Совершенствование фонда оплаты труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие фонда оплаты труда на предприятии

1.2 Методика анализа фонда оплаты труда

1.3 Содержание бухгалтерского учета фонда оплаты труда

2. ОЦЕНКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО СК «ЕВРОПЕЙСКИЕ ОКНА»

2.1 Технико-экономическая характеристика ООО СК «Европейские окна»

2.2 Организация бухгалтерского учета фонда оплаты труда

2.3 Анализ фонда оплаты труда в ООО СК «Европейские окна»

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО СК «ЕВРОПЕЙСКИЕ ОКНА»

3.1 Рекомендации по совершенствованию фонда оплаты труда на

предприятии

3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК



ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Законодательство рассматривает оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников.

Отношения работников и работодателей - это взаимодействие внутри предприятия. Чтобы способности первых были реализованы, а труд их был эффективным, работа на предприятии должна быть определенным образом организована, а между оплатой труда работника и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь. Оплата труда сотрудников по результатам их работы должна быть оптимальной т.к. компания, неэффективно действующая в условиях свободного предпринимательства, утрачивает конкурентоспособность.

Регулирование затрат работодателей на оплату труда сотрудников должно обеспечить, с одной стороны, гарантии воспроизводства трудовых ресурсов и, с другой стороны, эффективность и конкурентоспособность производства.

Необходимо отметить особенности формирования оплаты труда в России. По мнению ряда авторов, остро стоит проблема занижения заработной платы, причем не только с точки зрения потребностей отдельного человека, но с макроэкономических позиций.

Результаты исследования затрат работодателей на оплату труда работников позволяют выявлять их реальные уровень и структуру, что является необходимым для выработки конкретных рекомендаций по их оптимизации.

Заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль деятельности предприятий.

Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы выпускной квалификационной работы и определяет ее цель.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию фонда оплаты труда на предприятии.

Для осуществления поставленной цели в рамках выпускной квалификационной работы поставлены следующие задачи: изучить теоретические аспекты фонда оплаты труда; провести анализ фонда оплаты труда; выявить положительные и отрицательные тенденции учета оплаты труда; разработать рекомендации по совершенствованию фонда оплаты труда.

Предмет исследования - особенности фонда оплаты труда на предприятии. Объект исследования - предприятие ООО «СК Европейские окна». Методологической и теоретической основной написания работы послужили материалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу Балабанова И.Т., Джабазян Е.Л., Кондракова Н.П., Савицкой Г.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д., и пр., а также статьи периодических изданий: «Главбух», «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» и др.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, список использованных источников и литературы, а также приложений.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие фонда оплаты труда на предприятии

Важнейшим этапом теоретического изучения процесса формирования средств на оплату труда является уточнение понятийного аппарата на основе анализа эволюции взглядов на формирование заработной платы и исследования действующей нормативно-правовой базы.

Широкое разнообразие формулировок экономических терминов и приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы» в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводят к противоречиям и создают определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения этих терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как «оплата труда» и «заработная плата».

Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко были определены в трудовом законодательстве. В статье 129 Трудового кодекса РФ давалось следующее определение: «оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами». Таким образом, законодатель определил оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников.

В соответствии с той же статьей Трудового кодекса РФ, «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Такие же понятия дает в своих научных трудах доктор экономических наук, профессор Кондраков Н.П.

Но согласно изменениям в Трудовом законодательстве, в т.ч. в ст.129, эти два понятия объединили: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По мнению профессора Скляренко В.К., заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту).

Из рассмотренных определений можно заключить, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Теперь рассмотрим понятия фонд заработной платы и фонд оплаты труда.

В словаре бухгалтерского учета сказано, что фонд заработной платы - это объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия.

Фонд заработной платы - общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний.

По мнению Скляренко В.К., фонд заработной платы - это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов (см. рис. 1.1).

В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Ранее состав фонда заработной платы и выплат социального характера был утвержден постановлением Госкомстата РФ № 89, которое было отменено постановлением Госкомстата РФ № 76 от 19.08.2003 г. Но, описание состава фонда заработной платы встречается и в других, ныне действующих нормативных источниках. Так, согласно постановлению Росстата №3 от 14.01.2008 г., фонд заработной платы работников списочного состава состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющих системный характер.

В общем виде в фонд заработной платы на предприятии входят следующие укрупненные элементы:

Оплата за отработанное время;

Оплата за неотработанное время;

Единовременные поощрительные выплаты;

Выплаты на питание, жилье, топливо.

Все перечисленные выплаты, составляющие фонд заработной платы, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

Включению в фонд заработной платы не подлежат:

суммы, не имеющие отношения к оплате труда;

командировочные расходы;

расходы, выплаченные взамен суточных;

надбавки за подвижной (разъездной) характер работы;

полевое довольствие;

надбавки за вахтовый метод работы;

надбавки при выполнении монтажных, наладочных и строительных работ;

расходы при переводе в другую местность;

некоторые другие выплаты.

Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и сумм предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с законодательством в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются (см. рис 1.2).

В ходе уточнения и определения логического соотношения понятий «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы», можно сделать вывод, что в сравнении с фондом заработной платы, фонд оплаты труда (ФОТ) имеет более широкое понятие и состав, включающий в себя не только фонд заработной платы, но и суммы трудовых и социальных льгот (выплачиваемых за счет чистой прибыли предприятия и не включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг). А фонд заработной платы (ФЗП) включает в себя выплату зарплаты работникам, а также все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовыми договорами, и системой оплаты труда, носящие регулярный характер и включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг.

В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система заработной платы выполняет функцию формы заработной платы, но также позволяет учитывать множество прочих факторов, влияющих на итоговые результаты производственной деятельности работника, а, следовательно, и на его заработок.

Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда на таких предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.

Организация заработной платы должна быть спланирована таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

1.2 Методика анализа фонда оплаты труда

Под методикой понимается совокупность способов, правил наиболее целесообразного выполнения какой-либо работы. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономических явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчиненных достижению цели анализа.

Оплату труда необходимо рассматривать в тесной связи с анализом использования трудовых ресурсов и ростом производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

На предприятиях необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда (ФОТ), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Общая оценка заработной платы включает в себя расчет абсолютного и относительного отклонения фактической величины расходов на заработную плату от предусмотренной планом или в сравнении с предшествующим периодом.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников по формуле (1.1):

ДФЗП = ФЗП - ФЗП, (1.1)

где ДФЗП - отклонение фактического фонда заработной платы от запланированного;

- фактические средства на оплату труда;

- плановый фонд заработной платы.

Анализ трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного производства.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции.

Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

Относительное отклонение по фонду заработной платы с учётом выполнения плана по производству продукции рассчитывается по формуле (1.2):

ДФЗП = ФЗП - ФЗП = ФЗП - (ФЗП Ч К + ФЗП), (1.2)

гдеДФЗП - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП - фактический фонд заработной платы;

ФЗП - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗП и ФЗП - соответственно переменная и постоянная часть планового фонда зарплаты;

К - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

При расчёте относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (К), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде.

Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ДВП%). Тогда относительное отклонение по фонду зарплаты определяется по формуле (1.3):

ДФЗП = ФЗП- ФЗП = ФЗП- (ФЗПЧ (100+ДВП% Ч К)): 100, (1.3)

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Анализируя переменную часть фонда зарплаты, учитывается то, что он зависит от объёма производства продукции (VВП), его структуры (У), удельной трудоёмкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ). Структурно-логическая модель факторной системы переменного фонда зарплаты представлена на рисунке 1.3.

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев, а также все виды доплат.

Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков показана на рисунке 1.2.



Рисунок 1.3 - Структурно-логическая модель факторной системы переменного фонда зарплаты

Согласно рисунку 1.2, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по повременной части фонда зарплаты могут быть использованы следующие формулы (1.4-1.6):

ФЗП = ЧР Ч ГЗП, (1.4)

где ЧР - численность рабочих;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного рабочего.

ФЗП = ЧР Ч Д Ч ДЗП, (1.5)

где Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

ДЗП - среднедневная заработная плата одного рабочего.



Рисунок 1.4 - Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков

ФЗП = ЧР Ч Д Ч П Ч ЧЗП, (1.6)

где П - средняя продолжительность смены;

ЧЗП - среднечасовая заработная плата одного рабочего.

Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц по формулам (1.7-1.10):

ДФЗП = (ЧР - ЧР) Ч Д Ч П Ч ЧЗП, (1.7)

ДФЗП = ЧР Ч (Д- Д) Ч П Ч ЧЗП, (1.8)

ДФЗП = ЧР Ч Д Ч (П - П) Ч ЧЗП, (1.9)

ДФЗП = ЧР Ч Д Ч П Ч (ЧЗП - ЧЗП), (1.10)



Фонд заработной платы управленческого персонала может также измениться за счёт его численности и среднегодового заработка.

Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период к средней зарплате в базисном периоде и рассчитывается по формуле (1.11).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда по формуле (1.12).

I = СЗ: СЗ, (1.11)

где - фактическая средняя заработная плата;

- плановая средняя заработная плата.

I = ГВ: ГВ, (1.12)

где - фактическая производительность труда;

- плановая производительность труда.

Для последующего анализа необходимо рассчитать коэффициент опережения по формуле (1.13):

К = : , (1.13)

где - темпы роста производительности труда;

- темпы роста оплаты труда.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют формулу (1.14):

Э = ФЗП Ч (-): , (1.14)

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы (I) необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (I) за анализируемый период. Индекс роста средней зарплаты рассчитывается по формуле (1.15):

I = СЗ: СЗ Ч I, (1.15)

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять следующие показатели: производство продукции на рубль заработной платы, руб.; выручка на рубль зарплаты, руб.; сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб.; сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.; сумма капитализированной прибыли на рубль зарплаты, руб.

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно рассчитать с помощью формулы (1.16):

ВП: Т Ч Т: УД Ч УД: ЧР Ч ЧР: ППП: ФЗП: ППП = ЧВ Ч П Ч Д Ч Уд: ГЗП, (1.16)

где ВП - выпуск продукции в действующих ценах;

Т - количество часов, затраченных на производство продукции;

УД и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР - среднесписочная численность рабочих; ППП - среднесписочная численность персонала; ЧВ - среднечасовая выработка продукции; П - средняя продолжительность рабочего дня;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит ещё от соотношения реализованной и произведённой продукции (уровня реализуемости продукции УР) рассчитывается по формуле (1.17):

В: ФЗП = В: ВП Ч ВП: Т Ч Т: УД Ч УД: ЧР Ч ЧР: ППП: ФЗП: ППП = УР Ч ЧВ Ч П Ч Д Ч Уд: ГЗП, (1.17)

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит ещё и от уровня рентабельности оборота (R) и рассчитывается по формуле (1.18):

П: В Ч В: ВП Ч ВП: Т Ч Т: УД Ч УД: ЧР Ч ЧР: ППП: ФЗП: ППП = R Ч УР Ч ЧВ Ч П Ч Д Ч Уд: ГЗП, (1.18)

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется ещё такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Д) и рассчитывается по формуле (1.19):

ЧП: П Ч П:В Ч В:ВП Ч ВП:Т Ч Т:УД Ч УД:ЧР Ч ЧР:ППП::ФЗП:ППП= Д Ч R Ч УР Ч ЧВ Ч П Ч Д Ч У: ГЗП, (1.19)



Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать ещё и такой фактор, как доля капитализированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (Д) и рассчитывается по формуле (1.20):

П:ЧП Ч ЧП:П Ч П:В Ч В:ВП Ч ВП:Т Ч Т:УД Ч УД:ЧР Ч ЧР:ППП:ФЗП:ППП = Д Ч Д Ч R Ч УР Ч ЧВ Ч П Ч Д Ч Уд: ГЗП, (1.20)

Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии (или перерасходу) этого фонда:

ОЭ = (УФЗПотч - УФЗПбаз) Ч Вотч: 100% (1.21)

где ОЭ - относительная экономия ФОТ;

УФЗПотч - уровень ФОТ в отчетном (или базисном) периоде, в %;

В - выручка от реализации продукции отчетного периода, тыс. руб.

Для расчёта влияния факторов по приведённым выше моделям может использоваться способ цепной подстановки.

Нужно отметить, что анализ можно углубить за счёт детализации данной модели.

Итак, можно сделать следующие основные выводы.

В экономической теории термином «заработная плата» пользуются для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Экономисты определяют заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда или иначе за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий. Это обозначение необходимо для того, чтобы учесть, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить «заработную плату» и «оплату труда».

Следует заключить, что организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности.

Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала, и поэтому необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда.

Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые были перед ним установлены. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь понятий: «результаты труда - оплата труда».

1.3 Содержание бухгалтерского учета фонда оплаты труда

Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. На оплату труда относят суммы, начисленные работникам в соответствии с принятыми у работодателя формами и системами оплаты труда.

Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний:

сжатые и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда, подготовку всей необходимой документации;

при начислении и выплате суммы заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов;

важное значение имеет точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов:

начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников;

расчет всех видов удержаний из заработной платы;

расчет сумм отчислений в социальные фонды (ЕСН);

получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия;

выдача и депонирование задолженности предприятия перед работниками по зарплате.

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации», 70-2 «Расчеты с совместителями», 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

Схема учетных записей по расчетам с персоналом по всем видам начислений и удержаний приведена в Приложении 1.

Основанием для начислений, выплат и удержаний служат соответствующие документы (см. Приложение 1).

Организация должна хранить принятые к бухгалтерскому учету первичные учетные документы в течении сроков, устанавливаемых правилами организации архивного дела, но не менее 5 лет.

А срок хранения ряда документов по личному составу (договоры, приказы, распоряжения, справки) - 75 лет с момента увольнения работника. Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трех до пяти МРОТ.

По уволенным работникам документы надо хранить отдельно - чтобы не перепутать с действующими.

Начисление отпусков производится в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, установленного в соответствии с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24.12.2007 г.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный:

трудовым договором;

коллективным договором;

правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть заработной платы, которая выплачивается работнику до истечения месяца без учета конечного результата работы за месяц, считается авансом.

При выплате аванса никакие налоги и взносы не уплачиваются, поскольку для целей исчисления НДФЛ датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который была начислена заработная плата. ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются с зарплаты за весь месяц.

В бухгалтерском учете отражаем аванс так: если аванс рассчитывается без учета фактически отработанного времени, то расходом его признать нельзя. Поэтому выплата аванса отражается только проводками дебет 70 - кредит 50 . Эта проводка делается на основании кассовой книги (расходного кассового ордера) или платежных поручений по перечислению денег работникам. Если же попутно из аванса удерживают, например, алименты, то делаются проводки:

дебет 70 - кредит 50 (51) - выдана (перечислена) сумма аванса за вычетом всех удержаний;

дебет 70 - кредит 76 - начислены алименты;

дебет 76 - кредит 51 - перечислены алименты.

Систему оплаты труда образуют как зарплата, так и премии, которые указаны в положениях об оплате труда или премировании и на которые есть ссылка в трудовом договоре. При этом во внутренних положениях должно быть четко прописано, на какую премию и на какие показатели работник может рассчитывать. Величина премии не должна зависеть только от воли руководящих должностных лиц. Если размер премии определяется исключительно директором исходя из собственных приоритетов, то это уже не системная выплата и входить в расчет среднего заработка она не должна, даже если остальные условия соблюдены. Если премия установлена в процентах от оклада независимо от количества отработанных дней в периоде, то при определении среднего заработка, в тех месяцах, в которых отработано неполное количество рабочих дней, нужно пересчитать премию с учетом времени, которое отработал сотрудник в расчетном периоде. Оплату труда работников в натуральной форме организация может осуществлять продукцией собственного производства, либо в качестве оплаты труда могут выдаваться товары, приобретенные организацией у других юридических лиц, а также физических лиц. При использовании натуроплаты необходимо обратить внимание на следующие важные моменты:

необходимость отражения выбытия ТМЦ с использованием счетов реализации 90 «Продажи», 91 «Прочие доходы и расходы», т.к. имеет место переход права собственности;

необходимость отражения выбытия ТМЦ по рыночным ценам в соответствии с требованиями НК РФ;

в случае отражения выбытия ТМЦ по ценам ниже рыночных доначислить налоги;

необходимость начисления НДС и других аналогичных налогов;

на стоимость выданной работникам продукции необходимо начислить ЕСН. Начисление налога производится со всей стоимости продукции, включающей НДС, акцизы (для подакцизных товаров).

При использовании натуроплаты возникают следующие записи (см. таблицу 1.1).

Таблица 1.1 - Оплата труда работников в натуральной форме

№ п/п	Операции	Документы	Корреспондирующие счета
			Дебет	Кредит
1	Начислена зарплата работникам	Расчетная ведомость	20, 23, 26, 29 и др.	70
2	Начислен ЕСН	Бухгалтерская справка-расчет	20, 23, 26, 29 и др.	69
3	Удержан НДФЛ	Справка бухгалтерии	70	68
4	Перечислен ЕСН	Платежные документы	69	51
5	Произведено перечисление в бюджет удержанного НДФЛ	Платежные документы	68	51
6	Выплата зарплаты с использованием натуроплаты	Акты выбытия материальных ценностей	70	90, 91
7	Начислен НДС	Счет-фактура	90, 91	68-НДС
8	Списание материальных ценностей (ТМЦ)	Акты выбытия ТМЦ	90, 91	43, 41, 10, 11 и др.
9	Списание износа выбывающих ценностей	Акты выбытия ценностей	02	01
10	Определение финансового результата: прибыль; убыток	Справка бухгалтерии	90, 91 99	99 90, 91
11	Начислен налог на прибыль	Справка бухгалтерии	99	68



Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а).

С 1 января 2011 г. единый социальный налог (ЕСН), ставка которого составляет 26%, заменят тремя страховыми платежами с единой ставкой 34% от фонда оплаты труда.

Вместо ЕСН будут уплачиваться:

страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по ставке 26%;

взносы в Фонд обязательного медицинского страхования - по ставке 5,1%;

взносы в ФСС России по ставке 2,9%.

При этом пенсионные взносы, мо мнению разработчиков законопроекта, следует взимать только с суммы годового заработка, не превышающего 135% среднемесячной начисленной заработной платы по стране, которую предполагается ежегодно индексировать.

При планировании фонда оплаты труда в организациях следует учитывать новые тенденции и законодательные акты по размерам пособий и ставкам начислений на фонд оплаты труда.

Таким образом, система бухгалтерского учета обеспечивает формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним и внешним пользователям для контроля за соблюдением законодательства и предотвращения отрицательных результатов деятельности предприятия, и выявления внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.



2. ОЦЕНКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СК ЕВРОПЕЙСКИЕ ОКНА»

2.1 Технико-экономическая характеристика ООО СК «Европейские окна»

Полное фирменное наименование - общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Европейские окна».

Общество с ограниченной ответственностью СК «Европейские окна» (далее - ООО СК «Европейские окна») было зарегистрировано в органах государственной власти 15 июня 2007г., предприятию был присвоен идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет и номер в реестре регистрации юридических лиц (ИНН/КПП и ОГРН).

Структура управления ООО СК «Европейские окна» представлена в Приложении 2. Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам.

Организация находится на общей системе налогообложения. ООО СК «Европейские окна» осуществляет свою деятельность на основании Устава и других учредительных документов.

ООО СК «Европейские окна» является строительной организацией успешно функционирующей с 2007 г. ООО СК «Европейские окна» начало свою деятельность, занимаясь подрядами на выполнение работ. На данный момент основная деятельность общества это изготовление и установка пластиковых и алюминиевых конструкций.

Бухгалтерский учет ведется главным бухгалтером, в своей деятельности главный бухгалтер руководствуется Положениями о бухгалтерском учете и отчетности в РФ и планом счетов бухгалтерского учета и другими нормативными документами.

Бухгалтерская отчетность, отражающаяся нарастающим итогом имущество и финансовое состояние организации и результаты хозяйственной деятельность за отчетный период, составляется бухгалтерской службой по типовым формам отчетности на основании первичных учетных документов. В целях обеспечения достоверных данных бухгалтерского учета и отчетности производится инвентаризация имущества и обязательств. Основные экономические показатели деятельности предприятия представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели деятельности ООО СК «Европейские окна» за период 2008 и 2010 гг.

Наименование показателя	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2010 к 2009, %
1	2	3	4	5
Выручка от реализации товаров, работ, услуг, в действующих ценах, тыс. руб. в сопоставимых ценах	91883 91883	109853 106594	187068 173855	170,4 163,1
Среднесписочная численность, чел.	107	132	176	133,3
Выручка в расчете на одного работника, тыс. руб.	859	832	1063	127,8
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг В том числе расходы на оплату труда	764228 10182	87747 13062	161643 19270	184,2 147,5
Валовая прибыль	15455	22106	25425	115,1
Коммерческие расходы	12737	14901	15527	104,2
Прибыль (убыток) от продаж	2718	7205	9898	137,4
Прибыль на одного работника	118,2	300,2	380,7	126,8
Средняя заработная плата одного работника, руб.	7930	8246	9124	110,6
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.	26241	30109	35280	117,2
Фондоотдача, руб./руб.	3,50	3,65	5,30	145,2
Средний остаток оборотных активов	6852	7323	7394	101,0
Оборачиваемость оборотных активов в год, раз	13,4	15,0	25,3	168,7
Прочие доходы	208	184	316	171,0
Прочие расходы	314	403	689	170,9
Прибыль (убыток) до налогообложения	2614	6986	9525	136,3
Текущий налог на прибыль	449	1707	2518	147,5
Другие расходы за счет прибыли	0	0	52	-
Чистая прибыль	2163	5279	6955	131,7
Рентабельность продаж, %	2,6	6,5	5,3	81,5

Объем продаж в 2008 г. составил 187068 тыс. руб. и увеличился на 70,4% по сравнению с прошлым годом.

Объем реализации характеризует конкурентные позиции предприятия на рынке, его долю в общем объеме продаж, объем деятельности, степень устойчивости положения на рынке, способность продавать, устанавливать окна, пользующиеся спросом потребителей обеспечивающие получение намеченных и стабильных результатов.

Значительно увеличилась численность работников с 132 до 176 чел., что также свидетельствует о расширении деятельности.

Негативная тенденция наблюдается в отношении рентабельности продаж. В отчетном году она снизилась с 6,5% до 5,3%. Так, в 2008 г. по сравнению с 2007 г. объем работ увеличился в 1,70 раза, а фонд оплаты труда - в 1,33 раза. Это объясняется ростом цен, некоторым сокращением трудоемкости работ, а также политикой руководства и собственников предприятия в отношении сдерживания заработной платы работникам.

Данные таблицы 2.1 показывают, что рост объема работ в стоимостных показателях значительно опережает рост оплаты труда.

В целом предприятие имеет стабильный рынок и постоянно наращивает объемы продаж.

2.2 Организация бухгалтерского учета фонда оплаты труда

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Взаимоотношения работодателя с работником определяются трудовым договором.

На предприятиях учет личного состава и использования рабочего времени входит в область оперативно-технического учета. Этим учетом занимается отдел кадров, а также отдельные, специально выделенные работники производственных подразделений. Однако без этого участка работы невозможно организовать учет труда и заработной платы.

Все первичные документы, связанные с движением личного состава, поступают в бухгалтерию предприятия и служат основанием для начала или прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому подобное.

Кроме показателей состава и движения личного состава предприятия большое значение имеет правильно организованный учет количества затраченного труда. Это количество может быть измерено:

при помощи показателя рабочего времени,

количества выпущенной продукции.

Измерение количества затраченного труда при помощи показателя рабочего времени означает использование повременной оплаты труда. Измерение количества затраченного труда при помощи количества выпущенной продукции (выработки) означает применение сдельной системы учета зарплаты. Однако и в условиях сдельной оплаты труда необходимо учитывать выполнение (или не выполнения норм выработки), то есть количество продукции (работ, услуг) выпущенного за определенный промежуток времени.

Не зависимо от используемой системы основой для начисления зарплаты служит учет фактически отработанного времени или табельный учет.

На анализируемом предприятии применяется пропускная система. Каждому работнику выдается постоянный пропуск, который он обязан забирать на проходной, явившись на работу, и сдавать, уходя с нее. На основании сданных или не сданных пропусков и осуществляется табельный учет.

Результатом табельного учета является составление табеля. Табель представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха, отдела.

Учет потерь рабочего времени (простоев) также ведется в табеле. Основанием для отражения их в учете служат листки о простое или накопительные ведомости простоев.

Для ведения табельного учета используют унифицированные обозначения видов затрат рабочего времени. Все виды затрат рабочего времени делятся на 4 типа:

отработанное время;

неотработанное время;

неотработанное неоплачиваемое время;

праздничные и выходные дни.

Каждому виду затрат присваивается два шифра - буквенный и цифровой.

В табеле используются условные обозначения: В - выходной; 4 - совместитель; Б - больничный; О - отпуск, согласно ТК РФ и трудовому договору; 8 - рабочий день; У - учебный отпуск; 7 - предпраздничный день; УВ - увольнение; Р - отпуск по уходу за ребенком.

По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общее количество отработанных часов, в том числе ночные, сдельные, переработка. Табель подписывается табельщиком, начальником цеха (отдела) и передаются в бухгалтерию.

В организации ООО СК «Европейские окна», широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за выполнение плана производства, отсутствие брака и экономию материалов.

Нарядная система учета выработки очень проста и доступна на любом предприятии, поэтому она используется на предприятии ООО СК «Европейские окна». Однако эта система имеет свои недостатки. Во-первых, приходится выписывать огромное количество документов, связанных с учетом выработки, во-вторых, нельзя проследить последовательность технологической обработки тех или иных деталей, что может привести к снижению качества продукции, а также к перегрузке одних видов оборудования и недогрузке других, в-третьих, значительная трудоемкость подсчета заработной платы.

Расчет заработной платы в организации ООО СК «Европейские окна» представлены в Приложениях соответственно 3.

Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания.

Данные о фактически начисленной заработной плате, удержаниях из нее и сумме, причитающейся к выдаче, фиксируются в расчетном листке (Приложение 4).

Из заработной платы удерживаются также выплаты по исполнительным документам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке.

В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя. Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т.д. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Расчет удержаний по исполнительным листам осуществляется в соответствии с Семейным кодексом РФ и временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка-25%, на двух детей 33%, на трех и более 50% заработка (дохода) но не менее суммы установленной законодательством.

Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных пособий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

Базой для исчисления алиментов берется сумма заработка (дохода) за вычетом налога на доходы с физических лиц. На сумму удержанных алиментов работником бухгалтерии составляется платежное поручение и перечисляется получателю указанному в исполнительном листе.

Расчет сумм удержаний из заработной платы в ООО СК «Европейские окна» (выписки).

1. Емельянов Н.Ю. (сыну 23 года студент дневного обучения).

1000 - стандартный вычет на ребенка;

400 - стандартный вычет;

НДФЛ: (8253-400-1000)*0,13 = 6853*0,13 = 891 руб.

2. Русенко С.А. (1 ребенок до 18 лет, удерживаются алименты)

1000 - стандартный вычет на ребенка;

400 - стандартный вычет;



НДФЛ: (13575,40-400-1000)*0,13 = 12175,4*0,13 = 1582 руб.

В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. размер алиментов на одного ребенка равен 25%, на двух детей - 33% от суммы дохода работника.

Алименты: (13575,40-1559)*0,25 = 3004,17 руб.

Итого: НДФЛ = 1582 руб.

3. Омельченко Д.А. (2 детей до 18 лет, в связи со смертью отца получил материальную помощь по коллективному договору, социальное пособие и материальную выгоду от ссуды).

НДФЛ: (15529,48-2000-4600-400-(1000*2)-49,48)*0,13 = 6480*0,13 = 842 руб.

4600 руб. - пособие на погребение;

2000 руб. - материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

49,48 руб. - материальная выгода.

Согласно п. 2 ст. 224 НК РФ в отношении суммы экономии на процентах при получении заемных средств налоговая ставка составляет 35%, отсюда НДФЛ:

49,48*0,35 = 17 руб.

Итого НДФЛ: 842+17 = 859 руб.

4. Ковалев Д.В.



НДФЛ: (4350-400)*0,13 = 3950*0,13 = 514руб.

5. Кулагин С.А. (участник ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС)

Согласно ст. 218 НК РФ размер налогового вычета составляет 3000 руб., так как доход работника за октябрь 2010 г. составил 4480 руб., то НДФЛ составит (4480-3000)*13% = 192 рубля.

5. Иляева С.А.. (1 ребенок до 18 лет).

НДФЛ: (4480-400-1000)*0,13 = 400 руб.

6. Самаев Р.А. (алименты на 2 детей)

НДФЛ: (8775-400)*0,13 = 8375*0,13 = 1089руб.

Алименты: (8775-1088,75)*0,33 = 2536,46 руб.

7. Важенина Ю.С.

НДФЛ: (12046,78-400)*0,13 = 1514 руб.

8. Белова Е.Н.

НДФЛ: (7489-400)*0,13 =922 руб.

9. Кобзев С.Е. (2 ребенка до 18 лет).

НДФЛ: (8302,66-400-(1000*2))*0,13 = 832 руб.

10. Цень А.В. (совместитель)



Начислено 2500 руб. НДФЛ: 2500*0,13 = 325 руб.

11. Дергилева Т.С. (1 ребенок до 1,5 лет)

НДФЛ с пособия на ребенка не удерживаются.

12. Шейна А.А. (1 ребенок до 18 лет) Получил единовременное пособие на рождение ребенка в сумме 12367,31 рубль.

НДФЛ: (21052,31-12367,31-1000-400)*13% = 1042 рубля.

Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут производится вычеты по письменному заявлению последних: перечисление заработной платы в сберегательный банк, страховым организациям, профсоюзные взносы, погашенные ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков. Учитываются такие расчетные операции на счетах 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» следующими проводками:

Д 70 К 68 - удержан из начислений по оплате труда налог на доходы физических лиц;

Д 70 К 71 - удержаны из начислений по оплате труда своевременно не возвращенные подотчетные суммы;

Д 70 К 73 - удержаны из начислений по оплате труда суммы за причиненный материальный ущерб.

Для учета сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты с бюджетом». Этот счет - пассивный. Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету - суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту - суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих.

Страховые взносы в пенсионный фонд организации начисляют на все виды выплат, начисленных рабочим, а также начисленных физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, и по авторским договорам.

Взносы начисляются до вычета всех налогов и удержаний, то есть от начисленной суммы. При начислении задолженности по взносам в ПФР от облагаемой заработной платы в учете составляется запись:

За октябрь 2010 года:

Д 20.1 К 69-2 - 11527,60 руб.

Страховые взносы на выплаты, включенные в себестоимость (издержки), также включаются в себестоимость, начисляются за счет тех же источников, что и сами выплаты.

Перечисление взносов в ПФР производиться только в порядке безналичных расчетов и отражается в учете записью:

Дт 69-2 Кт 51 - 11527,60 рублей.

Ежеквартально в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом в бухгалтерии плательщика составляют и представляют в отделение ПФР по месту нахождения предприятия «Расчетную ведомость по страховым взносам в ПФР».

Основанием для составления «Расчетной ведомости» служат данные главной книги, первичного учета.

Контроль за своевременной и полной уплатой взносов плательщиками осуществляется уполномоченными отделений ПФР по месту нахождения предприятия. Плательщики обязаны предоставить уполномоченному все необходимые для проверки документы. По результатам проверки составляется акт и справка о начислении взносов в ПФР.

Начисление взносов отражается в учете записями ФСС:

Д 20.1 К 69.1 - 423,83 руб

Начисленные взносы перечисляются в территориальное отделение ФСС.

При использовании средств ФСС в учете предприятия делают следующие бухгалтерские записи:

на начисление различных пособий, входящих в фонд оплаты труда и совокупный доход: Дт 69-1 Кт 70;

начислено пособие по временной нетрудоспособности и прочие выплаты социального характера;

На суммы, начисленные по договорам гражданско-правового характера, например, по поручениям, договорам подряда, отчисления в ФСС не производятся.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Это особенный вид оплаты непроработанного времени.

Бухгалтер-кассир Березкина Т.И. предоставила 26 февраля 2010 года для оплаты листок временной нетрудоспособности за период с 5 по 21 февраля 2010 года. Алгоритм назначения и выплаты пособия следующий:

определить страховой стаж сотрудника по состоянию на первый день периода временной нетрудоспособности (5 февраля 2010 года). Данное значение составляет 6 лет 4 месяца 8 дней;

установить расчетный период, на основании которого должно производиться исчисление среднего заработка для определения суммы пособия, - 12 календарных месяцев, предшествующих февралю 2010 года, а именно период с 1 февраля 2009 года по 31 января 2010 года;

определить учитываемые за расчетный период суммы оплаты труда. Данное значение составляет 113972 руб.

установить количество календарных дней, фактически отработанных в расчетном периоде работником. Количество таких дней составляет 320;

определить величину среднего дневного заработка - 356 руб. 16 коп. (113972: 320 дней);

установить размер дневного пособия - 284 руб. 93 коп. (356 руб. 16 коп. х 80%, где 80% - размер пособия, назначаемого при страховом стаже от 5 до 8 лет);