Главная
База знаний "Allbest"
Бухгалтерский учет и аудит
Учет, налогообложение и анализ использования фонда заработной платы на примере ЗАО "Югэлектро-4" г. Волгодонск
Учет, налогообложение и анализ использования фонда заработной платы на примере ЗАО "Югэлектро-4" г. Волгодонск
Организация и система оплаты труда в Российской Федерации, особенности ее бухгалтерского учета. Налогообложение оплаты труда, проведение анализа использования фонда заработной платы на примере ЗАО "Югэлектро-4". Заключение трудового договора с работником.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.10.2011 |
| Размер файла | 108,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Оглавление
- Аннотация
- Введение
- Информационный поиск
- Нормативно-правовая база расчетов по оплате труда
- Системы оплаты труда в Российской Федерации
- Заключение трудового договора с работником
- Анализ использования фонда заработной платы
- Выводы и рекомендации
- Библиографический список
Аннотация
Дипломная работа посвящена вопросам учета, налогообложения оплаты труда и анализу использования фонда заработной платы и выполнена на примере ЗАО "Югэлектро-4" г. Волгодонск.
В первой главе рассматриваются вопросы организации и системы оплаты в Российской Федерации.
Вторая глава посвящена бухгалтерскому учету оплаты труда и связанных с ней расчетных операций.
В третьей главе рассматриваются вопросы налогообложения оплаты труда и проводится анализ использования фонда заработной платы ЗАО "Югэлектро-4".
Дипломная работа состоит из _____ страниц машинописного текста, содержит 5 таблиц и 46 наименований библиографического списка.
Введение
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. По определению специалистов, труд как экономический ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравнительный подход и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата" следует употреблять понятие “трудовой доход”.
Однако наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории “зарплата" в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
В настоящее время основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:
своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;
соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;
группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства.
Дипломная работа выполнена на практическом материале закрытого акционерного общества "Югэлектро-4" г. Волгодонск Ростовской области (далее - ?ЗАО "Югэлектро-4").
Основными направлениями деятельности ЗАО "Югэлектро-4" являются:
строительно-монтажные, пуско-наладочные и ремонтные работы на объектах гражданского и промышленного строительства;
производство электроустановочных изделий;
производство строительных металлоизделий;
транспортные услуги предприятиям и населению;
оптовая, розничная торговля;
посреднические услуги в производстве товаров производственно-технического назначения.
учет налогообложение оплата труд
Согласно учетной политике ЗАО "Югэлектро-4" на 2008 год ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель предприятия на основании п.1 ст.6 Закона РФ от № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".
Бухгалтерский учет на предприятии ведется по договору специализированной организацией - аудиторской фирмой. ЗАО "Югэлектро-4" использует типовой План счетов, учет ведется с использованием компьютерной техники.
Информационный поиск
Большинство доходов, выплачиваемых организацией работникам в течение календарного года, облагается в России налогом на доходы физических лиц. Работник может получить от организации доходы в денежной форме, в натуральной форме и в виде материальной выгоды.
Рассмотрим особенности налогообложения оплаты труда на примере налоговой системы Германии.
Подоходный налог с физических лиц в Германии является основным источником государственных доходов. Объектом налогообложения по нему является доход физических лиц, полученный ими из разных источников: от работы в сельском и лесном хозяйстве, промысловой деятельности, наемного труда и от свободных профессий, от сдачи внаем или в аренду движимого и недвижимого имущества, от капитала и прочих доходов.
При налогообложении доходов используются два способа взимания налога: у источника и по декларациям, которые подаются в налоговую службу в начале календарного года, следующего за отчетным. При формировании налогооблагаемой базы по этому налогу из дохода подлежат вычету производственные расходы, связанные с получением доходов, и особые издержки.
Некоторые виды особых издержек подлежат вычету в неограниченном количестве (например, церковные налоги, партийные взносы), другие с ограничениями предельной суммы вычетов, дифференцированной в зависимости от семейного положения. Это прежде всего вычеты страховых взносов и взносы на целевое накопление средств на жилищное строительство. Затраты на собственное профобучение или повышение квалификации, затраты на работников в собственном хозяйстве, а также школьные расходы вычитаются в твердо установленной сумме. К особым издержкам относятся также алименты разведенным или живущим отдельно в течение длительного времени супругам (у алиментополучателя они облагаются налогом).
Налогооблагаемая база может быть уменьшена на сумму непредвиденных расходов (расходы на пребывание в больнице, расходы родителя-одиночки на бытовые услуги при воспитании ребенка моложе 16 лет).
Здесь также прослеживается схожесть налогов России и Германии. В отличие от России подоходный налог в Германии прогрессивен. Его минимальная ставка - 19%, максимальная - 53%. Максимальная ставка налога применяется к гражданам, чей доход превышает 120 тысяч евро. Хотя раньше в России также применялась прогрессивная ставка подоходного налога.
1? - Ставки подоходного налога в Германии на 2007 г.
|
Тарифные зоны |
Налогооблагаемый доход (евро) |
Ставка налога % |
|||||
|
от |
до |
||||||
|
Одинокие |
Женатые |
Одинокие |
Женатые |
Одинокие |
Женатые |
||
|
0 |
0 |
12095 |
24191 |
0 |
0 |
||
|
Первая зона лимитной прогрессии |
12096 |
24192 |
55727 |
111455 |
25,9 |
33,5 |
|
|
Вторая зона лимитной прогрессии |
55728 |
111456 |
120041 |
240083 |
33,5 |
53 |
|
|
Высшая пропорциональная зона |
Свыше 120042 |
Свыше 250084 |
53 |
В конце года при подаче декларации сумма изъятого подоходного налога корректируется в зависимости от фактически понесенных расходов и с учетом необлагаемого прожиточного минимума.
В отличие от России в Германии супруги могут выбрать как совместное, так и раздельное налогообложение при выполнении трех условий:
оба супруга несут неограниченную налоговую обязанность по уплате подоходного налога (являются налоговыми резидентами Германии). Следует отметить, что закон допускает совместное декларирование супругами, один из которых является гражданином страны - члена Европейского союза (т.е. не является налоговым резидентом Германии) при условии, что не менее 90% объединенного "мирового" дохода супругов подлежит налогообложению в Германии, либо сумма их объединенного "мирового" дохода, не подлежащего обложению в Германии не превышает 24 000 евро;
супруги проживают совместно. В случае совместного декларирования супругами, один из которых является гражданином страны - члена Европейского союза, обязательным условием является нахождение постоянного места жительства супругов либо в Германии, либо в стране - члене ЕС, резидентом которой является второй супруг;
вышеперечисленные условия имели место к началу либо наступили в течение налогового периода, за который супруги подают совместную декларацию.
Обязательным условием права супругов совместного налогообложения является действительный брак супругов. Оба супруга должны представить в налоговый орган письменное согласие на совместное налогообложение.
При совместном налогообложении супругов объединяются все доходы, полученные каждым из супругов. Из объединенного валового дохода супругов вычитаются все расходы, вычеты и скидки, на которые по закону имеет право каждый из супругов. Полученный в результате этого общий налогооблагаемый доход супругов делится пополам между супругами.
Опыт налоговой системы Германии в части налогообложения доходов физических лиц, особенности начисления и удержания налогов и применения налоговых вычетов, безусловно, может быть полезен при реформировании налоговой системы Российской Федерации
Организация оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом
Нормативно-правовая база расчетов по оплате труда
Основным нормативным документов, регулирующим отношения работодателя и работников, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
Согласно статье 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь "заработная плата" - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Непосредственно, системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ) /30/:
в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Согласно статье 130 ТК РФ государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует /30/:
величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (регулируется статьей 138 ТК РФ), а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (регулируется главой 23 части второй НК РФ);
ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20 процентов от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.
За основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом.
Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности). Соответственно, если отчетный месяц отработан неполностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного рабочего времени (выполненных норм труда).
При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны учитываться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Во всех случаях принимаемый федеральным законом размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (статья 133 ТК РФ). ТК РФ установлен специальный порядок перехода к минимальной заработной плате в размере не ниже прожиточного минимума (см. статью 421 ТК РФ), который устанавливается специальным федеральным законом (на день подготовки данной статьи такой законодательный акт принят не был).
В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному минимуму, ТК РФ установил механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц. Но несмотря на это статья 134 ТК РФ предусматривает также возможность работодателей проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
В ТК РФ определены обязанности работодателей по реализации прав работающих граждан по месту и срокам получения заработной платы, а также прав на полную информацию о составе заработной платы, выплачиваемых и удерживаемых суммах. Статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В выполнение своих обязанностей предприятие обязано выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Периодичность выплаты заработной платы согласно ТК РФ - работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (такой порядок может быть изменен только в отношении отдельных категорий работников федеральным законом). Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. В первом случае, за первую половину месяца работникам выдается аванс, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца. Во втором случае, как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы согласно используемым формам и системам оплаты труда, отработанному времени и выполненным нормам труда.
Конкретные сроки выплаты заработной платы (отдельно за первую и вторую половины месяца) в соответствии со статьей 136 ТК РФ устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При совпадении же установленного дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы должна производится накануне этого дня.
Заработная плата должна выплачиваться только лицу, которому она начислена, и, как правило, в месте выполнения работ. Для этого лицо должно документально подтвердить свою личность в порядке, определенном Правилами ведения кассовых операций в Российской Федерации.
Если заработная плата выдается денежными средствами, то она может производиться только в валюте Российской Федерации, а именно в рублях.
В отдельных случаях по согласованию сторон может использоваться форма зачисления причитающихся сумм по оплате труда на вклады в учреждениях банков или иные формы. Условия зачисления средств на вклады в учреждении банка, определяются коллективным или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.
Статьей 136 ТК РФ установлены сроки выплаты среднего заработка за отпуск работника. Средний заработок за предстоящий отпуск должен выплачиваться не позднее чем за три дня до его начала. Если в указанные сроки средний заработок выплачен не будет, работник вправе требовать перенесения отпуска.
Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.
Если работник оспаривает при увольнении сумму выплачиваемого заработка, работодатель обязан в указанные выше сроки выплатить не оспариваемую им сумму.
За нарушение установленных сроков производства расчетов Трудовым кодексом РФ установлена ответственность работодателей и (или) уполномоченных представителей работодателя. Согласно статьям 142 и 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы против установленных сроков работодатель (уполномоченные им представители) обязаны уплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретные размеры компенсации должны определяться коллективным или трудовым договором.
Следует обратить внимание, что не допускается приостановка работы в следующих случаях (статья 142 ТК РФ) /34/:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В ЗАО "Югэлектро-4" все вышеперечисленные законодательные нормы выполняются.
Системы оплаты труда в Российской Федерации
Повременная (тарифная) система оплаты труда
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или результатами труда.
Коммерческие организации самостоятельно разрабатывают и устанавливают формы и системы оплаты труда. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя ЗАО "Югэлектро-4" и согласовывается с профсоюзной организацией.
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться /34/:
по часовым тарифным ставкам;
по дневным тарифным ставкам;
исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Штатное расписание составляется по форме №Т-3, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 №26 (с изменениями, внесенными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1), и утверждается приказом руководителя организации.
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, ведется табель учета использования рабочего времени.
В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.
Табель заполняется по форме №Т-13, так как учет рабочего времени ведется на компьютере. Эта форма утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 №26 (с изменениями, внесенными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1).
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце /34/:
Сумма заработной платы = Часовая ставка Количество отработанных часов в месяце. (1)
Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:
Сумма заработной платы = Дневная ставка Количество отработанных дней в месяце. (2)
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.
В том случае, если работник отработал месяц не полностью, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны /34/:
Сумма заработной платы = (Оклад / Количество рабочих дней) х Количество отработанных дней. (3)
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.
Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Сдельная система оплаты труда
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов /34/: простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник /34/:
Сумма заработной платы = Расценка за единицу изготовленной продукции Количество изготовленной продукции. (4)
Сдельная расценка определяется по формуле:
Сдельная расценка = Часовая (дневная) ставка / Часовая (дневная) норма выработки. (5)
Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.
Нормы выработки определяются руководством ЗАО "Югэлектро-4". Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты груда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются организацией по согласованию с работниками бригады.
Прочие системы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда обычно применяется в тех организациях, в которых можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.
Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия (КТУ). КТУ должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.
Сумма заработной платы одного работника рассчитывается по формуле /34/:
Сумма заработной платы = = Фонд заработной платы / Сумма всех КТУ КТУ конкретного работника. (5)
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.
Если в организации применяется система плавающих окладов, то заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.
Возможна ситуация, когда ежемесячно издается приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.
Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.
Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы работника рассчитывается по формулам /34/:
Сумма заработной платы = Оклад Коэффициент повышения (понижения) заработной платы; (6)
Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма средств, направленная на заработную плату / (7)
Фонд оплаты труда, установленный штатным расписанием.
При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Обычно оплата труда на комиссионной основе устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг). Сумма заработной платы рассчитывается по формуле:
Сумма заработной платы = Выручка, определенная как полученная от деятельности работника (8) Процент от выручки, установленный для работника.
Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяется руководителем организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждается его приказом.
Часто работнику также устанавливается минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг). Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре.
Считаем возможным использование в ЗАО "Югэлектро-4" бестарифной системы оплаты труда с ежемесячным (или ежеквартальным) определением коэффициента распределения.
Заключение трудового договора с работником
Трудовой кодекс дает четкую характеристику понятия трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, которое должно быть обязательно заключено в письменной форме и составлено в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй - остается у работодателя.
В ст.67 ТК РФ сказано, что "получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя". Перед подписанием трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка в том числе), которые непосредственно связаны с предстоящей работой сотрудника.
Все трудовые договоры в обязательном порядке должны содержать место подписания (чаще всего указывается город) и дату заключения.
В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и сведения о документе, удостоверяющем личность (паспортные данные: номер и серия, кем и когда выдан). Эти сведения целесообразно указывать в разделе "Адреса и подписи сторон". Работодателям-организациям необходимо указывать свое наименование, ИНН, а также "сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями" (ст.57 ТК РФ). Представителем работодателя, уполномоченным подписывать документы такого рода, в организациях обычно являются генеральные директора. А основанием, дающим такие полномочия, является устав или положение организации. В отдельных случаях право заключения трудовых договоров дает доверенность.
Обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом, должны априори присутствовать в трудовом договоре. Дополнительные условия вносятся в текст договора по усмотрению сторон.
Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. Следующим обязательным условием является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если работа предусматривает предоставление компенсаций, льгот или присутствуют какие-либо ограничения, то наименования таких должностей должны строго соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), утвержденному Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 №367 с учетом изменений №5/2004, которые внесены в данный документ и утверждены Ростехрегулированием 1 марта 2005 г. Если в трудовом договоре не прописаны в полном объеме должностные обязанности, необходимо дать ссылку на должностную инструкцию, в которой эти обязанности поименованы.
Обязательным условием является и дата, с которой работник приступает к трудовой деятельности, а при заключении срочного трудового договора - срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
К обязательным относятся и условия об оплате труда. К сожалению, на практике имеют место случаи, когда в трудовом договоре не указывается конкретная сумма заработной платы, а дается ссылка на штатное расписание. Такие факты являются грубым нарушением трудового законодательства. Трудовой кодекс предусматривает обязательное включение условий режима рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника этот режим отличается от общего режима, установленного работодателем. Например, неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, удлиненные отпуска инвалидам, работникам до 18 лет.
В случаях, когда работник принимается на тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которой положена компенсация, этот факт с указанием характеристик таких условий труда также должен быть зафиксирован в трудовом договоре.
Трудовые договоры, составленные ЗАО "Югэлектро-4", соответствуют требованиям ТК РФ.
Также обязательными для включения в трудовой договор являются /34/:
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.п.);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В Трудовом кодексе также говорится и о других условиях, которые являются обязательными "в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". Так, Кодекс обязывает указывать в трудовом договоре следующие факты:
является ли работа по данному трудовому договору основным местом работы или совместительством (ст.282 ТК РФ);
сроки выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ);
размер возмещения расходов при использовании личного имущества работников (ст.188 ТК РФ);
размеры компенсаций в случае прекращения трудового договора с руководителем организации (ст.279 ТК РФ).
Дополнительные условия могут включаться в трудовой договор, а могут и не указываться в нем /34/:
испытание (испытательный срок);
обязанность работника отработать после обучения определенный срок
а также уточнение места работы, рабочего места, условия о неразглашении охраняемой законом тайны (в том числе коммерческой), о дополнительном страховании и др. (ст.57 ТК РФ).
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведен в ст.65 ТК РФ. Прежде всего это паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Следующий документ - трудовая книжка. Законодатель устанавливает лишь три случая, когда трудовая книжка может не представляться:
работник поступает на работу на условиях совместительства;
трудовой договор заключается впервые. В этом случае работодатель обязан оформить новому сотруднику трудовую книжку;
трудовая книжка утрачена или повреждена. По письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) ему должны оформить новую трудовую книжку.
Работник также должен представить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если работник заключает трудовой договор впервые, то обязанность по оформлению этого документа ложится на работодателя.
Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, представляют документы воинского учета. Если такие документы не представлены, работодатель обязан направлять граждан, подлежащих постановке на воинский учет, в соответствующий орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства.
И, наконец, работник должен представить документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний (специальной подготовки).
На этом конкретный перечень документов, обязательных при заключении трудового договора, исчерпан. Но в Трудовом кодексе имеются ссылки на иные нормативные правовые акты (законы, указы), которыми могут быть предусмотрены и другие документы, необходимые для приема на работу. Например, при устройстве на работу с вредными, тяжелыми условиями труда на условиях совместительства будущий работник обязан представить справку об условиях труда на основном месте работы. А те, кому еще нет 18 лет, - медицинскую справку о состоянии здоровья.
Процедура оформления приема на работу нового сотрудника состоит из отдельных последовательных действий, связанных между собой логически и документально.
Действия ЗАО "Югэлектро-4" в процессе оформления на работу могут выглядеть следующим образом /34/:
1. Получить от соискателя заявление о приеме на работу. Оно может быть составлено в произвольной форме.
2. Ознакомить соискателя под роспись с локальными нормативными актами, принятыми в организации: правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, положением о составе данных, составляющих коммерческую тайну, положением об оплате труда и премировании, другими актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Ознакомить соискателя под роспись с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении, а также провести вводный инструктаж по охране труда (технике безопасности).
3. Заключить трудовой договор (не позднее трех дней после того, как работник допущен к работе).
4. На основании заключенного трудового договора издать приказ (унифицированная форма №Т-1 или №Т-1а), ознакомить работника с приказом под роспись (не позднее трех дней со дня, когда работник непосредственно приступил к работе).
5. Вручить работнику один экземпляр трудового договора, на втором экземпляре, который остается в организации, работник должен написать фразу "Экземпляр трудового договора получил", поставить дату и расписаться.
6. Заполнить Личную карточку (унифицированная форма №Т-2). Заполнять форму №Т-2 имеет право только сотрудник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства; данные в эту учетную форму вносятся только на основании документов. Ознакомить работника с заполненной формой №Т-2 под роспись (2-я и 3-я страницы формы).
7. Сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу.
8. Внести данные о трудовой книжке в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).
На этом работа по оформлению сотрудника завершена.
Бухгалтерский учет оплаты труда и связанных с ней расчетов
Бухгалтерский учет заработной платы
Заработная плата работников может включаться в состав расходов по обычным видам деятельности, в состав вложений во внеоборотные активы, в состав прочих расходов, в состав расходов будущих периодов, выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов или за счет чистой прибыли организации.
Заработная плата работников основного, вспомогательного и обслуживающего производств, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), работников, занятых в процессе продажи готовой продукции или товаров, общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала включается в состав расходов по обычным видам деятельности.
Начисление заработной платы работников ЗАО "Югэлектро-4" отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком: подразделении числится работник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет:
Дебет 20 (23, 29) Кредит 70 - начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства;
Дебет 25 (26) Кредит 70 - начислена зарплата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу);
Дебет 44 Кредит 70 - начислена зарплата работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров).
Сумма заработной платы облагается взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и налогом на доходы физических лиц.
Выплаты, не уменьшающие налогооблагаемую прибыль организации, единым социальным налогом и взносами на обязательное пенсионное страхование не облагаются (п.3 ст.236 Налогового кодекса РФ).
Суммы взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и единого социального налога относятся на те же счета, на которые начислена заработная плата:
Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44,.) Кредит 69-1 - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы;
Дебет 20 (23,25,26,29,44,.) Кредит 69-1 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44,.) Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
Дебет 20 (23,25, 26,29, 44,.) Кредит 69-3 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования;
Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69-2 - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы из заработной платы.
Выплата заработной платы оформляется в зависимости от того, выплачивается ли заработная плата из кассы организации или перечисляется по безналичному расчету /34/:
Дебет 70 Кредит 50 - выплачена заработная плата из кассы организации;
Дебет 70 Кредит 51 - перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.
Заработная плата работников, занятых в процессе создания или покупки основных средств, нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд организации, доведения основных средств до состояния, пригодного к использованию, модернизации или реконструкции основных средств, отражается в составе вложений во внеоборотные активы.
При начислении заработной платы, налогов с нее и выплате заработной платы проводки будут следующие:
Дебет 08 Кредит 70 - начислена заработная плата работнику, занятому в создании (покупке, модернизации) основного средства или нематериального актива;
Дебет 08 Кредит 69-1 - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы;
Дебет 08 Кредит 69-1 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Дебет 08 Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69-2 - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Дебет 08 Кредит 69-3 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы из заработной платы;
Дебет 70 Кредит 50 - выплачена заработная плата из кассы организации;
Дебет 70 Кредит 51 - перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.
Заработная плата включается в состав прочих расходов, если она начисляется работникам непроизводственных подразделений организации. Заработная плата включается в состав прочих расходов, если она начисляется работникам, занятым в процессе получения прочих доходов, например заработная плата работникам, занимающимся сдачей имущества организации в аренду (если сдача имущества в аренду не является для организации обычным видом деятельности).
При начислении заработной платы, налогов с нее и выплате заработной платы проводки будут следующие:
Дебет 91-2 Кредит 70 - начислена заработная плата работникам организации;
Дебет 91-2 Кредит 69-1 - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы;
Дебет 91-2 Кредит 69-1 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Дебет 91-2 Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69-2 - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Дебет 91-2 Кредит 69-3 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы из суммы заработной платы;
Дебет 70 Кредит 50 - выплачена заработная плата из кассы организации;
Дебет 70 Кредит 51 - перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.
В соответствии с пунктом 3 статьи 236 НК РФ выплаты, не уменьшающие налогооблагаемую прибыль организации, единым социальным налогом и взносами на обязательное пенсионное страхование не облагаются. Таким образом, если затраты на выплату заработной платы работникам непроизводственных подразделений организации налогооблагаемую прибыль организации не уменьшают, единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование на эти выплаты не начисляются.
Порядок учета затрат для целей налогообложения на содержание объектов обслуживающих производств и хозяйств приведен в пункте 32 статьи 264 НК РФ.
В составе прочих расходов учитывается заработная плата работников, ликвидирующих последствия чрезвычайных ситуаций. При начислении заработной платы, налогов с нее и выплате заработной платы проводки будут следующие:
Дебет 91 Кредит 70 - начислена заработная плата работникам организации;
Дебет 91 Кредит 69-1 - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы;
Дебет 91 Кредит 69-1 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Дебет 91 Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69-2 - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Дебет 91 Кредит 69-3 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы из суммы заработной платы;
Дебет 70 Кредит 50 - выплачена заработная плата из кассы организации;
Дебет 70 Кредит 51 - перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.
Если работники ЗАО "Югэлектро-4" выполняют работы, затраты по которым учитываются в составе расходов будущих периодов, то при начислении заработной платы, налогов с нее и выплате заработной платы проводки будут следующие:
Дебет 97 Кредит 70 - начислена заработная плата работникам, занятым выполнением работ, затраты по которым учитываются в расходах будущих периодов;
Дебет 97 Кредит 69-1 - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы;
Дебет 97 Кредит 69-1 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Дебет 97 Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69-2 - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Дебет 97 Кредит 69-3 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы из суммы заработной платы;
Дебет 70 Кредит 50 - выплачена заработная плата из кассы организации;
Дебет 70 Кредит 51 - перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.
При наступлении отчетного периода, к которому относятся расходы будущих периодов, они списываются на счета учета затрат на производство и расходов на продажу:
Дебет 20 (23, 25, 26, 44,.) Кредит 97 - расходы будущих периодов учтены в составе производственных затрат (расходов на продажу).
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности предполагает два способа списания расходов будущих периодов: равномерно в течение определенного срока или пропорционально объему выпущенной продукции (работ, услуг). Конкретный порядок списания расходов будущих периодов устанавливается учетной политикой организации.
Для равномерного включения затрат в расходы на производство и продажу создаются резервы предстоящих расходов. Например, организация может зарезервировать средства:
на предстоящий ремонт основных средств;
гарантийный ремонт и обслуживание выпускаемой продукции; - покрытие затрат на подготовительные работы, которые осуществляются в связи с сезонным характером производства;
покрытие затрат на рекультивацию земель;
осуществление природоохранных мероприятий и т.д.
Если в организации был создан резерв предстоящих расходов под выполнение тех или иных работ, то заработная плата работникам, занятым их выполнением, начисляется за счет созданного резерва:
Дебет 96 Кредит 70 - начислена заработная плата работникам за счет созданного ранее резерва;
Дебет 96 Кредит 69-1 - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы;
Дебет 96 Кредит 69-1 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Дебет 96 Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69-2 - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Дебет 96 Кредит 69-3 - начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы из суммы заработной платы;
Дебет 70 Кредит 50 - выплачена заработная плата из кассы организации;
Дебет 70 Кредит 51 - перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.
По решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров заработная плата работникам тех или иных подразделений организации может выплачиваться за счет нераспределенной прибыли. Такое решение оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации. В решении должно быть указано, что часть нераспределенной прибыли направляется на выплату заработной платы.
Как правило, за счет нераспределенной прибыли заработная плата выплачивается работникам непроизводственных подразделений организации.
Подобные документы
Бухгалтерский учет оплаты труда, основы организации, виды, формы и системы оплаты труда, учет заработной платы. Особенности бухгалтерского учета на предприятии, его экономическая характеристика, анализ использования рабочей силы и фонда оплаты труда.
курсовая работа [231,5 K], добавлен 22.12.2009Обоснование нормативов для определения фонда заработной платы. Динамика, состав и структура фонда, обоснование нормативов фонда заработной платы. Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты. Экономия (перерасхода) фонда оплаты труда.
курсовая работа [270,3 K], добавлен 28.07.2010Сущность и функции заработной платы. Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО "Стройформ". Общие сведения об основных показателях начисления фонда оплаты труда. Совершенствование учета и оплаты труда в Республике Беларусь.
курсовая работа [70,0 K], добавлен 31.03.2008Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Сущность, заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Порядок начисления заработной платы персоналу ресторана "Индиго". Тарификация труда и нормирование работ. Порядок расчета удержаний, анализ расходования средств оплаты труда.
дипломная работа [158,0 K], добавлен 12.06.2011Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010Обзор основных направлений анализа фонда заработной платы. Методика анализа общей суммы затрат. Расчет систем и форм оплаты труда. Определение соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. Анализ резервов экономии фонда заработной платы.
курсовая работа [565,1 K], добавлен 10.03.2013Исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере ООО "Фламинго". Рассмотрение основных нормативных документов, регулирующих оплату труда. Начисления и удержания зарплаты.
дипломная работа [176,1 K], добавлен 08.03.2011
