11.6) расходы по содержанию детских дошкольных учреждений, жилищного фонда, поликлиник, медпунктов, библиотек, профилакториев, санаториев, домов отдыха, оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других учреждений, находящихся ни балансе организации или содержащихся на условиях долевого участия (без расходов на заработную плату);

11.7) расходы по оплате услуг поликлиник и других медицинских учреждений по договорам, заключенным с этими учреждениями, на предоставление своим работникам медицинских услуг;

11.8) расходы на приобретение медикаментов;

11.9) расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение и другие расходы общего характера);

11.10) возмещение платы родителям за содержание детей в дошкольных учреждениях;

11.11) оплата путевок и стоимость проезда детям на лечение, возмещение расходов детям на отдых, экскурсии и путешествия; оплата подарков детям, оплата билетов детям на культурно-массовые и спортивные мероприятия;

11.12) стоимость цветов, приобретенных к праздникам, торжественным, траурным событиям;

12) пособия по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, на детей малообеспеченным семьям и пособия семьям, воспитывающим детей старше 3-х лет, и т. п.) и иные выплаты за счет фонда социальной защиты населения и других государственных целевых бюджетных фондов;

13) пособия в связи с временной потерей трудоспособности из-за производственных травм и профессиональных заболеваний; суммы, выплачиваемые в качестве возмещения утраченного заработка и компенсации дополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья вследствие вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;

14) материальная помощь, оказываемая работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью, смертью близких родственников при наличии документа, выданного соответствующим государственным органом и подтверждающего данное обстоятельство;

15) материальная помощь и другие выплаты, предоставленные лицам, не работающим в данной организации, бывшим работникам (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших (умерших) - бывших работников организации);

16) оказание помощи работникам, нуждающимся и улучшении жилищных условий в виде материальной помощи на строительство жилья, его приобретение, расходов на полное или частичное погашение кредита (ссуд), предоставленного работникам на жилищное строительство (при наличии определенных документов);

17) стоимость жилья, переданного в собственность работника;

18) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников;

19) расходы на погашение ссуд (включая беспроцентные), выданных работникам организации на приобретение садовых домиков и обзаведение домашним хозяйством;

20) стоимость путевок санаторно-курортного лечения, предоставляемая лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, компенсация за их непредоставление;

21) выплаты, включая награды и подарки, по итогам внутризаводских, районных, областных и республиканских соревнований;

22) заработная плата работников организации, начисленная за дни проведения республиканского субботника;

23) доходы по акциям и другие доходы от участия работников и учредителей в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т. д.);

24) суммы компенсаций за использование принадлежащих работникам транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений для нужд организации в пределах норм амортизации (износа), а также в пределах документально подтвержденных расходов горюче-смазочных материалов;

25) оплаты донорам за сдачу крови и ее компонентов, которые согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь возмещаются за счет медицинского учреждения; оплата работникам-донорам за дни обследования и сдачи крови, а также за предоставляемые им после этого дополнительные дни отдыха;

26) суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов для своих работников (суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов по мере их перечисления);

27) стипендии студентам и учащимся высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений;

28) денежная компенсация работникам за неиспользованный отпуск;

29) денежное довольствие военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, войск и органов Комитета государственной безопасности, пограничных поиск, внутренних войск Министерства внутренних дел, железнодорожных войск и других войсковых формирований, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов финансовых расследований, органов Министерства по чрезвычайным ситуациям;

30) денежная компенсация взамен продовольственного пайка военнослужащим (кроме военнослужащих, имеющих право на получение продовольственного пайка на руки или питания через столовые воинских частей), лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов финансовых расследований);

31) выплаты (доплаты), производимые за счет профсоюзных взносов;

32) другие выплаты.

9. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Все оформленные первичные документы по заработной плате, по начислению пособий и премий к установленному сроку сдаются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов в документах, наличия подписей всех должностных лиц, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются на дооформление. После проверки информация о начисленной заработной плате, премиях, пособиях по каждому работнику из первичных документов переносится в лицевой счет и в нем группируется по месяцам и видам оплат.

Также в лицевом счете оформляются удержания из заработной платы и суммы к выдаче. За первую половину месяца составляется платежная ведомость на выдачу аванса. Порядок подсчета заработной платы, удержания и суммы к выдаче отражаются в расчетно-платежных ведомостях, которые подшиваются в папку по учету заработной платы, а конечная сумма заработной платы выдается по платежной ведомости.

Расчетно-платежная ведомость является регистром аналитического учета, также регистром аналитического учета считаются лицевые счета.

