Главная База знаний "Allbest" Бухгалтерский учет и аудит Облік і аналіз прибутку від операційної діяльності (на прикладі ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати")

Облік і аналіз прибутку від операційної діяльності (на прикладі ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати")

Прибуток як економічна категорія, його види та функції. Організація обліку прибутку від операційної діяльності на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати", шляхи його удосконалення. Аналіз рівня, динаміки та структури прибутку від операційної діяльності.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид дипломная работа
Язык украинский
Дата добавления 24.06.2013
Размер файла 2,7 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Квартал, рік, місяць

Таблиці, графіки, розраху нки,

Фінансовий аналітик

Фінансова звітність, дані управлінського обліку, статистична звітність

Важливим елементом в організації аналітичної роботи є застосування впорядкованих послідовних етапів під час проведення аналітичного дослідження. На ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" аналіз прибутку від операційної діяльності та інших об'єктів рекомендується проводити використовуючи етапи, наведені в табл.3.15

Таблиця 3.15

Рекомендовані етапи аналізу прибутку від операційної діяльності для ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати"

Етапи

аналізу

Складові етапу

Виконавці

робіт

1. Підготовчий етап

1. Розробка плану та програми проведення аналізу

2. Формування цілей та завдань аналізу і напрямків

використання його результатів.

3. Розробка системи показників, за допомогою яких

характеризується прибуток від операційної діяльності.

4. Розподіл роботи між аналітиками.

5. Розробка макетів і форм аналітичних таблиць, графіків.

6. Перевірка достовірності джерел інформації та

вивчення попередніх обстежень.

7. Визначення конкретних виконавців та розподіл

обов'язків між ними, а також інші організаційні питання.

Планово-економічний відділ

2. Основний

етап

1. Збирання та опрацьовування звітної інформації по доходах, витратах та фінансових результатах від операційної діяльності по підприємству, планів та розрахунків виробництва.

2. Проведення аналізу рівня та динаміки прибутку від операційної діяльності.

3. Проведення аналізу структури доходів та витрат від операційної діяльності.

4. Визначення загальних відхилень фактичних обсягів

доходів, витрат та прибутку від операційної діяльності від планових розрахунків.

5. Виявлення взаємодіючих факторів і обчислення їхнього впливу на операційний прибуток підприємства.

6. Аналіз резервів збільшення прибутку від операційної діяльності

Фінансовий

аналітик,

відділ бухг. обліку

3. Завершальний етап

1. Узагальнення результатів аналізу.

2. Розробка висновків і пропозицій щодо

прийняття належних управлінських рішень за

результатами аналізу, відповідно до його цілей

і завдань.

Фінансовий

аналітик

Важливим питанням в організації економічного аналізу є визначення завдань та об'єктів аналізу. Для ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" розроблено загальну модель аналізу прибутку від операційної діяльності, наведену на рис.3.1.

Рис.3.1 Запропонована загальна модель аналізу прибутку від операційної діяльності на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати"

Вирішення задач аналізу фінансових результатів залежить багато в чому від якісного інформаційного забезпечення. Джерела інформації, які рекомендується використовувати для проведення аналізу прибутку від операційної діяльності та їхні аналітичні можливості наведено в табл.3.16.

Таблиця 3.16

Рекомендовані джерела інформації для аналізу прибутку від операційної діяльності на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати"

Інформаційне

джерело

Форма

Аналітичні можливості

Публічна фінансова звітність

Звіт про фінансові результати, Ф. №2

Горизонтальний та вертикальний аналіз фінансових результатів від операційної діяльності. Оцінка ефективності господарювання на основі показників рентабельності та ділової активності.

Звіт про рух грошових коштів, Ф. №3

Оцінка руху грошових коштів в процесі операційної діяльності.

Примітки до річної фінансової звітності,

Ф. №5

Оцінка ступеня впливу на прибуток від операційної діяльності простроченої дебіторської заборгованості, нестач і втрат від псування цінностей.

Статистична звітність

Звіт про фінансові результати і дебіторську та кредиторську заборгованість, Ф. №1-Б

Оцінка ступеня впливу простроченої дебіторської та кредиторської заборгованості на прибуток від операційної діяльності.

Звіт про основні показники діяльності підприємства,

Ф. №1-підприємництво

Система основних показників фінансових результатів від операційної діяльності (операційний, валовий прибуток, собівартість реалізованої продукції) за 2 періоди.

Річний звіт підприємства по продукції, Ф. №1-п

Склад операційних витрат виготовленої продукції в системі факторного аналізу прибутку від операційної діяльності.

Дані бухгалтерського обліку

Рахунки класів 7 "Доходи та результати діяльності", 8 "Витрати за елементами", 9 "Витрати діяльності"

Оцінка правильності віднесення доходів та витрат до операційної діяльності та правильність формування прибутку від операційної діяльності.

Облікові регістри

Журнали-ордери по обліку доходів, витрат та фінансових результатів

Відображення узагальненої інформації щодо доходів, витрат та фінансових результатів у розрізі видів діяльності.

Інша інформація

Експертні оцінки

Аудиторські висновки щодо правильності визначення прибутку від операційної діяльності.

Дані внутрішньогосподарського управлінського обліку

Інформаційна база факторного аналізу операційного прибутку (склад, структура, асортимент продукції, її собівартість).

Узагальнюючи все вищевикладене, нами запропоновано організаційну модель аналізу прибутку від операційної діяльності, наведену на рис.3.2.

Органічною складовою аналітичної роботи є перевірка вірогідності джерел інформації. Достовірність аналітичних висновків за результатами проведеного економічного аналізу залежить передовсім від якості досліджуваних матеріалів. Помилки, недоліки, неузгодженості, які іноді мають місце у документах, можуть негативно та суттєво вплинути на результати аналітичної роботи, у процесі якої можна користуватися тільки об'єктивними, реальними даними [52, с.107].

Сучасний стан інформаційної бази та необхідність отримання оперативних даних про фінансові результати діяльності підприємства вимагають пошуку шляхів прискорення отримання усіх необхідних даних. Автоматизована обробка аналітичної інформації ґрунтується на перетворенні вихідних облікових даних у результативну інформацію, придатну для прийняття управлінських рішень щодо удосконалення фінансово-господарського механізму. У сучасних умовах раціональним є використання інформаційних технологій для підвищення точності та прискорення розрахунків, зменшення кількості помилок, економії робочого часу, для більш точного контролю роботи, підвищення якості обробки облікової інформації. Ще однією ланкою в системі аналізу на всіх рівнях управління можуть стати обчислювальні центри, забезпечені ЕОМ. Перекладення аналізу господарської діяльності на ЕОМ, використання в аналізі економіко-математичних методів дасть змогу не лише покращити його проведення та підвищити оперативність, а й звільнить фахівців у майбутньому від рутинної обчислювальної роботи з перетворення початкової інформації у вихідні аналітичні машинограми. Роль фінансових аналітиків (крім методологічного боку справи) буде зведено до уніфікації поданих обчислювальними центрами машинограм, вироблення на їх основі багатоваріантних рекомендацій з регулювання господарської діяльності, вибору шляхів реалізації виявлених резервів.

Розділ IV. Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях на ват "Чернівецький емальзавод "Карпати"

4.1 Поняття охорони праці та нормативно-правове забезпечення охорони та безпеки праці на підприємстві

Охорона праці за своєю сутністю є турботою про людину у процесі використання її праці і розглядається як охорона працездатності людини. З іншого боку, відносини щодо охорони праці - невід'ємна складова організації процесу праці, що створює умови для стабільної та успішної трудової діяльності громадян [38, с.137].

Охорону праці і здоров'я громадян віднесено до пріоритетних напрямків соціальної політики України. Так, Конституція України одним з основних соціальних прав громадян визначає право кожного на належні, безпечні й здорові умови праці, встановлює, що використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється. Право на охорону здоров'я закріплено і в Основах законодавства України про охорону здоров'я.

Закон України "Про охорону праці" визначає, що охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності [9].

Зміст охорони праці розглядають у соціальному, технічному, медико-біологічному, юридичному, галузевому та вузькоспеціальному аспектах. Кожен аспект охорони праці має свій зміст і є самостійним напрямком у системі заходів щодо безпеки життя та здоров'я у процесі трудової діяльності.

Соціальний аспект охорони праці передбачає забезпечення всебічного соціального розвитку кожної працюючої особи, захист особи. Соціальний аспект охорони праці передбачає визнання пріоритету життя та здоров'я людини у процесі виробничої та трудової діяльності. До соціального змісту охорони праці належить запобігання шкідливим наслідкам, до яких може призвести ігнорування вимог техніки безпеки та гігієни праці на виробництві. Запобігання шкідливим наслідкам потребує встановлення юридичних гарантій:

надання технічним та санітарним правилам сили правових норм;

запровадження нагляду та контролю за додержанням норм з охорони праці;

встановлення відповідальності за невиконання норм з охорони праці.

Техніко-економічний аспект охорони праці має бути спрямований на удосконалення засобів праці, техніки та технологій.

Медико-біологічний аспект охорони праці враховується насамперед при нормуванні праці.

Юридичний аспект охорони праці полягає у забезпеченні права працівника на життя, охорону здоров'я, на належні, безпечні і здорові умови праці. Охорона праці в юридичному аспекті являє собою правовий інститут, що має міжгалузевий характер. Норми цього інституту захищають інтереси різних суб'єктів права:

а) роботодавців та працівників, які перебувають з ними у трудових правовідносинах;

б) членів виробничих кооперативів;

в) студентів, які проходять виробничу практику;

в) громадян, які відбувають покарання за вироком суду, в період їх роботи в організації.

Дія Закону України "Про охорону праці" поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих.

Державна політика у сфері охорони праці спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням. До основних правових принципів у сфері охорони праці в Україні належать:

Ш пріоритет охорони життя та здоров'я працівників перед економічними інтересами;

Ш повна відповідальність роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;

Ш соціальний захист працівників, повне відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

Ш компетентність діяльності щодо забезпечення охорони праці;

Ш двосторонній зобов'язуючий (і працівника, і роботодавця) характер діяльності щодо додержання норм з охорони праці;

Ш встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств та суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності;

Ш встановлення та гарантування заходів самозахисту прав працівників на здорові та безпечні умови праці;

Ш обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням трудових обов'язків;

Ш соціальне страхування ризику втрати працездатності та трудового доходу у зв'язку з нещасним випадком чи професійним захворюванням.

Загальним об'єктом охорони праці є працездатність як специфічна якість особи, тому для трудового права важливе значення має оцінка професійної працездатності особи (якісна характеристика здатності до певних видів діяльності та кількісна характеристика допустимих обсягів навантаження). Це дає можливість обмежити для конкретних категорій працівників виконання певних видів трудової діяльності чи знизити трудове навантаження (наприклад, для неповнолітніх, жінок, інвалідів) [56, с.124].

Останнім часом у сфері охорони праці визначаються стандарти вимог, які є обов'язковими для всіх роботодавців, удосконалюється механізм управління національною системою охорони праці, державного нагляду за додержанням законодавства щодо охорони праці в Україні.

Поняття "охорона праці" в галузевому аспекті розглядається в широкому і вузькому значенні. У широкому значенні під охороною праці розуміють фактично трудове право в цілому, тому що його норми враховують і захищають переважно права та інтереси працівників (як система всіх норм, що встановлені в інтересах працівників). У вузькоспеціальному значенні під охороною праці розуміють норми інституту трудового права, що містяться в різних джерелах права. До них належать:

Ш норми, що містять вимоги щодо забезпечення здорових і безпечних умов роботи, запобігають виробничому травматизму, загальним та професійним захворюванням;

Ш норми, що гарантують право працівника на працю в умовах, які відповідають вимогам безпеки та гігієни, захист працівника в разі отримання травми чи захворювання у період роботи, а також травм та захворювань, які пов'язані з виконанням його трудових обов'язків;

Ш норми, що забезпечують участь працівників та професійних спілок у встановленні умов праці;

Ш норми, що забезпечують здійснення нагляду та контролю за реалізацією зазначених вимог у сфері охорони праці;

Ш норми, що визначають відповідальність за порушення у сфері охорони праці [89, с.79].

Слід врахувати, що особливістю змісту норм і правил з охорони праці є припис їх додержуватися.

Нормативно-правові акти з охорони праці мають на меті забезпечити захист організму працюючих від фізичних травм і впливу технічних засобів, що використовуються в процесі праці. У них визначаються правила безпечного ведення робіт, належного устаткування машин, верстатів тощо.

Нормативно-правове регулювання охорони праці в Україні здійснюється на трьох рівнях: конституційному, законодавчому та нормативному.

Правовою основою законодавства щодо охорони праці є Конституція України. У ст.3 Конституції України проголошено, що людина, її життя і здоров'я, недоторканність і безпека визнаються найвищою соціальною цінністю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці. У ст.43 Конституції України написано: "Кожен має право на працю,…"; "Кожен має право на належні безпечні і здорові умови праці,…"; ст.45 Конституції України проголошує, що "Кожен, хто працює, має право на відпочинок"; ст.46 Конституції України вказує на те, що громадяни мають право на соціальний захист [15].

На законодавчому рівні основні положення реалізації конституційного права громадян на охорону їхнього життя і здоров'я в процесі трудової діяльності визначає "Кодекс законів про працю" [14] та закони України: "Про пожежну безпеку" [10], "Про використання ядерної енергії та радіаційний захист" [7], "Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення" [8], "Про охорону здоров'я" [9], "Про загальнообов'язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності". В Україні, згідно з законом "Про соціальний діалог в Україні", який набрав чинність з 18.01.2011р., передбачено формування порядку утворення, склад та організацію роботи Національної тристоронньої соціально-економічної ради та територіальних соціально-економічних рад у регіонах [11]. Галузевий закон "Про охорону праці в Україні", який прийнятий у новій редакції 21 листопада 2002 року та введений у дію 18 грудня 2002 року і є основоположним законодавчим документом у галузі охорони праці, дія якого поширюється на всі підприємства, установи та організації незалежно від форм власності та видів їх діяльності, на усіх громадян, які працюють, а також залучені до праці на цих підприємствах.

На нормативному рівні досить вагомими є:

Указ Президента України від 13 липня 2001 р. "Про невідкладні заходи щодо запобігання виробничому травматизму та професійним захворюванням";

Постанови Кабінету Міністрів України, зокрема: від 21 серпня 2001 р. №1094 "Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві" та від 22 березня 2001 р. № 270 "Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру" [76, с.35].

Нормативні правові акти про охорону праці (НПАОП) почали функціонувати з 01.01.2007 р. взамін ДНАОПів.

Нормативні акти про охорону праці (НПАОП) - це правила, стандарти, норми, регламенти, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов'язкових для виконання. НПАОПи можуть бути міжгалузевими або галузевими.

На основі НПАОП власники підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи розробляють і затверджують власні положення, інструкції або інші нормативні акти про охорону праці які є нормативними актами підприємств, що діють у межах підприємства, установи, організації. Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлені інші правила, ніж ті, які містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди (ст.8-1 КЗпП України) [14].

Таким чином, в Конституції нашої держави і в Кодексі законів про працю України закріплений принцип пріоритету міжнародно-правових норм перед нормами національного. Взагалі-то, міжнародне правове регулювання праці - це встановлена міжнародними договорами (актами) система стандартів щодо регулювання праці, яку держави, що приєдналися до відповідного міжнародного договору (ратифікували його), використовують в національному трудовому законодавстві. Суб'єктами міжнародно-правового регулювання праці є ООН та її спеціалізований орган - Міжнародна Організація Праці (МОП).

Опрацювання та прийняття нових, перегляд і скасування чинних нормативно-правових актів з охорони праці провадяться спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці за участю професійних спілок і Фонду соціального страхування від нещасних випадків та за погодженням з органами державного нагляду за охороною праці.

4.2 Система управління охороною праці на підприємстві

Кожна людина для забезпечення своїх життєво необхідних потреб здійснює певний вид трудової діяльності. Така діяльність людини супроводжується потенційною небезпекою, може призводити до травм, захворювань, погіршення самопочуття, інших негативних наслідків. Тому для мінімізації таких негативних явищ в процесі трудової активності людини розробляються та закріпляються державою методологічні основи, правові бази охорони праці працівників.

Основними законодавчими актами, якими керується ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" при організації охорони праці та забезпеченні безпеки життєдіяльності своїх працівників є Конституція України, Кодекс законів про працю та Закон України "Про охорону праці". Саме ці документи визначають основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя й здоров'я в процесі трудової діяльності, регулюють за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки і гігієни праці та виробничого середовища, встановлюють єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Згідно з Законом України "Про охорону праці" служба охорони праці на досліджуваному підприємстві створюється для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадків, професійних захворювань й аварій у процесі праці.

На ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" затверджене Положення про службу охорони праці та Положення про систему управління охороною праці, вони розроблені з урахуванням специфіки виду діяльності підприємства, чисельності працівників, умов праці та інших факторів (Додаток Х).

Так як чисельність працюючих на досліджуваному підприємстві у 2012 році склала більше ніж 150 чоловік, то на підприємстві була створена служба охорони праці, до цього часу функції служби охорони праці виконувалися у порядку сумісництва особою, яка мала відповідну підготовку.

Положенням про службу охорони праці визначено, що функція керівника служби охорони праці на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" покладена на головного інженера з охорони праці.

Інженер з охорони праці на підприємстві в своїй діяльності керується законодавством України, нормативно-правовими актами з охорони праці, колективним договором та актами з охорони праці, що діють в межах підприємства.

Основними завданнями інженера з охорони праці на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" є:

- інформування та надання роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці;

- організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів;

- контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, розділу "Охорона праці" колективного договору та актів з охорони праці, що діють у межах підприємства.

Інженер з охорони праці здійснює контроль за дотриманням працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Він розробляє комплексні заходи і контролює їх виконання для забезпечення безпеки робіт, гігієни праці і виробничої санітарії, створює інструкції з охорони праці, пожежної безпеки, забезпечує навчання працівників питанням охорони праці, проводить з працівниками вступний інструктаж, здійснює аналіз причин виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій, заподіяної ними шкоди, забезпечує належне оформлення і зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасну передачу їх до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим порядком.

У його функції також входить взаємодія з природоохоронними і санітарними, пожежними інспекціями, посадовими особами державного нагляду охорони праці.

Робоче місце інженера з охорони праці на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" розміщується в окремому приміщенні, забезпечується належною оргтехнікою, технічними засобами зв'язку та є зручним для прийому відвідувачів.

На ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" в обов'язковому порядку інженер з охорони праці проводить вступний інструктаж при прийнятті працівників на роботу, а перед початком трудової діяльності проводиться первинний інструктаж керівником структурного підрозділу. У разі введення в дію нових норм, правил, інструкцій з охорони праці проводиться позаплановий інструктаж, а при ліквідації наслідків аварій, стихійних лих - цільовий інструктаж. Повторний інструктаж проводять за програмою первинного інструктажу один раз у півріччя, а для шкідливих робіт - один раз у три місяці. Проводяться інструктажі по пожежній, технічній, енергетичній безпеці, а також по наданню першої медичної допомоги. Робітники, що пройшли інструктаж, мають поставити свій підпис в журналі з охорони праці.

Окрім Положення про службу охорони праці на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" діє колективний договір, в якому також висвітлені питання охорони праці та забезпечення безпечної діяльності працівників.

До основних пунктів колективного договору з питань охорони праці можна віднести:

- створення безпечних та здорових умов праці на підприємстві відповідно до вимог ЗУ "Про охорону праці";

- забезпечення своєчасного виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та підвищення існуючого рівня охорони праці;

- проведення в установлені строки інструктажів з питань охорони праці на підприємстві;

- здійснення витрат на заходи з охорони праці;

- забезпечення проходження медичних оглядів;

- забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуттям;

- забезпечення санітарно-побутових та умивальних приміщень засобами гігієни;

- забезпечення виробничих та офісних приміщень медичними препаратами для першої допомоги.

Також в додатки до колективного договору внесені основні комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, вказані строки їх виконання та відповідальних осіб. До цих комплексних заходів на досліджуваному підприємстві відносять:

- розробку та забезпечення виконання заходів з підготовки підприємства до роботи в осінньо-зимовий період;

- забезпечення безперебійної роботи умивальних приміщень відповідно до санітарних норм і правил;

- забезпечення умивальних та санітарно-побутових приміщень засобами гігієни;

- забезпечення проходження медичного догляду працівників підприємства;

- проведення укомплектування аптечки;

- видача нового спецодягу персоналу;

- забезпечення працівників цеху засобами захисту (респіраторами. окулярами).

Слід зазначити, що неабиякий вплив у сфері охорони праці має державний нагляд та громадський контроль за станом безпеки життєдіяльності на підприємстві та охорони праці.

Державний нагляд та контроль за охороною праці на підприємстві згідно Закону України "Про охорону праці" здійснюють:

- Державний комітет України по нагляду за охороною праці;

- Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки;

- органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони Міністерства внутрішніх справ України;

- органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я України;

- Генеральний прокурор України і підпорядковані йому прокурори.

Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" здійснює трудовий колектив через обраних ними уповноважених.

Виходячи із вищевикладеного, можна зробити висновок, що на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" добре організована служба охорони праці. За організацію охорони праці та безпеки життєдіяльності відповідає інженер з охорони праці, який у своїй роботі керується Положенням про службу охорони праці, ЗУ "Про охорону праці", та іншими чинними законодавчими та нормативними актами.

4.3 Аналіз небезпечних та шкідливих факторів умов праці в організації

Незадовільний стан охорони праці призводить до зниження продуктивності праці, травматизму та професійного захворювання працівників. В процесі праці організм людини сприймає комплекс чинників, що можуть позитивно або негативно впливати на стан її здоров'я та рівень працездатності. Залежно від інтенсивності та часу дії ці чинники можуть бути небезпечними або шкідливими.

Бухгалтерська служба не відноситься до об'єкту підвищеної небезпеки, але деякі фактори все ж таки можуть негативно впливати на працездатність людини.

Відділ бухгалтерії ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" розташований в трьохповерховому будинку, залізобетонної конструкції, на другому поверсі. Поблизу будівлі заводу управління не має високих дерев і багатоповерхових будинків які могли б зменшити природну освітленість приміщень, але є автодорога, яка є джерелом шуму та вібрацій. Загальна площа відділу бухгалтерії складає 35 м2, при висоті стелі 2,7 метри. У приміщенні є 4 вікна шириною 2,2 метри і висотою 1,5 метри і 2 дверей шириною 1,5 метри. У відділі працює 5 осіб. Тобто площа на одного працівника складає 7 м2, що повністю відповідає встановленим нормам, тобто більша за 6,5 м2 для однієї людини з використанням персонального комп'ютера.

Для працівника бухгалтерії відведений робочий стіл, крісло, та стілець для відвідувачів. Також в приміщенні розташовані дві великі шафи для зберігання робочих документів, для верхнього одягу та особистих речей робітників. Даних шаф недостатньо для зберігання всієї сукупності документів, оскільки багато документів лежить на столах та біля столів обліковців. Пропонуємо створити у приміщенні адміністративної будівлі окремий кабінет для зберігання бухгалтерських документів та звітності, так званий архів, для того щоб звільнити простір у кабінеті бухгалтерів.

Для освітлення офісного приміщення бухгалтерії на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" використовується змішане освітлення, що складається з природного, створюваного світлом з вікна, та штучного, отримуваного з освітлювальних пристроїв. Щодо природного освітлення, то в приміщенні знаходяться чотири великих вікна, які виходить на західну сторону. Так як влітку з таким розташуванням вікна сонце може бути зайвим, тому у кабінеті застосовуються жалюзі. У приміщенні також використовується штучне освітлення.

У кабінеті також розташований кондиціонер, який підтримує необхідну температуру у приміщенні, тобто вентиляційний режим приміщення відповідає встановленим нормам. Це дозволяє ефективно працювати відділу.

Усю будівлі, в тому числі і кабінет бухгалтерії, електрифіковано згідно з усіма відповідними нормами. Для швидкого і якісного виконання своїх службових обов'язків працівники користуються персональними комп'ютерами, телефонами, принтерами та іншою оргтехнікою. На робочому місці бухгалтера знаходиться персональний комп'ютер. Слід зазначити, що використання персонального комп'ютера у бухгалтерії забезпечується з дотриманням всіх ергономічних показників.

У відділі наявні 3 комп'ютери з рідкокристалічними моніторами та телефон. Ці прилади використовуються виключно за призначенням, так як можуть бути електронебезпечними при неправильному використанні. Рентгенівське випромінювання від рідкокристалічних моніторів комп'ютерів не становить небезпеки для користувача, оскільки інтенсивність такого випромінювання значно нижча від гранично допустимого рівня. Рівень електромагнітного випромінювання дорівнює 0,7 Вт/м2, який передбачає можливий 12-ти годинний час перебування у зоні випромінювання. Рівень напруженості електростатичного поля становить 12 кВ/м, тобто знаходиться в межах норми.

Комп'ютери і телефонні апарати також є основними джерелами шуму у відділі. Рівень шуму в приміщенні досягає приблизно 35 ДБл, що відповідає оптимальному рівню згідно з ДСН 3.3.6.037-99 "Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку" [3].

У приміщенні також є 3 комп'ютерних столи, 5 офісних крісел і 4 шафи для документів. Усі вони розміщені відповідно до їх функціонального призначення, а їх кількість відповідає номенклатурі знарядь праці, змісту та особливостям виконуваної роботи.

Щодо організації робочого місця, то воно оснащено комфортабельним кріслом, висота та нахил спинки якого регулюється власноруч, оснащене підлокітниками та м'якими сидіннями та спинкою. Крісло також оснащено прогумованими колесами, які дозволяють вільно обертатись та рухатись. Поверхня сидіння є плоскою, передній край - заокруглений.

Робоче крісло є підйомно-поворотним, регульованим за висотою, з переднім заокругленим краєм. Висота поверхні сидіння регулюється в межах від 400 до 500 мм, а ширина і глибина становлять по 450 мм. Кут нахилу спинки регулюється в межах від 0° до 30° відносно вертикального положення. Для зниження статичного напруження м'язів верхніх кінцівок встановлені стаціонарні підлокітники завдовжки 250 мм. Поверхня сидіння відповідає усім вимогам.

Висота робочої поверхні столу для персонального комп'ютера знаходиться на 700 мм, ширина - 800мм, довжина - 1300 мм. Робочий стіл для персонального комп'ютера обладнаний підставкою для ніг шириною 300 мм та глибиною 400 мм.

Монітор комп'ютера розташовується на відстані 700 мм від очей користувача. Клавіатура розташована на поверхні столу на відстані 200 мм від краю, звернутого до працюючого. У конструкції клавіатури передбачений опорний пристрій, який дає змогу змінювати кут нахилу поверхні клавіатури у межах від 5 до 15. Таким чином, ергономічні параметри робочого місця відповідають вимогам до їх організації та конструкції та забезпечують підтримання оптимальної робочої пози.

У холодний період року для обігріву будівлі використовується власна незалежна парова система опалення, що позитивно відображається на самопочутті працівників, так як є можливість керувати обігрівом приміщень.

Забезпечення метеорологічних умов праці та чистоти повітря в приміщенні відділу здійснюється за допомогою системи припливно-витяжної вентиляції, регулярного провітрювання, та вологого прибирання.

Відповідно до даних лікарняних листів за останні три роки не було засвідчено випадків професійних захворювань та нещасних випадків у відділу бухгалтерії, що свідчить про надзвичайно низький рівень виробничого травматизму та професійних захворювань.

Таким чином, умови праці співробітників відділу бухгалтерії в цілому відповідають існуючим санітарно-гігієнічним нормам. Але у зв'язку з тим, що більшу частину часу працівник займає сидяче положення і мало рухається, то пропонується ввести п'ятихвилинну виробничу гімнастику, яку необхідно проводити після кожних 60 хвилин сидячої роботи, і яка буде спрямована на покращення фізичного і морального стану і самопочуття працівника.

З вищевикладеного можна стверджувати, що на ВАТ "Чернівецькому емальзаводі "Карпати" забезпечені у повному обсязі всі умови для ефективного та продуктивного функціонування працівників облікового апарату. Робоче місце бухгалтера відповідає усім нормативним показникам, забезпечене засобами офісної техніки, добре освітлене. Основними недоліками робочого середовища, у якому працює бухгалтер можна назвати недостатню кількість шаф для зберігання документів, а також монотонність праці.

4.4 Безпека в надзвичайних ситуаціях на досліджуваному об'єкті

Хоча приміщення бухгалтерії підприємства знаходиться й окремо від виробничих цехів, тобто більш-менш захищене від дії шуму, вібрації та інших чинників, все ж таки ця захищеність не стосується пожежної безпеки.

В адміністративній будівлі та у бухгалтерії знаходиться значна кількість комп'ютерного обладнання та офісної техніки, на спеціально обладнаній кухні для працівників - електричні прилади типу електричний чайник, мікрохвильова піч, кавоварка, тому заходи щодо попередження пожежі є досить актуальними.

Для дослідження безпеки в надзвичайних ситуаціях на ВАТ "Чернівецький емаль завод "Карпати" перш за все потрібно охарактеризуємо приміщення з погляду пожежної безпеки. Враховуючи той факт, що в приміщенні використовуються тільки негорючі речовини та матеріали у холодному стані, за ступенем вибухопожежної та пожежної небезпеки приміщення відділу бухгалтерії відноситься до категорії "Д". Пожежну небезпеку несуть у собі лише кабельні електропроводки до обладнання, що є припустимим для даної категорії приміщень.

За вогнестійкістю будинок відноситься до другої категорії згідно з ДБН В.1.1.7-2002 "Пожежна безпека об'єктів будівництва" [4], що відповідає вимогам НПАОП 0.00-1.28-10 "Правила охорони праці під час експлуатації ЕОМ". Робоча зона приміщення віднесена до класу вибухонебезпечності В-IIa та пожежонебезпечності П-IIa, оскільки вибухонебезпечна концентрація пилу і волокон може утворюватися лише внаслідок аварії або несправності.

Також у відділі знаходиться переносний вуглекислотний вогнегасник типу ОУ-5. Підходи до засобів первинного пожежогасіння та відключення електросхем устаткування вільні.

У коридорі приміщення розташована схема евакуації людей при пожежі. Шляхи евакуації з відділу відповідають правилам пожежної безпеки. У будинку є два виходи, ширина коридору - 2-3 метри, ширина дверей - 0,8 м., двері відкриваються по ходу руху людей у випадку евакуації. Кожне приміщення адміністративної будівлі підприємства оснащено системою сповіщення у випадку надзвичайної ситуації. На видних місцях біля телефонних апаратів встановлені таблички із зазначенням номера телефону для виклику пожежної охорони - 101.

У відділі бухгалтерії наявна медична аптечка, яка розміщена у помітному легкодоступному місці сухого і захищеного від сонячних променів та тепловипромінювань приміщення. Нами були розглянуті головні можливі причини виникнення пожежі у приміщенні відділу бухгалтерії такі як:

ь несправна електропроводка (іскріння, перегрів провідників, пересихання електроізоляційних матеріалів);

ь використання електропобутових пристроїв (електрочайники, мікрохвильові печі);

ь попадання вологи на працюючі електроагрегати;

ь розповсюдження вогню з сусідніх приміщень;

ь залишення без нагляду увімкнутих комп'ютерів, обчислювальної техніки та інших електроприладів.

Для покращення такої ситуації нами були запропоновані заходи, що направлені на покращення ситуації в галузі безпеки в надзвичайних ситуаціях такі:

- видання розпорядження по підприємству про призначення осіб, що відповідальні за пожежну безпеку приміщення відділів;

- щорічне проведення повторних протипожежних інструктажів та занять за програмою пожежно-технічного мінімуму з особами, що відповідальні за пожежну безпеку;

- утримання в справному стані засобів протипожежного захисту і зв'язку, обладнання та інвентарю, не допускаючи їх використання не за призначенням;

- своєчасне інформування пожежної охорони про несправність пожежної техніки, систем протипожежного захисту, водопостачання тощо.

Необхідне також приведення систем автоматичної пожежної сигналізації та пожежогасіння у відповідності до вимог ДБН В.2.5-56: 2010 "Системи протипожежного захисту" [5], що передбачає використання вогнестійких кабелів в системах живлення та забезпечення автоматичного запуску системи оповіщення та управління евакуацією людей у випадку пожежі.

В цілому приміщення бухгалтерії по категорії вибухо - і пожежонебезпечності та ступеню вогнестійкості відповідають нормам, але особливу увагу потрібно звернути на утримання в справному стані засобів протипожежного захисту та своєчасне інформування пожежної охорони про несправність пожежної техніки, впровадження систем протипожежного захисту. Організаційні та технічні заходи, спрямовані на попередження виникнення пожежі, обмеження поширення вогню та успішної евакуації людей розроблені та реалізовані належним чином.

Загалом, характеризуючи стан охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях на ВАТ "Чернівецькому емальзаводі "Карпати", слід відзначити, що на підприємстві з урахуванням специфіки його роботи досить відповідально ставляться до її забезпечення. Безпосередні обов'язки із забезпечення належної охорони праці співробітників підприємства покладені на інженера з охорони праці. На підприємстві за час його діяльності не зафіксована нещасних випадків та випадків виробничого травматизму. Санітарно-гігієнічні, будівельні, пожежні норми неухильно дотримуються. Проте, на нашу думку, керівництву підприємства слід звернути більшу увагу на забезпечення постійного контролю за дотриманням правил безпеки працівниками при роботі з оргтехнікою, сприяти встановленню короткочасних додаткових перерв під час роботи з комп'ютерами, а також необхідне приведення систем автоматичної пожежної сигналізації та пожежогасіння у відповідності до нормативних вимог.

Висновки

На основі проведеного в дипломній роботі дослідження можна зробити наступні висновки:

1. У дипломній роботі розглянуто підходи різних вчених-економістів до визначення суті прибутку як економічної категорії. На нашу думку, прибуток як економічна категорія відображає кінцеву грошову оцінку роботи підприємства та є найважливішим показником фінансових результатів підприємницьких структур, їх фінансового стану. В процесі дослідження розглянуто різноманітні ознаки класифікації видів прибутку, а також наведено модель формування прибутку від операційної діяльності, враховуючи НП (С) БО1 "Загальні вимоги до фінансових звітів" та узагальнено внутрішні та зовнішні фактори впливу на операційний прибуток.

2. Значення прибутку в умовах ринкової економіки визначається тим, що саме прибуток є стрижнем і головною рушійною силою економіки ринкового типу, основним спонукальним мотивом діяльності підприємців в умовах ринку, певним гарантом прогресу економічної системи, а відсутність прибутку - яскравий доказ регресу й соціальної напруженості. Прибуток як економічний показник дає змогу поєднувати економічні інтереси держави, підприємства, як господарюючого суб'єкта, працівників та власників підприємства. Дослідження підходів науковців до функцій прибутку, дозволяє стверджувати, що домінуючою є позиція, що прибуток виконує оціночну, стимулюючу та розподільчу функції.

3. Екскурс в економічну наукову літературу свідчить про ряд праць, присвячених методології та організації обліку та аналізу прибутку від операційної діяльності, в яких розкриваються теоретичні та практичні основи бухгалтерського обліку операційного прибутку, висвітлюються принципи, предмет, методи та методичні прийоми бухгалтерського обліку, технології відображення господарських операцій на бухгалтерських рахунках, сутність, призначення та форми первинної документації, облікової реєстрації, формування облікової політики підприємства та складання бухгалтерської звітності відповідно до національних стандартів обліку. Також не менше уваги приділяється вітчизняними вченими теоретичному та практичному обґрунтуванню методики аналізу прибутку від операційної діяльності у системі фінансового аналізу, з урахуванням вимог діючої законодавчої бази та питанням ефективної організації аналізу прибутку від операційної діяльності на підприємствах. В сучасних умовах господарювання науковцями розкривається необхідність організації обліку та аналізу фінансових результатів із використанням інформаційних технологій.

4. В процесі дослідження розглянуто структуру системи нормативно-правових актів щодо регулювання бухгалтерського обліку фінансових результатів в Україні, а також надано характеристику нормативно-правового забезпечення обліку операційного прибутку.

5. В процесі написання роботи розглянуто процес організації обліку на досліджуваному об'єкті. Наведено структуру бухгалтерії та висвітлено основні завдання та об'єкти організації обліку прибутку від операційної діяльності, а також розкрито елементи облікової політики щодо методики обліку прибутку від операційної діяльності підприємства. Організація бухгалтерського обліку на досліджуваному підприємстві ґрунтується на застосуванні законодавчо встановлених та загальноприйнятих у національній практиці передумов та принципів.

7. В роботі досліджено методику обліку формування прибутку від операційної діяльності на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" та розкрито етапи процесу формування прибутку від операційної діяльності у Звіті про фінансові результати.

8. В процесі дослідження удосконалено процес відображення доходів від реалізації в системі рахунків бухгалтерського обліку та розроблено удосконалену методику формування та відображення у фінансовій звітності прибутку від операційної діяльності, що згідно запропонованих пропозицій передбачає: уточнення економічного змісту та економічної назви окремих показників; доповнення форми необхідними показниками, наявність яких сприятиме підвищенню аналітичної цінності інформації; виділення статті "Результат основної діяльності" та "Результат іншої операційної діяльності"; перегрупування та присвоєння кодів рядків статтям звіту; визначення прибутку від операційної діяльності як алгебраїчної суми прибутку від основної діяльності та прибутку від іншої операційної діяльності. Складання та використання Звіту про фінансові результати з урахуванням запропонованих змін дозволить конкретизувати інформацію про результати операційної діяльності, що є важливим для забезпечення потреб зовнішніх і внутрішніх користувачів.

9. У дипломній роботі надано оцінку існуючих методик аналізу фінансових результатів від операційної діяльності. Вітчизняними вченими-економістами приділено значну увагу аналізу фінансових результатів та наведено достатню кількість методик проведення аналізу фінансових результатів від операційної діяльності. Найбільше авторів розглядають методики аналізу обсягу, структури та динаміки фінансових результатів від операційної діяльності. Достатньо уваги приділено визначенню показників рентабельності та методиці проведення факторного аналізу валового прибутку та операційного прибутку. Найменше розглянуто методику аналізу взаємозв'язку "витрати-обсяг-прибуток" та оцінку резервів підвищення прибутку.

10. В процесі аналізу рівня, динаміки та структури виявлено, що на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" прибуток від операційної діяльності в порівнянні із попереднім роком у 2012 році збільшився. Постійне зростання прибутку від операційної діяльності на підприємстві відбувалося протягом останніх трьох років, що свідчить про позитивну динаміку. Відбулися незначні структурні зрушення в структурі доходів та витрат від операційної діяльності. Разом з цим найбільшу питому вагу в структурі доходів від операційної діяльності займає дохід від реалізації продукції, а найбільшу питому вагу серед витрат займає собівартість реалізованої продукції. Основним джерелом одержання прибутку на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" за 2011-2012 роки була саме операційна діяльність. Негативним є той факт, що підприємство не здійснює ніяких фінансових та інвестиційних операцій, які б могли підвищити прибутковість його діяльності загалом. Позивна динаміка зростання операційного прибутку свідчить про підвищення ефективності управління господарською діяльністю підприємства.

11. При проведенні факторного аналізу прибутку від операційної діяльності на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати" було встановлено, що зростання операційного прибутку відбулося за рахунок впливу таких факторів: валового прибутку; інших операційних доходів; адміністративних витрат; витрат на збут; інших операційних витрат. В роботі проведено факторний аналіз валового прибутку як основної складової операційного прибутку. У 2012 році відбулося зростання суми валового прибутку завдяки зміні структури та обсягу реалізації. Негативно вплинуло на величину прибутку збільшення собівартості продукції. Вказана сума є резервом підвищення прибутку за умови ефективнішого використання виробничих ресурсів.

У роботі запропоновано розроблену модель факторного аналізу операційного прибутку, яка дозволяє визначити вплив таких факторів другого порядку на зміну величини прибутку від операційної діяльності: обсягу реалізації, собівартості продукції, структури реалізації та рівня цін.

У 2012 році порівняно із 2011 роком рентабельність реалізованої продукції зменшилась, що свідчить про зростання собівартості реалізованої продукції у звітному періоді, також зменшилась валова рентабельність реалізованої продукції. Проте позитивним для підприємства є зростання операційної рентабельності та зростання рентабельності доходу від операційної діяльності, що свідчить про підвищення ефективності операційної діяльності.

12. В роботі обґрунтовано необхідність вдосконалення організації економічного аналізу на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати". Рекомендується впровадити посаду фінансового аналітика та пропонується ввести в практику підприємства розроблений спеціальний "Тематичний план аналітичних робіт". Також запропоновано загальну модель проведення аналізу прибутку від операційної діяльності на досліджуваному підприємстві. Впровадження ефективної організації економічного аналізу забезпечить ефективніше прийняття управлінських рішень і запобігання негативним наслідкам та дасть змогу досягти найкращих результатів діяльності підприємства та покращення прибутковості й ефективності його роботи в тому числі.

13. В сучасних умовах важливим є приділення особливої уваги охороні праці та безпеці в надзвичайних ситуаціях на підприємстві. В дипломній роботі розглядається зміст охорони праці та надається характеристика нормативно-правового регулювання охорони праці в Україні, яке здійснюється на трьох рівнях: конституційному, законодавчому та нормативному. Надано характеристику системи управління охороною праці на ВАТ "Чернівецький емальзавод "Карпати", проведено аналіз небезпечних та шкідливих факторів умов праці на підприємстві та розглянуто безпеку в надзвичайних ситуаціях на досліджуваному об'єкті.

Список використаних джерел

1. Господарський кодекс України ВРУ №436-IV від 13.01.2003р.: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

2. ДБН В.1.1.7-2002 "Пожежна безпека об'єктів будівництва" затверджені Наказом Міністерства охорони здоровя України №54 від 02.02.2005р.: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

3. ДСН 3.3.6.037-99 "Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку" затверджені Наказом Міністерства охорони здоровя України №37 від 01.12.99р.: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

4. ДБН В.2.5-56: 2010 "Системи протипожежного захисту" затверджені Наказом Мінрегіонбуду України № 537 від 22.12.2010р.: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

5. Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров'я" ВРУ № 2801-XII від 19.11.1992р.: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

6. Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16.07.1999 р. № 996-XIV // Бухгалтерія. Право. Податки. Консультації. - 2005. - №29. - С.13-17.

7. Закон України "Про використання ядерної енергії та радіаційний захист" затверджений Постановою Верховної Ради від 08.02.1995р. № 39/95-ВР: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

8. Закон України "Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення" затверджений Постановою Верховної Ради від 24.02.1994р. № 4004-XII: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

9. Закон України "Про охорону праці" // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - №2. - С.10.

10. Закон України "Про пожежну безпеку" затверджений Постановою Верховної Ради №3747-XII від 17.12.93р.: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

11. Закон України "Про соціальний діалог в Україні" затверджений Постановою Верховної Ради № 5067-VI від 18.01.2011р.: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

12. Інструкція "Про застосування плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій" затверджена Наказом Міністерства фінансів України №291 від 30.11.1999 р.: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

13. Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку № 1 "Загальні вимоги до фінансової звітності" затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 07.02.2013р. №73: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

14. Кодекс законів про працю Україн: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main

15. Конституція України. - К.: Видання Верховної Ради України, 1996. - 120 с.

16. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 30.11.99р. №291: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

17. Податковий Кодекс України від 02.12.2010р. №2755-VI: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

18. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку №15 "Дохід" затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 29.11.1999р. №290: [електронний ресурс] // zakon. rada.gov.ua

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены