Аудит расчётов с персоналом по оплате труда

При этом проверяют льготы по подоходному налогу. Необходимо установить имеются ли соответствующие документы: справки о составе семьи, с места учебы и другие документы, подтверждающие наличие детей и иждивенцев, и возможность применения льгот.

В соответствии с Налоговым кодексом (Особенная часть) для физических лиц применяется единая ставка 12%.

С 1 января 2010 года налоговые вычеты ежемесячно предоставляются в следующем размере: 270 тыс. рублей при получении дохода, не превышающего 1 млн 635 тыс. рублей, 75 тыс. рублей - на каждого ребенка и иждивенца, 150 тыс. рублей - при наличии троих и более детей до 18 лет или ребенка-инвалида, а также вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, 380 тыс. рублей - для физических лиц, относящихся к льготным категориям плательщиков (граждане, пострадавшие от катастрофы на ЧАЭС; лица, награжденные высшими государственными наградами; ветераны войны; инвалиды I и II группы, дети-инвалиды).

Рассчитаем подоходный налог для начальника ЭСЦ Милковского Э.Я. Сумма начисленной заработной платы, принимаемая для расчета подоходного налога = оплата по окладу + премия + надбавка за выслугу лет + оплата отпуска текущего месяца = 720893 + 144179 + 36045 + 652821 = 1553938 руб. В расчет не берется сумма доплаты за талоны на питание и материальная помощь к праздникам и юбилейным датам. Так как сумма заработной платы меньше 1635000 руб., то имеет место налоговый вычет в сумме 270000 руб. Работник женат и имеет ребенка до 18 лет, следовательно применим налоговый вычет в размере 75000 руб. на одного ребенка. Таким образом, сумма подоходного налога = (1553938 - 270000 - 75000) * 12 % = 145072 руб.

Рассчитаем подоходный налог для мастера цеха детского питания Сметюх О.П.

Сумма начисленной заработной платы, принимаемая для расчета подоходного налога = оплата по окладу + премия + надбавка за выслугу лет + доплата за работу в ночное время = 828070 + 207018 + 165614 + 236591 = 1437293 руб. В расчет не берется сумма доплаты за талоны на питание и материальная помощь к праздникам и юбилейным датам. Так как сумма заработной платы меньше 1635000 руб., то имеет место налоговый вычет в сумме 270000 руб. Работник не имеет иждивенцев до 18 лет. Таким образом, сумма подоходного налога = (1437293- 270000) * 12 % = 140075 руб.

Аналогично рассчитаем подоходный налог контролера пищевой продукции Молочко Л.А. Сумма начисленной заработной платы, принимаемая для расчета подоходного налога = прямая сдельная оплата + личный приработок + премия + надбавка за выслугу лет = 399168 + 623981 + 306944 + 39917 = 1370010 руб. В расчет не берется сумма доплаты за талоны на питание и материальная помощь к праздникам и юбилейным датам. Так как сумма заработной платы меньше 1635000 руб., то имеет место налоговый вычет в сумме 270000 руб. Работник не имеет иждивенцев до 18 лет. Таким образом, сумма подоходного налога = (1330093- 270000) * 12 % = 132001 руб.

Таблица 9 - Вспомогательная ведомость проверки правильности исчисления подоходного налога

Кроме стандартных налоговых вычетов, имеет место социальные и имущественные налоговые вычеты. Ревизору необходимо проверит законность данных вычет, проверить документы на право их предоставления.

Одним из видов удержаний является также удержания по исполнительным документам. Исполнительными документами являются исполнительные листы, выдаваемые народными судами, исполнительные надписи нотариальных органов и другие документы, на основании которых в бесспорном порядке производят удержания со всех видов заработка и других выплат.

Одним из видов удержаний по исполнительным листам является удержание алиментов. Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются в следующих размерах: на 1 ребенка - 25 %, на 2-х детей - 33 %, на троих и более детей - 50 % заработка или иного дохода родителей.

Удержание алиментов производится из суммы заработной платы после удержания подоходного налога.

При проверке правильности начисления алиментов необходимо руководствоваться Перечнем видов заработка и/или иных доходов, из которых производят удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Удержание из заработной платы работников отчислений в Фонд социальной защиты населения производят в размере 1 % суммы начисленного заработка, кроме выплат, на которые по действующим правилам не осуществляются отчисления на социальное страхование. [20] Составим вспомогательную ведомость проверки правильности исчисления взносов в пенсионный фонд (таблица 10)

Таблица 10 - Вспомогательная ведомость проверки правильности исчисления взносов в пенсионный фонд

В таком же размере из заработной платы работников предприятия по их письменному заявлению производят удержания профсоюзных взносов (если работник является членом профсоюзной организации), которые перечисляют на счет профсоюзной организации.

Таблица 11 - Вспомогательная ведомость проверки правильности исчисления профсоюзных взносов

Кроме обязательных удержаний из заработной платы, организация имеет право производить по письменному заявлению работников вычеты из их заработной платы для производства безналичных расчетов. К ним относятся: за товары, купленные в кредит; страховые платежи; за коммунальные услуги и др. Следовательно, проверяется удержание указанных сумм.

На основании изученного материала можно сделать вывод, что при проверке правильности удержаний из заработной платы нарушений не выявлено.

Таким образом, при проверке удержаний из заработной платы работников аудитор должен установить документальную обоснованность и законность, своевременность перечисления удержанных сумм по назначению, правильность расчета сумм удержаний, законность применяемых льгот работниками.

2.4 Проверка правильности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Начисленная по предприятию заработная плата учитывается на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На нем обобщается информация о расчетах с работниками как состоящими в списочном составе организации, так и не состоящими (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям по временной нетрудоспособности и другим выплатам), а также выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По дебету счета 70 отражаются выплаты, удержания и вычеты, а по кредиту счета 70 - начисленная заработная плата за месяц, выплаты из фонда потребления. По отношению к балансу счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является активно-пассивным. По нему может быть развернутое сальдо. Кредитовое сальдо показывает задолженность организации по оплате труда персоналу, а дебетовое - задолженность персонала организации. Дебетовое сальдо возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причиталось за отработанное время или за объем выполненных работ. Данное обстоятельство означает, что организация расчетов с персоналом находится не на должном уровне.

Проверку следует начинать с установления соответствия показателей аналитического учета по оплате труда данным синтетического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в Главной книге и бухгалтерского баланса на одну и ту же дату.

На КУП «ГМЗ № 1» главными документами для обобщения данных по счету 70 являются Сводная ведомость по заработной плате (приложение И), листы-расшифровки и Главная книга. Следующий этап - установление соответствия данных по этим документам.

Необходимо отметить, что проверка записей на счетах бухгалтерского учета является одним из ответственных вопросов при проведении аудита предприятия, ибо она служит делу обеспечения достоверности показателей форм бухгалтерской отчетности, с которой и снимается основная информация, характеризующая показатели хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и дающая основу для принятия управленческих решений.

При сплошной или выборочной проверке аудитору следует оценить правильность указания в учетных регистрах корреспонденции бухгалтерских счетов исходя из экономического содержания отраженных в указанных регистрах хозяйственных операций и выявить случайные арифметические ошибки и случайные неправильные бухгалтерские записи (проводки) - для их устранения в дальнейшем, а также сознательные ошибки, т.е. бухгалтерские записи, произведенные в целях фальсификации отчетных данных.

Отразим в учете основные хозяйственные операции по расчетам с персоналом по оплате труда на примере сотрудника Молочко Л.А.:

Д 20 К 70 - начислена заработная плата Молочко Л.А. в размере 1370010 руб.;

Д 70 К 68 - удержан подоходный налог в сумме 132001 руб.;

Д 70 К 69 - отчисление в пенсионный фонд в размере 15042 руб.;

Д 70 К 76 - удержаны профсоюзные взносы в размере 15042 руб.;

Д 70 К 51 - перечисление аванса на кредитную карточку сотрудника в сумме 400000 руб.;

Д 70 К 51 - перечисление оставшейся суммы заработной платы на кредитную карточку в сумме 807920 руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что корреспонденция счетов по отражению расчетов с персоналом по оплате труда, предусмотренная действующим планом счетов, соблюдается.

При проведении проверки правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации нарушений не установлено.

Таки образом, немаловажным этапом проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда является сверка показателей синтетического и аналитического учета по счету 70, а также проверка правильности отражения в учете хозяйственных операций по расчетам с персоналом по оплате труда.

3. Заключительный этап аудита расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Составление аудиторского заключения

Последним этапом аудиторской проверки является составление аудиторского заключения, которое представляет собой мнение аудитора о достоверности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

По результатам аудита аудитор должен составить одно из следующих видов заключения: безусловно положительное, условно-положительное, отрицательное или отказаться от аудиторского заключения.

Проведена проверка расчетов с персоналом по оплате труда на КУП «Городской молочный завод № 1» за период хозяйственной деятельности с 1 сентября 2010 года по 30 сентября 2010 года. Проверка проводилась с 1 октября 2010 года по 26 октября 2010 года.

В ревизуемом периоде были проведены следующие проверки:

- проверка соблюдения Положения по оплате труда;

- проверка правильности начисления заработной платы работникам;

- проверка удержаний из заработной платы;

- проверка правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

При проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда получен достаточный объем аудиторских доказательств о достоверности данных бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда, что позволяет аудитору выразить свое мнение о достоверности проверяемых данных в форме безусловно положительного аудиторского заключения.

Аудиторское заключение

о достоверности ведения бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда

КУП «Городской молочный завод № 1»

Аудиторская организация «Аудит», лицензия на аудиторскую деятельность № 24 от 24.09.2009 г., выданная Министерством финансов Республики Беларусь в лице аудиторов:

Веренич Т.Н., Гундарь В.А. провели аудиторскую проверку достоверности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на КУП «Городской молочный завод № 1», г. Минск, 220017, ул. Солтыса, 185а, расчетный счет 3012028191386 в ОАО «АСБ Беларусбанк» г. Минска, УНН 100058367, за период с 01.09.2010 г. по 30.09.2010 г.

В процессе аудита нами не были установлены существенные нарушения действующего порядка ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Результаты проведенной проверки показывают, что бухгалтерский учет по расчетам с персоналом по оплате труда осуществлялись субъектом хозяйствования во всех существенных отношениях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Мы считаем, что проведенный аудит дает достаточные основания для вывода о том, что бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на КУП «Городской молочный завод» ведется в соответствии с действующим законодательством.

Руководитель «Аудит» В.Ю. Бекиш

Аудиторы Т.Н. Веренич

В.А. Гундарь

3.2 Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Для обеспечения наибольшей эффективности работы аудитора или ревизора необходимо сочетать ее с передовой методологией финансово-экономического контроля, которая основывается на применении новейших технических средств, программного обеспечения и преобразовании на ЭВМ учетно-экономической информации для осуществления ее контроля.

В общем понимании компьютеризация и информатизация характеризует переход общества в новое качественное состояние - информационное общество. Последнее основывается на компьютеризированных средствах труда и информационных технологиях и требует качественно новой информационной среды - совокупности ЭВМ, систем компьютерных коммуникаций, программных комплексов, а также баз данных.

Именно поэтому актуальность применения современных компьютерных технологий во всех сферах хозяйственной деятельности, включая контрольно-аудиторскую, с течением времени не только не ослабевает, но и возрастает.

На сегодняшний день трудно представить ревизию без использования компьютеров. Последние помогают ревизорам решать разнообразные задачи, в том числе:

в области методического обеспечения: разработка сложных аналитических электронных таблиц, на их основе - создание диаграмм; возможна алгоритмизация контрольно-аудиторского процесса и создание специальных прикладных аудиторских программ (автоматизированных рабочих мест - АРМ ревизора); многократно ускоряется применение традиционных аудиторских процедур (арифметического пересчета, группировки, ранжирования и др.), носящих рутинный характер; более эффективно используются экономико-математические методы в ревизии (сетевые модели, симплекс-метод, транспортная задача и др.);

в области информационного и коммуникационного обеспечения: ускорение процессов получения и обработки информации из баз данных клиента - АРМ бухгалтера, систем складского учета и др.; организация рационального документирования информации, полученной ревизором в ходе проверки (безбумажный вариант); обеспечение нормативно-правовыми актами (системы «КонсультантПлюс», «Бизнес-Инфо» и др.); возможность использования средств Интернет (для поиска необходимой справочной информации о ценах, поставщиках товароматериальных ценностей и др.) и электронной почты;

прочие (стандартные) задачи: использование возможностей редактирования текстов и электронных таблиц (при написании аудиторского заключения, рабочих документов аудитора); создание презентаций, баз данных и др. [3, с. 10].

При этом основное направление совершенствования аудита расчетов с персоналом по оплате труда является автоматизация аудиторской деятельности. В условиях разнородности субъектов и объектов контрольной деятельности одним из основных требовании, предъявляемых к системе автоматизации аудиторской деятельности, является её универсальность, т. е. возможность использования в любых условиях.

При этом система автоматизации аудиторской деятельности должна позволять: осуществить комплексную автоматизацию всех организационных процессов ревизионной деятельности; автоматизировать документирование ревизии в части составления разработочных таблиц, анализов, выборок, расчетов и т.п.; обеспечить хранение архива рабочих документов; проводить эффективный анализ и контроль различных аспектов деятельности контрольно-ревизионного органа в целом и отдельных работников, в частности; обеспечивать получение исходной информации, используемой при проведении аудита, за счет использования обработки (импорта) электронных данных проверяемого субъекта; автоматическое получение аналитических, справочных материалов и нормативных документов по запросу ревизора.

Все вышеперечисленные функции и возможности в совокупности позволяют: упростить выполнение организационных процедур контрольно-ревизионной деятельности, повысить качество и производительность выполнения контрольных мероприятий, сделать более удобным механизм документирования проведения ревизии, что позволит снизить трудоемкость и сроки проведения ревизии, а также сократить расходы и повысить производительность труда каждого специалиста контрольно-ревизионного органа.

Определенный пробел в автоматизации данной сферы контроля может быть восполнен путем доработки и использования программ автоматизации аудиторской деятельности. Существующие в настоящее время аудиторские программы можно разделить на три группы: справочно-информационные, не претендующие на полноценную автоматизацию («Ассистент аудитора»); автоматизирующие непосредственно сам процесс аудиторской проверки («ЭкспрессАудит: ПРОФ», «Аудит Мастер», «Помощник аудитора»); программа, охватывающая всю деятельность аудиторской компании (система АuditNET, IT Audit: Аудитор).

Что же касается автоматизации аудита расчетов с персоналом по оплате труда, то столь узкий вопрос в рамках всего процесса аудита может быть решен как созданием отдельного программного продукта по проверке правильности начисления заработной платы и удержаний или данный программный продукт может быть составной частью одной из программ, позволяющих автоматизировать весь процесс аудита от начальной стадии до заключительной. Если рассматривать самостоятельный программный продукт по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда, то он должен отвечать таким требованиям как:

- быть не сложным в применении;

- содержать в себе информацию о действующем трудовом законодательстве;

- в нем должны содержаться отдельно разработанные на основании соответствующих нормативно-правовых актов алгоритмы начисления оплаты труда, алгоритмы удержаний из заработной платы; алгоритмы общей проверки правильности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- программный продукт должен содержать в себе формы итоговых документов проведенной проверки: аудиторского заключения, акта ревизии;

- система должна также позволять сохранять данные по каждому аудируемому предприятию в отдельности для того, чтобы упростить проверку, проводимую в последующие периоды и др.

Таким образом, использование возможностей различных программных продуктов, с помощью квалификационных знаний в области программирования и потребностей проверяющего можно создать различные варианты задач, которые смогут быть полезными как проверяющему со стороны, так и для внутреннего контроля предприятия. Использование современных технологий не только на узком участке проверки расчетов по оплате труда, но и других, позволяет уменьшить риск ошибки, содействовать объективности проверки, уменьшить время контроля, соответственно, сократить затраты.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью данной курсовой работы было изучение порядка проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда на примере конкретного предприятия. В этой связи были решены следующие задачи: определена цель, задачи и источники аудита расчетов с персоналом по оплате труда; изучен порядок составления программы и плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда; раскрыта методика аудита Положения по оплате труда; изучена методика аудита начисления оплаты труда и удержаний из заработной платы; изучен порядок составления аудиторского заключения.

В ходе изучения были получены следующие результаты.

Главными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются контроль соблюдения действующего законодательства, правильность начисления заработной платы и правильность произведенных удержаний. Главными источниками аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются первичные документы по учету труда, регистры аналитического и синтетического учета по счетам 70, 68, 69 и др. и финансовая отчетность.

Важным этапом проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда является планирование, которое состоит из разработки общего плана аудита с указанием ожидаемого объема работ и сроков проведения аудита и аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур.

Проверку расчетов с работниками по оплате труда целесообразно начинать с проверки наличия и соответствия законодательству Положения об оплате труда работников. Положение по оплате труда работников устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников, вводится в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления их материальной заинтересованности в конечных результатах труда и направлено на повышение производительности труда, усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом.

Аудит правильности начисления оплаты труда состоит из выборочной проверки правильности начисления заработной платы отдельно по повременной и сдельной формах оплаты труда. При повременной форме оплаты труда аудитор проверяет правильность применения тарифных ставок, а при сдельной форме - выполнение количественных и качественных показателей работы, правильность применения норм и расценок. Особое внимание уделяется проверке правильности начисления дополнительной оплаты труда, одним из основных видов которой является оплата отпусков. Аудитор проверяет правильность определения среднего заработка, среднемесячной и среднедневной оплаты труда, суммы оплаты за время отпуска. При проверке правильности начисления пособия по временной нетрудоспособности аудитор проверяет правильность заполнения больничных листов, правильность расчета суммы пособия.

При проверке удержаний из заработной платы работников аудитор должен установить документальную обоснованность и законность, своевременность перечисления удержанных сумм по назначению, правильность расчета сумм удержаний, законность применяемых льгот работниками.

Немаловажным этапом проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда является сверка показателей синтетического и аналитического учета по счету 70, а также проверка правильности отражения в учете хозяйственных операций по расчетам с персоналом по оплате труда.

Последним этапом аудиторской проверки является составление аудиторского заключения, которое представляет собой мнение аудитора о достоверности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда на КУП «ГМЗ № 1» проверено и установлено следующее:

- бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в соответствии с законодательством;

- ошибок и неточностей в начислении заработной платы не установлено;

- удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством;

- корреспонденция счетов, предусмотренная действующим планом счетов, соблюдается.

Немаловажным в проверке расчетов с персоналом по оплате труда является применение современных технологий, автоматизация аудиторской деятельности. Использование современных технологий не только на узком участке проверки расчетов по оплате труда, но и других, позволяет уменьшить риск ошибки, содействовать объективности проверки, уменьшить время контроля, соответственно, сократить затраты.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Бровкина, Н.Д. Контроль и ревизия: учебное пособие под редакцией проф. М. Мельник - М: ИНФРА-М, 2009. - 346 с.

2 Голощапов, Н. А., Соколов А. А. Контроль и ревизия: учебное пособие. М.: Альфа-Пресс, 2007 - 284 с.

3 Городилов, М.А. Совершенствование организационных аспектов аудита и ревизии Аудит и финансовый анализ. - 2008. - №5. - С. 10.

4 Данилевский, Ю.А., С. М. Шапигузов, Н. А. Ремизов, Е. В. Старовойтова. Аудит: учебное пособие. - ИД ФБК ПРЕСС, 2000. - 544 с.

5 Жарылгасова, Б.Т. Международные стандарты аудита: учебное пособие Б.Т. Жарылгасова, А.Е. Суглубов. - 4-е изд., стер.. - М.:КНОРУС, 2008. - 352 с.

6 Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 20 сентября 2002 г., N 123 (в редакции постановления Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 марта 2009 г. № 40).

7 Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством: постановление Министерства труда Республики Беларусь, 10 апреля 2000 г., N 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 № 37).

8 Козлитинова, И. Отдельные особенности оплаты труда водителей автомобилей // Главный бухгалтер. - 2007. - № 7. - С. 45--53.

9 Лемеш, В.Н. Ревизия и аудит: пособие для студентов экономических специальностей высш. и средн. спец. заведений в 2 ч, Ч.1,2 / В.Н. Лемеш - Минск: Издательство Гревцова, 2007. - 288 с.

10 Мельник, М.В. Ревизия и контроль: учебник / М.В. Мельник, А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин / под редакцией М.В. Мельник. - 2-е изд. - М.: КНОРУС, 2009. - 640 с.

11 Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть): Кодекс Республики Беларусь, 29 декабря 2009 г., № 71-З.

12 О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Республики Беларусь, 18 октября 1994 г., N 3321-XII (в редакции Закона Республики Беларусь от 26 декабря 2007 N 302-З).

13 О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 15 июня 2006 г., № 125-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 100-З)

14 О Перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей: постановление Совета Министров Республики Беларусь, 12 августа 2002 г., N 1092 (в редакции постановления Совмина от 14 октября 2009 г. N 1324).

15 О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь, 16 октября 2009 г., № 510 (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 9 марта 2010 года № 143).

16 Об аудиторской деятельности: Закон Республики Беларусь, 8 ноября 1994 г., № 3373-XІІ (в редакции Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 109-З).

17 Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 29 февраля 1996 г., № 138-XIII (в редакции Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 6-З).

18 Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях и Инструкции по применению плана счетов бухгалтерского учета в сельскохозяйственных организациях: постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, 6 апреля 2004 г., N 28.

19 Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: постановление Совета Министров Республики Беларусь, 30 сентября 1997г., N 1290 (в редакции постановления Совета Министров от 31 марта 2008 г. N 490).

20 Об утверждении Переченя видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах»: постановление Совета Министров Республики Беларусь, 25 января 1999 г., № 115 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1489).

21 Павлович, Т.П. Ревизия и аудит: ответы на экзаменационные вопросы / Т.П. Павлович, Е.Г. Павлович - Минск: Тетра-Системс, 2009. - 240 с.

22 Полисюк, Г.Б. Аудит предприятия. Организация аудиторских проверок и комплексный анализ финансовых результатов деятельности предприятия: учебное пособие/ Г.Б. Полисюк, Ю.Д. Кузьмина, М., 2001 - 352 с.

23 Проданова, Н.А. Внутренний аудит, контроль и ревизия. М.: Налог Инфо; Статус-Кво 97, 2006. - 292с.

24 Пупко, Г.М. Ревизия и аудит: учебное пособие / Г.М. Пупко - Минск: БГЭУ. - 2007. - 303 с.

25 Ревизия и аудит: учебное пособие / Н.П. Дробышевский, Д.Т. Солодкий. - 2-е изд, перераб. и доп. - Минск: ООО «Минсанта», 2009. - 336 с.

26 Секержицкая, Е.И. Совершенствование состава заработной платы в организациях //Заработная плата. - 2009. - № 9 (45).

27 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999г., № 296-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 6 июля 2009 г. № 37-З).

28 Хмельницкий, В. А. Контроль и аудит / В.А. Хмельницкий, Т.А. Гринь - Минск: Современная школа, 2006. - 240с.

29 Чечеткин, А.С. Организация учета и аудита: учебное пособие/ А.С. Чечеткин, Е.Н. Клипперт. - Минск: ИВЦ Минфина, 2006. - 254 с.

30 Шлендер, П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации. / П.Э. Шлендер, М.: «Вузовский учебник», 2007. - 223с.

Размещено на Allbest.ru