПЛЕЙ размещается в зоне а (в центре);

КЛАВИАТУРА - в зоне г/д;

СИСТЕМНЫЙ БЛОК размещается в зоне б (слева или на подставке на полу);

ПРИНТЕР находится в зоне а (справа);

ДОКУМЕНТАЦИЯ

1. в зоне легкой досягаемости ладони - в (слева) - литература и документация, необходимая при работе;

2. в выдвижных ящиках стола - литература, неиспользуемая постоянно.

Пожарная безопасность. Пожарная безопасность может быть обеспечена мерами пожарной профилактики и активной пожарной защиты. Понятие пожарной профилактики включает комплекс мероприятий, необходимых для предупреждения возникновения пожара или уменьшения его последствий. Под активной пожарной защитой понимаются меры, обеспечивающие успешную борьбу с возникающими пожарами или взрывоопасной ситуацией.

В соответствии со СниП П-2-80 все производства делят по пожарной, взрывной и взрывопожарной опасности на следующие категории.

Категория А - взрывопожарные; этой категории относят производство, в которых применяются горючие газы с нижним пределом воспламенения 10% и ниже, жидкости с температурой вспышки до 28°С включительно при условии, что указанные газы и жидкости могут образовывать взрывоопасные смеси в объеме, превышающем 5% объема помещения; вещества, которые способны взрываться и гореть при взаимодействии с водой, кислородом воздуха или друг с другом.

Категория Б - взрывопожароопасные; производства, в которых используются горючие газы, нижний предел воспламенения которых выше 10%, а так же жидкости с температурой вспышки от 28 до 61°С включительно или нагретые до температуры вспышки и выше; горючие пыли или волокна, нижний концентрационный предел воспламенения которых 65 г/м³ и ниже, при условии, что указанные газы, жидкости и пыли могут образовывать взрывоопасные смеси в объеме, превышающем 5% объема помещения.

Категория В - пожароопасные; к этой категории относятся производства, в которых применяются жидкости с температурой вспышки выше 61°С и горючие пыли или волокна, нижний предел воспламенения которых более 65 г/м³, твердые сгораемые вещества и материалы, способные только гореть, но не взрываться при контакте с воздухом, водой или друг с другом.

Категория Г - производства, в которых используются негорючие вещества и материалы в горячем, раскаленном или расплавленном состоянии, а также твердые вещества, жидкости и газы, которые сжигаются или утилизируются в качестве топлива.

Категория Д - это производства, в которых обрабатываются негорючие вещества и материалы в холодном состоянии.

Категория Е - взрывоопасные; к этой категории относятся производства, в которых применяются взрывоопасные вещества в таком количестве, при котором могут образовываться взрывоопасные смеси в объеме, превышающем 5% объема воздуха в помещении, и в котором по условиям технологического процесса возможен только взрыв (без последующего горения) при взаимодействии с водой, кислородом воздуха или друг с другом.

Предотвращение пожара достигается исключением образования горючей среды и источников загорания. Пожарная защита реализуется:

применением негорючих веществ и материалов

ограничением распространения пожара

создания условий для эвакуации людей

применением противодымной защиты

применением пожарной сигнализации

Для ликвидации пожаров применяются следующие средства пожаротушений:

внутренние пожарные водоводы

огнетушители ручные и передвижные

сухой песок

асбестовые одеяла

Пожарные краны устанавливают в коридорах и нишах на высоте 1,35 м, где так же находится пожарный рукав с пожарным стволом. Применяются пенные огнетушители ОХП-10, ОХВП-10 и ручные углекислотные огнетушители ОУ-2, ОУ-5 и ОУ-8. Ручные огнетушители устанавливают в помещении из расчёта 1 огнетушитель на 40-50 кв. м. площади, но не менее 2 в помещении.

Для тушения электроустановок под напряжением применяются только углекислотные огнетушители, так как электропроводность углекислоты низка.

Для защиты людей от токсичных продуктов сгорания и дыма применяется противодымная защита из вентиляторов и вентиляционных каналов. Противодымная защита из вентиляторов включается автоматически при срабатывании дымовых автоизвещателей, либо вручную от кнопок у пожарных кранов. Вытяжная вентиляция при этом удаляет из помещения воздух с вредными примесями.

Наиболее вероятные классы пожаров в помещениях с ПЭВМ - «А» (горят твердые вещества, горение сопровождается тлением) и «Е» (пожары вызванные возгоранием электроустановок). Помещения с ПЭВМ должны быть оснащены углекислотными огнетушителями. Количество огнетушителей рассчитывается исходя из таблицы 12.

Таблица 12

Количество огнетушителей

Класс пожара	Количество и типы огнетушителей (на 200 м. кв.)
А	Два воздушно-пенных и два порошковых ОП-5
Е	Надо: два углекислотных ОУ-5 (ОУ-8) или четыре порошковых ОУ-2. Допустимо: два порошковых ОП-5 или четыре порошковых ОП-2
А и Е	Надо: два углекислотных ОУ-5 и два воздушно-пенных ОВП-10. Допустимо: два ОВП-5 и два ОВП-10

В нашем случае достаточно одного ОУ-2 или ОУ-5.

Может применяться система автоматического пожаротушения, однако в труднодоступных местах также используются ОВП. Основное автоматическое средство пожаротушения это ОСП - 1, ОСП -2 (само срабатывающий порошковый огнетушитель).

Заключение

Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Данная дипломная работа рассматривает широкий круг вопросов, связанных с организацией оплаты труда. В ней изучены теоретические основы организации заработной платы работников. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

Ш определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

Ш разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

Ш разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

Ш обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

а) тарифной системой;

б) нормированием труда;

в) формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

Для начисления заработной платы предприятия использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

Как недостаток необходимо отметить, что в ООО «Лакруан» ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов

Конкретные мероприятия для ООО «Лакруан» выработаны после проведенного анализа. В результате анализа установлено, что за обследуемый период объем выполненных работ возрос на 76%, а расходы на оплату труда при этом увеличились на 62%, при чем за счет увеличения средней заработной платы на 58,8% и за счет увеличения численности на 8,2%. Средняя заработная плата увеличилась на 50%. Т.е. налицо выполнение принципа роста опережения производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. А этот принцип призван обеспечить необходимые накопления и расширение производства. Выполнение этого принципа дает экономический эффект 12%. Для восстановления основных функций заработной платы: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей предлагаются следующие конкретные мероприятия:

1. Необходимо повысить реальную заработную плату до стоимости рабочей силы, т.е. социальная политика предприятия должна минимум заработной платы сближать со стоимостью потребительской корзины, но это не означает просто увеличение оплаты труда. Нужно установить более высокий государственный минимальный тариф за фактически отработанное время и отменить оплату 2/3 тарифа за простои. Так рабочая сила будет оплачиваться по своей реальной стоимости и сопровождаться заинтересованностью работников в фактической работе. В результате предприятие экономит эти 2/3 тарифа рабочего, а рабочий получает возможность заработать полную ставку на другом рабочем месте.

2. Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы, заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу. Так для рабочих занятых на погрузо-разгрузочных работах предусматривается отменить повременную оплату, оставив идеальную. В результате получим экономию тарифа в 24960 руб., учитывая доплаты и премии эффект экономии составит 60902,4 руб.

3. Для менеджеров нужно снизить уровень оплат обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников стимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

4. Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Так можно применить совмещение профессий в аппарате управления, в результате высвобождено 2 инженера низшей категории, оплата труда оставшихся увеличится на 30%. Экономический эффект для предприятия составит 493400 руб.

5. Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.

6. Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:

выполнение плана оплачивать 30% от тарифа;

экономия средств - 10%;

совершенствование приемов работы - 10%;

качественное выполнение работ - 20%.

Список использованных источников

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.- М.: Юрайт-М.,2002.- 168с.

2. Федеральный Закон от 19.06.02г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

3. Закон РФ от 15.05.91 №1244-1 (в ред. Федерального закона от 12.02.2001 №5-ФЗ) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

4. Налоговый кодекс Российской Федерации.

5. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).

6. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности.- М.: Издательский Дом "Дашков и К^о",2001.- 678с.

7. Барышников К.А. Заработная плата. - М.: ИИД ” Филинъ “,1998.- 300 c.

8. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. - М.:ЮНИТИ, 2001.

9. Безопасность операторов персональных ЭВМ: Методические указания к курсовому и дипломному проектированию по дисциплине "Безопасность жизнедеятельности"/ Сост. Абросимов И.А., Бабкин Г.Д., Ревков И.И. Казань: Изд-во Казан. гос. техн. ун-та, 1999. 28с.

10. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом"Дашков и К^о",2002. - 300с.

11. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2002г. с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2002. - 752с.

12. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами.- М.: Дело и сервис., 1999.- 640с.

13. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2004. - № 6. - с. 103-113

14. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. - 2001. - № 3. - с. 34-47.

15. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2001. - с. 423-507.

16. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2002. - № 9. - с.11-13.

17. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. - 2001. - № 3. - с. 34-47.

18. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69.

19. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. - 2005. - № 11. - с. 27-30.

20. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6.

21. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов. М.:Элит, 2003

22. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 2000. - № 2. - с. 76-91.

23.Исаенко А.Н. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний в США. / Труд за рубежом, 2001- №1 - с.66.

24. Касьянова Г. Ю. «10000 и одна проводка по новому плану счетов»; М.:2003г.

25.Кукин П.П., Лапин В.Л.. Пономарёв Н.Л. и др. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда.- М.: высшая школа., 2001.- 431с.

26. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование. - 199. - № 6. - с. 22-23.

27.Кондраков Н. П. «Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит»; М.: 2002г.

28. П.И.Камышанов; Практическое пособие по аудиту; 2-е издание; М.: ИНФРА, 2003 г.

29. Н.П.Кондраков; Основы финансового анализа; Библиотека журнала "Главбух"; Москва, 2004 г.

30. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с.

31.Луговой А.В. Расчёты по оплате труда.- М.: Бухгалтерский учёт., 2001.-224с.

32. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.

33.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие.- М.: Финансы и статистика., 2001.- 368с.

34. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2000.

35.Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата. Вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: Профиздат, 1998.- 160с.

36. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.

37.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С., Пошерстник Е.Б. Самоучитель по бухгалтерскому учёту.- СПб.: Издательский Дом "Герда",2001. - 464с.

38.Пронина Е.А. Учет и налогообложение в строительстве // Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 2004.

39. Пошерстник Н.В. «Бухгалт2ер торгового предприятия»; М.: 2003 г.

40.Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 2001. - 416 с.

41. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30.

42.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие - 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2002. - 704с. - (Экономическое образование).

43.Середа К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004.

44.Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике. / Труд за рубежом, 2001 - №3 - с.70.

45. Токмаков В. В «Коментарий официальных органов к Налоговому Кодексу РФ»; М.: 2004г.

46. Терехов А.А. Аудит. - М.: Финансы и статистика, 2000.

47. Уринцов А.И. Проблемы организации и автоматизации расчётов по оплате труда // Трудовое право. - 2001. - № 1. - с.121-129

48.Швандар В.А., Горфинкель В.Я. Экономика предприятия.: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,1998. - 430 с.

49.Шатский С. Т. Народная школа// Пед. соч.: В 4 т. -М.: просвещение, 1964г

50. А.Д.Шеремет, В.П.Суйц.; Аудит: Учебник - 2-е издание; М.: ИНФРА, 2000.

51. Шуремов Е.Л. Автоматизация учёта расчётов // Бухгалтерский учёт. - 2001. - № 16. - с. - 28.

52.Щадилова А.В. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.: Дело и сервис., 1998.- 238с.

53.Экономика и социология труда. / под ред. Сербиновского Б.Ю. и Чуланова В.А. - Ростов-на-Дону: Феникс., 1999. - 512с.

54.Энциклопедия-школьнику/Сост. Г. П. Яковенко-М.: МП «Сканер», 1993.

56. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации - 2001. - № 9. - с.54-56.

Приложение 1

Табель учета рабочего времени за апрель 2006

№	Ф.И.О.	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	-
		16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
1	Прохоров Н.М.	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	-
		8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	-
1-й участок
2	Мозуль Ю.И.	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	-
		8	В	В	О	О	О	О	О	О	О	О	О	О	О	О	-
3	Садовников И.В.	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	-
		8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	-
4	Кочнев И.К.	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	Б	-
		Б	В	В	Б	Б	Б	Б	Б	В	В	8	8	8	8	8	-
5	Конденко В.К.	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	-
		8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	-
6	Валеев В.Р.	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	-
		8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	-
2-й участок
7	Исмагилов П.Е.	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	-
		8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	-
8	Бурков С.Н.	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	-
		8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	УВ	УВ	УВ	УВ	УВ	-
9	Григорьев К.Н.	8	8	В	В	8	8	У	У	У	В	В	У	У	У	У	-
		У	В	В	У	У	У	У	У	В	В	У	У	У	У	У	-
10	Климов С.К.	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	-
		8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	-
11	Дорохин К.В.	О	О	В	В	О	О	О	О	О	В	В	8	8	8	8	-
		8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	-
12	Гатауллин В.Р.	8	8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	-
		8	В	В	8	8	8	8	8	В	В	8	8	8	8	8	-
13	Абрамов В.П.	Р	Р	В	В	Р	Р	Р	Р	Р	В	В	Р	Р	Р	Р	-
		Р	В	В	Р	Р	Р	Р	Р	В	В	Р	Р	Р	Р	Р	-

Приложение 2

Расчетная таблица за апрель 2006

№	Ф.И.О.	Система оплаты труда	Тариф, руб./ед.	Отработано, ч	Деталей, шт.	Итого
1	Прохоров Н.М.	оклад	5040	176		5040
1-й участок
2	Мозуль Ю.И.	повременно-премиальная	20	96		1920
3	Садовников И.В.	сдельно-премиальная	20		160	3200
4	Кочнев И.К.	сдельно-премиальная	18		80	1440
5	Конденко В.К.	сдельно-премиальная	15		200	3000
6	Валеев В.Р.	сдельно-премиальная	15		120	1800
2-й участок
7	Исмагилов П.Е.	повременно-премиальная	20	176		3520
8	Бурков С.Н.	сдельно-премиальная	10		100	1000
9	Григорьев К.Н.	сдельно-премиальная	16		25	400
10	Климов С.К.	сдельно-премиальная	20		200	4000
11	Дорохин К.В.	сдельно-премиальная	20		50	1000
12	Гатауллин В.Р.	сдельно-премиальная	20		250	5000
13	Абрамов В.П.	сдельно-премиальная	-	-	-	-
	Итого:					35320

Приложение 3

Расчет премий за апрель 2006г

№	Ф.И.О.	Нормированная заработная плата, руб.	Премия за выполнение месячного плана - 25%, руб	Премия за работу без брака - 10%, руб.	Премия за эконом. матер-ов - 30%, руб.
1	Прохоров Н.М.	5040	5040
1-й участок
2	Мозуль Ю.И.	1920	1920
3	Садовников И.В.	3200	3200
4	Кочнев И.К.	1440	1440	144
5	Конденко В.К.	3000	3000	300
6	Валеев В.Р.	1800	1800	180
2-й участок
7	Исмагилов П.Е.	3520	3520
8	Бурков С.Н.	1000	1000	100
9	Григорьев К.Н.	400	400		30
10	Климов С.К.	4000	4000
11	Дорохин К.В.	1000	1000	100	60
12	Гатауллин В.Р.	5000	5000
13	Абрамов В.П.	Пособие по уходу за ребенком
	Итого:		7830	864	90

Приложение 4

Ведомость расчета удержаний за март 2006г

№	Ф.И.О.	Начислено	Льготы по налогу на доходы физических лиц	Прочие вычеты	Налог на доход физических лиц		Прочие удержания	Итого к выдаче
1	Прохоров Н.М.	8253	1000		943			7310
1-й участок
2	Мозуль Ю.И.	13575.40	1000	185.19	1611		2981.35	8944.05
3	Садовников И.В.	7529.48	1600	3000	391		212.1*	6848.38
4	Кочнев И.К.	2683.08	1100	-	206		-	2438.08
5	Конденко В.К.	4350	400	-	514		-	3836
6	Валеев В.Р.	2610	3000	-	-		-	2610
2-й участок
7	Исмагилов П.Е.	4480	1000	-	452		-	4028
8	Бурков С.Н.	3775	400	-	439		1934.21*	1401.79
9	Григорьев К.Н.	4046.78	400	-	474		-	3572.78
10	Климов С.К.	2489	400	-	272		-	2217
11	Дорохин К.В.	8302.66	1600		971		-	7431.66
12	Гатауллин В.Р.	270	-		35		-	235
13	Абрамов В.П.	500	-	-	-		-	500
	Итого:	62864.40	11900	3185.19	6208		5127.66	51528.74
	* Включены суммы удержаний за брак.