Учет затрат на оплату труда в управленческом учете

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

1. Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии

1.1 Понятие расходов по оплате труда

1.2 Аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда

2. Учет затрат на оплату труда в управленческом учете

2.1 Состав затрат на оплату труда

2.2 Первичные документы по учету труда и заработной платы

2.3 Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет

2.4 Аналитический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера

Заключение

Список использованных источников

Приложение

учет затрата труд заработная

Введение

Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.

Проектная работа является изучению проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия.

Целью написания работы является изучение учета затрат на оплату труда.

Основные задачи в управленческого учета:

-учет и движения материальных, финансовых и трудовых ресурсов;

-учет затрат и доходов и отклонений по ним от условленных норм, стандартов и смет по организации в целом;

-определение финансовых результатов деятельности отдельных структурных подразделений по центрам ответственности;

-контроль и анализ финансово-хозяйственной деятельности организации:

-планирование финансово-хозяйственной деятельности организации в целом;

-прогнозирование и оценка прогноза о воздействии ожидаемых и будущих событий на основе анализа прошлых событий;

-составление управленческой отчетности и ее представлении.

1. Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии

1.1 Понятие расходов по оплате труда

Задача учета затрат на оплату труда распадается на две составляющие: учет численности работающих (учет использования рабочего времени) и учет выработки.

Учет численности работающих и использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета. Учет выработки должен организовываться исходя из характера технологического процесса, организации производства и действующих систем оплаты труда.

Расчленение частичного процесса производства на операции по технологическому и организационному принципам позволяет учесть результаты труда каждого рабочего или производственной бригады. Различают следующие основные способы учета выработки:

-по конечной производственной операции;

-инвентарным методом;

-приемка выработки на каждой производственной операции;

-путем расчета.

Сущность учета выработки по конечной операции состоит в том, что рабочим определенного участка технологического процесса, объединенным в сквозные бригады, заработную плату определяют исходя из количества продукции, прошедшей конечную производственную операцию, выполняемую бригадой. Способ может применяться при поточной организации труда, когда выработка на конечной операции соответствует выработке на любой промежуточной стадии работы бригады, то есть там, где отсутствуют или стабильны межоперационные остатки незавершенного производства (НЗП). Как правило, это производства с регламентированным ритмом, где равенство или кратность промежуточных операций такту поточной линии позволяет определить выработку всех рабочих[2, с.301].

Сущность инвентарного метода заключается в том, что по данным о выработке на конечной производственной операции бригады и пооперационных остатках деталей в начальном и конечном НЗП определяется выработка по отдельным рабочим местам. Сфера применения - поточные линии со свободным ритмом, непостоянным заделом обрабатываемых деталей, изменяющимися запасами деталей в незавершенном производстве, неодинаковой выработкой на отдельных промежуточных операциях. Используется, как правило, в условиях массового и крупносерийного производства.

Способ приемки выработки на каждой производственной операции характеризуется тем, что количество изготовленной продукции устанавливается путем фактической приемки ее по каждому рабочему месту, осуществляемой мастером или работниками технического контроля. Применяется в условиях серийного и массового производства, где на отдельных рабочих местах в течение отчетного периода производятся разные или редко повторяющиеся изделия[6, с.5].

Способом расчета определяют выработку, если она вытекает из других показателей и невозможно применить перечисленные выше способы.

Таким образом, выбор способа учета зависит от организации процесса производства.

При учете выработки желательно применение накопительных документов, позволяющих упростить последующую обработку документов. Накопительные документы предусматривают ежедневную фиксацию количества деталей, изготовленных одним или несколькими рабочими, в одном документе, действующем в течение определенного периода.

Важным средством повышения достоверности данных учета и упрощения оформления и обработки документов является совмещение документов о выработке с документами по расходу материалов и движению полуфабрикатов. При невозможности совмещения - согласованность данных. Примером совмещения является применение маршрутных карт и раскройных листов, данные которых используются в учете выработки, а согласованности - подтверждение выработки документами на сдачу деталей на склад или в другой цех. Согласование данных о выработке с движением материальных ценностей повышает достоверность учета и выработки, и материальных ценностей.

Итак, мы рассмотрели основные объекты управленческого учета - затраты, места возникновения затрат и носители затрат. Для построения эффективной системы управленческого учета необходимо осуществить выделение и группировку этих объектов с использованием различных классификационных признаков[22, с.203].

1.2 Аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда

Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется: по каждому работнику; видам начислений; источникам выплат; структурным подразделениям; видам выпускаемой продукции, работ, услуг. Используются три варианта организации аналитического учета расчетов с работниками: по расчетно-платежным ведомостям; раздельно по расчетным и платежным ведомостям; по расчетным листкам, выписанным на каждого работника.

Заработная плата может начисляться и выдаваться один или два раза в месяц. Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за первую его половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. В результате группировки первичных документов по учету выработки и отработанного времени исчисляют сумму начисленной работнику заработной платы за месяц. Результаты группировки переносятся в расчетную ведомость (листок). Основаниями для их составления служат следующие документы:

- табель учета рабочего времени;

-накопительные карточки заработной платы. Они используются для сдельщиков, которые выполняют разные виды работ, оформленные значительным числом нарядов. Карточка заводится на одного рабочего;

-справки-расчеты по доплатам и дополнительной заработной плате;

-платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы[20, с.102].

2. Учет затрат на оплату труда в управленческом учете

2.1 Состав затрат на оплату труда

Организация оплаты труда включает:

-формирование ФОТ (фонда оплаты труда);

-нормирование труда;

-установление тарифной системы;

-определение формы и системы оплаты труда.

Организация оплаты труда производится на основании :

- законодательных и других нормативных актов;

- трудовых договоров.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

В элементе " Затраты на оплату труда " отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии работникам за производственные результаты, в том числе компенсации по оплате труда с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законом, компенсации. Выплачиваемые в установленных законом размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности[4, с.34].

В состав затрат на оплату труда на данном предприятии включаются:

-выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, должностных окладов;

-стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

-выплаты стимулирующего характера, премии за результаты работы, вознаграждения по итогам работы за год и т.д.;

-выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки за работу в ночное время, -сверхурочную работу, за совмещение профессий, за работу во вредных условиях труда , осуществляемые в соответствии с законодательством РФ;

-стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату бесплатного жилья, предоставляемого в соответствии с законодательством РФ;

-стоимость выдаваемых бесплатно предметов, остающихся в постоянном пользовании;

-выплаты, предусмотренные законодательством РФ о труде за не отработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, оплата перерывов матерям для кормления ребенка, выполнение обязанностей;

-выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с сокращением штатов;

-оплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ и молодым специалистам;

-оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях, в заочной аспирантуре;

-доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законом;

-суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, согласно специальным договорам с государственными организациями, как выданные этим лицам, так и перечисленные государственными организациями;

-заработная плата по основному месту работы работникам предприятий во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

-плата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха после каждого дня сдачи крови;

-оплата труда студентов учебных заведений, проходящих производственную практику, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;

-оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием. При этом размер средств на оплату труда по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ и платежных документов;

-другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда.

В себестоимость продукции не включаются выплаты, не связанные непосредственно с оплатой труда, материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, надбавки к пенсиям, пособия ,уходящим на пенсию работникам, оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость, оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках, посещений культурно-зрелищных мероприятий, подписки и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В элементе "Отчисления на социальные нужды" отражаются обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования, Пенсионного фонда.

2.2 Первичные документы по учету труда и заработной платы

Учет рабочего времени на предприятии осуществляется табельным учетом.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу.

Сведения о работнике заносятся в автоматизированную систему учета 1С предприятие (Ф.И.О, данные паспорта, № ИНН, № свидетельства о регистрации в ПФ РФ). Табель учета рабочего времени форма Т-13 на производственных рабочих ведет начальник цеха, на работников административно- управленческого персонала директор предприятия.

Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц:

- для корректировки суммы выплат за первую половину месяца (аванса);

- для расчета заработной платы за месяц.

Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы работникам предприятия.

В табеле указываются оклады, а так же надбавки и доплаты.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

Договор гражданско-правового характера заключается между предприятием и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелец может установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре[18, с.222].

2.3 Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет

Фонд оплаты труда делится на:

- фонд основной заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.

- фонд дополнительной оплаты труда: надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца по болезни.

Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей определяются из расчета среднего заработка последних двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время[16, с.320].

Оплата дней отпуска осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок на данном предприятии определяется исходя из трех последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск методом прямого счета. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска в соответствии с трудовым договором и получается сумма оплаты ежегодного отпуска. ( Приложение 1).

Все первичные документы по учету труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.

Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

Фонд оплаты труда можно представить в виде схемы (рис. 1). Как видно из схемы фонд заработной платы этих категорий работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени.



Фонд оплаты труда
Среднесписочная численность		Среднегодовая заработная плата одного рабочего

Количество отработанных дней рабочим в среднем за год		Среднедневная заработная плата одного рабочего

Средняя продолжительность смены		Среднечасовая заработная плата одного рабочего

Рисунок 1. Схема фонда заработной платы работников

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты требуется данные, предусмотренные в таблице 1.

Таблица 1 Анализ фонда заработной платы (тыс. руб.)

Показатель	2011	2012	2013	План факт	+/-
Среднесписочная численность работников	8	9	10	11	1
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год	220	218	220	214	-6
Средняя продолжительность рабочей смены, ч.	7,94	7,80	8,00	7,85	-0,05
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	98	240	340	407	57
Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая	12,3	26	35	37	2

Таким образом, увеличение фонда зарплаты произошло в основном за счёт увеличения численности работников, а также за счет увеличения окладов по сравнению с аналогичными периодами предыдущего года.

Увеличение среднего заработка, также вызвано увеличением окладов работников. Фактическое превышение среднегодовой оплаты труда над плановой произошло за счет премий, надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда АУП возрос с 2011 г. по 2013 г. на 68 тыс. руб. главным образом за счет увеличения должностных окладов.

В таблице 2 представлены данные, характеризующие использование труда рабочих-повременщиков. Расчёт влияния факторов на отклонения по фонду повременной зарплаты можно произвести способом абсолютных разнице, используя данные таблицы 2.

Таблица 2 Исходные данные для анализа фонда оплаты труда рабочих- повременщиков

Показатель	2011	2012	2013	План факт	+/-
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков	5	6	7	8	1
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год	220	218	220	214	6
Средняя продолжительность рабочей смены, ч.	7,94	7,80	8	7,85	-0,15
Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб.	57	150	255	298	43
Зарплата одного работника, руб.:
среднегодовая	11,4	25,0	36,4	37,3	0,9
среднедневная	0,05	0,11	0,165	0,174	0,1
среднечасовая	0,01	0,01	0,02	0,021	0,001

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.

Рассчитаем показатели, характеризующие темпы роста производительности и оплаты труда (Таблица 3).

Таблица 3 Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда

Показатель	2011	2012	2013	Темп роста
Среднесписочная численность, чел.	8	9	11	1,4
Объем товарной продукции - всего, тыс. р.	1900	2526	9600	5
в т.ч. на одного работника	237,5	280,7	872,7	3,7
Фонд заработной платы - всего, тыс. р.	98	240	407	4,2
в т.ч. на одного работника	12,2	26,7	37,0	3,0
Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда	19,5	10,5	23,6	1,2

Расчеты, представленные в таблице 3, показывают, что соблюдается экономический закон превышения темпов роста производительности труда над его оплатой. Так, в течение всего анализируемого периода коэффициент соотношения темпов роста производительности и оплаты был больше 1.

Это способствовало повышению эффективности работы предприятия в целом. В то же время применяемая система оплаты труда еще далека от совершенства, так как не учитывает стаж работы, сроки исполнения заказов и другие факторы. Это требует разработки новой политики в области оплаты труда работников с учетом современных требований. Этому способствует использование бестарифной системы оплаты труда.

Данные таблицы 4 свидетельствуют о том, что за период с 2011 г. по 2013 г. выручка от реализации увеличилась в 5 раз, что связано, главным образом, с ростом производительности труда. Так, производительность труда возросла с 2370,5 тыс. р. в 2011 г. до 872,7 тыс. р. в 2013 г.

Таблица 4 Технико-экономические показатели

Показатели	2011	2012	2013	2013 к 2011
Выручка от реализации продукции, тыс. р	1900	2526	9600	5,0
Среднегодовая численность работников, чел.	8	9	11	1,2
Производительность труда, тыс. р	237,5	280,6	872,7	3,7
Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. р.	1700	2030	8942	5,3
Прибыль от реализации, тыс. р.	200	496	658	3,3
Уровень рентабельности производства, %	11,8	24,4	7,4	-4,4

2.4 Аналитический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера

Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм, удержанных из заработной платы рабочих и служащих по исполнительным документам, ведется в ведомости № 2. Порядок заполнения и использования этой ведомости изложен в указаниях по учету расчетов с дебиторами и кредиторами.

Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в реестре или в книге учета депонированной заработной платы. Реестр депонированной заработной платы является первичным документом и одновременно учетным регистром. Книга учета депонированной заработной платы открывается на год. Для каждого депонента отводится в ней отдельная строка, по которой указывается табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем делается отметка о ее выдаче. Для отметок о выдаче сумм предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую также на год.

В таком же порядке ведется и реестр депонированной заработной платы с той лишь разницей, что он составляется кассиром, отдельно за каждый период депонирования зарплаты. Кассиром записывается табельный номер, фамилия, имя и отчество и депонированная сумма. Для отметок об оплате, которые делаются работниками бухгалтерии, предусмотрена специальная графа. В конце реестра показывается итоговая сумма произведенных выплат, относящаяся к данному месяцу. По истечении квартала или года невыплаченные суммы переносятся в открываемые в бухгалтерии новые реестры.

Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.

К счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" могут быть открыты субсчета:

69-1 "Расчеты по социальному страхованию";

69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";

69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".

На субсчете 69-1 ""Расчеты по социальному страхованию" учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации.

На субсчете 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению" учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации.

На субсчете 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию" учитываются расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации.

Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" кредитуется на суммы платежей на социальное страхование и обеспечение работников, а также обязательное медицинское страхование их, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. При этом записи производятся в корреспонденции со:

-счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации;

- счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - в части отчислений, производимых за счет работников организации.

Кроме того, по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" в корреспонденции со счетом прибылей и убытков или расчетов с работниками по прочим операциям (в части расчетов с виновными лицами) отражается начисленная сумма пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 "Расчетные счета" - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.

По дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" отражаются перечисленные суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страховании

Заключение

В условиях рыночной экономики главная задача предприятия -повышение результативности деятельности. Первоочередная роль в выполнении данной задачи отводится персоналу организации. Именно от деловых качеств каждого работника в отдельности, от уровня его профессионализма, степени квалификации зависит успех предприятия. Поэтому задача руководителей найти такие методы, которые напрямую могут влиять на заинтересованность персонала в развитии профессиональных качеств. В современных условиях именно заработная плата играет решающую роль в системе управления персоналом.

Оплата труда занимает ведущую роль в организационно-экономических механизмах деятельности предприятия, воздействует на социально-психологический климат в коллективе организации, влияет на качество трудовой жизни. Данные особенности оплаты труда, функционируя едино, призваны обеспечить высокую результативность деятельности предприятия.

В настоящее время требуются новые подходы к системе оплаты труда, реализация которых ведет к заинтересованности всех участников трудового процесса в повышении результативности работы предприятия. Традиционные подходы не в полной мере соответствуют требованиям сегодняшнего времени, связанного с эволюцией рыночных отношений.

Оплата труда, являясь формой реализации мотивов и стимулов, под влиянием системы потребностей и интересов конкретно воздействует на достижение поставленных целей. Оплата труда, а точнее, ее размеры, должны быть поставлены в прямую зависимость от количества и качества труда работника - субъекта трудового процесса и его трудовой деятельности. Данному требованию отвечает адаптированная к современным условиям бестарифная система оплаты труда работников коммерческих предприятий, на основе установления базового размера оплаты, зависящего от уровня квалификации персонала. При данной системе оплаты труда руководство предприятия направляет свои усилия на максимально эффективное использование возможностей своих сотрудников, что способствует достижению основной задачи предприятия - повышению результативности деятельности. На предприятии "Аврора" факторами, способствующими значительному росту среднегодовой заработной платы стали повышение объемов продаж за счет развития производства, инфляция, снижение налогового бремени (уменьшение отчислений от фонда оплаты труда при переходе на упрощенную систему налогообложения до 15.7% в 1,7% в ФСС и 14% в ПФ РФ на страховую и накопительную часть пенсии).

Анализ современного состояния оплаты труда показал, что средняя заработная плата работников предприятия составляла в 2013 г 3000 тыс. руб. Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда (повременного) является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов труда. В связи с этим в работе предложены пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии: введение бестарифной системы оплаты труда зависящей от конечного результата работы предприятия. На рынке услуг, является достаточно конкурентоспособным и постоянно наращивает объемы продаж за счет расширения наименований предлагаемой на заказ мебели и качественного исполнения заказов. При введении бестарифной системы организации оплаты труда прогнозируемая заработная плата в 2015 г. на одного работающего возрастет на 16-20%, при этом прогнозируемая выручка повысится на 4400 тыс. р. Доля фонда оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом 2015 г. всего лишь около 5 %, что позволит собственнику получать достаточно высокую прибыль.

Список использованных источников

1. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ М.: ЗАО "Финстатинформ", 2010.

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 401 с.

3. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2009.

4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2008. - 222 с.

5. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. - 2011. - N 8. - С.3-26.

6. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2009. - 424 с.

7. Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008.

8. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2009.

9. Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России 2012

10. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. - 2012. - № 10.

11. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2011. - № 3.

12. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. - Екатеринбург: Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та, 2009. - 191 с.

13. Мазманова Б.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. - 2010. - № 10.

14. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - № 1.

15. Павлова О.Ю. Заработная плата. - М.: Финансы и статистика, 2011.

16. Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 325 с.

17. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд .- 2012. - № 11.

18. Сидорова Ж. Фонд оплаты труда: формирование и структурирование. - М.: Прогресс, 2011. - 230 с.

19. Хедервик К.Л. Современный уровень оплаты труда. - М.: Финансы и статистика, 2011.

20. Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: Дис, 2010. - 203 с.

21. Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика. - М.: Инфра - М, 2012.

22. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: Гигу, 2012. - 223 с.

Приложение 1

Варианты хозяйственной прогнозной деятельности

№ п/п	Наименование хозяйственной операции	Д	К	Фонд оплаты труда, %
				10	15	20	25
1	Оплачено поставщику	60	51	79 200	79 200	79 200	79 200
2	Оприходованы материалы	10	60	66 000	66 000	66 000	66 000
3	НДС по оприходованным материалам	19	60	13 200	13 200	13 200	13 200
4	Зачет с бюджетом по НДС	69	19	13 200	13 200	13 200	13 200
5	Материалы списаны на себестоимость	20	10	66 000	66 000	66 000	66 000
6	Начислена заработная плата	20	70	30 000	45 000	60 000	75 000
7	Отчисления в социальные фонды	20	69	11 550	17 325	23 100	28 875
8	Удержан подоходный налог	70	68	3300	4950	6600	8250
9	Удержан взнос в Пенсионный фонд	70	69	300	450	600	750
10	Начислена амортизация основных средств	20	02	6600	6600	6600	6600
11	Оплачены прочие расходы	76	51	66 000	66 000	66 000	66 000
12	Прочие расходы отнесены на себестоимость	20	76	66 000	66 000	66 000	66 000
13	Себестоимость списана на реализацию	90	20	180 150	200 925	221 700	242 475
14	Начислен налог с продаж	90	68	14 286	14 286	14 286	14 286
15	Начислен НДС от реализации	90	68	47 629	47 629	47 629	47 629
16	Услуга реализована заказчику	62	46	300 000	300 000	300 000	300 000
17	Определен финансовый результат	90	99	57 935	37 160	16 385	-4390
18	Получена наличная выручка	50	62	300 000	300 000	300 000	300 000
19	Начислен налог на прибыль	99	68	26 381	11 148	4916	0
20	Выдана заработная плата	70	50	26 400	39 600	58 740	66 000
21	Остаток выручки переведен на расчетный счет	51	50	273 600	260 400	247 200	234 000

Для наглядности журнал хозяйственных операций специально составлен таким образом, чтобы налоги были только начислены, но не уплачены. Результаты расчетных исследований представлены в виде следующих балансов:



АКТИВ
Счет	Фонд оплаты труда, % к выручке
	10	15	20	25
51	128400	115200	102000	88 800
84	17381	11148	4916	0
Итого:	145781	126348	106 916	88 800
ПАССИВ
Счет	Фонд оплаты труда, % к выручке
	10	15	20	25
60	6600	6600	6600	6600
68	69396	64813	60231	56965
69	11850	17775	23700	29625
84	57935	37160	16385	-4390
Итого:	145 781	126 348	106 916	88 800

Размещено на Allbest.ru