20960,00

 

1.1 компенсация отпуска при увольнении бухгалтера

26.2.4.2

70.2

5960,00

 

1.2 начислена оплата труда бухгалтеру за отработанное время в мае 2009г.

26.2.1

70.2

15000,00

3.4. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.

3.5. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций.

3.6. Другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

4. Оплата питания, жилья, топлива

Следует также отметить выплаты социального характера, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

К выплатам социального характера относят:

1. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

2. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

3. Единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию.

4. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования), по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей.

5. Расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам.

6. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов).

7. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

8. Оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях.

9. Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации.

10. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

11. Суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья.

12. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации.

13. Оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно, оплата проезда работников железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта.

14. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.

15. Расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников и пр.

ГЛАВА 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ПРАКТИКЕ ООО «ТРАНСТЕХСНАБ»

2.1 Документирование хозяйственных операций с персоналом по оплате труда

Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.

Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины.

Первичные документы по учету и оплате труда утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

Таблица 2.1

Первичные документы по учету и оплате труда

№ формы	Название формы
Формы первичной документации по учету кадров
Т-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-1а	Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Т-2	Личная карточка работника
Т-2 ГС (МС)	Личная карточка государственного (муниципального) служащего
Т-3	Штатное расписание
Т-4	Учетная карточка научного, научно-педагогического работника
Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-5а	Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-6а	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
Т-7	График отпусков
Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Т-8а	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)
Т-9	Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
Т-9а	Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
Т-10	Командировочное удостоверение
Т-10а	Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника
Т-11а	Приказ (распоряжение) о поощрении работников
Формы первичной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Т-12	Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда
Т-13	Табель учета рабочего времени
Т-49	Расчетно-платежная ведомость
Т-51	Расчетная ведомость
Т-53	Платежная ведомость
Т-53а	Журнал регистрации платежных ведомостей
Т-54	Лицевой счет
Т-54а	Лицевой счет (свт)
Т-60	Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61	Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Т-73	Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы
Прочие документы по работе с персоналом
1	Заявление о приеме на работу
2	Заявление о предоставлении вычета по НДФЛ
3	Заявление о предоставлении вычета на ребенка
4	Анкета сотрудника при приеме на работу

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1 приложение 1) и Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Ф.№ Т-la) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф № Т-8 Приложение 9) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (Увольнении) (ф. № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т-9 Приложение 10) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (ф. № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок.

При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

Командировочное удостоверение (ф. № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.

Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (ф. № Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

Лицо, прибывшее из командировки, составляет краткий отчет о выполненной работе, согласовывает его с руководителем структурного подразделения и представляет в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф. № Т-11 а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.

Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а ф. № Т-13 - только для учета использования рабочего времени.

Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с Работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистраций в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы - по спискам мастеров.

В ООО «Транстехснаб» вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (Ф. № Т-51 приложение 6) и платежные ведомости (ф. № Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.

Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр не выданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы, не выплаченной в срок заработной платы, по истечении трех дней сдают в банк для зачисления на расчетный счет.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (ф. № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все Реквизиты унифицированной формы.

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».

В ООО «Транстехснаб» на каждого работника открывают лицевые счета (ф. № Т-54 и ф. № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.

Форма № Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по.ф. № Т-51.

Форма № Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора (контракта) с работником (увольнении) (ф. № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет, по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды -- пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования).

2.2 Порядок расчета и начисления оплаты труда

Основанием для приема на работу в ООО «Транстехснаб» является приказ (распоряжение) руководителя (Приложение №4). На каждого работника организации заполняется личная карточка (Приложение №5), в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, ИНН, номер пенсионного свидетельства, место прописки, место жительства, сведения о назначении и перемещении, отпуске. Система оплаты труда организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание (Приложение №6), утвержденное руководителем предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление заработной платой работникам.

В ООО «Транстехснаб» присутствуют следующие системы оплаты труда:

1. Повременно-премиальная по окладу (по дням) - присутствует в оплате труда работникам офиса. Оплата производится на основании окладов по штатному расписанию, у всех 8-часовой день с понедельника по пятницу.

2. Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам) - производится на основании окладов по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени и присутствует в оплате труда водителей-экспедиторов, диспетчера и медицинского работника.

Условия оплаты труда зафиксированы в положении по оплате труда в ООО «Транстехснаб» и сообщаются работнику при поступлении на работу. Организация оплаты труда производится на основе внутренней тарифной системы. В ООО «Транстехснаб» установлен нормированный рабочий день, продолжительность работы не превышает 40 часов в неделю и не нормированный рабочий день для водителей-экспедиторов, диспетчера и медицинского работника.

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.

В соответствии с законодательством всем работникам ООО «Транстехснаб» предоставляются ежегодные отпуска (через 6 месяцев со дня начала работы в филиале) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска (Приложение №7), который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

При прекращении трудового договора работникам выплачивается компенсация при увольнении. Оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (Приложение №8) подписанного руководителем филиала, в котором указывается причина, основание и дата увольнения.

Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью работников в филиале ведется табель учета рабочего времени (Приложение №11), на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости (Приложение №12).

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины. Табель составляется в одном экземпляре диспетчером на основании путевых листов и ТТН и передается в бухгалтерию в начале месяца.

На основании расчетной ведомости (Приложение №12) составляется платежная ведомость (Приложение №13).

Оплата командировочных

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

За командированным работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок на время командировки, в том числе и за время нахождения в пути [источник 27].

Для расчета среднего заработка необходимо:

- установить границы периода служебной командировки (день выезда и день прибытия);

- определить количество рабочих дней по графику работы сотрудника, приходящихся на период служебной командировки;

- рассчитать среднедневной заработок работника за дни служебной командировки.

Рассмотрим расчет заработной платы по повременно-премиальной системе по окладу согласно табеля (по часам).

Водитель-экспедитор Васенев Валерий Анатольевич принят на работу 04.05.09г. с окладом 12000 руб. На основании приказа руководителя (Приложение №6) и командировочного удостоверения (Приложение №7), сотрудника направляли 3 раза в командировку:

- в Москву с 12.05.09 по 14.05.09г. на 3 дня (24 часа);

- в Самару с 18.05.09г. по 21.05.09г. на 4 дня (32 часа);

- в Чебоксары с 25.05.09г. по 26.05.09г. на 2 дня (16 часов).

На основании путевых листов, предоставленных водителем-экспедитором, диспетчером составлен табель учета рабочего времени (Приложение №8). По табелю Васенев фактически отработал 75 часов. Норма часов в мае 2009г. - 151 час.

Право на получение стандартного налогового вычета не имеет.

Расчитать сумму командировочных и оплату труда работнику.

Средний заработок:

72 часа - количество часов нахождения в командировке в мае 2009г.

72 х 79,47 = 5721,84 - сумма начисленной оплаты труда водителя-экспедитора за время нахождения в командировке.

79,47 х 75 = 5960,25 - сумма начисленной оплаты труда за фактически отработанное время (75 часа).

5721,84 + 5960,25 = 11682,09 - общая сумма начисленной оплаты труда за май 2009г.

Журнал хозяйственных операций

№п/п	Хозяйственные операции	Д	К	Сумма
1	Начислена оплата труда водителю-экспедитору Васеневу В.А. за май 2009г по расчетной ведомости (Приложение №12), в т.ч.:			11682,09
	1.1 сумма начисленной оплаты труда водителя-экспедитора за время нахождения в командировке (по среднему заработку)	20.2.2	70.5	5721,84
	1.2 сумма начисленной оплаты труда водителя-экспедитора за фактически отработанное время (75часов)	20.2.1	70.5	5960,25

Исчисление среднего заработка при оплате отпусков и компенсации отпуска при увольнении

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка [источник 3].

В настоящее время средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Заработная плата выплачивается на основании расчетной ведомости (Приложение №12) по платежной ведомости (Приложение №13).

Порядку предоставления учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, и другим гарантиям посвящены [источник 3] и [источник 5].

Основанием для предоставления учебных отпусков является справка-вызов учебного заведения, которая для администрации предприятия имеет обязательную силу.

Форма справки-вызова утверждается соответствующими органами. Утверждены формы справки-вызова для студентов заочной и очно-заочной формы обучения и введена форма справки для студентов дневных отделений вузов [источник 26].

Рассмотрим пример расчета среднего заработка при оплате отпусков.

В мае 2009г. Клипов Сергей Владимирович водитель-экспедитор написал заявление на отпуск на 14 календарных дней с 18.05.09г. На основании заявления составлен приказ на отпуск (Приложение №9). Расчетный период отработан не полностью: ноябрь 2008г.- апрель 2009г. Сотрудник был принят на работу 03.11.08г. Оклад водителя-экспедитора, согласно штатному расписанию (Приложение №8), составляет 12000 руб. Сотрудник фактически отработал 71 час в мае 2009г.

Водитель-экспедитор ежемесячно направлялся в командировки. По закону командировочные в расчет среднего заработка не входят для расчета отпускных.

Рассчитать отпускные и общую оплату труда водителю-экспедитору.

Расчет среднего заработка:

период	кол-во рабочих часов по норме	кол-во фактически отработанных часов	сумма нач-й з/пл
ноябрь 2008г.	151	79	6278,15
декабрь 2008г.	183	103	6754,10
январь 2009г.	128	64	6000,00
февраль 2009г.	152	80	6315,79
март 2009г.	168	96	6857,14
апрель 2009г.	175	95	6514,29
Итого:	957	517	38719,46

Средний заработок:

Начислены отпускные: 315,51 х 14 = 4417,14 руб.

Начислена сумма оплаты труда работнику за фактически отработанное время:

Начислена общая сумма оплаты труда работнику:

4417,14 + 5642,38 = 10059,52 руб.

Журнал хозяйственных операций

№п/п	Хозяйственные операции	Д	К	Сумма
1	Начисленна оплата труда водителю-экспедитору Клипову С.В. За май 2009г. по расчетной ведомости (Приложение №12), в т.ч.;			10059,52
	1.1 начислены отпускные водителю-экспедитору за 14 календарных дней (с 18.05.09)	20.2.4.1	70.5	4417,14
	1.2 начислена оплата труда водителю-экспедитору за фактически отработанное время (71час)	20.2.1	70.5	5642,38

Оплата учебных отпусков производится в порядке, аналогичном оплате ежегодных отпусков.

Компенсация отпуска при увольнении производится в порядке, аналогичном оплате ежегодных отпусков.

Социальные пособия

Большие изменения претерпел порядок расчета пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается как 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом в 2009 году минимальный размер пособия составляет 1 798,51 рублей по уходу за первым ребенком и 3 597,01 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 7 194,02 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов [источник 6].

С 2009 года изменился максимальный размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исчисляемой в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, составит 56200 руб. (ранее - 50200 руб.).

Можно выделить два основных варианта расчета оплаты больничных листов:

I. Расчет оплаты больничных листов исходя из МРОТ. Работнику, который чей трудовой стаж составляет менее полугода, расчет больничных листов осуществляется в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей.

II. Расчет оплаты больничных листов исходя из среднего заработка.

Алгоритм расчета оплаты больничных листов следующий:

1) Определяется средний дневной заработок работника по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности;

2) Определяется средний заработок работника в период нетрудоспособности за каждый месяц. Для этого рассчитанный средний дневной заработок умножается на количество дней болезни в каждом расчетном месяце;

3) Полученные суммы умножаются на процент, который зависит от страхового стажа работника и вида нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

а) в размере 100 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный страховой стаж 8 и более лет;

б) в размере 80 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный страховой стаж от 5 до 8 лет;

в) в размере 60 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим страховой стаж до 5 лет;

Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.

4) Результат сравнивается с максимальным размером пособия рассчитанным за каждый из месяцев болезни, в дальнейшем расчете учувствует меньшая из сравниваемых сумм;

5) Определяется сумма к выплате путем суммирования сумм к выплате за каждый месяц (сумма пособия, за минусом НДФЛ и прочих удержаний).

Заработная плата выплачивается на основании расчетной ведомости (Приложение №14) по платежной ведомости (Приложение №15).

Рассмотрим расчет больничного листа.

Водитель-экспедитор, Марычев Андрей Васильевич, был на больничном 7 календарных дней, с 12 мая 2009г по 18 мая 2009г. Расчетный период отработан полностью: май 2008г - апрель 2009г. В расчетном периоде сотрудник отработал 365 календарных дней. С 01 февраля 2009г ему повысили оклад с 10000 руб. на 12000 руб. Страховой стаж сотрудника составляет 6 лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ему выплатят в размере 80% от заработка.

Форма оплаты повременно-премиальная согласно табеля (по часам). Фактически отработано времени в мае 2009г - 111 часов. Норма часов в мае 2009г. - 151 час.

Рассчитать сумму больничного листа. Сколько сотруднику полагается выплатить денег за май 2009г.?

Заработок сотрудника в расчетном периоде:

- с мая 2008г по январь 2009г (9мес): 10000 х 9 х 1,2 = 108000 руб.

- с февраля 2009г по апрель 2009г (3мес): 12000 х 3 = 36000 руб.

Заработок за расчетный период составил: 108000 + 36000 = 144000 руб.

Средний дневной заработок:

Величина ежедневного пособия с учетом страхового стажа составит:

394,52 х 80% = 315,62 руб.

Т.к. размер рассчитанного пособия не превышает максимальной величины, больничные будут определять исходя из рассчитанного пособия:

315,62 х 7 = 2209,34 руб.

Из них за счет работодателя будут оплачены первые 2 календарных дня болезни.

Таким образом:

315,62 х 2 = 631,24 руб. - оплачивается за счет работодателя (сумма пособия, которая будет включена в расходы при расчете налога на прибыль).

2209,34 - 631,24 = 1578,10 руб. - оплачивается за счет ФСС.

Начислено за фактически отработанное время (111часов):

Всего начислено: 2209,34 + 8821,19 = 11030,53 руб.

Журнал хозяйственных операций

№п/п	Хозяйственные операции	Д	К	Сумма
1	Начислена оплата труда водителю-экспедитору Марычеву А.В. за май 2009г по расчетной ведомости (Приложение №12), в т.ч.:			11030,53
	1.1 оплата больничного листа за счет работодателя (2дня)	20.2.3	70.5	631,24
	1.2 оплата больничного листа за счет ФСС	69.1	70.5	1578,10
	1.3 начислена оплата труда за фактически отработанное время (111часов)	20.2.1	70.5	8821,19

2.3 Синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда в организации ООО «Транстехснаб»

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ООО «Транстехснаб» по следующим основным направлениям:

· по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;

· по видам начислений;

· по источникам выплат;

· по видам оказываемых услуг.

20.1 - расчет оплаты труда водителям.

20.2 - расчет оплаты труда водителям-экспедиторам.

20.2.1 - оплата по часам;

20.2.2 - оплата по среднему заработку за время нахождения в командировке;

20.2.3 - оплата больничного;

20.2.4 - оплата отпускных;

20.2.4.1-оплата очередного отпуска;

20.2.4.2-компенсация отпуска при увольнении;

20.2.4.3-ученический отпуск и т.д.

20.3 - расчет оплаты труда диспетчеру.

20.4 - расчет оплаты труда механику.

26.1 - расчет оплаты труда административному отделу.

26.2 - расчет оплаты труда бухгалтерии.

26.2.1 - оплата по дням;

26.2.2 - оплата по среднему заработку за время нахождения в командировке;

26.2.3 - оплата больничного;

26.2.4 - оплата отпускных;

26.2.4.1-оплата очередного отпуска;

26.2.4.2-компенсация отпуска при увольнении;

26.2.4.3-ученический отпуск и т.д.

26.3 - расчет оплаты труда отделу кадров.

Аналитический учет ведется по составленным компьютерным способом листкам «расчет заработной платы» (начислено, удержано, и к выдаче) на основании чего и заполняется платежная ведомость.

Заработная плата выдается два раза в месяц, в соответствии с трудовым договором сроки выдачи: 20 - аванс, 5 - подсчет каждого месяца за истекшим.

Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по фирме.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

· путевые листы;

· табель учета использования рабочего времени;

· справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

· исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

· платежные ведомости или расходные кассовые ордера.

В платежной ведомости указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: фамилия, имя, отчество, сумма к выдаче, расписка в получении.

Синтетический бухгалтерский учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы 1С «Зарплата + Кадры». Учет по счету 70 «Расчеты по оплате труда» ведется в журнале - ордере № 10.

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты по оплате труда». Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

70.1 - учитываются расчеты по оплате труда административного отдела;

70.2 - учитываются расчеты по оплате труда бухгалтерии;

70.3 - учитываются расчеты по оплате труда отдела кадров;

70.4 - учитываются расчеты по оплате труда отдела эксплуатации;

70.5 - учитываются расчеты по оплате труда транспортного отдела.

Начисление заработной платы и других выплат отражается по кредиту счета 70 [источник 4].

Д 20 К 70.5 - начислена заработная плата водителям-экспедиторам ООО «Транстехснаб».

Д 26 К 70.1 - начислена заработная плата административному отделу ООО «Транстехснаб».

Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат, например, материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п. относятся за счет чистой прибыли.

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» по соответствующим субсчетам.

Д 69.1 К 70 - начислено пособие по временной нетрудоспособности.

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т. д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом счета 50 «Касса».

Д 70 К 50 - выдана заработная плата из кассы.

Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» по субсчету «Расчеты по налогу на доходы с физических лиц». Счет 68 пассивный, сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету; оборот по дебету - суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту - суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих. По письменным заявлениям работников могут производиться вычеты из заработной платы для перечисления органам социального страхования, в негосударственные пенсионные фонды, банкам в счет погашения различных ссуд и процентов по ним. Удержанный налог на доходы физических лиц перечисляется в бюджет не позднее дня перечисления заработной платы с расчетного счета филиала на пластиковые карты работников.

Д 70 К 68.1 - удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы.

Объектом налогообложения является полученный работником ООО «Транстехснаб» с начала календарного года совокупный доход, уменьшенный на установленный законом минимальный размер оплаты труда, и сумму расходов на содержание детей и иждивенцев, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога.

В текущем году, в соответствии с Налоговым Кодексом каждый работник филиала имеет стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей в месяц независимо от количества отработанных в данном месяце дней и действует до того месяца, в котором его заработная плата превысит 40000 рублей. С этого месяца прекращаются стандартные вычеты. На каждого иждивенца полагается стандартный вычет в сумме 1000 рублей в месяц до того момента, пока заработная плата не превысит 280000 рублей. На каждого иждивенца полагается стандартный вычет в сумме 2000 рублей в том случае, если родитель один воспитывает ребенка.

Налог исчисляют и удерживают работники бухгалтерии филиала по истечении каждого месяца с суммы налогооблагаемого совокупного дохода физического лица с начала года, с зачетом удержанной за тот же период суммы налога по каждому сотруднику бухгалтерия филиала производит по окончании года исходя из совокупного годового дохода за вычетом из него всех сумм, подлежащих исключению.

Бухгалтерия при увольнении сотрудника в течение года выдает ему на руки справку о доходах. Справка подписывается главным бухгалтером.

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» по субсчету «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам». В филиале ФГУП «Охрана» открыт субсчет 76.5 «Удержания по исполнительным листам».

Расчеты с физическими лицами по удержанным сумма могут быть произведены наличными.

Поступившие в исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию, где они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности наравне с ценными бумагами. Одновременно бухгалтерия филиала извещает судебного исполнителя и взыскателя о поступлении исполнительного листа.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию филиала. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя.

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Д 70 К 71 - удержание не возвращенных в установленные сроки подотчетных сумм.

Филиал производит следующие операции по Единому Социальному Налогу:

Д 20 (26) К 69 - начислен Единый Социальный Налог по каждому работнику.

69.1 - на социальное страхование 2,9% с ФОТ;

69.2.1 -федеральный бюджет 6% с ФОТ;

69.3.1 - в ФФОМС 1,1% с ФОТ;

69.3.2 - в ТФОМС 2% с ФОТ;

69.11 - в фонд страхования от несчастных случаев 2% с ФОТ.

Д 70 К 69.1 (2, 3) - начисление сумм взносов Единого Социального Налога с заработной платы работников.

Д 69.1 (2, 3) К 51 - произведен расчет с фондами социального страхования.

Журнал хозяйственных операций за май 2009г. приведен в таблице 2.2.1.

Таблица 2.2.1

Журнал хозяйственных операций за май 2009г.

№п/п	Хозяйственные операции	Д	К	Сумма
1	Начислена оплата труда бухгалтеру Мальцевой Т.С. За май 2009г. по расчетной ведомости (Приложение №12)	26.2.1	70.2	8684,21
2	Начислена оплата труда водителю-экспедитору Минееву А.Д. за фактически отработанное время за май2009г. по расчетной ведомости (Приложение №12)	20.2.1	70.5	10331,13
3	Начислена оплата труда водителю-экспедитору Васеневу В.А. за май 2009г по расчетной ведомости (Приложение №12), в т.ч.:			11682,09
	3.1 сумма начисленной оплаты труда водителя-экспедитора за время нахождения в командировке (по среднему заработку)	20.2.2	70.5	5721,84
	3.2 сумма начисленной оплаты труда водителя-экспедитора за фактически отработанное время (75часов)	20.2.1	70.5	5960,25
4	Начисленна оплата труда водителю-экспедитору Клипову С.В. За май 2009г. по расчетной ведомости (Приложение №12), в т.ч.;			10059,52
	4.1 начислены отпускные водителю-экспедитору за 14 календарных дней (с 18.05.09)	20.2.4.1	70.5	4417,14
	4.2 начислена оплата труда водителю-экспедитору за фактически отработанное время (71час)	20.2.1	70.5	5642,38
5	Начислена оплата труда бухгалтеру Огарковой О.В. за май 2009г. по расчетной ведомости (Приложение №12), в т.ч.:			20960,00
	5.1 компенсация отпуска при увольнении бухгалтера	26.2.4.2	70.2	5960,00
	5.2 начислена оплата труда бухгалтеру за отработанное время в мае 2009г.	26.2.1	70.2	15000,00
6	Начислена оплата труда водителю-экспедитору Марычеву А.В. за май 2009г по расчетной ведомости (Приложение №12), в т.ч.:			11030,53
	6.1 оплата больничного листа за счет работодателя (2дня)	20.2.3	70.5	631,24
	6.2 оплата больничного листа за счет ФСС	69.1	70.5	1578,10
	6.3 начислена оплата труда за фактически отработанное время (111часов)	20.2.1	70.5	8821,19
7	Начислен НДФЛ	70	68.1	9457,17
8	Выплачена через кассу заработная плата сотрудникам по платежной ведомости (Приложение №13)	50	70	63290,31

ГЛАВА 3 АУДИТ ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРОВОДИМЫЙ ООО «ТРАНСТЕХСНАБ»

3.1 Цели, задачи и информационное обеспечение аудита операций с персоналом по оплате труда

Целью аудита расчетов с персоналом об оплате труда является установить соответствие учета расчетов с персоналом об оплате труда нормативным документам, действующим в проверяемом периоде, для формирования мнения о достоверности бухгалтерской отчетности.

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Из этого следует, что целью аудита оплаты труда является выражения мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц отражения оплаты труда и порядка ведения бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучение информационной базы аудита оплаты труда

2. Изучение нормативной базы аудита оплаты труда по уровням нормативного регулирования, существующих в ней противоречий

3. Ознакомиться с деятельностью экономического субъекта

4. Расчет аудиторского риска

5. Расчет уровня существенности

6. Разработка плана и программы аудита оплаты труда

7. Сбор аудиторских доказательств, рассмотрение применения различных аудиторских процедур

8. Разработка рабочих документов аудитора

9. Анализ выявленных в ходе проверки ошибок, вывод об их существенности с количественной и качественной точек зрения

10. Изучение типичных для учета оплаты труда ошибок

11. Разработка рекомендаций проверяемому предприятию по исправлению выявленных искажений

12. Составление письменной информации аудитора.

Информационной базой аудита оплаты труда являются аудиторские доказательства.

Среди документов, подлежащих проверке, выделяют первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность.

Источники информации:

1. Книга депонентов.

2. Расходные кассовые ордера.

3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5), Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)с работником (форма № Т-8), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а).

4. Личную карточку (форма № Т-2), Личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС).

5. Форму № Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы"; форму № Т-13 "Табель учета использования рабочего времени».

6. Ведомость № 8 "Книга учета депонированной заработной платы".

7. Форму № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"; форму N Т-51 "Расчетная ведомость"; форму N Т-53 "Платежная ведомость".

8. Формы № Т-54, Т-54а "Лицевой счет".

9. Форма № Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", Форма № Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку".

10. Формы № Т-10 "Командировочное удостоверение" и № Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении".

11.Форма № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", Форма № Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".

12. Форма № Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей".

13. Акт о браке.

14. Листок временной нетрудоспособности.

15. Штатное расписание (форма № Т-3).

16. Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60).

17. Записка - расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работникам (ф. № Т-61а).

18. Акт о приеме работ, выполненных по срочному договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Форма № Т- 73).

19. График отпусков (форма № Т-7).

Регистры синтетического и аналитического учета включают:

1. Главную книгу.

2. Журнал-ордер №1.

3. Журнал-ордер № 2.

4. Журнал-ордер № 10, 10/1.

5. Разработочную таблицу РТ-5 "Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими".

6. Разработочную таблицу РТ-2 "Распределение заработной платы".

7. Журнал - ордер № 8.

8. Ведомости № 12, 15.

Отчетность включает:

1. Пояснение к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках: отчет о движении капитала (форма N 3) и отчет о движении денежных средств (форма N 4).

2. Приложение к бухгалтерскому балансу (форма N 5).

3. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках: отчет о движении капитала (форма № 3) и отчет о движении денежных средств (форма № 4).

В начале проверки следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами: Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

В рамках этих документов трудовые отношения могут быть оформлены одним из трех основных способов:

1. трудовым договором (контрактом),

2. коллективным договором или

3. договором гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды, купли - продажи, контракции, мены, комиссии, авторский договор и др.).

Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а другая - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными договорами организации и соглашением сторон. Трудовым договором не могут устанавливаться условия, противоречащие ТК РФ.

Трудовые отношения с совместителями также оформляются трудовым соглашением. При этом общая продолжительность рабочего времени в месяц не может превышать половины месячной нормы, предусмотренной для соответствующих категорий работников. В процессе проверки необходимо удостовериться по табелю учета рабочего времени в том, что данная норма соблюдается.

Коллективный договор и другие локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения наравне с трудовым соглашением (контрактом). К локальным нормативным актам относятся Положение о системе оплаты труда, Положение о премировании и другие, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается с физическими лицами, которые могут быть зарегистрированы в качестве предпринимателей без образования юридического лица. При проверке необходимо выявить суть договора, с тем, чтобы отличить трудовой договор от договора ГПХ, что важно при начислении страховых взносов. Если трудовой договор заключается на выполнение обязанностей по конкретной должности и в рамках конкретной специальности, то предметом договоров ГПХ являются определенный результат труда, выполнение фиксированного задания, совершение некоторого действия, которые должны быть четко отражены договором. При этом физическое лицо, заключившее трудовой договор, подпадает под действие трудового законодательства, предоставляющего ему те или иные социальные гарантии, а по договорам ГПХ эти льготы не предоставляются.

Целью аудита оплаты труда является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц в части отражения оплаты труда и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета оплаты труда законодательству Российской Федерации.

Информационной базой аудита оплаты труда являются аудиторские доказательства, источниками которых выступают договоры, первичная документация, регистры синтетического и аналитического учета, формы бухгалтерской отчетности.

3.2 Планирование аудита: разработка плана и программы аудиторских работ

Планирование аудита производится в соответствии с методикой, предложенной Правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Планирование аудита» №3, одобренном комиссией при Президенте РФ.

Планирование аудита предполагает разработку общей стратегии и длительного подхода к ожидаемому характеру, сроком проведения и объему аудиторских процедур.[28]

Общий план аудита по оплате труда представлен в Таблице 3.2.1

ОБЩИЙ ПЛАН АУДИТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Проверяемая организация ООО «Транстехснаб»

Период аудита с 01.01.2008г по 31.12.2008г

Руководитель аудиторской

группы Сидорова Р.И.

Состав аудиторской группы Кочеткова И.В.

Моисеева И.Ю.

План аудита

Планируемые виды работ	Период проведения	Исполнитель	Примечания
1	2	3	4
1. Общая оценка организации учета операций по заработной плате и расчетам с персоналом и аудит оформления первичных документов	04.01.2004	Кочеткова И.В. Моисеева И.Ю.	Согласно сводному общему плану аудита экономического субъекта
2. Аудит системы начислений заработной платы	07.01.2004	Сидорова Р.И.
3.Аудит обоснованности предоставления налоговых вычетов по НДФЛ и удержаний из заработной платы	14.01.2004	Сидорова Р.И.
4.Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета	15.01.2004	Сидорова Р.И.
5. Аудит расчетов по начислению ЕСН	17.01.2004	Кочеткова И.В. Моисеева И.Ю.

Планируя аудиторскую проверку, необходимо установить материальность (существенность) максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в заблуждения.

Существенность оценивают на стадии планирования аудита, с тем, чтобы обеспечить эффективность аудиторской проверки. Уровень существенности рассчитывается согласно российскому правилу (стандарту)№ 4 «Существенность и аудиторский риск». По итогам финансового года предприятия, подлежащего проверке, определяются финансовые показатели и их значения.

Из этого можно сделать вывод, что авторы при определении уровня существенности пользуются правилом (стандартом) № 4.

Таблица 3.2.1

Определение уровня существенности

Наименование базового показателя	Значение базового показателя, руб.	Уровень существенности	Значения применяемые для нахождения уровня существенности,руб.

Подобные документы

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
  
  дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере СХПК "Сарыал")

  Документальное оформление операций учета оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Отчетность по труду и его оплате. Бухгалтерский учет оплаты труда на примере СХПК "Сарыал". Удержание из заработной платы от работников.
  
  курсовая работа [57,7 K], добавлен 28.04.2012
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ. Организационная характеристика организации "Гидросервис". Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [49,4 K], добавлен 21.01.2014
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование труда и его оплаты. Виды, формы, принципы и системы оплаты труда. Краткая характеристика и организация учета расчетов с персоналом и оплате труда на примере ИП Горлова И.И.
  
  курсовая работа [62,4 K], добавлен 11.06.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис".
  
  курсовая работа [66,3 K], добавлен 21.04.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

  Законодательное и нормативно-правовое регулирование оплаты труда. Краткая характеристика организации ООО "ДЕКОР-1". Первичный учет труда и расчетов по зарплате. Удержания и вычеты из нее. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
  
  курсовая работа [106,5 K], добавлен 25.05.2013
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.
  
  курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой".
  
  курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам