В учетной политике ООО «Автолюкс» целесообразно предусмотреть возможность формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков. Это вполне оправдано с экономической точки зрения, так как позволит обеспечить управление себестоимостью с целью её равномерного формирования, предотвратить возможное увеличение расходов предприятия в отдельные отчетные периоды.

Наконец, требованием времени является необходимость применения прогрессивных технологий. В связи с этим в ООО «Автолюкс» предлагается отказаться от выплаты заработной платы наличными из кассы и перейти к перечислению заработной платы на банковские карты. Это приведет к значительному упрощению процедуры выплаты заработной платы, а также ряда связанных с ней следующих аспектов. Будет снижена нагрузка на бухгалтерию в части оформления платежных ведомостей, расходных ордеров, автоматически снимается проблема охраны доставляемых на ООО «Автолюкс» из отделения банка весьма значительных сумм, предназначенных для выплаты работникам, депонирования средств. Сотрудники предприятия, находящиеся в командировке, рейсе или в отпуске, смогут получать зарплату в удобное для них время в любом местном отделении Сбербанка. Благодаря переводу значительных наличных денежных сумм в систему безналичного оборота будет обеспечена личная безопасность сотрудников и сохранность полученных ими денег. Работники ООО «Автолюкс», получающие заработную плату и другие выплаты (премии, различные пособия и компенсации) на пластиковые карты, имеют возможность пользоваться всеми преимуществами пластиковых карт Сбербанка России.

Таким образом, в ООО «Автолюкс» имеются определенные возможности, использование которых будет способствовать контролю за соблюдением трудового законодательства, повышению качества ведения расчетных операция, в частности расчетов с персоналом по оплате труда.

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Содержание
1	Аккордная оплата труда	оплата труда за весь объем работы, заранее определенный в договоре
2	Заработная плата	сумма денежных и материальных ценностей , выдаваемая работнику для личного потребления по результатам труда
3	Мотивация труда	побуждение работника к активной трудовой деятельности путем использования различных его интересов
4	Наличные денежные средства предприятия	часть имущества, представленная средствами в кассе и на счетах предприятия в банках
5	Налоги	обязательные по юридической форме индивидуально безвозмездные платежи юридических и физических лиц, установленные в пределах своей компетенции органами государственной власти и местного самоуправления для зачисления в бюджетную систему с определением их размеров и сроков уплаты
6	Общество с ограниченной ответственностью (ООО)	учрежденное одним или несколькими лицами общество, участники которого не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости своих вкладов в уставной капитал.
7	Повременная оплата труда	оплата по продолжительности отработанного времени
8	Производство	регулируемый процесс создания товаров, выполнения работ, оказания услуг в результате использования факторов производства
9	Работа	материальное изделие (деятельность по его созданию), выполняемое по заказу конкретного лица
10	Сдельная оплата труда	оплата по количеству произведенной продукции
11	Себестоимость	денежная форма выражения затрат на производство и реализацию продукции
12	Страхование	отношения по защите имущественных интересов физических и юридических лиц при наступлении определенных событий за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими страховых взносов
13	Тарифная система	комплекс нормативов, обеспечивающих регулирование уровня заработной платы в зависимости от квалификации работников , характера и условий труда, территориального размещения предприятия
14	Тарифная ставка	размер заработной платы работника данного тарифного разряда за единицу времени работы
15	Форма оплаты труда	вид оплаты при квалификации по ряду признаков: основание для расчета величины выплаты, средство осуществления выплаты, учет дополнительных факторов

Список использованных источников

Нормативные документы:

1. Конституция Российской Федерации 12.12.1993 г. (с изм.от 09.06.01 г.)

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 193-ФЗ (ред. от 09.09.2005 г.) // Экономика и Жизнь . -2002. -№ 4, -№ 5. - с.11-15.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) № 51-ФЗ от 30.11.1994г. // СЗ РФ, 1994 г, № 32, ст. 3301 (с последующими изменениями и дополнениями, послед. изменения, внесенные ФЗ от 05.02.2007г. № 13-ФЗ)//СЗ РФ от 12.02.2007г. № 7

4. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 02.02.2006 г.); (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 31.12.2005 г.)

5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред.от 10.01.2005 г.) // Экономика и Жизнь .-1996.-№ 48. - с.11-15.

6. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 25.07.2005 г.) // Экономика и Жизнь . -1995. -№7. - с.14-18.

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» (ред. от 19.07.2005 г.) // Экономика и Жизнь . -1994. -№3. - с.11-15.

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (ред. от 06.02.2004 г.). // Экономика и Жизнь . -1996. -№8. -с.7-8.

9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации (ПБУ 1/98), утверждено Приказом Минфина РФ от 09.12.1998 г. № 60н (ред. от 30.12.1999 г.) // Экономика и Жизнь . -1999. -№2.

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденный приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. № 94. // Экономика и Жизнь . -2000. -№46.

11. «О формах бухгалтерской отчетности», утв.Приказом Минфина РФ от 22.07.2003 г.

12. Постановление Минтруда России от 14.07.1993 № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)».

13. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 04.04.2001. г. № 26 (ред. от 05.01.2004 г.) // Экономика и Жизнь . -2001. -№21.

14. Разъяснение «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, утв. Постановлением Минтруда РФ от24.11.1998 г. № 45

15. «О размере средств на премирование за ввод объектов» письмо Минтруда РФ № 463-РБ, Госстроя РФ № 7-13/32 от 15.03.1993 г.

Научная и методическая литература:

1. Анищенко А.В. Средний заработок: когда платить и как рассчитать ? // Главбух. - 2005. - № 4. - с.25-26.

2. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2005.-347 с.

3. Брызгалин А.В. Комментарий к Налоговому Кодексу РФ, части II, том 2. Подоходный налог. - М.: Аналитика-Пресс, 2005. - 367 с.

4. Васильева М.Г, Карсетская Е.А, Михайлов И.А, Михалычева Ю.И. Оплата труда // Экономико-правовой бюллетень. - 2004. - № 3. - с.5-25.

5. Воробьева А.А. Удержания из заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2004. - № 36. - с.8-9

6. Воробьева Е.А. Оплата труда // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь. - 2005. - № 16. - с.14-18.

7. Гейнц И.В. Организация документооборота по расчетам с физическими лицами. - М.: «Дело и Сервис», 2006. - 304 с.

8. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. - 2005. - № 7. - с. 9.

9. Капкова Е.А. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. - 2005. - № 8. - с.13-19.

10. Капустин К.А. Предоставление стандартных налоговых вычетов // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2004. - № 33. - с.7.

11. Карсетская Е.А. Компенсации за несвоевременную выплату заработной платы // Налоговые известия Московского региона. - 2004. - № 7.- с.5-6.

12. Касимова Э.С. Сверхурочные работы: как начислить зарплату // Главбух. - 2004.- № 3. - с.10-12.

13. Ковязина Н.З. Выплаты при увольнении // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». - 2004. - № 15. - с.11-15.

14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. - 3-е изд., перераб и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 497 с.

15. Крайнев А.Е. Зарплата и её налоги // Учет. Налоги. Право. - 2004. - № 11.

16. Курбангалеева О.А. Отпускные особенности начисления и налогообложения // Российский налоговый курьер. - 2004. - № 15. - с.5-7.

17. Лямина И.В. Новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2004. - № 23. - с.11-13.

18. Макальская А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. - 2 изд.перераб.и доп.. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. -135 с.

19. Орлова Е.В. Зарплатные карточные проекты // Налоговый вестник. - 2004. - № 7-8. - с.11-15, с.13-17.

20. Оточина Н.В. Надбавки, льготы и компенсации для работников. - М.: Библиотека журнала «Главбух», 2004. - 135 с.

21. Панченко Т.М. Выплата заработной платы безналичным путем // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2004. - № 38. - с.10.

22. Попова О.В. Выплата заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2004. - № 7. - с.7-8

23. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. Учебное пособие - М:, 2003. - 345 с.

24. Сальян О.Е. Первичные документы по учету заработной платы // Главбух. - 2004. - № 3. - с.14-16.

Список сокращений

ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации

КоАП РФ - Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации

НК РФ - Налоговый кодекс Российской Федерации

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

ПБУ - Положение по бухгалтерскому учету

ВАС РФ - Высший арбитражный суд Российской Федерации

ФНС - Федеральная налоговая служба

ЦБ РФ - Центральный Банк Российской Федерации

АКБ - Акционерный коммерческий банк

ООО - общество с ограниченной ответственностью

МРОТ - минимальный размер оплаты труда

ЕСН - единый социальный налог

ЕНВД - единый налог на вмененный доход

НДС - налог на добавленную стоимость

НДФЛ - налог на доходы физических лиц

ИНН - идентификационный номер налогоплательщика

МПЗ - материально-производственные запасы;

ДТП - дорожно-транспортное происшествие

Приложения

Приложение 1

График документооборота ООО «Автолюкс» на участке «Расчеты с работниками по оплате труда»

Документ		форма	Кол-во	Ответственный	Срок	Порядок	Срок
		экз.	за оформление	исполнения	представления	представления
			и исполнение
			(подписи)
1		л	4	5	6	7
Приказ о		Т-1	1 (2)	Директор	В соответств.	Копия приказа	В день
приеме на				с поданным	или второй	утверждения
работу				заявлением	экз.	руководителем
Трудовой	Собствен	2	Секретарь	В день	Копия	В день
договор	ная			заключения	(оригинал	оформления
(контракт)					остается в
договоры					отделе
гражданско-					кадров)
правового
характера
Личная	Т-2	1	Секретарь	В течение	Личная	В день
карточка				1 дня после	карточка	оформления
				выхода
				приказа о
				приеме на
				работу
Штатное	Т-3	2	Директор	По мере	1 экз. - в	В день
расписание				необходимости	бухгалтерию.	оформления
					2 экз.- в отдел
					кадров
Табель учета	Т-13	1	Бухгалтер по	В течение	Табель	1 числа
рабочего			учету расчетов с	месяца		следующего
времени			персоналом			месяца
Налоговая	1-НДФЛ	1	Главный	Одновременно с	Вместе с	Одновременно
карточка			Бухгалтер	расчетом	лицевым	с расчетом
				заработной	счетом и	заработной
				платы	расчетно -	платы
					платежной
					ведомостью
Лицевой счет	Т-54	1	Бухгалтер по	Одновременно с	Вместе с	Одновременно
			учету расчетов с	расчетом	налоговой	с расчетом
			персоналом	заработной	карточкой	заработной
				платы		платы
Расчетно-	Т-49	1	Главный	Одновременно с	Вместе с	Одновременно
платежные			бухгалтер	расчетом	налоговой	с расчетом
ведомости				заработной	карточкой	заработной
				платы		платы
Приказ об	Т-6	1 (2)	Директор	В соответствии	Копия приказа	В соответствии
отпуске				с поданным	или второй	с поданным
				заявлением	экз.	заявлением
Приказ об	Т-8	2	Директор	В соответствии	1 экз. - в	В соответствии
увольнении				с поданным	бухгалтерию,	с поданным
				заявлением	2 экз. - в отдел	заявлением
					кадров

Приложение 3

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с начальником отдела кадров

(№ -552)

г. Тула "10" октября 2005 г.

ООО «Автолюкс» , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице

_{(наименование организации)}

Дитковской В.Н. , действующей на основании Устава, с одной стороны,

_{(должность, Ф.И.О.)}

и гражданин РФ Моисеенко Сергей Николаевич , именуемый в

^(Ф.И.О.)

дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника отдела кадров.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:

г.Тула ,Гродской переулок ,54._.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно Директору

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "10" октября 2005 г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере девять тысяч (9000) рублей в месяц.

3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: 8-00 часов

Время окончания работы:17-00 часов

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. до 13-00 час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

- возглавлять работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями ее деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

- организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контрактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;

- принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;

- осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях организации;

- обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;

- осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях;

- организовывать проведение аттестации работников организации, ее методическое информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;

- участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;

- организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

- обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения;

- проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям;

- осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений организации, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

- обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;

- проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывать предложения по ее улучшению;

- организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение;

- обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;

- руководить работниками отдела.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне .

5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ООО «Автолюкс»

Адрес: 301723, Тульская обл., г. Кимовск, ул.Калинина, 4.

ИНН 7107018650, КПП 710601001

Р/с 40802810466170105038 в Тульском ОСБ 8604

БИК 047003608 к/с 30101810300000000608

12.2. Работник: Моисеенко Сергей Николаевич

паспорт: серия 7002, номер 983749, выдан 09 января 2003г

Узловским ГОВД Тульской области.

зарегистрирован(а) по адресу: г.Тула ул.Демонстрации 1а кв 134.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

Дитковская В.Н./Дитковская В.Н. Моисеенко С.Н./ Моисеенко С.Н.

М.П.

Приложение 3а

"УТВЕРЖДАЮ"

Директор

^{(должность руководителя)}

ООО «Автолюкс»

^{(наименование организации)}

Дитковская В.Н./Дитковская В.Н./

"10" октября 2007г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника отдела кадров

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров.

1.2. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия.

1.3. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно Директору.

1.4. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях.