Если работник не получил заработную плату, то в платежной ведомости напротив его фамилии ставится прочерк и делается запись «депонирована». По всем депонированным суммам составляется реестр депонированной заработной платы, и эти суммы сдаются в банк и выдаются из банка по первому требованию. Платежную ведомость подписывает кассир и делает запись «по настоящей ведомости выдана (сумма цифрами и прописью)», затем ее подписывают главный бухгалтер и руководитель предприятия. Ведомость заверяется печатью. На крупных предприятиях составляются сводные платежные ведомости по категориям работающих и (или) цехам. Расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость, лицевой счет - это регистры учета.

Согласно ст.80 ТК РБ наниматель обязан выдавать каждому работнику при выплате заработной платы расчетный листок с указанием начисленной суммы заработной платы,размеров удержаний,а также суммы заработной платы ,подлежащей выплате.

10. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Распределение начисленной заработной платы, премий, пособий по направлениям затрат осуществляется в разработочной таблице, где на основании сгруппированных за месяц первичных документов указываются дебетуемые счета, субсчета, коды объектов аналитического учета затрат и статей расходов.

Для обобщения информации о начисленной сумме заработной платы и других доходов и выплат, а также по удержаниям из них предназначен пассивный синтетический счет 70 (иногда А-П). По кредиту счета отражают суммы начисленной заработной платы, пособий, премий. По дебету счета - удержания из заработной платы и выплаченные суммы заработной платы. Сальдо по счету может отражаться развернуто: по дебету - сумма долга за работником, по кредиту - сумма долга предприятия работнику.

Таблица

Корреспонденция счетов

Дт	Кт	Содержание хозяйственных операций
1	2	3
07	70	0отражены суммы начисленной заработной платы рабочим за доставку на склад оборудования, требующего монтажа
08	70	Отражены суммы начисленной заработной платы по капитальному строительству, реконструкции, монтажу оборудования, за доставку оборудования, не требующего монтажа, закладку многолетних насаждений, доставку животных основного стада на предприятие
10	70	Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением и доставкой материальных ценностей (в т.ч. инструментов, приспособлений)
15	70	Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением и доставкой от поставщиков производственных запасов, оборудования
20, 23, 29	70	Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим основных, вспомогательных и обслуживающих производств за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг
На счете 29 отражается, кроме того, заработная плата служащим, занятым в обслуживающих производствах (руководителям, специалистам)
25, 26	70	Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим, занятым общепроизводственным, общехозяйственным обслуживанием (персоналу заводоуправления, персоналу общехозяйственных складов, ведомственной охраны и т.д.)
28	70	Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим за исправление брака
97	70	Отражены суммы начисленной заработной платы работникам за работы, эффект от которых предполагается получить в будущие отчетные периоды
44	70	Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим, занятым упаковкой готовой продукции на общехозяйственных складах по доставке продукции на станцию отправления, погрузку в вагоны, суда и другие транспортные средства, а также начисленная заработная плата рабочим снабженческих, сбытовых и торговых предприятий
91	70	Отражены суммы начисленной заработной платы за ликвидацию основных средств
50	70	Возврат задолженности работником по заработной плате
69	70	Начислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми
92	70	Начислены работникам премии, материальная помощь и другие выплаты. Отражены суммы начисленной заработной платы работникам за предотвращение и ликвидацию последствий стихийных бедствий
96	70	Начислены отпускные работникам предприятия, если на предприятии создается резерв предстоящих расходов
86	70	Отражены суммы начисленной заработной платы работникам, которые выполняли работы, оплачиваемые за счет средств бюджетного финансирования

Из общей суммы начисленной заработной платы за месяц производится удержание подоходного налога, обязательных страховых взносов в пенсионный фонд, взысканий по решению суда, по письменным поручениям самого работника, задолженности нанимателю и прочие. Размер подоходного налога, виды доходов, не облагаемые им, а также льготы, установленные Законом РБ «О подоходном налоге с граждан».

Размер обязательных страховых взносов в пенсионный фонд ежегодно устанавливается законодательным органом республики, страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда, с которых в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении» начисляется пенсия, а также на сумму вознаграждений за выполненные работы по договорам подряда. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, утверждается Министерством труда РБ и фондом социальной защиты населения. В настоящее время страховые взносы составляют 1 %.

По решению судебных органов и заявлению работника утверждаются алименты, суммы по приговору суда с лиц, отбывающих исправительные работы, а также штрафы, наложенные в судебном или административном порядке.

Удержания из заработной платы производятся по распоряжению нанимателя в счет задолженности ему в следующих случаях:

1) возврат аванса, выданного в счет заработной платы, возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, погашение неизрасходованного и несвоевременно возвращенного аванса, выданного на служебную командировку;

2) увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил очередной отпуск;

3) возмещение ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Общий размер всех удержаний при каждой выдаче заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику. По письменному поручению работника дополнительно с его заработка могут удерживаться суммы за товары в кредит, взносы по добровольному страхованию, взносы в определенной сумме на лицевой счет работника в «Беларусбанке», профсоюзные взносы и др.

На общую сумму удержаний счет 70 дебетуется, и в зависимости от вида удержаний на счетах производятся следующие записи:

Таблица

Корреспонденция счетов

Дт	Кт	Содержание хозяйственных операций
70	20, 23, 25, 26, 29	Из заработной платы удержаны в соответствии с действующим законодательством суммы потерь, отнесенные на указанные счета
70	28	Из заработной платы удержаны суммы потерь от брака
70	50	Выплачены пособия, заработная плата, авансы, премии из кассы
70	68	Удержан подоходный налог
70	69	Удержан 1 % страховых взносов в пенсионный фонд
70	71	Удержаны суммы в погашение долга за невозвращенные авансы, выданные на командировочные и хозяйственные нужды
70	73-2	Удержаны из заработной платы суммы в возмещение ущерба, причиненного предприятию в результате недостачи, хищений
70	76	Удержаны суммы за товары, проданные в кредит, плата за детские дошкольные учреждения, по исполнительным листам, профсоюзные взносы и прочие
70	66,67	Удержаны из заработной платы суммы краткосрочных или долгосрочных займов

При журнально-ордерной форме учета регистром синтетического учета по заработной плате являются журнал-ордер № 10 и Главная книга.

11. Свод заработной платы

Для получения итоговых данных по предприятию о начисленном фонде заработной платы и выплаченных суммах, не учитываемых в фонде, а также об удержаниях бухгалтерия ежемесячно составляет разработочную таблицу формы РТ-5 «Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими».

В этой таблице приводятся данные о начисленной заработной плате по списочному и несписочному составу работников, а также сводные данные по расчетам с рабочими и служащими. Основанием для составления таблицы служат расчетно-платежные ведомости или расчетные ведомости. Данные таблицы служат основанием для составления отчетности по труду. Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен приказом Министерства статистики и анализа РБ от 17.09.2001 № 80 «Об утверждении инструкции по заполнению форм государственной и статистической отчетности по труду».

На предприятиях должен осуществляться строгий контроль за использованием фонда заработной платы и выплатами, не включаемыми в него. Необходимость такого контроля обусловлена тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции (работ, услуг) и влияет на размер полученной прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в фонд социальной защиты населения некоторых налогов в бюджет, сборов и налогов во внебюджетные фонды.

12. Порядок начисления отпускных

В соответствии со ст. 150 ТК РБ под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительный отпуск;

2) социальные отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением , в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного характера.

Статья 151 ТК РБ устанавливает, что продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, причем государственные праздники, установленные Президентом РБ и приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Указанная продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Согласно ст. 157 - 160 ТК РБ предусматриваются следующие дополнительные отпуска (они специфичны):

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы - оплата, продолжительность,порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ (ст. 157);

за ненормированный рабочий день - до 7 календарных дней (ст. 158) (за счет собственных средств нанимателя);

за продолжительный стаж работы - до 3 календарных дней (за счет собственных средств нанимателя)(ст. 159).

Кроме того, может устанавливаться дополнительный поощрительный отпуск из собственных средств нанимателя согласно трудовому договору или трудовому соглашению (ст. 160).

В соответствии со ст. 161 ТК РБ по согласованию работника и нанимателя допускается замена части трудового отпуска (основного и дополнительного),превышающей 21 календарный день,денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.Замена не допускается:

-работникам,признанным инвалидами;

-беременным женщинам;

-работникам моложе 18 лет;

-работникам за работу в зонах радиоактивногозагрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС;

-за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-за особый характер работы.

Согласно ст. 162 дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено законодательством. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. На каждом предприятии составляется график отпусков и издается приказ на каждого работника, уходящего в отпуск.

Согласно ст. 168 при предоставлении отпуска и составлении графика отпусков наниматель обязан учитывать желания работника:

а) в летнее или другое удобное время отпуск предоставляется :

-лицам моложе 18 лет;

- участникам Великой Отечественной войны и вктеранам боооевых дддействий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14лет и ребенка инвалида до 18 лет;

- работникам, перенесшим лучевую болезнь, вследствие катастрофы на ЧАЭС;

-участвовавшим в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в зоне эвакуации и отселения;

-донорам ,которым выданы почетные знаки;

б)в определенный период:

- работающим по совместительству-одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

-женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

-работающим женам военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей;

-учителям(преподавателям)- в летнее время;

-обучающимся работникам в вечерней и заочной формах- перед или во время сдачи экзаменов,а также во время каникул в учрежденииии образования.

Получить право на трудовой отпуск за первый рабочий год можно не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года.

Согласно ст. 171 трудовой отпуск может быть продлен или перенесен при временной нетрудоспособности, наступлении срока отпуска по беременности и родам, привлечении работника к выполнению государственных обязанностей с правом освобождения от работы, совпадении трудового отпуска с отпуском обучения, в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за отпуск или в других случаях, предусмотренных коллективным договором или законодательством. По договоренности сторон трудовой отпуск может быть поделен на две части,если иное не предусмотрено коллективным договором,соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Наниматель вправе сократить трудовой отпуск за дни прогула без уважительной причины. При этом трудовой отпуск должен быть не менее основного отпуска.

Право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работ. Такой отпуск предоставляется сверх трудового и не может переноситься с текущего календарного года на будущий. Социальный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после (при рождении 2 детей и более, при осложненных родах - 70 календарных дней после родов). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, отпуск предоставляется на 90 календарных дней до родов и 56 - после (70 - при осложнении).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется работающим женщинам независимо от стажа работы.

Без сохранения заработной платы и на краткие сроки наниматель может предоставить социальный отпуск следующим категориям работников:

1) продолжительностью до 14 календарных дней - женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, участникам Великой Отечественной войны и другим категориям, приравненным к ним по льготам, работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.

Без сохранения заработной платы работникам может предоставляться социальный отпуск по семейно-бытовым причинам(не более 30 календарных дней).

Для расчета отпускных берется заработная плата за 12 предшествующих месяцев, полностью отработанных работником (из лицевых счетов). Далее производится корректировка заработной платы путем определения поправочных коэффициентов.

Определяем среднемесячную заработную плату, равную заработной плате за 12 месяцев, поделенной на 12. Определяем среднедневную заработную плату, равную среднемесячной заработной плате, поделенной на 29,7 (это среднее количество дней в месяце за 5 лет). Определяем сумму отпускных: среднедневная заработная плата количество дней отпуска.

Если работник не полностью отработал в месяцах, которые используются для расчета отпускных, то среднемесячная заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. В бухгалтерском учете суммы начисленных отпускных отражают следующим образом (табл. 99).

Таблица

Корреспонденция счетов

Дт	Кт	Содержание хозяйственных операций
20, 23,25, 26	70	Начислены отпускные за текущий месяц
97	70	Начислены отпускные за будущие периоды
20, 23, 25, 26	97	Отнесены суммы отпускных за будущие периоды на себестоимость продукции (работ, услуг)
96	70	Начислены отпускные за счет резерва предстоящих расходов
20, 23, 25, 26	96	Отнесены суммы отпускных на себестоимость продукции (работ, услуг)

13. Удержания из заработной платы

Из сумм начисленной заработной платы и прочих начислений производятся следующие удержания:

Обязательные удержания из заработной платы:

1. Подоходный налог.

2. Отчисления в пенсионный фонд от суммы начисленной заработной платы в размере 1 %: Дт 70 - Кт 69.

3. Прочие удержания из заработной платы:

А) по исполнительным листам (алименты, за недостачу и порчу материальных ценностей). Сумма алиментов удерживается со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как на основной, так и на совмещаемой работе. Основой для удержания алиментов являются доходы физических лиц, на которые согласно законодательству начисляются страховые взносы:

заработная плата по должностным окладам, тарифным ставкам, расценкам;

все виды доплат и надбавок к заработной плате;

денежные и натуральные премии;

оплата за сверхурочное время, праздничные и выходные дни;

заработная плата, сохраняемая за время отпуска, или сумма компенсации;

единовременные вознаграждения за выслугу лет;

вознаграждения по итогам работы предприятия за год;

пособия по временной нетрудоспособности.

Удержание алиментов не производится:

с выходного пособия при увольнении;

с суммы материальной помощи;

с суммы премий, на которые не начисляются страховые взносы;

с премий, присужденных за выдающиеся работы в области науки, литературы и искусства;

с надбавок к заработной плате, выплаченных взамен суточных и квартирных;

с авторского гонорара;

со стоимости бесплатно выдаваемого обмундирования.

Сумма алиментов удерживается из начисленной заработной платы после удержания из этого заработка подоходного налога.

Согласно ст. 92 Кодекса РБ о браке и семье алименты удерживаются в следующих размерах:

на 1-го ребенка - 25 %;

на 2-х - 33 %;

на 3-х и более - 50 %.

В бухгалтерском учете удержание алиментов отражается следующим образом (табл. 100).

Таблица

Корреспонденция счетов

Дт	Кт	Содержание хозяйственных операций
70	76	Удержаны алименты из заработной платы работника
70	73	Удержана из заработной платы работника стоимость услуг банка по перечислению алиментов
71	50	Выданы алименты в подотчет лицу, который будет производить перечисление их получателю
76	71	Перечислены алименты получателю
73	76	Отражена задолженность физических лиц по стоимости услуг банку

Б) профсоюзные взносы в размере 1 % от суммы начисленной заработной платы, если имеется заявление физического лица: Дт 70 - Кт 76.

В) удержание суммы недостач с виновного лица: Дт 70 - Кт 73-2.

Из заработной платы сумма недостач удерживается, если доказана виновность физического лица.

После всех удержаний подсчитывается сумма к выдаче по каждому физическому лицу в расчетно-платежной ведомости или платежной ведомости и в учете делается запись: Дт 70 - Кт 50.

С 2004 года из фонда заработной платы производятся следующие отчисления:

Таблица

Корреспонденция счетов

Дт	Кт	Содержание хозяйственных операций
20, 23	70	Начислена заработная плата
20, 23	69	35 % в фонд социальной занятости населения
20, 23	76	На отдельный аналитический счет в размере 0,1 - 3 % производятся отчисления по страхованию работников от несчастных случаев

14. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности

Согласно трудовому кодексу рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время в связи с болезнью и другими причинами.

В основе расчета таких выплат лежит средний заработок, правила применения которого устанавливаются соответствующими нормативными актами.

1. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности

1.1. Пособия по временной нетрудоспособности не назначаются:

в случае умышленного причинения вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или от других обязанностей;

при временной нетрудоспособности, наступившей вследствие травмы, при совершении преступления;

за время, в течение которого за лицом сохранялся полностью или частично средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством, кроме простоя с выплатой заработной платы в соответствии со ст. 71 ТК РБ;

за период отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях.

1.2. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

1.3. Пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:

инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в зонах эвакуации, первоочередного и последующего отселений, а также выехавшим (эвакуированным, отселенным) из этих зон;

воинам-интернационалистам, если временная нетрудоспособность явилась следствием ранения, контузии или заболевания, полученного при выполнении интернационального долга, а также в случае направления их на лечение в центры медицинской реабилитации воинов-интернационалистов;

лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);

при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями и в других случаях.

1.4. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от исчисленного пособия в случаях:

временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

нарушения режима, установленного врачом или комиссией по назначению пособий, - со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией страхователя по назначению пособий;

наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

1.5. Максимальный размер пособий, исчисленных за календарный месяц (по каждому месту работы), устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.

1.6. Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

1.7. В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Выплаты за дни освобождения от работы, которые исключаются из подсчета при исчислении пособий, а также выплаты, на которые работник не утрачивает право в связи с временной нетрудоспособностью, в заработок для исчисления пособий не включаются.

Основание для расчета: листок временной нетрудоспособности, расчетные ведомости по заработной плате за соответствующие периоды.

В бухгалтерском учете производятся следующие записи.

Таблица

Корреспонденция счетов

Дт	Кт	Содержание хозяйственных операций
69	70	Начислено пособие по временной нетрудоспособности
70	50	Выплачено пособие по временной нетрудоспособности
76	70	Начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, которое возмещается согласно Декрету Президента РБ № 18 от 30.07.03

2. Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия и других случаев, предусмотренных законодательством.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, регламентируется постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 № 47 (с изменениями и дополнениями).

В соответствии с постановлением общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок исчисляется путем деления заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующих началу выплат, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

3. Согласно п.14 Положения № 1290 пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней ( женщинам ,проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения,- с 27 недель беременности на 146 календарных дней) . При этом не имеет значение число дней, фактически использованных до родов.

При рождении двух и более детей, а также осложненных родах пособие назначается на 140 календарных дней (160 календарных дней соответственно).При рождении мертвого ребенка пособие назначается на 70 календарных дней. Если ребенок родился до 30 недель беременности(27 недель соответственно) ,пособие назначается как при обычных родах.

Пособие назначается и выплачивается по основному месту работы на основании листка нетрудоспособности. Размер пособия составляет - 100 % среднедневного(среднечасового) заработка за рабочие дни(часы) по графику.

Минимальный размер пособия определяется в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения ,утвержденного правительством за два последних квартала.Если бюджет прожиточного минимума изменяется пособие пересчитывается.

При расчете пособия в расчет не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпусками, простоем не по вине работника и др.

Максимальный размер пособия устанавливается в размере трехкратной величины средней зарплаты рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска.