Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

При приеме на работу все условия оформляются в трудовом договоре .

Для усиления материальной заинтересованности работников устанавливаются системы премирования. Премирование осуществляется на основе положений, утвержденных администрацией по согласованию с трудовым коллективом. Основные формы оплаты труда приведены ниже:

1. Повременная система оплаты труда

1.1 Простая повременная

1.2 Повременно-премиальная

1.3 Контрактная (за отработанное время)

2. Сдельная система оплаты труда

2.1 Прямая сдельная

2.2 Сдельно- премиальная

2.3 Сдельно - прогрессивная

2.4 Аккордная

Анализ начинают с изучения форм и систем оплаты труда по соответствующим нормативным документам предприятия (данные для расчетов взяты для условного предприятия).

Анализ можно провести по схеме, представленной в таблице 2.1.

Таблица 2.1. Анализ форм и систем оплаты труда

Формы оплаты труда	Темп роста оплаты труда	Темп роста про изводительности труда	Соотношение темпов роста средней зарплаты и производительности труда
Повременно	1,2	1,2	1.0
Сдельно	1,3	1,2	92,3
Повременно-премиальная	1,25	1,2	96,0

Рассмотрим состав фонда оплаты труда в разрезе категорий работников и видов оплаты в таблице 2.2.

Таблица 2.2. Состав фонда оплаты труда работников по категориям и видам выплат

Виды выплат	Рабочие	Служащие	Всего
	Руб.	%	Руб.	%	Руб.	%
Оплата труда по сдельным расценкам :
- по прямой сдельной	125000	36	-	-	125000	30
- по премиально- сдельной	27000	7,7	-	-	27000	6,5
Премии сдельщикам	45000	13	-	-	45000	11
Повременная оплата труда	130000	37	49000	72	179000	43
Премии повременщикам	20000	5,4	19000	28	39000	9,5
Итого по предприятию :	347000	100	68000	100	415000	100

Чтобы установить отклонения по сдельной заработной плате основных рабочих, необходимо рассмотреть всю ее совокупность по видам, принимая во внимание и сдельную заработную плату учеников. Сводку непроизводительных выплат по фонду оплаты труда можно представить в виде таблицы 2.3.

Таблица 2.3. Сводка непроизводительных выплат по фонду заработной платы, руб

Виды непроизводительных выплат	Рабочие	Служа щие	Всего
	Основ ные	Вспомо гательные
Оплата за исправление брака	15000	17000	-	32000
Переплаты по отдельным операциям	13000	12000	-	25000
Повышение численности и фонда оплаты труда при повременной оплате труда	_	..	26000	26000
Доплаты за изменение условий труда	21000	-	12000	33000
Оплата простоев	6000	3000	-	9000
Прочие выплаты	14000	2000	5000	21000

Основные факторы изменения фонда заработной платы можно представить в следующем виде:

1. Изменение численности

1.1 Изменение самой численности

1.2 Изменение структуры персонала

2. Изменение времени работы

2.1 Время нормальной работы

2.2 Сверхурочные часы

3. Изменение ставок заработной платы

3.1 Изменение самих ставок

3.2 Изменение условий премирования

3.3 Изменение доплат к основным расценкам

Средняя заработная плата определяется исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава и суммы материального поощрения.

Уровень средней заработной платы изучается дифференцированно по каждой категории персонала (данные для расчетов взяты с условного предприятия).

Трудовые доходы работников предприятия определяются их личным трудовым вкладом в достижение определенных результатов работы предприятия.

Доход работника состоит из трех элементов: 1) фонд заработной платы; 2) выплаты социального характера; 3) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

1.Фонд заработной платы включает:

а) оплату за отработанное время (заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время), по сдельным расценкам ( в процентах к выручке от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг), стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты и т.д.);

б) оплату за неотработанное время (ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск), дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, льготных часов подростков, учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях);

в) единовременные поощрительные выплаты (разовые) премии, независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников, и т.д.);

г) выплаты на питание, жилье, топливо, оплату (полную или частичную) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

2. Выплаты социального характера:

а) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

б) страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия;

в) взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия и т.д.

3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:

а) доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации, начисленные к выплате работникам;

б) предоставленные предприятием, учреждением, организацией трудовые и социальные льготы работникам (оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей; надбавка к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; оплата проезда членов семьи работника к месту использования отпуска и обратно (в соответствии с законодательством для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и в отдаленных районах Дальнего Востока); стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями, организациями на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия, организации и т.д.).

Анализ состава дохода работников проводится в динамике, а в отчетном году - по сравнению с плановой сметой.

По данным такого характера изучают изменение дохода по сравнению с плановой сметой и прошлым годом и изменение структуры дохода. Далее подробно анализируют каждый элемент дохода работников. Наибольшую часть составляет фонд оплаты труда.

В составе дохода работников наибольшее внимание уделяют составу фонда заработной платы в целом, в том числе оплате за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, и др., за неотработанное время отпусков ежегодных и дополнительных и др. и поощрительным выплатам - это премии, вознаграждения по итогам года, материальная помощь и др. Структура доходов работников приведена ниже таблица 2.4

Таблица 2.4 Структура доходов работников

Состав средств на потребление	Отчетный год	Предыдущий год	Отклонение
	Руб.	%	Руб.	%	Руб.	%
Фонд заработной платы работников предприятия	1660000	91,8	1592000	89,4	+68000	+2,4
Выплаты социального характера	100000	5,5	116000	6,5	-16000	-1
Расходы, не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера	48000	2,7	72000	4,1	-24000	-1,4
Итого доход	1808000	100	1780000	100	+28000	-

Политику оплаты труда на предприятии характеризует относительный показатель - коэффициент дохода на одного работника предприятия (Кдох):

Кдох = Е дох./ Ч, (2.1.)

Где: Е дох - сумма дохода, Ч - среднесписочная численность

Влияние деловой политики предприятия на оплату труда характеризует коэффициент доходности на одного работника ( К.див) :

Кдив = Е див. / Ч, (2.2.)

Где: Е див -сумма дивидендов, Ч -- среднесписочная численность

Социальную политику характеризует уровень социальных льгот (Ксоц):

Ксоц=Есоц. / Ч, (2.3.)

Где Е соц. - сумма социальных льгот, Ч - среднесписочная численность.

2.3 Анализ использования заработной платы на ОАО "Полярный хлебозавод"

Анализ соблюдения норматива затрат заработной платы на 1 руб. продукции.

Предприятие формирует по установленному нормативу фонд заработной платы в зависимости от конечных результатов работы. Фонд заработной платы образуется, как правило, по нормативу к натуральным или стоимостным показателям продукции. Единый фонд оплаты труда включает фонд заработной платы и фонд материального поощрения.

Фонд оплаты труда можно проанализировать с помощью блок - схемы рис. 2.2



Рис. 2.2 Блок - схема факторной системы фонда оплаты труда.

Анализ динамики заработной платы.

Анализ показателей заработной платы проводится по данным статистического отчета (форма № 2-т) в разрезе таких показателей, как фонда заработной платы (с учетом и без учета выплат из фонда материального поощрения), среднемесячный уровень заработной платы одного работника (с учетом и без учета выплат из фонда материального поощрения), расчетный среднемесячный заработок одного работника, затраты заработной платы на рубль продукции. При анализе фактические данные сравниваются с данными за предшествующие годы и с планом (таблица 2.5)

Таблица 2.5 Анализ показателей заработной платы

Показатели	Год	2005 в % к 2006
	2005	2006
1.Среднемесячная заработная плата одного работника ППП, руб.: по плану темп роста к предыдущему году, % фактически темп роста к предыдущему году, %	9520 436.8 9720 408.4	9500 399.2 10800 444.4	99,8 91,6 111,1 10,9
2.Среднемесячная заработная плата одного работника ППП с учетом выплат из фонда материального поощрения, руб.: по плану темп роста к предыдущему году, % фактически темп роста к предыдущему году, %	11720 480.8 11940 459.2	12400 423.2 13700 459.6	105,8 88,0 114,7 100,1
3.Затраты заработной платы работников ППП на руб. продукции, коп.: по плану темп роста к предыдущему году, % фактически темп роста к предыдущему году, %	48.880 406.8 49.040 408.0	51.120 418.4 50.320 410.4	104,6 102,8 102,6 102,1
4.Фонд заработной платы работников ППП, тыс. руб.	93.52	96.64	103,3

При оценке выполнения установленного норматива заработной платы на рубль продукции с начала анализируемого периода производится сравнение норматива и фактических затрат заработной платы на рубль продукции по каждому году анализируемого периода и размеров отклонений фактических данных от установленных нормативов (экономия по сравнению с нормативом или его повышением в абсолютном выражении и процентах).

Анализ абсолютной и относительной экономии по фонду заработной платы.

Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы с плановым фондом; разность характеризует использование фонда заработной платы.

а) процент выполнения плана по использованию фонда заработной платы (расчет выполнен по фонду ППП);

б) абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы работников ППП;

в) абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы, вызванная изменением среднегодовой заработной платы;

г) абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы, вызванная изменением численности ППП.

Данные об абсолютной экономии (перерасходе) дают правильное представление об использовании фонда заработной платы в тех случаях, когда предприятие выполняет задания по объему производства в точном соответствии с планом. При перевыполнении или недовыполнении плана абсолютная экономия недостаточно полно характеризует использование планового фонда заработной платы. Поэтому следует определять относительную экономию (перерасход) планового фонда заработной платы с учетом фактического выполнения плана по объему производства и производительности труда.

Относительная экономия фонда заработной платы определяется путем сопоставления фактического фонда заработной платы с базисным фондом, скорректированным на темп роста объема продукции.

При оценке использования фонда заработной платы в условиях отклонения фактических данных о производстве от плановых (базовых) производится корректировка плановых (или базовых) показателей на степень увеличения физического объема производства продукции с учетом достигнутого роста производительности труда.

Расчет общей суммы фактической экономии по фонду заработной платы служит основой для дальнейшего анализа условий образования и использования этой экономии.

Анализ состава выплат из фонда заработной платы.

Состав фонда заработной платы рабочих предприятия проанализируем с использованием данных статистического отчета по труду (форма № 2-т). Доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, за работу в сверхурочное время и оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя относятся к непроизводительным выплатам.

Анализ использования заработной платы и труда.

Проанализируем степень влияния использования труда на объем продукции, используя данные таблицы 2.6

Таблица 2.6 Анализ производительности труда

Показатели	2005 год	2006 год	Отклонение (+ ; - )	темп роста, %
Продукция, тыс. руб.	179200	356684	+ 177484	199
Среднегодовая численность производственного персонала, чел.	130	158	+ 28	129
Среднегодовая выработка продукции на одного работающего, тыс. руб.	1828.4	2830.8	+ 1002.4	155

По данным табл. 2.6 рассчитаем влияние факторов:

а) влияние среднегодовой численности производственного персонала на среднегодовую выработку продукции:

2830.8 * 28 + (1002.4 * 28) : 2 = 93296 тыс. руб.;

б) изменение производительности труда:

158 * 1002.4 + (1002.4 * 28) : 2 = 172412.8 тыс. руб.

Суммарное влияние факторов составило: 265708.8 тыс. руб.

Прирост продукции в 2006 году по сравнению с предшествующим 2005 годом составил 52,6% (93296 : 177484 *100), он обеспечен за счет увеличения численности работающих на 21,0% и на 79,0 % (265708.8 : 177484 * 100) в результате повышения производительности труда.

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Это соотношение обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

По данным (таблицы 2.7) проведем анализ эффективности использования средств на оплату труда.

Таблица 2.7 Расчет показателей интенсификации хлебозавода "Полярный"

Показатели	2005 год	2006 год	отклонение (+ ; -)	темп роста, %
1. Продукция в сопоставимых ценах без НДС, тыс. руб.	64100	95076	+30976	148,3
2. Производственный персонал: а)численность, чел. б)оплата труда с начислениями, руб.	130 11940	158 13700	+ 28 + 1760	128,6 114,7
6. Производительность труда руб.	654.08	754.56	+100.48	115,4
7. Продукция на 1 руб. зарплаты	21.474	27.7588	+6.2848	129,3

1. Определим абсолютное отклонение в величине оплаты труда:

13700 - 11940 = + 1760 руб.

Оно составило 1760 рублей при сравнении величины оплаты труда 2006 года с 2005 годом, в 2006 году произошло повышение оплаты труда, что сделало труд на хлебозаводе более привлекательным в сравнении с другими предприятиями пищевой промышленности города Полярный.

2. Рассчитаем относительное отклонение в оплате труда, показывающее влияние использования средств по элементу оплаты труда на себестоимость продукции:

13700 - 11940 * 1,483 = - 2610.08 тыс. руб.

Оно составило 2610.08тыс. руб., что свидетельствует об улучшении использования средств по элементу оплаты труда, то есть себестоимость продукции уменьшилась, а величина оплаты труда возросла.

Проанализируем относительное отклонение за 2006 год по сравнению с 2005 годом: 13700 - 11940 * 1,027 = + 1807.52 тыс. руб.,

Перерасход составил 1807.52тыс. руб. и экономия по элементу оплаты труда в себестоимости продукции могла бы составить не 1001 тыс. руб., а 802.56 тыс. руб. Исходя из полученных результатов можно сделать вывод, что на протяжении двух лет, а именно в 2005 - 2006 году, повышалась величина фонда оплаты труда и соответственно увеличивалась себестоимость продукции.

Относительная экономия ресурсов на примере использования рабочей силы в 2006 году по сравнению с 2005 годом. Сравнивая среднегодовую численность работающих в 2006 году с численностью работников в 2005 году, то получим относительную экономию: - 28 человек (158 - 130 (1,483). Если умножить сэкономленную численность работающих на среднегодовую заработную плату в 2006 году, то получим относительную экономию численности работающих, выраженную в их заработной плате, которая составила - 200 тыс. руб. это общий результат интенсификации в использовании трудовых ресурсов. Относительная экономия оплаты труда: 13700 - 11940 * 1,483 = 4008 тыс. руб.

Анализ и оценка трудового потенциала предприятия .

В табл. 2.8 приводятся основные показатели, характеризующие трудовой потенциал хлебозавода.

Таблица 2.8 Основные показатели, характеризующие трудовой потенциал предприятия по структуре и динамике

Показатели	2005 год	2006 год	Изменение в % к базисно му году
Среднесписочная численность персонала -всего, чел.	130	158	131,6
В том числе среднесписочная численность промышленно-производственного персонала Из них: рабочие руководители, специалисты, служащие	354 280 74	460 364 96	130,7 130,0 112,50
Распределение рабочих по характеру выполнения производственных операций, чел: основные рабочие вспомогательные рабочие	210 70	265 99	164,3 118,2
Состав работников основной деятельности по полу, чел. мужчины в том числе рабочие женщины в том числе рабочие	12 10 76 74	21 17 94 91	175,0 170,0 123,7 123,0
Состав основных производственных рабочих по стажу работы на предприятии, чел. до года от года до 2 лет включительно от 2 до 5 лет включительно 5 лет и свыше	3 10 16 27	2 14 18 29	66,7 140,0 112,50 107,40
Возрастной состав основных производственных рабочих,чел. до 18 лет от 18 до 25 лет от 26 до 36 лет 37 лет и старше	1 12 21 22	2 14 23 24	200,0 116,7 109,5 109,10
Фондовооруженность рабочих, тыс. руб./чел.	131	200	152,7
Численность рабочих, занятых на немеханизарованных участках, чел.	24	21	87,5
Состав работников по образовательному уровню, чел: рабочие, имеющие: общее среднее образование среднее техническое образование руководители, специалисты и служащие, имеющие: высшее образование среднее техническое образование практики	1 10 59 21 4	- 6 85 24 3	- 60,0 144,1 114,3 75,1
Распределение вспомогательных рабочих по характеру механизации труда, чел.: управление машиной, механизмом выполнение операций при помощи механизированного инструмента	2 -	2 -	- -
Квалификационный состав рабочих, чел.: 1 - 2 разрядов 3 - 4 разрядов 5-6 и более высоких разрядов	10 12 48	18 18 55	180,0 150,1 114,6

Из приведенных данных видно, что численность персонала за анализируемый период увеличилась на 28 человек, или на 131,6 %. В общей численности работников ППП составлял в 2005 и 2006 году соответственно 89,8 и 91,3 %, в том числе: рабочие 71,4 и 72,2 % и служащие 11,2 и 10,3 %. Изменения произошли в структуре рабочих по характеру выполнения производственных операций (вспомогательные, основные рабочие). Если в 2005 году удельный вес вспомогательных рабочих составлял 14,3 %, то в отчетном году 18,3 %. За этот период произошло снижение удельного веса основных рабочих (с 57,1 % до 50,0 %), что произошло за счет роста фондовооруженности труда (152,7 %).

Система показателей, приведенных в таблице 2,8 также позволяет охарактеризовать качественную структуру трудового потенциала ''Полярный хлебозавод'' и изменения, произошедшие в его составе за 2005 - 2006 гг. Так, на предприятии произошли существенные структурные сдвиги в образовательном уровне работников: сократилась абсолютная численность работников, имеющих неполное среднее образование: с 1 человека до их полного отсутствия; сравнительно невысокими темпами увеличивалась численность рабочих с общим средним образованием: с 6 до 10 человек и высокими темпами - численность рабочих, руководителей, специалистов и служащих, имеющих высшее: с 21 до 24 чел. и незаконченное высшее образование: оно снизилось с 4 до 3 чел.. В тесной связи с ростом образовательного уровня рабочих находится изменение квалификационного состава рабочих: на 18,0 % сократилась численность рабочих низкой квалификации (1 и 2 разрядов), значительно увеличилась численность рабочих средней квалификации (3 и 4 разрядов): на 150,0 %, и при этом увеличилась численность высококвалифицированных рабочих: на 114,6 % или на 7 человек. Такое положение в значительной мере объясняется изменениями в возрастном составе основных производственных рабочих. В группе работников в возрасте от 37 лет и старше темп увеличения численности составил 109,1 %, что больше на 1,8 пункта темпа сокращения численности высококвалифицированных рабочих. Отсюда следует, что прирост высококвалифицированных рабочих происходил интенсивнее, чем механическое и естественное движение рабочей силы.

Анализ движения рабочей силы. Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициент стабильности (постоянства кадров).

Исходя из приведенных данных в балансе, рассчитаем:

1) коэффициент оборота по приему:

2005 г.: 210 : 65 * 100 = 3,2 %; 2006 г.: 14 : 94 * 100 = 14,9 %;

2) коэффициент оборота по выбытию:

2005 г.: 10 : 198 * 100 = 10,2 %; 2006 г.: 14 : 126 * 100 = 11,1 %;

3) коэффициент текучести:

2005 г.: (2 - 2) : 198 * 100 = 0 %; 2006 г.: (1 - 6) : 126 * 100 = 0,01 %;

4) коэффициент постоянства кадров:

2005 г.: 108 : 104 * 100 = 10,6 %; 2000 г.: 140 : 131 * 100 = 10,4 %.

Из полученных расчетов можно сделать следующие выводы: в 2006 г. по сравнению с 2005 г. наблюдается рост коэффициента оборота по приему почти в 5 раз, что объясняется расширением производства; коэффициент оборота по выбытию увеличился на 0,9 %, что связано с текучестью кадров на предприятии: коэффициент текучести увеличился на 0,01 %; в связи с этим уменьшилось значение коэффициента постоянства кадров на 0,2 %. Текучесть кадров объясняется неудовлетворенностью размерами заработной платы; в связи с переменой места жительства.

Анализ изменения и использования рабочих мест. Используя данные таблицы 2.9 проанализируем состав, изменение и использование рабочих мест.

Таблица 2.9 Анализ изменения и использования рабочих мест

Показатели	Количество рабочих мест промышлен но-произ водствен ного персонала (ППП).	в том числе
		рабочих	других категорий ППП
		Всего	в т. ч. с ручным трудом
	2005 г	2006 г.	2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.
Наличие рабочих мест на начало года - всего	98	126	88	115	24	21	64	94
Увеличение числа рабочих мест всего В том числе за счет: нового строительства расширения производства изменения номенклатуры и ассортимента продукции других мероприятий	10 - 8 2 -	14 - 10 4 -	8 - 8 2 -	13 - 10 4 -	2 - 2 - -	3 - 3 4 -	6 - 6 2 -	10 - 7 - -
Уменьшение числа рабочих мест - всего В том числе за счет: Реконструкции действующих предприятий Проведения других организационно-технических мероприятий Технического перевооружения действующих предприятий Выбытия рабочих мест(ветхость, износ оборудования) Изменения номенклатуры и ассортимента продукции	10 - - 10 - -	14 - - 14 - -	10 - - 10 - -	14 - - 14 - -	4 - - 2 - -	9 - - 10 - -	6 - - 8 - -	5 - - 4 - -
Наличие рабочих мест на конец года	98	126	88	115	26	20	62	95
Среднегодовое количество рабочих мест	104	131	91	119	32	23	59	96
В том числе в резерве и консер вации	-	-	-	-	-	-	-	-
Коэффициент использования рабочих мест	1,2	1,2	1,4	3,5	-	-	-	-

Как показывают данные таблицы, изменение рабочих мест на предприятии не сводилось к их уменьшению или увеличению на новой технической основе. Состав рабочих мест качественно улучшился: уменьшилось число рабочих мест с ручным трудом на 3 единицы, разукомплектованы за счет технического перевооружения и других оргтехмероприятий еще 8 и 10 мест в 2005 и 2006 гг.; увеличилось число рабочих мест за счет нового строительства и технического перевооружения на 10 и 14 единиц в 2005 - 2006 гг. соответственно. В пределах анализируемого периода изменение рабочих мест происходило неравномерно.

Анализ структуры и динамики фонда рабочего времени. Наиболее полное представление об объеме рабочего времени дает баланс календарного фонда времени, составленный на основе учета рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах (таблица 2.10).

Таблица 2.10 Анализ структуры и динамики фонда рабочего времени

Показатели	2005 г., факт	2006 г., факт	Изменение фонда времени рабочих в 2006 по сравнению с 2005 г.
	человеко-дней	то же в % к итогу	среднее число дней одного рабочего(гр.1 : 70)	человеко-дней	то же в % к итогу	сред нее число дней одного рабочего (гр. 4 : 91)	в % (гр.5 - гр.2)	в днях (гр. 6 - гр. 3)
А	1	2	3	4	5	6	7	8
1.Отработано рабочими-всего	15091	46,4	215,6	17406	53,6	238,7	7,2	23,1
2.Целодневные простои	-	-	-	-	-	-	-	-
3.Неявки на работу-всего В том числе: а)очередные отпуска б)учебные отпуска в)отпуска по береме нности и родам г)болезни д)прочие неявки, ра зрешенные законом ж)неявки с разреше ния администрации з)прогулы	453 104 31 26 87 112 71 22	53,1 46,9 57,4 52,0 48,9 52,8 75,5 66,7	6,5 1,5 0,4 0,4 1,2 1,6 1,1 0,3	400 118 23 24 91 110 23 11	46,9 53,2 42,6 48 51,1 98,2 24,5 33,3	4,4 1,3 0,3 0,3 1,0 1,2 0,3 0,1	-6,2 6,3 -4 2,2 45,4 -51,0 -33.4	-2 1 -0,2 -0,1 -0,2 --0,4 -0,8 -0,2
4.Праздничные и выходные дни	5030	46,4	71,9	5802	53,6	63,8	7,2	-8,1
5.Календарный фонд рабочего вре мени (стр.1+стр.2+ стр.3+стр.4)	20574	46,6	293,9	23608	53,4	259,4	6,8	-34,5
6.Табельный фонд времени рабочих (стр.5-стр.4)	15544	46,6	222,1	17806	53,4	195,7	6,8	-26,4
7.Максимально возм ожный фонд рабоче го времени (стр.6-стр.3а)	15440	46,6	220,6	17688	53,4	194,4	6,8	-26,2

На основе данных таблицы 2.10 исчисляются показатели, характеризующие использование рабочего времени за отчетный год:

1. использование календарного времени:

2005 г.: 15091 : 20574 = 1,36 %; 2006 г.: 17406 : 23608 = 0,73 %;

2. использование табельного фонда времени:

2005 г.: 15091 : 15544 = 0,97 %; 2006 г.: 17406 : 17806 = 0,98 %;

3. использование максимально возможного фонда рабочего времени:

2005 г.: 15091 : 15440 = 0,98 %; 2006 г.: 17406 : 17688 = 0,99 %.

Разность между делимым и делителем последнего показателя характеризует резерв времени, который может быть использован для увеличения выпуска продукции: в 2005 г. и 2006 г. этот резерв составил 349 и 282 человеко-дня соответственно, причем на долю таких резервов времени, как неявки по болезни, с разрешения администрации, в связи с отвлечением от основной деятельности, по причине прогула и целодневные простои, приходится: 5188 человеко-дней в 2005 г. (87 + 71 + 5030) и 5916 человеко-дней в 2006 г. (91 + 23 + 5802), или свыше 53,1 % и 46,9 % в 2005 - 2006 гг. соответственно общего числа человеко-дней потерь рабочего времени.

Анализ производительности труда и ее влияние на объем производства.

В (таблице 2.11) дается расшифровка факторов фактического роста (снижения) производительности труда с указанием соответствующего размера экономии рабочей силы и слагаемых роста производительности труда.

Таблица 2.11 Влияние отдельных факторов на изменение производительности труда

Факторы роста (снижения) производительности труда	Изменение (+ ; -) численности работников, чел.	То же в % к общему изменению численности	Изменение (+ ; -) производительности труда, %
	2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.
Повышение технического уровня производства	+ 10	+ 14	71,4	73,4	20	21
Улучшение организации производства и труда	-	-	-	-	-	-
Изменение объема и структуры производства	+ 2	+ 4	14,3	21,1	14	19
Прочие факторы	+ 2	+ 1	14,3	5,3	14	19
Итого	+ 14	+ 19	100	100	48	59

Из данных таблицы видно, что наибольший удельный вес в обеспечении фактического прироста производительности труда приходится на изменение объема и структуры производства 0,14 % и 0,19 % в 2005-2006 гг. соответственно, повышение технического уровня производства на 0,2 % и 0,21 % в 2005-2006 гг. соответственно. Вместе с тем следует отметить, что в распределении экономии численности работников значительную роль играют объемный и структурный факторы: 14,3 и 21,1 % в 2005-2006 гг. соответственно, а на долю прироста производительности труда, обеспечиваемого ростом технического уровня производства, улучшением организации производства и труда, вместе взятыми приходится больше половины относительной экономии рабочей силы: в г. 85,7 % (71,4 + 14,3); в 2000 г. 78,7 % (73,4 + 5,3).

Анализ соблюдения норматива затрат заработной платы на 1 руб. продукции. Данные, приведенные в (табл. 2.12) позволяют проанализировать нормативы удельных затрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукции, охарактеризовать изменение уровня норматива по сравнению с базисным периодом и заданием, установленным на отчетный год, рассмотреть динамику и отклонение от плана фонда заработной платы в связи с увеличением объема производства.

Таблица 2.12 Нормативы удельных затрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукции

Показатели	2005 г., тыс. руб.	2006 г., тыс. руб.	Динамика показателей 2006 г., %
		план	фактически	план к уровню 2005	факт к плану	факт к 2005
Прдукция без НДС	96150		12499.5
2.Фонд заработной платы промышленно- производственного персонала (без учета выплат из фонда материального поощрения)	67882	65284	66385	101,5	101,9	101,9
3.Расход заработной платы на 1 руб. объема производства, коп.	12.64	21.06	9.54	152,2	18,4	51,5

Снижение норматива затрат на заработную плату отражает запланированное опережение темпов роста производительности труда по сравнению с изменением уровня среднего заработка. При анализе фактические данные сравниваются с данными за предшествующие годы и с планом (таблица 2.13)

Таблица 2.13 Анализ выполнения плана и динамики технико-экономических показателей

№ п/п	Показатели	По плану	Фактически	Выполнение плана, %	2006 г. в % к 2005 г.
		2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.	2005 г.	2006 г.
1.	Товарная продукция в оптовых ценах предриятий (сопоставимых), тыс. руб.	63780	85308	64100	95076	99,5	89,7	148,3
2.	Среднесписочная численность промышленно -проиводственного персонала, принятая для исчисления производи тельности труда, человек	98	120	98	126	100	105	128,6
3.	Выработка товарной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала,руб.	650.8	710.8	654	754.4	402	424.4	461.6
4.	Время, отработанное рабочими, тыс. чел.-ч.	748	911	748	963	100	105,7	128,7
5.	Выработка товарной продукции на 1 чел.-ч., отработанный рабочим, руб.	21,3	23,4	21,4	24,7	100,5	105,6	115,2
6.	Среднегодовое количество рабочих мест	104	124	104	128	100	103,2	123,1

По данным табл. 2.13 ''Нормативы удельных затрат на заработную плату, приходящиеся на рубль продукции'', отклонение составляет 2,0 % ((12260 - 12258) : 12220 * 100).

Как показывают расчеты (гр.4 табл. 2.13), фактический темп роста среднемесячной зарплаты (108,8 %) оказался ниже запланированного на 17,2 пункта (108,8 - 91,6), но полный заработок одного работника по отчету увеличился не в соответствии с планом (88 %). Затраты заработной платы на рубль продукции по плану систематически снижались в течение двух лет (102,9 %), но фактические темпы снижения удельных затрат в целом были ниже, чем это было предусмотрено (100,6 %). Такая тенденция экономически оправдана.

Анализ абсолютной и относительной экономии по фонду заработной платы. Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы с плановым фондом; разность характеризует использование фонда заработной платы.

Рассчитываются следующие показатели (табл. 2.14).

А) процент выполнения плана по использованию фонда заработной платы (расчет выполнен по фонду ППП):

2005 г.: 23,38 : 23,32 * 100 = 100,3 %;

2006 г.: 34,02 : 28,51 * 100 = 119,3 %.

В 2006 г. По сравнению с предыдущим годом процент выполнения плана по использованию фонда заработной платы больше на 19 %;

б) абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы работников ППП:

2005 г.: 23,38 - 23,32 = 600 руб.; 2005 г.: 34,02 - 28,51 = 5510 руб.;

В 2006 г. По сравнению с предыдущим годом абсолютная экономия на 4910 руб. больше.

В) абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы, вызванная изменением среднегодовой заработной платы:

2005 г.: (2380 - 2430) * 120 = 6000 руб.; 2005 г.: (2376 - 2700) * 126 = 40824 руб.

В 2006 году по сравнению с прошедшим годом больше на 34824 руб.

Анализ состава выплат из фонда заработной платы (таблица 2.15).

Таблица 2.15 Анализ состава выплат из фонда заработной платы

Состав заработной платы	Сумма, тыс. руб.	Структура выплат, %
	2005	2006	2005	2006
Оплата по сдельным расценкам по прямой сдельной системе	43645	43285	44,6	44,4
Оплата по сдельным расценкам по премиальной системе	3448	3104	14,1	13,4
Оплата по сдельным расценкам по прогрессивной сдельной системе	-	-	-	-
Премия сдельщикам	3050	3155	33,0	27,0
Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам)	19328	20150	27,0	29,1
Премии повременщикам	2600	2554	2,6	2,5
Доплата сдельщикам в связи с изменениями условий работы	564	746	0,8	0,8
Доплата сдельщикам за работу в сверхурочное время	1250	1340	1,6	1,3
Оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя	34.2	32.8	0,1	0,1
Оплата очередных отпусков	4650	4436	3,9	3,8
Прочие выплаты	1820	1760	2,0	1,9
Итого	39800	39820	100	100

Доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, за работу в сверохурочное время и оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя относятся к непроизводительным выплатам. Эти выплаты составили в 2005 году 602,5 тыс. руб. (189,7 + 393,4 + 19,4), или 2,5 %; в 2006 году 507,2 тыс. руб. (189,7 + 311 + 17,3) или 2,1 % фонда заработной платы производственных рабочих.

2.4 Анализ эффективности труда

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

- в области использования рабочей силы - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно - технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм; динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

- в области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;

- в области оплаты труда - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда; выявление иммобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Обобщающим показателем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции. Об эффективности использования труда судят по следующим показателям:

- темп роста производительности труда;

- доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;

- относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;

- относительная экономия фонда оплаты труда;

- отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и др., так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от ''чистой'' производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а следовательно, и повышение его рентабельности.

Интенсивность труда характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

Далее можно произвести расчеты по анализу эффективности использования средств на оплату труда.

1. Расчет абсолютного отклонения в величине оплаты труда.

2. Расчет относительного отклонения в оплате труда, показывающий влияние использования средств по элементу оплаты труда на себестоимость продукции (экономию или перерасход).

3. Расчет относительного отклонения в оплате труда с учетом коэффициента переменных выплат (оценивающий режим экономии в оплате труда).

Комплексная оценка производительности труда и заработной платы.

Экономическая эффективность труда может выражаться через соотношения между объемом производства, производительностью труда и фондом труда.

Анализ и оценка трудового потенциала предприятия.

Трудовой потенциал предприятия характеризуется системой показателей, включающей: численность персонала, распределение рабочих по характеру производства (основное и вспомогательное), состав работающих по полу, стажу, возрасту и образованию, фондовооруженность рабочих, уровень механизации и автоматизации труда и др. При анализе трудового потенциала рассчитывают также показатели обеспеченности предприятия рабочей силы, соответствия рабочей силы потребностям предприятия, допустимый прирост численности работающих и рабочих в условиях перевыполнения плана по объему производства.

Качественную структуру трудового потенциала предприятия характеризует распределение работников по полу, возрасту, стажу работы на предприятии, образованию, квалификации и т.д.

Анализ квалификационного состава рабочих. При анализе структуры трудового потенциала важное значение имеет изучение его квалификационного уровня. Обобщающей оценкой уровня квалификации рабочих является средний тарифный разряд. Он исчисляется по формуле средней арифметической из тарифных разрядов, взвешенных по числу рабочих, имеющих соответствующие разряды. Данные о среднем тарифном разряде рабочих необходимы не только для оценки уровня квалификации рабочих, но и для определения соответствия квалификации сложности выполняемой работы. Эти данные содержатся в отчете о составе рабочих по профессиям и разрядам.

Анализ движения рабочей силы. Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, коэффициент стабильности (постоянства кадров).

Коэффициент оборота по приему определяется путем деления числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода.

Коэффициент оборота по выбытию определяется делением числа выбывших работников за изучаемый период на списочное число работающих на начало периода.

Коэффициент постоянства кадров рассчитывается путем деления численности работников, состоявших в списках предприятия в течение всего года, на среднесписочную численность работников.

Следует отметить, что характеристика движения рабочих на основе коэффициентов оборота еще не раскрывает причин выбытия. При анализе движения рабочей силы необходимо пользоваться коэффициентом текучести, который определяется отношением числа работников, ушедших из объединения по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, к списочной численности рабочих на начало анализируемого периода.

Расчет показателей движения кадров на предприятии производится при помощи данных, содержащихся в балансе численности рабочих (человек).

Исходя из приведенных данных, рассчитывают: коэффициенты: оборота по приему; оборота по выбытию; текучести; постоянства кадров.

Аналогичные расчеты и анализ проводятся по всем категориям работников основной деятельности предприятия. В дальнейшем анализ причин, вызывающих излишний оборот (текучесть) рабочей силы, конкретизируют, чтобы определить основные пути сокращения текучести. К числу возможных причин текучести можно отнести: перемену места жительства, неудовлетворенность размерами заработной платы, жильем или его отсутствием, неблагоприятные условия и режим труда; отдаленность жилья от места работы и другие причины.

Анализ изменения и использования рабочих мест. Необходимость сбалансированности имеющихся и создаваемых мест с трудовыми ресурсами, комплексное рассмотрение таких факторов производства, как основные фонды, производственные площади и трудовые ресурсы, делают необходимым анализ наличия, изменения и использования рабочих мест.

Оценка выполнения плана по численности работников. При изучении обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами исходят из численности работников по отчету и утвержденному плану. Анализ относительного отклонения численности работающих от плана. Величина отклонения определяется как разность между фактической численностью работающих и плановой (базисной) их численностью, скорректированной на коэффициент (процент) приращения объема производства. В этом случае будет выявлена обеспеченность предприятия работниками на фактически выполненный объем производства. В расчетах обязательно принимается во внимание установленная в плане предприятия допустимая доля прироста объема производства продукции, полученного за счет дополнительного привлечения работников. Корректировка базисной (плановой) численности работников предприятия на изменение объема производства продукции не производится в тех случаях, когда темп роста затрат труда и темп роста объема производства меньше 100 %. Базисную (плановую) численность персонала предприятия корректировать не следует в том случае, когда значения абсолютной и относительной экономии рабочей силы совпадают.

Анализ структуры и динамики фонда рабочего времени. Наиболее полное представление об объеме рабочего времени дает баланс календарного фонда времени., составленные на основе учета рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах. Они дают наиболее полное представление о бюджете рабочего времени и его целевом использовании, соотношении составных частей суммарного фонда времени рабочих.

В ходе анализа важно охарактеризовать тенденцию в структурных изменениях составных частей баланса, оценить степень рациональности в изменении структуры трудозатрат.

Оценка показателей использования рабочего времени. При анализе рассчитывается система показателей: коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня и рабочего периода (месяца, квартала, полугодия, года); интегральный коэффициент использования рабочего времени. Для этого в начале рассчитывают значения следующих показателей:

а) среднее число дней, отработанных одним рабочим за определенный период (определяется делением общего количества отработанных человеко - дней на среднесписочное число рабочих);

б) среднее число часов, отработанное одним рабочим в день, т.е. среднюю продолжительность рабочего дня (рассчитывается делением количества отработанных человеко - часов за год на количество отработанных человеко - дней за тот же период);

в) среднее число человеко - часов, отработанных одним рабочим за определенный период (рассчитывается делением общего количества отработанных человеко - часов на среднесписочную численность рабочих).

Перечисленные расчетные показатели позволяют судить о внутрисменных и целодневных потерях рабочего времени и, следовательно, об их влиянии на изменение производительности труда.

Чтобы вычислить коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня, следует среднюю полную фактическую продолжительность рабочего дня разделить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Последний показатель определяется делением фактически отработанных человеко - часов (за минусом человеко - часов, отработанных сверхурочно, и учтенных внутрисменных простоев) на фактическое количество дней явок списочных рабочих. Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода рассчитывается путем деления среднефактической продолжительности рабочего периода на среднюю установленную продолжительность рабочего периода. Последний показатель можно исчислить, разделив максимально возможный фонд рабочего периода (максимальное количество человеко - дней, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством) на среднесписочную численность рабочих за период.

Интегральный коэффициент использования рабочего времени характеризует одновременно использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода. Он может быть рассчитан:

делением фактического числа отработанных человеко - часов одним списочным рабочим за рабочий период на число установленных человеко - часов, которое должен отработать один списочный рабочий за этот период в соответствии с трудовым законодательством;

делением числа фактически отработанных человеко - часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко - часах. Последний показатель можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко - днях и среднюю установленную продолжительность рабочего дня;

умножением коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего периода.

Интегральный коэффициент, таким образом, характеризует степень использования рабочего времени как внутри рабочего дня, так и внутри рабочего периода, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени при частичной компенсации их сверхурочными работами.

Анализ коэффициента сменности рабочих. Для характеристики равномерности распределения и использования рабочих на предприятиях с различным количеством смен рассчитывают коэффициент сменности. Его определяют путем деления общего числа фактически работавших (явочных) промышленных рабочих на число рабочих, занятых в наиболее многочисленной по численности рабочих смене. На основании данных табельного учета подсчитывают по каждому цеху число рабочих, фактически работавших на определенную дату (с распределением по сменам), и суммируют число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах предприятия.

Анализ производительности труда и ее влияние на объем производства.

Для оценки уровня производительности труда можно использовать блок-схему факторной системы производительности труда ( рис. 2.4).

Рис. 2.4 Блок - схема факторной системы производительности труда

Анализ роста производительности труда по технико-экономическим факторам.

Для объяснения причин, обусловивших сложившиеся темпы роста производительности труда, необходимо обратиться к данным статистического отчета по форме №2-т (факторы) о влиянии отдельных факторов на изменение производительности труда в отчетном году по сравнению с предыдущим с указанием соответствующего размера экономии рабочей силы и слагаемых роста производительности труда. Вместе с тем следует отметить, что в распределении экономии численности работников значительную роль играют объемный и структурный факторы, а на долю прироста производительности труда, обеспечиваемого ростом технического уровня производства, улучшением организации производства и труда, вместе взятыми, приходится только около половины относительной экономии рабочей силы.

Анализ роста производительности труда и объема производства продукции.

Важными расчетными показателями планов по труду является доля прироста объема продукции за счет повышения производительности труда и за счет изменения трудозатрат (численности работающих). Эти показатели служат в качестве критериев оценки напряженности утверждаемых плановых заданий, качество составления плановых вариантов развития экономики предприятия.

Анализ производительности труда рабочих. Производительность труда (выработка продукции на одного работника промышленно - производственного персонала) определяется уровнем производительности труда основных производственных рабочих, т. е. непосредственных участников производственного процесса, и удельным весом этих рабочих в общей численности работающих.

Возможна разница в процентах выполнения плана между показателями среднегодовой и среднедневной выработки одного рабочего, что объясняется отклонениями числа отработанных дней по сравнению с планом, а также отклонениями в продолжительности рабочего дня.

Увеличение объема производства вследствие сокращения целодневных потерь рабочего времени рассчитывается умножением отклонения от плановой величины отработанных всеми рабочими дней на плановую величину среднедневной выработки.

Недополученный объем продукции за счет среднеплановых внутрисменных потерь рабочего времени определяется умножением величины этих потерь в часах на плановую среднечасовую выработку.

3. Бухгалтерский учет труда и его оплаты

3.1 Порядок начисления средств на оплату труда

На основании следующих документов отдел труда и заработной платы или бухгалтер имеет право (и обязаны) начислить и выплатить работнику заработную плату:

1.Трудовой договор (контракт) с работником, который должен содержать следующие сведения: должность работника; его оклад или другие сведения о системе оплаты труда; размер премиальных выплат; срок действия контракта; особые условия (оплата отпуска и т.п.).

2.Текст договора - подряда.

3.Текст договора - поручения.

Документы, поступающие непосредственно с производства: табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13); карточки учета выработки (при сдельной системе оплаты труда); наряд на работу, содержащий сведения о выполненном рабочем задании и оформленный надлежащим образом; акты приемки - сдачи по договорам подряда и поручения; заявления на отпуск, подписанные администрацией; карты санаторно-курортного лечения; заявления на льготы по подоходному налогу и подтверждающие их документы.

Здесь следует отметить принцип учета рабочего времени.

Для расчета заработка надо знать количество времени, отработанного каждым рабочим. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху, отделу предприятия составляется отдельный табель учета рабочего времени. В нем записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи о проработанном и непроработанном времени. Кроме табеля для учета отработанного времени составляют список работавших сверхурочно, ночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справками. Табель подсчитывается два раза в месяц со всеми относящимися к нему документами и передается в бухгалтерию.