1.5. Начальник отдела кадров должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

- трудовое законодательство;

- структуру и штат предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

- кадровую политику и стратегию предприятия;

- порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- источники обеспечения предприятия кадрами;

- состояние рынка труда;

- системы и методы оценки персонала;

- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

- организацию табельного учета;

- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;

- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;

- передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;

- основы социологии, психологии и организации труда;

- основы профессиографии;

- основы профориентационной работы;

- основы экономики, организации производства и управления;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности Начальника отдела кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Начальник отдела кадров:

2.1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности; формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

2.2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

2.3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

2.4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

2.5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

2.6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

2.7. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

2.8. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

2.9. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

2.10. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

2.11. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры", автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

2.12. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

2.13. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

2.14. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

2.15. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

2.16. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

2.17. Руководит работниками отдела.

3. ПРАВА

Начальник отдела кадров имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.

3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.

3.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.7. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник отдела кадров несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии - в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Начальника отдела кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Начальник отдела кадров может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

С инструкцией ознакомлен Моисеенко/Моисеенко С.Н.

^{(подпись) (Ф.И.О.)}

"10"октября 2007 г.

Унифицированная форма № Т-2 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

		Код
	Форма по ОКУД	0301002
	по ОКПО

(наименование организации)

Дата составления	Табельный номер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Алфавит	Характер работы	Вид работы (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)
12.10.07.	73	711700420-752	060-070-599-24	М	Осн.	Осн.	Муж.

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Трудовой договор	номер	552
	дата	12.10.07.

1. Фамилия	Моисеенко	Имя	Сергей	Отчество	Николаевич
	Код
2. Дата рождения	23 июня 1970
(день, месяц, год)
3. Место рождения	п.Каменецкий г.Узловая Тульской обл	по ОКАТО
4. Гражданство	Россия	по ОКИН
5. Знание иностранного языка	Немецкий	базовый	по ОКИН
	(наименование)	(степень знания)
		по ОКИН
6. Образование	высшее профессиональное	по ОКИН
	(среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний	Год окончания
МГУ	наименование	серия	номер	1989
	диплом	28019	35469488
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
юрист	Код по ОКСО

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний	Год окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО
Послевузовское профессиональное образование		Код по ОКИН
	(аспирантура, адъюнктура, докторантура)

Наименование образовательного, научного учреждения	Документ об образовании, номер, дата выдачи	Год окончания
	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО
			Код
7. Профессия	Юрист	по ОКПДТР
	(основная)	по ОКПДТР
	(другая)

2-я страница формы № Т-2

8. Стаж работы (по состоянию на	“	12	”	октября	20	07	г.):

Общий		дней		месяцев	15	лет
Непрерывный		дней		месяцев	14	лет
Дающий право на надбавку за выслугу лет		дней		месяцев		лет
		дней		месяцев		лет

9. Состояние в браке	женат	Код по ОКИН

10. Состав семьи:

Степень родства (ближайшие родственники)	Фамилия, имя, отчество	Год рождения
1	2	3
жена	Моисеенко Ирина Антоновна	1975

11. Паспорт:	№	7002 983749	Дата выдачи	“	09	”	января		2003	г.
Выдан	Узловским ГОВД Тульской области
	(наименование органа, выдавшего паспорт)

12. Адрес места жительства:

	Почтовый индекс
По паспорту		г.Тула ул.Демонстрации 1а кв.134.

	Почтовый индекс
Фактический		г.Тула ул.Демонстрации 1а кв.134.

Дата регистрации по месту жительства	“	24	”	ноября		2003	г.

Номер телефона

II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

			6. Наименование военного комиссариата по месту жительства
1. Категория запаса
2. Воинское звание
3. Состав (профиль)			7. Состоит на воинском учете:
4. Полное кодовое обозначение ВУС			а) общем (номер команды, партии)
5. Категория годности к военной службе			б) специальном
		8.
		(отметка о снятии с воинского учета)

Работник кадровой службы
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

Работник	Моисеенко С.Н
	(личная подпись)
“	12	”	октября	20	07	г.

3-я страница формы № Т-2

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.	Основание	Личная подпись владельца трудовой книжки
1	2	3	4	5	6

IV. АТТЕСТАЦИЯ

Дата аттестации	Решение комиссии	Документ (протокол)	Основание
		номер	дата
1	2	3	4	5

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Дата	Вид повышения квалификации	Наименование образовательного учреждения, место его нахождения	Документ (удостоверение, свидетельство)	Основание
начала обучения	окончания обучения
				наименование	серия, номер	дата
1	2	3	4	5	6	7	8

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

Дата	Специальность (направление, профессия)	Документ (диплом, свидетельство)	Основание
начала переподготовки	окончания переподготовки		наименование	номер	дата
1	2	3	4	5	6	7

4-я страница формы № Т-2

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наименование награды (поощрения)	Документ
	наименование	номер	дата
1	2	3	4

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы	Количество календарных дней отпуска	Дата	Основание
	с	по		начала	окончания
1	2	3	4	5	6	7

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

Наименование льготы	Документ	Основание
	номер	дата выдачи
1	2	3	4

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Дата увольнения	“		”		20		г.
Приказ (распоряжение) №		от	“		”		20		г.

Работник кадровой службы
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	Моисеенко С.Н.
	(личная подпись)

Приложение 5

Унифицированная форма № Т-3

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Форма по ОКУД

ООО " Автолюкс " по ОКПО

^{(наименование организации)}

Код
0301017
12462680

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Номер	документа	Дата	составления
	12	25	.12.2007

на период с 01.01.2008 по " 01 " января 20 09 г.

УТВЕРЖДЕНО

Приказом организации от "_25_" декабря 20 07 г. № 78

Штат в количестве 55единиц

Структурное подразделение	Должность (специальность,	Количество	Тарифная	Надбавки, руб.	Всего в месяц, руб.	Примечание
наименование	код	профессия), разряд, класс (категория) квалификации	штатных единиц	ставка(оклад) и пр., руб.				((гр. 5 - гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4)
1	2	->	4	5	б	7	8	9	10
Администрация	01	Директор	1	7 000	-	-	-	7 000
Администрация	01	Начальник отдела кадров	1	6 000	-	-	-	6 000
Администрация	01	Главный бухгалтер	1	5 500	-	-	-	5 500
Администрация	01	Бухгалтер	5	3 500	-	-	-	17 500
Магазин	02	Продавцы	22	2 500	-	-	-	55 000
Оптовый склад	03	Менеджеры	20	3 000	-	-	-	60 000
Оптовый склад	03	Водители	3	4 000	-	-	-	12 000
Магазин, склад	02, 03	Грузчики	2	2 000	-	-	-	4 000
		Итого	55					167 000

Руководитель кадровой службы Начальник отдела кадров Моисеенко С.Н. Моисеенко С.Н.

^{(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)}

Главный бухгалтерСоколова Соколова Л.И.

^{(личная полнись)(расшифровка подписи)}

4

Расчетный листок за январь 2008г. Предприятие Подразделение : отдел продажООО « Автолюкс » Ф.И.О. Полякова Татьяна Николаевна Должность : Менеджер
Начисления	Удержания
Вид начислений	Сумма	Дни	Вид удержаний	Сумма
Оплата по окладу	4000.00	20	НДФЛ	468.00
Начислено 4000.00	Удержано 468.00
Полагается к выплате : 3532.00

Приложение 8

Расчетный листок за март 2008г. Предприятие Подразделение : отдел продажООО « Автолюкс » Ф.И.О. Полякова Татьяна Николаевна Должность : Менеджер
Начисления	Удержания
Вид начислений	Сумма	Дни	Вид удержаний	Сумма
Оплата по окладу	4000.00	20	НДФЛ	468.00
Начислено 4000.00	Удержано 468.00
Полагается к выплате : 3532.00

Приложение 10

ООО «Автолюкс»

РЕЕСТР № 1

депонентов по не выданной зарплате за март 2008 г.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Зачислено на счет депонентов	Выплачено
		№ платеж ной ведомости	Вид оплаты	Сумма (руб., коп.)	Дата	№ расходного кассового ордера	Сумма (руб., коп.)
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Романов Игорь Юрьевич	1	Зарплата за март	3 480,00	-	-	_ 1

Всего: Три тысячи четыреста восемьдесят рублей 00 копеек

Составил кассир Кретова Н.И.

подпись

Проверил главный бухгалтер Паршина Н.В.

ПОДПИСЬ

Приложение 16

ООО « Автолюкс » СПРАВКА - РАСЧЕТ № 13-К Сергеев Н.Е. мастер службы сервиса табельный номер 183 , разряд 5 , код оплаты 29
Содержание расчета	Сумма
За работу в сверхурочное время 28,29 марта 2008г.
по 4 часа в день.
сдельно -доплата за первые 2 часа по 50 % тарифной ,за каждый последующий час 100%
ставки повременщика пятого разряда
((300 руб.х 2 х 0,5)*2= 600 руб.	600.00
((300 руб. х 2 х 1)*2 = 1200 руб.	1200.00
ИТОГО : 1800 руб.	1800.00