Организация бухгалтерского учета на предприятии

Экономическое содержание и задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты. Формы и виды заработной платы. Законодательная и нормативная база организации учета. Анализ учетной политики на предприятии, расчетов заработной платы, удержаний и выплат.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 28.04.2014
Размер файла 207,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

- сумма Т3Р списывается полностью на счета «Основное производство» и на увеличение стоимости проданных материалов;

- при отпуске МПЗ в производство и ином выбытии их оценка производится по средней себестоимости;

- учет спецоснастки и спецодежды ведется в порядке, предусмотренном Положением по бухгалтерскому учету 5/01 «Учет МПЗ», Методическими указаниями по учету специнструментов, спецприспособлений, спецоборудования и спецодежды, утв. Приказом Минфина РФ №135н от 26.12.02 г.;

- товары отражаются в учете: на складе по фактической себестоимости, включающей затраты на приобретение, затраты по заготовке и доставке товаров до центральных складов, производимых до момента их передачи в продажу, в торговых точках по продажной цене с торговой надбавкой;

- списание товаров со склада производится по средней себестоимости.

- выпуск готовой продукции осуществляется с применением счета 40 «Выпуск готовой продукции»;

- готовая продукция оценивается в балансе по плановой производственной себестоимости и учитывается по счету 43 «Готовая продукция»;

- резервы по сомнительным долгам не создаются;

- для учета затрат на производство и калькулирование фактической себестоимости продукции (работ, услуг) используется попередельный метод учета затрат;

- прямые расходы распределяются в налоговом учете на остатки незавершенного производства и остатки нереализованной продукции на складе пропорционально доле таких затрат в плановой себестоимости;

- в конце отчетного периода косвенные расходы, учтенные по счету 23 «Вспомогательное производство» и 26 «Общехозяйственные расходы», распределяются между цехами в соответствии с ведомостями оказания услуг, в цехах косвенные расходы распределяются между видами выпущенной продукции пропорционально доле прямых затрат;

- незавершенное производство оценивается по фактической произ-водственной себестоимости методом инвентаризации;

- коммерческие расходы признаются полностью в отчетном году в качестве расходов по обычным видам деятельности;

- расходы будущих периодов списываются на затраты равномерно;

-долгосрочная задолженность по займам и кредитам учитывается в составе долгосрочной задолженности;

Глава 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Первичный учет

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ОАО «Бурятмясопром» используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию

В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку . На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом) .

Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

График отпусков (форма № Т- 7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков -- сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.

График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок.

При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

Командировочное удостоверение (форма № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.

Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

Лицом, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и представляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-Па) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.

Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. При использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (ф. № Т-54), расчетной ведомости (ф. № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49).

Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов -- справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы -- по спискам мастеров.

Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.).

Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе.

Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами.

Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки, работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (ф. № 49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой -- удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.

В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (ф. № Т-51) и платежные ведомости (ф. № Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.

Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (ф. №КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы Журнал регистрации платежных ведомостей (ф. № Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате»

Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций -- расчетного документа, платежного документа -- и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате.

Также в организации на каждого работника открывают лицевые счета (ф. № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.

Форма № Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (ф. № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды -- пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования).

Договор гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды, купли-продажи, контракции, мены, комиссии, авторский договор и др.) заключается между организацией и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами.

Они составляются в двух экземплярах: один из них выдается работнику-исполнителю, второй остается у организации. Форму договоров разрабатывает сама организация, но в ней должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов подобного вида (наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации (или другого должностного лица) и работника-исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, его содержание, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты работ, порядок ее приемки, печать организации). Договоры регистрируются в бухгалтерии или в отделе кадров.

Выполненные по договорам работы оплачивают по счету-заявлению исполнителя, форму которого также разрабатывает сама организация. В нем указываются содержание заявления, фамилия и инициалы руководителя, на чье имя подается заявление, ссылка на договор, фамилия, имя, отчество и паспортные данные заявителя, его подпись, дата, сведения о льготах по налогам.

Основанием для оплаты работ по счету-заявлению служит резолюция организации.

Для оформления и учета приемки-сдачи работ, выполненных работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы, можно использовать акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы (ф. № Т-73). Акт является основание для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.

Составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

В акте указывают наименования выполненных работ, суммы оплаты за выполненные работы, суммы аванса и предоплаты и всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты). Акт формы № Т-73 может применяться по трудовому и гражданско-правовому договору.

3.2 Синтетический и аналитический учет

Расчеты по заработной плате в ОАО «Бурятмяспром» учитываются на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Этот счет является пассивным. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисленную заработную плату, пособий за счет отчислений в государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

В коллективном договоре ОАО «Бурятмяспром» разработано и утвержден Положение об оплате труда. В данном документе предусмотрено применяемая система оплаты труда на предприятии, в частности формы оплаты труда всех категорий работников, тарифные ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда. В ОАО «Бурятмясопром» фонд заработной платы устанавливается в соответствии со штатным расписанием. В него включают основную и дополнительную оплату труда, премиальный фонд.

В ОАО «Бурятмяспром» по штатному расписанию, которая дана в таблице 6, видно что оплата труда производится по установленному тарифу. Предусмотрено премия коммерческому директору - 0,1% от выручки, менеджеру - 5747,00 руб.. Грузчикам, кладовщикам предусмотрено наряду с выплатой должностных окладов, повременно-премиальная оплаты труда выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение работ.

Таблица 6.Штатное расписание

Расчет основной заработной платы.

Основная заработная плата

Расчет лист за апрель 2009 г.

Сотрудник: Васина Галина Сергеевна.

Оклад: 95786,00 руб.. Стаж - 0 % . Дети: 0

Должность: Зам.генерального директора по юридическим вопросам.

Сальдо на 01.04. 2009 г. - 50000,00 руб.

В апреле были произведены следующие начисления:

Оплата по тарифу - 2189,39 руб.

Районный коэффициент 20% - 437,88 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск - 29322,00 руб..

Всего начислено - 31949,27 руб.

Расчет лист за апрель 2009 г.

Сотрудник: Спиридонов Дмитрий Владиславович.

Оклад: 5747,00 руб.. Стаж - 30 % . Дети: 0

Должность: Грузчик Коммерческая служба.

Сальдо на 01.04. 2009 г. - 10102,16 руб.

Сдельно - 848,22 руб.

В апреле были произведены следующие начисления:

Оплата по тарифу - 5747,00 руб.

Премия - 169,64 руб.

Районный коэффициент 20% - 1352,97 руб.

Надбавки за стаж - 2029,46 руб.

Заработная плата - 2874,00 руб.

Всего начислено - 13021,29 руб.

Расчет лист за апрель 2009 г.

Сотрудник: Ремизов Олег Владимирович

Оклад: 5747,00 руб.. Стаж - 30 % . Дети: 2 по 100

Должность: Грузчик Коммерческая служба.

Сальдо на 01.04. 2009 г. - 0.

Сдельно - 0 руб.

В апреле были произведены следующие начисления:

Оплата по тарифу - 3415,36 руб.

Районный коэффициент 20% - 683,07 руб.

Надбавки за стаж - 1029,61 руб.

Заработная плата - 1707,98 руб.

По листоку нетрудоспособности - 647,11 руб.

Всего начислено - 7801,69 руб.

За непрерывный стаж работы в хозяйстве работникам выплачивается надбавка к заработной плате в следующих размерах от сумм годового заработка в процентах:

3-5 лет - 10%,

5-8 лет - 20%,

8 лет и выше - 30%.

Согласно статье 316 Трудового Кодекса РФ районный коэффициент к заработной плате в ОАО «Бурятмяспром» составляет 20%.

Расчет дополнительной заработной платы.

Основой для расчета дополнительной заработной платы служит сумма среднего заработка, рассчитанная -за определенный предшествующий период. Основой для расчетов служит постановление Министерства труда РФ "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка". Начиная с 1993 года такое постановление издается ежегодно. В соответствии с действующим порядком, расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются три календарных месяца (с 1-го до I-го числа), предшествующих, событию, с которым связана соответствующая выплата.

Порядок оплаты отпусков и компенсации при увольнении.

Право на отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске , сохраняет его средний заработок. Для кормящих матерей и женщин имеющих детей в возрасте до 1,5 лет установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельно оплате за время перерыва - средний заработок. Гл. 19 ст.120 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением искл. (увольнение за виновные действия). Гл.19 ст.127 Трудового Кодекса РФ.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Пособия повременной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособий повременной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка : при непрерывном стаже работы до 5 лет- 60% от заработка, от 5-8 лет - 80% от заработка, от 8- и более -100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выплачивается в размере 100% : вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицами, имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет ( учащиеся - 18 лет ) , по беременности и родам.

Дебет 69 Кредит 70

По беременности родам.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Гл. 40 ст.255 Трудового Кодекса РФ.

Таблица 7. Журнал хозяйственных операций по сч. 70 «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»

№ п/п

Содержание хозяйственной операции

Сумма,руб

Бухгалтерская проводка

Дт.

Кт.

1

2

3

4

5

1

Выдана из кассы заработная плата работникам

30448265,73

70

50

2

Перечислены суммы, причитающиеся работникам на их лицевые счета в банках

20753,43

70

51

3

Удержаны суммы подоходного налога с работников организации

7955163,00

70

68

4

Удержаны предоставленные займы

200000,00

70

73-5

5

Удержаны раннее выданный аванс работникам

190000,00

70

73-53

6

Удержано из заработной платы прочие дт.задолженность

30463210,91

70

76

7

Начислена оплата труда работникам основного производства

13504842,57

20

70

8

Начислена оплата труда работникам вспомогательного производства

22518154,85

23

70

9

Начислена оплата труда общепроизводственному персоналу

4051315,26

25

70

10

Начислена оплата труда общехозяйственному персоналу

15262420,56

26

70

11

Начислена оплата труда персоналу обслуживающих производств

2773352,33

29

70

12

Начислена оплата труда работникам, занятым сбытом продукции и торговой деятельностью

5740581,00

44

70

13

Поступили в кассу излишне выплаченные суммы оплаты труда

763023,00

50

70

14

Поступили на расчетный счет излишне перечисленные суммы оплаты труда

20753,43

51

70

15

Начислены пособия по социальному страхованию

4879818,80

69

70

16

Начислены премии работникам

1396751,92

91

70

Схема 2. Корреспонденция по счету 70 «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» за 2008г., руб.

Суммы начисленной заработной платы, отнесенные в первичных документах, в дальнейшем учетном процессе накапливаются и группируются по двум направлениям:

По каждому работнику хозяйства для расчета по оплате труда,

По объектам учета затрат для отражения в затратах производства. Следовательно, аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому конкретному работнику.

Для начисления и выплаты заработной платы в ОАО «Бурятмяспром» применяется расчетно-платежная ведомость.

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведут в журнале-ордере №10 -АПК. Записи в журнал-ордер производят за месяц. На основе итоговых данных журнала-ордера №10-АПК сводный синтетический учет ведут в главной книге.

Главную книгу открывают на год. Для каждого синтетического счета в книге выделяется отдельная страница. При открытии книги на основании данных на 1 января записывают остатки по счетам на начало года. В дальнейшем записи в главную книгу делают из журнала-ордера ежемесячно итогами за месяц, для каждого месяца занимается отдельная строка, где последовательно записывают: обороты за месяц по дебету и кредиту счетов по корреспондирующим счетам, общие обороты по дебету и кредиту счета, остаток на конец месяца.

В главной книге по счету № 70 за отчетный период подсчитываются обороты и выводится остаток на конец, который отражается в бухгалтерском балансе.

3.3 Учет удержаний, производимых из оплаты труда

Из заработной платы рабочих и служащих в ОАО «Бурятмяспром» производятся удержания только в случаях и размерах, предусмотренных законом.

Удержания можно разделить на обязательные действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц (НДФЛ), удержание во внебюджетные фонды РФ.

Индивидуальные через бухгалтерию из зарплаты работников могут быть произведены следующие удержания:

- удержания по исполнительным листам;

- долг за работником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период;

- в погашение задолженности по подотчетным суммам;

- квартплата;

- за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях;

- за ущерб, нанесенный производству, недостачу или утерю материальных ценностей;

- денежные начеты, за товары, купленные в кредит;

- подписная плата за периодические издания;

- членские профсоюзные взносы или перечисления сторонним организациям и т.д.

Удержание налогов производится из заработка свыше установленного необлагаемого минимума оплаты труда в месяц. Размер удержаний определяется по ставкам в соответствии с действующим законодательством. Суммы удержаний отражаются непосредственно в расчетно-платежной ведомости.

В совокупный доход, облагаемый налогом, включают все виды доходов как в денежной, так и в натуральной форме. При этом доходы, полученные в натуральной форме, учитывают в составе совокупного годового дохода по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии - по свободным ценам на дату получения дохода.

Налог на доходы физических лиц.

Все налогоплательщики НДФЛ независимо от размера доходов платят налог по ставке 13 %. С 2001 г. доходы, подлежащие налогообложению, уменьшаются на так называемые налоговые вычеты. Налоговый кодекс делит эти вычеты на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. Бухгалтер предприятия учитывает стандартные налоговые вычеты, остальные вычеты предоставляют налоговые органы после подачи налоговой декларации.

Стандартные налоговые вычеты :

· Это суммы в размере 300,400, 500 и 3000 руб., которые ежемесячно вычитаются из дохода. Право на ежемесячный вычет в размере 3000 руб. имеют: инвалиды-«чернобыльцы»; инвалиды Великой Отечественной войны; военнослужащие, ставшие инвалидами 1,2,3- й групп из-за ранения, контузий или увечья, полученных при защите СССр, РФ или при исполнении иных обязанностей военной службы;

· Право на ежемесячные вычеты в размере 500руб. имеют родители и супруги военнослужащих , погибших из-за ранения . контузии ил увечия, которые они получили , защищая СССР, РФ или исполняя иные обязанности военной службы; граждане , выполнявшие интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия.

· Все остальные физические лица имеют право на ежемесячный вычет в размере 400 руб. Кроме того, все налогоплательщики, у которых есть дети в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося студента дневной формы обучения в возрасте до 24 лет. Вдовам, одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере, имеют право на ежемесячный вычетов размере 300 руб. на каждого ребенка. Эти вычеты предоставляются до месяца в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 20000руб.

Льготы по налогу :

Не облагаются налогом с доходов следующие основные виды доходов:

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

2) все виды компенсационных выплат (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск). При оплате работодателем расходов на командировки в доход не включаются суточные в пределах норм;

3) суммы единовременной материальной помощи, оказанной налогоплательщиками в связи со стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами;

4)суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок кроме туристических, выплачиваемых за счет средств работодателя.

5)доходы, не превышающие 2000 руб, полученные по следующим основаниям:

· Стоимость подарков, полученных от организации;

· Суммы материальной помощи, оказываемой работодателем своим работникам.

В Законе РФ «О подоходном налоге с физических лиц» определены группы граждан, получивших право на снижение налогооблагаемого дохода в 5-тикратном размере - Герои СССР и РФ, участники ВОВ, инвалиды ВОВ и другие, 3-кратном - родители и супруги военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученных при защите СССР, РФ и другие.

Налог исчисляется и удерживается с граждан организациями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года, уменьшенного на предусмотренные суммы, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога.

По окончании года производят перерасчет налога исходя из совокупного годового дохода граждан за вычетом сумм, подлежащих исключению из совокупного годового дохода. НДФЛ с начисленных работнику доходов взимают только путем удержания сумм налога из их дохода. Уплата налога с доходов граждан за счет средств организации не допускается.

Каждый квартал организация представляет в налоговый орган отчет об итоговых суммах доходов и удержанного налога с налогоплательщиков - физических лиц.

Удержание по исполнительным листам.

Самым распространенным видом удержаний по исполнительным листа являются алименты. Основанием для удержания и перевода алиментов являются, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. Алименты взыскиваются на содержание несовершеннолетних детей в установленных законодательством размерах Удержание алиментов на основании поданного заявления могут производиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50% ,а также если с должника взыскивают по решению суда алименты на детей от дугой матери, нетрудоспособных родителей, супруга. Суммы удержанных алиментов выплачиваются получателю в 3 - дневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы.

Учет расчетов по исполнительным документам организуется по Дт 70 счета, Кт счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «С организациями и лицами по исполнительным документам»,

Удержания за причиненный организации материальный ущерб.

Организация в праве требовать от работников возмещения причиненного ущерба при совершении ими противоправных действий, результатом которых и вился причиненный ущерб. За случайный ущерб не по его вине работник ответственности не несет В зависимости от формы вины в большинстве случаев определяется вид материальной ответственности.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность за причиненный материальный ущерб. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника, по вине которого причинен ущерб, возместить его полностью не зависимо от размера. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный материальный ущерб в заранее установленном пределе - в размере действительных потерь, но не выше установленных законом.

Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работники, причинившие организации ущерб по вине при исполнении трудовых обязанностей, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего заработка ( ст.243 Трудового Кодекса РФ) .

При хищении, недостаче, умышленной порче ( уничтожений) размер причиненного ущерба определяют исходя из рыночных цен.

Распоряжение об удержании за причиненный материальный ущерб издается не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращается к исполнению не ранее 7 дней после сообщения работнику. При пропуске двухнедельного срока для издания распоряжения об удержании возмещения ущерба производится в судебном порядке (если работник отказался добровольно его погасить).

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. В случае отказа работника добровольно возместить ущерб в полном размере (превышающем его средний заработок) потери возмещаются путем предъявления администрацией иска в суд в течении данного года со дня обнаружения причиненного работником ущерба. С согласия руководителя он может передать в счет погашения долга за причиненный ущерб равноценное имущество, внести деньги в кассу, написать заявление об удержании из заработной платы.

Выводы и предложения

Актуальность темы заключается в том, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков.

Открытое Акционерное Общество «Бурятмясопром» зарегистрировано 29.11.1993 г., является правопреемником Улан-Удэнского мясоконсервного комбината крупнейшего предприятия мясной отрасли России, сданного в эксплуатацию в 1937 году. ОАО «Бурятмясопром» является коммерческой организацией, учрежденное в соответствии с Указом Президента РФ № 721 от 1 августа 1992 года, на основании Распоряжения Госкомимущества от 19 ноября 1993 года № 327.

Открытое акционерное общество «Бурятмясопром» является одним из лидеров среди российских производителей мясной продукции.

Основными видами деятельности ОАО «Бурятмясопром» является закупка, переработка мяса.

Основное направление деятельности предприятия - производство мяса, мясопродуктов, колбасных изделий, мясных и мясорастительных консервов, реализация готовой продукции через сеть фирменной торговли с помощью транспорта предприятия. Производственные мощности предприятия позволяют выпускать в смену 19,4 тонн колбасных изделий , 130 туб консервов. Действует 15 собственных торговых точек в г.Улан-Удэ и районах республики. В целях расширения рабочих мест созданы новые участки по выделке овчины и пошиву шубно-меховых изделий, выделке шкуры и пошиву изделий, участок по выпечке хлеба.

ОАО «Бурятмясопром» на протяжении многих лет является официальным поставщиком мясных консервов для Российской Армии и Государственного резерва Российской Федерации. Ежегодно предприятие выигрывает тендеры на поставку консервов.

В состав предприятия входят следующие заводы и цеха:

- завод первичной переработки скота мощностью 189 тонн в смену;

- колбасный завод мощностью 20 тонн в смену;

- консервный завод - 200 тысяч банок консервов в смену;

- холодильник единовременного хранения до 10 тысяч тонн мяса;

- птицеперерабатывающий цех мощностью 30 тонн в смену;

- цех по выпуску товаров народного потребления.

Также 12 цехов вспомогательных служб, обеспечивающих предприятие электроэнергией, теплом, паром, горячей водой, сжатым воздухом, холодом, холодной водой и др.

Производственные помещения, здания, сооружения являются собственностью Общества По сравнению с 2006 годом основные средства ОАО «Бурятмясопрома» сократились на 9 раз это связано причинами технического и организационного характера.

Численность работников списочного состава ОАО «Бурятмясопрома» составляет 2008 году 688 работников. В 2008 г. по сравнению с 2006 г. численность сократилась на 32,5 %, с 2007 г. на 25,2% . В 2008 г.по сравнению с 2006 г. в связи сокращением численности работников было сокращено 342 работников, это связано с неблагоприятными экономическими обстоятельствами.

Производство продукции и обьем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в ценах соответствующих лет в 2008 году по сравнению с 2007 годом:

- мясо и субпродукты 1 кат. сократилось на 91,9 % или на 829 тонн;

- колбасные изделия на 94,7 % или 1652 тонн.;

- мясные полуфабрикаты 88,3% или 407 тонн.;

- выпуск консервов увеличился на 27,3% или 1104 туб.

Это связано с нехваткой сырья для переработки, поэтому численность сократилась в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 232 работников.

С уменьшением выпуска объема продажи снизилась среднемесячная заработная плата работника на 948 руб..

ОАО «Бурятмясопром» на протяжении анализируемых 2006 и 2007 года получали прибыль 5863 тыс.руб. и 3266 тыс.руб. соответственно, но с каждым годом прибыль уменьшается, себестоимость проданных продукции увеличивается. В 2008 году отчетный год ОАО «Бурятмясопром» закончил отрицательным финансовым результатом убыток на сумму - 668 951 тыс. руб.. Это связано с уменьшением поставки сырья для переработки, увеличением себестоимости сырья.

Бухгалтерский учет на предприятии ОАО «Бурятмясопром» осуществляется бухгалтерией предприятия в строгом соответствии с действующим законодательством Федеральным законом «О бухгалтерском учете», «Положение по ведению Бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ». Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель.

Бухгалтерский учет ведется бухгалтерией под руководством главного бухгалтера. Бухгалтерия ОАО «Бурятмясопром» является самостоятельным структурным подразделением, состоящим из главной бухгалтерии, бухгалтеров завода, финансовой группы, материальной группы, расчетной группы, торгового отдела и бухгалтерии сбыта.

Бухгалтерский учет ведется с применением журнально-ордерной формы в регистрах хозяйственных операций автоматизированным способом с применением Программы 1С.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ОАО «Бурятмясопром» используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов

Расчеты по заработной плате в ОАО «Бурятмяспром» учитываются на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Этот счет является активно-пассивным. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисленную заработную плату, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Из заработной платы рабочих и служащих в ОАО «Бурятмяспром» производятся удержания только в случаях и размерах, предусмотренных законом.

Задолженность общества на начало года перед работниками составило = 5 116 765,09 руб., начислено было за год = 71 491 606,11 руб., выплачено = 74 215 734,11 руб., на конец года задолженность ОАО «Бурятмяспрома» перед работниками составило = 2 392 637,09 руб..

В коллективном договоре ОАО «Бурятмяспром» разработано и утвержден Положение об оплате труда. В данном документе предусмотрено применяемая система оплаты труда на предприятии, в частности формы оплаты труда всех категорий работников, тарифные ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда. В ОАО «Бурятмясопром» фонд заработной платы устанавливается в соответствии со штатным расписанием. В него включают основную и дополнительную оплату труда, премиальный фонд.

В ОАО «Бурятмяспром» по штатному расписанию оплата труда производится по установленному тарифу. Предусмотрено премия коммерческому директору - 0,1% от выручки, менеджеру - 5747,00 руб.. Грузчикам, кладовщикам предусмотрено наряду с выплатой должностных окладов, повременно-премиальная оплаты труда выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение работ.

Для начисления и выплаты заработной платы в ОАО «Бурятмяспром» применяется расчетно-платежная ведомость. Синтетический учет расчетов по оплате труда ведут в журнале-ордере №10 -АПК. Записи в журнал-ордер производят за месяц. На основе итоговых данных журнала-ордера №10-АПК сводный синтетический учет ведут в главной книге.

На основании исследования можно сделать выводы, что ОАО «Бурятмяспром» находится в критическом состоянии, на пороге банкротства.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. -М.: «Проспект», 2000г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ

3. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. №129-ФЗ

4. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации » от 15.12.2001 г №167-ФЗ

5. Федеральный закон «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1 998г.№ 1 25-ФЗ

6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда». от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ

7. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 1,2, -М.: «ИКФ» «ЭКМОС», 2003г.

8. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения», утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 24.11.2000г. №116

9. Постановление Минтруда Российской Федерации от 10.11.1992г. №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» (с изменениями от 4 августа 2000г.)

10. Постановление Минтруда Российской Федерации от 16 июня 1996г №32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым должностям служащих (с изменениями от 20.02.2002г)

11. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 6.04.200 1 г.№26 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты»

12. Постановление Правительства Российской Федерации от 3.11.1994г №1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

13. Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996г. №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (с изменениями от 20.05.1998г).

14. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04 2003г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

15. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина Российской Федерации от 29.07.98г. №34н.

16. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) от 26.12.1994г. №367 (с изменениями от 10.06.99г.)

17. Агафонова М.Н. «Возмещение вреда, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве» // «Главбух» №12, 2002г.

18. Бакина С.И. «Депонирование зарплаты: учет и оформление» // «Главбух» №5, 2008г.

19. Бакина С.И. «Работа в ночное время» // «Главбух», №12, 2003г.

20. Белобородов Ю.К. «Оплата больничных в 2008 году» // «Главбух» №7, 2008г.

21. Белобородов Ю.К., Галицкий В.Ю. «Как рассчитать средний заработок в 2008 году» // «Главбух», №9, 2008 г.

22. Е. Букач «Расчет среднего заработка» бухгалтерское приложение № 20 2008 г.

23. Е.Воробьева «Пособия по временной нетрудоспособности»// бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь» № 45 2007 г.

24. Гатаулина Е.И. Удержание и выплата алиментов» // «Главбух» №3, 2008 г.

25. Гатаулина Е.И. «Оплата труда временных работников» // «Главбух», №14, 2007 г.

26. Егоров В. «Оплата труда совместителей»/«Экономика и жизнь»№40 2004г.

27. Ковязина Н.Э. Расчет отпускных в 2008 году.// «Главбух», 2008 г.

28. Ковязина Н.Э. Оплата труда в организациях и на предприятии.// «Главбух», 2007 г.

29. Константинова Л. «Разберемся с ЕСН вместе»// «бухгалтерское приложение» к газете «Экономика и жизнь» № 15 2008 г.

30. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие -М.: Инфра -- М, 2005 г.

31. Жуков А.А. Регулирование и организация оплаты труда.: Учеб. пос-е для вузов.-М.: МИК, 2003 г.

32. Ильин А.И Оплата труда в сельском хозяйстве.- //Нормирование и оплата труда- 2007 №5 -с.4-10

33. Ильин А.И. Минимальный размер оплаты - эффективный инструмент// Нормирование и оплата труда- 2008 №6 -с.6-10

34. Иванова Т. «Снижение ЕСН»// «Экономика и жизнь» №33 2008г.

35. Лихинина И.В., Калмыкова Е.Г. «Выплата пособий по бере-менности, родам и уходу ребенком» //«Главбух» № 4, 2007 г.

36. Луговой А.В. Натуральная форма оплаты труда и налогообложение//Бухгалтерский учет .-2008 .№22- с.26-30.

37. Митюкова Э.С. «Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздничные дни»// «Главбух», №18, 2008 г.

38. Мухина Н.В.,. Волошин Д.А «Налоговый учет расходов на оплату труда» // №3, 2008г.

39. Парасоцкая Н,Н. Расчеты с работниками по оплате тру -М: Главбух, 2007 г.

40. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т1. Бух. финансовый учет. Учебник: 4-е из, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика 2003 г.

41. Субботина О.М. «Материальная ответственность работника» // «Главбух», № 2007 г.

42. Шишкоедова Н.Н. «Больничные сезонных работников» // «Учет в сельском хозяйстве», №1, 2007 г..

43. Яковлев Р.П. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. 2008.№10 - с. 84-87

44. Яковлев Р.П. Совершенствование заработной платы в РФ //Экономика. - 2009- №3 - с. 58

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Сущность, понятие заработной платы. Виды удержаний из заработной платы. Нормативно-правовая база удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского учета удержаний, документооборот учета. Учет налога на доходы физических лиц, удержаний на алименты.

    курсовая работа [79,0 K], добавлен 23.03.2009

  • Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.

    дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017

  • Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Виды, формы и системы заработной платы. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

    дипломная работа [104,5 K], добавлен 12.12.2011

  • Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы. Современное состояние организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии. Анализ использования трудовых ресурсов, резервы роста экономической эффективности их использования.

    дипломная работа [69,8 K], добавлен 01.09.2009

  • Понятие и сущность заработной платы. Ее основные формы и системы. Особенности организации аналитического и синтетического учета на предприятии. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и направления его совершенствования.

    дипломная работа [90,2 K], добавлен 04.11.2013

  • План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.

    курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014

  • Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда, движения персонала. Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний заработной платы, расчетов по социальному страхованию.

    дипломная работа [97,2 K], добавлен 04.06.2010

  • Понятие заработной платы, ее основные виды и системы. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда организации. Характеристика бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в организации.

    дипломная работа [954,2 K], добавлен 19.12.2013

  • Учет труда и заработной платы на примере ООО "Алтайпрофиль". Организация бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии. Типичные ошибки в организации бухгалтерского учета и рекомендации по их недопущению.

    курсовая работа [72,0 K], добавлен 17.06.2010

  • Понятие и нормативная база учетной политики для целей бухгалтерского учета предприятия. Особенности формирования элементов учетной политики для учета основных средств и для учета заработной платы. Сущность учетной политики для целей налогообложения.

    курсовая работа [35,9 K], добавлен 08.08.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.