Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
Нормативное регулирование и нормативные документы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Задачи, принципы организации, системы и формы оплаты. Бухгалтерский учет личного состава организации, начислений заработной платы, аудит расчетов по оплате.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.06.2010 |
| Размер файла | 139,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
выдаются готовые расчетные листки работникам Приложение 27;
расчетные ведомости Приложение 28;
свод по заработной плате Приложение 29;
упрощается сдача сведений за год по налогу с доходов физических лиц и сведений о начисленной заработной плате в Пенсионный фонд, т.к. есть возможность автоматической выгрузки данных в программы Налоговой инспекции и Пенсионного фонда.
На основании свода по заработной плате составляются проводки по заработной плате. Кроме того программа выдает готовый Расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу.
Оформление расчетов с работниками по оплате труда. Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по оплате труда, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого работника, по подразделениям, по видам оплат и удержаний.
Расчетная ведомость имеет следующие показатели:
задолженность перед работниками на начало месяца - сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
начислено по видам оплат - оборот по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
удержано и зачтено по видам платежей и зачетов - оборот по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
к выплате - сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
Последний показатель расчетной ведомости является основанием для заполнения платежной ведомости. Выдача заработной платы производится в установленные организацией дни месяца.
В ООО «Вельское Горпо» установлено, что заработная плата выдается 10 и 25 числа каждого месяца, если указанные выплаты выпадают на выходные дни, тогда заработная плата должна выдаваться ранее, в дни перед выпадающими выходными.
Основанием на право выдачи заработной платы является наличие в платежных ведомостях реквизита - приказа в кассу для оплаты указанной суммы «в срок с… по…» (как правило, в течение трех рабочих дней, считая день получения денег в банке). Подписывают такой приказ руководитель и главный бухгалтер.
По истечении установленного на выдачу денег срока кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий сотрудников, не получивших её, в графе «расписка в получении» проставляет штамп или пишет от руки «депонировано».
Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано Приложение 30.
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Для учета расчетов по оплате труда с персоналом служит счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражается начисление заработной платы.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;
выплаченные суммы доходов от участия в капитале организаций;
суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику.
Синтетическим регистром по счету 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» является Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» Приложение 31, для расшифровки оборотов ведомости служит Карточка счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» Приложение 32.
Бухгалтер начисляет заработную плату, выборочно проверяет её начисление просматривая расчетные листки, распечатывает свод по заработной плате и расчет по авансовым платежам в Пенсионный фонд в разрезе подразделений и на их основании составляет бухгалтерские проводки -Приложение 33, расходы по заработной платы относятся на соответствующие счета затрат в разрезе подразделений и статьям затрат.
В таблице 9 приведены проводки за ноябрь 2006 г. по учету расчетов по оплате труда.
Таблица 9.
Проводки по учету заработной платы
|
№ п/п |
Содержание операции |
Корреспондирующие счета |
Сумма, руб |
||
|
Дебет |
Кредит |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
1 |
Начислена заработная плата работникам аппарата управления |
20 «Основное производство» |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
47422,06 |
|
|
2 |
Начислена заработная работникам хлебобулочного цеха |
20 «Основное производство» |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
221845,48 |
|
|
3 |
Начислена заработная работникам цеха копчения и соления рыбы |
20 «Основное производство» |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
26092,62 |
|
|
4 |
Начислена заработная работникам швейного цеха |
20 «Основное производство» |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
13178,70 |
|
|
5 |
Начислена заработная водителю Маркин А.В. |
29 «Обслужива-ющее производство» |
70«Расчеты с персоналом по оплате труда» |
10638,08 |
|
|
6 |
Начислена заработная водителю Тукачеву В.П. |
29 «Обслужива-ющее производство» |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
14895,63 |
|
|
7 |
Начислено пособие по уходу за ребенком до 3 лет |
91,2 «Прочие расходы» |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
180 |
|
|
8 |
Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет Фонда социального страхования |
69.1 «Расчеты по социальному страхованию» |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
45806,68 |
|
|
9 |
Начислена заработная водителю Антановский В.А. |
29 «Обслужива-ющее производство» |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
1131,92 |
|
|
10 |
Начислена заработная работникам несписочного состава хлебобулочного цеха |
20 «Основное производство» |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
13074,00 |
|
|
11 |
Начислено выходное пособие работнику хлебобулочного цеха |
20 «Основное производство» |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
4824,54 |
|
|
12 |
Начислена компенсация отпуска при увольнении |
20 «Основное производство» |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
8567,24 |
|
|
13 |
Начисление пособия до 1,5 лет |
69.1 «Расчеты по социальному страхованию» |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
1680,00 |
|
|
14 |
Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя, т.к. пособие идет на уменьшение единого налога при УСНО. |
68.10 «Прочие налоги и сборы» |
70«Расчеты с персоналом по оплате труда» |
1683,95 |
|
|
15 |
Начислен налог на доходы физических лиц |
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
68.1 «Налог на доходы физических лиц» |
59559,00 |
|
|
16 |
Удержены профсоюзные взносы |
70«Расчеты с персоналом по оплате труда» |
76.5 «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами» |
2110,32 |
|
|
17 |
Удержен ущерб причиненный организации |
70«Расчеты с персоналом по оплате труда» |
73.2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» |
460,00 |
|
|
18 |
Начислены страховые взносы в страховую часть трудовой пенсии по цеху копчения и соления рыбы |
20 «Основное производство» |
69.2.2 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ (Страховая часть трудовой пенсии) |
3435,63 |
|
|
19 |
Начислены страховые взносы от несчастных случаев на производстве по цеху копчения и соления рыбы |
20 «Основное производство» |
69.11 «Расчеты по обязатель-ному социаль-ному страхо-ванию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» |
105,43 |
2.5 Состав фонда оплаты труда для целей бухгалтерского учета и налогообложения
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 №116.
Указанный в постановлении перечень выплат представлен на Рис. 4 обеспечивает учет всех выплат в пользу физических лиц вне зависимости от источников финансирования.
Фонд выплат, производимых организацией в пользу физических лиц
ФЗП в статистике труда- это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда, представлен на Рис. 5.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из рыночных цен на дату начисления.
В составе расходов, не учитываемых для целей налогообложения, отражаются расходы на любые вознаграждения, предоставляемые руководству или работникам, которые не оговорены в трудовых договорах (контрактах).
Расходы на оплату труда должны учитываться для целей налогообложения только в том случае, если нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании и других локальных нормативных актов, принятых организацией, отражены в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником.
В ООО «Вельское горпо» с работниками заключается Трудовой договор в котором имеются ссылки на выплату работникам:
- процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера;
- районного коэффициента в размере 20%;
- премий, доплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденными Положениями об оплате труда и Положений о премировании.
В Трудовом договоре конкретно указаны суммы должностных окладов, тарифных ставок, здесь необходимо сделать поправку что, должностной оклад или тарифная ставка могут быть изменены при повышении заработной платы при внесении изменений в Штатное расписание организации.
3. Аудит расчетов по оплате труда
3.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда (с учетом особенностей организации оплаты труда в ООО «Вельское горпо»)
Аудит расчетов по оплате труда проводится в организации ООО «Вельское горпо» с целью контроля соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
При аудиторской проверке расчетов с работниками по заработной плате определяются сильные стороны контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
Аудит расчетов с работниками по заработной плате проверяет соблюдение нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Источниками информации являются документы:
штатное расписание;
положение об оплате труда;
положение о премировании;
по зачислению - приказ о приеме на работу;
увольнению - приказ (распоряжение) об увольнении и переводу работников;
первичные документы - табель учета использования рабочего времени, наряд на сдельные работы, приказы, распоряжения по организации ООО «Вельское горпо» на оплату сверхурочных и других работ;
регистры бухгалтерского учета расчетов - расчетно-платежные ведомости, оборотно-сальдовые ведомости по счетам;
налоговая отчетность.
К задачам аудита расчетов по оплате труда также относятся:
соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим -сдельщикам;
учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
расчет удержаний из заработной платы физических лиц;
аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
сводные расчеты по заработной плате;
расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;
расчеты по депонированной заработной плате.
Проверяя правильность оплаты труда, аудитор должен проверить
- наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;
- соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату.
При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен проверить:
-соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников организации;
-своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции, если это оговорено в коллективном договоре;
-утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;
-правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;
-правильность выплаты премий работникам организации (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действием руководителя).
3.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда
Аудитор должен тщательно планировать свою деятельность по трем основным причинам: это даст аудитору возможность получить достаточное количество свидетельств о положении дел клиента, поможет удержать в разумных пределах затраты на аудит и позволит избежать недоразумений с клиентом.
На стадии планирования аудитор собирает, систематизирует и оценивает информацию о клиенте с целью разработки общей стратегии аудиторской проверки.
Предварительное планирование включает в себя принятие решения о согласии начать или продолжить аудит для клиента, установление причин, по которым клиент обосновывает свой заказ на аудит, подбор персонала для выполнения аудиторских обязанностей и составление письменного обязательства - Приложение 35.
После подписания письменного обязательства с ООО «Вельское горпо», аудиторская фирма начинает собирать сведения об этой организации и документально оформляет все сведения, которые важны с точки зрения предоставления доказательств, подтверждающих мнение аудитора. Документация о планировании проверки годовой бухгалтерской отчетности составляется таким образом, чтобы обосновать мнение аудитора по составу, объему и характеру проводимых аудиторских процедур.
В планировании аудиторской проверки можно выделить три этапа:
Сбор информации об аудируемом лице;
Оценка полученной информации;
Разработка плана и программы аудита.
Каждый из указанных этапов требует оформления подробных рабочих документов, обосновывающих решения аудиторов по тому или иному вопросу. К рабочим документам относятся все документы, которые являются основанием для проведения аудиторской проверки: документы о полученной от аудируемого лица информации, по оценке риска, границ существенности, разработке стратегии проверки, определению проверочных процедур по виду и объему.
Полученные материалы систематизируются, из них формируются аудиторские файлы. К постоянным аудиторским файлам относится информация, не подверженная постоянным изменениям по своему характеру, которая дополняется или обновляется по мере поступления новой информации. Текущие аудиторские файлы систематизируют информацию по хозяйственным операциям проверяемого периода.
На первом этапе аудитор собирает необходимую информацию о деятельности клиента. Так как аудиторская проверка в организации ООО «Вельское горпо» осуществляется впервые, аудитор получает основную информацию о проверяемой организации посредством заполнения рабочего документа "Запрос информации о клиенте" - Приложение 36 на основании представленных аудируемым лицом документов.
Часть документов может быть предоставлена в факсимильном или электронном виде с дальнейшим документальным подтверждением. В графе 2 "Запроса информации о клиенте" аудитор делает пометку "оригинал", "ксерокопия", "факсимильная копия" или "электронный файл". Срок представления информации устанавливается аудиторской организацией самостоятельно на основании ее внутренних стандартов.
Также источниками информации будут являться беседы с руководством и персоналом бухгалтерии клиента, документы, представленные клиентом по запросу аудиторской организации, отраслевые методики и инструкции.
Полученная на первом этапе информация обобщается в документах предварительного обзора в виде выводов аудитора, таблиц и блок-схемах Таблица 10.
