Состав затрат на оплату труда
Основные финансово-экономические показатели предприятия. Правовой статус компании. Порядок начисления, виды и формы оплаты труда. Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 07.04.2015 |
| Размер файла | 67,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Государственный комитет Российской Федерации по рыболовству
Астраханский государственный технический университет
Институт экономики
Дипломная работа
по дисциплине «Бухгалтерский управленческий учет»
на тему: Состав затрат на оплату труда
Содержание
Введение
Глава 1. Финансовая характеристика ООО «СДВ»
1.1 Краткая характеристика предприятия
1.2 Организационная структура
1.3 Правовой статус
1.4 Основные финансово-экономические показатели
Глава 2. Учета затрат на оплату труда
2.1 Понятие расходов по оплате труда
2.2 Виды и формы оплаты труда
2.3 Порядок начисления оплаты труда
2.4 Примеры расчета заработной платы и компенсаций
2.5 Учет личного состава и рабочего времени
2.6 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда
Глава 3. Организация учета затрат на оплату труда на предприятии
3.1 Состав затрат на оплату труда
3.2 Первичные документы по учету труда и заработной платы
3.3 Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет
3.4 Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера
3.5 Работа с программой
3.6 Совершенствование учета затрат на оплату труда
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы.
Расчеты с рабочими и служащими - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. В настоящее время исследование заработной платы является очень актуальным, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.
Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.
Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.
Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия.
Целью написания работы является изучение организации учета затрат на оплату труда.
Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи:
1) охарактеризовать заработную плату, формы и системы оплаты труда;
2) изучить организацию и документальное оформление учета начисления заработка;
3) проанализировать синтетический и аналитический учет затрат на оплату труда;
4) рассмотреть учет удержаний и отчислений из заработной платы.
финансовый оплата труд заработный
Глава 1. Финансовая характеристика ООО «СДВ»
1.1 Краткая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «СДВ» действует на основании Устава, утвержденного общим собранием участников (Протокол № 1 от 20 июля 2009 г.). Юридический адрес - г. Астрахань, пер. 6-й Сквозной, дом 26.
Основной вид деятельности:
- производство общестроительных работ.
Дополнительные виды деятельности:
- прочая оптовая торговля;
- производство прочих отделочных и завершающих работ;
- производство прочих строительных работ;
- устройство покрытых зданий и сооружений;
- монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений;
- деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами.
Форма собственности предприятия - частная. Общество с ограниченной ответственностью «СДВ» применяет упрощенную систему налогообложения с 01.01.2010 г. Объектом налогообложения являются доходы. ООО «СДВ» выполняют общестроительные работы для организации АФ ЗАО «Тандер», а также для физических лиц.
1.2 Организационная структура
Структура производства и управления исполнительного аппарата ООО «СДВ»:
Руководство деятельностью предприятия осуществляет директор. Он действует от имени предприятия, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени предприятия, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия.
Непосредственно директору подчиняются: мастер по производству строительно-отделочных работ, главный бухгалтер, инспектор отдела кадров, юрист.
Мастер по производству строительно-отделочных работ осуществляет организацию технического развития предприятия, несет ответственность за результаты производственной деятельности предприятия. Под его руководством находятся плотник-бетонщик, подсобный рабочий, штукатур-маляр, электрогазосварщик 3-го разряда.
Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию, обеспечивает организацию бухгалтерского учета па предприятии, контролирует сохранность собственности предприятия и правильность расходования денежных средств и материальных ценностей.
1.3 Правовой статус
Общество с ограниченной ответственностью -- это учрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, учредительный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров и число участников которого ограничено по Закону об обществах с ограниченной ответственностью.
Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.
Учредительными документами ООО выступают учредительный договор, подписанный его участниками, и утвержденный ими устав. Если общество создается одним лицом, его учредительным документом будет устав.
Уставный капитал общества составляется из стоимости вкладов его участников. Размер уставного капитала общества не должен быть менее суммы, равной 100-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц (10000 рублей).
Высший орган общества с ограниченной ответственностью -- общее собрание его участников. Для текущего руководства деятельностью общества создается исполнительный орган, подотчетный общему собранию.
К исключительной компетенции общего собрания относятся:
- изменение устава общества;
- изменение размера уставного капитала;
- образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий;
- учреждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов;
- распределение прибыли и убытков общества;
- решение о реорганизации или ликвидации общества;
- избрание ревизионной комиссии.
Число участников любого общества с ограниченной ответственностью не может быть более пятидесяти, в случае превышения установленной численности оно должно быть преобразовано в акционерное общество или производственный кооператив.
Общество с ограниченной ответственностью не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.
Основные достоинства общества с ограниченной ответственностью:
- участники общества несут риск только в пределах их вкладов в уставный капитал и не несут ответственности по обязательствам общества;
- самостоятельно устанавливают структуру организации и управления обществом;
- закрытость общества от других участников рынка и общества (приватность); общество не обязано публиковать сведения о своей деятельности (бухгалтерские балансы, счета прибылей и убытков и др.).
Основные недостатки объединения капиталов в форме общества с ограниченной ответственностью:
- выход одного из партнеров из общества вынуждает изымать его долю из уставного капитала, что может отрицательно сказаться на бизнесе;
- большое значение личного фактора в организации и деятельности общества; каждый из компаньонов вынужден для принятия решения принимать во внимание мнение остальных участников.
Общество с ограниченной ответственностью -- наиболее распространенная форма организации бизнеса для мелких и средних предприятий. Оно часто используется для объединения капиталов лиц, хорошо знающих друг друга, например, членов одной семьи, родственников.
Общество с дополнительной ответственностью - это общество с ограниченной ответственностью, участники которого несут субсидированную ответственность по его обязательствам в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов в соответствии с учредительными документами общества.
1.4 Основные финансово-экономические показатели
Основные финансово-экономические показатели ООО «СДВ» представлены в таблице 1.
Таблица 1. Финансово-экономические показатели ООО «СДВ»
|
Показатели |
2013г. |
2014г. |
2014г. к 2013г., раз |
|
|
Выручка от продажи товаров, работ, услуг, тыс. руб. |
266,1 |
4625,9 |
17,38 |
|
|
Среднегодовая численность работников, чел. |
2 |
8 |
4 |
|
|
Производительность труда, тыс. руб. |
32,8 |
104,6 |
3,19 |
|
|
Полная себестоимость товаров, работ, услуг, тыс. руб. |
221 |
3914 |
17,71 |
|
|
Прибыль от предоставляемых товаров, работ, услуг, тыс. руб. |
45,1 |
711,9 |
15,78 |
|
|
Уровень рентабельности производства, % |
20,4 |
18,19 |
0,89 |
Данные таблицы 1 свидетельствуют о том, что за период с 2013 г. по 2014 г. выручка от производства общестроительных работ увеличилась в 17,38 раз, что связано, главным образом, с ростом производительности труда. Так, производительность труда возросла с 32,8 тыс. руб. в 2013 г. до 104,6 тыс. руб. в 2014 г.
Несмотря на увеличение затрат на закупочные материалы, прибыль от продаж увеличилась почти в 16 раз. Это связано:
- с улучшением качества предоставляемых товаров, работ;
- с расширением видов деятельности организации. ООО «СДВ» выполняет работы любой сложности, сама занимается установкой окон в помещениях, сантехникой, проводкой электричества.
Несмотря на рост прибыли, в 2014 г. наблюдается снижение уровня рентабельности производства. Так, если в 2013 г. предприятие на один рубль затрат получало 20 копеек прибыли, то в 2014 г. - 18 копеек. Это обусловлено превышением темпов роста затрат над темпами роста прибыли.
Глава 2. Учета затрат на оплату труда
2.1 Понятие расходов по оплате труда
Задача учета затрат на оплату труда распадается на две составляющие: учет численности работающих (учет использования рабочего времени) и учет выработки.
Учет численности работающих и использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета. Учет выработки должен организовываться исходя из характера технологического процесса, организации производства и действующих систем оплаты труда.
Расчленение частичного процесса производства на операции по технологическому и организационному принципам позволяет учесть результаты труда каждого рабочего или производственной бригады. Различают следующие основные способы учета выработки:
- по конечной производственной операции;
- инвентарным методом;
- приемка выработки на каждой производственной операции;
- путем расчета.
Сущность учета выработки по конечной операции состоит в том, что рабочим определенного участка технологического процесса, объединенным в сквозные бригады, заработную плату определяют исходя из количества продукции, прошедшей конечную производственную операцию, выполняемую бригадой. Способ может применяться при поточной организации труда, когда выработка на конечной операции соответствует выработке на любой промежуточной стадии работы бригады, то есть там, где отсутствуют или стабильны межоперационные остатки незавершенного производства (НЗП). Как правило, это производства с регламентированным ритмом, где равенство или кратность промежуточных операций такту поточной линии позволяет определить выработку всех рабочих.
Сущность инвентарного метода заключается в том, что по данным о выработке на конечной производственной операции бригады и пооперационных остатках деталей в начальном и конечном НЗП определяется выработка по отдельным рабочим местам. Сфера применения - поточные линии со свободным ритмом, непостоянным заделом обрабатываемых деталей, изменяющимися запасами деталей в незавершенном производстве, неодинаковой выработкой на отдельных промежуточных операциях. Используется, как правило, в условиях массового и крупносерийного производства.
Способ приемки выработки на каждой производственной операции характеризуется тем, что количество изготовленной продукции устанавливается путем фактической приемки ее по каждому рабочему месту, осуществляемой мастером или работниками технического контроля. Применяется в условиях серийного и массового производства, где на отдельных рабочих местах в течение отчетного периода производятся разные или редко повторяющиеся изделия.
Способом расчета определяют выработку, если она вытекает из других показателей и невозможно применить перечисленные выше способы.
Таким образом, выбор способа учета зависит от организации процесса производства.
При учете выработки желательно применение накопительных документов, позволяющих упростить последующую обработку документов. Накопительные документы предусматривают ежедневную фиксацию количества деталей, изготовленных одним или несколькими рабочими, в одном документе, действующем в течение определенного периода.
Важным средством повышения достоверности данных учета и упрощения оформления и обработки документов является совмещение документов о выработке с документами по расходу материалов и движению полуфабрикатов. При невозможности совмещения - согласованность данных. Примером совмещения является применение маршрутных карт и раскройных листов, данные которых используются в учете выработки, а согласованности - подтверждение выработки документами на сдачу деталей на склад или в другой цех. Согласование данных о выработке с движением материальных ценностей повышает достоверность учета и выработки, и материальных ценностей.
Итак, мы рассмотрели основные объекты управленческого учета - затраты, места возникновения затрат и носители затрат. Для построения эффективной системы управленческого учета необходимо осуществить выделение и группировку этих объектов с использованием различных классификационных признаков.
2.2 Виды и формы оплаты труда
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Например, МРОТ составляет 3000 рублей, тогда
1 разряд: 3000/165 час=18,18
2 разряд: 18,18*1=18,18
3 разряд: 18,18*1,125
4 разряд: 18,18*1,267 и т.д.
Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.
Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Виды оплаты труда.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
Основные формы оплаты труда.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы:
простая повременная, повременно-премиальная;
прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом:
если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады;
если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, совмещающего руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная система оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение стадий работы или производство определенного объема продукции.
2.3 Порядок начисления оплаты труда
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты оплаты труда с согласия ее членов использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (устанавливаются Правительством Российской Федерации) и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях (ст. 316 ТК РФ).
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час. Минимальная доплата за каждый час работы ночью - 20% часовой тарифной ставки или часовой части оклада (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечению 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и так далее) работники получают свой средний заработок по месту работы.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:
при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка;
от 5 до 8 лет - 80% заработка;
от 8 лет и более - 100% заработка.
Независимо от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
работающим инвалидам Вов и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам Вов;
лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет);
по беременности и родам.
Помимо указанных случаев средний заработок сохраняется:
за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставлением им дня отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;
за работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений - при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;
при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации - за все время вынужденного прогула;
при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу - в течение 2-х недель со дня перевода;
при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);
за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2-х недель со дня перевода;
за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия - до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;
при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия - на период их трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня окончания трудового договора.
Расчетным периодом исчисления среднего заработка являются два календарных года, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
С учетом специфики работы отдельных отраслей с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Во всех случаях для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели.
В случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании статьи 25 КЗоТ Российской Федерации, а также по соглашению между работником и администрацией на основании статьи 49 КЗоТ Российской Федерации для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. При подсчете среднего дневного заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели.
Если расчетный период отработан не полностью (когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 настоящего Порядка), средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 2011 году: при 40-часовой рабочей неделе - 165,08, при 36-часовой рабочей неделе - 148,55, при 24-часовой рабочей неделе - 98,95.
Если каждый месяц расчетного периода отработан не полностью (когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 настоящего Порядка), средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на общее количество рабочих часов в каждом месяце, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах не полностью отработанных месяцев.
Если один или два месяца расчетного периода отработаны не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах не полностью отработанных месяцев.
Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется:
- в случае если весь расчетный период отработан полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 12 и на:
- 29,4 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях;
- в случае, когда в расчетном периоде несколько месяцев отработаны не полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на расчетное количество дней (РКД).
Если в каком-либо месяце расчетного периода или в расчетном периоде в целом отработано всего 1 - 5 дней подряд или по несколько дней в разных неделях при пятидневной рабочей неделе, то эти дни приводятся к шестидневному графику при предоставлении отпуска в рабочих днях:
1 день = 6:5 = 1,2 дня
2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня
3 дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня
4 дня = (6:5) х 4 = 4,8 дня
5 дней = (6:5) х 5 = 6 дней.
При повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.
При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения.
Для работников других организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов при увеличении минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего Федерального закона.
В случаях, когда предусмотренные пунктом 6 настоящего Порядка изменения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошли:
- в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;
- после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный, исходя из расчетного периода;
- в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события;
- надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) произошли:
- в пределах расчетного периода - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) за предшествующий изменению отрезок времени;
- после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), установленная в расчетном периоде;
- в период действия события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) с момента повышения до окончания события.
В случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного прогула, средний заработок определяется в соответствии с настоящим Порядком исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения согласно пункту 6 настоящего Порядка.
Если повышение тарифных ставок, должностных окладов в организации производилось не в связи с повышением минимального размера оплаты труда на основании соответствующего федерального закона, то средний заработок подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего Федерального закона.
Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего Федерального закона.
Если работник в расчетном периоде не имел заработка, из которого в соответствии с настоящим Порядком должен рассчитываться средний заработок, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.
В случае, когда работник в расчетном периоде и до наступления события не имел заработка, из которого в соответствии с настоящим Порядком должен рассчитываться средний заработок, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда:
- работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные дни отдыха на основании ст.163.1 КЗоТ Российской Федерации;
- работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст.76 КЗоТ Российской Федерации;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работник не работал в связи с простоем не по вине работника из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.
В случае если работник в расчетном периоде не работал по основаниям, не предусмотренным настоящим пунктом, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев (с 1-го до 1-го числа), проработанных в организации до наступления события.
Расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности составляет два года (сумма отпускных учитывается, а сумма больничных пособий не учитывается), предшествующие году наступления страхового случая (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, пп. «а» п. 9 ст. 1 Федерального закона № 343-ФЗ). Число календарных дней, на которое делится средний заработок, составляет 730 дней. Средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать максимальную сумму дневного пособия. Она определяется путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на день наступления страхового случая (463000 руб.) на 365 и составляет 1268,49 руб. (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Пособия до 1,5 лет на первого ребенка составляют 2194-34 рублей, на второго 4388-67 рублей (Федеральный закон № 21 ФЗ от 25.02.2011 г.) Выплата пособий по беременности и родам производится за счет средств ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы. Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:
- ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;
- за периоды работы, превышающие 1 месяц, за одни и те же показатели - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предыдущий год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения и иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, предусмотренная соответствующими ведомственными нормативными актами, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени ее начисления.
Для работников других организаций материальная помощь при исчислении среднего заработка учитывается аналогично премиям (абзацы 2, 3, 5 пункта 13 Порядка).
Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного Федеральным законом
2.4 Примеры расчета заработной платы и компенсаций
Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени.
В Трудовом Кодексе норма рабочего времени установлена на неделю (статьи 91,92 ТК РФ). Норма рабочего времени на периоды больше недели (месяц, квартал, год) рассчитывается по формуле (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени… утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н):
Норма рабочего времени за месяц (квартал, год) = Продолжительность рабочей недели (40 часов, 36 часов и др.) / 5 дней * Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели за месяц (квартал, год) - количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней в месяц (квартале, году)
Например, если учетный период - квартал, а месячный оклад работника - 30000 рублей, то, отработав полностью учетный период, работник всего за этот период получит 90000 рублей. Предположим, на учетный период - квартал - норма рабочего времени работника составляет 456 часов: в первом месяце 128 часов, во втором - 152 часа, в третьем - 176 часов.
По графику, составленному в соответствии с нормой рабочего времени, работник должен за каждый месяц отработать по 152 часа, всего - 456 часов. То есть количество рабочих часов по графику работника полностью совпадает с нормой рабочего времени за учетный период - 456 часов.
За первый месяц работник отработал по графику 152 часа (при норме 128 часов) и его зарплата составила: 30 000 руб. / 128 ч. * 152 ч. = 35 625 рублей.
За второй месяц работник отработал по графику 152 часа (при норме 152 часов) и его зарплата составила: 30 000 руб. / 152 ч. * 152 ч. = 30 000 рублей.
За третий месяц работник отработал по графику 152 часа (при норме 176 часов) и его зарплата составила: 30 000 руб. / 176 ч. * 152 ч. = 25 909 рублей.
Всего за учетный период зарплата работника, рассчитанная пропорционально отработанному времени, составила: 35625 руб. + 30000 руб. + 25909 руб. = 91534 руб.
А если работник, которому установлен оклад 30000 рублей, трудился по графику 5-дневной рабочей недели с 8-часовы рабочим днем и полностью отработал то же самый квартал, то всего бы за квартал он получил зарплату в сумме 90000 рублей.
Расчет заработной платы исходя из среднечасовой ставки.
Конечно, более объективными являются среднечасовые ставки, определяемые путем деления оклада, умноженного на количество месяцев учетного периода, на сумму рабочих часов по производственному календарю, приходящихся на этот период.
Воспользуемся условием приведенного выше примера и рассчитаем зарплату работника уже исходя из среднечасовой ставки.
Среднечасовая ставка равна 197,368 рубля.
Заработная плата за каждый месяц учетного периода составит 30000 рублей, так как в нашем примере количество рабочих часов по графику работы в каждом месяце одинаково - 152 часа.
Пусть у работника в каждом из месяцев учетного периода будет различное количество рабочих часов. Итак, по графику, составленному в соответствии с нормой рабочего времени, работник должен за учетный период отработать всего 150 ч. + 145 ч. + 161 ч. = 456 часов: в первом месяце - 150 часов, во втором - 145 часов и в третьем - 161 час.
За первый месяц работник отработал по графику 150 часов и его зарплата составила: 197,368 руб. * 150 ч. = 29605,20 рубля.
За второй месяц работник отработал по графику 145 часов и его зарплата составила: 197,368 руб. * 145 ч. = 28618,36 рубля.
За третий месяц работник отработал по графику 161 час и его зарплата составила: 197,368 руб. * 161 ч. = 31776,25 рубля.
В целом за учетный период заработная плата работника, рассчитанная пропорционально отработанному времени с использованием среднечасовых ставок, составила: 29 605,20 руб. + 28618,36 руб. + 31776,25 руб. = 90000 рублей.
Расчет оплаты работы в праздничный день.
Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Месячный оклад работника - 42000 руб. В ноябре по производственному календарю 21 рабочий день. Работник отработал месяц полностью. Кроме того, по приказу руководителя организации он был привлечен к работе 4 ноября, то есть в нерабочий праздничный день. И отработал 8 часов.
По окончании месяца в бухгалтерию поступил табель учета рабочего времени, в котором отражено, что данный работник отработал в соответствии со своим графиком 21 день (эти дни обозначены кодом «Я» - 2Продолжительность работы в дневное время») и один раз выходил на работу в нерабочий праздничный день (табельщик на основании приказа обозначил 4 ноября кодом «РВ» - «Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни»).
Для каждого кода, используемого при заполнении табеля, установлена «своя цена» (порядок оплаты отработанного времени). За дни, обозначенные кодом «Я», работнику полагается часть оклада, приходящаяся на 1 день, а за дни, обозначенные кодом «РВ», - двойная дневная часть оклада.
Дневная часть оклада работника составляет: 42000 руб. / 21 д. = 2000 рублей.
Поскольку все рабочие дни месяца работник отработал, он заработал полный месячный оклад 2000 руб. * 21 д. = 42000 рублей.
Теперь рассчитаем оплату труда работника за праздничный день 4 ноября. Она будет равна двойной дневной части оклада, то есть 2000 руб.*2 = =4000 рублей.
Таким образом, всего работник получит за ноябрь 42000 руб. + 4000 руб. = 46000 рублей.
Теперь немного изменим условие примера, чтобы посмотреть, каким будет результат расчета, если работник попросит предоставить ему 1 день отдыха или 2 дня отдыха взамен отработанного праздничного дня.
Первый вариант.
Работник написал заявление с просьбой предоставить ему день отдыха 8 ноября взамен отработанного праздничного дня. Руководитель на это согласился и издал соответствующий приказ.
По окончании ноября в бухгалтерию поступил табель учета рабочего времени, в котором отражено, что данный работник отработал в соответствии со своим графиком 20 дней (эти дни обозначены кодом «Я») и один раз выходил на работу в нерабочий праздничный день (табельщик на основании приказа обозначил 4 ноября кодом «РВ»). День отдыха, предоставленный по заявлению работника 8 ноября, обозначен в табеле кодом «В» - «Выходные и нерабочие дни».
Дополнительный выходной день взамен отработанного праздничного не оплачивается. Оплата труда работника за рабочие дни месяца, согласно производственному календарю, составит: 2000 руб. * 20 дн. = 40000 рублей. Плюс 4000 рублей за праздничный день 4 ноября.
Таким образом, всего работник получит за ноябрь 40000 руб. + 4000 руб. = 44000 рублей.
Получился оклад и сверх него одна дневная часть оклада. При этом работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Ведь в ноябре был 21 рабочий день. А работник отработал 20 рабочих дней и еще один праздничный, то есть всего 21 день. И опять расчет полностью соответствует требованиям 153-й статьи ТК РФ.
Второй вариант.
Работник попросил 2 дня отдыха 8 и 9 ноября взамен отработанного праздничного дня. Теперь в табеле, который получит бухгалтерия по окончании ноября, будет отражено, что в соответствии с графиком работник отработал 19 дней (обозначены кодом «Я»), вне графика - 1 день (обозначен кодом «РВ») и 2 дня отдыха были предоставлены ему по заявлению (обозначены кодом «В»).
За рабочие дни месяца согласно производственному календарю бухгалтер начислит: 2000 руб. * 19 дн. = 38000 рублей. Два выходных дня, предоставленных взамен отработанного праздничного дня, не оплачиваются. За работу в праздничный день 4 ноября начислено 4000 рублей.
Таким образом, всего работник получит за ноябрь 38000 руб. + 4000 руб. = 42000 рублей.
В результате за месяц работник получит заработную плату в размере, равному окладу, но только потому, что за работу в нерабочий праздничный день ему было предоставлено 2 дня вне графика.
Третий вариант.
Если работник работал в праздничный (именно в праздничный) день в соответствии с графиком, составленным в пределах нормы рабочего времени ( то есть 4 ноября был в соответствии с графиком одним из 21 рабочего дня), а затем попросил предоставить ему дополнительный день отдыха, то заработная плата составит сумму, равную окладу. Из 21 рабочего дня отработаны 20. Оплата отработанного времени составляет: 42000 руб./21 д.* * 20 дн. = 40000 рублей. Но так как один из отработанных дней - праздничный, производится доплата в размере дневной части оклада (один раз оплата за этот день уже посчитана) - 2000 руб. Всего 40000 руб. + 2000 руб. = 42000 руб.
Расчет оплаты труда в выходной день, в числе прочих, и ночные часы.
Работник отработал в выходной день 8 часов, из которых ночных было 2 часа. Предположим, что в этот день он трудился сверх месячной нормы рабочего времени. Работнику установлена часовая тарифная ставка 250 рублей. Рассчитаем оплату труда за выходной день - тарифная ставка, умноженная на 2 (так как работа была в выходной день) и умноженная на 8 часов работы. То есть двойная оплата выходного дня составит: 250 руб. * 2 * * 8 ч. = 4000 рублей.
И плюс доплата за ночные часы - тарифная ставка, умноженная на 40% доплаты за ночные часы и умноженная на 2 отработанных ночью часа.
250 руб. * 40% * 2 ч. = 200 руб.
Итого оплата за работу в выходной день составит: 4000 руб. + 200 руб. = 4200 рублей.
В статьях 153 и 154 ТК РФ также сказано, что конкретные размеры доплат можно установить в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте, трудовом договоре с работником.
Поэтому в коллективном или трудовом договоре или в положении об оплате труда можно указать, например, что размер доплаты работнику в выходной или праздничный день определяется исходя из заработной платы, которая включает в себя тарифную ставку плюс доплату за ночное время. Тогда будет такой расчет оплаты за выходной день: тарифная ставка, умноженная на 8 часов, плюс доплата за работу в ночные часы (тарифная ставка, умноженная на 40% и умноженная на 2).
250 руб. *8 ч. = 2000 руб.
250 руб. * 40% * 2 ч. = 200 руб.
А затем сумма указанных выплат умножается на 2. Тогда оплата за работу в праздничный день составит: (2000 руб. + 200 руб.) * 2 = 4400 рублей.
Такой порядок не запрещен. Но чтобы его можно было применять, он должен быть прописан в локальном документе. Иначе придется делать расчет по первому варианту.
Компенсация сверхурочной работы.
Работник не может трудиться сверхурочно больше 4 часов в течение 2 дней подряд и более 120 часов в год. Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. В то же время по желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить ему дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за каждый из первых 2 часов, отработанных сверхурочно, предоставляется по полтора часа отдыха, за каждый последующий час сверхурочной работы - 2 часа отдыха.
Работнику установлена продолжительность ежедневной работы 8 часов. Его месячный оклад составляет 22000 руб. По приказу руководителя в июле работник четыре раза привлекается к сверхурочной работе по 2 часа за каждый раз. Работник попросил за отработанное сверхурочно часы предоставить ему дополнительное время отдыха.
Вариант 1. За каждый отработанный сверхурочно час работодатель предоставил час отдыха.
Подобные документы
Понятие расходов по оплате труда. Учет личного состава и рабочего времени. Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера. Техника расчетов по оплате и ее аналитический учет.
курсовая работа [77,7 K], добавлен 13.06.2013Аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда. Первичные документы по учету труда и заработной платы, техника расчетов. Аналитический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера.
контрольная работа [32,5 K], добавлен 16.09.2014Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда.
курсовая работа [53,5 K], добавлен 24.06.2004Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда.
дипломная работа [55,5 K], добавлен 17.04.2007Расход по оплате труда рабочих, учет личного состава предприятия и рабочего времени. Синтетический и аналитический учет расходов по зарплате и социальным выплатам. Состав затрат и первичные документы по управленческому учету труда и заработной плате.
курсовая работа [83,5 K], добавлен 04.11.2010Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам. Виды, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет оплаты труда персонала. Основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 10.01.2011Характеристика форм и систем оплаты труда, понятие тарифной ставки и особенности нормирования труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате, формирование дополнительных стимулирующих выплат социального характера.
дипломная работа [548,7 K], добавлен 03.02.2012Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014Виды и формы оплаты труда и порядок ее начисления. Документальное оформление учета численности работников. Экономическая характеристика предприятия ООО "Малахит". Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты на предприятии ООО "Малахит".
курсовая работа [41,4 K], добавлен 25.11.2010Основные виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера.
реферат [36,4 K], добавлен 02.06.2010
