Учет труда и его оплаты

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева

Институт выходного дня

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ»

НА ТЕМУ: «Учет труда и его оплаты»

Москва 2014

Содержание

Введение

Раздел 1. Бухгалтерский учет труда и его оплаты

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

1.2 Документальное оформление учета труда и заработной платы

1.3 Синтетический учет расчетов по оплате труда, учет удержаний из заработной платы

Раздел 2. Практическое задание на примере предприятия

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Методологической и теоретической основой написания работы послужили материалы Законов Российской Федерации, нормативных документов и инструкций Минфина Российской Федерации, учебные пособия по бухгалтерскому учету.

Раздел 1. Учет труда и его оплаты

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Основными видами оплаты труда являются повременная и сдельная. Эти виды оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней:

Зпрост.повр. = Тс Ч tф, (1)

tф - фактически отработанное время.

Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю:

Зповр-прем. = Тс Ч tф + Премия, (2)

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табель учета рабочего времени.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:

Зпр.сд. = Ред. Ч В, (3)

Ред. = Тс Ч Нвр.,(4)

Зпр.сд. = Тс Ч Нвр.. Ч В, (5)

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.):

Зсд.прем. = Ред. Ч В + Премия (6)

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы:

Зсд.-прог. = Ред. Ч Вн + (Р1 Ч В) + (Р2 Ч В),(7)

Зкосв.-сд. = Ред Ч Вф + Премия, (8)

Заккорд.-сд. = Рна весь объем работ (9)

Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке и приемке работ за смену, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и др.).

З% выр. = Объем реализации Ч % платы (10)

Оплата часов ночной работы производиться с 22 до 6 ч. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2. оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

3. получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

- заработная плата, выданная в неденежной форме;

- денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

- денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

- начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

- заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода средний заработок определялся исходя из размера заработной платы фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления отпуска.

О = (з/п за 12 мес.) / (12 Ч 29,4дн.) Ч D, (11)

где D - количество календарных дней отпуска.

Если расчетный период отработан не полностью, то для определения отпускных сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время:

К = 29,4 Ч М * (29,4 Ч Кдн.1 Ч Котр.1 + 29,4 Ч Кдн.2 Ч Котр.2), (12)

О = ЗП за 12 мес. / К Ч D (13)

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет -- 80% заработка, от восьми лети более - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

1. вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

2. работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

3. лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);

4. по беременности и родам.

Источники выплаты пособия:

- первые три дня болезни за счет работодателя;

- остальные за счет средств фонда социального страхования.

Пособие по листку нетрудоспособности рассчитывают из заработка за два предыдущих календарных года. Заработок за каждый год учитывается в пределах лимита, облагаемого страховыми взносами, но не более 512000 и 568000 рублей (512000 и 568000 рублей действуют для 2012 и 2013 гг. соответственно). С первого января 2014 года предел лимита установлен 624000 рублей. Этот лимит начнет действовать при расчете пособия по листку нетрудоспособности с 2015 года.

Размер дневного пособия по листку нетрудоспособности рассчитывается:

Размер дневного пособия = ЗП за расчетный период / 730 Ч 100% (80%, 60%) (14)

С 2011 года сумма пособия не может быть меньше величины пособия, рассчитанной исходя из МРОТ. На 1 января 2014 года величина МРОТ составляет 12600 рублей (в 2013 г. - 11700 и 12200 рублей, в 2012 г. - 11300 и 11700 рублей), а с 1 июля 2014 г. - 12850 рублей. Если фактический заработок работника за 2 последних календарных года больше суммы, исчисленной из МРОТ, то дальше в расчетах используют среднедневную заработную плату. Если меньше, пособие определяется исходя из МРОТ. Затем полученную сумму дневного пособия необходимо умножить на число календарных дней, приходящихся на период болезни.

Размер дневного пособия = МРОТ Ч 24 / 730 (15)

1.2 Документальное оформление учета труда и заработной платы

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда являются Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» с изменениями и дополнениями от 01.01.2013 г., Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ от 29.07.1998 №34н с изменениями и дополнениями от 24.12.2010 г. №186н, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с изменениями и дополнениями от 25.03.2013 г. №257 и другие.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют установленные формы первичных учетных документов на предприятии. В таблице 1 представлен перечень документов по учеты труда и заработной платы.