Таблица 10.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О КЛИЕНТЕ
|
Персонал |
|||
|
Численность персонала, чел. Численность управленческого персонала, чел. Численность бухгалтерской службы, чел. |
59 4 2 |
||
|
Филиалы, представительства, дочерние предприятия |
|||
|
Наименование |
Местонахождение |
Объем выручки, руб. |
|
|
ООО "Вельское горпо" |
г. Вельск |
16130 |
|
|
Виды деятельности |
|||
|
Наименование |
Объем |
Численность |
|
|
Хлебопечение |
12537,2 |
38 |
|
|
Копчение, соление рыбы |
3298,7 |
9 |
|
|
Изготовление швейных изделий |
263,7 |
3 |
На основании беседы с управленческим персоналом ООО «Вельское горпо» аудитор формирует себе представление о документообороте, связанном с движением работников в организации и учетом выполненных ими работ и составляет блок-схему Рис.6.
Рис 6. Оборот документов связанных с расчетами по оплате труда.
В ходе аудиторской проверки аудитор разбирается в системе бухгалтерского учета ООО «Вельское горпо», при этом изучает и оценивает средства контроля.
Аудитор в ходе аудиторской проверки обязан получить достаточную убежденность в том, что система бухгалтерского учета достоверно отражает хозяйственную деятельность организации. Особенности системы внутреннего контроля могут способствовать формированию такой убежденности.
Аудитор оценивает характер и качество системы учета ООО «Вельского горпо» на основании "Запроса о предоставлении финансовой, налоговой и управленческой документации клиента"-Приложение 53 и подтверждающих документов.
Для изучения системы бухгалтерского учета конкретного участка учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Вельское горпо» проведем тестирование Таблица 11.
Таблица 11.
Опросный тест оценки Системы бухгалтерского учета
|
№ п/п |
Содержание вопроса |
Варианты ответа |
Примечание |
|||
|
Да |
Нет |
ОЦЕНКА |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
12345678 |
Применяется компьютерная техника для ведения бухгалтерского учета Программное обеспечение, используемое в системе бухгалтерского учета Как осуществляется обновление программных продуктов Вносились ли собственные изменения в программные продукты Компьютерезированы все участки учета Ежемесячно производится печать регистров бухгалтерского учета по учету расчетов по оплате труда Применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц: Проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний; |
Х Х Х |
Х Х |
+ + - + + |
1С.Бухгалтерия Самостоятельно 1С.Зарплата и кадры |
|
|
9 10 11 12 13 14 15 |
- налог на доходы с физических лиц; - удержаний по исполнительным листам; - прочих удержаний; Применяются ли ПК для удержаний; Проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний): Какие ведутся документы по аналитическому учету; - расчетно ведомости; - расчетно-платежные ведомости - лицевые счета на работающих; Применяются ли ПК для ведения аналитического учета; Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими. Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ: Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости; Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду, фонду занятости; |
Х Х Х Х Х Х Х |
Х ХХХХХ |
+++++++-+ |
Нет необхо-димостиРасчетная ведомость фирмы 1С.Нет необхо-димости |
|
16171819202122 |
Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда;Применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда;Имеются ли в организации задержки с расчетами и выплатами по оплате труда.Расчеты по депонированной заработной плате: Ведутся ли в организации карточки по депонированной заработной плате; Производится ли отнесение депонированных сумм на счета «Прибыли и убытки» по истечении срока исковой давности; Применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате. Сопоставлялись ли данные расчетной (расчетно-платежной) ведомости и регистров бухгалтерского учета? Были ли выявлены расхождения Были ли выявлены суммы и причины возникновения переплат/недоплат работникам? Имеются ли объяснительные записки от лиц, ответственных Проверялось ли соответствие сумм, отраженных на соответствующих субсчетах, данным налоговых деклараций по каждому виду налога и сбора? 2 |
Х Х Х Х 3 |
Х ХХХХ4 |
++-+++++5 |
Нет необходи-мостиОтсутствует депони-рованная заработная плата6 |
|
272829303132 |
Проверялась ли своевременность расчетов с бюджетом по исчисленным налогам?Была ли проведена сверка расчетов с бюджетом по каждому виду налогов и сборовСоответствуют ли данные актов сверок данным бухгалтерского учета и налоговых деклараций?Проводки по заработной плате формируются автоматически в программеПрограмма по заработной плате связана с программой бухгалтерииПроводки заносятся в программу бухгалтерии автоматически |
Х Х Х Х Х Х |
- - - - - - |
Проводки составляются бухгалтером в ручную и заносятся с бумажных но-сителей |
По итогам теста системы бухгалтеского учета поставлено двадцать «плюсов» и двенадцать «минусов» из тридцати двух вопросов.
В ходе аудиторской проверки аудитор должен изучить и оценить систему внутреннего контроля (СВК) аудируемого лица.
Система внутреннего контроля включает в себя три элемента системы внутреннего контроля:
1. Контрольная среда,
2. учетная система,
3. контрольные процедуры.
Контрольная среда - это действия, мероприятия и процедуры, которые отражают общее отношение руководителей организации к контролю. Если руководители организации полагают,что контроль важен, то и остальные сотрудники организации соответственно будут относиться к контролю.
Учетная система включает в себя определение, накопление, классификацию, анализ, регистрацию и представление отчетности о хозяйственных операциях и обеспечение учета связанных с ней активов.
Контрольные процедуры - это методы и правила, дополняющие элементы среды контроля и учетной системы, разработанные администрацией. Они включают:
Адекватное разделение обязанностей.
Наличие эффективных процедур санкционирования.
Документирование и системные учетные записи.
Фактический контроль за активами и записями.
Осуществление проверок.
При оценке эффективности и надежности системы внутреннего контроля в целом, контрольной среды и отдельных средств контроля аудиторская организация обязана использовать не менее трех следующих градаций:
а) высокая;
б) средняя;
в) низкая.
Изучение системы внутреннего контроля ООО «Вельское горпо» проведем через тестирование Таблица 12.
Таблица 12.
Опросный тест оценки системы внутреннего контроля
|
№ п/п |
Содержание вопроса |
Варианты ответа |
Примечание |
|||
|
Да |
Нет |
Оценка |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям: Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава; - личные карточки на работающих (ф. № Т-2); - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6); - приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5); - приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8); Ведутся ли на работающих трудовые книжки; Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании; Ведутся ли в цехах (отделах) табели рабочего времени. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам: Применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ; Используются ли типовые формы первичных документов; Организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов; Применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда; Применяются ли наряды на бригаду. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат: Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени; Проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат; Применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы. Существуют ли утвержденные формы внутреней отчетности по учету расчетов по оплате труда для целей управления? Разработаны ли должностные инструкции для работников? Соблюдается ли график документооборота? Регулярно ли повышают свою квалификацию работники бухгалтерии Сверяются данные нарядов с данными о выпущенной подукции Было ли повышение заработной платы |
По итогам теста системы внутреннего контроля поставлено семнадцать «плюсов» и два «минуса» из двадцати вопросов.
Полученную информацию систематизируем сводном документе "Анализ информации о деятельности клиента" Таблица 13.
Таблица 13.
Анализ информации о деятельности клиента
|
Оцениваемый показатель |
Мнение аудитора |
Ссылка на РД |
|
|
Информация о клиенте |
|||
|
Информация о деятельности клиента |
На предприятии в зависимости от вида деятельности применяются различные формы оплаты труда, некоторые вопросы оплаты труда (оплата ночных, предоставление дополнительных отпусков) регулируются Коллективным договором |
Изуче-ние доку-ментов клиента |
|
|
Информация о компьютерах и программном обеспечении |
Не компьютеризированы начисление по нарядам, расчет премий, доплаты за ночные, праздничные, сверхурочные работы, составление и занесение проводок по заработной плате в бухгалтерскую программу |
Тест-опрос |
|
|
Описание системы бухгалтерского учета |
Отсутствует график документооборота |
Тест-опрос |
|
|
Система внутреннего контроля |
Система внутреннего контроля достаточно эффективна |
Тест-опрос |
|
|
Стратегия аудита |
Проверить алгоритмы расчетов заработной платы, составление проводок на основе сводов по заработной плате и перенос их в программу 1С.Бухгалтерия |
Тест-опрос |
|
|
Критические области |
|||
|
Области, учитываемые при планировании аудита |
Проверить как осуществляется сверка данных выработанной продукции с данными нарядов |
Тест-опрос |
Предварительно на основании тестов система внутреннего контроля ООО «Вельское горпо» оценивается как высокая, а система бухгалтерского учета оценивается как средняя.
Существенность является важнейшим фактором при выборе типа заключения. Неточность в финансовой отчетности может считаться существенной, если наличие информации об этой неточности повлияет на принятие решения пользователем данной отчетности.
Существенность информации - это её свойство, которое делает её способной влиять на экономические решения разумного пользователя такой информации
Аудитор принимает во внимание две стороны существенности: качественную и количественную.
С качественной точки зрения аудитор должен определить носят или не носят выявленные в ходе проверки отклонения порядка совершенных финансовых и хозяйственных операций от требований нормативных актов, действующих в РФ.
С количественной точки зрения аудитор оценивает, превосходит ли по отдельности и в сумме обнаруженные отклонения количественный критерий - уровень существенности.
Уровень существенности - это предельное значение ошибки бухгалтерской отчетности, начиная с которой квалифицированный пользователь отчетности с большой степенью вероятности перестанет быть в состоянии делать на её основе правильные выводы и принимать правильные решения.
Для определения уровня существенности для аудируемой организации ООО «Вельское горпо» выберем наиболее важные показатели деятельности и расчет уровня существенности проведем в Таблице 14.
Таблица 14.
Расчет количественной оценки уровня существенности.
|
Базовый показатель |
Значение базового показателя, тыс. руб. |
Граница, % |
Значение, применяемое для нахождения уровня существенности, тыс. руб. |
|
|
Балансовая прибыль |
248 |
5 |
12 |
|
|
Выручка от реализации |
17351 |
2 |
347 |
|
|
Валюта баланса |
2674 |
2 |
54 |
|
|
Собственный капитал |
328 |
10 |
33 |
|
|
Общие затраты |
16386 |
2 |
328 |
Далее находим среднее арифметическое значений, применяемых для нахождения уровня существенности.
(347+328+12+54+33) /5 = 129
Сравниваем наибольшее и наименьшее значение со средним показателем
(347-129) / 129 = 169 % (129 - 12) / 129 = 91%
Наибольшее значение откидываем и находим новое среднее значение
(328+12+54+33) / 4 = 107
(328 - 107) / 107 = 207 % (107 - 12) / 107 = 88%
Еще раз откидываем наибольшее значение (12+54+33) / 3 = 33
(54 - 33) / 33 = 64% (33 - 12) / 33 = 64%
Цифру 33 тыс.руб. округляем до 35 тыс.руб в пределах 20% и оставляем её в качестве значения уровня существенности.
Расчитанный показатель уровня существенности относится к валюте баланса.
При оценке достоверности показателя финансовой (бухгалтерской) отчетности - задолженность перед персоналом организации, следует распределить полученный уровень существенности между показателями отчетности.
Уровень существенности в % = (33 / 2674) * 100% = 1%.
Аудитор распределяет уровень существенности между статьями отчетности исходя из значений удельного веса каждой статьи. Расчет распределенного уровня существенности осуществляется на основании бухгалтерского баланса проверяемой организации Таблица 15
Таблица 15.
Распределение уровня существенности между статьями отчетности
|
Наименование статьи баланса |
Значение статьи, тыс. руб. |
Удельный вес статьи, % |
Значение распределенного уровня существенности, тыс. руб. |
|
|
Основные средства |
1039 |
38,9 |
13 |
|
|
Запасы |
651 |
24,3 |
8 |
|
|
Дебиторская задолженность (краткосрочная) |
849 |
31,8 |
10 |
|
|
Прочие оборотные активы |
135 |
5,0 |
2 |
|
|
Итого |
2674 |
100 |
33 |
|
|
Капитал и резервы |
328 |
12,3 |
4 |
|
|
Краткосрочные займы и кредиты |
73 |
2,7 |
1 |
|
|
Краткосрочная кредиторская задолженность |
2010 |
75,2 |
25 |
|
|
Задолженность перед персоналом организации |
263 |
9,8 |
3 |
|
|
Итого |
2674 |
100 |
33 |
Аудитору следует принимать во внимание существенность при: определении характера, сроков проведения и объема аудиторских процедур, оценке последствий искажений.
Между выбранным уровнем существенности и риском проведения аудиторской проверки существует обратная связь:
чем выше уровень существенности, тем ниже общий аудиторский риск;
чем ниже уровень существенности, тем выше аудиторский риск.
При определении сроков и объёма аудиторских процедур эту связь нужно учитывать. Так, если аудитор по ходу выполнения аудиторской проверки решает использовать более низкое значение уровня существенности, он обязан принять меры по снижению аудиторского риска, для чего ему следует уточнить значения риска средств контроля и риска необнаружения следующим образом:
рассмотреть возможность принятия более низкого риска средств контроля, для чего необходимо предусмотреть выполнение в ходе проверки дополнительных процедур тестирования средств контроля;
понизить риск проведения аудиторских процедур, путем увеличения объёма аудиторских выборок, модификации применяемых аудиторских процедур и увеличения времени на проверку.
Аудитоский риск состоит из трех компонентов Рис. 7.
Рис 7. Аудиторский риск
Аудиторский риск означает вероятность того, что бухгалтерская отчетность проверяемой организации может содержать не выявленные ошибки и искажения после подтверждения её достоверности, или признать, что она содержит существенные искажения, когда на самом деле таких искажений в отчетности нет.
Аудиторский риск показывает серьезность опасности, что аудитор на основании выполненных им процедур может иметь неправильное суждение о достоверности и правильности финансовой отчетности.
Оценим аудиторский риск на основании профессионального суждения аудитора:
- неотъемлимый риск - 70%;
- риск средств контроля - 35%;
- риск необнаружения - 10%.
АР = 0,7 * 0,35 * 0,1 = 0,0245
Из данной формулы риск необнаружения, предопределяет необходимое количество свидетельств. Чем ниже риск необнаружения, тем больше требуется собрать аудиторских доказательств в ходе проверки.
С учетом проведенного анализа разрабатывается общий план аудита, который отражает стратегию аудита данной организации.
Развитием общего плана аудита является программа аудита. Она определяет характер, временные рамки и объем запланированных аудиторских процедур.
Общий план аудитортской проверки расчетов с персоналом для ООО «Вельское горпо» Таблица 16.
Таблица 16.
ОБЩИЙ ПЛАН АУДИТА
Проверяемая организация ООО «Вельское горпо»
Период аудита с 01.01.2006 г. по 31.12.2006 г.
Руководитель аудиторской группы Медведев М.В.
Состав аудиторской группы Потапова И.А. Медведева Н.В.
Планируемый аудиторский риск 3%
Планируемый уровень существенности - 1%
|
№ п/п |
Планируемые виды работ |
Период проведения |
Исполнитель |
Примечание |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
1 |
Общая оценка организации учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом и аудит оформления первичных документов |
24.12.06- 29.12.06 |
Потапова И.А. Мед-ведева Н.В. |
||
|
2 |
Аудит системы начислений заработной платы |
04.01.07- 07.01.07 |
Потапова И.А. Мед-ведева Н.В |
||
|
3 |
Аудит обоснованности предоставленияя налоговых вычетов по НДФЛ и удержаний из заработной платы |
08.01.07 |
Потапова И.А. Мед-ведева Н.В |
||
|
4 |
Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета |
09.01.07 |
Потапова И.А. Мед-ведева Н.В |
Руководитель аудиторской организации - _________________Медведев М.В.
Руководитель аудиторской группы - _________________Медведев М.В.
Программа представляет собой детальный перечень аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита, она также устанавливает сроки, запланированные на проверку различных областей или проведение процедур аудита. Программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда представлена в Таблице 17.
Таблица 17.
ПРОГРАММА АУДИТА
расчетов с персоналом по оплате труда
Проверяемая организация ООО «Вельское горпо»
Период аудита с 01.01.2006 г. по 31.12.2006 г.
Руководитель аудиторской группы Медведев М.В.
Состав аудиторской группы Потапова И.А.
Медведева Н.В.
Планируемый аудиторский риск 3%
Планируемый уровень существенности - 1%
|
№ п/п |
Перечень аудиторских процедур |
Период прове-дения |
Исполни-тель |
Источники информации |
При-меча-ние |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
1. |
Общая оценка организации учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом и аудит первичных документов |
24.12.06-29.12.06 |
||||
|
1.1 |
Определение степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени |
24.12.06 |
Пота-пова И.А. |
Приказы о приеме на работу, уволь-нение, переме-щение, табеля, лич-ные карточки, кол-лективный договор |
РД -1. |
|
|
1.2 |
Проверка правильности учета рабочего времени |
25.12.06 |
Мед-веде-ва Н.В |
Табеля учета рабочего времени, график работы |
РД-2. |
|
|
1.3 |
Проверка правильности оформления расчетно-платежных документов и документов по учету персонала и своевременности выплаты заработной платы |
26.12.06-29.12.06 |
Пота-пова И.А. |
Расчетно-платеж-ные, платежные ведомости, расход-ные кассовые ордера |
РД-3, РД-3а, РД-13. |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
2. |
Аудит системы начислений заработной платы |
04.01.07-07.01.07 |
Пота-пова И.А. Мед-веде-ва Н.В. |
|||
|
2.1 |
Проверка обоснованности начислений за особые условия труда: - сверхурочные работы; - работы в ночное время; - работа в выходные и праздничные дни; - выполнение работ с тяжелыми и вредными условиями труда; - работы в районах с неблагоприятными климати-ческими условиями |
04.01.07-05.01.07 |
Пота-пова И.А Мед-веде-ва Н.В. |
Приказы, табеля, расчетно-платеж-ные ведомости, личные карточки |
РД-4 |
|
|
2.2 |
Проверка правильности расчета сдельной заработной платы |
06.01.07 |
Мед-веде-ва Н.В |
Приказы, заявления, расчетно-платеж-ные ведомости |
РД-5 |
|
|
2.3 |
Проверка правильности расчета пособий по временной нетрудоспособности |
07.01.07 |
Пота-пова И.А. |
Заявления, листки нетрудоспособности |
РД-6 |
|
|
2.4 |
Проверка правильности определения дохода для целей налогообложения НДФЛ |
07.01.07 |
Мед-веде-ва Н.В |
Справки 2-НДФЛ, личные карточки, расчетно-платежные ведомости |
РД-7 |
|
|
3. |
Аудит обоснованности предоставления налоговых вычетов по НДФЛ и удержаний из заработной платы |
08.01.07 |
Пота-пова И.А. Мед-веде-ва Н.В. |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
3.1 |
Провера правомерности применения вычетов при исчислении НДФЛ |
08.01.07 |
Пота-пова И.А. |
Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, справки 2-НДФЛ |
РД-8 |
|
|
3.2 |
Определение соответствия применяемых ставок НДФЛ |
08.01.07 |
Мед-веде-ва Н.В |
Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, справки 2-НДФЛ |
РД-9 |
|
|
3.3 |
Проверка правильноти удержаний по исполнительным листам |
08.01.07 |
Пота-пова И.А. |
Исполнительные листы, расчетно-платежные ведомости |
РД-10 |
|
|
4. |
Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета |
09.01.07 |
||||
|
4.1 |
Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров аналитического учета |
09.01.07 |
Пота-пова И.А. |
Расчетно-платежные ведомости, свод по заработной плате, главная книга |
РД-11 |
|
|
4.2 |
Проверка правомерности отнесения на расходы организации начисленной заработной платы |
09.01.07 |
Мед-веде-ва Н.В |
Расчетно-платежные ведомости, карточки сч.70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» |
РД-12 |
Руководитель аудиторской организации - _________________Медведев М.В.
Руководитель аудиторской группы - _________________Медведев М.В.
Программа аудита является набором инструкций для аудитора, выполняющего проверку, а также средством контроля и проверки надлежащего выполнения работы.
Каждая проводимая аудиторская процедура обозначена номером или кодом, с тем чтобы аудитор в процессе работы имел возможность делать на них ссылки в своих рабочих документах
Выводы аудитора по каждому разделу аудиторской программы, документально отраженные в рабочих документах, являются фактическим материалом для составления аудиторского отчета, аудиторского заключения и основанием для формирования объективного мнения аудитора о бухгалтерской отчетности проверяемой организации.
Программа аудиторской проверки представляется руководству проверяемой организации для ознакомления и согласования содержания объектов и этапов проверки.
По просьбе руководства организации в программу могут быть внесены изменения и дополнения.
Программа аудиторской проверки может быть скорректирована с учётом организации и эффективности внутреннего контроля организации.
Несмотря на самое добросовестное составление программы аудиторской проверки, ряд факторов, влияющих на её трудоёмкость и продолжительность, не может быть заранее предугадан и учтен. Поэтому в ходе самой проверки приходится вносить коррективы в содержание и длительность тех или иных работ.
Аудитору следует документально оформить программу аудита, обозначить номером или кодом каждую проводимую аудиторскую процедуру, чтобы аудитор в процессе работы имел возможность делать ссылки на них в своих рабочих документах.
3.3 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда и её завершение
Единые требования к количеству и качеству доказательств установлены Правилом (стандартом) №5 «Аудиторские доказательства».
Аудиторы должны получить достаточные надлежащие доказательства с целью формулирования обоснованных выводов, на которых основывается мнение аудитора.
Аудиторские доказательства получают в результате проведения комплекса тестов средств внутреннего контороля и необходимых процедур проверки по существу. В некоторых ситуациях доказательства могут быть получены исключительно путем проведения процедур по существу.
Аудиторские доказательства - это информация, полученная аудитором при проведении проверки и результат анализа указанной информации, на которых основывается мнение аудитора.
К аудиторским доказательствам относятся в частности, первичные докумменты и бухгалтерские записи, являющиеся основой бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также письменные разъяснения уполномоченных сотрудников аудируемого лица и информация, полученная из различных источников (от третьих лиц).
С целью получения аудиторских доказательств в отношении надлежащей организации и эффективности функционирования систем бухгалтерского учета проводят средств внутреннего контроля.
Процедуры проверки по существу проводятся с целью получения аудиторских доказательств существенных искажений в бухгалтерской (финансовой) отчетности. Указанные процедуры проверки проводят в следующих формах:
- детальные тесты, оценивающие правильность отражения операций и остатка средств на счетах бухгалтерского учета;
- аналитические процедуры.
В ходе аудиторской проверки необходимо получить достаточные надлежащие аудиторские доказательства.
Понятие достаточности и надлежащего характера взаимосвязаны и применяются к аудиторским доказательствам, полученным в результате тестов средств внутреннего контроля и проведения аудиторских процедур по существу.
Достаточность представляет собой количественную меру аудиторских доказательств. Надлежащий характер является качественной стороной аудиторских доказательств.
При формировании аудиторского мнения аудитор обычно не проверяет все хозяйственные операции аудируемого лица, поскольку выводы относительно правильности отражения остатка средств на счетах бухгалтеского учета, группы однородных хозяйственных операций или средств внутреннего контроля могут основываться на суждениях или процедурах, проведенных выборочным способом.
На суждение аудитора о том, что является достаточным надлежащим аудиторским доказательством, влияют следующие факторы:
- аудиторская оценка характера и величины аудиторского риска;
- характер систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля, а также оценка риска средств внутреннего контроля;
- существенность проверяемой статьи финансовой (бухгалтерской) отчетности;
- опыт, приобретенный во время проведения предшествующих аудиторских проверок;
- результаты аудиторских процедур, включая обнаружение недобросовестных действий или ошибок;
- источник и достоверность информации.
Надежность аудиторских доказательств зависит от их источника (внутреннего или внешнего), а также от формы их предоставления (визуальной, документальной или устной. При оценке надежности аудиторских доказательств, зависящей от конкретной ситуации, исходят из следующего:
- аудиторские доказательства, полученные из внешних источников (от третьих лиц) более надежны, чем доказательства, полученные из внутренних источников;
- аудиторские доказательства, полученные из внутренних источников, более надежны, если существующие системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля являются эффективными;
- аудиторские доказательства, собранные непосредственно аудитором, более надежны, чем доказательства, полученные от аудируемого лица;
- аудиторские доказательства в форме документов и письменных заявлений более надежны, чем заявления, представленные в устной форме.
Аудиторские доказательства более убедительны, если они получены из различных источников, обладают различным содержанием и при этом не противоречат друг другу. В подобных случаях аудитор может обеспечить более высокую степень уверенности по сравнению с той, которая была бы получена в результате рассмотрения аудиторских доказательств по отдельности. Если же аудиторские доказательства, полученные из одного источника, не соответствуют доказательствам полученным из другого, аудитор должен определить какие дополнительно процедуры необходимо провести для выяснения причин такого несоответствия.
Аудитор должен сопоставлять расходы, связанные с получением аудиторских доказательств, и полезность полученной при этом информации. Однако сложность работы и расходы не являются достаточным основанием для отказа от выполнения необходимых процедур.
При наличии серьезных сомнений относительно достоверности отражения хозяйственных операций в финансовой (бухгалтерской) отчетности аудитор должен попытаться получить достаточные надлежащие аудиторские доказательства для устранения такого сомнения. В случае невозможности получения достаточных надлежащих аудиторских доказательств аудитор должен выразить свое мнение с соответствующей оговоркой или отказаться от выражения мнения.
Аудитор получает аудиторские доказательства путем выполнения следующих процедур проверки по существу:
- инспектирование,
- наблюдение,
- запрос,
- подтверждение,
- пересчет,
- аналитические процедуры.
Длительность выполнения указанных процедур зависит в частности, от срока, отведенного на получение аудиторских доказательств.
Инспектирование представляет собой проверку записей, документов или материальных активов. В ходе инспектирования записей и документов аудитор получает доказательства различной степени надежности в зависимости от их характера и источника, а также от эффективности средств внутреннего контроля за процессом их обработки.
Документальные аудиторские доказательства характеризуются различными степенями надежности Рис 8.
Рис 8. Аудиторские доказательства.
Наблюдение представляет собой отслеживание аудитором процесса или процедур, выполняемых другими лицами.
Запрос представляет собой поиск информации у осведомленных лиц в пределах или за пределами аудируемого лица. Запрос по форме может быть, как официальным письменным запросом, адресованным третьим лицам, так и неформальным устным вопросом, адресованным работникам аудируемого лица. Ответ на запросы (вопросы) могут предоставить аудитору сведения, которыми он раньше не располагал или которые подтверждают аудиторские доказательства.
Подтверждение представляет собой ответ на запрос об информации, содержащейся в бухгалтерских записях.
Пересчет представляет собой проверку точности арифметических расчетов в первичных документах и бухгалтерских записях либо выполнение аудитором самостоятельных расчетов.
Аналитические процедуры представляют собой анализ и оценку полученной информации, исследование важнейших финансовых и эконоических показателей проверяемого аудируемого лица с целью выявления необычных и (или) неправильно отраженных в бухгалтерском учете хозяйственных операций, выявление причин таких ошибок и искажений.
Анализ фонда оплаты труда в разрезе видов оплат проводят для лучшего понимания системы оплаты труда в организации, какие виды оплаты труда применяются в организации, следует уделить внимание видам оплат, которые занимают больший удельный вес в фонде оплаты труда.
Проконтролируем соблюдение трудового законодательства. Для этого аудитор проверяет, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда и др.
Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям.
Учет рабочего времени, соблюдение установленного режима работы и начисления заработной платы работающих, состоящих на повременной оплате труда, организуется в табеле учета использования рабочего времени. По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.).
Для проверки применяется метод сбора аудиторских доказательств по сопоставлению соответствующих документов (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями. На основании проведенной проверки составляется рабочий документ.
Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка, расчетам премий и других видов оплат.
Расчеты за дни пребывания в отпуске выполняются с применением ПК, проверены алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные.
Аудитор также проверяет правильность начислений по прочим видам оплат и доплат: оплата работы в праздничные дни, доплата за работу в ночное время и др.
Проверяется наличие права у работников организации на северную надбавку. Для этого, учитывая, предыдущую аудиторскую проверку проверяем только вновь принятых работников. Просмотр трудовых книжек показал, что все вновь принятые сотрудники имеют право на северную надбавку.
По обнаруженным ошибкам бухгалтер-расчетчик вносит необходимые исправления, пересчитывает начисления и удержания по работающим.
К основным видам удержаний относятся: налог на доходы с физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит, и др.). Расчеты по удержаниям выполняются с применением ПК, поэтому проверяется правильность алгоритма и занесение справочной информации. Аудитор проверяет в справочной информации указанные пределы для исчисления НДФЛ. В программе занесены данные для исчисления НДФЛ первый предел 20000 руб., второй предел 40000 руб., что соответствует НК РФ. Также проверяет занесенные льготы у сотрудников сверяет их с данными, хранящихся в личной карточке сотрудника.
Аудитор проверят ведение аналитического учета расчетов по оплате труда и обращает внимание на сохранность этой информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дохода.
Аналитический учет учёта расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетных ведомостях, которые подшиваются в книги. Книги сдаются в архив.
Данные аналитического учета сверяют с данными синтетического учета по сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Помимо контроля расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по начислению ЕСН и платежей в бюджет. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения ЕСН и платежей, перечисляемых в бюджет.
Аудитор сверяет обороты между счетами сч.70«Расчеты с персоналом по оплате труда» и сч. 50 «Касса», Сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и сч.20 «Основное производство», сч.70«Расчеты с персоналом по оплате труда» и сч.29 «Вспомогательное производство».
Процедуры проверки по существу проводят с целью получения аудиторских доказательств существенных искажений в финансовой (бухгалтерской отчетности).
Проведение процедур по существу происходит в соответствии с программой аудита. Все процедуры по существу должны быть оформлены в рабочие документы.
Аудитор должен составлять рабочие документы в достаточно полной и подробной форме, необходимой для обеспечения общего понимания аудита.
Объем документации аудиторской проверки должен быть таков, чтобы в случае если возникнет необходимость передать работу другому аудитору, не имеющему опыта работы по этому заданию, новый аудитор смог бы исключительно на основе данной документации (не прибегая к дополнительным беседам или переписке с прежним аудитором) понять проделанную работу и обоснованность решений и выводов прежнего аудита.
В соответствии с программой аудита процедуры по существу начинаются с определения степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени. Данная процедура оформлена документом РД-1.-Таблица 18.
Таблица 18.
Рабочий документ аудитора
|
РД -1 Аудит степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени |
|
|
ООО «Вельское горпо» Проверяемый период с 01.01.2006 по 31.12.2006-12-21 Аудитор - Начало- Окончание- |
|
|
Визуальный осмотр документов по учету персонала и рабочего времени показал использование унифицированных форм первичных документов: - приказ о приеме на работу; - приказ о прекращении (расторжении) трудового договора; - приказ о перемещении; - табель учета использования рабочего времени (не унифицированная форма) Осмотр документов подтвердил данные теста системы внутреннего контроля. |
|
|
Аудитор - _________________ РД-1 принят ______________Медведев М.В. |
Проверка правильности учета рабочего времени оформлена рабочим документом РД-2 Таблица 19.
Таблица 19.
Рабочий документ аудитора
|
РД -2 Аудит правильности учета рабочего времени |
||||
|
ООО «Вельское горпо» Проверяемый период с 01.01.2006 по 31.12.2006-12-21 Аудитор - Начало- Окончание- |
||||
|
ФИО работника, наименование документа, |
По данным аудируемой организации |
По данным аудитора |
Откло-нение (+;-) |
|
|
Колосова Н.А. Табель за апрель 2006 г. |
26 |
26 |
- |
|
|
Курышева Г.В. Табель за апрель 2006 г. |
26 |
26 |
- |
|
|
Голубева О.А. Табель за июль 2006 г. |
24 |
24 |
- |
|
|
Уланова А.Л. Табель за август 2006 г. |
24 |
24 |
- |
|
|
Киселев А.Г. Табель за сентябрь 2006 г. |
25 |
25 |
- |
|
|
Стрелов А.А. Табель за октябрь 2006 г. |
26 |
26 |
- |
|
|
Рязанова О.Н. Табель за октябрь 2006 г. |
26 |
26 |
- |
|
|
Шерягига О.М. Табель за ноябрь 2006 г. |
24 |
24 |
- |
|
|
Богданова В.А.Табель за декабрь 2006 г. |
25 |
25 |
- |
|
|
Проверка документов по учету рабочего времени не выявила отклонений и нарушений учета рабочего времени |
||||
|
Аудитор - _________________ РД-2 принят ______________Медведев М.В. |
Проверка правильности оформления расчетно-платежных ведомостей в Таблице 20.
Подобные документы
Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Формы, виды и системы оплаты труда. Организация форм учета расчетов с работниками по оплате труда ФАКБ "Славянский Банк", учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды. Аудит расчетов по оплате труда персонала.
дипломная работа [131,8 K], добавлен 24.11.2010Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014Нормативное регулирование расчета и начисления заработной платы. Виды, системы и формы оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад № 8 "Солнышко".
курсовая работа [61,3 K], добавлен 19.02.2014Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени. Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей.
курсовая работа [61,4 K], добавлен 19.05.2014Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.
дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ. Организационная характеристика организации "Гидросервис". Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
курсовая работа [49,4 K], добавлен 21.01.2014Формы и системы оплаты труда. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Рекомендации по устранению недостатков и типичных ошибок бухгалтерского учета расчетов персонала по оплате труда.
курсовая работа [97,5 K], добавлен 04.02.2013Понятие и значение вознаграждения за труд, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и рабочего времени. Учет начисления основной и дополнительной заработной платы. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда.
дипломная работа [177,8 K], добавлен 07.11.2012
