Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 25.08.2014
Размер файла 30,7 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета заработной платы

1.1 Заработная плата как экономическая категория

1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятия

1.3 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

2. Учет труда и его оплаты на примере ООО «ПК-СКАТ»

2.1 Учет личного состава и документальное оформление оплаты труда

2.2 Порядок начисления основной заработной платы

2.3 Порядок начисления дополнительной заработной платы

3. Учет удержаний из заработной платы на примере ООО «ПК-СКАТ»

3.1Порядок начисления НДФЛ и других удержаний

3.2 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий - вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплаты или два удержания, при определении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенные в десятках различных источников. С течением времени многие законодательные акты или законы могут претерпеть изменения. Например, трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), введенным в действие с 1 февраля 2002г. Федеральным законом от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». Новый трудовой кодекс заменил действовавший в течение тридцати лет основной акт российского трудового законодательства - Кодекс законов о труде РФ, ТК РФ регулирует отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также решению споров. Особую актуальность эти вопросы приобретают для малых и средних организаций, в которых бухгалтеру (главному бухгалтеру) зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера - расчетчика, а в отдельных случаях и кассира.

Тема «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» достаточно хорошо освещена в различных источниках. Такие как В.Г. Гетьман «Финансовый учет», справочная система «Консультант +», «Гарант». Эти и другие источники, в том числе периодические издания и средства сети интернет были использованы для написания дипломной работы.

Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «ПК-СКАТ»

Цель данной дипломной работы - углубление теоритических и повышение практических знаний по предмету.

В рамках поставленной цели, в процессе написания дипломной работы решались следующие задачи:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания из заработной платы;

- изучить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на конкретном предприятии.

Взятая для практического анализа организация ООО «ПК-СКАТ» ведет деятельность в сфере проектирования, строительства, капитального ремонта железнодорожных и подъездных путей, устройств железнодорожной автоматики и телемеханики (СЦБ), связи, электроснабжения, других инженерных систем.

1. Теоретические основы учета заработной платы

заработный учет труд удержание персонал

1.1 Заработная плата как экономическая категория

Труд - целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей; основа существования общества, вечное естественное условие человеческой жизни. Труд сыграл решающую роль в формировании самого человека [25].

Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату - определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.

Заработная плата - сложное экономическое явление, так как:

- для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать;

- для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты;

- заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей и больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Поэтому оговаривая условия оплаты труда, работник и работодатель обязательно должны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары;

- заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемых работ. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенную оплату своего труда. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов

работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации

работника.

В современной теории выделяют следующие функции оплаты труда:

- воспроизводственная;

- регулирующая;

- стимулирующая.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.

Практика показывает необходимость дифференцированного подхода к установлению расчетной стоимости рабочей силы и основанного на ней минимального уровня оплаты труда, что обусловлено различиями в уровне цен на потребительские товары и услуги в разных регионах страны. В частности, для районов с неблагоприятными природно-климатическими условиями вводятся районные коэффициенты, соответственно увеличивающие уровень оплаты труда.

Регулирующая функция оплаты труда. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, который предусматривает разграничение его по отдельным сегментам, т.е. группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.

Цена труда как экономическая категория дает возможность выражать в деньгах различные количества труда, соизмерять доставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой. Единицей измерения цены труда может быть цена часа труда. Цены на различные виды труда принимают форму тарифных ставок. Тарифная ставка есть мера цены труда определенной сложности, т.е. цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного промежутка времени: часа, дня, недели, а иногда и месяца.

Стимулирующая функция оплаты труда. Основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда. Этот принцип противопоставляется уравнительному подходу к оплате труда, который оказывает дестимулирующее воздействие на работников, препятствуя использованию их трудового и творческого потенциала.

Дифференциация оплаты труда призвана способствовать росту производительности и эффективности труда. В то же время она должна восприниматься и работодателями, и работниками как справедливая. Следовательно, о степени обоснованности действующей системы дифференциации оплаты труда, можно судить по эффективности трудовой деятельности и социально- психологической атмосфере в трудовых коллективах, в том числе по наличию (или отсутствию) трудовых конфликтов на почве различного восприятия уровня оплаты труда.

Существует интересная особенность в терминологии понятий «оплата труда» и «заработная плата», которые используются как различные по содержанию.

Согласно Трудовому кодексу РФ понятие «оплата труда» более широкое, чем заработная плата. Оно включает в себя деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы, а также установлением систем, форм, размеров оплаты труда и решением иных вопросов, которые оказывают влияние на своевременное и полное получение заработной платы.

Тогда как понятие «заработная плата» отождествляется с вознаграждением за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах и в установленные сроки.

Также в понятие заработной платы включены стимулирующие выплаты, к которым относятся не только доплаты и надбавки стимулирующего характера, но и премии и иные поощрительные выплаты [2].

Таким образом, рассмотрев сущность заработной платы и ее функции можно сделать вывод о том, что заработная плата в любое время будет играть главную роль при установлении трудовых отношений между работодателем и работником.

1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях

Так как характер общественного труда многообразен и его результаты не могут быть учтены на основе какого-то единого критерия для определения размера вознаграждения работнику применяются разные способы установления зависимости размера оплаты труда от его результата.

Под системой оплаты труда понимается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами. Существуют две основные системы оплаты труда, которые соответствуют двум основным способам учета затрат труда. Первый способ - это учет отработанного времени. Ему соответствует повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени. Второй способ - это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. Ему соответствует сдельная система оплаты труда. [2]

Повременная система базируется на тарифных ставках либо должностных окладах, а сдельная на сдельных расценках. Тарифная ставка-размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Сдельная расценка определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду

выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях) или путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки- объем работы, который должен быть выполнен работником (коллективом) соответствующей квалификации за единицу времени (час, день, месяц) [2].

Повременная и сдельная системы на практике обычно применяются в сочетании с иными, дополнительными системами оплаты труда, например премиальными.

Наиболее распространенные из существующих форм и систем оплаты труда представлены в виде рисунка 1.1.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1.1 - Формы и системы оплаты труда

Краткая характеристика, а также оценка каждой из форм и систем оплаты труда, изображенных на рисунке 1.1 представлена в виде таблицы 1.1.

Таблица 1.1 - Характеристика и оценка форм и систем оплаты труда.

№п/п

Наименование

Характеристика

Оценка Область применения

1

Повременная система оплаты труда

Работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени с применением тарифных ставок, тарифных сеток и должностных окладов.

Целесообразно использовать в условиях автоматизации производства с регламентированным режимом работ машин, оборудования, на работах, где требуется особая точность (опытные производства, освоение новых технологий), а также если выполняемые работы не поддаются точному учету их объемов либо нет необходимости в наращивании объемов работ.

Простая повременная система оплаты труда

Размер заработной платы зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного времени.

Слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда. Поэтому для улучшения производственных показателей полезно применять премирование.

Повременно-премиальная система оплаты труда

Работник сверх заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Улучшает производственные показатели. Целесообразно применять для мотивации труда работников.

2

Сдельная система оплаты труда

Заработная плата начисляется на основе установленных работодателем сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной продукции. Заработная плата работника находится в прямой зависимости от количества и качества затраченного им труда.

Применяется там и тогда, где и когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени.

Прямая сдельная система оплаты труда

Работник получает заработную плату по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки на соответствующую норму времени.

Слабо заинтересовывает работника в достижении высоких общих показателей. Поэтому чаще всего применяется в сочетании с премированием.

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Заработная плата работника ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих- сдельщиков. Общая заработная плата рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих.

Как правило применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и других).

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Работник сверх заработной платы по прямым сдельным дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Мотивирует работников в достижении улучшения и повышения производительности и качества труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Труд работника в пределах установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм по повышенным. Предел выполнения выработки, сверх которого труд оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм.

Не слишком стимулирует рост качества продукции и может привести к более быстрому росту заработной платы по сравнению с ростом производительности труда.

Аккордная система оплаты труда

Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную ее величину. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм выработки и расценок, а при их отсутствии на основе норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно при данной системе работники премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. К основным условия ее применения следует отнести установление обоснованных норм выработки и расценок на заданный объем работ, введение эффективной системы премирования

3

Бестарифная система оплаты труда

В ее основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты также оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий.

Контрактная

Заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и работником с указанием срока его действия, режима работы, уровня оплаты труда, прав и обязанностей сторон, условий труда .

Получила высокое распространение в последние годы.

Работодатель также вправе устанавливать любые другие формы и системы оплаты труда, не нарушающие интересы работника и не ухудшающие его положение.Также оплата труда подразделяется на основную и дополнительную. Основная оплата труда начисляется за отработанное время или количество выполненных работ в зависимости от принятых на предприятии форм и систем оплаты труда. Дополнительная оплата труда начисляется за неотработанное работником время. Данные виды оплаты труда, а также их разновидности представлены в виде рисунка 1.2.

Рисунок 1.2- Виды оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда установлена для административно-управленческого аппарата, вспомогательного персонала и производится на основании окладов и тарифных ставок по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.

Прямая сдельная система оплаты труда по нарядам установлена для работников участка по ручной уборке (дворники).

Также на предприятии установлены следующие виды выплат работникам:

- доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время;

- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- вознаграждение по итогам работы за год, квартал, месяц, премии к профессиональным праздникам и юбилейным датам;

- материальная помощь.

Рассмотрев существующие формы, системы и виды оплаты труда, проанализировав их достоинства и недостатки, можно сделать вывод о том, что использование той или иной формы и системы оплаты труда зависит от конкретных условий производства. Поэтому в каждом конкретном случае должна применяться та из форм и систем оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

1.3 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета и проведение аудита. Аудит оплаты труда предполагает проверку организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и выражение мнения о достоверности информации, представленной в отчетности, о заработной плате. [35,с.98] В свою очередь и аудиторская проверка должна проводиться в соответствии с законодательными и нормативными актами, регулирующими аудиторскую деятельность. В настоящее время складываются благоприятные условия для дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации. Введены в действие нормативные правовые акты, охватывающие большинство объектов бухгалтерского учета и отчетности. В профессиональном сообществе накоплены определенные навыки и опыт ведения бухгалтерского учета и отчетности в рыночных условиях. В обществе созрело понимание необходимости повышения темпов перехода к использованию международных стандартов финансовой отчетности. [24,с.53]

В зависимости от назначения и статуса нормативные документы по бухгалтерскому учету и аудиту целесообразно представить в виде следующей системы:

1-й уровень - Федеральный закон «О бухгалтерском учёте», закон «Об аудиторской деятельности», который принят 30 декабря 2008г. (этот закон в России относится к основным законодательным актам и определяет место аудита в финансово-хозяйственной деятельности в качестве ее необходимого равноправного аудита), другие федеральные законы, Налоговый кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, кодексы, Указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации. Данный уровень содержит нормы и принципы, исходя из которых строится содержание нормативных актов других уровней.

2-й уровень - стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и аудиту;

3-й уровень - методические рекомендации (указания), инструкции, рекомендации, комментарии, письма Минфина и других ведомств, внутренние стандарты саморегулирующих организаций, разрабатываются в соответствии с федеральными правилами стандартов аудиторской деятельности и международными стандартами аудита, а также нормативные акты министерств и ведомств, устанавливающие правила организации аудиторской деятельности и проведения аудита применительно к конкретным отраслям, организациям;

4-й уровень - рабочие документы по бухгалтерскому учету самого предприятия; внутрифирменные стандарты аудиторской деятельности, которые разрабатывают аудиторские организации и индивидуальные аудиторы на базе федеральных правил (стандартов) и практики аудита.

На основе изучения нормативных документов составим и обобщим в таблице 2 нормативно-правовое обеспечение бухгалтерского учёта и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Таблица 1.2 - Нормативно - правовое обеспечение бухгалтерского учёта и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

№ п./п.

Название нормативного документа

Дата утверждения

Сфера регулирования

1

2

3

4

1 уровень

1.

Федеральный закон «Об аудиторской деятельности»

от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ

Раскрывает понятие аудита, аудиторской деятельности, права и обязанности, аудиторскую тайну.

2.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете»

от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями)

Определяет правовые основы бухгалтерского учета, содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и представлять финансовую отчетность.

3.

Гражданский кодекс РФ (части 1 и 2)

от 30.11.1994 №51-ФЗ и от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 17.07.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.05.2010)

Регулирует правовые аспекты договорных отношений, срока исковой давности

4.

Налоговый кодекс РФ (часть 2)

от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 05.04.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.05.2010)

Устанавливает систему налогов и сборов, в частности налога на доходы физических лиц, взимаемых в бюджет.

5.

Трудовой кодекс РФ

от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

2 уровень

6.

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ

Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.12.2010г. № 186н)

Устанавливает порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности.

7.

ФПСАД №1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности»

Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696

Устанавливает единые цели и основные принципы проведения аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности, которые аудиторская организация и индивидуальный аудитор обязаны соблюдать.

8.

ФПСАД № 2 «Документирование аудита»

Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696

Устанавливает единые требования к составлению документации в процессе аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности.

9.

ФПСАД № 3 «Планирование аудит»

Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696

Устанавливает единые требования по планированию аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности, применяется в первую очередь к проверкам, которые аудитор проводит не первый год в отношении данного аудируемого лица.

10.

ФПСАД № 4 «Существенность в аудите »

Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696

Устанавливает единые требования в отношении действий аудитора по проверке правомерности применения аудируемым лицом допущения о непрерывности его деятельности при составлении финансовой отчетности.

11.

ФПСАД № 5 «Аудиторские доказательства»

Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696

Устанавливает единые требования к количеству и качеству доказательств, которые необходимо получить при аудите финансовой (бухгалтерской) отчетности, а также к процедурам, выполняемым с целью получения доказательств.

12.

ФПСАД № 6 «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности»

Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696

Устанавливает единые требования к форме и содержанию аудиторского заключения, которое составляется по итогам проведенного аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности.

13.

ФПСАД № 8 «Оценка аудиторских рисков и внутреннего контроля, осуществляемый аудиторским лицом»

Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 №696

Устанавливает единые требования в отношении сообщения информации, полученной по результатам аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности, руководству (руководящим работникам) аудируемого лица и представителям собственника этого лица.

14.

ФПСАД № 22 «Сообщение информации, полученной по результатам аудита, руководству аудируемого лица и представителям его собственника»

Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2008 № 863

Устанавливает единые требования в отношении сообщения информации, полученной по результатам аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности, руководству аудируемого лица и представителям собственника этого лица.

15.

ФСАД 1/2010 «Аудиторское заключение о бухгалтерской финансовой отчетности и формирование мнения о ее достоверности»

Утвержден Приказом Минфина России от 20 мая 2010 г. № 46н

Определяет требования к форме, содержанию, порядку подписания и представления аудиторского заключения, а также к порядку формирования мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности.

16.

ФСАД 2/2010 «Модифицированное мнение в аудиторском заключении»

Утвержден Приказом Минфина России от 20 мая 2010 г. № 46н

Устанавливает требования к форме и содержанию аудиторского заключения, содержащего модифицированное мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности аудипруемого лица.

17.

ФСАД 3/2010 «Дополнительная информация в аудиторском заключении»

Утвержден Приказом Минфина России от 20 мая 2010 г. № 46н

Устанавливает требования к форме и содержанию дополнительной информации, включаемой в аудиторское заключение.

18.

ФСАД 4/2010 «Принципы осуществления внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов и требования к организации указанного контроля»

Утвержден Приказом Минфина России от 24 февраля 2010 г. № 16н

Устанавливает принципы осуществления внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов и требования к организации указанного контроля.

19.

ФСАД 5/2010 «Обязанности аудитора по рассмотрению недобросовестных действий в ходе аудита»

Утвержден Приказом Минфина России от 20 мая 2010 г. № 46н

Определяет требования к порядку проведения аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности в части обязанностей аудиторской организации, индивидуального аудитора по рассмотрению в ходе аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности действий, совершенных обманным путем одним или несколькими лицами из числа представителей собственника, руководства, и иными лицами для извлечения незаконных выгод.

20.

ФСАД 6/2010 «Обязанности аудитора по рассмотрению соблюдения аудируемым лицом требований нормативных правовых актов в ходе аудита»

Утвержден Приказом Минфина России от 20 мая 2010 г. № 46н

Определяет требования к порядку проведения аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности в части обязанностей аудиторской организации, индивидуального аудитора по рассмотрению в ходе аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности соблюдения аудируемым лицом требований нормативных правовых актов и выявлению при этом существенных искажений указанной отчетности, вызванных преднамеренными действиями аудируемого лица, противоречащими требованиям нормативных правовых актов.

21.

ФСАД 7/2011 «Аудиторские доказательства»

Утвержден Приказом Министерства финансов РФ от 16.08.2011 г. № 99н

Определяет требования к порядку проведения аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности в части обязанностей аудиторской организации, индивидуального аудитора по выбору и выполнению аудиторских процедур получения информации, которая подтверждает или не подтверждает предпосылки составления бухгалтерской (финансовой) отчетности и исходя из которых аудитор делает выводы, лежащие в основе формирования мнения о достоверности бухгалтерской отчетности.

22.

ФСАД 8/2011 «Особенности аудита отчетности, составленной по специальным правилам»

Утвержден Приказом Министерства финансов РФ от 16.08.2011 г. № 99н

Определяет требования к порядку проведения аудиторской организацией, индивидуальным аудитором аудита отчетности, содержащей систематизированную по специальным правилам финансовую информацию с соответствующими пояснениями и раскрытием наиболее важных способов ее составления.

23.

ФСАД 9/2011 «Особенности аудита отдельной части отчетности»

Утвержден Приказом Министерства финансов РФ от 16.08.2011 г. № 99н

Определяет требования к порядку проведения аудиторской организацией, индивидуальным аудитором аудита отдельной части бухгалтерской (финансовой) отчетности или отчетности, составленной по специальным правилам.

24.

ПБУ 1/2008 «Учетная политика предприятия»

Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н

Устанавливает правила формирования и раскрытия учетной политики организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству РФ.

25.

ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»

Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. Минфинаот 08.11.2010г. № 142н)

Устанавливает состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству РФ, кроме кредитных организаций и бюджетных организаций.

26.

ПБУ 9/99 «Доходы организации

Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н (ред. от 08.11.2010г.)

Устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о доходах коммерческих организаций.

27.

ПБУ 10/99 «Расходы организации»

Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 08.11.201г.1с изм. от 01.01.2011г.)

Устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций (кроме кредитных и страховых).

3 уровень

28.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению

Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (ред. от 08.11.2010г.)

План счетов бухгалтерского учета представляет собой схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете. В нем приведены наименования и номера синтетических счетов и субсчетов. Инструкция по применению Плана счетов устанавливает единые подходы к применению Плана счетов и отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета.

29.

Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.04

Утверждает унифицированные формы первичных документов по учету труда и его оплаты.

30.

Приказ Минфина России «О формах бухгалтерской отчетности организаций»

от 02.07.10 г. № 66н (ред. от 04.12.12г.)

Включает в себя формы бухгалтерской отчетности.

31.

"Кодекс этики аудиторов России"

Принят Минфином РФ 31.05.2007г. протокол № 56)

В соответствии с Федеральным законом №307 «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008г.

32.

Положение о порядке ведения реестра аудиторов и аудиторских организаций саморегулируемой организации аудиторов и контрольного экземпляра реестра аудиторов и аудиторских организаций саморегулируемых организаций аудиторов.

Утверждено Приказом Минфина России от 30.10.2009 № 111н

Устанавливает порядок ведения реестра аудиторов и аудиторских организаций саморегулируемой организации аудиторов и контрольного экземпляра реестра аудиторов и аудиторских организаций саморегулируемых организаций аудиторов, а также перечень включаемых в них сведений.

33.

Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922

Устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

34.

Положение «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному медицинскому страхованию»

Утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375

Определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

4 уровень

35.

Учетная политика ООО «ПК-СКАТ»

Приказ руководителя организации

Устанавливает правила формирования (выбора и разработки) и раскрытия учетной политики организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству РФ.

Таким образом, мы рассмотрели перечень основных нормативных документов, которые регулируют учет труда и его оплаты в нашей стране, и в частности в исследуемом нами предприятии ООО «ПК-СКАТ», и можем сделать вывод о том, что целью нормативно-правового регулирования деятельности предприятий в области учета труда и его оплаты является обеспечение правильного и единообразного ведения бухгалтерского учета.

2. Учет труда и его оплаты на примере ООО «ПК-СКАТ»

2.1 Учет личного состава и документальное оформление оплаты труда

Документы по учету личного состава и отработанного времени требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока.

Существуют унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г [11]. Данные формы, их назначение, а также применение на практике в исследуемом нами предприятии ООО «ПК-СКАТ» представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Перечень унифицированных форм первичных документов по учету труда и его оплаты.

№ п/п

Наименование формы документа

Назначение

Применение на ООО «ПК-СКАТ» (+ применяется; - не применяется)

По учету личного состава

1

№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (приложение Д1 )

Оформляется при приеме работника на работу. В нем отражается наименование структурного подразделения, должность, срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое). Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку и на его основании делается запись в трудовой книжке работника о приеме на работу.

+

2

№ Т-2 «Личная карточка работника»

Основной документ по учету личного состава. Заполняется на каждого сотрудника, принятого на постоянную и временную работу. Личную карточку заводят на работника в одном экземпляре. Все записи в карточке делаются на основании подлинников документов (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета, документ об образовании) и должны быть четкими, без сокращений.

+

3

№ Т-3 «Штатное расписание» (приложение Е1,Е2)

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности предприятия. Оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание подписывается инспектором отдела кадров и главным бухгалтером и утверждается приказом руководителя.

+

4

№ Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

Предназначен для учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Составляется инспектором отдела кадров, подписывается руководителем предприятия и объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа производятся отметки в личной карточке и производится расчет причитающейся суммы отпускных.

-

5

№ Т-7 «График отпусков» (приложение Д4)

Оформляется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений предприятия на календарный год по месяцам. При его формировании учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности предприятия и пожелания работников. График подписывается инспектором отдела кадров и утверждается руководителем.

+

6

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового

Составляется инспектором отдела кадров, подписывается руководителем предприятия и объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа производится запись в личной карточке,

+

договора с работником (увольнении) (приложение Д7)

трудовой книжке, производится расчет заработной платы

7

№ Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (приложение Д8)

Оформляется для учета направления работников в служебные командировки

-

8

№ Т-10 «Командировочное удостоверение» (приложение Д9)

Является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке. Оформляется в одном экземпляре инспектором отдела кадров на основании приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку № Т-9

-

По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

9

№ Т-13 «Табель учета рабочего времени (приложение И1,И2,И3)

Он применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником предприятия, контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда. Табель составляется в одном экземпляре инспектором отдела кадров, утверждается руководителем предприятия и передается в бухгалтерию для расчета оплаты труда.

+

10

№ Т-51 «Расчетная ведомость» (приложение Ц1,Ц2)

Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии и используется для расчета оплаты труда.

+

11

№ Т-54 «Лицевой счет»

Оформляется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года

-

12

№ Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»

Используется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

-

13

№ Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

Используется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.

-

Таким образом, как видно из таблицы 2.1 большинство из унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты применяются в ООО «ПК-СКАТ».

На предприятии также, в целях соблюдения норм трудового законодательства существует необходимый перечень кадровых документов, которые должны быть на предприятии. В целях взаимодействия и улучшения работы бухгалтерии и отдела кадров в ООО «ПК-СКАТ» разработан график документооборота по учету труда и его оплаты, где представлены все первично-учетные документы и регистры бухгалтерского учета, изображенный в виде рисунка 2.1. Ответственность за соблюдение данного графика, а также ответственность за своевременное и доброкачественное создание документов, своевременную передачу их для отражения в бухгалтерском учете и отчетности, за достоверность содержащихся в документах данных несут лица, создавшие и подписавшие эти документы. Контроль, за соблюдением исполнителями графика документооборота по предприятию, осуществляет главный бухгалтер.

Рисунок 2.1 - Документооборот по учету труда и его оплаты в ООО «ПК-СКАТ»

Рассмотрев в данном подразделе основные формы первичных документов по учету труда и его оплаты можно сделать вывод о том, что разработанные для данного учета унифицированные формы служат для правильного и единообразного учета личного состава и отработанного времени на предприятии. Но также следует отметить, что за предприятием остается право разрабатывать свои необходимые ему в работе формы документов исходя из специфики своей деятельности.

2.2 Порядок начисления основной заработной платы

Оплата труда - совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме, как за отработанное, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время. [29]

Заработная плата начисляется на основании первичных документов. В настоящее время постановлением ГосКомСтата РФ «Об утверждении унифицированных форм по учету труда и его оплаты», приказ № 1 от 05.01.04г, утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Расчет зарплаты производится на основании таких документов, как штатное расписание, положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и трудовые договоры. Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д. Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается в зависимости от отработанного времени и от квалификации работника. При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенной продукции. Оплата труда не зависит от типа предприятия и производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В государственных предприятиях систему оплаты труда устанавливает государство.

При повременной форме оплаты труда зарплата зависит от количества отработанного времени. Для учета фактически отработанного времени ведется табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12). Как и в предыдущем случае, документы должны иметь обязательные реквизиты и соответствовать требованиям закона №129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете».

Пример расчета оплаты труда за отработанное время при повременной оплате труда:

Сотруднику установлена повременная оплата труда. Дневная тарифная ставка составляет 500 рублей. В марте он отработал 22 рабочих дня. Зарплата сотрудника за март составит: 500 рублей х 22 дня = 11 000 рублей. Начисление зарплаты при сдельной форме оплаты труда несколько иное.

Для рабочих-повременщиков могут вводиться месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых, или оклады.

Повременная система оплаты труда широко используется для оплаты специалистов и руководителей. Им, как правило, устанавливаются должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система. Имена такая система оплаты труда установлена на предприятии ООО «ПК-СКАТ».

Пример расчета оплаты труда за отработанное время при повременной оплате труда с должностными окладами на предприятии ООО «ПК-СКАТ»:

На основании штатного расписания (Приложение 3) начальнику производственно-технического отдела Темновой С.М. (табельный №5) установлен оклад 21000руб. На основании табеля учета рабочего времени (Приложение 4) времени начислена заработная плата соответственно величине должностного оклада 21000, так как Темново С.М. отработала полный месяц 21 день или 168часов.

На основании штатного расписания (Приложение 3) бухгалтеру Краснобаева Ю.В. (табельный № 4) установлен оклад 18000руб. На основании табеля учета рабочего времени (Приложение 4) Краснобаева Ю.В. отработала полный месяц 18 дней или 144часа. 3 дня (24ч) она пробыла на больничном. Исходя из этого производим расчет заработной платы:

18000:21*18=15428,57 руб.

Фактический заработок Краснобаевой Ю.В. за отработанное время в октябре составит 15428,57 руб.

2.3 Порядок начисления дополнительной заработной платы

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 2 и 21 ТК РФ является основным принципом трудового законодательства и неотъемлемым правом работника. В соответствии со ст. 14 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. [1]

Трудовое законодательство предусматривает два вида оплачиваемых отпусков, которые учитываются по данному основанию: основной и дополнительный оплачиваемые отпуска. В соответствии со статьей 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом право на оплачиваемые из средств работодателя отпуска имеют сотрудники, с которыми у предприятий заключены трудовые договоры. [1]

В случаях, предусмотренных законодательством, может предоставляться удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству работник отработал менее шест месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Работникам, заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена на выбор работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год. [18]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.


Подобные документы

  • Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010

  • Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.

    курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011

  • Документация по учету личного состава. Виды, формы и современные системы оплаты труда. Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Начисление заработной платы и учет удержаний. Единый социальный налог.

    курсовая работа [398,6 K], добавлен 02.11.2009

  • Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.

    курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015

  • Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и учет личного состава предприятия. Нормативно-правовые акты при начислении заработной платы и удержаний. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Форма и содержание аудиторского заключения.

    курсовая работа [52,8 K], добавлен 11.07.2015

  • Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда.

    курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010

  • Основные виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера.

    реферат [36,4 K], добавлен 02.06.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.